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华尔街金融专家大力推荐
OneCoin维卡币成加密币磨剑之作
【导读】世界进入资本时代后，投资就成为大众瞩目的焦点。近年来，全球投资环境已陷入低迷，期货、贵重金属、股市均有不同程度衰退，唯有比特币投资屹立不倒，将无数投资者送上财富金字塔顶端。与此同时，同属加密货币的OneCoin维卡币继承了比特币的财富增值属性，以更加创新的金融思维和先理念，为处于迷茫状态的投资者带来福音。
【正文】据一项媒体调查显示，在目前国际上众多投资方式中，73.2%的参与者选择虚拟币作为最佳投资方式，理由是：周期短、升值快。那么对于国内普通理财大众来说，虚拟币是否适合投资呢？它的优越性表现在哪里？为此，记者采访了美国宾夕
法尼亚大学沃顿商学院校友，金融专家朱先生。
朱先生任职于华尔街一家投资银行，他早在2009年比特币发行之初就开始从事这种虚拟币的研究和投资，并经过一年多时间沉淀，通过比特币赚取了一千多万利润，大量的数据和事实证明，虚拟币具有无可比拟的投资价值，对于短期和长线投资者都非常适用。据朱先生声称，他曾在5年前购买了5000多枚比特币，并于上半年将其全部抛售，投入一种新型加密货币OneCoin维卡币的投资。“OneCoin维卡币是在比特币概念上的扩展，它已经获得银监会、政府和其他权威机构认可，在华尔街是首屈一指的热门投资项目。加密货币的开采数额有限，目前只有21亿OneCoin可供开采和创造。按照经济规律，供不应求的商品必定会上涨，维卡币升值空间巨大，对起始资金门槛要求低，最适合非专业投资者入手。”
作为一种创新型加密货币，OneCoin维卡币将于9月中旬正式在中国区网络平台发行。这一消息引起业界人士广泛关注。国内某大型证券公司金融工程师Stella告诉记者，她关注维卡币已经有很长一段时间，通过各种量化手段的分析，维卡币的投资价值展现无遗。首先，OneCoin采用最新、最安全的创新技术，它甚至超越了前辈比特币，不仅是一种加密货币，更是一种完整的概念，在交易上更透明、更公开。
随着经济增长速度的减缓，国内的投资环境开始恶化。在此时推出维卡币，对于投资者来说可谓是雪中送炭。第一代加密货
币比特币的价值在5年内增加了超过75倍，最早一批参与比特币开发的投资者已经掘到了虚拟币的第一桶金。与之相比，具有更大投资潜力的维卡币必然超越比特币，吸引更多的投资者参与其中，获得更加丰厚的利润回报。
据专家介绍，OneCoin维卡币的投资重在起步阶段，越早投入资金，利润率愈加可观，建议投资者早做准备，恶补功课，了解维卡币交易知识。“One” 意味着问鼎巅峰，独一无二。在金融领域，谁掌握了先机，谁就能成为引领投资潮流的精英人士，拥有绚丽多姿的财富人生。
1月份97家P2P出事！ 最新82个金融骗局曝光，这几招可
看穿！
昨日，新华社发文披露“e租宝”骗局，安徽钰诚融资租赁有限公司风险控制部总监雍磊称，“e 租宝”上 95%的项目都是假的。同时，最新的数据载明，今年1月，全国共有97家P2P平台出事，平均每天就有3家出事，无数投资者血本无归……
近日，在重庆召开的2015年全国工商系统网络传销监测查处工作座谈会，指出WV梦幻之旅、云在指尖、商务商会、中绿资本运作等4家微商被认定为网络传销。16小时网综合认定82个“资金盘”是骗局，小伙伴们看清了！ 82个互联网“资金盘”是骗局
“投资1万元一年能变23万元”、“一年财富增值几十倍”……近期，朋友圈、微博及线下出现不少自称“金融互助投资”的理财平台，注意了，这些大部分都是是骗局！
1、e租宝-立案调查
500亿、90万人，前者是e租宝非法吸收资金额,后者是遍布全国31个省市区的受害投资人数量。e租宝提供的年化收益高达9%-14.6%，几乎是行业平均水平7%-8%的2倍。最终因涉嫌非法吸收存款400亿元人民币，被公安机关立案调查，上千人涉案。
2、大大宝（大大集团）-总裁被警方带走
e租宝事件爆发后，大大集团被曝遇到资金兑付方面的困难，意图通过强制员工内购公司理财产品来度过危机。爆料者称，从去年11 月起，大大集团强制员工购买公司理财产品“大大宝”，要求员工必须认购10 万元产品，拒绝将被劝退。12月底，大大集团证实，总裁马申科被经侦带走，同时免去了三位高管职务，网站无法兑现，危机全面爆发。
3、日金宝(泛亚有色金属交易所)-400亿危机
为泛亚站台而被打的“专家教授”
泛亚交易所成立后推出了一款名为“日金宝”的理财产品，宣称资金随进随出、年化收益高达13.5%。2015年8月31日起，公告了泛亚原有的现货委托受托业务将终止，泛亚就此崩盘，日金宝平台彻底被封，投资者的钱就这样石沉大海。
4、星光资本-倒闭
星光资本为了吸引投资者的关注，给出了年利率高达30%的高息回报。去年12月中旬，投资人报警，老板赵育攀被警方抓获。
5、1040国家工程-犯罪嫌疑人已经落网
新成只需购买共计69800元的“股份”，可以直接升级为“主任”，获得19000元的返现。成为正式“股东”后，每发展一个成员都有返利，发展成员越多所拿返利越多。一个成员从加入组织到最后出局，在一年的时间里通过所谓的“资本运作”最高可获得1040万元的回报，这便是“1040工程”。
6、金朝阳-900亿崩盘
金朝阳财富教育，简单来说是教学生：通过银行贷款、信用卡套现，甚至学生之间互相拆借等方式，借钱购买豪宅或豪车，再凭此作为资产在银行不断放大杠杆，获得贷款。2015年年底，金朝阳被爆资金链断裂，2016年1月25日，官方微信号在停止更新三个月后，疑似小编发布了一条讨要工资的文章。
7、网金宝-跑路
2015年6月，北京P2P平台“网金宝”成为北京首家跑路的P2P平台，网站涉及金额超过2.6亿，轰动一时。
8、万钧财富-上线当月即跑路
万钧财富上线时间为2015年5月，大部分标的年化收益率都高达22%左右，单笔投资1万元奖励现金188元、单笔投资5万元奖现金1088元。最后，上线当月就跑路了。
9、自由国际-跑路
自由国际有多重投资选择，每日按照4%分红，分红天数44天，总投资回报率为
176%，曾表示“公司不收款，不圈钱不跑路”，不过最后还是跑路了。
10、RMB金融互助-跑路
日息2% ，宣称“100~5w随意排队7天随意出局”，现已跑路，操盘手从起炉灶已经圈钱100多万【维卡币最新消息】
11、MMM互助-资金黑洞，数百亿去向成谜
先投一笔钱，每个月就能收获30%“利息”，如今MMM已经崩盘了，中国众多投资人的资金被冻结，去向成谜。
MMM可以称之为P2P的鼻祖，它虽然倒了，却出现了众多相似的衍生类产品，比如MMM98等等。
11、MMM华人尊享-模仿MMM互助金融社区的平台
2015年9月19日开盘，11月20号就面临崩盘，官网显示是风险投资网站。 12、3M至尊版-MMM仿盘
100-5000美金平台每次扣10美金，每月30%的利息，官网已失效。
14、NNN互助-MMM的一代衍生物
36%的固定收益利息，推荐人越多，收益越大，目前网站已停用，当然，是骗人的。
15、NNN36互助-MMM的二代衍生物
MMM的衍生产品，日息1.2%，不过还是骗人的。
16、众汇集团-跑路
八天收益160％ ，现已跑路。
17、舍得互助系统-跑路
日息1%，推荐会员有400元提成，每个人最少要维持5个会员，人数较少还要降级，一旦进入就被套牢了。
18、GII-跑路
日息2%，现已跑路。
19、BFC金融互助社区-跑路
投资额50元-10万元之间，日息2%，每个月60%的收益，现已跑路。
20、CC财富传奇互助-跑路
6小时回本，每个月15%-30%的收益，拉人进团，团队单数达到50单，享受团队每单5%的报单费，现已跑路。
21、YY互助金融社区-跑路
此YY不聊天，帐户需要缴纳100元激活费用，投资额度500-10000，超过24小时不打款的玩家，平台给予封停，目前网页已停用。
22、草根互助-跑路
最低投资100元，14天回本，日息1%，30天强制出局，现已跑路。
23、CMB互助金融社区-关盘跑路
需要10元美元（65元人民币）开通为正式会员，日息10% ，已经关盘跑路了。
24、ＭＢＡ爱心慈善-网站已失效
每日5%利润，一个月150%的利润，和CMB是同一伙人干的，官网已失效。
25、Lift-worl国际援助-跑路
月息30%-60%，注册投资60-18000元投资，系统送10人团队，原皇冠跑路操盘手重操旧业。
26、华夏金融互助-运行中
名字高大上，本质都一样。静态收益1.2%/天，入场券20元\张，网页依然可以使用，投资的朋友可要注意了。
27、豪比特互助理财-运行中
月息33%，年化收益率18%，网站正常使用中。
28、犹太人契约社区-运行中
交100返10元，每天2%的收益，网站正常使用中。
29、众富国际-运行中
1电子货币等于1元人民币，每单1%的提成，网站使用中。【维卡币最新消息】
30、CF慈善互助-捐款了280得1亿
日息1.5%，还有类似的CF280微金融互助平台，号称你捐款了280元,大家就给你捐款1亿元，骗局无误。
31、超级F4互助-50元入会费
会员交50元人民币投资，每单固定1000元，每曰固定收益1.5%利息。
32、F4互助均富-100元入会费
100元进入，下滑1个见点10元，10个回本。此时可选择100%提现出局。
33、Kweco科威克互助-网站已失效
投资额100元-50000元之间,固定收益都是每天3%利息，30天强制出局，推荐奖加第一代管理奖16%，目前网站不能使用。
34、比特币互助金融-官网链至其他网站
1个比特币=约等于1750元左右人民币，每天按提供帮助额给1%利息，官网点开是杏福源启动大会。
35、WWW联盟互助-跑路
把MMM倒过来，又变成了一家新的平台，不过结局和MMM一样，也跑路了。
36、UK互助金融-跑路
每日2%利润，30天为一个周期，一个月60%的利润，跑路了。
37、MDD互助-朋友圈的骗局
微信操作，投资1820，每天即可分红54元。
38、三盈互助-骗局
12%的收益。
39、A88财富平台- 跑路
日息10%，静态月收入300%十代管理奖，自由选择500～30000投资数额，现已跑路。
40、RTT（念宝） 全民互助-70元得两千万
70元启动资金，经过“强制八级互助财富运作”，获得2517万。
41、全民快筹互助--跑路
排队挂单2000元，利息收益空间为1.5%--10%，官网已失效。
42、HIM互助--跑路
日息5%，也跑路了。
43、贝莱德环球金融社区-工商总局已备案
20美金倍数1%,官网链接的是农民创富团队网站，已曝光,工商总局已备案,投资需谨慎。
44、NPO5000-骗局
名字听起来很洋气，但它依然是网络骗局。
45、KTB投资集团-跑路
投资KKR虚拟货币,1000块钱每天分红10块，现已跑路。
46、德善DS99互助-网站失效
注册一个账户需要50元人民币，日息1.2%，直推奖10%，管理奖5%，主站和备用网站全部失效。
47、NB互助社区-骗局
日息3%，名字虽然叫”NB”,然而并没有什么用。
48、沃得财富互助社区-跑路
日息10% ，投资金额1000-3万，现已跑路。
49、索斯特互助理财-骗局
注册资金160元。
50、PUDU自由社区-官网已失效
日息13%，300起步平台维护费管理费20元/年，报单中心30元手续费，官网已失效。
51、牛牛金融互助理财-跑路
投资金额为500-50000，日息10％，月息300%。
52、瑞士信用联盟-跑路
投资金额2000，日息10%。
53、香港陆普Circle互助社区-跑路
投资金额600-60000，日息10%，官网已失效。
54、克缇财富-跑路
首次花3万元左右购买克缇公司价值4万元的产品，即可获得克缇优质生活家白金会员卡一张。每月需定期消费克缇公司 价值大约 600 元以上的产品。
55、MSM互助平台-跑路
500-50000，日息10%，把钱打给别人就关网了。
56、复利理财-跑路
年化收益率18%。
57、辛顿创世纪投资-跑路
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教师工资2016年改革方案最新消息
人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外， 不同级别的机关事业单位人员的退休教师希望涨薪的诉求具有合理性 从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。在当下，用半梦半醒来形容也许是比较恰当的——我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》（1994年1月1日起施行）明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”， 譬如，资料显示，北京市在 “十一五”之前，教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。因此，广大教师希望涨薪是一种合理的诉求，也一个最抵近现实生活需要的梦想。
费也都有提高。【维卡币最新消息】
教师薪酬制度是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部从制度变革看，教师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分，教育部不可能单独就教师是否涨薪作出规定，人社部也不可能专门为教师涨薪作出单独变革。总的看，对教师是否涨薪的问题，我们应当结合事业单位改革的总趋势来看，要看得复杂一些才更符合现实。因为即便是事业单位涨薪，也需要一个复杂的统筹论证和设计过程，需要综合考虑不同属性的事业单位的改革方向、路径、薪酬结构及其差异、福利差异等等综合因素。而且，事业单位薪酬制度改革还会和整体社会收入分配制度改革紧密结合 起来，有序地公平地进行和完善。因此，作为教师，还必须理性地醒着等待涨薪的梦想落地开花。分教师工资套改标准表
为了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题，国务院办公厅于今年6月1日颁布了《乡村教师支持计划（2015—2020年）》（以下简称《计划》）。《计划》中提到“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”，其核心就是要增加教师工资。但如何增加？调研组建议如下：
一是优化教师工资结构。建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。 二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。
三是“国标”工资（包括岗位工资、10%工资和薪级工资）继续由中央统筹，我们建议各项补贴、绩效奖励金由市（地级市）一级或更高级的教育主管部门来统筹，确保同一地区（地级市）之内统一等量，有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。
教师的收入
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。（随国民经济增长）
2.教龄工资（含工龄）：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
教师工资改革标准细则
1、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
3、奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
4、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费
退休前工资×80%。三年一调。
7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
9、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。
10、高等学校的工人，原则上执11、生产性工人岗位（技术）工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。
事业单位工资改革方案最新消息：2015年最新事业单位工资标准表
事业单位改革：从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。了解更多事业单位招聘信息，请点击事业单位考试网。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(调整后的工资标准见附表1至3)。
将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少(各岗位等级减少额度见附表4)。
(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。
(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%
中央军委改革工作会议11月24日至26日在京举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央军委深化国防和军队改革领导小组组长习近平出席会议并发表重要讲话。
习近平在会议上强调，全面实施改革强军战略，坚定不移走中国特色强军之路。
习近平强调，深化国防和军队改革是一场整体性、革命性变革。
根据改革总体方案确定的时间表，2020年前要在领导管理体制、联合作战指挥体制改革上取得突破性进展，在优化规模结构、完善政策制度、推动军民融合发展等方面改革上取得重要成果，努力构建能够打赢信息化战争、有效履行使命任务的中国特色现代军事力量体系，完善中国特色社会主义军事制度。
全军要以高度的历史自觉和强烈的使命担当，以踏石留印、抓铁有痕的精神，坚决打赢改革这场攻坚仗，努力交出让党和人民满意的答卷。
日前，国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2016年10月1日启动实施机关事业单位养老保险制度改革，统筹推进城乡养老保障体系建设，促进机关事业单位深化改革。
9日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义在国新办发布会上表示，配合这次养老保险制度改革，需要完善工资制度。胡晓义进一步透露，国办已为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
这一消息再次引发社会对公务员工资改革的关注。有关专家表示，在加快调整公务员工资制度的同时，要注意规范公务员的薪酬待遇，要让相关福利待遇透明化、显性化。
工资结构亟待优化
最近，有关公务员将涨薪的传言不断，甚至有媒体报道称，公务员工资即将大幅提高六成。在中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南看来，这一说法是不准确的，容易引发错误理解。
“不是‘涨工资’，而是‘调结构’。”苏海南强调。
目前公务员工资制度是2016年《公务员法》出台后实施的，公务员工资存在最为突出的问题是工资结构不合理。表现为由职务工资和级别工资两项之和组成的基本工资(事业单位：岗位工资+薪级工资)在公务员全部工资收入中占比太小，仅约为30%，而60%以上是各种津贴补贴。
“这种工资结构与工资分配的通行理论是完全相违背的。理论上，基本劳动报酬原本应体现公务员的基本劳动付出，在一定职务、一定级别如承担的责任更重、管理幅度更宽，其收入就应当高一些，而现实情况并非如此。基本工资本应当是工薪劳动者的基本收入或者说是主要收入，而目前基本工资占比相对过小。”苏海南表示，因此要对此进行改革，调整工资结构，增大基本工资比重，“现在之所以能够调整基本工资比重，恰恰是因为我们实行了公务员养老保险金并轨。”
而在并轨之前，工资结构是无法调整的。“因为基本工资一旦调整上去，退休的公务员就得比照基本工资相应提高其退休金，而这种安排又会进一步拉大退休公务员和企业退休人员之间的养老待遇差。养老金并轨后，就为调整工资结构、加大基本工资比重提供了很好的必要条件。”苏海南说。
工资调整亟待动态化
在北京师范大学政府管理研究院院长唐任伍看来，将公务员福利货币化、阳光化，同时阻断权力寻租的暗道，是公务员薪酬改革的关键。
苏海南指出，这里所称“相当人员”，应该是指企业的管理人员。在这个对比过程中，可以划分若干对照组，比如全部公务员对所有企业管理人员的平均工资、公务员对国有企业管理人员的平均工资。而公务员当中的司局级、处级、科级和科员与企业可比层级管理人员，比较起来得出的结论又不一样。
为了确保公务员工资水平的合理性，北师大收入分配与贫困研究中心主任李实建议，引入第三方机构，成立“公务员薪酬委员会”。由委员会的专家通过调研拿出工资调整方案，然后经多方协商论证决定。然后建立“微调”机制，综合考虑经济发展、财政收入、物价变动、市场工资水平等多方面因素，不断进行调整。
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