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篇一：企业管理经典语录
企业
管理经典语录
来源：转载
2011-04-25 09:23:54
1.决定经济向前发
展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在gdp中占百分比最大
的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的
ceo，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传的，甚至文化程度教育背景都不
高，在这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。
2.我最信奉的是员
工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶
果的是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正
确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。
3.少数人常常被证
明是对的，原因在于多数人不认真。
4.没有商品这样的
东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
5.绝不可追随产业
界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能
要做的事。
6.世界上没有夕阳
企业，只有落后和不思进取的企业。
7.为了能拟定目标
和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。
8.办企业有如修塔，
如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
9.作为领导者，必
须拥有表达清楚、准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。企丰泰管理认
为：管理的核心价值在于有效性，管理者的首要任务，是建立一种有效而且可靠的运行机制，
而不是把自己陷于处理繁杂琐碎的事务之中。 现在生意竞争非常激烈，而机构内部是否能有
效管理，是决定企业能否持续成长、做强做大的根基!
10.任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地
减少承担等量的责任。
11.君之视臣为手
足;则臣视君如腹心;君之视臣如草芥，则臣视君如路人;君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
12.上之所好，下必
随之。
13.从管理的角度
来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
14.高层管理者做
正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
15.我们所需的80％
来自我们所做的20％。
16.我们不一定知
道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
17.总是在裁人，简
称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。
18.谦和的态度常
会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
19.大多数组织的
成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
20.一次良好的撤
退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
21管理就是把复
杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
22.惟一持久的竞
争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
23.如果你不能战
胜对手，就加入到他们中间。
像老板一样当干部，
用老板的标准要求自己，像经营企业一样经营自己的岗位
不谋全局者不足谋
一域/
管理好人才的七大“怪招”！
让b级人做a级事
这是开发人才的一
种成功做法。意思是让低职者高就，目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用、人
事相宜，什么等级的人就安排什么等级的事。让b级人做a级事这种做法既不同于人才高消
费，又有别于人才超负荷，比较科学，恰到好处，既使员工感到有轻微的压力，但又不至于
感到压力过大，工作职位稍有挑战性，有助于激励员工奋发进取。
业绩最佳时立即调
整
这是一种打破常规
的做法。人才成长是有规律的，人的才能增长是有周期性的，通常一个人在一个岗位上工作
的时间以三至四年为宜。前三年是优点相加，后三年就是缺点相加。因此，经历也是一种财
富，与其给庸才不如给人才。适时地调整那些优秀人才的岗位和职位，对于他们不断提高、
继续成长大有益处，这是造就复合型人才的有效方法之一。 评优秀的比例必须70%以上
长期以来，无论是
机关、事业还是企业单位，每逢总结评奖的时候，优秀的比例一般都在30%以内，这种做法
似乎成了社会的惯例，得到了广泛的认同。就在这样一种社会背景之下，我们发现确有少数
单位反其道而行之，他们每年年终评为优秀的人数始终保持在70%以上。经过深入了解后发
现，他们的立论依据是：应当以多数人的行为为正常行为，把70%以上的员工都评为优秀，
有利于激励多数鞭打少数。
让员工想干什么就
干什么
有人说，员工想干
什么就干什么，那还不乱了套，这里说的完全不是这个意思。在计划经济条件下，就业要求
是干一行爱一行，其实未必爱，不爱也无奈。如今在市场经济条件下，择业应当是爱一行干
一行。人才资源开发就是要营造一种宽松的社会环境，在可能的情况下，尽力去满足员工的
兴趣、爱好和志向，喜欢干什么就让他们干什么，想干多久就让他们干多久，自主择业、心
情舒畅，才能各展其长，充分释放自身的能量。
走动管理
这是西方当前比较
流行的一种管理新方法。克林顿较为擅长此法。他经常是采取突然袭击的办法走进白宫的各
部办公室，有时别人开会他也偷偷地溜进去旁听。走动管理有两大好处：第一，可以掌握幕
僚们的第一手材料；第二，可以增强下属们的责任感和自豪感。 饥饿疗法
领导者的特殊素质
领导者具备一些特
殊的素质对开发下属很有必要，例如“懒惰”、“简单”等。“懒惰”指的是领导者遇事不必事
必躬亲，各司其职，各负其责，给下属一定的自主权。领导太勤快，下属有依赖，这似乎已
成规律。“简单”指的是领导者要注意发挥下属的积极性和创造性，在部署工作时只需要告诉
他们做什么即可，不需要告诉他们怎么做，给下属发挥创造才能的机会。如果领导者想得太
复杂，下属就会很简单，这是一种相辅相成的关系。
为人处世篇：
1、答应人家的事一
定要做到：这应该是做人的原则，也是一个人素质的体现，在工作中要真诚对待朋友，同事
和家人，大事讲原则小事讲风格，讲诚信，不要夸夸其谈，没有把握的事先不要说，也不要
轻易答应别人，答应人家的事你就一定要做到，这样人家会对你有个好的印象，认可你的为
人、品质。
2、不要辩解，只要
表现：也就是我们说的不要找借口，重要的是你要行动、你要努力，在工作中，我们有些人
终日在考虑为某件事辩解找借口，而不是想办法表现、处理方法，也不是想如何把事情办成，
如何去行动。这条也很值得我们学习，只要我们按照做了，工作效率一定会有很大的提高。
3、君视臣如草芥，
臣视君如寇仇：在工作中，领导与员工要互相尊重，在工作中尊重员工的人格，尊重员工的
意见，尊重员工的发展需要，只有互相尊重，整体工作才会有促进。假如领导与下属不能和
睦相处，不能互相理解，觉得下属没有什么长处，那么下属就会产生怨气，对领导有意见，
试想在这种心情下工作，一定不会那么坦然，只会应付领导、应付做事。可见领导与下属之
间的交流、沟通、互相尊重是多么的重要。
4、在这个世界上，
除了你自己，谁都不能相信：我不赞同这句话，如果在生活、工作中，只相信自己，什么人
都不相信，我们工作起来一定有难度，甚至做不成工作，他这句话好像是特殊的情况下发的
感慨吧。人与人之间，只有互相信任，互相理解，讲诚信，才能把工作做好，才能和同事和
睦相处，才能有真诚的朋友。
5、这是我第一次犯
这个错误，请放心这也是我最后一次犯这个错误：这句话我很欣赏，也非常正确，即然犯了
这个错误，就要总结经验，绝对不能让这个错误重犯。后面有这样一句话：第一次犯错误是
你不知道，第二次犯错误是你不小心，第三次犯错误是你故意的！其实也是这个道理。
6、思想决定行为，
行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运：一个人的思想，也可以说是思路，决定他的
行为，不同的思路会带来不同的行为，不同的行为又会带来不同的结果，思想、行为、习惯、
性格、心态这是连锁反应，决定你的事业。
7、认真做事，只能
把事做对；用心做事，才能把事做好：仔细琢磨也的确是这么回事，认真做事，只考虑做对
这件事，单独的考虑这件事，不想别的什么，做对别出错误就行了；所谓用心，就是应该考
虑这件事是否牵扯别的事，是否与别的工作有关，怎么才能做对、做好，这也是做对与做好
的区别。【工作同事语录经典】
其他
1、公司里只有我们，
没有你们和他们：这句话体现了团队的重要性，现在个人英雄主义已经过时，做什么工作必
须依靠集体力量，发扬团队精神。在工作中遇到难题要集思广义，积极征求众人的意见，发
挥众人的创造思维，在工作上才能不断提高和创新，众人添柴火焰高，意思是一样的。
2、真正能吸引别人
注意的时间沟通，只有10分钟：在交往的过程中，要掌握时间的最佳度，有话则长，无话则
短，每个人的精力都是有限的，只能在一定的时间范围内集中精力，这时头脑清晰，注意力
集中，反映灵活，效率最高。超出了一定的时间范围，便会精疲力尽，效率下降。
《管理精典语录》学习心得
经过阅读余世维
《管理精典语录》，对语录进行阅读、品味，感受很深。都是一些管理层的人员应该掌握、理
解的知识和感悟、经典，很值得我们学习。下面我把自己个人的见解和心
得谈一下，与大家共勉：
管理篇：
1、管理=管人+ 理
事：这句话说出了管理的真正含义，管理就是做人的工作，它的主要内容是以研究人的心理、
生理、社会环境影响为中心，激励职工的行为动机，调动人的积极性。作为一个管理者就是
要学会管人和理事，管人就是首先要管住自己，再管好别人。管人的同时还要考虑做什么事，
怎么去做，这也是我们管理人员应具备的素质。在工作中我们要做好自己的本质工作，管好
自己的下属，同时还要考虑公司发展的事，什么是企业当前必须做的事，怎么做才能达到效
果对发展有利，不要让老板自己想，我们管理者都要去想、去做，做工作不应该有份内及份
外之分，这才是真正的管人和理事。
2、先管住再理顺！
主要是管人——给人以足够的认可，自主发挥潜力：我们大部分都是管理者，管理也是一门
艺术，就对某一件事的处理，可能每个人的处理方式、方法都不一样，当然管住也必须先管
住再进行理顺，管理时给下属要留面子，尊重员工，在工作中对下属做的好的工作应认可、
表扬、必要的时候进行奖励，让每个员工发自内心的做好自己的工作，只有这样才能使每个
员工做到自主管理，绩效管理，才能挖掘他自己的潜力，将工作做得更好。当然，也有特殊
情况，该批评的时候必须批评，现在保险行业流行这样一句话：“没有压力轻飘飘，没有批评
不提高”。批评也是一种潜在的激励，这就要引人而用，因事而用，这也是管理的艺术和奥妙
嘛！
3、管理就是让大家
知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他：也就是说在工作中，不要只顾自己闷头干，别人不知道你在干什么，下属不知道你在干什么，他们也不知道自己应该做什么，导致你部门的工作被动，没有效率没有业绩。工作中，要让大家也就是领导、下属、同事知道你在想什么，你在做什么，你打算怎么做，经常沟通交流，自己才能做好工作，下属也明白自己怎么做，部门才会有业绩，公司的整体工作才能推进。
4、自动报告你的工作进度→让上司知道：要和上层领导及时沟通交流，定期或随时和领导汇报工作，让领导了解你的工作或某项工作的进展情况，便于安排公司或部室的工作。假如你自己光做不说，有可能这项工作处理好了，对公司其他的工作有帮助，可是领导对此不知道、不了解，可能这个好处就用不上了，浪费了人力、物力和财力，自动报告你的工作进度这应该也是管理者或者一个优秀员工应具备的基本素质吧。
5、执行力不佳的8个原因：就我们当前公司的管理和制订的制度以及公司的现状来说，管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工组分解汇总；基本都不存在以上4点执行力不佳的原因。
我个人觉得对管理者没有常抓不懈——虎头蛇尾，这条有待改进，某些制度公司虽然制订了，但是执行力欠缺，有的部门执行的好，有的部门执行的就差了些，有的是执行的不及时，某种事情需要执行制度时，领导不催，就不能落实执行。再就是制度上明明写着员工中午不能喝酒（特殊情况除外），但是有的是没什么特殊情况，也没有业务需要谈，自己人与自己人非要在一起喝，并且喝的脸红脖子粗，动摇西晃，这样对自己身体不好，又影响了工作，在今后应适当控制一下；员工约束机制也以红头文件下发，到现在也没有执行一次，是员工没有违反约束机制？还是违反了没有执行。
缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法：就以我们年终绩效考核为例，以前考核机制存有些问题，所有的考核人员应对被考核人员的目标、工作情况详细地了解，才能做到公开、公正、公平的考核一个人。可是我们考核时，有的考核人对被考核人的情况不了解，只凭自己的感觉、印象、判断打分，有的是不能站在公平的立场上。在这种情况下的考核可能或多或少的存在与实际情况不符的偏差。在今年年终考核时，应加以改进，切实地
篇二：关于公司经典语录
关于公司经典语录
一、公司请你来做什么?
1、请你来解决问题而不是制造问题！
2、如果不能发现问题或解决不了问题你本人就是个问题！
3、你能解决多大问题你就能做多高位置
4、你能解决多大问题你就能拿多少薪水
5、让解决问题人高
关于公司经典语录
一、公司请你来做什么?
1、请你来解决问题而不是制造问题！
2、如果不能发现问题或解决不了问题你本人就是个问题！
3、你能解决多大问题你就能做多高位置
4、你能解决多大问题你就能拿多少薪水
5、让解决问题人高升 让制造问题的人让位
6、让抱怨问题的人下课
二、问题就是你的机会
1、公司的问题：就是你改善的机会
2、客户的问题：就是你提供服务的机会
3、自己的问题：就是你成长的机会
4、同事的问题：就是你提供支持建立合作的机会
5、领导的问题：就是你积极了解获得信任的机会
6、竞争对手的问题：就是你变强的机会
三、不要轻易离开团队，否则你要从零开始做起
1、不要想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点
2、对领导很重要，愿意教你的放手让你做的领导绝对要珍惜
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨就是打你自己的耳光，说自己无能更是放弃机会
4、心怀感恩心，感谢公司给你的平台，感谢伙伴给你的配合
5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是慈善
6、遇到问题请先思考，只反映问题就是初级水平，思考问题并解决问题才是高级水平
四、谁能最后享受胜利成果？
1、能始终跟着团队一起成长的人
2、对团队始终看好的人
3、在团队始终探索中能找到自己位置的人
4、为了团队新的目标不断学习新东西的人
5、抗压能力强，且有耐性的人
6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人
7、不计较个人得失，顾全大局的人
8、雄心博大、德才兼备有奉献的人
五、只为成功找方法，不为失败找借口
1、你的责任就是你的方向
2、你的经历就是你的资本
3、你的性格就是你的命运
4、复杂的事情简单做，你就是专家
5、简单的事情重复做，你就是行家
6、美好是属于自信者的
7、机会是属于开阔者的
8、奇迹是属于执著者的【工作同事语录经典】
六、对领导而言，爱他就是严格要求他
1、对你严格要求的领导才能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者必使我强大
2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大自强不息
3、凡事想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人在温顺的环境中都会失去狼性
4、凡事想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下要么变成狼，要么被狼吃掉
5、最不给员工安全感的公司，其实给予真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们成长，也因此他们有了未来
6、如果真正爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长 7如果你碍情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊，老油条，小白兔，这是对
下属最大的不负责任，因为这只会助长他们的任性，嫉妒和懒惰
8、让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观价值观，并具备了完善的品行
9、让员工不断成长，就是领导对下属最伟大的爱
10、穷人爱存钱 夫人爱融资
11、做好靠管理 做大靠融资
12、没有融不到的资金 只有不会融资的人
应聘时最漂亮的回答!
1、请你自我介绍一下自己好吗？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。【工作同事语录经典】
7、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事
看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
11、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
13、你为什么要离开原来的公司?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
14、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评？
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败？
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
19、如果录用了你，你将怎样开展工作？
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。 分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
20、你希望与什么样的上级共事？
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
21、与上级意见不一时，你将怎么办？
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
22、为什么选择我们公司？
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。 分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说
1、你爹娘用那10分钟来散步多好啊!
2、你要搞清楚自己人生的剧本??不是你父母的续集，不是你子女的前传，更不是你朋友的外篇。
3、男孩穷着养，不然不晓得奋斗；女孩富着养，不然人家几朵鲜花就拐走了。
4、我允许你走进我的世界，但绝不允许你在我的世界里进进出出。
5、家庭顺治、生活康熙、人品雍正、事业乾隆、万事嘉庆、前途道光、财富咸丰、内外同治、千秋光绪、万众宣统!
6、我不是随便的人!但随便起来就不是人!
7、任何人都可以变得狠毒，只要你尝试过嫉妒。经典励志搞笑语录。
8、炮轰过的脑袋还梳个雷劈的发型。
9、我和超人的唯一区别是把内裤穿在里面了!
10、虽然你是暴牙!别自悲，暴牙很好!暴牙可以刨地瓜，下雨可以遮下巴，喝茶可以隔茶渣，野餐可以当刀叉，你说暴牙是不是顶呱呱!
11、上天决定了谁是你的亲戚，幸运的是在选择朋友方面它给你留了余地。
12、大声呐喊:我的病终于有救了啊!
13、没有医保和寿险的人，天黑后不要见义勇为??
14、痛苦来临时不要总问:?为什么偏偏是我??因为快乐降临时你可没有问过这个问题。
15、浑人落魄江湖行，东西南北分不清。撞到墙角浑不觉，16、幸福就是痒的时候挠一下，不幸就是痒了但挠不着，更不幸的是，很久以来灵魂和肉体都感觉不到那种蠢蠢欲动的痒了。
17、如果帅可以当饭吃，那我的帅可以让13亿人吃饱了。
18、废话是人际关系的第一句。经典励志搞笑语录。
19、关于丁字裤:以前，脱下内裤看屁股；现在，拔开屁股看内裤??
20、人生最大的悲哀，并不在于你得不到或者失去了什么，而是你根本不知道你自己想要的是什么。
21、对于老喜欢说以前怎么怎么样的人，我们老大说:?你以前穿开裆裤，你现在难道还穿吗??
22、铁杵能磨成针，但木杵只能磨成牙签，材料不对，再努力也没用。
23、别总拿你那老百姓的身份给我讲述那2b社会的故事!你再牛逼百度咋搜索不到你呢?你再强悍你能憋住尿吗?
24、爱情就像攥在手里的沙子，攥的越紧，流失的越快。
25、真胖子是不减肥的。
26、上班就是要发扬死猪不怕开水烫的精神!
27、就算地球不转了，我们还是要围着以胡主席为中心的党中央继续转。
28、雷锋做了好事不留名，但是每一件事情都记到日记里面。
29、我一想问题，就左边脑袋是面粉，右边脑袋是水。
30、作为一个怪兽，我的欲望是至少消灭一个奥特曼。
31、喜欢一个人，就是在一起很开心；爱一个人，就是即使不开心，也想在一起。
32、爱国爱家爱师妹，防贼防盗防师兄。
33、时间是最好的老师，但遗憾的是??最后他把所有的学生都弄死了。
34、人，长得漂亮不如活得漂亮!
35、人生就像一杯茶，不会苦一辈子，但总会苦一阵子。
36、有一天有个婆婆坐车?坐到中途婆婆不认识路了?婆婆用棍子打司机屁股说:这是哪?司机说:这是我p股?
37、人生最好不要错过两样东西:最后一班回家的车和一个深爱你的人。
38、在街上看美女，目光高一点就是欣赏，目光低一点就是流氓。
39、同样的一瓶饮料，便利店里卖3元，五星饭店里卖60元，很多的时候，一个人的价值取决于所在的位置。
40、避孕的效果:不成功，便成人!
41、肥肉交了个女朋友，不到一个星期就吹了，朋友问为什么，肥肉说:?她说??看我久了，就觉得好腻哦???
42、三过女厕所而不入!
43、台湾，你妈60岁生日!喊你回家吃饭!
44、念了十几年书，想起来还是幼儿园比较好混。
45、心若没有栖息的地方，到哪里都是在流浪。
46、做梦梦见吃意大利面，早上醒来发现鞋带没了!
47、宿舍的弟兄决定对舍友实施以下惩罚:让其抱着贴满老中医广告的电线杆，饱含热泪充满深情的。
48、朋友就是把你看透了，还能喜欢你的人。
49、谁，执我之手，敛我半世癫狂；谁，吻我之眸，遮我半世流离。
50、人生有两大悲剧:一个是得不到想要的东西，另一个是得到了不想要的东西。
51、前途是光明的，道路是没有的。
52、谎言与誓言的区别在于:一个是听的人当真了，一个是说的人当真了。
53、人生没有彩排，每天都是直播，不仅收视率低，而且工资不高。
54、很多人说婚姻是爱情的坟墓，但是能够入土为安的爱情总比暴尸街头要好。
55、08年zg多灾多难，什么都不正常，就zg足球队还算正常!
56、插人家洞的是插头，有洞被人家插的是插座!
57、喝碧生源减肥茶，嗖的一下胸没了。
58、短篇小说我爱你母亲的上半部分，今天就播送到这里，明天同一时间请继续欣赏，我爱你母亲的下半部分。
59、你让我滚?我滚了。你让我回来?对不起，滚远了。
60、忍无可忍，就重新再忍。
61、你有什么不开心的事?说出来让大家开心一下。
62、让未来到来，让过去过去。
63、地铁上的广告:挤吗?买辆车吧!出租车上的广告:堵吗?坐地铁吧!
64、某鲜花店的广告:今日本店的玫瑰售价最为低廉，甚至可以买几朵送给太太。
65、我身在江湖，江湖却没有关于我的传说!
66、人之所以活得累，是因为放不下架子，撕不开面子，解不开情节。
67、我又不是人民币，怎么能让人人都喜欢我?
68、理想很丰满，现实很骨感。
69、男的出差在外面，突然提前回家，在门口听到男人打呼噜的声音，男的默默走开，发了个短信给老婆:离婚吧!离婚三年后前妻对他说:当年是瑞星的小狮子!
70、众里寻她千百度，蓦然回首，那人依旧对我不屑一顾。
71、人的一生就像在拉屎，有时侯你已经很努力了，可出来的只是一个屁。
72、谢谢你，谢你大爷，谢你全家，谢你祖宗十八代。
73、你想打折吗?报上我的名字，保证打得你粉碎性骨折!
74、如果你看到面前的阴影，别怕，那是因为你的背后有阳光。
75、老鼠从不浪费晚上的时间，而我们人类却浪费了每天的三分之一的时间。
76、留得青山在，还是没柴烧。
77、每个人出生的时候都是?原创?，可悲的是很多人渐渐都成了?盗版?。
78、您真是贱人多忘事啊。
79、当大部分人都在关注你飞得高不高时，只有少部分人关心你飞得累不累，这就是友情。
80、闺女，要适当吃一点才有劲减肥啊!
81、走别人的路，让别人无路可走!13。我就像一只趴在玻璃上的苍蝇，前途一片光明，而我却找不到出路。
82、出问题先从自己身上找原因，别一便秘就怪地球没引力。
83、我挣钱不就是为了吃口饭么?挣钱挣到饭都来不及吃上一口还挣个p。
84、你们以后再这样，就别怪我翻脸不是人了!
85、一个朋友在机关单位做临时工，单位要求她写反腐倡廉的材料，她想起那些有钱有权的同事，提笔就写:?反腐倡廉，他们腐败，我廉洁。?
86、天没降大任于我，照样苦我心智，劳我筋骨。()
87、就算我是一只癞蛤蟆，我也坚决不娶母癞蛤蟆。
88、枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马，夕阳西下，老男人在?天涯?。
89、领导留我多读了两年。初中毕业后，高中的校长觉得我很有前途，就多收了我三万。高三的时候，班主任认为我已经有独立生存的能力，于是让我退了学。
90、你以为最酸的感觉是吃醋吗?不是，最酸的感觉是没权吃醋。
91、用嘻哈的蓝调精神来过二胡一样的生活。
92、我是白领:今天领了薪水，交了房租水电，买了油米泡面，摸了口袋，感慨一声，这个月工资又白领了。
93、最惨的工作是什么?就是干他不喜欢的事。比最惨更惨的是什么?还要干一辈子!
94、我坐在一块一亿五千万年的石头上，发了一个下午的呆。
95、理想和现实总是有差距的，幸好还有差距，不然，谁还稀罕理想?
96、听说女人如衣服，兄弟如手足。回想起來，我竟然七手八脚的裸奔了好多年!
97、?什么叫乐观派的人???这个??就像茶壶一样，屁股都烧得红红的，他还有心情吹口哨!?
98、漂亮只能为别人提供眼福，却不一定换到幸福。
99、漂亮mm都是过眼的浮云，永恒的只有那温暖的右手。
100、不是每句?对不起?，都能换来?没关系?。
别对你的人生说没空
日常生活需要良性循环，人生只有一次，休息是为了走更远的路。每个月定出一天可以彻底休息，放自己一天假。
活到老学到老
学习不一定只在学生时代，学习是更好生活的开始。无论是选一门不算学分的课，还是向同事学习某些嗜好或兴趣，甚至边开车边学习随身携带书籍，试着从不同方向找出兴趣，生命会更开阔。关于生活态度的经典个性语录。
奉献给予
奉献能让你花小钱拥有极大快乐，助人度难关的方式很多，给予食物、衣物、工作、金钱、时间，你可以由简单的方式开始，比如捐出收入的5%，仔细考虑哪些是真正需要你帮助的人，把有限的钱放在最需要帮助的人身上，与敌人和好
保持宽容态度，以倾听来代替争吵，让自己变得更温柔与仁慈。不要把问题过度放大，试着问自己:一年后，我还会在意这件事吗?
活出健康对味的人生
分析自己的饮食习惯，找出需要改进的地方，让营养更均衡。每周至少三次运动，持之以恒，至少上一次恢复精力的课程(如瑜珈或太极)，身心健康，精力充沛。
让快乐贴身相随
快乐的人会微笑或哼唱，甚至吹口哨，有快乐的想法，你就会飞起来。专注地想快乐的事，让自己产生向上飞跃的力量。日积月累，快乐会变成一种习惯。关于生活态度的经典个性语录。
年轻不老心
忘记身份证上的年龄，找出自己觉得重要的以及会让自己心跳加速的事物，让这些点点滴滴充满生活，就能让自己的心态变年轻。
磨亮想象力
要更有创意，就要像孩子般地思考，比如重看一本最喜欢的童书，学习小孩子的思考方式；或者读一首诗，在心里想象它的意境；一边听广播的古典音乐、爵士乐或世界音乐，一边想象音乐所传达的景致--都可以提升想象力。
笑纹比皱纹重要
儿童平均一天笑500次，成人只笑15次，任何小事都可以让小孩乐不可支，鼓励自己在笑声中享受人生。
为爱而生只有爱，能使世界转得更圆；只有爱，能创造奇迹。
能够看见别人的好，就会提升自己的好；能够说出别人的好，就会强化对方与自己要更好。爱是一切的原动力。
做自己的心灵捕手把实现自己生命作为优先考虑
善待内在的小孩，给他勇气、信心和生命，想念自己，做你自己，宽恕自己，对自己负责，善用感觉，热情行动，活出真正的自己。
简单生活
你真正需要的不是那么多，多出来的任何一样东西对别人都有用，将它送出去，或是捐出去义卖，让真正需要的人善用，简单生活惯之后，生命自然不再累赘。
拥抱别人，拥抱是一件完美的礼物，老少咸宜
拿它给别人交换，没有人会拒绝的。练习用拥抱代替说话，表达内心最深刻的感受，即时的拥抱能传送安慰与支持，传递生命活力。拥抱疗效:续命，每天四抱；保养，每天八抱；除病，每天十二抱。
家庭最高指导原则:日常体贴，遇事幽默
家庭关系是你这辈子最有意义的投资，试着每天用十五分钟，和配偶、孩子，甚至宠物，共同分享回忆、经验、想法、梦想和创意。
别为小事伤情
塞车、买票插队、同事争执、服务生态度恶劣--生气之前，思考哪些才是真正值得生气的情况，例如:虐待儿童、人民遭受饥饿之苦、战争--相较之下，就可以知道这些事是多不值得生气。将怒气转向值得生气的事上，并且想想自己可以为这些情况做什么。
找寻老友
爱情常来来去去，朋友总是越陈越香。曾经同甘共苦的朋友是上帝给的礼赞，花点时间列出老朋友清单，拨个电话聊聊或访友，寻回那曾有的感动与契合。
创意生活
别让一成不变的生活，腐蚀生命的热力，试着吃半饱、花一半，使用比平时少一半的资源。试试看即使有样东西不够用了，是否能够找到替代品，既可以发挥创意，也能为环保尽一份心力。
练习冒险
无数的第一次造就了你，生命就像一辆十段变速的单车，大部分的人只用到低速挡。你应该尝试新事物，先从小冒险做起，充分发挥自己的潜能，同时不忘赞美自己的勇气。
说谢谢你
一日平安，一日感谢。培养强烈的感恩心，每天至少谢谢一个人，告诉他们你喜欢、仰慕或欣赏他的地方。
1、早晨日出东方，短信到手机响；给你送来祝福，愿你心情舒畅；耳边祝福声声，眼前一片金光；短信祝福灵验，一天都会快乐吉祥!亲爱的，早安!
2、一缕晨光柔和舒适，一份祝福快乐陪伴，一声问候送去关怀，一个微笑开心祝愿，一个拥抱美好一天，一条短信友谊相牵，一句话语朋友早安!
3、早晨起床伸懒腰，对着镜子哈哈笑，说声早安会心笑，压力全抛无烦恼，4、晨光踱进窗纱，希望洒满你的脸颊，朝霞打开你的心扉，自信慢慢升华，道声早安把气打，精神饱满乐开花。朋友早安。经典语录早安暖语。
5、用朝阳为你温一杯浓情牛奶，用真心为你做一根激情油条，用清风为你奏一首舒心歌谣，用短信为你道一声真挚祝福，愿收到的你，新的一天心情舒畅，激情飞扬，工作顺畅!朋友，早安!
6、睁开眼，让晨光妆扮你的笑脸；推开窗，让晨风送你清爽舒畅；刷一刷，让好心情灿如晨花；洗一洗，让新的一天快乐如意!看一看，让祝福与你相伴。早安!
7、早晨空气真正好，出门摔了一大跤；嘴巴亲吻黄土地，双手抓满黄金条；浑身沾满金如意，眼前金豆一个劲的冒；接到短信的朋友，每天早晨都要来摔跤。哈哈，朋友，早安!
8、早晨空气真正好，出门摔了一大跤；嘴巴亲吻黄土地，双手抓满黄金条；浑身沾满金如意，眼前金豆一个劲的冒；接到短信的朋友，每天早晨都要来摔跤。哈哈，朋友，早安!
9、来自ufo的短信:祝每一个早起的晨练的遛狗的放鸟的男的女的老的少的高的矮的胖的瘦的已婚的未婚的酷老头美老太帅哥们儿靓姐们儿(此处急需喘口气):早安!
10、阳光照，鸟欢叫，小懒猪，起床了，伸懒腰，笑一笑，深呼吸，精神好，开心到，欢乐抱，幸福随，乐淘淘，好运伴，祝福来，每一分，每一秒，轻轻地，问候声，好朋友，早安!
11、平和既是慈悲，温和既是良善；无争既是友好，宽恕既是放下。每一个早晨，都是洒脱的理由，分开了过往和现在，过去是该忘记的开始，只为向你道一声:[早安。"
12、一年之计在于春，一天之计在于辰。一个问候给你一个新的心情，一个祝福带给你新的起点，愿你从今晨开始一切顺心安心爽心欢心永远开心!早安!
13、早晨起床伸懒腰，对着镜子哈哈笑，说声早安会心笑，压力全抛无烦恼，刷牙洗脸哼小曲，开开心心一天到，问候不少在今朝，早安一生愿你好。经典语录早安暖语。早安。
14、^抓住一缕晨光，轻轻抚摸脸庞，带来整天清爽；愿你睁开惺惺睡眼，幸福飘到耳畔，对你轻轻诉说:朋友，早安!
15、快，等不及了，我要随着太阳的升起率领天兵天将各路神仙飞速来到你身边，把最美好的祝福第一个送给你:愿你睁眼见快乐，伸手抓如意；抬腿跨祥云，张嘴进幸福；然后，一天都顺利!朋友，早安!
16、时光如水流着，每一个日子的喜怒哀乐，每一个时刻的幸福忧愁，很多都消失在了滔滔浪花之中，无处寻觅。惟有朋友，始终陪在左右，祝快乐每一天。早安!
17、清晨的微风、飘过窗台抚过发鬓一角，清晨的鸟叫、进入耳朵清醒了笑，大地的环境自然美好，自然界的[朋友"把你召:[好朋友，快起床，`早安`时间又来到。"
18、阳光照，鸟欢叫，小懒猪，起床了，伸懒腰，笑一笑，深呼吸，精神好，开心到，欢乐抱，幸福随，乐淘淘，好运伴，祝福来，每一分，每一秒，轻轻地，问候声，好朋友，早安!
19、早晨起床伸懒腰，对着镜子哈哈笑，说声早安会心笑，压力全抛无烦恼，刷牙洗脸哼小曲，开开心心一天到，问候不少在今朝，早安一生愿你好。早安。
20、悄悄的，我进入了你的梦中，慢慢的，我在你的梦中漫步，轻轻的，我呼唤你的名字，起床吧，新的一天开始了，亲爱的，早安!
21、清晨到，清晨早，清晨送你灵丹妙药，晨鸣声声，清头脑，晨光满面，精神好；晨风拂来，烦恼消；晨露闪闪，信心到，愿你每天乐逍遥，早安。
22、哥们儿，今天有档期吗?外边空气可真新鲜呀，鸟叫的可真欢畅啊，收拾收拾，快出来撒撒欢儿吧!出来了吗?我怎么看不见你呀?没出来就没出来吧，反正我也没出来，发短信就是想跟你说一声:朋友，早安!
23、天空亮了，早晨到了；花儿开了，草儿笑了；手机响了，短信来了；你看到了，脸儿红了；我想你了，我爱你了；看看东方，精神来了；迈开腿了，赴约去了；早安了，等你了!
24、时光如水，蹉跎年华，唯一不变的是那浓浓的牵挂；寂寂清晨，寥寥微风，想说的是那暖暖的知心话。岁月一片静好，唔友，早安!
25、天空亮了，早晨到了；花儿开了，草儿笑了；手机响了，短信来了；你看到了，脸儿红了；我想你了，我爱你了；看看东方，精神来了；迈开腿了，赴约去了；早安了，等你了!
26、短信到，早上好!知道你美梦还没做完，把你吵醒也别抱怨。揉揉迷茫的小眼，洗洗困倦的小脸，再吃顿美美的早饭，开始自己美好的一天。亲爱的朋友，早安!
27、有两个字藏在心中很久，哽住了喉咙总是说不出口，于是对着镜子微微笑，阳光通过镜子将我的笑容折射给了你，里面包含了我无限祝福。早安!
28、太阳当空照，早起晨练好；朝霞说:早早早，欢迎你来把步跑；小草说:请你学我扭扭腰；手机响，短信到:朋友早安，早上好!
29、一缕晨光柔和舒适，一份祝福快乐陪伴，一声问候送去关怀，一个微笑开心祝愿，一个拥抱美好一天，一条短信友谊相牵，一句话语朋友早安!
30、来自ufo的短信:祝每一个早起的晨练的遛狗的放鸟的男的女的老的少的高的矮的胖的瘦的已婚的未婚的酷老头美老太帅哥们儿靓姐们儿(此处急需喘口气):早安!
31、你很爱清洁，每天干干净净有良好的卫生习惯，你很有礼貌，每天都能听到你问早安的声音。你遵守纪律，友爱同伴。乐意帮老师做事，是老师的好帮手。在课堂上老师有时能看到你大胆地举起小手积极发言。有事主动和老师交流，自信心增强了。希望你在一年级认真学习、努力进取，多多参与发言。争取好成绩。
32、我把祝福放进清晨的第一缕阳光，让她轻轻抚过你的脸；我把吉祥放进清晨的第一丝微风，让她紧紧包围你身边；我把信息放在清晨的第一时间，让她拉起你耳朵，告诉你:[小懒猪，该起床了。"呵呵，早安!
33、天空亮了，早晨到了；花儿开了，草儿笑了；手机响了，短信来了；你看到了，脸儿红了；我想你了，我爱你了；看看东方，精神来了；迈开腿了，赴约去了；早安了，等你了!
34、晨光洒在你的脸庞，晨风吹到你的心房，我的祝福你收到了吗?睡去昨天的疲惫，赢得今天的美好，愿你吃嘛嘛香胃口好，神采奕奕活力棒。朋友，早安!
35、公鸡喔喔叫，早上起得早；出门去锻炼，胜过睡懒觉；空气好新鲜，跑跑又跳跳；坚持来晨练，一天精神高。朋友，早安!
36、早上开手机，串串铃声连连响起!旭日伴随我的信息，给你快乐的开始；白天随时随地，祝福的短信发给你，开心无比。早安，朋友!
37、有两个字藏在心中很久，哽住了喉咙总是说不出口，于是对着镜子微微笑，阳光通过镜子将我的笑容折射给了你，里面包含了我无限祝福。早安!
38、小鸡[喔喔叫"，早晨又来到，外面的世界真美好，赖床的人儿快起床，呼吸新鲜空气很重要，老师、老板等你去报到，晨风载我信息到，一声[早安"祝你不迟到!
39、春安、夏安、秋安、冬安、年年平安。你的平安是我的心愿，我的祝福愿你:身安、心安、早安、晚安、一生平安。
40、向日葵说，只要你朝着阳光努力向上，生活便会因此变得单纯而美好。美好的一天开始，愿你能向日葵一样，迎着阳光向上!早安!
41、喜鹊为你歌唱，闹钟为你鸣响，小鸡为你叫床，小猫为你喵喵，小狗为你旺旺，懒虫起床，懒虫起床。上课的时刻到了，早安我替你说了。早饭我给你做了，不要耽误上课了。
42、时光如水，蹉跎年华，唯一不变的是那浓浓的牵挂；寂寂清晨，寥寥微风，想说的是那暖暖的知心话。岁月一片静好，唔友，早安!
43、清晨的微风、飘过窗台抚过发鬓一角，清晨的鸟叫、进入耳朵清醒了笑，大地的环境自然美好，自然界的[朋友"把你召:[好朋友，快起床，`早安`时间又来到。"
44、一年之计在于晨，早起的鸟儿有虫吃。懒猪快起床，财神在敲门。懒猪快起床，幸福等着你。一夜好梦今朝成，事事顺心万事发。朋友，早安。
45、有一份牵挂传到手机的另一端，有一份惦记忽近又忽远，有一份情感在心中慢慢积攒，有一份祝福是我最大的心愿。祝你早安午安晚安一生平安!
46、短信到，早上好!知道你美梦还没做完，把你吵醒也别抱怨。揉揉迷茫的小眼，洗洗困倦的小脸，再吃顿美美的早饭，开始自己美好的一天。亲爱的朋友，早安!
47、睁开惺忪的睡眼，整晚的睡意驱散；伸展舒心的懒腰，一天的快乐报到；喝杯香甜的早茶，开心的脚步出发；发送早安的短信，幸福的意志坚定。祝你早安!
48、晨光照耀，幸福来到，早睡早起，精神最好，一杯牛奶，一块面包，带着吉祥，带着微笑，紧紧拥抱，开心就好，好运相伴，祝福相随，每时每刻，每分每秒。亲爱的朋友，早安!
49、清晨的一个问候给你一个新的心情，一个祝福带给你新的起点，一声问候，带给你一个新的愿望。祝愿你心中常有快乐涌现!早安!
50、清晨早上好，刷牙洗脸驱烦恼，锻炼身体乐逍遥，喝水清肠毒素消，听听音乐快乐到，吃早餐营养均衡最重要，诵读此时最牢靠，一天的开始，一天的美妙，祝君，早安。
51、开天辟地洪荒史，仓颉造字很努力，孔孟礼仪很得体，如今社会主义文化体，识字知礼是主题，手机短信传我意，每天起床是必须，惟恐惊扰贵人梦，不得不做[胡汉三"，老大[早安"!
52、早上的阳光为你照耀，早上的鸟儿为你欢笑，早上的花儿为你绽放，早上的我为你送来一天最美好的祝福:早安!早上的你要请我吃饭噢!
53、早晨心情挽着晨曦一起，用温煦美丽驱散烦恼犹疑，快乐从心底升起，精神和晨风一起，用舒畅沁凉洗涤沮丧忧郁，自信从此刻激扬飞翔，新的一天，新的希望，迎接新的机遇，早安。
54、太阳当空照，花儿对你笑，拿起你的工作包，快乐上班了。从来不迟到，爱工作，爱创新，时光不虚耗。碰到同事有礼貌，问候少不了，早安。
55、^抓住一缕晨光，轻轻抚摸脸庞，带来整天清爽；愿你睁开惺惺睡眼，幸福飘到耳畔，对你轻轻诉说:朋友，早安!
56、喜鹊为你歌唱，闹钟为你鸣响，小鸡为你叫床，小猫为你喵喵，小狗为你旺旺，懒虫起床，懒虫起床。上课的时刻到了，早安我替你说了。早饭我给你做了，不要耽误上课了。
57、时光如水流着，每一个日子的喜怒哀乐，每一个时刻的幸福忧愁，很多都消失在了滔滔浪花之中，无处寻觅。惟有朋友，始终陪在左右，祝快乐每一天。早安!
58、喜鹊为你歌唱，闹钟为你鸣响，小鸡为你叫床，小猫为你喵喵，小狗为你旺旺，懒虫起床，懒虫起床。上课的时刻到了，早安我替你说了。早饭我给你做了，不要耽误上课了。
59、早晨日出东方，短信到手机响；给你送来祝福，愿你心情舒畅；耳边祝福声声，眼前一片金光；短信祝福灵验，一天都会快乐吉祥!亲爱的，早安!
60、分明是清晨空气新，端的是清爽喜煞人，勿说是迟睡懒起早，可人儿，快起床，且装满好心情，享受一天生活妙。宝贝儿，早安!
1、明智的跳槽是因为有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。
2、只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦他；还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建议的，就积极提供些善意的信息，供上司做决定时参考用。
3、当不了”技术派”，当好”感觉派”也不错。
4、第一，客户需求是可被引导和培养的，或者说被制造的；第二，为了引导和培养客户需求，前期的适当投入是合理和必须的。杜拉拉升职记经典语录。
5、拉拉感到王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我:一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，案例，充分体现了杜拉拉利用资源的能力。
31、专业水平未到一定程度的，是连问题也提不出来的。
32、活有难度才证明干活的人有价值，相反，可有可无的人，随时可被替代，也必定是个便宜的货色。
33、所谓好公司:一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的福利，比如:和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。
34、sop(标准操作流程)的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。
35、官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。
36、忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。
37、多参加集体活动，能增加良性进程。
38、基于事实沟通，说”你迟到一小时”，不说”你没有时间观念”。
39、升职前，拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的，到她真正坐到这个位置上才发现，原来这个位置上的很多活，是自己以前并不了解的。
40、“学到东西”当然很重要，可”学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗?假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。
41、哪怕你招来的是个笨蛋呢，最坏的情况就是招来个性格极端的。
42、对于新人而言，使别人愿意教你，是你的责任。
43、经理级别算”中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是”宝来”；
44、没有权力的人，是很难有威望的。你说了不算，谁理你?
45、邮件和面对面说话不同，听不到声音，看不到表情，又可以被转发，所以更要慎重，避免引起误会，感叹号让人感觉到一种强烈的情绪，不利于工作交流，慎用为好。
46、当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。
47、紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。
48、我背后讲的应该是我当面也能讲得出口的–每个员工都要签字声明”我读过、理解并且接受上述内容”。
49、经理真对员工好，就该明确指出员工的问题，并指导他改进，千万不要回避问题。这样，即使有一天你不得不让对方离开，也能避免他的惊讶和过分的愤怒。
50、商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。
51、高潜力人才的一个典型特征就是永不满足现状、不断挑战更高目标，这可是你们tony林反复强调的。
52、稳住向下两个级别的重要核心员工，就是我们所谓的top，了解他们的心声，尤其是他们不满意什么?同时激励士气和潜能。稳住了人，就稳住了生意。
53、做老板的，自己要像个老板，下属才会尊重你，拿你当老板。如果你自己做得不恰当，也就别怪人家想利用你。
54、单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰或危害。
55、一堆人当中陈丰单和田野碰杯并不奇怪，这叫”给面子”，属于一种常见的简便易行的”激励”手段，还可以起到”区分不同业绩表现”的作用，比如业绩好的，你穿了一条漂亮的裙子，老板会赞美两句以示关注，换了个业绩不够好的，穿十条漂亮裙子都白搭，老板不对你的衣着发表评论，因为你还没有挣到那份”荣耀”或者说”资格”。
56、谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。
57、拉拉又学到一个职场经验，就是关于sop的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。
58、我们在大公司做惯了的人，受不了那些处处都要抠着算费用的公司。真落到那样的地方工作，不说别的，单是和你共事的人，都是些素质比现在的同事差很多的人，就要让你郁闷了。
59、总监级别是”高产阶级”，”高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者”别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担；
60、不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。
61、下属遇到任何困难都可以和他谈，但不要到最后一刻才让他surprise。
62、齐浩天的方式:我不撒谎，我相信你也不撒谎；假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人。我用你我就信你、support(支持)你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；我若是足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。
63、人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。这就”扬长避短”。
64、mail是个好东西，谁说过啥都不能赖，全在服务器上存着呢，公司随时调记录。
65、有一个统一的谈话模板，好处是能控制谈话的主题和涉及的范围，避免关键信息遗漏、跑题或者话题太大。
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