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关于给同学拜年的个签篇一
《同学们,签offer要慎重!》
同学们，签offer要慎重！
大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。
1、签offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：
1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？
答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。
2、签三方
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。
首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：
1）户口
要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过分数线就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5分”和“地域导向2分”，所以，在签约前，要把这几个要素核实清楚，在这两项中单位到底可以打几分。然后，根据个人情况，参照上海的打分标准对自己进行打分。
注意：所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以确定自己能否拿到户口。分数线05年是64分，06年是68分，今年的还没出来，估计应该在70分左右。友情提示：我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不一定能获得上海户口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学作好思想准备，不行到时只能办理居住证了。这也是我最后没去上海的一个重要原因。至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试。这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：
<1>买户口。网上很多人说，3W就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单。你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口，而且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口非常困难。
<2>在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，基本不要指望。
<3>跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。
<4>继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。
所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚。如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同；要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息；要么等待毕业时户口和档案被打回原特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。
在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当激烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的决定。
2）待遇
签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：
<1>工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以，一定要看年收入。
<2>奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
<3>补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。
<4>福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。
<5>股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google会给员工提供30股股票，
华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造就了数千个百万富翁等等。一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提供股票。对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。
<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。例如：8W的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学（包括已签的）去面中兴天津的原因。
3）工作内容
要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。
4）加班/出差情况
对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数IT企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好像是每天70美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。
5）培训
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
6）发展机会
这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢？当然，如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：
<1>行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。
<2>公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。
<3>个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。
7）签约年限及违约金
一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为（后来经打听，也是签3年），此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿。例如：你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2＝3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。
8）三方违约金
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。
9）公司口碑
这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。
接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：
1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”
2）如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”
总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后让自己后悔。
关于给同学拜年的个签篇二
《同学聚会签到表》
××学校××班同学聚会签到表
××学校××班同学聚会签到表
××学校××班同学聚会签到表
关于给同学拜年的个签篇三
《人力资源是1班同学给我的,大家可以看看到时借签一下》
名词解释
1.人力资源战略的概念
战略的定义主要有四种：1目标+手段；2问题+解决方案；3基于核心能力；4差异化的选择与定位。
战略人力资源是;1问题+问题解决方案；2目标+目标达成手段；3双核（）核心能力、核心竞争力）；4竞争优势；5系统匹配。
人力资源战略是科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保组织在需要的时间和悬疑的岗位上，对人力资源在数量上和质量上的需求，使组织好个人获得不断的发展与利益，是企业发展战略的重要组成部分。
2.人力资源
人力资源是指能够推动社会和经济发展的，能为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者的总和。
3.系统优化原理
系统优化原理是指对人力资源系统进行组织、协调、运行、控制过程中，应遵循使群体的整体功效达到最优的原则。
4.激励强化原理
激励强化原理是指企业管理者应对遵守企业行为准则并对企业做出贡献的人给予相应的奖励和激励，鼓励他们继续遵守企业的行为准则并努力为企业做出更大的贡献。
5.反馈控制原理
反馈控制原理是指根据对人力资源的需求而确定相应的政策和措施。即通过正反馈环或负反馈环的运行，或者对某些人力资源的需求向正向强化，或者对某些人力资源的需求向负向转化，从而使人力资源的需求得到控制。
6.弹性冗余原理
弹性冗余原理是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，应使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。
7.互补增值原理
互补增值原理是指团队成员之间通过气质、性格、知识、专业、能力、性别、年龄等各因素的互补，扬长避短，使整个团队的战斗力更强，达到增值效应。
8.利益相容原理
利益相容原理是指当双方利益发生冲突时，寻求一种方案，该方案在原来的基础上，经过适当的修改、让步、补充或者提出另一个方案，使双方均能接受从而获得相容。
9.人本原理
人本原理是指人是管理的出发点和归宿，一切管理活动必须以调动人的积极性和创造性为根本。
10.能级对应原理
能及对应原理是指在HRM中，招适合岗位的人员。
11.系统动力原理 了解
12竞争强化原理 了解
13.知识经济
知识经济是以知识和信息的生产、分配、使用为基础，以创新的精神为主导，以人力资本的高价值运转为特征，以高科技产业和智力产业为支柱的新型经济。
14.组织联盟
组织联盟是指不同的单位在统一的组织协定下结成同盟，它试图使组织变得很大，但成员依旧保持很少，这样可以把自治和联合结合起来。
15.超竞争
随着市场竞争的加剧和一浪高过一浪的技术创新大潮，企业竞争优势的创造与毁灭正在以极快的速度进行着，任何一个竞争者能够保持其原有竞争优势的时间正在急剧缩短。 16创造性毁灭
即在现有竞争优势丧失之前，将公司的战略竞争优势转移至新的领域或产品上。 17虚拟企业
虚拟企业是指把不同地区的现有资源迅速组合成为一种没有围墙、超越空间约束的企业模式，它是依靠网络手段的联系来实现统一指挥的经营实体，各成员企业在充分信任和相互合作的基础上，以市场为导向，发挥各自的核心优势，共享技术，分担费用，迅速将共同开发与制造的产品推向市场，从而实现利润最大化。
18岗位分析
岗位分析又称职务分析、工作分析，是指对某一特定的工作岗位作出工作职责、任务、内容等方面的明确规定，并确定完成这一工作所需的条件和行为的过程。
19经济预测法
经济预测法是指根据以往的经验对人力资源需求进行预测的方法，具体的步骤是：基层管理人员根据以往的经验将未来一段时期的业务活动转换为本部门人员的需求增减量，提出本部门各类人员的需求量；再由上一级管理层对其所属的部门进行人力资源的估算与平衡；通过层层估算，最后由最高管理层进行汇总分析得出预算结果。
20.德尔菲法
采用寄发调查表的形式，以不记名的方式征询专家们对问题的看法，经过多次反馈，是大多数专家的意见趋于集中，从而获得预测结果。
21能岗匹配原则
能岗匹配包括两个方面的含义：一是指某个人的能力完全胜任该岗位的要求即所谓人得其职；二是指岗位所要求的能力这个人完全具备，即所谓职得其人。能岗匹配原则是指应尽可能使人的能力与岗位要求能力达成匹配的原则。、
22.评价中心法
评价中心法是创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情景压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的一种测评方法。
23.公文筐处理
它是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用、考核提供科学可靠的信息。
24半结构化面试
包括两种含义：一种是考官提前准备重要的问题，但是不要求按照固定的次序提问，且可以讨论哪些似乎需要进一步调查的题目；另一种是指考官依据事先规划出来的一系列问题来对应聘者进行提问，一般是根据管理人员、业务人员和技术人员等不同的工作类型设计不同的问题表格。
25绩效评估
绩效评估也成业绩评估或业绩评价等，是指被评估者完成岗位工作的结果进行考量与评价。 26潜在合同
潜在合同就是以一种薪酬默契的方式留住那些潜力大、有发展的新员工。
27关键事件法
关键事件法是指通过员工在工作中极为成功或极为失败的时间的观察和分析，来判定员工在类似事件或在介于关键事件与非关键事件之间可能的行为和表现。
28 360·绩效评估法
在360·绩效评估法中，不同评估者都从各自的工作角度，考察和评定被评估者，因而评估的结果反映了员工在不同场景、不同方面的行为特征和业绩，综合这些评估的结果能够对员工进行较全面、客观的评价。评估的指标包括努力程度、工作态度、行为结果。是对一般和中层管理人员评估考核使用最多的一种方法。
29平衡计分卡
平衡计分卡包含着财务衡量指标，说明已采取的行动所产生的结果。同时，平衡计分卡通过对顾客满意度、内部程序及组织的创新和提高活动进行评估的业务指标，来补充财务衡量指标。
30职业生涯
职业生涯是指人的一生中与工作相关的活动、行为、态度、价值观、愿望的有机整体，也是一个人一生中从事职业的全部历程。
31.职业生涯管理
职业生涯管理是指个：根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。
32人力资源管理：在正确理念的指导下，通过系统的职能活动，是的人尽其才，事得其人，人事相宜有效的实现组织目标的过程。
33工作分析：指获得完整的工作信息，以确定某一工作的任务和性质是什么，以及那些类型的 人适合被雇佣来从事这一工作，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。
34工作规范：指岗位规范，是指企业根据劳动岗位的特点，对上岗人员的 条件踢出的综合要求。
35工作说明书：对项目所要提供的产品或服务的叙述性的描述。对内部项目而言，项目发起者或投标人基于业务需求，将产品或服务的需求提出工作说明书。对外部项目而言，工作说明书作为投标文档的一部分从客户那里得到，如：邀标书、投标的信息，或作为合同的一部分。
36工作扩大化：指工作范围的扩大或工作多样性，从而给员工增加了工作种类和工作强度。 37工作丰富化：指在工作中给予员工更多的责任，自主权和控制权。
38岗位轮换：企业有计划的按大体确定的期限，让职工轮换担任若干不同工作的做法，从而达到考察职工适应性和开发职工多种能力、提高换位思考意识、进行在职训练、培养主管的目的。
39弹性工作时间：指完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。
40人力资源规划：是一个组织科学的预测和分析自己在环境变化中的人力资源供给和需求，确定人力资源发展目标以及达成目标的过程。
41人力资源需求预测：根据企业的发展uihua和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。
42人力资源供给预测：预测在有一位来实践，组织内部所供应的以及外部劳动力市场所提供的一定数量、质量和结构的人员，以满足企业为达成目标而产生的人员需求。
43结构化面试：相对于传统的经验型面试而言，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
44人才测评中心：是指通过一系列科学手段和方法对人的基本素质以及绩效进行测量和评定的活动。
45无领导小组讨论：指由一组应试者和组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
46新员工导向：指给新雇员提供有关企业的基本背景情况，使他们顺利的融入都组织中来，并较早的进入角色，减少新员工的焦虑和困惑，培养具体工作的初步技能，将组织的文化，价值观灌输给新员工。
46组织归属感：指个人参加了某个集体之中，不是一个鼓励的游离，融入集体之后的感受就是归属感
47绩效：从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。
48绩效考核：手机、分析、评价和船体有关某一人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。
49强制分步法：实在考核进行之前就设定好绩效水平的分布比例，然后将员工的考核结果安排到分布结构里去。
50KPI：关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析、很亮流程绩效的一种目标是量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。
51宽带薪酬：对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。
52股票期权：是指企业向主要经营着提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买的一定数量的公司股票的权利。
53自助餐式福利：企业设计了众多的福利项目供员工自由选择，这种福利形式，正如自助餐一样，可以染员工总有挑选所喜欢的物品，因此这种福利形式可称为自助餐式福利。 54职业生涯规划：是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
55培训：是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间在侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标。
56绩效管理：是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
关于给同学拜年的个签篇四
《签写同学录：是放行还是禁止？》
关于给同学拜年的个签篇五
《免费留学360：刘颖贺L同学一周获得学生签,母亲获得陪读签》
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关于给同学拜年的个签篇六
《贺L同学一周获得学生签,母亲获得陪读签!》
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关于给同学拜年的个签篇七
《免费留学360：恭喜张同学成功申请并获签泰莱大学》
恭喜张同学成功申请并获签泰莱大学——酒店管理专业（法国图卢兹大学双学位） 学生姓名：张同学
生源地：湖南
基本情况：高中毕业
申请专业：酒店管理
录取院校：泰莱大学
办理老师：马来西亚教育联盟袁玉倩老师——QQ:200967020 手机：
13651831987 邮箱：yuanyuqian@360.edu.cn 微信号：yyq200967020
办理心得： 张同学是2012年的高中毕业生，毕业之后去新加坡读了两年，但是因为各方面的问题，没有继续读下去，回国了，因为听闻泰莱大学的酒店管理非常有名，所以后来把目标转向马来西亚。张同学在14年12月中旬拿到OFFER，经过一个半月，在15年1月底就拿到了反签信，本身是可以进1月底的语言开课，但是张同学想试试考雅思直接进3月的专业课，于是延迟入学。不过他最终未能考出雅思，所以还是要读语言，定于下周过去。张同学不想住校，想自己在学校周边租房，所以袁老师联系了我们马来西亚吉隆坡办事处的王总帮他事先预定安排好学校周边的小区公寓，只等张同学过去，王总会直接带领他入住，安排好学生的后续事宜。
以下为张同学的反签信：
关于给同学拜年的个签篇八
《2011年新年QQ个性签名》
2011年新年QQ个性签名,2011新年QQ签名 最浪漫的情人节话语
Meeting you was fate, becoming your friend was choice, but falling in love with you was completely out of my control.
遇见你是命运，成为你的朋友是选择，爱上你却是完全不能由我控制的。
True love is hard to find. But the love inside of me is true. It appeared the day I met you!
真爱难以找到。然而我心中的爱情是真挚的。它发生在我遇见你的那一天！
It is not being in love that makes me happy... but is being in love with YOU that makes me happy.
恋爱并不能使我快乐......爱你才能使我快乐。
This card is to let you know that I still love you after all of these years 这张卡片是要让你知道，纵使时光荏苒，我却爱你如初。
After 25 years, our love is even stronger than before.
25年已经过去，我俩的爱情历久弥坚。
You were my high school sweetheart, and still are.
高中时代，你是我的意中人，一直到今天，你还是。
To my one and only Valentine: I love you.
献给我惟一的爱人：我爱你。
You have always been there for me, and I will always be there for you. Happy Valentine’s Day.
你永远在那里等待着我，而我也将永远在那里守候着你。情人节愉快。
I fell in love with you when I first saw you, and I still am after 40 years. 40年前，我对你一见钟情。到如今，对你的感情仍丝毫未减。
I didn’t think that I could ever trust happiness. Then I met you. Happy Valenti ne’s Day, Dear.
我一直不相信有真正的“幸福”，直到不久以后，我邂逅了你。亲爱的，情人节快乐。
Our love grows stronger with every passing year. Happy Valentine’s Day, Baby. 我俩的爱，一年比一年更坚定。小宝贝，情人节快乐。
You have been and still are my only true Valentine.
从过去到现在，你一直是我惟一真正爱恋的人。
To the girl of my dreams and the mother of our child: you are the only Valentine for me.
献给我梦中的女孩及我
们孩子的母亲：你是我
惟一的爱人。
I will be your
Valentine until the
end of time.
我将是你的情人，直到
地老天荒。
After all these years
I still feel like a
schoolboy when I
hold your hand. I’m thinking of you this Valentine’s Day.
纵使多年已过，但每当我紧握你的手时，仍有一种自己还是高中生的感觉。我在这个情人节，一直思念着你。
I made the right choice when I decided to marry you. Be my Valentine forever. 决定跟你结婚，是正确的选择。愿你今生今世做我的情人。
No one has ever loved me the way you do. I love being your little Valentine. 从来没有人像你这般地爱我。我喜欢做你的小情人。
On this Valentine’s Day, just like every day, all I have is love for you. 如同每一个平常的日子，我在这个情人节里所拥有的东西，就是对你的爱。
We have had our difficulties recently, but you are still the one I call my Valentine. 虽然最近我们发生争执，但我仍视你为我的情人。
Please come back. I want to make up. I want to be your Valentine.
请回来。我希望能够和解。我要当你的情人。
To my ever loving; I am yours forever.
2 0 10 、为 自 己 画 个 圆 满 的 句 号 ノ
9无谓你说话里这么多怨气。
2011年,希望我们快乐,
涐请问。再牛b 能牛b到天上去麽 ?
有些情绪，是该说给懂的人听。
不能说是我勾引你、 只能怪你自己经不起 诱惑 。
你懂我的 我对你从来就不会假装-
我又不脆弱 何况那算什麼伤-
◆◇ 2011 亲爱的，我们会更幸福的。
-人生 就像剥洋葱,总有一片会让人流泪。
那些理解、那些包容，衹是人類純粹旳僞善。
把青春挥律的淋漓尽致、我们还向往什么？
谁有资格,续写劳资的传说?
_ 时光化作粉末、记忆烙成永恒。
我 们 之 间 的 海 枯 石 烂 ， 作 秀 给 谁 看 ？
2010年、我我明白了所谓的爱情、2011年我不再为谁敞开心怀、
親愛德，出去玩累拉、受傷拉德話就回來吧，俄還甾这里等伱
恋人变成朋友 是过错是解脱-
终 于 了 解、 生 命 必 须 有 裂 缝、 阳 光 才 照 得 进 来 。
2 0 10 、为 自 己 画 个 圆 满 的 句 号 ノ
2010,再见..2011,决定去流浪,找一个,可以停泊的地方,一个可以依靠的怀抱..
是我太过爱你，愿意放生你。
___ 以后旳路 、-峨 想陪迩一起走。
乜许我真的该听别人的劝告。不该执着了
10年是好的剧终 1零年，希望会是好的开场。
即使是再傲慢的灵魂、都会为爱而心碎。
qin ai; 不让你知道，是不想让你为我着急。请不要担心，我不会有事的。
默默承受、迩给莪的伤、 对不起、还是那么的爱迩 !
想让我不快乐，你还不够资格
你不曾发觉 我们之间的距离越来越远了
关于给同学拜年的个签篇九
《10级5班同学聚会签到表》
关于给同学拜年的个签篇十
《免费留学360：恭喜詹同学成功申请亚太科技大学并获签》
恭喜詹同学成功申请亚太科技大学并获签——会计与金融（专攻外汇与投资）专业 学生姓名：詹同学
生源地：广东
基本情况：大专毕业
申请专业：会计与金融（专攻外汇与投资）
录取院校：亚太科技大学
办理老师：马来西亚教育联盟袁玉倩老师——QQ:200967020 手机：
13651831987 邮箱：yuanyuqian@360.edu.cn 微信号：yyq200967020
办理心得：詹同学，36岁，会计大专毕业多年，想进修会计本科，选择了亚太科技大学的会计与金融专业，毕业考ACCA可以免考9门。亚太对于专升本的学生，只要专业对口，一般情况可以直接减一年，詹同学只需要读两年拿到本科学位。通知书在二月中旬拿到，反签信四月中旬出来，因为当中经历了移民局的系统升级，所以比较慢，正常情况下亚太的反签信六周就能下来，应该算是几个学校中最快的。詹同学已经订好了5月14号的机票，进5月18号的语言课。像詹同学这样年龄偏大的同学不用担心，马来西亚没有太大的年龄限制，目前我们办过年龄最大的41岁，也成功获签了。
以下为詹同学的反签信：
以下为詹同学的签证页：
袁玉倩老师，360教育集团旗下马来西亚教育联盟金牌留学顾问兼主管，毕业于上海交通大学，英语专业八级和高级口译水平，对英语国家的留学行业有浓厚兴趣和满腔热情，熟悉马来西亚各大院校最新信息以及办理流程，精通马来西亚一流大学的申请。从业多年，已为上千名的学生成功办理马来西亚留学，善于为不同年龄段、不同学历背景的申请人制定最合适的留学方案，经手的留学案例成功率100%。经验极为丰富。连续四年被评为马来西亚部最佳留学顾问。