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热情工作篇一
《如何热情的工作》
如何对待工作教育篇
带着热情去工作
小时候，我特别喜欢放牛，不管是炎热的夏天有多热。清晨天一亮我就牵着水牛到田间去吃有露水的青草，中午又担心牛受不了高温的烤晒，自己顶着草帽，挑着篮筐到田间小路去割青草，甚至去河对面的山林里找嫩草挑回来给牛吃，特别的卖力。一个夏季下来，整个人都被晒得黑黝黝的，背上、手臂上的皮全部都脱掉了一层，而自己觉得很有乐趣。倒是把父母给心疼死了，那时我可是家族中唯一的男孩。所有村庄里的大人都夸奖我，因为我家里的牛是最肥最壮的，干活也是最有效率的，斗架更是没有对手。这些都是我喜爱放牛最大的动力，我经常会拿着梳子趴在牛的肚皮底下给它梳理牛毛，背上药筒喷药剂给它杀虫。乐此不倦，其实，这也是生活的一部分，直到参加工作以后，我才明白当初为什么有那么高的热情。可是很多同仁并不能理解，他们在生活中将工作仅仅当作只为了谋生才做的事，是别人要他去做的事。因而工作变成了他们的一种负担和压力，他们常常认为只要准时上班，按点下班，不迟到，不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。其实，工作首先是一个态度问题，工作是需要付出努力的，工作并没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而这种态度完全取决于自己。
坦诚地说，我所看到的许多年青人，大多都是茫然的，他们每天都在茫然中上班、下班。到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，依然茫然地去上班、下班，我不知道你们当中是否也有这种想法的人,很难想像，这样的员工如何能高质量去完成自己的任务，他们只不过在“过日子”或“混日子”罢了。很多同仁对工作没有一个定位,自自已要学什么,今后做什么没有太多的考虑,就如导演张艺谋在陕北拍电影问一个放牛娃:娃,你在干吗?我在放牛,为啥放牛?放牛挣钱。为啥挣钱?挣钱娶老婆.娶老婆干吗?娶老婆生娃,生娃干吗?
生娃放牛.(笑声)我想大家也不一定想自已一生在外面打工,更不希望下一代,所以我们必须有自已的目标,并努力奋斗,才有可能改变目前的状况.没有志向的人经常立志,有志向的人立长志.
热情工作是需要大家高度自觉地，把全身的每一个细胞都调动起来，去完成内心渴望完成的任务。所有的人都是有这样的热情，只不过有的人习惯将热情深深地埋藏起来，热情工作还是消极工作，这是一个选择问题，有的人总是梦想一夜致富，不愿付诸行动，有的人明白需要工作，更明白积极主动，自动自发的工作，才可能获得比报酬更多的奖赏，才能给自己寻找到更多的升迁，体现自己价值，倍受他人尊重的机会，他们把握住了，他们成功了。
事情可以做好，也可以做坏，就像对待我们的鞋子一样，可以高高兴兴和骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌倦地做。一个人的工作，其实是他亲手制成的雕像，是美丽还是丑恶，是可爱还是可憎，都是他一手造成的，不要报怨父母、家人和社会。你的一举一动，工作中的一事一物都是你个人价值的部分体现，所以了解一个人的工作，在某种程度上就是了解某个人。
如果一个人轻视自己的工作，而且做得粗陋，那么别人决不会尊重你，如果一个人认为他的工作辛苦、烦闷，那么他的工作决不会做好，也无法发挥自己的特长。在社会中，有许多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素和发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是多么错误的观念！常常报怨工作的人，终其一生，决不会真正的成功。
不论做什么事情，都必须竭尽全力，这种精神决定一个人工作上的成败。如果我们能以高度的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人，就像意大利人做鞋一样，将最平凡的小事做成了全世界最响亮的品牌。如果你努力地去工作，即使在最平凡的职业中，也能增加你的威望与财富。今天毛协理在批评底部打套板不漂亮,这是一个很简单的动作,但为什么技术组就做不好呢?而开
发组的揭超雄就能打得很漂亮,就要问你有没有重视它,有没有竭尽全力?
不管你的工作看起来是怎样的卑微，备料员还是剪料手？都应当有十二份的热情，在任何情况下都不允许对自己的工作表示厌恶。如果你为环境所迫而做一些乏味的工作，你也应当设法从中找出乐趣来，要懂得，凡是应当做而又必须做的事情，总能找出乐趣，这是我们对工作应抱有的态度，有了这种态度做什么事情都有好的成效，就能愉快地工作。
让大家带着热情去工作吧！相信自己的能力！
热情工作篇二
《工作热情比能力更重要》
凡事都显得漠不关心，对自己的人生难关也会漠不关心，这种情形如果出现在老年人身上还情有可原，因为他们的肉体与精神都已衰老，对于一个已经步入人生黄昏阶段的老年人，他们只希冀能平平安安、怡然自得地度过余生，这是理所当然的。
但是，对于你，这样一个处于朝阳阶段的年轻人，如果以如此消极的态度对待人生，这是不能为人所认同的。年轻人应该要有非同寻常的志趣，有比别人更突出、坚韧的意志，凡事要灵活、敏捷。在你这个年龄段做人处事，应如同凯撒所说的：“不是优越的行动就称不上是一种行动。”
热情是一种精神特质，代表一种积极的精神力量，这种力量不是凝固不变的，而是不稳定的。不同的人，热情程度与表达方式也不一样。但总的来说，热情是从来就具有的，善加利用，可以使之转化为巨大的能量。
你内心里充满要帮助别人的热情，你就会兴奋，你的精神振奋，也会鼓舞别人工作，这就是热情的感染力量。
在职业生涯中，要想与别人竞争，必须保持一股工作的热情。所以，这里提出了"热情加油站"的概念。所谓"热情加油站"，就是在心理中枢系统经常不断地激发兴奋神经，把心理因素转化成工作热情。当然，不是让你榨干热情，而是疏通情感渠道去补充热情，从而起到加油站的作用。像没有汽车加油站，汽车就不能跑长途一样，热情不加油，职业活动也不能维持长久。只有当热情发自内心，又表现成为一种强大的精神力量时，才能征服自身与环境，创造出日新月异的生涯成绩，使你在激烈的竞争中立于不败之地。
你如果已经工作了，就会知道，当你最初接触一项工作的时候，由于陌生而产生新奇，于是你千方百计地了解、熟悉工作干好工作，这是你主动探索事物秘密的心理在职业生涯中的反应。而你一旦熟悉了工作性质和程序，日常习惯代替了新奇感，就会产生懈怠的心理和情绪，容易固步自封而不求进取。你这种主观的心理变化表现出来，也就是情绪的变化。
同样一份职业，同样有你来干，有热情和没有热情，效果是截然不同的。前者使你变得有活力，工作干得有声有色，创造出许多辉煌的业绩；而后者，使你变得懒散，对工作冷漠处之，当然就不会有什么发明创造，潜在能力也无所发挥；你不关心别人，别人也不会关心你；你自己垂头丧气，别人自然对你丧失信心；你成为这个职业群体里可有可无的人，你也就等于取消了自己继续从事这份职业的资格。可见，培养职业热情，是竞争至关重要的事情。
现在，告诉你如何建立热情加油站，使你满怀工作热情。
首先你要告诉自己，你正在做的事情正是你最喜欢的，然后高高兴兴地去做，使自己感到对现在的职业也很满足。其次，是要表现热情，告诉别人你的工作状况，让他们知道你为什么对这项职业感兴趣。
实际上，每个人都有理由充满工作热情，不论是作家、教师、工程师、工人、服务员，只要自己认为理想的职业也就应该是热爱的，热爱也就自然珍惜。但有些职业在经过深入了解以后，可能会感到无非如此，用不着付出多大努力，已是绰绰有余，便以例行公事的态度从事之。你虽然热爱自己的职业，却不知道怎样把职业掌握在自己手里。再熟悉的职业，再简单的工作，你都不可掉以轻心，都不可没有热情。如果一时没有焕发出热情，那么就强迫自己采取一些行动，久而久之，你就会逐渐变得热情。假使你相信自己从事的职业是理想的，就千万别让任何事情阻止了你的热情工作。
世上许多做得极好的工作，都是在热情的推动下完成的。关键所在，是要有把工作做好的热情，并能善始
善终。拉·封丹指出：“无论做任何事情，都应遵循的原则是：追求高层次。你是第一流的，你应该有第一流的选择。”
三
首先，在背景音乐《懂你》的播放中，杨老师引导我们回忆自己的母亲，想想母亲对自己的爱，对我们付出的一切，以及自己做过的伤害母亲最深的一件事。启发我们对于自己的母亲要怀抱一颗感恩的心，感谢父母的养育之恩，感谢我们身边所有的朋友，感谢我们的领导，感谢我们的工作单位，感谢整个社会……
随后通过一辆正在爬坡的车辆的小游戏，鼓励我们所有工作人员积极参与，如何让这辆车安全、顺利地到达目的地发表自己的意见和观点，希望所有的工作人员调整好自己的心态，做一个积极向上的负责任者。
是啊，在我们的周围经常有一些人喜欢从外部环境来为自己寻找各种理由和借口，不是抱怨职业、待遇、工作的环境，就是抱怨同事、上司或老板；而很少问自己：我努力了吗，我真的对得起这份工作吗？其实工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的挚爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动，自动自发的精神。对努力工作的人，工作会给他意想不到的回报。
仔细想想，在我们的周围有许多年轻人，大多是茫然的。他们从不思索关于工作中的问题：什么是工作，工作是为什么?可以想象，这样的人他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧，他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地，自动自发地工作。他们没有想到，当他们每天按部就班，死气沉沉地工作时，他们对于工作的智慧、热情、责任、想象和创造力并没有最大限度地激发出来，也很难说他们的工作是卓有成效的。
所以，工作是一个包含了许多智慧、热情、责任、想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力；而失败和消极被动的人，却将这些深深的埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。
对每一个企业和老板而言，他们需要的决不是那种仅仅遵守纪律，循规蹈矩，缺乏热情和责任感，不能积极主动，自动自发工作的员工。工作是要付出努力，工作就是要奉献，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是要我们用生命去做的事！
成功取决于工作态度，成功也是一个长期努力和积累的过程，没有谁是一夜成名的。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有超常的智慧和判断力，知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度。为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的根本区别。
明白了这个道理，并以这样的眼光来重新审视我们的工作。工作就不再成为一种负担，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情，哪怕并不是份内的事的时候，也能积极、主动、热情的去做，那就意味着我们发现了超越他人的机会。因为在积极主动，自动自发工作的背后，需要我们付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象和创造力。
热情工作篇三
《工作热情培训》
热情工作篇四
《带着热情去工作》
带着热情去工作
“热情”在现代汉语词典中释义为强烈的、具有爆发性的情感。 生活告诉我们，灵感可以催生不朽的艺术，热情能够创造不凡的业绩。
热情是吹动船帆的风，没有风，船就不能行驶；
热情是工作的动力，没有动力，工作就难有起色。
在实际工作中，一个人如果缺乏热情，就会变得老气横秋，胸无大志，精神萎靡，不思进取，无所作为；一个单位、一个领导班子如果缺乏热情，就会缺乏凝聚力、削弱执行力、失去创新力，甚至变成一潭死水。因为有热情才会有干劲、有闯劲、有韧劲，有热情才敢应对挑战、直面困难、承受挫折，有热情才能消除暮气、聚集人气、激发正气。
但工作热情也不是心血来潮、兴之所至，而是一种觉悟、追求和境界。在我们周围，有许多胸怀大志、奋发向上，开拓进取、顽强拼搏，只争朝夕、埋头苦干的人，他们始终保持高昂的工作热情和干劲，因而工作成效明显，事业日新月异。也有一些人缺乏工作热情，虽然学历、经历、素质都很好，但在位不尽职，谋职不谋事；有的漂浮，不踏踏实实工作抓落实，整天忙于做表面文章；有的贪图安逸，不思进取，做一天和尚撞一天钟。缺乏工作热情，与现在工作的要求极不相符，与客户的需求极不相称，是加强工作热情的严重障碍。
我们所处的时代是一个竞争激烈的时代，是一个日新月异、你追我赶的时代，是一个大潮涌动、不进则退的时代。每当想起这些，都应该有一种热血澎湃的感觉，有一种如坐针毡的感觉，有一种疾起奋进的感觉。只有这样，才能与群众心贴心，与时代脉搏合拍；才能攻坚破难，开拓创新，干好事业。换句话说，就是要带着热情去工作。
带着热情去工作，就要把工作当作事业干。个人的事业在哪里？在自己的工作岗位上，在自己的本职工作里。不管在什么岗位、干什么工作，只要埋头苦干，无私奉献，使个人的工作能力和综合素质在敬业奉献的不懈奋斗中得到提高，就能实现人生的价值，干成自己的事业。
带着热情去工作，就要把工作当作专业干。任何工作都是一门学
问，是一门专业。既然是一门学问、一门专业，就必须学习，必须钻研。工作需要学习，学习好才能工作好，从这个意义上讲，学习就是工作。要在工作中边干边学，不仅向书本中学，更要向领导学、向周围同事学，坚持不懈、刻苦钻研，做到站起来能说，坐下来能写，蹲下去能帮，成为工作的行家能手。
带着热情去工作，就要把工作当作乐趣干。敬业必须乐业，热爱是最好的老师。不管工作怎么辛苦，都要以苦为荣，以苦为乐。要享受工作，不要单纯把工作当成负担，要从中体会感受乐趣。有人曾说过：“每一项工作中都蕴藏着诉说不尽的乐趣，只是有些人不知如何去发现它们而已。”把工作当成享受，再苦再累也愉快，也心甘情愿；把工作当成负担，就感到很累、很无聊、很枯燥，因此要学会快乐的工作，寻找工作的快乐，在积极进取中锻炼，提高能力素质，努力创造辉煌的工作业绩。
带着热情去工作，就要把工作当作自己的事干。究竟为谁工作？有的人说是为公司干，有的人说是为领导干，其实是为自己干。因为工作干得多，锻炼就多，提高就大，进步就快。从这个意义上说，多干工作不吃亏，多干工作能够更好的锻炼自己。因此，我们要把工作当作自己的事来干，如果我们每个人都能把工作当作自己的事来干，又何愁工作做不好？
工作，是一种责任，任何人都无法逃避这种责任，一旦开始工作，就必须全身心地忘我地投入到如火如荼的工作中，殚精竭虑，呕心沥血。
有了工作热情，在任何时候、任何情况下，就能始终保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态；有了工作的热情，对待工作就会有钻劲、韧劲、拼劲，在困难和矛盾面前，就会有一抓到底、永不言败的拼搏精神。只有让热情的底色潜入到工作的激流中，才能发挥出无穷无尽的智慧和力量。只有带着热情去工作，才能撑起人生美丽的画卷，只有带着热情去工作，才能真正品味到工作的价值及真谛
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热情工作篇五
《带着热情去工作》
带着热情去工作
热情，就是一个人保持高度有自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、事、物和信仰强烈的情感。热情的发泄可以产生善、恶两种截然不同的力量。历史上有许多依靠个人热情改变现实的事迹。
一旦缺乏热情，军队无法克敌制胜；一旦缺乏热情，人类不会创造出震撼人心的音乐，不会建造出富丽堂皇的宫殿，不能征服自然界各种强悍的力量，不能用诗歌去打动心灵，不能用无私崇高的奉献去感动这个世界；如果缺乏热情，你即使有多么美好的愿望，也无法变为现实。也正是因为热情，伽利略才举起了他的望远镜，最好终让整个世界都为之信服；歌伦布才克服了艰难险阻，领略了巴哈马群岛清新的晨曦。凭着热情，弥尔顿、莎士比亚才在纸上写下了他们不朽的诗篇。
有人问，是不是所有的人都具备工作热情。绝对正确，每一个人都有，也许隐藏在恐惧之后，可是总在那儿。热情是实现愿望最有效的工作方式。如果你能让人们相信，你的愿望确实是你自己想要实现的目标，那么即使你有很多缺点别人也会原谅你。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。
人是很奇妙的，我相信人性能创造奇迹。许多人都能有意识地创造人生，而不是漫无目的地度过一生。又有多少次，那些最初觉得自己不可能把握自己、施展力量的人，最后却都能扭转乾坤。
每个人内心都有热情，能感受强烈的情绪，可是没有几个人能依
此情感行动，他们习惯于将热情深深地埋藏起来。
对待工作没有任何借口，就必须具有足够的热情，带着热情去工作吧！很难想像，一个没有热情的员工是不可能始终如一地高质量地完成自己的工作，更别说做出创造性的业绩了。让我们带着热情、真诚、高效地对待自己的工作，我们的工作会越做越好，企业的明天也越来越好。
热情工作篇六
《浅谈“工作热情”》
浅谈“工作的热情”
李国考
新春伊始，时光和光阴又经过了一年的沉淀，这其中的故事又有了新的感悟和发现，工作的热情和热情工作的态度决定了个人的成长和发展，但是也许你会问你成功了么？我无言以对，也许你说的不错。
有人说：“无论你再怎么努力，再怎么拼搏，无论你工作再怎么热情，你始终成不了气候。”是的，因为我的工作热情和热情的工作态度还不到位，是我的工作没有做好，是我的工作能力远远不够，反正原因是多方面的，或许是自己的综合素质或许是材质不够完美，成不了气候是必然的。但我当下思考的是做好我自己，走自己的路，上好自己的班，让别人去羡慕去。
凭心而论：热情是一种难得可贵的品质。正如拿破仑所说：“要想获得这个世界上最大的奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。”从一个伟人和一个平凡人的角度来看同一问题，也许伟人做起来很容易，但是平凡的人却是寸步难行。所以别人成了伟人，成了参天大树，而你成了平凡的人，成了衬托大地的小草。但不论怎么说，热情的工作态度是做任何事情的必要条件。
其实，工作对你我而言究竟是个乐趣，还是枯燥无味的事情，这就要看你自己是怎么想的，而不是工作的本身。就算你注定要做个一般的工人，不论你是清扫大街的工人还是搞航天飞行的工人，也要对自己的职责全力以赴，就像米开朗基罗作画、贝多芬作曲或莎士比亚写诗那般地投入，倾注全力达到最好的工作表现，让别人为你驻足赞叹：这个工人表现真好！以达到“忘我”的工作境界，至于工作的效率和工作的结果，是不言而喻的。其实当我们静下心来仔细想想，回想我们自己以前的所做所为，没有到达理想的效果，也许因为我们自己对自己的工作热情没有别人高、没有别人付出的多、没有别人“投入”的多，所以出现现在的格局也就不足为奇了
种瓜得瓜，种豆得豆。在播种的季节你不播种，那秋收的季节你又能有什么收获呢？当我们种下的是“希望”、种下的是“快乐”、种下的是“热情”，那收获的肯定是不错的“果实”，如果我们种下的是“恶果”，那将收获的是“恶报”。那如果我们在枯燥的工作中倾注工作的热情和热情的工作态度，用我们辛勤的汗水加于浇注，从工作的小事做起，并不断地改善工作环境的这块“土壤”，不断地大量“投入”，投入的东西就多了，收获的东西自然就颇丰。但说起来容易，做起来难。
古人云：朝闻道，夕死！足矣！如果从现在起将我们工作的热情和热情工作的态度投入到工作中去，努力干好我们自己的本质工作，至于结果如何，先做了再说，天道酬勤，结果肯定不会差的。那如何才能提高我们自己的工作热情呢？
首先，痛改掉我们自己总跟在别人的后面，做事总比别人慢半拍的坏习惯，在工作中先行一步。这也只是凭我们自己的感觉，有言道：别说君行早，更有早行君。但反应敏捷、做事勤快、行动力强就是热情工作的体现。
其次，改掉我们自己做事时慢腾腾的习惯，那会给人消极怠工的印象。把热情投入到工作中去，把心思放到我们自己的工作上，自己所从事的事业上，积极主动地发现问题，解决工作中遇到的各种实际问题，这样不仅仅学到了解决问题的方式方法，也学会了许许多多为人处世的方法，这无疑对我们自己获得成长的
机会大有裨益。
最后，不断地增强我们自己的自信心。在实际工作中，我们自己有时会常常受到周围环境的影响，当遇到困难和挫折的时候，改变了自己乐观向上的心态，导致工作热情低迷、工作效率低下，破坏了自己工作积极性的良好心态，错过了自己应该把握的机遇和机会。
点燃我们心中的工作热情，相信一切都会好起来的，其实没有想象的那么差，如果我们对工作倾注全部热情，充满活力，在工作中寻找我们自己的乐趣，寻找我们自己的答案，又怎能在乎别人说什么呢？直面残酷的青春，我们要把积极的工作热情和热情的工作态度投入到我们自己的工作中去，挽回那激励的青春，耀眼的青春。
热情工作篇七
《如何提高你的工作热情》
如何提高你的工作热情
经常会听到有些员工抱怨：工作单调乏味，提不起兴趣。任务太繁重，薪水太低，同事难相处，领导脾气不好，公司没有发展前途。 大家有没有反思过：为什么你会有这么多的抱怨呢？是什么让你在工作中变得麻木？是什么让你远离工作？曾经热情高涨的工作激情“跑”到哪里去了？是谁偷走了你的工作激情？ 其实，答案就在你自己心中。工作有没有激情，归根到底，取决于你对工作的认识和态度。如果你不改变自己的认识和态度，如果你不愿意去学习，不愿意去改变，任何说教和激励，都救不了你！ 人的价值=人力资本×工作激情×工作能力
工作激情是工作能力的前提和基础，它可以促进工作能力的提高。有了工作激情，才会有工作成果，才能体现你的工作能力。没有工作激情，成天混日子，那么你只会日渐消沉。提高工作热情，主要从以下五个方面改变：
1、学会肯定自己
要时刻对自己充满信心，相信自己。不要总把事情往坏的方面想，不要轻言放弃，不要气馁，更不要自暴自弃。要认清自己的长处和短处。首先问问自己：我想做什么？我能做什么？在此基础上，规划自己的生活和工作，并对自己的未来做出构想。
2、保持良好的心态
正面的看待问题，把每一次工作当成一种挑战，保持积极乐观的工作态度。把负面的压力向正面转化，你就会得到意想不到的收获。
3、增强自信心，做情绪的主人
人是可以通过意志，来消除不愉快的情绪，并保持积极乐观的心情。一是有意识地获取成功的体验；二是不在乎别人对自己如何评价；三是善于发现自己的长处。
4、加强时间管理、树立工作目标
珍惜时间，树立明确的目标与行动计划。做事之前要考虑好所要达到的明确目标。针对目标制定详细的规划。每天工作前要进行计划安排，先做什么，其次做什么，最后做什么。要求自己一次性做好，不要给自己留下返工的机会。
5、带着感恩的心去工作
当您对职场工作气氛不满时，你是否想过，是你的人际关系不好？还是你对领导、对同事一直看不顺眼？不要一直站在自己的角度去思考问题，换一个方向看，可能又是一片海阔天空，试试用你自己的幽默去改善大家的气氛吧！
在成功人士当中，他们都一个共同特点---那就是拥有一颗热情激昂的心。一个人如果对人生、对工作、对事业没有热情，那他将很难有大的作为 。困难不可怕，可怕地是你的激情被磨灭了。
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