员工准则

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员工准则篇一
《员工准则》

公司企业文化

我们的精神：团结、拼搏、务实、创新 我们的核心价值观：品德、品味、品牌

我们的经营理念：良心品质、简单营销、温暖服务。

员工行动准则

第一章 总则

1. 为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本准则。 2. 本守册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。 3. 本守册作为劳动合同附件，与劳动合同等效。

第二章 行政规章 第一节 劳动纪律

1． 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 2． 员工应遵守下列事项：

（1）尽忠职守，服从上级安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 （2）不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同业

企业的职务。

（3）全体员工应该主动培养自己的工作技能，在工作上精益求精，从

而提高工作效率。

（4）不得泄漏业务或职务上的机密，或借职务之便，贪污舞弊，接受

招待，或以公司名义在外招摇撞骗。

（5）员工于工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确

有要事，应经主管核准，在指定地点指定时间进行会客。 （6）不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所。 （7）不得私自携带公物离开公司。

（8）未经主管或部门负责人的允许，不得进入变电室、质量管理室、

仓库及其他重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请示。

（9）员工每天应注意保持工作地点及更衣室、宿舍的环境清洁。 （10）员工在工作时不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，严禁看杂

志、电视、报纸，车间员工一班时间不得用手机通话或上网，要提高工作效率。

（11）同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天

闲谈、搬弄是非，以维护正常工作秩序。

（12）全体员工必须统一认识，通过努力工作，提高质量，创造改善

及增进福利的条件，以达到互助合作，劳资双赢的目的。

（13）各级主管及部门负责人必须注意自身涵养，领导所属员工，同

舟共济，同时激发工作热情，使下属在职业上有安全感。 （14）按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。

3． 公司所有员工（出差情况除外）上、下班都应亲自打卡计时，不得托人或

受托打卡，否则以双方旷工1日处理。

4． 员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处分：

1、迟到、早退

（1）上班工作时间开始后5分钟至15分钟以内到达者视为迟到。 （2）下班铃响前下班者视为早退。

（3）迟到、早退超过1.5小时以旷工半日论。 2、旷工

（1）没有请假或假满未续者以旷工论处。

（2）委托或代人打卡，或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工

论处。

（3）员工旷工，当日没有薪资及津贴。

（4）无故连续旷工3日，或全月无故旷工累计4日，或1年旷工达10

日者，视自动离职处理。无工资结算。 （5）打架斗殴、违纪致伤造成休息、视为旷工。

第二节 考勤规定

1． 员工享受国家法定节假日。

2． 国家法定假日如需加班时，由员工提出申请，报管理部备档。

3． 员工连续工作到一定期限，每年给予年假。年假在当年有效，员工要享受

年假，必须提前3天提出申请，协调好本岗位工作，经部门主管同意，报管理部备档。

4． 员工请事假应于一日前申请并填写请假单，按规定办妥后方可离开，否则

以旷工处理。病假需提供县级以上医院证明，否则视为旷工。但突发事件来不及先行请假者，应利用电话迅速向主管报告并于当日由部门主管或其代理人依以下规定代办请假手续，否则视为旷工（旷工一天处罚100元）。

第三节 奖惩条例

一、奖惩流程：建议人提报，部门主管签核，当事人签认，行政主管审核，总经理（常务副总）批准。 二、奖励项：

1、凡能遵守厂内各种规章制度，为公司出谋划策，提出合理化建议，并被采纳，能（一）请假一天（含）以内时，报请组长并转呈主管核准（非作业人员直接呈主管）。

（二）请假二天以上，报请主管并由其转呈主管经理核准，三天以上者由总经理批准。

（三）请假批准后，请假单一律送管理部留存。

（四）当天请假超过6小时不到8小时的按1天计算，超过3小时不到4小时的按半天计算。 5． 以下情况不作为加班：

A.公司在节假日或下班后组织的旅游、体育、培训或其他集体娱乐活动。B.未按规定履行审批程序的加班加点。 C.出差时路途所花费的时间。 6. 上下班时间按公司规定： 每年5月1日~9月30日：

上午7：30~11：30； 午休11：30~13：00； 下午13：00~17：30； 跨年度10月1日~4月30日：

上午7：30~11：30； 午休11：30~12：30； 下午12：30~17：00； （1） 所有员工上、下班均应排队打卡。不排队，插队打卡者通报批评。迟到，早

退1小时内按1元/分钟罚款，最高罚款30元/次。 迟到，早退超过1小时内者按30元/次罚款。

（2） 确实在厂上班，下班时如忘记打卡按5元/次罚，如无法提供证明，按20元/次罚款。 7．值班规定

公司逢法定节假日、休息日，部门应安排值班人员值班，以处理日常或突发性事件工作，具体值班工作内容如下：

１）处理临时发生的事务；２）指挥、监督、配合在勤人员； ３）安全保卫工作、环卫等有事项；４）事情处理及交接记录。

给公司带来经济效益的，给予奖励20-500元/次；

2、在工作过程中，及时发现或反映危害公司利益之事情，并使公司减免损失者，事实确认者，奖20-100元/次。

3、为维护公司财产遭受损失或破坏，勇于同破坏者作斗争；或在重大事故中不顾个人安全、保护公司利益者，奖50-200元/次。

4、在出现不可抗拒的灾害时，如台风、水电灾等情况中，能奋力抢救，减少财产损失的，奖20-200元/次。

5、其它符合保护财产，为公司减少财产或利益的情况下，奖20-500元/次。

三、惩罚项：

（一）一般处罚规定

（1） 员工不得自行调班或请人代班，违者双方各罚款50元/次。 （2） 夜班人员提前离厂按早退处理，按20元/次罚款。

（3） 夜班人员上班时睡觉的按20元/次罚款，白班睡觉者按旷工处罚。 （4） 上班时间在厂内用餐的按10元/次罚款。

（5）

上班时间公出要办理公出单，未办手续者按10元/次罚款。行政人事人员外出招聘工作，采购人员外出购料，驾驶员及销售人员临时短时间接送客人，陪客吃饭等外出可不办手续。

（6） 上班时间私事会客应到传达室，并应尽量缩短时间。非公事将客人带入车间、

或将非工作业务联系人带入办公室的按20元/次罚款。

（7） 上班时间干私活、玩电脑游戏、上网聊天、看网上及电脑中与工作无关内容

者按10元/次罚款。

（8） 上、下班打卡，食堂买饭菜不排队者按10元/次罚款。 （9） 无必要原因进入仓库者按20元/次罚款。

（10） 上班时间无事串岗、扎堆聊天按10元/次罚款。

（11） 在厂区及厂区外200m范围内，集体宿舍内赌博的，按200元/次罚款。 （12） 在厂内打人先动手者，罚款300元/次，还手者罚款300元/次。

（13） 在厂内争吵骂人者，罚款20元/次。 （14） 在禁烟区吸烟者按500元/次罚款。

（15） 私拿公司财产按5倍赔偿价值罚款，情节严重者，报送公安机关。 （二）罚款使用规定：

员工违规扣罚款项每月统计一次，充入职工旅游经费。

公司内任何人违规均严格按规定执行。欢迎监督举报，举报者给予奖励，奖金额按规定扣罚款同等数额确定。

（三）有下列情形之一者，处罚1000元，并予以解除劳动合同：

1、对同事暴力恐吓、威胁，妨害团体秩序者，危及他人安全者。 2、殴打同事，或相互殴打者。 3、在公司内赌博者。

4、偷窃、侵占同事或公司财物，经查属实者。

5、损毁公司财物，损失重大或第二次损坏、涂改重大文件者。 6、未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 7、在公司工作期间，受刑事处分者。 8、无故煽动罢工或怠工者。 9、吸食毒品者。

10、散播谣言或挑拨劳资双方关系者。 11、伪造或盗用公司印章者。 12、参加非法组织者。

13、劳动合同法规定的其他条款。 第三章 安全及卫生管理

1、 全体员工皆有维持厂区及生活区环境卫生之责任与义务；

2、 任何人不得在厂禁烟区内抽烟、玩火，不得在宿舍内生火做饭。

3、 凡必须明火作业的，必须采取好相应措施后，经部门经理及以上同意方可

进行。

4、 凡进行有危害作业时，须规定使用安全防护用具。

5、 厂内推行“6S”现场管理及区域责任制，全体员工有义务对本区域内环境

卫生负责。

6、 公司保洁员应严格要求维护公司环境卫生。

7、 管理部定期对全公司的消防器材、设备进行检查、保养、维护。 8、 讲究个人清洁卫生，仪表整洁，不随地乱扔纸屑，不随地吐痰。

9、 以上安全、卫生制度的检查由公司管理部负责，每周检查一次执行情况，

并视情况奖惩。

10、 生产现场卫生由所在生产部门负责打扫清洁。 第四章 宿舍管理制度

1、各住入人员均须服从总务的安排及检查，各宿舍人员每日均要安排人员值日清理房间，凡未清理房间者，处罚20-50元/次，情节严重者，取消住宿资格。

2、男、女生宿舍不能乱窜和不得随意留宿他人，违反者罚50元/次。

3、严禁任何人私自安装电线及大功率电器，及室内做饭，违反者罚20-100元/次，情节严重者，并取消住宿资格。

4、宿舍内公用物品，若有自然损坏，及时向总务报修，未报者视为人为损坏，须按实赔偿。

第五章 日常文明礼貌用语 1、“您好！威震公司，请问您找哪位？” 2、“我可以帮忙吗？”“谢谢您！” 3、“早上好！”“您好，不好意思，能不能帮我一下。” 第六章 附则

1． 本员工行动守册从2013年1月16日起执行。 2． 本员工行动守册由管理部负责解释，并由管理部组织相关部门进行修订。

员工准则篇二
《员工准则(原创)》

目 录

第一章 总则 ………………………….………… （4）

1-1 目的 …..…………………………………………… （4）

1-2 员工定义 ….….………………………………………… （4）

1-3 声明及明确责任 ……………………………………………….. （4）

1-4 同法律的关系 ……………………………………………..… （4）

1-5 争议的解决 …………………………………………………….. （4）

1-6 定义和依据 …………………………………………………….. （4）

第二章 服务行为规范 .….…………..………..…（4）

2-1 服务态度 ……………………………………………（4）

2-2 员工必须遵守的规定 ……………………………………………（4）

第三章 个人能力的培养 ….…………………..…（5）

第四章 人力资源 ……….…..…………………...（5）

第一节 聘用 ………………………. ……………………. （6）

4-1-1 聘用年龄 …………………………………………………….. （6）

4-1-2 聘用 ……………………………………………………... （6）

4-1-3 劳动合同 …………………………………………………….. （6）

4-1-4 试用期 ………………………………………………………… （6）

4-1-5 聘用期 ………………………………………………………… （6）

第二节 工作安排和公差 ……………………………（6）

4-2-1 工作安排 ..………………………………………………………（6）

4-2-2 公差 ..………………………………………………………（7）

第三节 退休和合同终止 …………………………….（7）

4-3-1 达到退休年龄退休 ….…………………………（7）

4-3-2 合同的终止 ….…………………………（7）

4-3-3 协议后解除合同 ….…………………………（7）

4-3-4 公司单方面解除合同 ….…………………………（7）

4-3-5 公司解除合同并提前通知 ….…………………………（7）

4-3-6 员工单方面解除合同 ……………………………（7）

4-3-7 员工单方面解除合同并提前通知 ……………………………（7）

4-3-8 不得解除合同的情形 ……………………………（8）

4-3-9 合同解除后的返聘 ……………………………（8）

4-3-10 合同解除或合同期满的离职手续……………………………（8）

4-3-11 工作变动 ……………………………（8）

4-3-12 汇报工作中的个人情况变动 …………………………… (8)

第五章 出勤 ….…………………………………. （8）

第一节 工作时间、休息和休假 …………………….. （9）

5-1-1 工作时间和休息 ...…. ……………………………………. （9）

5-1-2 离开工作 ….………………………………………. （9）

5-1-3 工作时间的例外 ….………………………………………. （9）

5-1-4 休假 ….………………………………………. （9）

5-1-5 工作制度的例外 ….………………………………………. （9）

5-1-6 考勤 ….………………………………………. （9）

第二节 加班 ……………………………………. （9）

5-2-1 加班 …………………………………………………….…. （9）

5-2-2 加班费 …………………………………………………….…. （9）

第三节 请假、迟到和早退 ………………………… （9）

5-3-1 伤病假 ………………………………………………….. （10）

5-3-2 事假 ………………………………………………..… （10）

5-3-3 迟到和早退………………………………………………….. （10）

5-3-4 减轻工作 ………………………………………………….. （10）

第四节 假期 …..………………………………. （10）

5-4-1 带薪休假 ……………………………………………. （10）

5-4-2 婚假和丧事假 ………………………………………….… （11）

5-4-3 事假申请 ………………………………………….… （11）

第六章 薪金、奖金和保险金 …………………. （11）

6-1 薪金 …………………………………………… （11）

6-2 奖金 …………………………………………… （11）

6-3 人身意外保险金 …………………………………………… （11）

6-4 养老保险金 …………………………………………… （11）

6-5 医疗保险 …………………………………………… （11）

6-6 失业保险 …………………………………………… （11）

6-7 公积金 …………………………………………… （11）

第七章 合同期满后的经济奖励和医疗补助 … （11）

7-1 经济奖励 …………………………………………………… （12）

7-2 医疗补助 …………………………………………………… （12）

第八章 公共安全和健康 ………………..…….. （12）

第一节 安全和健康 ……………………………… （12）

8-1-1 安全 ………………………………..………… （12）

8-1-2 工作时的限制 …………………………………………. （12）

8-1-3 传染病的汇报 ……………………………………….… （13）

第九章 奖惩 ………………………………..… （13）

第一节 奖励 ………………………………….… （13）

9-1-1 奖励条件 …………………………………………………. （13）

9-1-2 奖励程序 …………………………………………………. （13）

第二节 惩罚 ……………………………………….（13）

9-2-1 惩罚性措施 ………………………..……………... （13）

9-2-2 暂时停止工作、 ………………………..……………... （13）

降职、工资不提升、

扣工资和批评

9-2-3 开除 ………………………………………. （14）

9-2-4 领导者的责任 ………………………………………. （14）

第十章 争议的解决 …………………………….（14）

第十一章 附则 ………………………………...（14）

11-1 实施 ………………………………………………… （14）

11-2 准则的修订 ………………………………………………… （14）

第一章 总 则

1-1 目的：

本员工准则（以下简称“准则”）适用于公司所有员工。准则中未加规定的事项，或者不必加以规定的事项应遵照劳动法及其它政府有关法律和法规或按照公司的具体指令执行。

1-2 员工定义：

在准则中，员工指的是已签过劳动合同，试用期满被正式聘用及还在试用期中的个人。

1-3 声明及明确责任：

准则应分发给所有被聘用的员工。若因公司未分发准则造成员工在未知悉准则的情况下违反准则有关规定的，员工不应承担责任。

1-4 同法律的关系：

准则中若有未尽事宜，则遵照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

1-5 争议的解决：

在本准则的解释上出现的争议都应以董事会的解释为准。

1-6 定义和依据：

（1） 员工应根据工作和聘用类型分为一般员工、顾问和特聘人员。

（2） 必要时应确定分类的依据。

第二章服务的行为规范

2-1 服务态度：

员工必须服从上级的指示；遵守公司的规章制度；维护公司的秩序并尊重同事；努力提高工作效率。

2-2 员工必须遵守的规定：

（1） 必须注意健康和整洁。按照公司规定员工工作时必须服装整洁。态度和蔼。

（2） 应当维护公司的名誉，任何行为不得损害公司的财政利益或信用。

（3） 应当维护公司的秩序和纪律，任何行为不得伤害公司的名誉。

（4） 不得违反工作规定；不得无故违背上级的指示；不得有超出个人职责范围扰

乱公司秩序的行为。

（5） 员工必须集中精力完成指派的工作，如果非工作原因离开工作岗位，必须说

明原因并得到上级的许可且应说明去向。

员工准则篇三
《员工准则》

1： 员工准则

1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。

2）员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。

3）如遇不明事项应服从店主领导，与同事和睦相处，员工应亲切，公平对待。

4）员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。

5）员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。

6）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。

7）员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。

8）员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。

9）员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。

2： 员工应注意仪容仪表

1）头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。

2）女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。男同事不可留胡子。

3）制服要干净、整洁，不能有异味。

4）不能穿厚底鞋、拖鞋。

3．员工的工牌与工服

1）工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。

2）工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表

3）员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。

4）凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚

5）未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。

4：店铺制度

1）工作时间保持愉快精神，和气待人。工作时需严格遵守店铺仪容仪表着装服务以客为先。

2）必须遵守劳动纪律，遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。

3）洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。

4）未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料（尤其是销售额），否则将根据行政管理制度予以处罚。

5）工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。

6）严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。

7）不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。

8）工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当

堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。

9）工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。

10）已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。

11）禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据，违者严厉处罚。

13）收银结算收款时注意辨认假{和谐}钱，如收取假{和谐}钱将在月结工资中扣除同等数额的货币。妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除.

员工准则篇四
《员工准则》

员工准则篇五
《员工准则》

员工准则篇六
《学习员工准则心得》

《员工准则》读后感

读完《员工准则》让人的思想有一种焕然一新的感觉，原来优秀员工具备了如此的特质，这些特质和他们从事的工作无关，完全体现在个人的工作态度上面。正是因为他们有了良好的态度，所以他们会做出正确的举动，获得想要的结果。

在企业里工作，员工们大部分干的都是“小事”，因此，员工必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节，是很难将工作做到最好的，还很可能因为一件小事影响企业的大局。赴约准时，是每一个人做事情的基本要求。一个没有时间观念的人，很容易会让人觉得没有信任感，所以一个人进入社会工作，成为企业的一份子后，就应该自觉地遵守工作场所的规律，并按约定时间行事。不要把请假当成小事情，员工有事需请假或外出办事时，必须秉持平日认真上班的态度，做清楚的交待。只要还能上班就不要请假，更不要因为逃避繁忙的工作或无关紧要的小事请假。

人们常说：凡是需用心。当一个人真正用心做事的时候，他就会一丝不苟地把事情做到最好。如果想在公司内获得良好的评价，员工应该切记发挥自己的长处，改进自己的短处。对员工来说，工作中最大的问题是防患于未然，即防止可能发生的危险，员工不必害怕失败，但是必须吸取失败所学到的经验，以防止下次再犯同样的过失。其实，失败并不可怕，怕的是不知去改进。有责任心的员工应该铭记在心，以杜绝再犯。

优秀的员工都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值和意义。团队精神是优秀员工最重要的一种精神，也是企业界反复倡导的精神。一个员工若想获得老板的赏识，就必须与同事建立良好的人际关系。而良好人际关系的基础，绝不会是自大、自负的结果，应是在做好自己的工作基础上，懂得为其他同事着想，必要时，帮助同事处理某项工作。

任何企业都有一个属于自己的独特形象。良好的企业形象可以使企业在市场竞争中处于有利地位，受益无穷；而平庸乃至恶劣的企业形象无疑会使企业在生产经营中举步维艰，贻害无穷。企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式。

总之，《员工准则》让我们明晰了工作中努力的方向和目标，让我们主动投身到工作、学习中去，并切实提高执行力，提高自己的各项素质，将敬业上升为敬业，为企业发展做出贡献！

员工准则篇七
《《员工准则》读后感上传》

《员工准则》读后感

Xxx

人是社会的动物，因此每个人在不同的时间段内有不同的使命：童年时我们的使命是玩乐，少年时的使命是求学，青中年时的使命是工作。工作是社会赋予我们的权利，工作既是我们养家糊口的手段，也是我们学有所用，体现个人价值的所在。但是如何做一名优秀而出色的员工，对于初出茅庐的我来讲，也是一门很深的学问。通过对刘景谷编著的《员工准则》的学习，让我受益匪浅，感触颇深。作为一个入公司不久的新人，需要学习的地方有很多，公司的一切一切，与以往经历的都有很大的不同，一个职场新人，如何能快速的融入新环境，这就完全需要从自身开始，自我转变，学习《员工准则》，既是学习企业文化，熟悉公司运转方式，也是教授给我们做事的原则。

第一，要融入团队，增强协作精神。所谓“员工”，我的理解就是工作中的一员。由此可见，工作能够高效、快捷的完成，是集体努力的结果。处于同一项工作中的所有员工，组成一个团队。团队的力量，绝对是1+1大于2的力量，因为员工之间会相互协作。作为一个新进员工，我对团队的体会非常深刻。初入一个新的环境，每个人都会怀着一种陌生而忐忑的心情，我们更想做好每一件工作以便展现自己的能力，却碍于环境的陌生而畏首

畏尾。如果同事关系很冷漠，对新事物持排斥态度，那么新老员工之间就无法形成协作关系，甚至影响到新进员工工作时的心情和自信。

所幸我进入的单位是个企业凝聚力极强，和谐团结的一个大集体。从进单位第一天开始，公司同仁由上至下都是一片祥和关怀之声，积极主动的带我熟悉环境，融入团队。楼梯间相遇时的颔首微笑，每天见面的一句“早上好”，一点一滴地冰释着我们内心的戒备。在这样的环境下，再腼腆的人也会敞开他的胸怀，走进这个新的集体，将自身也视为团体的一员。融洽的团队、精诚的协作，这样的工作环境让我们放下一切防备，全心全意的投入工作，实现自己的价值。

在这个团队里还有种让我印象深刻的行为，就是下属员工经常给整个团队提各种真挚的建议，而这些好的建议并不是作为形式主义被高高挂起，而是迅速在团队中推广使用。比如对纸张的二次利用等建议。这种由下属向上提意见的行为，要比上级直接的严苛厉律更有力。这样一个核心凝聚力极强的团队，深深地吸引着我，能成为其中一员让我觉得万分自豪。

第二，态度第一，聪明第二。有句至理名言叫做“态度决定一切”。个人能力的强弱可以靠后天的努力去锻炼培养，而态度则是成败与否的关键。做事如做人，立场则是遇到人生岔路时的指示牌，态度就是我们的立场，没有坚定的立场，无论做人做事都会摇摆不定，是非不分。三国吕布的功夫天下无双、无人能敌，

可也终不过是三姓家奴。端正的态度就会有平稳的心态，在接下来的工作生活当中，有许多都不是自己能够想象得到的，如果心态没有端正，将无法适应任何的工作环境。所以想真正实现自己的理想，必须要端正心态，用心敬业。同样的一个问题，纵横职场多年的员工能看一看就知道精髓在哪，但一个新人可能要经过完整的推敲检查后才知道症结所在，我们应该清醒的认识到自己在工作经验上的不足，放低姿态，虚心向领导、向同事请教。

第三，热爱工作，爱岗敬业。记得有位哲人说过：生命是无意思的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有爱。我们数十载寒窗苦读获得的知识，在工作为我们提供的这个舞台上得以展示，将我们的能力、适应力、决断力、协调力最大限度的展现出来，实现我们的人生价值。对工作是否有爱则决定了我们是敷衍了事还是尽心尽力，是安于现状还是积极进取。作为公司的每一位员工都应调整好心态，带着爱去工作，在工作中体会乐趣。

爱岗敬业，并不是一句空话，是需要我们每个人用行动去践行的职业操守；更是一种人生态度，它决定了我们是不是一名值得信赖、可以勇担责任的人。我们一旦爱上了自己的职业，身心就会融合在职业工作中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，我们只有首先尊重自己的职业，才能唤起他人对我们职业的尊敬，才能使我们从事的行业焕发光彩。

通过对《员工准则》的学习，让我这个新进员工的思路更清晰，目标更明确。这其中学习的不光是做事的道理，更包含了做人的原则。做人要光明磊落，诚实守信；做事要勤勤恳恳，兢兢业业。怀着感恩的心情，谦虚的心态，饱含热情地去工作，快乐工作！

员工准则篇八
《世界五百强企业员工准则》

我们要学习世界五百强企业员工准则优秀源于态度。代表企业：福特、 准则 1 优秀源于态度。代表企业：福特、麦当劳 职场的第一竞争是态度，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，态度胜 于能力，塑造自己最完美的职业形象。 忠诚于公司的发展。代表企业：福特、微软、 准则 2 忠诚于公司的发展。代表企业：福特、微软、麦当劳 忠诚：员工的义务和使命，忠诚于企业如同忠诚于自己，经得起考验的忠 诚才会获得成功，做老板最忠诚的助手。 把敬业当成自己的工作习惯。代表企业：微软、吉列、 准则 3 把敬业当成自己的工作习惯。代表企业：微软、吉列、美孚石油 像对待生命一样对待工作，不为薪水而工作，干一行，精一行，让敬业成 为习惯。 在工作中坚守自己的责任。 表企业：微软、可口可乐、 准则 4 在工作中坚守自己的责任。代表企业：微软、可口可乐、三星 职场容不得半点不负责任，当责任来临时，要主动去承担，对自己工作的 结果负责，让问题止于自己。 准则 5 以老板的心态对待工作。代表企业：西门子、卡内基钢铁公司 以老板的心态对待工作。代表企业：西门子、 培养老板心态，工作就是你的事业，把公司的事当成自己的事，永远超出 老板的期望。 永远恪守诚信。代表企业：强生、 准则 6 永远恪守诚信。代表企业：强生、IBM、麦当劳 、 诚实：最宝贵的职场美德，承诺是用全部力量去做，把诚信当做最好的品 牌，信誉，企业和你的生命。 完美执行，不找任何借口。代表企业： 惠普、 准则 7 完美执行，不找任何借口。代表企业： 惠普、戴尔 执行力决定企业的兴衰成败，拒绝借口，完美执行，做公司不折不扣的执 行者。 每天带着热情去工作。代表企业： 准则 8 每天带着热情去工作。代表企业：IBM、迪斯尼、微软 、迪斯尼、 发现工作的使命感，每天带着热情去工作，用你的热情感染周围的人，时 刻保持最佳的精神状态。 勤奋工作，让自己跑起来。代表企业：卡尔森、摩托罗拉、福特、 准则 9 勤奋工作，让自己跑起来。代表企业：卡尔森、摩托罗拉、福特、沃尔 玛 勤奋——永不过时的敬业精神， 让自己跑起来， 每天多做一点， 脚踏实地， 全力以赴。准则 10 敢于跟自己叫板代表企业：摩托罗拉、三星、松下 敢于跟自己叫板代表企业： 摩托罗拉、 三星、 人生最精彩的片段莫过于战胜自己，越艰巨的任务越要做好，使“不能”成 为“能”，做一个乐观自信、知难而上的人。 用高效提升工作价值。代表企业：松下、微软、 准则 11 用高效提升工作价值。代表企业：松下、微软、苹果 专注于有效

的工作，正确地做事，做正确的事，主动去做公司发展最需要 的事。 具备创新意识，为企业创造更大利益。代表企业：丰田、松下、 准则 12 具备创新意识，为企业创造更大利益。代表企业：丰田、松下、IBM 创新缔造企业的竞争力，打破一切常规，问题来了，主动思考，培养和运 用创造性思维。 精打细算，让节约成为习惯。代表企业：丰田、 准则 13 精打细算，让节约成为习惯。代表企业：丰田、沃尔玛 把节约当成习惯，节约在于点滴之间，花公司的钱要像花自己的钱，节约 才能成为永远的赢家。 遇到困难善于找方法。代表企业：福特、通用汽车、 准则 14 遇到困难善于找方法。代表企业：福特、通用汽车、索尼 只为成功找方法，战胜恐惧，寻找突破口，发现问题的关键，找对方法， 一切问题都能迎刃而解。 关注细节，确保工作万无一失。代表企业：美孚石油、宝洁、 准则 15 关注细节，确保工作万无一失。代表企业：美孚石油、宝洁、麦当劳 耐心做好每一个平凡的细节，注重细节，让工作更完美。 学会感恩，为工作增加动力。代表企业：飞利浦、 准则 16 学会感恩，为工作增加动力。代表企业：飞利浦、通用电气 抱着感恩的心情去工作，对工作心存感激，用行动代替抱怨。 融入团队，增强协作。代表企业：苹果、索尼、 准则 17 融入团队，增强协作。代表企业：苹果、索尼、微软 团队精神：打遣最强的企业竞争力，协作才能发展，沟通，团队精神的黏 合剂。 永不满足，不断进取。代表企业：微软、可口可乐、惠普、 准则 18 永不满足，不断进取。代表企业：微软、可口可乐、惠普、美孚石油 永远不让自己打折，打造无人替代的个人品牌，在升值中升职超越平庸， 追求卓越。———延边鑫博经贸有限公司

员工准则篇九
《关刀即时捞员工准则》

关刀即时捞员工准则

1、“企业是我家，维护靠大家”，维护公司的名誉及形象是每一位即时捞员工义不容辞的责任和义务，如果有任何危害公司形象名誉或利益者，公司都将严惩不贷。

2、有令即行，有禁即止，有错必纠，有功必奖，赏罚分明，严格执行。

3、全体员工必须始终坚持仁爱、利他、付出的信念，不忘初心，有始有终。

4、提高认识，自发弘扬关公精神，勇担使命，不断自省，规范言行。

5、全体员工应时刻紧握关公文化大旗，把传承关公精神当做一种责任，依靠特色、服务、味道感召顾客，进一步彰显关刀即时捞品牌文化内涵。

6、比尔盖茨曾经说过：忠诚是员工一切美德之首。忠诚是信任的根本前提，也是责任担当的根本前提。没有忠诚，就不会有信任；而没有信任，就不会有责任和担当；没有责任和担当，就不会有情谊、机会和持续的高价值的利益。关云长以其忠诚，赢得了曹操和刘备的双重信任，并获得世人永久的纪念和称颂。马云团队的核心员工因为忠诚，对公司不离不弃，与公司荣辱与共，终于赢得亿万回报。

7、在个人素质修养方面，诚信具有极其重要的地位和价值,诚信是企业员工所应具备的“常态”，是需要时刻保有的一种做人原则和工作心态，是万不可失的一种可贵品质。作为关刀即时捞员工，一定要重信誉，讲信义，守信用。

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