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村级干部管理制度2015篇一
《村级支出及财务审计管理制度2015》
村级支出及财务审计管理制度
为了进一步加强村级财务管理，规范村级财务行为，强化村级财务的透明度，确保农村社会和谐稳定。现就村级财务支出及财务审计行为作规定如下：
一、支出管理制度
1、在村集体资金中不得报支以下费用：
⑴行政招待费；
⑵村干部住宅电话、移动电话等通讯器材购置费、月租费；⑶各种捐赠、赞助费；
⑷个人订阅的报刊、杂志费；
⑸未经乡政府审批的各种津贴、补助；
⑹村干部个人负担部分的养老保险金；
(7)垫交垫支结息款、手续费等。
2、支出审批权限。
（1）200元以内的支出由村主要负责人一支笔审批；
（2）200元至1000元以内支出由村主要负责人会签审批。
（3）1000元至5000元的支出由村主要负责人、分管村干部、村记账员及村务监督委员会主任会签后方可列支，
(4)5000元以上的支出，依据财务管理要求，召开村民代表大会，通过后，由村主要负责人、分管村干部、村记账员及村务监督委员会主任会签后，报乡主要领导审批后方可列支。
二、财务审计制度
1、常规审计。编制审计计划，每年村集体经济组织财务收支审计不少于1/3以上的村。
2、离任审计。对村主要干部及村会计岗位变动或离任的，对其任职期间的经济责任情况进行离任审计。
3、专项审计。常规审计与抽查审计相结合，突出专项审计。审计的内容包括集体资产的处置、土地征用补偿费管理使用情况、一事一议筹资筹劳的筹集和使用情况、上级划拨或接受社会捐赠的资金和物资的管理使用情况、农村合作医疗资金的管理使用情况等群众关注的热点问题。
4、审计要求。审计工作结束后，形成书面审计报告，报送乡人民政府和区农经主管部门，并及时将审计结果向当地群众公布，接受群众监督。
5、审计责任。对审计中发现的问题对照相关规定给予不同程度的处分和处理。对审计中查出被审计单位有私自设立小金库的行为，没收小金库所有资金，同时追究相关责任人责任。对审计中查出被侵占的集体资产和资金，责成责任人如数退还。涉及违
法乱纪的，提出处理意见，移交纪检监察部门处理；构成犯罪的，移交司法机关依法追究当事人的刑事责任。
以上规定希遵照执行。
村级干部管理制度2015篇二
《村干部日常管理制度》
村干部日常管理制度
一、学习培训制度
（一）学习内容，重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想、时事政治、农村政策、法律法规、科学技术和业务知识及其它相关内容。
（二）坚持理论联系实际的学风，结合工作实际，每年进行一次学习体会交流。
（三）遵守学习纪律。集中学习期间，不无故缺席，不迟到、不早退，不得做与学习无关的事。
（四）街道党工委定期轮训干部，根据不同对象制定具体培训内容，确保在职干部每年培训时间不少于5天。新上岗的村干部，上岗前须参加岗位培训和专业培训，掌握专业知识。
二、工作制度
（一）工作要有计划性、连续性。每月底要召开村务会，交流本月工作完成情况，研究部署下月主要工作。
（二）坚持正常考勤，村干部每天必须按作息时间到村部签到上班，注明当日的工作内容及去向，考勤结果纳入年终考核。
（三）村干部轮流值班，及时做好上传下达工作，及时记载本村每天工作运转情况。
（四）严格履行岗位职责，不断提高工作效率，做到矛盾不上缴，按时、高质、创造性地完成各项工作任务。
（五）村务议事实行民主集中制。凡属组织人事、大额经费开支、集体资产租赁、招标承包、重大决策等重要事项均须经过村三委会集体讨论决定。按规定应由村民代表会议讨论决定的事项应交村民代表会议讨论决定。
（六）讲究工作方法，严格依法办事。做群众工作以理服人，不得简单粗暴，更不得采取打骂等强制手段。
（七）切实为群众解难事、办实事，及时解决群众关心的
热点问题。
（八）村干部的请销假。
1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必须持有病历和书面请假条，一周以上的由街道党工委、办事处主要负责同志审批。病假期满，经诊断确需继续休息的，必须重新办理请假手续。
2、事假：村主要干部因私事请假，必须按规定履行请假手续，3天以上的，向包村领导请假，7天以上的书面报街道主要负责同志审批。
3、村主要干部因公外出三天以内的，要向包村领导请假，同时必须电话报街道党政办。三天以上，书面报告党工委、办事处主要负责同志批准，如在途中因事不能及时返回，必须电话报告街道主要负责同志，并按时销假。
4、假期结束，必须按时或提前向批假人报到销假。否则，超期部分作旷工处理。
5、村一般干部的请销假，由各村党（总）支部书记视情况直接批准。
三、审计制度
（一）村定额干部的审计内容主要包括：任期内的各项指标完成情况、精神文明建设情况、社会事业发展情况、各项经济收支、往来及个人廉洁自律等情况。
（二）村级定额干部审计包含在职审计和离任审计两个方面。在职审计，每年由街道组织对5-6个村进行审计。村定额干部提拔、换岗、调动、退职、离职都必须接受相关的离任审计。
（三）审计结果作为村级干部提拔、升降、轮岗的重要依据。对审计过程中发现的违纪行为，按照规定移交纪检监察部门处理。
四、民主评议村干部制度
村干部在做好工作小结的基础上，每年向党员、村民代表
大会至少述职一次，然后由全体党员、村民代表根据德、能、勤、绩、廉及述职情况进行测评。测评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。不称职票超过30%的，由街道党工委实行诫勉谈话：连续两年不称职票超过30%，本人应提出辞职申请，如不自愿辞职，则实行责令辞职。
五、辞职制度
村干部辞职包括自愿辞职，引咎辞职、责令辞职三种类型。
（一）自愿辞职
1、村干部由于能力、身体及不能发挥专长等原因，要求不再担任领导职务的，可以自愿提出辞职。
2、村定额干部自愿辞职，由本人向街道党工委提出书面申请，街道党工委在接到申请后15天内作出接受与否的答复；村民委员会主任、副主任的辞职，由本人书面申请，经村民代表大会通过；村误工干部自愿辞职，由本人书面申请，村党组织研究答复。
（二）引咎辞职
1、村干部有下列情形之一的，一般应当引咎辞职：
（1）受到党内严重警告、行政记大过处分的；
（2）因盲目决策或违反决策程序给集体和群众造成重大损失的；
（3）由于工作不负责任，，致使管理范围内发生重大恶性事件的；
（4）个人品德、行为不端，或发生其它与领导干部身份不相符的行为，造成严重后果的。
2、符合上述四种对象的村干部，应主动向街道党工委递交引咎辞职申请，街道党工委在接书面申请后15天内作出答复。
（三）责令辞职
1、村干部有下列情形之一的，实行责令辞职；
（1）在全镇综合考评中，连续两年处于全街道末位的行
政村党组织书记、村委会主任；
（2）连续两年不完成街道下达的主要经济指标的行政村党组织书记；
（3）各村年度工作实绩考核连续两年在末位的分管负责人；
（4）群众公认度低，干部考察民主测评结果连续两年不称职率超过30%，且测评结果与组织考察掌握的情况一致的；
（5）在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结的；
（6）符合引咎辞职条件，而本人不主动递交辞职申请的。
2、责令辞职由镇党委根据考核考察情况，集体研究决定，下发书面通知。
3、责令辞职的村干部在接到通知的15天内提出书面辞职申请，需经村民代表大会通过的，必须由村民代表大会表决通过。
村级干部管理制度2015篇三
《村干部述职报告2015》
村干部述职报告2015
各位领导，各位同事：
根据乡党委，乡政府的工作安排和需要。20XX年我到小江村做驻村干部，转眼已经一年。在党和政府及各位领导的关怀下逐渐走向成熟，在工作中，磨练了意志;增强了能力。不断学习和改进工作方法，树立了真抓实干的服务精神。团结村班子，深入群众，为小江村发展想点子，贡献力量。较好的完成了上级安排的各项日常工作，现就工作情况述职如下。
吃透政策，学习理论，做一个合格的科学发展指导员。 基层工作的重要性就在于要落实党和国家的政策和上级下达的各项任务，抓好落实的关键就是要吃透政策，把握不好政策就容易走错方向，增加工作难度，驻村工作首先要领会文件精神和领导指导意见并指导村上完成，这就要求必修有较好的理论修养和政治素养。我自参加工作以来，为了学习理论知识更新知识结构。坚持天天读报，阅览党报和刊物，了解大政方针，借鉴工作方法。学习邓小平理论，三个代表思想，十八大精神。在自己学好的同时，指导村上党员干部群众学习，在学习科学发展观，创先争优等学习活动中一起做笔记，一起写心得体会。一起研究制定学习方案，规章制度。利用远程教育设备宣传学习农村政策和农村实用技术。将制度化的学习落实好引导好，各项资料齐备，不但提高了党员群众的思想觉悟，更使我和村上干部坚定了信心，为完成上级的各项任务打下了基础。通过创先争优活动，通过争创学习，极大的提高了党员干部的模范带头作用，支部堡垒作用明显增强。掀起了争创高潮，在群众中树立了良好形象。这与我们平时的学习是分不开的，认识上去了，工作劲头就足了。
手勤脚勤，狠抓落实，做一个落实工作的督导员。
驻村工作涉及方方面面，要落实事务多而杂，在搞好传达和指导工作的同时，还要见成效，保进度，不能遥控指挥。我在驻村期间，对每项工作都亲自参与，对各项工作，理清针线，分轻重缓急，逐一落实。
在计划生育工作中，为顺利争创国优，跟随乡计生办、和片工作组多次整村入户，耐心宣传计划生育政策和知识，收集第一手资料。协助专干整理软件资料，上墙图表。处理问题户，把计生工作掌在手中，做到心中有数。
"千里之行，始于足下"，群众事，无小事。作为一个党员，我深知只有手勤脚勤，多记多跑，才能尽快掌握情况，才能在工作中贴近群众，才能督促村干部完成任务。把党和政府的惠民政策落到实处。亲身参与，不仅是锻炼和需要，更是学习。 多听多看，严格把关，做一个关心群众的服务员。
从群众中来，到群众中去，党的治胜法宝就是群众路线，驻村干部做为一个与群众直接接触的职位，就是要起到承上启下的作用，积极反馈群众呼声，我利用收新合医、计划生育等各种入户机会，与群众拉家常，了解他们需要什么，有什么困难，跟他们讨教解决的办法。把好的意见和建议向领导汇报。同时，在执行政策中，严格把关，监督村班子在执行中的不正之风，把村民自治运行好，在评低保户，五保户两项制度等扶助户政策中，监督村班子严格按照程序，公平公开，应保尽保。不安插关系户，不存私心，把群众利益放在首位。加强指导村级党风廉政建设，让群众放心。
在平安法制建设中，经常调解邻里矛盾，小事不出户，大事不出村，在稳定和谐中谋发展。
这一件件为民服务小事，却让群众感受到了党和政府的关怀，驻村就是要当好群众的服务员。
看到这一年的工作成果，既是鼓励也是鞭策，要把工作提上新台阶，要解决新情况，
新问题。要符合科学发展的要求，我深知自己还有许多不足，许多地方需要学习。首先，在经验方面还有许多欠缺，今后要多问多学，请领导和同事们帮助，第二，克服浮躁心里，把工作细节做好做实，第三，严格要求自己，改掉散漫习惯，严肃纪律，时刻保持最佳工作状态。
新年新气象，希望大家可以继续帮助关心我，不足之处多多批评指正。
村级干部管理制度2015篇四
《乡2015村级绩效考核通知》
**发〔2015〕 号
**市**乡委员会
**市**乡人**府
关于印发《**乡对各村及村干部绩效考核办法》
的通知
各*支部、各村民委会：
《**乡对各村及村干部绩效考核方案》已经乡**、**讨论通过，现印发给你们，请认真学习考核方案，扎实落实各项工作，争取优异的成绩，为推进****建设，促进我乡经济社会跨越发展做出更大的贡献。
附件：**乡对各村及村干部绩效考核方案
(此页无正文）
****市**乡委员会
**市**乡***府
二0一五年三月十三日
**乡**办 2015年3月13日印发
**乡对各村及村干部绩效考核方案
为了认真贯彻落实党的路线、方针和政策，充分调动村级干部工作积极性，在全乡范围内营造开拓创新、锐意进取、奋发向上的良好氛围，全面完成上级交办的各项任务，打造***，促进全乡各项事业跨越发展，经****集体研究决定，对各村及村干部实行绩效管理考核，特制定以下方案。
一、考核指导思想
以党的十八大精神为指导，围绕乡****“*****”战略部署，紧盯“争先夺红”的目标，按照谁主管、谁考核、谁签字、谁负责的原则，客观公正、严格标准、注重实绩，对各村及各村干部进行绩效考核评估，促进各项工作全面推进。
二、考核对象
考核对象为**乡各村党支部、村委会，支村两委干部（含副书记、村主任助理）。
三、考核内容和标准
对村考核以分管领导考核为主，各分管领导考核项目及具体分值比例见附件1。对村干部个人考核项目主要有岗位职责、村级计分、办点领导评价、效能作风、村级工作得分，分值见附件2。乡考核细则由各分管领导根据全年工作安排、月工作任务拟定，按比例折合。考核内容一般分制度机制落实情况、工作任务完成情况、工作资料完善情况三大部分。
每年一次综合测评，综合测评分计入年度考核成绩，占10%。
四、考核领导小组
为切实做好村级绩效管理考核的工作，乡****成立考核领导小组，成员如下：
组长：**；副组长：******；成员：*****。
考核由***负责牵头组织，各分管领导配合实施，考核办主任为****，副主任***。
五、考核方法和步骤
各村对支村两委干部进行岗位分工，明确职责，于3月15日前报乡考核办；各分管领导每月根据工作任务制定考核评分细则，评分细则报乡考核办备案，月末根据考核细则对各村、各村干部完成任务情况评价记分；各村支部书记对本村干部完成本村和上级安排任务情况计分；办点领导对各村干部进行评价计分；乡党政办综合情况对各村干部效能作风项计分；加减分项目乡****集体讨论决定。乡考核办对考核打分进行汇总并公示。
年度综合测评以领导评议、调查问卷等方式进行，对各村及村干部工作综合评分。年度考核得分=月考核总分÷12×90%+综合测评得分×10%+奖惩项目得分。
六、考核时间安排
每月5日前由各分管领导、办点干部、村支部书记将评分表报党政办汇总，年度考核时间另行安排。
七、考核结果的运用
考核结果作为对支村两委、村干部奖惩的重要依据：
1、每季度根据考核结果对村及村干部排名，并根据考核结果对各村、各村干部工作予以讲评。村干部排名按职位排名，副书记、村主任助理列入村主任职位排名，未任村委实职的支委列入村会计一类排名。
对村季度考核前三名分别奖励**元、**元和**元，排末名的村罚**元。考核排名末位的村或村干部个人由办点领导进行诫勉谈话；连续两次排名末位的予以通报批评并做整改表态发言；连续三次排名末位的村支部书记实行淘汰。对连续二次排名末位的村民委员会成员履职情况在村进行通报，并组织召开村民代表会议进行民
主评议，由村民代表会议决定是否继续履职。
2、年终根据全年考核分值进行排名，排名第一的村奖000元，第二奖000元，第三名的奖000元。年度排名末位的村罚款000元。村干部年度考核按职位奖前二名，第一名奖00元，第二名奖00元。村主任职位因人员较多增设第三名，奖00元。
附件 1：**乡2015年对村绩效考核项目分值。
2：
3、
**乡2015年对村干部个人考核项目分值。 **乡2015年对村、村干部考核计分参考。 ****市**乡委员会 **市**乡人**府 二0一五年三月十日
村级干部管理制度2015篇五
《村干部管理制度》
通安驿镇村干部管理制度
为了进一步加强对村干部监督和管理，提高村级干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。结我镇实际，特制定以下管理制度:
一、分工负责制度
村干部的分工由村党支部根据本村工作需要和每个干部的 素质状况，统筹考虑，确定分工，并报镇党委、政府备案。
二、考勤制度
村干部每月工作时间不少于20天，考勤由包村领导负责，镇党委不定期检查，每季度进行汇总，半年评比一次。对没有完成出勤天数的，每少一天扣除一天工资，年终从绩效工资中一次性扣除。
三、工作制度
1、有强烈的事业心、责任感，坚守工作岗位，不随意脱岗。
2、密切联系群众，关心群众疾苦，善于做群众工作，不脱离群众。
3、处事公道正派，作风严谨，不做有损党员干部形象的事。
4、正确行使党员、村民赋予的权利，依法办事，廉洁自律，不滥用职权，不以权谋私。
5、与时俱进，勤于学习，勇于创新。
6、服从大局，积极完成任务。
四、财务制度
严格执行“村财镇管”制度，从县级部门争取的资金必须交镇农经财政服务中心，纳入“村财镇管”，对违规责任人严肃查处。
五、村务公开制度
1、村务公开的内容：财务收支、计划生育、征用土地、救灾救济及相关惠农资金的发放、集体项目承包经营。除此之外，凡是群众关心的重大事项，都应予公开。
2、村务公开按照审查评议、公布上墙、整理归档或按“四议两公开”的程序进行。
3、村务公开的时间为每季度第一个月的7——10日，对村里重大事项，主要工程进度情况必须及时公布。
4、村务公开采用公开栏，张榜公布或定期召开村民代表会议等方式进行公开。各村民小组也可采用不同方式公开。
5、每次村务公开后，党支部和村委会要及时召开党员大会，村民会议或村民代表会议，广泛听取群众的反映和意见，对群众提出的疑问；要及时做出解释，对群众提出的要求，要及时予以答复，对大多数群众不赞成的事项，应坚决予以纠正，纠正后再予公开。
6、建立村务公开档案：村务公开的内容、时间、承办人及群众提出的问题的答复结果都要形成详细的资料、表格，经村务监督组长签字入档归案。
六、值班制度
1、各村必须安排好值班时间表，村干部必须严格按照值班
时间值好班，并且做好值班记录。
2、值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣50元工资，如造成损失的追究其责任。
七、为民服务代办制度
认真履行为民服务职责，坚持便民高效、公开公正、依法合规、无偿服务的原则，为群众提供党务类、政务类、经济发展类、社会生活类以及其他服务类代理服务，对直接能办结的应及时办理；对不能直接办理能代理的，要全手续，代理办理；对不能代理办的，说明理由，讲明条件，指导办理。一般在2-3个工作日内办结，并将办理结果及时反馈给申办人。
八、请销假制度
村干部因私外出必须办理请销假手续，村“两委会”一般干部向支部书记请假，村支部书记、村主任因私外出必须向镇党委、政府请假，3天以内向联村领导请假，3天以上由联村领导填注意见，由镇党委审批。
九、安全制度
村干部在履行职责办理村务时，必须严格遵守各项安全制度，落实好安全防范措施，切实保护好自身的安全，不能发生任何人身安全事故。严禁在办理村务时喝酒、赌博、酒后驾驶等违规行为发生。
十、村干部学习制度
1、村干部必须定期参加镇上组织的培训和学习，不得无故缺席。
2、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。
十一、村干部会议制度
1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，不得迟到、早退及缺席。有事必须向有关领导请假。
2、参加各种会议时必须认真做好记录。
3、会后要召开好有关会议,不折不扣地传达贯彻好会议精神。村干部每季度至少到所驻村小组召开一次群众会。
4、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布臵下一阶段工作。
十二、任期经济责任审计制度
村党支部书记、村委会主任和村集体经济组织负责人在离任时，由镇农经财政服务中心和镇农村集体“三资”委托代理服务中心对其任期内的经济活动进行审计，审计结果向村民公开。
十三、“述职述廉”民主考核评价制度
1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由镇党委负责组织领导和监督实施并派员参加，村党支部和村委会实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表等参加。
2、考核评价村干部时，先由村“两委”班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律等情况，党员、群众代表等参评人员根据村干部述职述
廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。
3、经民主测评及民主评议后，对不胜任现职的村干部，由乡党委组织部门通过一定程序予以调整、罢免，调整形式主要有降职、改任、引咎辞职、责令辞职、辞退5种。
十四、责任追究制度
村干部在工作中违反有关规定和要求，造成工作失误，损害了党和国家的事业以及村集体和村民的利益，造成不良影响，按有关法律法规和规定追究其领导责任、直接责任或相关责任；触犯刑律的，应依法追究刑事责任。
责任追究的范围主要包括：办事不公、以权谋私、为政不廉；违反议事决策程序；擅自决策，造成不良后果；村务管理混乱，村务不公开或假公开；违反财务管理规定，造成对集体资产、资金流失的；乱集资、乱摊派，随意增加农民负担的；本人违反计划生育或计划生育工作目标责任不能完成的；对村民提出的正当要求，能够解决而不解决或久拖不解决的；镇党委、政府下达的各项工作任务不按时完成的；违反党员发展、党费收缴规定的；闹不团结，作风霸道，方法简单粗暴，影响村内工作正常开展的；违反印章使用规定，造成严重后果的；没有及时调解各类矛盾纠纷，引发上访或造成事态扩大的。根据情节轻重和造成的后果，按有关规定给予教育、诫勉、调整、罢免、撤职等处理；对违反党纪党规和国家法律法规的，依照有关规定给予纪律处分直至追究法律责任。
十五、辞职制度
村级干部管理制度2015篇六
《2015年xx镇年机关作风建设管理制度》
XX镇2014年机关作风建设管理制度
为进一步改进机关工作作风，提高工作效率，保证机关各项工作正常有序运转，确保各项工作任务顺利完成，经镇党委、政府研究，特制定以下制度，望机关所有工作人员认真遵照执行。
机关工作人员守则
一、坚持党性原则，在思想上、行动上与党中央保持一致，不折不扣地执行镇党委、政府的决议，坚决完成党委、政府交办的各项任务。自觉维护党的形象和政府威信，做到“四个互相，四个不准”，即：互相理解、互相尊重、互相支持、互相协调；不准欺上瞒下，不准弄虚作假、不准背后乱议论、不准私下拆台。
二、努力学习，刻苦钻研，开拓创新，锐意进取，深入实际，扎实工作，汇报工作实事求是，答复问题准确慎重。
三、做到清正廉洁：严禁以权谋私，严禁“索、拿、卡、要”，严禁侵占挪用公物；厉行节约。
四、严格执行机关、班组的各项规章制度，认真落实目标责任制，争创一流工作业绩。
五、树立机关工作良好形象，中午一律不饮酒、不允许
酒驾，不允许在机关和公共场合打牌，不准在外签单。
六、注意仪表，搞好个人卫生，保持机关环境清洁。
七、见利让、见难帮、见危上、树正风、存亮节，不做公众厌恶之事。
八、严格遵守中央政治局“改进工作作风八项规定”、省纪委、省监察厅《关于纪检监察机关干部“十不准”的规定》、XX市纪委“五个一律处理”规定。
工 作 制 度
牢固树立“立党为公，执政为民”的思想，廉洁奉公，勤政务实，增强搞好工作和服务为民的责任感和使命感，积极做好业务工作，按时完成组织交给的各项工作任务，做到件件有着落，事事有回音。
一、工作请示汇报制度
（一）坚持工作请示汇报制度。实施工作任务层层分解，责任到人，各项工作要有请示有汇报，做到件件有着落，事事有回音。
（二）请示汇报实行分级负责制。一般干部向部门分管领导汇报，副职向镇长、书记汇报，特殊情况一般干部可直接向书记、镇长请示汇报。各组好的典型做法、应急方面信息要及时报文字材料到党政办公室。各组半年、年终都要写
出详细的工作总结交办公室。
（三）情况汇报要及时，因汇报不及时或违反汇报制度造成后果的，视情节轻重给予批评乃至组织纪律处分。
二、岗位目标责任制
（一）各村各单位各部门要将日常工作任务、工作目标合理地逐项分解细化到具体工作人员，研究制定具体岗位职责和目标，未分解未制定的，由负责人承担工作任务和责任。
（二）阶段性、临时性工作任务不能归口归岗位或任务较重的，应召开会议研究决定。工作分工、岗位职责要向党政办报备。
三、领导责任制
（一）层级负责机制。一般工作人员必须向负责人负责报告工作，负责人必须向分管领导负责报告工作，分管领导必须向党委、政府负责报告工作。有关人员必须对职责范围内的工作基本情况了如指掌。
（二）“谁主管谁负责谁落实”机制。
工作任务一律向负责人下达，由负责人交付相关责任人落实。中心工作和重点工作各相关负责人在前期要及时组织人员深入研究、学习调研，后提出解决方案报主要领导人审阅，将成熟方案经会议讨论通过；下达任务时，要明确工作内容、工作要求、工作时限；任务下达后，要及时分解下达给有关责任人，并负责督促、落实、反馈、修正。
四、工作任务日清制度
当天事情当天办，当天没完成或在规定时间内没完成的，除特殊情况经主要领导同意外，有关责任人不得休息不得请假（包括晚上和节假日），直到工作任务完成。
五、包村工作制度
包村工作实行点长负责制下的包村干部责任制。具体工作职责：
（一）负责指导、协调所包村开展工作，及时传达镇党委、政府的安排部署，认真完成各项工作任务；准确上报工作情况，上报信息要具体、真实、全面，为镇党委、政府科学决策提供准确依据，保证各项工作正常开展。
（二）到村督促落实、指导工作每周不少于3天，并建立包村工作日志，遇有重大事情随时向片长汇报。对镇安排的重点工作认真抓好贯彻落实，保证按要求及时完成。
（三）抓好“两委”班子建设和党员队伍建设，负责协调解决所包村的各种信访案件，处理各种矛盾纠纷。遇有重大事情及时汇报并积极解决。所包村出现上访问题，包片领导、包村人员必须及时接访。对信访工作不积极主动、推诿扯皮，导致信访人到市及以上部门上访的，对相关责任人进行处理。
（四）依法行政，照章办事。督导村务公开、民主管理等制度的落实；监督、指导搞好村级财务管理，村内的重大事项必须及时上报镇党委、政府，包村干部必须全程参与，及时掌握进展及动态，做到灵通信息。
（五）认真做好计划生育、殡改工作；搞好新农村创建与保持工作；组织开展丰富多彩的文化活动。
（六）承办镇党委、政府交派的其它工作。
学 习 制 度
为了适应经济社会发展需要，提高机关干部的政治思想觉悟和理论水平，培养学习的自觉性和主动性，制定机关干部学习制度。
一、每月15日全体党员学习，每月最后一周周五全体机关干部学习。
二、每次学习完成后，撰写一篇学习笔记；每周至少看完一本书，完成一篇读后感。
三、每次集中学习全体人员都要按时参加，不得缺席，学习期间要保持会场纪律，不得交头接耳，不许看报纸、杂志等
四、集中学习要认真记好学习笔记，党委定期检查。
五、特殊情况无法参加学习的，本人向副书记请假，获得批准后，事后要自觉整理好学习笔记。
六、凡是无故不参加学习或无故中途退场者，依照党委、政府考核办法按旷工处理。
七、集中学习实行点名制度，每次点名名单由党委副书记审核签字，以备年底考核。
村级干部管理制度2015篇七
《预防农村干部职务(2015)》