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公司感想句子篇一
《工作感悟语句》
1、对于工作，你要弄明白哪些是你必须要做的、能产生绩效的工作，哪些是别人有意无意给你但不该你做的活，先做前者，如果有时间再做后者，如果没有时间，请直接婉言谢绝。 2、工作中，只要每个人把握好自己的位置，拥有一个良好的心态是很重要的。前国家男子足球的教练，米卢同志不是也说过一句让人铭记的话：“态度决定一切”！是啊！拥有一个良好的心态，拥有一个美好的心情，这样工作起来不仅能给你带来快乐，也会给你一种成就感。 3、让我们调整好心态，带着爱去工作，用感恩的心去工作，在工作中体会乐趣。一个人的态度直接决定了他的工作行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。你可以选择维持"勉强说得过去"的工作状态，也可以选择卓越的工作状态，这就取决于内心是否热爱这份工作，有无工作激情和进取心。 4、工作之余，一定要抽出时间多认识一些人，多进入一些社交圈，这对你的发展会有极大的好处。 5、要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平时我们都是为了高薪或是其他什么好的福利，而选择职业，唯独没有想到的就是：我们能为公司创造多少财富？试想，没有自己的付出又怎么能有想要的收获，要想得到就必先付出。 6、在一个工作环境里，在完成自己工作任务的同时，也会尽自己所能去帮助身边的同事，而绝不是只顾做好自己手头的工作而忘了自己是属于工作团队的一分子。 7、在工作中从完善到创新，是证明自己的价值，是自己进步的过程，是说明自己有信心，有能力迎接挑战的勇气。 8、没有平凡的工作，只有平凡的态度。 9、当我们在一起进行工作时，就组成了一个团队。而自己不再是一个人在工作，而是一个团队在齐心协力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一个人的工作能力。会做事而不懂得做人，无疑在一个团队中是很孤独的。 10、人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时经历的困难能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作培养了我们的人格，与家长的交流又训练了我们的品性。让你每一天的工作都被爱心填满，让我们充满爱投入工作吧！ 11、生命是没有意义的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知识；所有的知识是空虚的，除非有热望；所有的热望是盲目的，除非有爱。有爱的工作才是生命的具体化，那么让我们怀着爱工作吧！ 12、工作不仅
是为了拿份薪水，还为了成长和快乐。不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏实实的干，用心去干，有责任感，才能把工作做得更好。 13、小细节往往是影响到大局和事态发展结果的关键。事无巨细，都全力以赴、尽职尽责地去完成，才有可能将工作目标完成得尽善尽美。 14、无论你是要做什么事情，就要本着求真、脚踏实地的原则，从点点滴滴做起。 15、工作中只有用心做事，才能学到更多，学到的任何技能和知识都可能成为自己未来的生存工具，工作是一个人生存的手段，是幸福人生的保障，没有工作生活会变得怎样？用心工作，过好每一天，干好每一件事，总有天会有所收获，对自己没有坏处。 16、在工作时，你和其他人一样，都是给公司打工而已，不要指望你的“个性”能引起领导的重视（或说重用），好好做好你的工作才是关键。 17、做事重要，做人也重要。在工作过程中，人们所理解和看到的，是一个能够埋头苦干，热心帮助同事，有着良好的人际关系魅力的人，这才是成功之处。 19、人都是感性的，但是在工作中千万别带感情，除非是激情。随着感情工作的人是没有智慧的，它会让你辛辛苦苦积累的形象在一瞬间毁灭。 20、做人做事，既体现了一个人的个人素养，脾气秉性，又体现了一个人的工作能力。一个人，如果做事做得好，但是人际关系搞不好，就不能算是一个成功的人。 21、我们每个人都需要工作，我想工作应该是一种创造的过程，创造自身价值的过程，用爱去创造，在创造中寻找乐趣和意义才是工作的最高境界。 22、工作不仅是为了拿份薪水，还为了成长和快乐。不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏实实的干，用心去干，有责任感，才能把工作做得更好。
公司感想句子篇二
《进入东方丽高公司的感悟》
进入东方丽高公司的感悟
太阳高升，人心沸腾，有幸登上东方丽高这个舞台，是我的荣幸，我愿跟着领导们、同事们一道，把东方丽高这个舞台建设得更大、更好、更强，尽管我只是一名普通的东方丽高公司职员。就像五年多来一样，跟同事们一起努力、进步。 经过同事们艰苦的努力，使东方丽高公司发展成今天拥有500多人的企业，规模不断扩大。
现在的辉煌饱含着我们所有同事的智慧与汗水，也记录着我们所有人自豪的成长历程。
心有多宽广，舞台就有多大，东方丽高企业就是我们的舞台，领导是指挥，我们是合唱团中的一员。
人，需要展示他固有的才华，只有当他的才华展示出来并为企业所用，他才能叫做可用之才。
不管一个人的能力有多强，一但失去了表演的空间和人生的舞台，那他也就失去了成功的机会。
个人的发展得依托于企业的造就、领导的栽培，当我们学会经营自己，把自己的职业规划同企业的长远战略有机地结合起来，那我们就一定能取得成功并顺利实现个人理想，不管你是企业高管，还是一名普通的职员，只要有梦，只要愿与公司战略同步，就一定能得到持续地成长，在为企业创造价值的同时成就个人。 公司经营目标不断提高，企业不断壮大，我们也需要同步学习并力求适应企业新的发展需要，只有这样，只有与公司一起成长，我们个人的发展才能同企业的发展协调并互相促进。
如果企业发展壮大了，我们自己的能力却没能及时提升到相应的高度，那我们就无法适应企业发展新的需要，并会拖累企业长远战略的步伐。于已于企业来说均不利，只有大家好，才是真的好！
作为一名东方丽高普通员工，我们在做好本职工作的同时不断地抽业余时间去充电，不继地寻找能帮助企业提高经营水平的新方法，哪怕一年中只找到了一
条于公司有利的建议，我想只要我们尽力了，并努力与企业同步成长了，也就无怨无悔。
人，活着，总是需要进步的。因为不仅企业在进步，整个社会都在进步。 作为国家，落后就会挨打；作为个人，落后就意味着生活的窘迫。 工作天天有，好企业不长招，这是个事儿人人都知道。
找的工作好，不如企业发展得好，为何？机遇是人创造的，只有懂得珍惜现在，才有机会赢得未来。
调整好自己的职业规划，保持与企业长远战略的同步，与东方丽高公司一起成长，成就企业的同时也就造就了我们个人，感谢东方丽高公司给我工作的机会，感恩同事给我关爱………
公司感想句子篇三
《工作感言一句话》
工作感言一句话
1、就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。
2、无论是阅读东西，还是学东西，或者不得不去面对自己从没有知识积累和经验的难题，都不能仅仅只停留在表面，对付了事。因为，这些经验、知识乃至解决它们的能力技巧，骨子里，其实是相通的，敷衍了这次，下次就得从头再来一次，是一种更加浪费时间和生命的行为。
3、人能为自己心爱的工作贡献出全部力量、全部精力、全部知识，那么这项工作将完成得出色，收效也更大。
4、在工作中，我们面临跟别人的竞争，有时候甚至会发展成争斗和斗争，都是难免的，这时候，我们应该不畏惧于去斗争，但却千万不要热衷于斗争。
5、一个人要么把握很好的专业技巧，要么控制在生涯中无孔不入的本事。这两者都是生财之道。
6、小细节往往是影响到大局和事态发展结果的关键。事无巨细，都全力以赴、尽职尽责地去完成，才有可能将工作目标完成得尽善尽美。
7、一个人要一直晋升本人的境界，从而看得更高、更远，做事也更有效力，这请求人学会自发地学习跟踊跃的思考，只要才能进步，对环境变更的适应性增强，人必定可以在人群中居于上风位置。
8、当我们在一起进行工作时，就组成了一个团队。而自己不再是一个人在工作，而是一个团队在齐心协力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一个人的工作能力。会做事而不懂得做人，无疑在一个团队中是很孤独的。
9、人只有为自己同时代的人完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。
10、工作不仅是为了拿份薪水，还为了成长和快乐。不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏实实的干，用心去干，有责任感，才能把工作做得更好
11、无论何时，对自我的教育，要不吝钱财。很多人打小见到父母对自己的教育不吝钱财，自己有了子女后，对自己的子女不吝钱财，却恰恰忘了，对自己的教育，也应该不吝钱财。实际上，从自己开始叛逆，能独立思考开始，或者离开父母，自己独自生存开始，我们也就开始了自己对自己教育的过程。如果这个过程中自己不愿意付出心血，又不愿意在自我教育上投入钱财，那么，发展不好，关键时候，才疏学浅，无力胜任新工作，也就不应该有怨言。
12、倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下!
13、生命是没有意义的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知识；所有的知识是空虚的，除非有热望；所有的热望是盲目的，除非有爱。有爱的工作才是生命的具体化，那么让我们怀着爱工作吧!
14、如果工作对于人类不是人生强索的代价，而是目的，人类将是多么幸福。
15、我们每个人都需要工作，我想工作应该是一种创造的过程，创造自身价值的过程，用爱去创造，在创造中寻找乐趣和意义才是工作的最高境界。
16、我认为，人生有两个基点支撑：家庭与工作。如果一个人对工作总是不满意，不断抱怨，牢骚满腹，得过且过，能混则混，那么，他无法拥有欢乐富足的人生，很正常。因为，是他自己，主动放弃，或者毁掉了一半的人生。反之，对家庭，也是。
17、在工作中，要学会对自己锁定的目标坚定不移。否则，遇到困难，只要有机会，有退路，我们就会本能地尝试绕过，或者退却。只有瞄着目标不放，我们才会穷尽全力推翻，或者跨越那些障碍。我跟一些在某领域做得成功，或者有一定成就的人聊天，无论他们的气质和脾气多么的不同，但在这一点上，都很相似。
18、要学会尊重别人的意见，无论他的意见可取，还是不可取；无论他的身份和职位高，还是低。这其实体现了我们是否理性，做事草不草率。如果能做得到，能不囿于他的身份和职位、态度和言辞而倾听和判断时，我们就会显得成熟、友善，并有亲和力。
19、对同事，无论何时，都不要预设立场。即使那些看起来不面善，也未曾深交过的同事，也要抱有善望。毕竟，在这个世界上，没有多少人是主动大奸，或者大恶的，更何况是那些与我们有类似经历和理念，天天一起共事的同事们呢！
20、做事，应适当考虑。比如，为何做，值不值得做，是否必须做，不做不可？这样，你一旦开始做的时候，就会全身心投入，而不再为一些鸡毛蒜皮的事情，一次次打断工作，也不会出现徒有忙碌而无进展的情况了。
21、工作之余，一定要抽出时间多认识一些人，多进入一些社交圈，这对你的发展会有极大的好处。
22、在工作中从完善到创新，是证明自己的价值，是自己进步的过程，是说明自己有信心，有能力迎接挑战的勇气。
23、要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平时我们都是为了高薪或是其他什么好的福利，而选择职业，唯独没有想到的就是：我们能为公司创造多少财富？试想，没有自己的付出又怎么能有想要的收获，要想得到就必先付出。
24、工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。
25、现在不努力工作，以后努力找工作。
26、人生至善，就是对生活乐观，对工作愉快，对事业兴奋。
27、如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。检视一下你的工作态度，那会让我们都感觉愉快。
28、既异想天开，又实事求是，这是科学工作者特有的风格，让我们在无穷的宇宙长河中探求无穷的真理吧。
29、在工作中，冲突和矛盾总是难免的。有时会发生争吵、争执、争斗乃至斗争，其实也难免。但不管以前发生过怎样的事，只要是我的同事，他主动表现出来和解或和好的意愿，我愿意和解。
30、在工作中，千万不要喋喋不休，也不要没完没了地抱怨，这些都是把事做糟，或者失败的先兆。
31、通过辛勤工作获得财富才是人生的大快事。
32、天地生人，有一人当有一人之业。人生在世，有一日当尽一日之勤。
33、凡是重要工作，必须要做计划；凡是计划，必须要量化；凡是量化，必须按时完成；凡是完成，必须要提交结果；凡是不能提交结果，都必须做出合理解释；凡是不能做出合理解释，都必须接受惩罚。
34、不要不情愿地工作。不情愿，就一定没热情，没激情，没动力，就不会用心……那么，自然，在工作时，你就不会穷尽智力。做不穷尽智力的工作，就是浪费生命。
35、理性是唯一正确的技巧和态度。面对一些事情，一些难题，一些需要的决策，无论自己当时多么的兴奋和狂热，决定的时候一定要有理性。就我的经验而言，错，大多是不假思索的时候犯的，理性思考的时候，很少犯错。
36、干不完的工作，停一停，放松心情；挣不够的钱财，看一看，身外之物；看不惯的世俗，静一静，顺其自然；生不完的闷气，说一说，心境宽广；接不完的应酬，辞一辞，有利健康；尽不完的孝心，走一走，回家看看；还不完的人情，掂一掂，量力而行；走不完的前程，缓一缓，漫步人生！
37、在一个工作环境里，在完成自己工作任务的同时，也会尽自己所能去帮助身边的同事，而绝不是只顾做好自己手头的工作而忘了自己是属于工作团队的一分子。
38、工作中只有用心做事，才能学到更多，学到的任何技能和知识都可能成为自己未来的生存工具，工作是一个人生存的手段，是幸福人生的保障，没有工作生活会变得怎样？用心工作，过好每一天，干好每一件事，总有天会有所收获，对自己没有坏处。
39、搞科学工作需要人的全部生命，八小时工作制是行不通的。
公司感想句子篇四
《心得好句摘录》
未来是通过行动来实现的，而不是用来等待的，你可以偶尔纵容自己，放松一下，一旦进入工作状态，一定要全力以赴。——刘兴芳
混日子，混着混着，混了梦想，也混了自己。——李成鹏 生活因责任而精彩，工作因责任而成功。——李成鹏
我们要改变自己的工作状态，多学习，多积累，确立目标，去努力，去拼搏。——吴超
天底下没有一个老板会送你荣华富贵，他给你的只有机会，掌握手中的机会，从公司的利益出发而努力，借用老板给你的平台，让自己的船因为公司的水涨而升高。——汤华威
不注重工作质量，你影响的不仅是公司的效益和形象，更是自己的发展，留在公司就应该为企业和自己尽责，实现公司和自己双赢。——彭涛
2015，时刻遵守公司规章制度，踏踏实实、兢兢业业工作，认真学习技术知识，绝不消极怠工，敷衍了事，我宣誓。——赵学义
公司感想句子篇五
《当领导的十五句感言》
當領導的十五句感言
一、只有當了領導，你才體會得到領導又多艱難
每個職場新人都渴望自己有朝一日能夠當上領導，因為領導在他們眼裏意味著高薪、有地位、有名望。其實我想說的是在這些的背後還隱藏著很多的辛酸。你問問那些做過領導的人，尤其是那些企業家、優秀經理人，如果他們願意告訴你的話一定會說“你以為我想啊，我也想當個小職員，沒有什麼太大的壓力，拿點工資算了”。小職員失去一份工作再找一份工作就可以了；經理人失去一份工作就必須再找一個平臺才可以；而老闆失去一個公司就必須重新創立一個公司以及背負的累累負債。所以位置決定腦袋，永遠不要以為你的領導很無能，其實表面的光鮮也無法掩蓋背後的辛酸。
二、在其位不謀其政，員工就會逼你下課
當一個領導坐在了經理的位置上，他的命運就開始變得夾心餅乾一樣。對上有老闆，對下有員工，他必須兩方面都要處的好，否則偏向員工了老闆把他撤職了，偏向了老闆員工離職不幹了。我發現企業中離職員工很大的一部分都是因為和上司的關係處理的不好而被動離職的，即使他們面試的時候對這樣的事情隻字不提。而一個領導在一個位置上，就必須用心去做事情。很多領導在自己的一個位置上，並沒有做太多的事情，因為彼得原理提到過，每個人總是被提拔到不能勝任的崗位上！一個人當晉升的餡餅落在自己的頭上的時候，很少有人想到去拒絕，結果上去了一段時間才發現自己無法適應，員工會千方百計的給自己找藉口。回去已經不可能了，於是接下的日子就是做一天和尚撞一天鐘，等待企業的合同結束，而終止合同。
三、不勤奮、不主動，升職的機會永遠不會眷顧你
沒有一個人可以說我今天不勤奮也不主動，也不想努力就可以升職。如果一個企業存在這樣的人很多，那麼作為老闆的就應該反思。你的企業不做事也能拿高薪，那麼這些人肯定就是那些滿嘴馬屁的人。那麼一個企業這樣的人佔據著高位，很多優秀想做事情的員工就會留不住。反之，如果一個企業領導都是用心在做事情的人，那麼這個企業的員工只要一偷懶，領導就知道的一清二楚，今天他沒有機會開除你並不是表明你有多能耐，而是他想給你找個臺階下罷了。同樣，一個不努力，不勤奮的人就算他今天僥倖當上了這個企業的領導，那麼當某一天這個企業的老闆玩完的時候，也就是他回家種地的時候。
四、就算勤奮了，主動了，也不一定會升職
職場上，有時候就是這樣。努力了不一定會成功，但是不努力你一定不會成功。這是所有成功人士都公認的成功法則。職場上也可以這麼說，你勤奮了，主動了不一定會升職；但是你不勤奮，不主動你一定升不了職。法則永遠是法則，你不要試圖去駁倒法則，因為你只要去做了你會發現你把這件事情做成功所花掉的力氣永遠比你去想那麼多駁倒的理由和藉口來的容易的多。我們最經常出現的就是讓員工做一些小事情，比如倒垃圾，把自己位置清理乾淨。員工這個還好，但只要你叫他把別人的事情也做一些，他馬上會想出一大堆的藉口來駁倒你，比如這是崗位職責上規定的，我沒有違規；制度就是這樣，公司怎麼不考慮改改制度呢？我估計這都是職場政治學和陰謀論看的太多了，或者就是他以前的領導很噁心。
五、當你當上了領導，就意味著你距離危機更近一步
為什麼這麼說呢？源自我身邊的一個朋友。他以前常說採購的工作好，我問為什麼？他回答可以拿回扣；銷售的工作好，可以拿提成；經理的工作好，可以多報賬。我心裏想還好你這樣的員工沒有在我的公司，要不然你這樣的陰暗面不知道會影響多少人。企業的領導，身居高位，他面對的誘惑也就會非常多，面對的應酬也非常多。誘惑多了容易走上徇私舞弊、貪贓枉法的道路，應酬多了容易損害健康、導致家庭不和睦。有一句話說的很好，當一個領導走上了不歸路，老闆有著不可推卸的責任，是因為你給的誘惑實在是太多了，多的他都可以放棄自己的人格和尊嚴。所以當你不願意每天沒有規律的生活，每天為很多事情操碎心，就請遠離領導這個位置。
六、陰謀、權術有時候是必要的，但是太多了就不好
有時候在職場上需要耍一些小伎倆、小手段，但這些必須是不傷大雅的前提條件下。有些人在職場上默默無聞，任勞任怨卻始終得不到回報，因為自己可能走入了一個職場的誤區。有時候做事情不是瞎忙，你必須要有目的，有目標的去實施一些計畫。正如職場上很多人信奉的一句話“低調做人，高調做事”，以前我是很低調的一個人，後來我發現人們總是利用我這個弱點讓我不斷的為他們做事情，結果後來我就高調，告訴老闆我要做哪些事情，哪些事情做好了我就及時和老闆進行溝通，這個時候別人想搶功勞也搶不走，這就是我所謂的權術。而不是我盼望著一份採購的職位，做個單子拿點回扣；出差找個便宜的賓館，我多開點回去賺錢。世界上沒有不透風的牆，若要人不知除非己莫為。
七、不要離員工太遠，切忌也不要走的太近
我也看了很多新人來剛剛進入公司的時候，把領導很當一回事，過了一段時間和領導熟悉了就不當一回事了，經常拍拍領導的肩膀，拉領導去哪個酒吧喝酒。有些領導還真把這個人當哥們了，一段推心置腹之後，大家話都聊開了。但是某一天，突然老闆下令把這個領導裁了，領導還莫名其妙，後來得知原來是這個人把自己的一些事情都告訴老闆了，並且還掌握了一手的證據。結果這個領導就恨不得把這個員工罵一頓，結果得知人家已經頂替了他的位置，真是賠了夫人又折兵。職場上領導需要溝通，必須和員工走的近些，聽聽他們真實的想法，而過近了往往容易出事。
八、員工做的好就要誇，做的差也要罵
每個人都有每個人的才能，為什麼用領導這個詞呢？是因為遇到不懂事的孩子，你根本無法和他共同交流，因為思維根本不在一個層次上，這個時候你就必須去領導他，他所要做的就是服從和執行。那麼做領導的最怕的就是模棱兩可，做好的也不誇，做不好的也不罵，最後的結果就是好的變差，差的更差，這個時候你就算再怎麼培訓和招聘也無濟於事，因為環境已經污染了，你要做的就是根除污染源。
九、對那些問題員工，必要的時候請開除他
問題員工，典型的一顆老鼠屎壞了一鍋粥。當你發現職場上有個害群之馬你就必須學會去馴服他或者栓好他，如果給了他機會他還是不改變，那麼唯一要做的就是開除這個員工。因為問題員工帶給你的不僅僅是一兩個問題，更多的是帶給你一大堆麻煩，亡羊補牢的故事不應該發生在我根本不知道這個牢在哪里。如果一個領導明明知道這個牢要補，那麼補錯了或者不補都是一種錯誤的管理方式。
十、領導最忌諱的就是你當面揭他的老底
大家都是當領導的人，同樣你上面也會有領導。當一個領導被下屬揭了老底，那麼可想而知他內心是多麼的難受。我們總是在過多的忘乎所以，職場上的素養很關鍵，一個人活著有必要靠揭別人的老底而活嗎？所以當我們聽到別人的八卦時候，請告訴自己，我們有兩個耳朵，只有一個嘴巴。
十一、不說話沒人把你當啞巴，聆聽才是最重要的
如果上面是對外的話，這句話就是對內的。一個領導最重要的是聆聽，而不是辯解和說服。那些剛剛當領導的人最容易犯的錯誤就是下屬提出意見和想法的時候，領導總是告訴他這個應該不可能，這個辦不到。一個領導如果連下屬的想法都不能辨別是對還是錯，不能為下屬把他的想法表達出去，那麼這樣的領導很容易就失去下屬的信任，久而久之下屬就變得不再表達任何想法。
十二、永遠不要在辦公室大聲說話，這是危險的
辦公室裏總是有很多的事情是不能讓別人知道的，並非是這種話帶著怎麼樣的色彩，而是有些溝通的時候要對不同的人說不同的事情。我也看到有些老總總是大聲的說話，在自己的辦公室和別的經理一起大聲討論另一個經理，導致最後職場政治的立場一步步變僵。有時候公司職場政治的很大一部分原因就是老闆的縱容，他喜歡下屬通過內鬥最後都對他忠誠。那麼我們做領導的也一樣，除非你想一輩子就當個混飯族。
十三、要學會去關愛自己的生活，照顧好自己
沒有人能對你的健康負責，只有自己照顧好自己才是可持續發展道路。人生是一場耐力賽，如果一個領導連自己都不能照顧好，每天都病懨懨的，那麼下屬又怎麼能相信你可以很好的領導他呢？一看你估計就辭職不幹了，他會告訴別人說我們的領導是個工作狂，為了工作不要健康，我跟著他都不知道要怎麼死呢！
十四、失去了就重新來過，沒有什麼是承受不起的
人生難免有成敗，人重要的不是年齡和學歷，而是你的經歷。年輕的時候總是屢屢嘗試成功，肯定也會失敗，失敗並不可怕，可怕的是你無法正確的看待失敗。
十五、適當的放棄有時候是通向成功的捷徑
有時候你在一個地方已經江郎才盡的時候，你為何不選擇一個新的地方重新定位你的工作。如果你一味的付出而得不到回報，再你看上，你的老闆也無法再給你提供可以發展的平臺，或者你在這個地方已經受到了很大的限制，那麼不妨重新給自己做一個規劃。
公司感想句子篇六
《一句话工作心得体会》
一句话工作心得体会
1、做事重要，做人也重要。在工作过程中，人们所理解和看到的，是一个能够埋头苦干，热心帮助同事，有着良好的人际关系魅力的人，这才是成功之处。
2、做事，应适当考虑。比如，为何做，值不值得做，是否必须做，不做不可？这样，你一旦开始做的时候，就会全身心投入，而不再为一些鸡毛蒜皮的事情，一次次打断工作，也不会出现徒有忙碌而无进展的情况了。
3、做人做事，既体现了一个人的个人素养，脾气秉性，又体现了一个人的工作能力。一个人，如果做事做得好，但是人际关系搞不好，就不能算是一个成功的人。语录推荐：关于亲情的句子 孟子语录 艾佛森语录
4、在一个工作环境里，在完成自己工作任务的同时，也会尽自己所能去帮助身边的同事，而绝不是只顾做好自己手头的工作而忘了自己是属于工作团队的一分子。
5、在工作中从完善到创新，是自己的价值，是自己进步的过程，是说明自己有信心，有能力迎接挑战的勇气。
6、在工作中，要学会对自己锁定的目标坚定不移。否则，遇到困难，只要有机会，有退路，我们就会本能地尝试绕过，或者退却。只有瞄着目标不放，我们才会 穷尽全力推翻，或者跨越那些障碍。我跟一些在某领域做得成功，或者有一定成就的人聊天，无论他们的气质和脾气多么的不同，但在这一点上，都很相似。
7、在工作中，我们面临跟别人的竞争，有时候甚至会发展成争斗和斗争，都是难免的，这时候，我们应该不畏惧于去斗争，但却千万不要热衷于斗争。
8、在工作中，千万不要喋喋不休，也不要没完没了地抱怨，这些都是把事做糟，或者失败的先兆。
9、在工作中，其实有些困惑，有些难题，我们只需要一点点的提醒，或者鼓励就够了。所以，在工作中，碰到需要帮助的同事时，千万不要做繁琐、自以为是的 劝诫，也不要因为帮了人家一把，非要在别人面前展示和显露一把自己的训练有素。所谓术业有专攻，在其它事情上，他们可能比我们做得更优秀。
10、在工作中，冲突和矛盾总是难免的。有时会发生争吵、争执、争斗乃至斗争，其实也难免。但不管以前发生过怎样的事，只要是我的同事，他主动表现出来和解或和好的意愿，我愿意和解。
11、在工作时，你和其他人一样，都是给公司打工而已，不要指望你的“个性”能引起领导的重视（或说重用），好好做好你的工作才是关键。
12、一个人要一直晋升本人的境界，从而看得更高、更远，做事也更有效力，这请求人学会自发地学习跟踊跃的思考，只要才能进步，对环境变更的适应性增强，人必定可以在人群中
居于上风位置。
13、一个人要么把握很好的专业技巧，要么控制在生涯中无孔不入的本事。这两者都是生财之道。
14、一个人假如下决心要成为什么样的人，或者下信心要做成什么样的事，那么，意志或者说念头的驱能源会使他心想事成，如愿以偿。
15、要学会尊重别人的意见，无论他的意见可取，还是不可取；无论他的身份和职位高，还是低。这其实体现了我们是否理性，做事草不草率。如果能做得到，能不囿于他的身份和职位、态度和言辞而倾听和判断时，我们就会显得成熟、友善，并有亲和力。
16、要学会生存在现实中，学会理解现状，即使他确实不符合我们的理想，不能令自己满意。毕竟，我们已生活在其中，我们现在不能，未来也无法切掉现在拥有 的这段。我们能做的，是尝试从此刻开始，改进它，改变它，努力让其向好的方向，或者我们期望的方向发展。这才叫正视现实。也只有这样，才不浪费生命。
17、要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平时我们都是为了高薪或是其他什么好的福利，而选择职业，唯独没有想到的就是：我们能为公司创造多少财富？试想，没有自己的付出又怎么能有想要的收获，要想得到就必先付出。
18、学会尊重同事的工作及成绩，无论大小。以前，我与那些没有多少工作成绩，或者只做一些琐碎小事的同事沟通，总会心生鄙夷。工作了十多年之后，我才发现，我不曾超越过他们，也没有比他们更高明，其实，我每一个成绩的取得，都是建立在他们所做的基础之上的。
19、学会享受并爱上自己的工作吧，这样，你就会快乐，并且知足。如果每天做工作而没有丝毫快乐，没有一点满足感，那才是人生大损失。想想看，几十年后， 当你垂垂老矣，只剩下回忆的时候，你想起来的竟然是不满、牢骚满腹，而不是快乐和享受快乐时的满足，是件多赔本、多划不来的生意。
20、小细节往往是影响到大局和事态发展结果的关键。事无巨细，都全力以赴、尽职尽责地去完成，才有可能将工作目标完成得尽善尽美。
21、无论是阅读东西，还是学东西，或者不得不去面对自己从没有知识积累和经验的难题，都不能仅仅只停留在表面，对付了事。因为，这些经验、知识乃至解决它们的能力技巧，骨子里，其实是相通的，敷衍了这次，下次就得从头再来一次，是一种更加浪费时间和生命的行为。
22、无论何时，对自我的教育，要不吝钱财。很多人打小见到父母对自己的教育不吝钱财，自己有了子女后，对自己的子女不吝钱财，却恰恰忘了，对自己的教 育，也应该不吝钱财。实际上，从自己开始叛逆，能独立思考开始，或者离开父母，自己独自生存开始，我们也就开始了自己对自己教育的过程。如果这个过程中自 己不愿意付出心血，又不愿意在自我教育上投入钱财，那么，发展不好，关键时候，才疏学浅，无力胜任新工作，也就不应该有怨言。
23、我认为，人生有两个基点支撑：家庭与工作。如果一个人对工作总是不满意，不断抱怨，牢骚满腹，得过且过，能混则混，那么，他无法拥有欢乐富足的人生，很正常。因为，是他自己，主动放弃，或者毁掉了一半的人生。反之，对家庭，也是。
24、我们每个人都需要工作，我想工作应该是一种创造的过程，创造自身价值的过程，用爱去创造，在创造中寻找乐趣和意义才是工作的最高境界。
25、生命是没有意义的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知识；所有的知识是空虚的，除非有热望；所有的热望是盲目的，除非有爱。有爱的工作才是生命的具体化，那么让我们怀着爱工作吧!
26、人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时经历的困难能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作培养了我们的人格，与家长的交流又训练了我们的品性。让你每一天的工作都被爱心填满，让我们充满爱投入工作吧!
27、人都是感性的，但是在工作中千万别带感情，除非是激情。随着感情工作的人是没有智慧的，它会让你辛辛苦苦积累的形象在一瞬间毁灭。
28、让我们调整好心态，带着爱去工作，用感恩的心去工作，在工作中体会乐趣。一个人的态度直接决定了他的工作行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。你可以选择维持"勉强说得过去"的工作状态，也可以选择卓越的工作状态，这就取决于内心是否热爱这份工作，有无工作激情和进取心。
29、理性是唯一正确的技巧和态度。面对一些事情，一些难题，一些需要的决策，无论自己当时多么的兴奋和狂热，决定的时候一定要有理性。就我的经验而言，错，大多是不假思索的时候犯的，理性思考的时候，很少犯错。
30、工作中只有用心做事，才能学到更多，学到的任何技能和知识都可能成为自己未来的生存工具，工作是一个人生存的手段，是幸福人生的保障，没有工作生活会变得怎样？用心工作，过好每一天，干好每一件事，总有天会有所收获，对自己没有坏处。
31、工作中，只要每个人把握好自己的位置，拥有一个良好的心态是很重要的。前国家男子足球的教练，米卢同志不是也说过一句让人铭记的话：“态度决定一切”！是啊！拥有一个良好的心态，拥有一个美好的心情，这样工作起来不仅能给你带来快乐，也会给你一种成就感。
32、工作之余，一定要抽出时间多认识一些人，多进入一些社交圈，这对你的发展会有极大的好处。
33、工作不仅是为了拿份薪水，还为了成长和快乐。不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏实实的干，用心去干，有责任感，才能把工作做得更好
34、干不完的工作，停一停，放松心情；挣不够的钱财，看一看，身外之物；看不惯的世俗，
静一静，顺其自然；生不完的闷气，说一说，心境宽广；接不完的应酬，辞一辞，有利健康；尽不完的孝心，走一走，回家看看；还不完的人情，掂一掂，量力而行；走不完的前程，缓一缓，漫步人生！
35、对于工作，你要弄明白哪些是你必须要做的、能产生绩效的工作，哪些是别人有意无意给你但不该你做的活，先做前者，如果有时间再做后者，如果没有时间，请直接婉言谢绝。
36、对同事，无论何时，都不要预设立场。即使那些看起来不面善，也未曾深交过的同事，也要抱有善望。毕竟，在这个世界上，没有多少人是主动大奸，或者大恶的，更何况是那些与我们有类似经历和理念，天天一起共事的同事们呢！
37、对那些不假思索就喜欢发表意见的人，或者说话和表达粗疏，欠缺义理的人，我以前会嘲笑，或者态度粗暴地回绝和反击。但现在，我开始渐渐学会了容忍。 因为，随着年龄渐长，我越来越多发现，以前我自以为独特、高明的见解，其实跟现在我眼里的他们一样粗梳和没有逻辑。我们，都是这样成长过来的。
38、当我们在一起进行工作时，就组成了一个团队。而自己不再是一个人在工作，而是一个团队在齐心协力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一个人的工作能力。会做事而不懂得做人，无疑在一个团队中是很孤独的。
39、不要不情愿地工作。不情愿，就一定没热情，没激情，没动力，就不会用心……那么，自然，在工作时，你就不会穷尽智力。做不穷尽智力的工作，就是浪费生命。
公司感想句子篇七
《工作就要解决问题读后感经典词句汇总》
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《工作就要解决问题》读后感经典词句汇总
1.有为有位。人有了作为自然就有位子，而不是等有了位子才去作为。人的作为就在于工作中能及时、有效、彻底地解决各种问题。
——张赞田
2.我们面对问题要持有积极的态度，也是促使自我升华的一个途径。因为工作不是我们为了谋生才去做的事，而是生命价值的另一种体现。同样用生命去做事情的人，也才有成功的机会。
——姚海英
3.经常总结工作中的经验和教训，经验是一把解决问题的金钥匙。提炼经验中的闪光点并加以突破和创新，使之成为解决问题的良好武器。总结教训，作为前车之鉴，可以在解决问题的过程中少走弯路。
——唐莉莉
4.一个人如果想没有问题出现，除非进入天堂。
——陈华贤
5.你要建一座童话般的城堡，还是砌一堵该死的墙，完全在于你的信念中，你是不是认识到工作是为了自己。
——刘春花
6.公司，就是个人的人生舞台。自己平日的工作态度和言行举止，
就是在舞台上的表演。每出戏悲欢离合的结局，无不是主人公的自我选择。追求完美，是每个人的向往，这需要自己付出比别人更多的勤劳和智慧。想在公司里晋升建树，老板会以完美结果衡量你。半途而废或者功亏一篑都不适合在公司中生存。汪国真的诗句：“我不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。”倘若在职场中只注重追求过程，这是失败者的自我安慰。
——尚学峰
7.那是一种“由内而外”力量，即可以使你无需提醒轻松做到领导在于不在一个样，也可以支持你做到与别人的“不一样”，如比一般人做得多、做得好、做得精，比一般人想得周全、想得深远、想得透彻，比一般人多一份忧患、多一份危机、多一份激情等，还可以自认地赋予你大度的胸怀和眼界，不斤斤计较于个人得失，乐于为企业作出奉献，愿意将个人目标放在次位而为企业谋福利、在企业发展中体现自我价值。
——陈英华
8.有个小故事耐人寻味：有个猎人带着猎狗去狩猎，途中主人打伤一只野兔，主人命令猎狗去把受伤的兔子追回来，猎狗听从命令使劲追那只兔子，兔子竟奇迹般地逃回了洞中，猎狗只好空手而归，主人好奇地问，怎么没有把兔子抓回来，猎狗回答说，我已经尽力了，那只兔子跑得太快了，主人只好作罢，而受伤逃回窝的兔子被同伴追问原委，一语道破天机，猎狗追我只是尽职尽责的尽力而为，而我使在拼命。试想一下，如果猎狗在面对主人给他的工作时，富
有拼了命的精神和勇气，肯定会出色的解决问题，不辱使命。由此可见，在面对工作中的问题时，坚决地态度是多么的重要。
——耿亚芹
9.我想到现在我所从事的工作，工作的每一步骤或许都有文件标准。只要严格按照标准去工作就不会出现差错。但是，我们的工作并不是事先设定好的那种理想状态，实际工作中总会出现一些我们意料不到的问题。工作中只要保持积极的心态，主动的去分析它，透过表象看问题，抓住问题的本质，所有的问题都会迎刃而解。
——吕言芳
10.当我们开始推诿责任，当我们丧失工作激情，当我们对工作产生怨恨的时候，我们需要暂时停下手下的工作，静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题：“你在为谁工作？”
——石小伟
北京金田麦国际食品有限公司
行政人事部
2010年3月25日
公司感想句子篇八
《【经典语句】人生感悟》
【经典语句】人生感悟
世界上最广阔的是海洋，比海洋更广阔的是天空，比天空更广阔的是人的心灵。你不能决定生命的长度，但你可以控制它的宽度；你不能左右天气，但你可以改变心情；你不能改变容貌，但你可以展现笑容；你不能控制他人，但你可以掌握自己；你不能预知明天，但你可以利用今天；你不能样样顺利，但你可以事事尽力。
超越--只有不断超越才有不断进步，在人生道路上，最大的敌人莫过于自己，战胜自己的胆怯就坚强，任何浮躁心态，都会给成功带来巨大的祸害。拓展自己的领域，产生全新自我，最强的对手，不一定是敌人，而可能是我们自己，在超越别人之前先得超越自己，脚踏实地，成功就在眼前。
黑暗中看不见东西在光线下可以看清。而在人生中，光明时看不清的东西在人生的黑暗处反而能够看清。
做人要有好心态，想得开才能活得不累。宠辱不惊，看庭前花开花落，去留无意，望天上云卷云舒，就是心态决定一切，有好的心态就活得潇洒不累。做人能做到“宠辱不惊”的境界，人身不管遇上什么大事也无所畏惧，哪怕天塌下来，也一样能应付自如。
忠诚--智慧和勤奋像金子一样真的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚，对自己的公司，自己的工作忠诚，从某种意义上讲，就是忠诚自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献，忠诚体现在工作主动，责任心强、细致周到地体察老板和上司的意图，忠诚还有一个最重要的特征，就是不以此做为寻求回报的筹码。
分享--要学会和别人快乐，快乐是人医生的精神支柱，而分享快乐是以个人在社会的各种行径中的制胜法宝，你如果是一个爱分享快乐的人，那么你将在你的社会行径中畅通无阻。
挑战--人生要不断的挑战自我，以己为师，没有做不到的事情，只要自己专心，无论爱情、工作都回如同每一次惊险的挑战，一旦你征服了自己，政府了所有困难，纳闷你的收获将是医生的所得。
决断--决断是成功者的一种气魄，犹豫不决、优柔寡断是人们的阴险仇敌，要逼迫自己训练一种遇事果断坚决的能力，遇事迅速决策的能力，对任何事物切不要犹豫不决。
策略--策略是指企业经营的形貌，以及在不同时间点，这些形貌改变的轨迹，策略可以帮助企业在经营课题上选择当前应关注的重点，在所处的环境中取得生存空间与指道组织内各种功能政策的取向。
征服--人是在不断征服自我的过程中成长的，在人生的旅途上，也有不少的困难与挫折，如果想要打造出自己完美的、精彩的人生，就必须征服自我，在这个充满竞争的社会中，只有善于挑战、善于征服自我的人才能立于不败之地。
提升--一个人要不断提升自己的境界，从而看得更高、更远，做事也更有效率，这要求人学会自觉地学习和积极的思考，只要能力提高，对环境变化的适应性加强，人一定能够在人群中居于优势地位。
流言蜚语好比你身后的一个个陷阱，只要你不回头一直向前走，你就不会受到伤害。
感情这东西最难的，不在于是不是两个人真的就爱了，难于爱的维持与持久，因为人生并不是只有一天好走。生活毕竟是现实的，人要经历这样那样的考验，不单单是一句我爱你就解决了一些的问题。人生中会有很多意想不到的事情，要有足够的耐心去面对。人就是这样的，总要经历一些事情，才会明白一些道理，而很多变化就在经历中发生了。
为什么我们的眼里有深遂目光,那是因为我们心底深藏着悲伤.为什么我们的距离这样遥远,那是因为彼此怕伤着对方.
人生的风景，该以怎样的笔墨去形容，又该以怎样的目光去审视，以怎样的灵魂去容纳？人生并不是永远都像想象中那般美好的：生命中本就有许多无可奈何的悲和痛苦。路本是同样的路，只在乎你怎么样去走而已。人生的路也是这样子的。这一次你痛哭了，下一次你再回首人生的时候，你一定会微笑的！
生命中，不断地有人离开或进入。于是，看见的，看不见了；记住的，遗忘了。生命中，不断地有得到和失落。于是，看不见的，看见了；遗忘的，记住了。然而，看不见的，是不是就等于不存在？记住的，是不是永远不会消失？
许多美好的的东西，往往在心灵历经沧桑之后成为永恒。没有享受到精神富足时的喜悦，没有体味过精神饥渴时的痛苦，这才是人生最大的遗憾。
读一本好书等于体验自己原本无缘去体验的卓越经历，等于心无旁骛地沉湎于某一永恒的梦境。用好书来抚慰自己为生存而奋争的伤痛，用好书来医治自己生命的平庸和乏味。好书是人类精神永远的食粮。
听音乐，其实是在聆听自己的生命，人类最基本的美好的品格，通过旋律缓缓地在体内回荡。音乐，给人一个人性光辉普照的世界！在那里，灵魂得以沐浴，得以安歇。它教给人典雅、宁静、和谐；教给人如何享受自己的生命。一切烦忙、忧伤都远远地逃遁，只有美妙在簇拥着灵魂！
财富是一种寄存，钱再多，你也不能带到棺材里去；情爱是一种寄存，人之亡之，情之焉附？权位是一种寄存，无论你怎样叱咤风云，却不能逃出最终的交替；即使是生命本身，也不过是寄存于这个星球上的匆匆过客。而这个星球，本身充其量也就是造物主为人类建造的一间小驿站。
一个人只有时刻保持幸福快乐的感觉，才会使自己更加热爱生命，热爱生活。只有快乐，愉快的心情，才是创造力和人生动力的源泉；只有不断自己创造快乐，与自己快乐相处的人，才能远离痛苦与烦恼，才能拥有快乐的人生。
做人的唯一指南就是自己的良心，回首往事。惟一使人感到蔚籍的是自己行为的正直与诚实，生活中要是没有这种慰籍是非常不明智的。因为人常为自己的破灭与筹算的错误而自嘲；然而这种慰籍，无论命运对你任何，你总能以坚定的步伐前进，而且充满荣誉感。
人活着的意义应当是在过程，而不是结论。所以一个人不应该以自己的经验和观点去影响另一个人，何况他不是你，你也不是他。每一个人成长的过程都不一样，人生的酸甜苦辣应当自己尝一尝，尝试才是人生。
人生不是止水，总会出现许多出乎意料之事。泰山崩于前而色不变，风波骤起而泰然处之，就显得很重要。转危为安往往需要高超的心智，也需要好的心态。多思索少激动，多仁爱少仇恨，人生才变得更加美丽。
当你为你的选择适合于你并勇敢地接受生活中随之而来的一切，你就获得了一份属于你自己的自尊自信。这里你不必以他人的价值取向作为自己成功的标准；你不必把自尊建立在别人的认可之上；你不必将自信放在金钱的天平上称来称去。幸福是不分贫富的，自信是不依赖他人的。
人世间，除了权力，金钱，声望，暴力等等之外，还有一个给人成功；有了它，一个人的潜能可以成倍成倍地施展出来，它就是——正直！
要永远坚信这一点：一切都会变的，无论受多大创伤心情多么沉重，一贫如洗也好，都要坚持住。太阳落了还会升起，不幸的日子总会有尽头，过去是这样，将来也是这样。
一个人的愿望和他所得到的结果并不成正比；社会上每个人都应当适合自己周边的生活环境。否则，哪怕他再文明，都会被淘汰；适者生存。
为什么我们总是觉得痛苦大于快乐；忧伤大于欢喜；悲哀大于幸福。原来是因为我们总是把不属于痛苦的东西当作痛苦；把不属于忧伤的东西当作忧伤；把不属于悲哀的东西当作悲哀；而把原本该属于快乐、欢喜、幸福的东西看得很平淡，没有把他们当作真正的快乐、欢喜和幸福。
人最大的困难是认识自己，最容易的也是认识自己。很多时候，我们认不清自己，只因为我们把自己放在了一个错误的位置，给了自己一个错觉。所以，不怕前路坎坷，只怕从一开始就走错了方向。
幸福是一个谜，你让一千个人来回答，就会有一千种答案。有人说：幸福是拥有一个美满的家庭；有人说，幸福是一生平安；有人说，幸福是衣食无优；有人说，幸福是一辈子健康；也是人说，幸福是每一天都快乐……
幸福是不能描写的，它只能体会，体会越深就越难以描写，因为真正的幸福不是一些事实的汇集，而是一种状态的持续。”幸福不是给别人看的，与别人怎样说无关，重要的是自己心中充满快乐的阳光，也就是说，幸福掌握在自己手中，而不是在别人眼中幸福是一种感觉，这种感觉应该是愉快的，使人心情舒畅，甜蜜快乐的。
幸福，应该是心灵深处微妙的感受，是一个人真真切切的感受。在你颓丧无助时，路人的一个微笑，一句问候，都带给你幸福；幸福是你口渴难耐时一捧甘甜的泉水；幸福是你筋疲力尽时一张松软的大床；幸福是你孤寂时一封远方的素笺；幸福是你噩梦后一张慈祥的笑脸。幸福是一种心态，一种感觉。其实，幸福每时每刻都伴随我们左右，关键是如何去发现它、理解它、感受它、创造它。
幸福是一种比较，一种知足。在人生的道路上，人要有所追求，又要有所满足，所以说知足常乐。幸福是人生的一种知足，只要自己感到满足，感到快乐，你就是一个幸福的人。“暮春者，春服既成，冠者五六人，童子二三人，浴乎沂，风乎舞雩，咏而归。”只有心灵安定宁静者，才能享受这种高情雅致，这是超出世俗的幸福，不以物使，不为物役，天地何可不乐。
幸福是一种能力，一种创造。生活对于每个人来说都是平等的，上帝不会偏爱任何一个人。但人世间有人会感到幸福，而有人感受不到或不强，那是因为幸福是一种能力，是感谢生命赐予和现有生活的能力；是感受快乐、抵制不良情绪的能力；是不断反省自己、完善自我的能力；是一种调节身心平衡，调节人与社会平衡的能力。
幸福从来不在于你拥有什么，幸福在于用自己的能力去努力创造，去用心感受。幸福是要靠自己创造的，马克思说：“我的幸福属于全人类。”他以此为目标，为人类的解放事业，为共产主义贡献了一生，他是幸福的。居里夫人、舒伯特、巴尔扎克这些人，他们为了人类的进步和文明贡献了毕生的精力。
幸福没有标准，每个人对幸福的理解也不一样。幸福犹如市场上商品也有假有真。真幸福让人留恋忘怀，假幸福却让人遗憾痛苦。金盆银匙、锦衣美食的人，未见得幸福；粗衣布履、粗茶淡饭的人，未见得不幸。这个世界的一枝花、一滴水，都可能成为幸福的源泉。幸福从来都与贫富无关，与地位无关，“人之幸福，全在于心之幸福”。
更多的人是无法认识自己拥有幸福。往往在幸福的时候把握不好，让幸福过早离开了自己。有人甚至把自己的幸福建立在别人的痛苦之上，那样的幸福是不能长久的。幸福也会让人会忽视未来的危机，多少人在幸福中死亡。幸福让人高兴和无奈，让人喜忧难顾。“塞翁失马，焉知祸福”，也许是对幸福最好的处理态度和方式，也许这样我们可以拥有更多幸福的心灵和更长的幸福光阴。
也许幸福是简单的，是朴实的，是琐碎的，但它却是实实在在的，是看得见摸得着的。幸福是冬天使得“千树万树梨花开”的瑞雪；是“露似珍珠雾似纱”滋润着的万物；是“吹面不寒杨柳风”的舒服；是令你经常“蓦然回首”的微笑。只有我们用心去体验，用心去追求，幸福就会与我们相伴。
意志是人内在的生命追求，人生是生命追求的外部表现，没有意志，生命就不可能发展，人生就无法延伸。人生有许多障碍，人生是追求亦是斗争，生命意志是人生最内在的动力和精神支柱，没有意志的人生将无法想象。
意欲的不满足是人生的痛苦，意欲的满足亦是人生的痛苦，这是一个悲剧性的人生怪圈，有人能够走出这个怪圈，有人不能走出这个怪圈，关键是看遵循一条什么样的道路前行。
人的一生只有三天：昨天、今天、明天！昨天已成过去，明天还没到来。我们无法把昨天请回来，明天也不能提前拥有，我们可以把握的只有今天。我们总认为今天是最重要的，今天好像能代表我们生命的全部，今天把握不好，就会成为不好的昨天。昨天好象是一朵凋零的黄花不足珍惜。明天就不用说了，一首《明日歌》好象明天就是蹉跎岁月，就是惰性的借口，就是我们碌碌无为的诱因。当然，我们应该抓住今天，但我们决不能抛弃昨天，更不要放弃明天。
人生意义取决于灵魂生活的状况。其中，世俗意义即幸福取决于灵魂的丰富，神圣意义即德性取决于灵魂的高贵。
在人生中，许多的成败与得失，并不是我们都能预料到的，很多的事情也并不是我们都能够承担得起的，但，只要我们努力去做，求得一份付出后的坦然，其实得到的也是一种快乐！
即使是最愚蠢的人，在指責別人的時候就會顯得明智；即使是最聰明的人，在原諒自己的時候就會顯得糊塗。
你在得势的时候，朋友多，但真的少；你在失势的时候，朋友少，但真的多。你在得势的时候离你最近的人，很可能就是你在失势的时候离你最远的人。
许多人都希望国家社会越来越开放。然而，开放有向善的开放及堕落的开放，我们要的是前者而不是后者，但许多人往往要的是堕落的开放。
所谓道德，就是同一个群体在同一个时间里对同一事件的认同。
人类心灵深处，有许多沉睡的力量；唤醒这些人们从未梦想过的力量，巧妙运用，便能彻底改变一生。
人生真正的欢欣，就是在于你自认正在为一个伟大目标运用自己；而不是源于独自发光、自私渺小的忧烦躯壳，只知抱怨世界无法带给你快乐。
有三个人是我的朋友爱我的人、恨我的人、以及对我冷漠的人。爱我的人教我温柔；恨我的人教我谨慎；对我冷漠的人教我自立。
有两种人是没有什么价值可言的：一种人无法做被吩咐去做的事，另一种人只能做被吩咐去做的事。
人生可以没有很多东西，却唯独不能没有希望。希望是人类生活的一项重要的价值。有希望之处，生命就生生不息！
一个人要想把所有道理都研究透彻，再去选择人生的道路，那么可能是永远无法前进的，人生没有绝对正确的道路。任何道理都是相对的，任何理论都可以找到和他对应的理论。
公司感想句子篇九
《当领导的十五句感言》
当领导的十五句感言
一、只有当了领导，你才体会得到领导又多艰难
每个职场新人都渴望自己有朝一日能够当上领导，因为领导在他们眼里意味着高薪、有地位、有名望。其实我想说的是在这些的背后还隐藏着很多的辛酸。你问问那些做过领导的人，尤其是那些企业家、优秀经理人，如果他们愿意告诉你的话一定会说“你以为我想啊，我也想当个小职员，没有什么太大的压力，拿点工资算了”。小职员失去一份工作再找一份工作就可以了；经理人失去一份工作就必须再找一个平台才可以；而老板失去一个公司就必须重新创立一个公司以及背负的累累负债。所以位置决定脑袋，永远不要以为你的领导很无能，其实表面的光鲜也无法掩盖背后的辛酸。
二、在其位不谋其政，员工就会逼你下课
当一个领导坐在了经理的位置上，他的命运就开始变得夹心饼干一样。对上有老板，对下有员工，他必须两方面都要处的好，否则偏向员工了老板把他撤职了，偏向了老板员工离职不干了。我发现企业中离职员工很大的一部分都是因为和上司的关系处理的不好而被动离职的，即使他们面试的时候对这样的事情只字不提。而一个领导在一个位置上，就必须用心去做事情。很多领导在自己的一个位置上，并没有做太多的事情，因为彼得原理提到过，每个人总是被提拔到不能胜任的岗位上！一个人当晋升的馅饼落在自己的头上的时候，很少有人想到去拒绝，结果上去了一段时间才发现自己无法适应，员工会千方百计的给自己找借口。回去已经不可能了，于是接下的日子就是做一天和尚撞一天钟，等待企业的合同结束，而终止合同。
三、不勤奋、不主动，升职的机会永远不会眷顾你
没有一个人可以说我今天不勤奋也不主动，也不想努力就可以升职。如果一个企业存在这样的人很多，那么作为老板的就应该反思。你的企业不做事也能拿高薪，那么这些人肯定就是那些满嘴马屁的人。那么一个企业这样的人占据着高位，很多优秀想做事情的员工就会留不住。反之，如果一个企业领导都是用心在做事情的人，那么这个企业的员工只要一偷懒，领导就知道的一清二楚，今天他没有机会开除你并不是表明你有多能耐，而是他想给你找个台阶下罢了。同样，一个不努力，不勤奋的人就算他今天侥幸当上了这个企业的领导，那么当某一天这个企业的老板玩完的时候，也就是他回家种地的时候。
四、就算勤奋了，主动了，也不一定会升职
职场上，有时候就是这样。努力了不一定会成功，但是不努力你一定不会成功。这是所有成功人士都公认的成功法则。职场上也可以这么说，你勤奋了，主动了不一定会升职；但是你不勤奋，不主动你一定升不了职。法则永远是法则，你不要试图去驳倒法则，因为你只要去做了你会发现你把这件事情做成功所花掉的力气永远比你去想那么多驳倒的理由和借口来的容易的多。我们最经常出现的就是让员工做一些小事情，比如倒垃圾，把自己位置清理干净。员工这个还好，但只要你叫他把别人的事情也做一些，他马上会想出一大堆的借口
来驳倒你，比如这是岗位职责上规定的，我没有违规；制度就是这样，公司怎么不考虑改改制度呢？我估计这都是职场政治学和阴谋论看的太多了，或者就是他以前的领导很恶心。
五、当你当上了领导，就意味着你距离危机更近一步
为什么这么说呢？源自我身边的一个朋友。他以前常说采购的工作好，我问为什么？他回答可以拿回扣；销售的工作好，可以拿提成；经理的工作好，可以多报账。我心里想还好你这样的员工没有在我的公司，要不然你这样的阴暗面不知道会影响多少人。企业的领导，身居高位，他面对的诱惑也就会非常多，面对的应酬也非常多。诱惑多了容易走上徇私舞弊、贪赃枉法的道路，应酬多了容易损害健康、导致家庭不和睦。有一句话说的很好，当一个领导走上了不归路，老板有着不可推卸的责任，是因为你给的诱惑实在是太多了，多的他都可以放弃自己的人格和尊严。所以当你不愿意每天没有规律的生活，每天为很多事情操碎心，就请远离领导这个位置。
六、阴谋、权术有时候是必要的，但是太多了就不好
有时候在职场上需要耍一些小伎俩、小手段，但这些必须是不伤大雅的前提条件下。有些人在职场上默默无闻，任劳任怨却始终得不到回报，因为自己可能走入了一个职场的误区。有时候做事情不是瞎忙，你必须要有目的，有目标的去实施一些计划。正如职场上很多人信奉的一句话“低调做人，高调做事”，以前我是很低调的一个人，后来我发现人们总是利用我这个弱点让我不断的为他们做事情，结果后来我就高调，告诉老板我要做哪些事情，哪些事情做好了我就及时和老板进行沟通，这个时候别人想抢功劳也抢不走，这就是我所谓的权术。而不是我盼望着一份采购的职位，做个单子拿点回扣；出差找个便宜的宾馆，我多开点回去赚钱。世界上没有不透风的墙，若要人不知除非己莫为。
七、不要离员工太远，切忌也不要走的太近
我也看了很多新人来刚刚进入公司的时候，把领导很当一回事，过了一段时间和领导熟悉了就不当一回事了，经常拍拍领导的肩膀，拉领导去哪个酒吧喝酒。有些领导还真把这个人当哥们了，一段推心置腹之后，大家话都聊开了。但是某一天，突然老板下令把这个领导裁了，领导还莫名其妙，后来得知原来是这个人把自己的一些事情都告诉老板了，并且还掌握了一手的证据。结果这个领导就恨不得把这个员工骂一顿，结果得知人家已经顶替了他的位置，真是赔了夫人又折兵。职场上领导需要沟通，必须和员工走的近些，听听他们真实的想法，而过近了往往容易出事。
八、员工做的好就要夸，做的差也要骂
每个人都有每个人的才能，为什么用领导这个词呢？是因为遇到不懂事的孩子，你根本无法和他共同交流，因为思维根本不在一个层次上，这个时候你就必须去领导他，他所要做的就是服从和执行。那么做领导的最怕的就是模棱两可，做好的也不夸，做不好的也不骂，最后的结果就是好的变差，差的更差，这个时候你就算再怎么培训和招聘也无济于事，因为环境已经污染了，你要做的就是根除污染源。
九、对那些问题员工，必要的时候请开除他
问题员工，典型的一颗老鼠屎坏了一锅粥。当你发现职场上有个害群之马你就必须学会去驯服他或者栓好他，如果给了他机会他还是不改变，那么唯一要做的就是开除这个员工。因为问题员工带给你的不仅仅是一两个问题，更多的是带给你一大堆麻烦，亡羊补牢的故事不应该发生在我根本不知道这个牢在哪里。如果一个领导明明知道这个牢要补，那么补错了或者不补都是一种错误的管理方式。
十、领导最忌讳的就是你当面揭他的老底
大家都是当领导的人，同样你上面也会有领导。当一个领导被下属揭了老底，那么可想而知他内心是多么的难受。我们总是在过多的忘乎所以，职场上的素养很关键，一个人活着有必要靠揭别人的老底而活吗？所以当我们听到别人的八卦时候，请告诉自己，我们有两个耳朵，只有一个嘴巴。
十一、不说话没人把你当哑巴，聆听才是最重要的
如果上面是对外的话，这句话就是对内的。一个领导最重要的是聆听，而不是辩解和说服。那些刚刚当领导的人最容易犯的错误就是下属提出意见和想法的时候，领导总是告诉他这个应该不可能，这个办不到。一个领导如果连下属的想法都不能辨别是对还是错，不能为下属把他的想法表达出去，那么这样的领导很容易就失去下属的信任，久而久之下属就变得不再表达任何想法。
十二、永远不要在办公室大声说话，这是危险的
办公室里总是有很多的事情是不能让别人知道的，并非是这种话带着怎么样的色彩，而是有些沟通的时候要对不同的人说不同的事情。我也看到有些老总总是大声的说话，在自己的办公室和别的经理一起大声讨论另一个经理，导致最后职场政治的立场一步步变僵。有时候公司职场政治的很大一部分原因就是老板的纵容，他喜欢下属通过内斗最后都对他忠诚。那么我们做领导的也一样，除非你想一辈子就当个混饭族。
十三、要学会去关爱自己的生活，照顾好自己
没有人能对你的健康负责，只有自己照顾好自己才是可持续发展道路。人生是一场耐力赛，如果一个领导连自己都不能照顾好，每天都病恹恹的，那么下属又怎么能相信你可以很好的领导他呢？一看你估计就辞职不干了，他会告诉别人说我们的领导是个工作狂，为了工作不要健康，我跟着他都不知道要怎么死呢！
十四、失去了就重新来过，没有什么是承受不起的
人生难免有成败，人重要的不是年龄和学历，而是你的经历。年轻的时候总是屡屡尝试成功，肯定也会失败，失败并不可怕，可怕的是你无法正确的看待失败。
十五、适当的放弃有时候是通向成功的捷径
有时候你在一个地方已经江郎才尽的时候，你为何不选择一个新的地方重新定位你的工作。如果你一味的付出而得不到回报，再你看上，你的老板也无法再给你提供可以发展的平台，或者你在这个地方已经受到了很大的限制，那么不妨重新给自己做一个规划。
公司感想句子篇十
《IT职业生涯感想》
也谈IT职业生涯感想，全部更新到1楼 全文完2月27日昨晚整晚失眠，历时2个月零5天，经历4轮7人面试，终于接到了OFFER，同时也放弃了另外一个朋友推荐的OFFER。在毕业后的第236天完成了一次跳槽，接到后却有些迷茫了，自己的目标到底是什么，是技术、是管理、还是备受争议的创业。是技术吗？做IT的谁不知道技术是一条不归路，永远没有终点，一味关注技术恐怕有如飞蛾扑火，又有几个可以全身而退。是管理吗？真正做IT的人有几个懂管理，真正做到了管理层的人还有几个在钻研自己的技术，而苦于钻研技术的又大部分不想参与管理。是创业吗？哈哈 现在的创业要么是技术的大牛在拿技术做本钱，要么是家中有着雄厚的经济实力，真正白手起家的估计比大熊猫、华南虎还少了。你可能会说，几十年前甚至说十几年前还是有的，但是你不妨翻翻他们的案例，有多少人钻了法律的空子，又有多少人是血腥的原始积累。当然我不否认，创业界也有牛人，白手起家的也大有人在，但是我们只是看到了成功的例子，那失败的例子恐怕不计其数。当然，做技术也未必是坏事，在当今这个物欲横飞，物价狂飙的时代，做技术确实会有不菲的收入，毕业就有可能步入白领阶层，再加上个人的努力与机遇可能很快就可以有房有车。想到这些，不禁让我对自己的学生生涯与职业生涯做以回顾，存属个人经历，也欢迎各位提出宝贵的意见与建议，一起探讨。说来话长，首先让我们把时间调整到2002年8月，我在中国的最东北的省份考入河南省内某一重点院校（在我们那里招普通本科的专业）物理专业，很难想象让我一个每次模拟考试都是物理很难得到几分的人去读一个自己脑子里极其反感的专业，在郑州呆了两天之后我义无反顾的踏上了回家复读之路。长话短说，一年后我以还算优异的成绩考入西安一所重点大学（传说中的211工程院校），进入了所谓的被网络、传媒称为前沿科学，新潮科学的信息相关的专业，貌似叫做信息管理。实施后来才知道这个专业就是啥都学、啥都不精的专业，所学知识包括、计算机、经济、管理、财务、物流、交通、电子商务、企业信息化等等……一晃4年，07年3月正式通过研究生入学考试，专业更是一直被炒得飞上天的物流工程与管理、导师还是一个据说是西北物流第一人的一位博导，当然我并不怀疑导师的水平，我怀疑的是我自己，去读研究生能学到东西不，是否还会向大学一样唯一坚持的一项就是足球运动，虽然中国足球踢起来会让全国人民揪心，让中国的球迷失望，但是我依
然一如既往的支持足球事业。可想而知，经过这些思索之后我依然决定放弃公费研究生的名额（巧合的是由于我的放弃使我一个哥们的女朋友成为最后一个公费名额的获得者）。可谓有心栽花不开，无心插柳柳成荫啊。不过我还给自己留了一条后路，办理了保留研究生入学资格两年，就是所谓的保留学籍，说白了就是07年考上09年想上的话就去上，不想上就SAY BYEBYE，不过现在看来我的研究生之路似乎越来越远了！之后我加入了求职找工作的大军，可能是上天眷顾，我没有经过数次面试被刷的磨难，大学里只面试了2次就和女朋友一起签约了一家看上去还算不错的台资企业，说不错是因为毕业就有每个月3K多的薪水赚，当然在某些人看来这还是很少的钱，但是对我们来说这已经是比较满意的了。而且签约的时候更是说可以做目前非常流行的ORACLE ERP，虽然是被业界普遍唾弃的台资企业，我还是在毕业之后第一时间来到中国的华南广东省惠州市，可是计划永远没有变化快，马克思不是说过，世界上唯一不变的就是变化。我最终没有进入ERP组，而加入了MES组，美其名曰类似于ORACLE的制造模块，说起来确实有些汗颜，他的代码是VB编写的。从此我也就和VB有了这不解之缘。其实我在这里真是学会了很多东西，PL/SQL VB CRYSTAL REPORT ORACLE ERP 还自学了ORACLE OCP（目前还没有考）。呵呵 你一定会问就7个多月的时间你凭什么能学到那么多，其实很简单，我只是说学会用，但是没有一样精通的。由于一直没有机会去从事ORACLE ERP，虽然有环境可以自学，但是这个结在我心里越来越紧，始终难以打开，加之公司一些制度上的原因使我终究没有逃脱产生跳槽的想法，并在同事一个一个离职的刺激下付诸于实践，最后就是本篇开始的情景…… 下个月就要正式去杭州的一家英资软件公司做技术支持，前方的路还很漫长，要一步一步的走下去，不知道前边还有多少荆棘与坎坷在向我招手，相信前途是光明的，我能做的只是尽力而为，不出意外英语会有一个突飞猛进的过程，技术方面可能会接触的少了，要想在技术方面有所突破就主要靠自己了。本想再说说台资企业与制造业，但是想想这个话题应该是个老调长谈的话题，不想再引起无畏的探讨与思索，所以这一步就省略了。唯一想给后来人（其实我也只有不到一年的工作经验）一点忠告和建议就是刚毕业去台资未必是坏事，虽然我工作200多天基本上都是在对公司的抱怨中成长，但是他确实给了我第一份工作经验，也让我更多的了解到了社会。每一种经历都是一种财富，关键看你如何去看待，好
坏本就无定论，世界万物本就在好坏之间转变，只要有一份好的心态，都会有或多或少的收获。 小弟一时感慨，希望可以与诸位共享，欢迎各位给小弟提出宝贵的意见与建议，小弟再次表示由衷的谢意。话语中若有说错之处还望各位多多包涵！！由我为大家讲述一个平凡的面试过程说是平凡是因为去外企估计都要经历这个过程想写出来时希望给像我一样以及想去外企的朋友一点借鉴写的不好，希望大家不要拍砖 感觉无聊的希望略过 面试过程与经验分享第一次跳槽，总共的面试经验也不多，相信看帖的兄弟不论经验阅历都不会比我少。所以我也就闲话少说，进入正题。本次面试历时65天，跨越2年，从07年面到08年，可谓一场面试的马拉松……为了让大家看的清楚先说一下都要写些什么：1.偶遇职位与猎头2.初步的英语测试3.中间的插曲4.希望的逐渐减小5.峰回路转6.offer1.偶遇职位与猎头哈哈 这个说出来估计很多人会嘲笑我这个ID06年注册但是直到来公司工作才在这里发言，甚至我都忘记了自己什么时候注册的 在这次找工作之前我几乎不知道猎头是干嘛的，也从没有想过自己可以通过猎头找工作。一次偶然的机会进入了ITPUB求职版，看到了一则不痛不痒的招聘信息，说他不痛不痒是因为要求不高详细如下急急急急急招做VB的,半年经验及可,应届毕业也可!!!!!招VB,,今年刚毕业的也可以,,.有过VB的经验就可以了.技术可以JUNIOR一些,但英语口语要好的..金融银行方面的项目.机会很不错,英国公司.怎么样，看起来是不是不痛不痒 那个时候由于对公司一些制度及公司高层的一些不合理（甚至是变态）需求搞得实在是郁闷虽然自己一直希望能够跳出去做ERP顾问或者DBA职位，但是外资也是我所需要的一个发展平台，可能是内心的一种潜在渴望，望着这个机会，看着VB这个技术，对照自己的知识结构在经历了内心的艰难抉择之后依然加上了猎头的MSN，令人欣喜的是猎头给人很好的感觉。与她一同分析了一些自己的想法，最后决定做一次尝试，即使失败也算是一个经验。2.初步的英语测试初步的英语测试就是那个使用了一个好像叫做VERSANT的电话系统进行这个英语测试估计很多呆过或者正在外资的兄弟姐妹都应该知道吧大概是12月20日接到了这个测试的题目，这个是要求在24小时之内完成的一共2页纸，有四种题型，大概20分钟，我实在当天晚上完成的由于是在电话亭打的电话，有几道题都被前面一个嗓门宏亮的兄弟给吵得没听清以后有兄弟要进行这个
英语测试的时候建议找个清静的地方使用固定电话接受测试题型及注意事项1.有8句话 你按照要求读他要求的就好了，每道题都要编号这个是最简单的了 只要注意发音清楚准确就OK了2.重复你所听到的每一个句子这个是听力和口语都要求了，刚开始的几句还是比较短的，后来越来越长，我感觉这个蛮难的毕竟我们平时听得少说的也少，何况我毕业之后就没听没说过，唯一接触的是每天都在看英文的ORACLE技术文档……建议以后想去外企的还是要多听听，英语是需要坚持的，不能到要用的时候才去捡，这样会很难。当然这个我也做不到 3.用简单的短语回答问题，个人感觉这个听力好的话没什么问题。4.用他给你的3个词组造句。说是词组到后来给你整出3个句子，难度不小。我英语也是一般，前面的压力很大啊……第二天早上查成绩，勉强通过公司的要求2.1 技术面试第二天就接到了公司要求技术面试的电话，当时的想法是外资就是外资，效率真高啊不过自己只做了半年多这方面的技术当机会来临的时候又有些胆怯了心里没底啊，但是既然都这样了，咱也不能临阵退缩啊，扛吧……通过猎头与人事预约下午两点接受面试面试是由3个人组成的，一个负责人每个人问几个问题，都是比较专业的问题自己感觉答对了就60%吧估计还是勉勉强强及格 技术不同面试的内容也不同不同的职位要求也千差万别在IT界我最多算是一个FRESH MAN所以这方面也就不多少了只是建议诚实一些会就会 不会就不会不要不懂还要勉强去回答这样可能会导致对方认为你这个人……还有就是可以记住几个刚才没有回答出来的问题再面试结束后一般他会问你是否有问题你可以把刚才不会的问他一可以告诉对我我很好学二可以使自己多学到知识总之不论什么时候你都要记住自己是一个求职者……3.中间的插曲插曲是这样发生的……事情发生在圣诞节前夕人事通过猎头预约晚上7点从英国总部打电话过来进行第三轮面试下班后匆匆赶回家，准备面试，说是准备也没啥准备的感觉越准备越紧张，毕竟是从英国打电话过来，真不知道自己能不能和对方交流要是自己啥都听不懂可咋办,在等电话这段时间心理在盘算着各种可能发生的可能结果是啥？通过了？哈哈这个是想的因为根本就没有电话打来你问我为啥？我哪知到啊第二天猎头还问我面的怎么样我告诉她没人理我，呵呵最后他余人事联系才知道英国那边在过圣诞把偶忘了 要等圣诞之后再说4.希望的逐渐减小过了圣诞之后终于
又有动静了……猎头通知再次进行面试，不过有可能是从英国打电话过来也有可能是在杭州的英国人。这次终于没有被爽约下午2：00准时接到杭州那边的电话直接就是HELLO当场晕菜我还您好呢 马上转到英语接下来就是那边的问题一个接着一个主要问题如下：希望对以后想要参加外资面试的人有点帮助1.自我介绍，这是肯定不会少的。他会在你自我介绍的时候就他感兴趣的问题继续发问。在我谈到专业的时候他问我2.当时为什么选择信息管理与信息系统专业这个问题没啥说的，其实当时为啥选？大家心知肚明那时候谁知道这个专业干啥，就是听着名字好听，感觉蛮有发展前景的。可是现在是在面试好像不能那么说，我就大概谈论了一下当今社会的发展，科技的进步，信息时代的到来啥的不过现在想想当时要是真有这么远达的见的现在不是成牛人了 可惜当时咱没看这么远。3.问了一下关于应聘职位方向的项目经验4.项目中遇到的问题及如何解决5.如果你一个人在没有其他同事在场的时候遇到问题如何处理6.如果客户和公司对某一项目的看法不一致的时候你要怎么解决7.5年职业生涯规划8.客户很苛刻你怎么办，举实例还有点啥记不清楚了，这几个问题要怎样回答因人而异吧剩下就是你提问一些了什么都可以问记得这次我感觉就第8个问题回答的不好，其他都还算凑合主要是我在这边是做内部的，没有外部项目经验，突然让我举例，当时就一个想法“巧妇难为无米之炊”。我只有直接告诉他SOORY，没这方面的经验，希望日后有机会学习并强化自己。说是希望在逐渐减小还在后面，待续……续上……面试之后感觉还是不错的第二天通过PUB上的一个朋友查询了一下面试结果居然是nearly yes你问我啥叫nearly yes我也不知道，后来听说就是面试不错希望很大，接下来就是漫长的等待，这一等不要紧，一直等等了年后当然这之间还是请人帮忙查询及向猎头咨询查询结果是现在有一个经验比我多，英语比我好的人……不过该职位还不是很急，所以还要等忘记说了 这个职位就招一个5.峰回路转真是“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”啊一直以为没什么希望了，所以也就不关注了可能也是在这其中也谈了几家企业，也拿到了2个OFFER，但是这两个都不是我想要的职位与发展平台本来还有一版主老大可以让我去做DBA，也可以回到家乡那边不过再我还没决定的时候发生了两件事第一件正月十三接到电话说英国那边的这个项目的LEADER要和我聊聊聊聊…… 说起来好轻松