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篇一:《延长年休假申请表》
员工延长带薪年休假申请单
员工延长带薪年休假申请单
篇二:《关于承包部队闲置土地的请示》
关于承包部队闲置土地的请示
成都军区房地产管理局开远办事处：
为了搞活经济和管好部队闲置资产和土地及一切设施，我特向贵处申请承包营区所有土地，并望成都军区房地产管理局开远办事处领导批准为盼。
开远市中和营镇回民村村民纳万元，我曾经在1995年至2001年，承包过贵处营区6年，在承包期间，我始终按照协议和部队首长要求履行协议，对部队营区的一切设施严格管理、生态护理并设有专职人员负责此项工作，曾一度得到贵处的好评。而现在部队营区的状况和以前相比，面目全非，高山上的水池和上下水管已经被拆了（略1600米），电器设备四组70平方铜芯线3200米，现在仅存在一组800米。由于管理不善，生态受到严重破坏、林木被乱砍，很多供排水设施遭到人为破坏，鉴于以上情况，我申请承包部队闲置营区的土地和一切设施，并请贵部出示委托书一份，与当地公安、林业部门配合实施管理。 营区管理投资具体项目是：
计划投资80万元，其中种植脱毒高产马铃薯投资30万元；养殖肉牛、山羊、鱼投资30万元；重建恢复营区的电器设备、供排水等设施投资20万元，其他投资视情况而定，以上是我们的申请及承诺，望贵部领导给予支持。
以上请示当否
请批示
开远市中和营镇回民村村民 纳万元部队延长休假时间的请示。
2013年9月24日
篇三:《关于试行员工带薪年休假管理制度的请示》
关于试行员工带薪年休假管理制度的请示
丰盛办字（20150812号）部队延长休假时间的请示。
报：总经理
由：办公室
主题：关于试行员工带薪年休假管理制度的请示
内容：
带薪年休假作为公司对员工劳动的一种回报，从大处看,职工带薪休假权体现了社会的发展与进步，从小处看，带薪休假对于员工的身心健康都大有利益。从根本上讲，休假制度不仅不会降低、反而将提高生产效率。适当增加闲暇时间，更有利提高公司员工的工作积极性和潜力的发掘，从长远来看，实际上对企业的生产经营所带来的正面效益更加明显。基于员工福利的考虑，带薪休假是员工的一项基本权利，也是企业增强员工归属感的一项福利措施，是体现公司人本文化的一项福利措施；基于员工健康考虑，实行带薪休假制度是缓解员工压力、保持员工身体健康的一项重要措施；基于留住员工、激励员工的考虑，通过实行带薪休假,可以延长员工在公司的工作时间，激励员工提高工作效率。部队延长休假时间的请示。
根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》，特申请试行员工带薪年休假管理制度。
附件：1. 《职工带薪年休假条例》
2. 《员工带薪年休假管理制度》
如无不妥，请上级领导，予以批准执行！部队延长休假时间的请示。
办公室
二〇一五年八月十二日
领导签批：
篇四:《请假制度》
[篇一:请假管理制度]
1、目的
为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。
2、适用范围
本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。
3、内容
3、1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。
3、2员工请假应填写<请假单>，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。请假制度。
3、3员工请假类别及规定累计时间。
3、3、1事假
3、3、1、1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。
3、3、1、2申请事假须提前填写<请假单>，经部门主管及管理部批准后方为有效。
3、3、1、3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。
3、3、1、4员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。
3、3、1、5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂<薪酬管理制度>执行。
3、3、2病假
3、3、2、1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的<诊断证明>或住院证明申请病假。请假制度。
3、3、2、2病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。
3、3、2、3由于病情严重，
篇五:《休假申请书》
[篇一:带薪年休假申请]
尊敬的领导:
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于201x年x月x日休假xx天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!
特此申请
申请人:xxx
申请日期:xx年xx月xx日
[篇二:年休假申请书]
xxx:
本人工龄x年，根据xxx规定可以享受每年x天的公休假，现本人需申请休假(时间x年x月x日-x月x日)，请领导予以批准为盼!
申请人:xxx
申请时间:xxxxx
带薪年休假申请说明:
1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。
2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。
3、写申请很简单，关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题，
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