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中国那些离开投行的顶级牛人后来都去了哪里？
众所周知，投行工作的波动性较大。裁员裁得比裁纸都要快，即使留下来，也是举步维艰的硬仗。流动性这么高，哪里的投行都一样，在中国也一样。这些精明的投行家，作为人上人的他们，从投行跳槽出来之后都去了哪里呢？
第一类，加入私募。
投行工作了两三年后，这个选择对于许多投行人的吸引力越来越大。中国投行里年轻的分析师们加入私募的数量，近年来与日俱增。与投行相比，私募的工作时间相对自由，压力也小得多。这两点正好是投行一直以来所为人诟病的。
虽然同属金融部门，但投行和私募之间的差距悬殊，生存下来所要求具备的技能也非常不同。中国许多从投行出来后加入私募，因难以适应私募行业的节奏，几个月甚至几周而又重回投行的例子并不鲜见。
第二类，自创私募。
在中国的投行做到部门管理者级别的高级银行家们，手中一般都积累了大量的人脉和资源。于是他们之中的某些人，凭借这些“看不见的资源优势”，开了属于他们自己的私募公司。
前高盛大中华区的董事长FredHu，2010年离开高盛，紧接着创办了自己的私募资本集团。他的私募公司现有超过30人的投资领域的顶级专业人士，并帮多家业内龙头机构打理人民币和美元的基金业务。
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第三类，实操教练。
由于多年的投行摸爬滚打历练，多数投行家们都拥有良好的实操技能和经验。所以，授之以渔的培训和指导他人，也成为投行家们的一个选择。今年四月，一位坐到执行董事高位的银行家，离开了他原先所供职的一家大型英国银行，在北京开始了商业培训的步伐。
虽然与就职投行不同，运营企业完全是另一种挑战和压力，但他在投行里的丰厚回报意味着伊始他并不需要为个人财务状况而发愁。而且，他并不是唯一一个走上企培行业的银行家。
第四类，情倾学术。
投行家中不乏一些佼佼者，特别是站在顶端的高级投行家，他们本身就拥有非常扎实的金融理论素养，又加上了多年来在投行里浸染积累出的丰富实操经验。这样无敌的组合，对大学里有志于金融的年轻人是个非常好的鼓舞榜样。
因此，有相当数量的高级投行家们，特别是那些拥有博士学位的，在一决定辞去银行工作后，就立马被高薪聘请到了顶级的商学院担任教授。
TaoWang，现上海交通大学的副教授，就是其中的一个例子。Wang拥有麻省理工学院（MIT）的博士学位，后又在香港的银行工作了8年时间。他曾先后就职于摩根士丹利和中国国际金融公司（CICC）。当2013年离开CICC开始在上海交通大学的教学生涯时，他早已是固定收入分配的执行主任了。
第四类，自主创业。
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其实这对于投行家们来说，也是常有的一条路。毕竟，他们已经积累了丰厚的行业知识，以及伴随他们的投行生涯极其广阔的人脉与社交网络。这些东西在他们一旦决定自主创业的时候，一般都能立马派上用场。
除此之外，他们对于商业与贸易本质的卓越理解，足以让他们几乎可以涉足各个领域。很多小众的领域也有涉及，比如今年有一个投行人在云南开了一家旅馆，另一个做了果汁的生意。类似于这样的例子还有很多，看起来，做这个也不需要你的头衔非常高才可以。
第六类，投身科技。
对于年轻的大学毕业生来说，银行和咨询行业绝对是香饽饽，热得不行。不仅仅是因为那里薪水高，待遇好，类似于谷歌和Facebook之类的高科技公司的兴起也助推了这一趋势。
相似的一幕如今在中国上演。随着中国在美国上市的公司数量的增加，他们的海外扩张野心也进一步扩大。高顿CFA研究中心的Vicky认为，顶尖的投行人通常能够敏锐地嗅到这一气息，并且顺势而为。
最近的一个例子是WinstonCheng，他正式宣布并确认即将离开美国银行-美林，加入中国的在线视频巨头——乐视。曾就职于高盛和美林等多家顶尖投行，他将在乐视成为一名高级副总裁，包括乐视的全球投融资业务，涵盖公司的投资项目和潜在兼并业务。
第七类，公共部门。
这条路相对来说比较窄，因为门槛较高，高级或者非常突出的银行家才有资格出任。因此人数也不是非常多。
马军，现中国人民银行的首席经济学家，原先在德意志银行工作了14年的时间。当他2014年加入央行时，他早已是德意志银行大中华区的首席经济学家了。
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张红力，现中国工商银行副行长，2010年加入工行时，曾是德意志银行大中华区的主席。
然而最传奇的要数朱长虹了。他2010年离开老东家太平洋投资管理公司，成为中国国家外汇管理局的首席投资官。但4年后，这位中国外汇储备的操盘手低调离职，原因至今不明。
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给想进投行的学弟学妹的忠告和建议 zz
发信人: adolfyoung (梦想与现实之间), 信区: Job
标 题: 给想进投行的学弟学妹的忠告和建议 上
发信站: 日月光华 (2004年12月28日22:23:10 星期二)
这些年，投行特别热，甚至超过了咨询公司。热衷于加入投行的人也越来越多，特别是今 年投行大规模扩招，更是吸引了很多同学的眼球。
可是在我看来，选择投行，不仅仅是选择一种职业，更是选择一种生活方式。一般来说， 投行的investment banking division平均一周要工作80到100个小时，甚至更多。算一下
一周一共有多少时间就知道这意味着什么了，你可能要加班到凌晨两点，然后早上8，9点 又要出现在office。而且投行，出差是家常便饭，俗称“空中飞人”。特别是毕业生（本 本或硕硕）刚进公司时职位通常是analyst（中金另当别论），也是工作最辛苦的阶段之
一。你可能会说，四大作审计也经常要加班到很晚，没错，我做过，大年三十前一天还在 赶报告，但是四大有淡季、忙季之分，除去11月到4月份还是相对轻松不少，可以休长假 ，但是对投行来说，你可能永远都是忙季。因此，每一个立志加入投行的人都应该明白在 诱人的年薪背后你将要付出的什么。你能牺牲自己几乎所有的个人时间和爱好吗？你能忍 受和喜欢的人长时间的分别吗？
我想，对每一个人来说，选择职业时，都需要考虑清楚自己究竟想要怎样的人生，自己追 求的是什么？如果你觉得金钱是最重要的话，那或许投行或咨询不失为一条路。可是，如 果你觉得生命中还有更重要的东西，更希望和女友/男友过一种不那么富足（当然也不差 ）但是却要平淡、快乐的生活的话，那么或许投行并不是一个最佳的选择，也许某些公司 的MT更有吸引力些。
其次，是健康问题。正如前面所说，投行工作非常辛苦，有句话说得好，“现在用健康换 金钱，将来用金钱换健康“。你有足够的精力和意志去应付工作的压力和强度吗？
另外还要考虑的一个问题就是兴趣。投行工作许多要和财务报表和数据打交道，如果你平 时看到这些就烦，对这些课程也没兴趣，那么奉劝你还是不要跟风了。因为即使工资再高 ，长年累月和不感兴趣的东西打交道会很快消耗掉你的热情和耐心的。只有对工作的内容 本身有兴趣，那么你才有可能在面试中表现出这点，才有可能选择这一行而有所成就，并 且不后悔。
第四点是，进了投行后接下来的路该怎么走。因为投行的竞争非常激烈，而且受宏观经济
形势影响很大，很多人在一两年后可能就不得不离开公司。有些人选择去读Top20的MBA， 有些人选择加入其他基金类或别的公司。但是积累的不够跳槽的话，恐怕很难找到原来那 么高工资的工作了，所以心里落差也会很大。
可能很多对投行非常憧憬的学弟学妹看到前面会非常不爽。但是这确实是投行华丽外表的 另一面。所以请三思。
发信人: adolfyoung (有点点邪), 信区: Job
标 题: ###给想进投行的学弟学妹的忠告和建议&&&& 下
发信站: 日月光华 (2005年01月01日23:07:02 星期六)
几天前，写完上篇后，有很多同学回贴，甚至窜出一堆传说中的牛人，当时的班门弄斧现 在想来仍心有余悸。其实，写这两篇忠告和建议的本意是给还有一两年才毕业，并且不是 很牛但又抱着投行梦的学弟学妹参考的，因为自己也是这么走过来的，由于大多数时候得 不到牛人指点，很多东西得自己走很多弯路才能体会到，希望分享自己的一些经验和教训 好让ddmm们能比我幸运些。
如果你觉得自己确实适合投行，也愿意付出很多努力，那么我就听见的，看见的，自己经 历的提些参考建议吧，抛砖引玉。（当然以下经验对应聘其他非投行类外资企业同样有用 ）
1。英语
首先，毫无疑问，英语好（尤其是口语）是最基本的。往年进外资投行的人，别的素质且 不提，英语绝对是溜的。当然今年扩招，所以很多英语比较差的人也混进去了，譬如偶。 但是，地道的发音，有组织的语言，流畅的表达，绝对能让你从应聘者中脱颖而出。不过 据我观察，大凡口语非常好的人中小学时受过良好的外语教育，很多去国外学习过半年/ 一年，所以在进大学前，英语就已经比复旦80%以上的大四毕业生要好了。那么如果你不 是这样的英语牛人，该如何应付投行的面试呢？假设学弟学妹还有1年左右的准备期，我 的建议
如下：
*平时多看A片（别想歪了，是American Movie）和us tv（比如friends，apprentice等） ，学校资源这么丰富，千万别浪费。当然，选片子也有讲究，最好是那些不枯燥，并且带 有比较多的business用语或生活常用的体面用语（别尽是It sucks.之类）的片子。一方 面留意他们的习惯表达方式和语音语调，人为创造英语的环境，培养自己的语感和兴趣； 一方面注意模仿和学习，绝对要说出来，大声说！可以把自己模仿的英语录下来，然后自 己或找英语达人帮你分析自己欠缺的方面，包括发音、语调、重音、呼吸等等。然后不断 练习，不断改进，不断提高。
*英语光会模仿是远远不够的，一定要争取达到就随便一个topic准备一会儿，就能做3到 5分钟presentation的水平（越来越多公司在面试中采取这种方式）。曾经遇到过几个英 语达人推荐了我一种方法，我没试过，不知道可行否，仅贴出来供参考。譬如，听一段c razy english杂志的一篇文章，然后就里面的主题给自己提问，然后再用自己组织的语言 回答。一人分侍二角，经常练习，据达人说就会有提高。当然，达人的方法不一定适合我 们。甚至有一个达人跟我说，只要她听得懂的英语，她就能运用自如。汗_ _
*适当参加英语兴趣小组，大家一起提高。口语最好能和同伴一起练习，方便互相促进， 能找到英语达人或者英美老外那是最好（不太推荐口音非常有地方特色的老外，因为可能 你英语没练好，却传染上My english iz veli veli pooool的口音_ _），如果没有也不 必强求。记得以前english test版组织过oel联盟，很多英语爱好者聚在一起，每周都进 行活动，个人以为是挺好的一种方式，可以互相学到很多东西，当然可以改进的方面很多
，这里暂不赘述。我不太推荐一般的英语角，因为每次去都会遇到陌生人，很多时间都在 自我介绍（当然自我介绍非常重要，以后再提），聊完兴趣、天气、家乡、专业就不知道 该说什么好了。而且如果遇到口语比自己好很多的人，那通常只能怀着仰慕做倾听者，遇 到口语比自己差很多的人，也聊不起来。水平相当或比自己高那么一点点是最好的口语搭 档。
*有时间，有精力，有米的话，不妨有选择性地参加些英语考试。很多人说考toefl,gre, gmat，剑桥商务，高口等对提高英语没什么帮助，我可以负责任的说，这种说法非常之欠 考虑。撇开英语达人不说，大多数同学在大二考完六级后就没有外部强制性的学习动力， 所以根据自己的需要参加些考试还是能起到一定的督促作用，如toefl能锻炼听力和写作 ，gre(gmat)除写作外，能锻炼阅读和逻辑，ddmm们以后会发现对应付很多公司的笔试非 常有用（以后再谈如何对付SHL的题目）。另外，许多投行在申请时会让你填有没有参加 过ets的考试，如果考得好的话，有利于拿到面试机会。当然，也不要高估考试的收获， 你能学到多少最终取决于你自己的态度。还有，如果离找工作时间很短，并且没有足够精 力的话，还是把时间花在更重要的事情上吧，毕竟这些只是辅助。
*有针对性的准备。前面的很多建议适合时间充裕并且比较勤奋的人，那么有针对性的根 据面试进行准备就对懒人也适用了。英语面试一定要精心准备，除非你是大牛（事实上， 恰恰很多大牛都是花很多精力准备面试的）。所谓准备也就是猜测公司可能会问到的问题 ，并且预先想好回答，然后多加操练。面试准备很有学问，这里只说个大概，详细的后陆 续再谈。投行的面试提问主要包括general questions、behavior questions和technica lquestions(下面再谈）等等。有些问题肯定是要准备的，如pls introduce urself, wh
y investment banking, why DB, ML, GS, MS, UBS..., why do u think u r qualifie
dto be an investment banker等。关于个人品质方面，不同的投行公司文化不同，侧重 的candidates的quality也不一样，有必要就投行关心的诸如analytical skills, teamw orkspirit, leadership potential, innovative, problem solving skills，communic ation skills等等每个准备两到三个例子，还有一些如何应付difficult person等问题同 样需要准备。另外，很重要的一点是，投行面试非常看重你过去的经历，如出国交流、相 关实习、所学课程、课外活动等等。如果你去过外国或香港学习、工作甚至旅游，面试官 都会很（因为外资投行经常要和来自不同背景、国籍的同事共事，也可能base在香港或外 国。外资投行认为出国经历能表明你比其他人更容易融入一个陌生的环境中去）另外，诸 如实习中作了些什么，学到些什么，最喜欢什么课程等也可能会问到。最后，记得从公司 网站和其他资料中了解公司背景，组织结构，业务发展，文化等方面的东西。必须强调的 是，在纸上准备回答时最好用短语、词组表示，因为完整地句型会限制你的思路，容易导 致你去背诵答案，这样的效果肯定是很差的。针对性的准备你所要实现的目标是，有效组 织起每个问题的回答思路，掌握关键的表达方式，从而不至于在面试时慌神。
* Mock interview。找工作期间，最好能找到些志同道合的朋友成立小组，互相模拟面试 。多加锻炼，查漏补缺，互相提建议。英语要多说，不练自然会荒废。
2。实习
外资投行非常看重实习经历。最后拿到投行offer的很多人许多都有暑假在投行实习的经
历。如果你拿不到summer intern的offer，那么可以考虑去相关的公司实习，如知名券商 、基金、咨询公司等等。没有投行实习经历，确实会缺乏竞争力些，但是如果你在实习中 作过诸如IPO，M&A项目，抑或确实做出很大贡献，学到或培养了很多投行看重的知识和品 质，那么还是具备一定的说服力的。关键在于如何找实习，如果有师兄师姐、父母、老师 、同学、朋友、bf/gf推荐到很好的公司那当然省力，如果没有广泛的人际关系，那么多 关注job版和parttime版和求职网站。尽可能找能提升个人竞争力且公司看重的实习。实 习经常是一个滚雪球的过程，没有过去的实习或兼职经历可能会困难些，找到一个好实习 后，机会往往接踵而来。还有一点，实习贵精不贵多，并且尽可能和你的未来的求职方向 统一。如果你不确定将来做什么，那么可以多尝试，但务必尽早确定。
3。投行专业知识。外资投行不同部门和职位对专业知识的要求很不同。如果是fixed in come部门，那么数学或工科专业，并修过相关课程、做过相关研究或项目的同学会有很大 优势；如果是finance，那么财务专业和相关知识是很有用的。这里主要谈谈传统投行业 务（承销、并购等）部门对专业知识的要求，其实以我个人的经验，外资投行的IBD对应 聘者的专业知识要求是非常非常低的，他们其实更看重你以往经历所体现的基本素质和潜 力，而且对自己的training非常自信。国内投行老大中金比较重视专业知识，另当别论。 当然不能忽略的是，如果你具备大大超出其他应聘者的专业知识和对市场及宏观经济的把 握，毫无疑问能给你加分。正如我一个朋友说的，面试时你表现得好是远远不够的，要胜 出那么你必须表现出exceptional的方面，这样面试官才可能记住你。
如何提高专业知识？平时注意多积累，修习或自学corporate finance，accounting, fi
nancial engineering等课程，注意掌握基本的概念和理论，如mm定理，CAPM，公司定价 等等。平时关注财经网站（wall street journal, bloomberg, biz week, ft, 和汛，新 浪财经等等），跟踪市场动态（如最近的ipo，并购deal），了解宏观经济动态（如加息 、汇率、证券市场等）。值得说明的是，这些不是必要的，但是如果你真的对投行业务感 兴趣，那么应该会去关心。而且，如果你确实专业知识扎实，会传递给面试官一个信号， 你确实对这行感兴趣，并且投入了巨大的精力，她/他会发现和你有共同语言。【咨询跳槽去投行】
4。证书。
本人没考过CPA，只通过了CFA一级。很多师妹曾问我有没有必要考CFA。同样，CFA不是必
要的，但是是个plus，基本不会影响你的投行面试成败，考出2级以上还是有一定分量的 ，所以有必要权衡一下收益和机会成本。这几年考CFA在媒体和培训机构的宣传下成了个 fashion，惭愧得说一下，本人当初也是跟风去考的。事实上，外资投行的许多员工根本
就没有CFA证书（顺便说一下，甚至很多人没有MBA学位），而且除了投行，证券公司，基 金，其他公司几乎都不知道CFA，对某些公司的应聘甚至会成为鸡肋。那么说下考CFA（一 级）的收益：首先，对缺乏经济学和金融学基础的同学来说，可以算作启蒙的读物，了解 基本理论和知识，熟悉金融术语的英语表达方法。其次，锻炼英语阅读能力。三，可能帮 你拿到个投行面试机会。成本：大约6000RMB的注册费加考试费用，根据报名时间会不同 ；若干RMB的notes的费用；若干个月的复习时间和精力投入等；对其他学习或工作的影响 。CPA我没考过，但是个人以为性价比比较高，而且适用面比较广。
5。朋友、学长、校友资源。
这个说来话长（以后详述），简言之，多向有相关经验的朋友、学长、校友请教，他们会 提供你很多宝贵的经验和机会。举个例子，牛人大多数在这方面人缘很广、很深，所以他
们对各家投行非常了解，甚至能打听到这次招多少人，待遇如何，面试官的偏好等等。很 令人发指吧，呵呵，偶在这方面也很欠缺，认识的牛人很少，所以很遗憾没什么资源可以 分享给大家。毕竟，每个人交友的原则不一样，不能苛求，大家自己把握吧。
另外，关键时刻谁是真正的朋友就会体现出来，此所谓“患难见真情”。幸运的是，这次 找工作我有两个非常好的朋友一直和我并肩作战，郁闷的时候大家互相安慰，有人拿到面 试机会，大家会替他高兴并帮忙出主意。现在其中一个已经找到了很中意的公司，另一个 也将很快拿到非常好的offer。
对了，不得不提我的室友。虽然我们寝室找工作的氛围不是非常好，但是大家关系很融洽 。期间，大家彼此鼓励，分担彼此的悲伤和喜悦。
6。BBS。
BBS真是个好地方，灌水其乐无穷，呵呵。不过师弟师妹们千万别学偶，因为牛人一般是 潜水的，她/他们很多非常勤奋，通常在bbs上找到有用的信息后，大部分时间很有目标的 作些计划中的事，换言之，非常懂得安排和利用自己的时间，懂得如何提高和完善自己。 那么牛人是如何利用bbs上的资源的呢？他/她们会在精华区或讨论区寻找感兴趣的公司的 各种信息，如过去或这些天的笔/面经，另外和其他朋友保持站上的信息沟通和资源共享 。除了光华的bbs，她/他们还会时刻保持对北大、清华、交大等兄弟院校的bbs的关注， 摄取有用的信息。比如，有时候北京的面试会比上海早几天，打探到的一些信息就会有一 定的参考价值。
7。定位和方向、计划、总结。
除非你是真正的牛人，否则永远不要以为一定能拿到投行的offer。我这次找工作犯的一 个错误，就是当初对自己的定位太高，以为即使投行、咨询不行，至少很多公司的mt还是 有机会的，甚至不屑于投四大的audit。但事实证明，找工作的过程远比自己预想的要坎 坷很多，很多公司的mt竞争甚至比投行激烈的多，所以无论如何，要给自己留一条后路。 当然如果你是牛人，那我建议你可以练兵，但没有必要收集过多offer。因为这么做会有 以下坏处：一，很多其他同学丧失了机会；二，你拿了很多offer，最终去的只有一家， 可是并不是每个公司在你据了它之后就会把offer转给其他candidates的，非常可能就废 了这个offer；三，人的精力有限，过于频繁的面试也可能会影响自己很重要的面试；四 ，公司被据得多了，会影响对学校的印象，对以后学弟学妹的求职不利。五，证明自己牛 的方式有很多，收集太多的offer会影响牛人的声誉，导致很多牛人都不敢在bbs上分享自 己的经验，这是大家的损失。
所谓方向，就是求职得有重点。比如，有些人的background比较适合金融行业，有些人的 background则更适合咨询，其他人就可能适合industry等。另外，根据自己的英语能力和 特长，在外企、国企和民企和自己创业中做个权衡，扬长避短，发掘自己的优势。成功的 路有很多，适合自己的就是最好的！
所谓计划，或长或短，就是无论在前期准备还是找工作进程中，都要合理安排自己的精力 和时间，有计划、有目的的行动。
每次面试回来，都要及时总结。找到自己的薄弱环节，在面试中不断提高，这点这里不详 述，但是其重要性怎么强调都不过分。切记！【咨询跳槽去投行】
8。缘份和运气
我这次找工作的一个深切体会是，最后选择你的公司往往确实是你最适合的，这就叫缘份 。我原来以为投行的公司文化只是随便找些概念来充当门面。但后来在面试过程中才明白
（转）我眼中的投行、咨询、四大
四大： 作为传说中最累的普华审计三组的成员的家属，我对四大是恨之进骨，但是我尽量的客观一些。 拿我较为熟悉的PWC举例来讲，它下面有不同的部分，比如audit，tax, advisory等。各个部分下面还分组，比如audit下面有5个组，客户所处的行业各不雷同。advisory分不同的function，比如Performance Imporvement(PI)，这个近似financial consulting；Technical Services（TS），重假如帮PE或者其他的客户做financial DD的；strategy group，做贸易咨询服务的，但是很小，人未几，究竟不是corebuz。 四大的发展路径基本是同等的：2年associate，3年Sr. asso；过了CPA的并且表现不是太差的话进职五年后就可以升manager了（范坚强如许的也能升到mgr，我也对四大的mgr没有啥期待了）。mgr上面是sr.mgr，然后就是Par了。从mgr到srmgr到par没有固定的期限，但是一样平常来讲能在四大坚持下来个10年摆布也都能成par了。 四大的薪水：网上阿谁很经典的说每年加薪30%的阿谁帖子已不实用而今了。而今第一年到第二年的加薪有个300-500已不错了。第二年到第三年（也就是升sr asso）的时间，有三档薪水，最高的大概是9K3，号称top pay，一个组里面大概也就几个人能拿到toppay，最低的一档大概7K多点，具体不清楚，雁渡冷潭BBS上可以问问或者找一下。OT要看项目，有的项目可以天天cha2个小时的OT，有的就一点都没有。 关于性价比的题目：毫无疑问，降薪并且没有OT的四大的性价比之低已可以和民工相比较了。这也算是一个中国特点吧。在国外，作为professionalservices provider，四大的薪水还是蛮高的。有的小朋友是抱着快速长大的决心往的，但是我可以说的是，你在四大的长大也是一个循规蹈矩的过程，快速吗？我不好说，但是我个人觉得一样平常般。当然，我不是财务出身的，这类话不好胡说，但是第一年的小朋友做甚么，第二年的做甚么，sr做甚么已模式化了，你不要盼看一口能吃成个胖子。当然，有些小朋友抱着要兢兢业业的把审计这一行做好的信念来的，并且极其的能吃苦，那么他会在四大做的很开心的。 我没有在四大工作过，所以没有亲身材会，假如想更深切的相识这个行业，可以往雁渡冷潭BBS上往取取经 咨询： 着实咨询是个很大的概念。从战略、治理、人力、财务、IT、营销、房地产、工程、技术、法律等等不同角度供给专业咨询的服务的公司都可以称之为咨询公司。但是一样平常在校生提起咨询行业，脑筋里面蹦出来的一样平常就是所谓的“顶尖战略咨询公司”这个狭义概念。接下来我就根据我的经验说一说我相识的国内的几个不同的咨询行业的简单环境。 战略咨询 前三大毫无疑问是McKinsey, BCG和Bain & Co。属于这个区间的还有Monitor,Booz & co, RB, ATK, ADL等等。这些公司重要的业务有：帮助客户指定企业级战略（包括拓揭示有业务的市场份额或者利润率，进进新兴市场或者供给新产品新服务，进行吞并、收购、出售、IPO等）和帮助PE等其他客户进行市场的尽职调查等等。 以bain & co举例来讲，它的业务基本可以分为三种（各个公司的叫法不同）：1，case，也就是战略咨询的本质；2，MarketDD,这个基本就是帮助PE做的尽职调查；3，CD，Customer development，也就是公司自己出钱做的对某个市场或者行业的研究，用以吸引客户向其购买CASE服务。 发展路径：还是以bain &co举例吧（没办法，对它太熟悉了），第一年和第二年是associate consultant（AC），第三年是sr. AC。一样平常来讲三年后就出往读MBA了。MBA毕业回来以后是consultant，2年consultant以后升mgr，mgr再升par基本就没定数了，假如不停做的话，3-4年大概就能升了吧。假如sr.AC不往读MBA的话，也能硬升到consultant，但是再升mgr就很坚苦了。 MBA的要求：一样平常来讲，美国前10和欧洲前5的Bschool的MBA都有比较大的盼看进进top C firm，但是这个要求近几年会不会改变不是太好说。 薪水：第一年基本介于15W-20W之间，各家差别不是太大。每年30%-50%的涨幅是有的。 工作内容：由于末了给客户的工作效果就是一套PPT，所以PPT的内容就是工作的扫数。除了表述性或者总结性的笔墨以外，
内容最多的就是数据和信息。所以各种方法找数据，建立数学模型往估计数字等等就是刚进进公司的新人的事变。随着时间的推动，做的东西的自由度愈来愈高，眼境愈来愈从细节提拔到构架，必要思考的东西就愈来愈多，比如分析的角度，如何breakdown一个real buz case等。 进进的建议：假如你非常的有energy，非常的talktive，英语流利，并且可以或许接受比较大的压力，那么咨询就很得当你。上面的条件是必须条件，还有很多其他的方面，比如一个比较好的黉舍，一个比较好的学习成绩，有过社团向导人的经历等等。由于这些公司不仅仅是在招干活的人。精通活的人太多太多了。它着实也在初选MBAcandidates。但是长期来看，由于professional services的进进壁垒不高，所以不断根这个行业走下坡路的可能性。 关于四大的补充： 我之前也分享了一个帖子，可以看到，经历过金融危机和肯定的社会压力以后，四大的薪水涨幅有所恢复。 另外一方面，我老婆在四大升了一级，到了第二年，做的东西有所不同；经过一段时间corporate的工作经历，也和我们公司的global finance trainee聊了一下corporate finance部分的发展路径，发现了四大和finance MT的重要区分和优劣势，可以和大家分享一下： 四大：大家都知道的忙和累。但是同时也确切在财务上看的东西更广一些，而且一样平常在一个行业做多了以后，对阿谁行业的贸易模式和红利模式也有所裨益。而今很多PE招associate的时间偶然间就直接找4-5年审计经验的四大人，也能够从侧面左证。出路广也算是四大的一个上风吧。 Corporate finance trainee：很多公司都有近似的项目，比如GE和ABB。以ABB为例，global finance trainee可以在国内和国外进行轮岗，同时轮岗的岗位有treasury, controlling,finance analysis, M&A等等。上风显而易见，国外轮岗和不同的岗位选择，同时工作轻松。但是劣势也是存在的，就是看的始终是一家公司，视野不够宽泛。 当然，上风劣势要结合个人的职业选择来看，大概我说的劣势在别人眼里恰好是上风（比如一个拥有极强职业安定性的人） 投行： Investment Bank，投资银行，国内的广泛称为券商。大号的华尔街投行（当然而今那些大号的欧洲投行也纳进个中了）有个俗称叫做bulge bracket，包括大摩, 高盛,摩根大通, 美银美林, 德意志银行,瑞银, 瑞信, 花旗投行部,汇丰投行部等等，小号的投行们统称叫做boutique。就不逐一罗列了 说一下综合性投行的组成： 卖方： IBD 是应届生最想往的部分，最传统的投行部分。做的事变只有一件，就是帮助客户融资。渠道有三个：发股，发债和吞并收购。由于IPO项目比较多所以一样平常以为IBD是focus在一级市场的。赢利的方式是收取帮助客户融资的佣金，一样平常按照融资规模乘以一个百分率来收取，0.5%到5%都有，国内一样平常低一些。 工作时间：早上9点半到？？（从晚上8-9点到第二天早上5-6点都有可能，外资投行尤甚） 升职道路：analyst(2-3年）- associate （2-3年) - VP (多少年）- ED(0-多少年，有的投行没有ED这个职位)- MD ；一样平常做3年analyst的很多人选择读MBA往了，跳出IBD的人大部分的往处都是VC/PE fund。 Sales&Trading 简称S&T，是做交易经纪业务的，也就是focus在二级市场的。客户一样平常是机构投资者（由于机构投资者没有交易牌照，不能自己交易股票，所以必要一个经纪商），通过收取机构投资者的交易的佣金来赢利。自己炒过股的都知道，券商除了代收印花税以外，还会收一个交易费。这个就是经纪业务的赢利模式。 （这部分不确定，盼看业内助士能告之）似乎一些交易产品的计划和贩卖也是这个部分的工作。比如一些衍生品的计划和奉行。这个在大陆做的很少，HK多一些，所以不是很相识。 工作时间：早上7点到下午7-8点（外资），早上8点半到下午6点（本土）。二者的区分重要在开早会的时间，外资一样平常7点开早会，6点45摆布就要到办公室了。 升职道路：不知，大概和IBD差未几。跳出S&T的一样平常往处都是买方fund，hedge fund居多。 Research 为甚么这些机构投资者选择在这个经纪商交易而不是其他的？除了看佣金的费率以外，还看一些增值业务。研究部做的事变基本就是一项增值服务，通过发布研究报告，来帮助客户（机构投资者）进行决策。当然，偶然间研究部也是投行面向媒体的一个窗口，大家经常看到某某
投资银行首席经济学家对经济形势发表看法，或者看好某个行业甚么的，这些人基本都出自研究部。赢利模式没有。由于这边是个纯付出没有收进的部分。但是一个高质量的研究团队能撑一撑门面，间接的进步S&T部分的收进。 工作时间：同S&T，由于要一起开早会 升职道路：research assistant(有的投行没有这个职位) - research associate（对应IBD的analyst level） - research analyst（一样的analyst，在投行里面级别划分的时间可能是associate,有可能是VP，乃至是MD。首席经济学家他们写报告的时间也就是注明是analyst而已） 离开research的人基本都是往买方fund跳，有跳PE的，但是尽大多数都是跳hedgefund做投资研究了。 Private Banking 这个私人银行不是平凡的贸易银行的对私业务，它的重要作用是通过订制一些投资产品的组合来替富人理财和保证他们的财产不缩水的。当然贸易银行也有近似的业务，但是投行的私人银行的门槛远远高于贸易银行。一样平常都是百万级以上的。赢利模式是向客户收取治理费。 工作时间：标准黑领工作时间 升职道路：不知。离开这个部分的往处：不知。业内助士来解答一下吧。 买方： 而今综合性的投行也有自己的买方部分，比如自有资金投资部（也叫直接投资部）和自己的private fund。后面假如有机会讲fund的话会具体说一下的。 关于投行背景 在国内助们风俗把投行分成三块：外资投行，本土投行，中金。 外资 外来的和尚，就是那些bulge bracket和boutique。他们拥有高真个人才和关系收集。给出的pay基本都是global pay。第一年的非后台部分的entry-level的薪水基本在60W的base这个水平，无论是HK还是大陆。当然而今也有个趋势是local pay。峭垢天在水木的投行版看到UBS在大陆招的quantanalyst，base也就税后1W。这个也让人很是唏嘘。但是在大陆还是有个题目就是大部分的外资投行受到牌照的限定，不能从事一级和二级市场的业务。所以而今外资投行在大陆做的大部分都是国内企业在HK或者其他国家上市的项目，和针对这些类型的上市公司撰写英文版的研究报告（峭垢天看到有篇消息写UBS开始写中文报告了，但是上面对UBS的大陆研究团队也是毁誉参半）。而今有A股牌照的似乎只有高盛高华，UBSS，瑞信和DB。个中瑞信还没有A股的二级牌照。大摩而今借壳华鑫应当就可以或许拥有全牌照了。具体环境没有研究，有业内助士来接头下。 应届想进进外资投行，基本的要求是四大名校或者北美喷鼻港欧洲名校，GPA死高，英语熟练的烂掉，投行练习经历，海外交流。假如不是金融相干专业的最少要自学过CFA level1。这些是基本要求。然后往IBD的人要求黑白常的social和有leadership，要一眼看往就是个成功人士；往S&T的人要求很精明和时候布满精力，能煲长时间的电话粥。往research的人一样平常是要能写一些东西和做一些模型；往private banking的人一样平常最好自己能拉来一些客户，比如X二代，假如不能的话，那就要及其成熟和有魅力，如许才能让那些有钱人乐意和你交流。 本土投行 大部分都自称券商。几乎全部的股民们炒股都是通过他们的S&T部分来交易的，一些较小的A股股票的IPO也是本土投行IBD的天下。另外，尽大多数的中文研究报告都出自本土投行的研究部（研究所），和全球的研究报告一样，国内券商的研究报告也是好坏参半。 本土投行给应届生的pay一样平常来讲集中在月薪5K-2W这个区间。中信高一些，其他一样平常都在1W以下了。博士往做研究员的不算。本土投行对应届生的各项要求都比外资投行低一些，但是由因而本土投行的原因起因，偶然间在一些岗位上喜好设置学历的坎儿，尤其是研究部。 中金 中国大陆地区的投行老大，综合性投行。曾有外资投行的背景，而今已没有外资投行的雍谟了（但还是有外资的雍谟）。在国内IPO常年第一，S&T也热火朝天，研究部曾也有许小年，哈继铭等人坐镇。当然最出名的应当还是朱总的影响力。由于中金太出名，所以就少一些先容吧。 招人要求参照外资投行，薪水参照外资投行。 投行先写那么多吧，投行的直投部的先容我并进下面的PE行业一并写了。 =============================分割线============================ PE及其他fund PE, private equity。之所以private，是由于它可以不用公然它的财报和投资项目。这个是相对公募基金来讲的。PE到
底能不能被简称为私募呢？这个很难说，由于国内对私募有两个明黑，一个是PE，也就是私募股权基金，基本是在公司级别进行投资活动的；一个是私募股票基金，是通过召募资金在A股二级市场进行股票交易的基金。股民们说的私募一样平常指的是后者，企业家和投资家说的私募一样平常指前者。我在这部分说的PE也是前者。 PE做甚么的？ PE是通过把自己把握的资金对一些以为远景比较好的方针公司进行股权投资，可所以买一部分，也能够是购买扫数股份。这个方针公司可所以上市的，也能够黑白上市的（假如是上市的公司，并且是购买一部分股份，这个和我们国内股民说的私募做的事变就比较像了。但是投资理念不一样，由于PE一样平常都是2-4年的投资期）。当然，不同的PE，它们的投资理念也不同。有些PE是投资于方针公司的远景和它的治理团队，所以在锁定方针公司治理团队的环境下，对投资公司的一样平常运营不做过多的干涉；但是有些环境下，作为大股东的一些PE会对方针公司的一样平常经营进行肯定程度的影响（大家可以结合贝恩资源在国美一案当中的举措进行明黑）。 PE如何投资？ PE一样平常的投资方式是，通过MD和LP（有限合伙人）们发掘有远景的行业和公司，以后把这些公司名单交给下面的associate。这些associate传奇私服会对这些公司做一个初步相识，以后再请咨询公司做market DD(due diligence,尽职调查)，四大做financialDD(这就是四大的advisory部分的一项比较紧张的工作）, 律所做legal DD，一些tech consulting firm做technial DD（从技术角度看方针公司的发展远景）。做完大量的DD后，还要通过和公司治理层的访谈往相识他们的向导力，运营理念和未来长大潜力。当然末了还有很紧张的一步是对方针公司进行估值，估值完了就是和方针公司会商了。谈完了然后PE内部开个会，决定收购了就出钱买了。当然，大量的项目都在上面的那些步骤中死掉了（经典的凯雷收购徐工案） PE如何赢利？ PE赢利的方式叫做“退出”，也就是将之前投资的公司卖掉或者让它上市（或者再次上市）。一样平常来讲PE的单个项目的投资年限是2-4年，在这2-4年中会帮助或者看着这个公司成为它所处的行业当中的俊彦（或者峭垢名），然后把它再卖给它的竞争对手，或者其他的PE，或者让它上市，然后通过二级市场退出。一样平常PE赢利的倍数都在2倍以上，在从前市场好的时间，10倍的倍数也家常便饭。当然而今市场竞争激猎冬PE多而好项目少的环境下，倍数降低也是情理当中。 随着PE的发展（中国特点的发展），PE多了一个赚快钱的渠道，就是投资即将上市的公司，然后在其上市后锁定期过了以后灵敏套现。这就是大名鼎鼎的pre-IPO项目。大家大概知道，国内很多本土的人民币PE基金都是“背影深厚”的。各路X二代神仙发现了pre-IPO能带来的高额回报后，都纷纷将魔爪伸向这些待上市公司。很多PE可以或许在IPO一年前，乃至IPO一个月前强势进进方针公司，然后待其上市后套现离场。这里只是指明而今国内PE的一个发揭示状，固然是个不健康的现状。 PE钱哪儿来？ 既然是个fund，那么钱一样平常来讲就不是自己的钱了。当然有些PE是合伙制的，里面的钱都是合伙人的钱。但是大部分的PE都是通过融资来获得资金的。来历有很多，比如一些FOF(专门投资基金的基金），比如养老金基金，比如社保基金（国内的社保基金是不是进进PE行业这个我不确定，业内助士解答一下） PE和VC的区分？ 着实本质上PE和VC没有太大的区分。不过PE重要侧重于一些比较大或者说比较成熟的公司的投资，而VC，鉴于其风险性质，投资的一样平常都是种子公司或者是创业初期的公司。PE的收益率相对VC较低一些，但是成功率高一些；VC反之。 PE的pay和如何进PE？ 先说PE的pay吧，国内的各色新晋PE不清楚，但是传统的美国哪里过来的PE，比如黑石，凯雷，KKR，贝恩资源，包括CDH和淡马锡，这些给的pay都很高，entry level RMB100W的base应当有的（大陆）。成功退出的项目还有项目奖金。life style来讲，一样平常都是比banking稍微轻松一些，比top consulting累一些。 升职道路：associate->seniorassociate->VP->MD 如何进：一样平常最大的几个PE都是招2-3年TOP consulting和IB工作经验的人。稍小的PE也会选择四大advisory或者audit的人，但是几乎全部的PE都不招应届生（今年淡马锡
招应届生了，但不知道pay如何）。所以进PE一样平常靠朋友推荐为主，也有的是靠猎头推荐。很少有大PE挂出来招人的信息的。 其他的fund？ 想趁着这个机会把hedge fund说一下，但是确切我对HF相识很少。国内的基金公司着实也能算作hedge fund，只是除了股指期货和融资融券以外没有hedge的本领。比较成熟的hedge fund据说而今开始在HK集结了，包括索罗斯的量子基金。 概况的说，PE和VC投资的是他们看多的公司和股票，属于单边投资，包括伯克希尔公司在内也能够算作PE这边的（但是它不是个PE，由于伯克希尔哈撒韦公司是个上市公司）；hedge fund属于双边投资。所以真正在金融市场兴风作浪的，还是HF们。 就写那么多吧，盼看能让对四大、咨询、投行和PE行业感爱好的后来人对他们的择业有鉴戒意义。当然，和业内助士直接的交流和沟通比这篇文章带来的益处大得多。
首先让我们来看看一位来自 A.T. 科尔尼（ A.T. Kearney ）的咨询顾问金先生是如 何来评价咨询与投资银行之间的差别的:
确实，投行和咨询有很多相类似的地方。比如说二者的薪金水平都非常高，工作量都 很大，都是采用项目制的工作方式，能够接触的领域都很多，对应届生的要求基本上差不 多，所以很多应届的应聘者会同时考虑投行和咨询，而投行和咨询也经常向同样的应聘者 提供 Offer 。但是它们也有区别：与咨询相比，投行更专业一些，其服务的行业主要集 中在金融领域；而咨询相形之下则较广泛，其服务的行业可能是电信的市场推广、物流管 理、金融等等，但是其深度不如投行。另外，投行的工作强度较咨询还要大一些。”
要在一两段话里把投行描述清楚并非易事，简而言之，投资银行的任务就是帮助公司 筹钱。公司为了扩展业务需要钱(资本),而投行为帮助公司筹到这些钱向公众投资者发售 证券（股票或者债券）。投行也可能帮助一家公司与另一家合并资产，管理和投资富人或 机构的财产，或者自己买卖证券来取得收入。
从工作涉及的领域来看：投行，尤其是 IBD ，主要负责公司的上市和 M&A 业务，服务局 限在金融领域，因此内容相对单一。咨询公司会为客户提供各种领域中相关的各种建议和 解决方案，不仅仅在财务领域，因此更加多样化。
从工作强度和物质回报角度看：投行的工作强度很大，但是物质回报较之更高，平均年薪 是咨询的两倍还多； 咨询公司的工作强度没有投行那么大 ，尤其当你还是处于工作的低 级阶段时。在投行工作，你有可能每周需要工作 100 个小时，这意味着每天需要工作 1 5 到 18 个小时，经常通宵达旦。而且一般来讲，投行的工作时间与咨询相比更加难以预 测，因为交易有可能在转眼之间就解除或者变更了。不过投行要求的工作旅行会比咨询少 一些。
从职业发展角度来看：投行培养金融领域的专家，咨询培养可以与公司管理接轨的领 导者。在投行工作若干年后，很多人选择跳槽到咨询公司，或者创业，还有人选择不再工 作，很少有人回到工业企业中。多数选择咨询公司的人则会在工作三年左右去读 MBA ， 再跳槽到投行，或者留在咨询公司，还有一部分人会选择知名的跨国公司。
投行的另一个吸引人之处是在那里的工作非常有 “ 面子 ” ，因为所有的交易都会是公 开的，你所在的项目组所完成的工作将会出现在最权威的经济刊物及其他出版物上。例如 ，假如你在摩根斯坦利（ Morgan Stanley ）工作并且帮助中石油上市，你可能在报纸上 看到有关 “Morgan Stanley 作为中石油的首席承销商 ” 的报道。投行更适合 “ 交易 驱动类型 ” 的人——那种工作时肾上腺素分泌旺盛，并且能从追求及完成交易中体会到 个人成就感的人。 From another forum
大家公认的高收入集中在投资银行和外资咨询公司。从职业发展讲，这些行业的确高收入且高增速。当然是靠时间砸出来的了。我先从这两个行业讲起。
我想先讲讲对投行的看法。很多外资投行在中国设立了“分公司”，高盛高华，UBSS等等，相比之下，具有摩根血统的的中金夹在外资投行和本土投行如中信、银河之间。薪酬上； 中金的工资当然不错，但是从市场角度讲中金非常尴尬。先看发债，中金抢不过地头蛇中， 信、银河（铁道部发债，中金因为资本金太少直接被踢出局），然而由于诸如中信这样的集团，因为业务 几乎遍及金融的所有领域，发债发股自己就能消化不少，很多客户看中的就是这
点，而这正是中金的软肋。再看IPO，海外的IPO，国内目前大的单子已经做得差不多了，即便有，中金也不能做不了主承销，跟在外资大行后面跑赚赚零花钱。以后的以本土的规模较大国企小的公司上市为主，相比之下Margin低，以高薪吸引人才的中金虽有人才优势但是利润率不会太高。目前中金的确在金融创新上很有优势，主要仰仗的是比较优秀的人，比如首单资产证券化，但是这些东西并不是中金自己发明的，很大程度上中金能做是靠的牌照，但是一旦做了别的公司也能跟着做，竞争的市场对中金没有好处。从择业的角度，中金当然是不错的起点，但是不是长久之地。再看本土券商，以银河为例，光华有个师兄入职2－3年，大家一直以为中信银河钱不如中金，但是在银河的时候，这位师兄今年单奖金就51万（今年银河发债发爽了），后来被UBSS挖走了。目前，高华投行部，有6单IPO压着没做，UBSS正在疯狂挖人，所以，对毕业生来说，就算进不了“顶级投行”，也不要忽视本土的券商，起薪不重要！） 咨询公司大家知道的Mck，Bcg，Bain，Monitor，ATK，RB，LEK，Opera，Booz－Allen－Hamilton等等。很多版上都能看到下面咨询公司第1年的薪水标准： mickinsey 120k
HMonitor 110k
Bain 110k
AT．Kearney 110k
L．E．K 100k
Rolanberger 100k
BCG 110k
千万别相信，至少BCG能给到168k底薪＋30%左右的奖金。但是每升一级按双倍给倒是真的，而且升一级的时间远远比在实业快，快的半年慢的一年半能升，而实业已开始一般有所谓的trainee期就是两年，之后才是经理。我上面列出了最后三个是近一两年才在北大招人的咨询公司，有些公司的价值被低估了，比如Mercer Oliver Wyman的薪酬接近30w（不清楚是底薪还是全部）而且有机会去新加坡，Opera的底薪23w，加奖金有接近30w而且有3个月在美国，这两个公司要求员工频繁出国也是因为目前在大陆都没有业务，但是对毕业生来将绝对是好的发展机会。但正如宣讲的时候Mercer Oliver Wyman去年招的那个男生说的，以后这些新进去的将是中国区的头。去从招的人来说，也千万别相信咨询公司每年声 称的招多少人，大麦今年声称招约25BA＋25JIA，远远没有到这个数。之前和朋友按各个公司声称的招收人数估计了一下，上面几家一共招145个。保守估计北大至少30个，实际上远远没有这个数。咨询者，“以德唬人”也。言归正传，从litestyle讲，咨询要 比投行好很多，没有想象中那么恐怖。最重要的是，在咨询公司能看到不同的siness model，这个对有企业家精神的同学来说绝对是好机会，尤其是对Mck，Bcg，Bain，Monitor，ATK，RB，LEK这样的业务很全面的咨询公司而言。在招应届毕业生的风格上讲，麦肯锡是唯一有笔试的公司，一下各轮基本上是案例，最后是见partner。但是在座案例的时候每个公司的风格及其不一样，除了大麦被笔试刷了外我都参加了，比如Monitor，Rolanberger 在某轮会有书面的材料，而Bcg，Bain，lek是面对面的聊，而且，bcg的聊基本上是交互式，而bain 相对来讲比较强调应聘者的“自己动手”，如bcg会在给出案例后以讨论的方式往下找出问题，bain相对 开放，自己做的假设比较多。不管怎样，在准备进咨询中之前做案例是必须的，自己不断做案例中开发自己的 分析框架是必须的。其他的咨询公司简单说说，四大的我不了解。埃森哲、IBM还有惠普咨询（我也很惊讶惠普有咨询，但是似乎没见招人）是在一个niche market。其中以ibm的薪水最高，差补 0RMB/day， 埃森哲190RMB/day。如果常年出差在埃森哲一年能有120k－135k。一般1．5 年到！2年升职，升职后double，这个和前面提到的战略咨询是一样的。一 我是应届生 般5－6年后出去读MBA比较合适。其实这一类所谓的it咨询，他们很多项目并不真正自己开发软件，而是买Sap的给客户，自己最多改改，赚钱的地方不
是卖项目，而是之后的系统维
标题
咨询师和投行家成长之路
数据库没有原来想象的那么重要，比数据库更重要的是咨询师和投行家的能力：数据识别能力、数据解读能力和让数据变得有意义的逻辑能力！
-----和君语录
目 录
一、课前预习 ............................................ 4
二、和君大讲堂 .......................................... 4
三、课后作业 ............................................ 8
宋论升 ................................................. 8
潘洋 .................................................. 13
武俊 .................................................. 16
张轶群 ................................................ 22
蔡少婕 ................................................ 25
王保祥 ................................................ 27
王未佳 ................................................ 28
陈兰珍 ................................................ 32
王力 .................................................. 35
曹静 .................................................. 37
李飞 .................................................. 46
熊康生 ................................................ 53
聂青 .................................................. 59
贾小雨 ................................................ 65
王伟然 ................................................ 69
杨鹏 .................................................. 73
孟超时 ................................................ 76
付勇 .................................................. 78
朱崇燕 ................................................ 82
陈衢清 ................................................ 85
郭玉洁 ................................................ 90
熊飞 .................................................. 93 徐静 ................................................. 105 赵云 ................................................. 107 陈龙 ................................................. 111 和晓霞 ............................................... 115 张志杰 ............................................... 119 张瑾 ................................................. 121 左新词 ............................................... 123 张进 ................................................. 125 黄蕾 ................................................. 126 纪伟 ................................................. 128 孙峰 ................................................. 130 郭坤学 ............................................... 135 赵晓明 ............................................... 144 孔营 ................................................. 147 张志华 ............................................... 150
四、同志分享 .......................................... 156
一、课前预习
预习：
1、从头到尾通读《2007年度用友软件股份有限公司年报（600588）》（见附件）和《辽宁出版传媒股份有限公司（601999）招股说明书》，第一，把你从中识别出来的有用信息和问题划出来；第二，想想你读到了什么，得到了什么认识和启发，有什么长进和提高？
2、背景知识阅读：《公司法》教科书（非外版）。
二、和君大讲堂
主题：咨询师和投行家成长之路----如何解读和利用公开信息（以怎样解读年报、怎样解读招股说明书、怎样进行产业研究为例）？ 主讲人：王明夫、王丰、裴世永
时间：5月3日下午2：00----6：00
地点：国家图书馆【咨询跳槽去投行】
这次课由王丰老师、先生和裴世永老师共同演绎。
首先王丰老师通过课前秀的三个案例，给我们示范了如何通过分析生活中的细节信息从而见微知著得到自己想要的信息。同时王老师从建立常识体系，明确研究目的，写作自己的故事和商学基础学习四部分为了我们指明了学习路径和成长路径。
接着先生给我们展示了如何通过解读年报获得背后潜在的巨大信息。具体内容如下：
1) 公司的重要提示
2) 年报的目录结构（首先背熟、然后再思考为什么这样设定、结合国内外同类公司进行对比）
3) 公司的基本信息（法人代表、董秘等）
4) 公司的财务数据（利润-反应行业的规模和公司的规模；现金流量表-重点关注现金是流进大于流出，还是流出大于流进；应收账款是多了还是少了，这关系到销售资金回笼率是低还是高；不要单看每股收益，而要着重看其利润构成，是主营业务对净利润贡献多，还是非经常性收益提高了每股收益；公司银行借款在增加还是在减少，有些公司长期不占用银行资金，说明该公司财务状况非常过得硬；公司对外担保贷款在扩展还是在减少，对外担保越多，连带风险越大）
5) 股本变动情况（限售股解禁情况、控制性股东情况、公司与实际控制人的产权控制关系；公司股东人数，是增加还是减少，尤其要高度重视前10名大股东持股情况，是机构比例高还是个人股东比例高，平均持股数在增加还是在减少; 关注董事会、监事会成员持股情况，是处于满堂红持股还是个别少数人持股，是持股较多还是持股较少，这关系到公司管理层对公司经营管理有没有信心）
6) 董事会、管理人员（年龄、简历等）
7) 董事会报告:最重要的部分
8) 特别要高度重视会计师事务所的审计报告，其中可能有关于
盛典邀请函
尊敬的艺术家：您好！
为迎接中泰建交41周年，经国家有关部门批准，将于2016年12月14日至20日在泰国举办人类文化艺术杰出贡献奖颁奖盛典。届时，将有中泰两国政界名流、著名企业家、杰出艺术家、世界各地的收藏家以及爱国华侨领袖共攘盛举并合影留念。同时还将联合全球知名新闻媒体，对在人类文化艺术方面做出杰出贡献的单位和个人进行宣传推介，现将具体事项通知如下：
一、大会组织机构
主办单位
中泰文化艺术交流促进会
中国国际经贸文化发展有限公司
中国书画艺术发展研究院
中国书画艺术家协会
承办单位
营口经济技术开发区方人也美术馆
名誉主席
罗宗正：东盟加六国贸易促进委员会主席
大会主席
方人也：中国书画艺术发展研究院院长 新华书画院辽宁分院副院长
南宁市政协邕州书画院名誉院长 方人也美术馆馆长
素博巴莫：泰国皇族、亲王
执行主席
张立娜：中泰文化艺术交流促进会副会长兼秘书长
王永成：中国书画艺术家协会副主席
副秘书长：泰国皇族：许娅雅公主
二、时间和地点：2016年12月 14日至 12月20日，泰国·曼谷。
三、大会部分内容
◆举办开幕式及欢迎招待宴会 其中有著名艺术家、企业家、收藏家、政界名流及泰国王室成员出席；
◆举行人类文化杰出贡献奖、中泰友好终身形象大使颁奖盛典及收藏仪式；
◆举办创作笔会及书画展
举办书画展并现场拍卖，拍卖所得归个人所有；并提前召开新闻发布会，在泰国各大媒体宣传报道；
◆全球首套人类文化杰出贡献奖纪念邮票遴选 中国邮政总局特批为本次活动限额制作纪念邮票，并珍藏至中国邮政邮票博物馆。国家邮政部门对纪念邮票制作有特别要求，仅限于重大事件或重要人物。能得到国家的特许批准，更体现出国家对本次活动的重视；
◆中泰文化艺术合作项目洽谈会 推介优秀单位、个人在曼谷或清迈优越地理位置创建艺术馆等投资合作活动。曼谷市现有百余亩土地已按文化艺术馆图纸建设完毕，可随时商谈合作。
◆互赠国礼，艺术家可以送泰国亲王及皇族礼品：书法、国画不限；企业家可以送企业品牌产品也可以送有代表中国古典艺术品，
四、贵宾待遇
★颁发人类文化杰出贡献奖（经组委会专家评审）；
★颁发“中泰友好终身形象大使”绶带；
★颁发由泰国亲王亲笔签名的收藏证书；
★泰国王族馈赠泰国传统文化瑰宝“象神”佛牌。
★与泰国亲王及泰国公主及国家相关部门领导一起晚宴。
五、参会须知
●本次艺术家活动费用为8800元人民币/人（报名时交定金3000元，余额5800元在出发前交清）随行陪同人员与艺术家收费标准一样。
本次企业家活动费用为12800元人民币/人（报名时交定金5000元，余额7800元在出发前交清）
●本次活动报名截止日期为12月5号（名额30名）。
●艺术家先把近期作品照片(国画、油画、水彩、雕塑）三至五张发至组委会邮箱#url#评选，通过者参加本次活动。
●报名截止后即核发《报到通知》，明确报到日期、地点等相关事宜。
●因故不能亲临会场的贵宾可交纳2280元/人申请“荣誉贵宾”，委托组委会将作品以国礼转赠给泰国王室，并享有到会贵宾同等待遇（见贵宾待遇）。
●陪同人员: 年长者贵宾可申请陪同人员共同出访，也可推荐1-3名代表共同出访，同时请在《出席确认表》中注明人数并列出姓名，陪同人员与正式代表提交相同签证资料，费用相同。
●请向组委会索取并填写好《出席确认表》，连同汇款凭证、有效期护照复印件、近期白底彩色2寸照片2张发至组委会，可用电子版发到组委会：#url# 。
汇款方式：
开户行：中国农业银行
帐号：6228480570602546014
收款人：施福友。
电话：010-51297907 17776227777
手机：17776227777 15810425110
电子信箱：#url#
2016年5月14日活动花絮
泰国亲王为方人也颁发荣誉证书
本次大会的报到事宜及行程安排
一、报到时间
2016年12月14日，全天报到。
二、报到地点
北京国际机场。外地提前报道请电话联系：酒店电话：17776227777
报到当天不能刷卡，只收现金，请务必准备足够现金交齐余款。
五、大会行程
第一天（12月14日）北京 全天报到，入住如家酒店。
第二天（12月15日）北京——曼谷
早餐前往北京国际机场乘搭国际航班赴泰国首都--曼谷，曼谷机场接机，后由泰国美女为您献上迎宾花环，随即由专业亲切的导游带领您前往酒店休息。（21：00后到达泰国，当地无晚餐）
第三天（12月16日）曼谷
上午在泰国豪华皇家酒店举行人类文化艺术杰出贡献奖颁奖盛典，下午前往金碧辉煌的【大皇宫】，此乃是各国游客必到之地，相当于中国故宫，其汇集了泰国建筑、绘画、雕刻和装潢艺术的精粹；【玉佛寺】与大皇宫相邻，是全泰国唯一没有僧侣住持的佛寺，但供奉着一座价值连城的国宝—玉佛，该玉佛是由整块翡翠雕成的。参观须注意佛国礼节，不可举止无礼、穿着随便。
第四天（12月17日）曼谷——芭提雅
早餐后乘车前往【皇家珠宝中心】（iso-9001品质认证），泰国是世界上为数不多的高质量宝石出产国之一，其份量占世界宝石矿产业的35％，卓越的品质而享誉全球。大家可放心在此购买。 -随后前往有东方夏威夷之称的度假胜地【芭堤雅】，途中参观【蝴蝶园】，了解泰国闻名世界的燕窝的成长与制作，午餐后前往【金三角少数民族文化村】，此地是模仿泰北金三角美斯乐，观赏毒王坤沙纪录片及博物馆内所提供展览的海洛因、枪枝、水烟管等物品。随后安排趣味【丛林骑大象】以代步伐，试试看最原始的交通工具，并体验泰国人古时利用大象从事工作及交通工具的情形。【大战鳄鱼船】参观惊险刺激的人鳄大战,坐马车返回。后入住酒店休息！！！
第五天（12月18日）芭提雅
酒店早餐后,乘快艇前往【珊瑚岛】及【金沙岛】，自由悠闲的在海滩上漫步或换穿泳衣享受洁净的海水和清闲的生活。尽情地享受南洋独特的海洋风情。（特别提醒：海上项目不在普通意外险保险范围,游客需另签保单）。中午海鲜大餐。下午享受泰国地道特色【泰古式按摩】两小时，解除一天舟车劳顿的疲乏和辛苦。 晚餐后可自费参观晚间表演。
第六天（12月19日）芭提雅——曼谷
早餐后前往泰国东部沿海地区香火最旺盛的皇家寺庙【神殿寺】进行朝拜，朝拜东南亚香火最旺盛的四面佛，后返回曼谷，中途经过【土特产店】，大家可自由选择泰国有名的各种水果干类的赠送亲戚朋友、后抵达【皇家毒蛇研究中心】，现场观看人蛇表演，此中心和泰国皇室合作，共同研究金刚眼镜蛇的毒液萃取物对人体的抗毒、解毒及清毒的功效，了解毒蛇的各个部位的医用价值，其中最有效的当数防治风湿的风湿丸。出来后约半小时抵达【皮革展示中心】。晚餐安排泰式火锅料理，晚餐后安排欣赏耗资千万，独一无二的东方明星【人妖秀】，大型的舞台，华丽的服饰、亮丽的布景，野艳的美女，表演完后您可自由和这些佳丽们拍照，后带着意忧未尽的心情回酒店休息。
第七天（12月20日）曼谷——北京
早餐后前往曼谷机场，乘国际航班返回北京，会议结束。
六、注意事项：
1、请参会代表遵守会议纪律，听从会议工作人员统一安排,保管好个人财物；
2、泰国属于热带气候，七月平均温度在28℃左右，携带雨伞，可防晒防雨；
3、请根据自身情况自备常用药品；
4、泰国部分宾馆不提供一次性的毛巾、牙刷、牙膏、洗发护发液、拖鞋，请自己携带；
5、泰国电源规格：220伏特、50hz、双孔圆形与三孔扁型插座；请自己准备转换插座；
6、泰国是个习惯付小费的国家，而且付小费是一种礼仪，可视情况弹性给予；
7、核发报到通知时，已经为您做好签证及国际航班机票预定，所交的费用不退；
8、如因天气等人力不可抗因素，为保证人身安全，可能对行程适当调整；
9、国外活动期间为确保个人联络通畅，请勿必在出国前将手机开通泰国国际漫游服务；
盛典邀请函 [篇2]本次万人盛典其主要目地是爱心助学项目的正式启动仪式，大会其它项目还涵盖了亚商历程回顾、年度比赛颁奖、精彩演出表演、趣味互动游戏、家庭晚装秀场、大型劲爆舞会等。为了让更多贫困的孩子能够完成梦想，我们诚挚邀请社会上有爱心的企事业及个人报名参加，现场将抽取大奖，参加并且捐助的朋友还能得到亚商精心准备的助学礼品，绝对会让您不虚此行。
亚商舞蹈学校万人年会诚邀尊贵的您盛装出席，庆祝亚商2016年取得的傲人成绩，让七店员工及社会感受公司的文化理念，并展望亚商未来的发展。
时间：2016年12月20日星期六下午17：00—21：00
地点：正升金熙大酒店(关林路与厚载门街口西北侧)西侧宴会厅
参加活动要求：
1、要求个人以盛装出席，如晚礼服、燕尾服、民族服饰等。
2、参加“家庭晚装秀”比赛的家庭请缴纳全家合影写真一张并完整填写报名表上的所有内容。
参加本次大会的人员有：七个校区的员工、健身会员、教练学员、学习舞蹈跆拳道的孩子及家长、有爱心的企事业单位及个人、对舞蹈健身运动感兴趣的朋友、还有赞助单位、加盟俱乐部等将近万人参与本次活动。
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盛典邀请函 [篇3]尊敬的女士/先生：
“2016融资中国资本年会暨颁奖盛典”将于2016年1月21日在北京国贸三期三层召开。本次论坛由全国社保基金理事会、中国投资协会、北京市金融工作局、北京股权投资基金协会为指导单位，《融资中国》杂志社主办，邀请中国人民银行、银监会、证监会、保监会、北京市政府等部门领导，以及业内顶级pe领袖和多个行业协会领导等嘉宾齐聚北京，共同交流gp的管理经验，分享lp的投资心得，并就金融改革、互联网金融融合与发展、新三板交投、农业大消费、房地产金融等业界热点话题展开深入讨论。参会人数逾500人。
鉴于您在业界的杰出贡献和巨大影响，2016融资中国资本年会暨颁奖盛典组委会诚挚邀请您出席本次盛会！
如蒙光临，不胜荣幸！更多详情敬请参看附件！
附件：“2016融资中国资本年会暨颁奖盛典”议程（拟定）
附件：
2016融资中国资本年会暨颁奖盛典
——新常态新机遇 新融合
2016开局在即。
再回首，2016。中国经济这艘大船，正全面驶入新常态：经济下行,调结构迫在眉睫,简政放权,鼓励创新创业,鼓励社会资本投资,最终推动实体经济扬帆远航。
新常态！顺势而为！永续创新！
转变思维最重要，让新思维替代旧思维！否则，驶得越快，离成功越远！不固守，更不逆势而动！
不谋全局者，不足以谋一域。
2016，资本市场迎来诸多亮点：新国九条、混合所有制改革、注册制、新三板扩容、ipo重启、自贸区负面清单。
新常态下，机遇挑战并存，机遇一定大于挑战。关键是如何应对？以怎样的胸怀心态和战略定力去把控。
浩渺行无极，扬帆但信风！
来吧2016年1月21日，融资中国资本年会，张开双臂拥抱你的到来！在这里，不仅赢得业务上的合作，更能享受新思维碰撞的火花！
时 间：2016年1月21日
地 点：中国·北京·国贸大酒店
指导单位：中国股权投资基金协会、全国社保基金理事会
中国投资协会、北京市金融工作局
主办单位：《融资中国》杂志社
邀请对象：投资机构：vc、pe、lp、fof、基金
金融机构：银行、信托、保险、券商
投融资中介：律所、会计、审计、咨询
公司企业：国有、综合控股、上市公司、创新企业
个人：高净值人员、个人投资者
会议规模： 500人
支持媒体：cctv-证券资讯、新华网、中国网、凤凰网、搜狐金融、新浪财经、金融界、和讯、中国证券报、中国基金报、投资者报、21世纪报道、第一财经、投资与合作、投资与理财、财新网 、中国经济信息网、清科集团、环球老虎财经、美通社、全景网、广告买卖网、证券之星、中金在线
会议议程（拟定）
2016年1月21日（星期五）
08:30-09:00
参会嘉宾签到
09:00-09:05
开场：
大会主持人——cctv知名主持人
09:05-09:25
主办方致辞：
《融资中国》杂志出品人 朱闪
09:25-09:40
领导致辞：拟邀
09:40-10:00
主旨演讲1：知名经济学家
10:00-10:20
主旨演讲2：中国基金业协会负责人
10:20-10:30
主旨演讲3：知名投资机构负责人
10:30-11:30
论坛一：新常态，新风景
新常态下投资要有新思路。做大资管，一二级通吃？或继续专注在具竞争力的某些领域？还是投资新的行业整合平台？专注境内还是内外两大市场兼顾，实施跨境投资？混合所有制的机会到底在哪儿？从参股到控股，其中的风险如何把控？上市公司、产业资本或并购基金，谁更适合牵头？ gp、lp如何建立新型伙伴关系？
主持人：待定
拟邀嘉宾：深创投、九鼎、红杉、鼎晖、弘毅、君联资本、工行、浦发、兴业、中国人寿、联想控股等
11:30-12:30
论坛二：bat下一站 跟随或融合
中国经济要行稳致远，必须走创新驱动发展之路，打造升级版。既要打造中国经济新的“发动机”；又要致力于传统产业“挖潜开荒”，促进“老树发新芽”。面向bat巨无霸，企业站不站队？站哪队？ 020真的会让传统行业全军覆没？医疗、金融、汽车、地产，没有你想不到的？传统企业如何在焦虑与被颠覆中探索突围出一条生路？谁最可借鉴？谁的转型模式最可复制？
主持人：待定
拟邀嘉宾：湖南电广、爱奇艺、苏宁云商、阿里、腾讯 、360 、红杉、idg，晨兴投资， 经纬、同创伟业
12:30-13:30
特邀午餐
13:30-13:45
演讲1：嘉宾待定
13:45-14:45
论坛三：新三板 新风景
新三板诞生伊始，即奉行脚踏实地，且行且探索。作为资本市场创新地带的标杆，新三板未来走向如何？机会何在？会呈现怎样独特的新风景？与其他资本板块会有怎样的区隔与联动？定增的机会空间多大？未来，pe与券商一起成为做市商，将对新三板的格局带来怎样的巨变？
主持人：
拟邀嘉宾：全国股转系统 、申万、达晨、中搜、四维传媒、九鼎、中科招商、硅谷天堂
15:00-15:15
茶歇
15：15-16:15
论坛四：品质生活：消费再升级
新常态下，供给如何带动有效需求？全产业链下的微笑曲线机会何在？
品质生活时代来临。从吃喝玩乐，在全球配置资源的机会越来越多。
曾经的奢侈产业如何顺应时代的脉搏，为更广大的白领阶层服务，进入轻奢侈层面？游艇帆船生活能否驶入百姓家？
品质生活，休闲旅游体育赛事，一个不能少！其中又有哪些热门的投资机会？
主持人：待定
拟邀嘉宾：鼎晖、佳沃、中粮 、深创投、松禾资本、中农科创、新希望 、企业
16:15-16:30
演讲2：嘉宾待定
16:3 0-17：30
论坛五：房地产金融的白银时代
房地产金融正在步入一个拐点，谋定而动，后会有期。资产证券化需要怎样的政策支撑？ 跨境投资的风险何在？具体如何进行？是与开发商合作合建，还是独立运作？国内并购胜算机会多大？存量资产如何盘活？房地产金融多元化探索有哪些？住宅之外，商业地产？未来趋势如何抓住？不同背景的机构，其选择的路径不同。
主持人：待定
拟邀嘉宾：中伦、迦南资本、盛世神州、河山资本、中投投资、中信地产、万通、万达、华夏幸福、嘉实、诺亚基金
17:30
论坛闭幕
18:00-21:00
2016融资中国颁奖盛典暨答谢晚宴
拟邀嘉宾
王忠民全国社保基金理事会副理事长
张汉亚中国投资协会会长
陈永民全国股转系统有限公司副总经理
汤进喜中国证券投资基金业协会副会长
艾迪
永宣投资合伙人
鲍钺
硅谷天堂总裁
蔡蕾
九鼎投资合伙人
曹少山
河山国际资本集团有限公司总裁、主管合伙人
曹毅
源码资本创始合伙人
陈芳
中伦律所合伙人
陈浩
君联资本董事总经理、首席投资官
陈玮
东方富海投资管理公司董事长
陈沛
中搜董事长
陈孝勇
苏州国发创投董事长
陈志杰
华泰联合证券投行部董事总经理
单祥双
中科招商投资集团董事长兼总裁
董梁
毅达资本总裁
段文卫
工商银行投资银行首席专家
方加春
广州越秀产业基金总裁
冯彦皓
微事得投资集团董事长
傅哲宽
启赋资本创始合伙人
高红冰
阿里巴巴副总裁、阿里研究院院长
高臻
曼达林执行合伙人
龚宇
爱奇艺总裁
管清友
民生证券研究院执行院长
郭健
招商昆仑股权投资管理有限公司总经理
韩大为
凯雷投资集团董事总经理
黄宽治
农天资本ceo
洪涛
申万宏源证券并购私募融资部总经理
胡明
华谊兄弟副总裁
华晔宇
浙商创投管理集团联合创始人、行政总裁
蒋曙云
申银万国场外市场总部总经理
李宝林
中国高新投董事长
李春义
长江国弘首席合伙人
李文
民生银行私人银行部副总裁
李朝晖
腾讯投资并购部副总经理
李丰
idg合伙人
李骥
中科农创董事长
李湛军
北京发行集团董事长
林竹
中信地产副总裁
刘纲
深创投集团投资委员华北大区总经理
刘鹏
hudson首席执行官兼总裁
刘芹
晨兴投资创始合伙人
刘梅
上海浦东发展银行总行投资银行部副总经理
刘昼
达晨创投创始合伙人、董事长
刘俊宏
东方赛富董事长
刘晓丹
华泰联合证券总裁
刘永利
兴业银行投行部并购融资部负责人
路林
中城投资总裁
罗飞
松禾资本董事长创始合伙人
罗登攀
中信并购基金董事总经理
罗险峰
四维传媒董事长
吕锋
中金赛富董事长
马卫国
同创伟业合伙人
齐慎
达晨创投合伙人
钱中华
复星文化产业集团董事总经理、tmt联席总裁
曲家浩
中再资产副总经理
苏鑫
高和投资董事长
孙东升
深创投总裁
滕泰
万博兄弟资产管理有限公司董事长
万浩基
经纬创投合伙人
万晓芳
民生银行文化产业金融事业部副总裁
万谊青
国寿投资直接投资部总经理
王超
农行私人银行北京分部总经理
王岑
红杉资本中国基金合伙人
王皓
广发银行私人银行部负责人
王航
新希望集团副董事长
王晖
弘晖资本创始合伙人
王骏
天星资本总裁、创始合伙人
王霖
鼎晖投资创始合伙人
王维
同创伟业合伙人、董事总经理
王勇
粤传媒并购投资部副总经理
王广宇
金陵华软董事长
王燕辉
招商昆仑股权投资管理有限公司副总经理
王中华
苏州国发创投总裁
尉安宁
大陆资本董事总经理
肖水龙
创东方董事长
许鹏
恒银基金总裁
许萍
盘古创富 创始合伙人
许小林
华盖资本创始合伙人
许泽玮
91金融创始人
许志平
蓝色光标董事高级副总裁、董事会秘书
薛军
申银万国总裁助理、投行部总经理薛军
杨亦
中粮产业基金总经理
于光东
360高级副总裁
余际庭
海通资产管理公司董事长
袁兵
弘毅合伙人
袁亚康
康成亨董事长
张望
金石投资董事总经理
张伟
江苏高投集团总裁
张洋
盛世投资总裁
张忠
宏源汇富创业投资有限公司董事总经理
张保国
长富汇银总裁
张博江
华泰保险副总经理
张近东
苏宁控股董事长
张民耕
盛世神州房地产投资基金董事长、创始人
张维
基石资本董事长
张震
高榕资本创始合伙人
章华
鼎信长城基金董事长、投委会主席
甄晓蕾
韬睿惠悦中国区投资咨询部咨询总监
郑伟鹤
同创伟业董事长
周逵
红杉资本中国基金合伙人
周新钦
奥信控股总裁、首席执行官
盛典邀请函 [篇4] 盛典主题：思与时进 智引未 来##尊敬的嘉宾：作为一年一度中国智能交通行业高规格、深具影响力的重要活动，由智能交通网主办的“2016 its china 年度盛典”将于2016年1月10日北京举行。##its china年度盛典业界翘楚齐聚一堂
2016 its china 年度盛典将汇聚政府、产业精英（企业）、高校、科研机构、应用部门和单位，打造“政、产、学、研、用“的交流平台。全方位剖析智能交通细分领域，深入探讨智能交通技术等热点问题，引领智能交通产业发展方向。##年度评选“公开、公正、公平”
盛典同期将举办2016中国智能交通行业年度评选颁奖活动，表彰优秀、弘扬先进。促进整个产业生态良性发展；同时，助力企业树立企业科技、创新、先导的品牌形象提供新的机遇。##2016“中国智能交通行业新年联谊会”
盛典同期将举办2016“中国智能交通行业新年联谊会”，届时，行业相关管理部门领导、行业专家、知名企业负责人等将汇聚一堂，共叙行业未来。
盛典邀请函 [篇5]某某单位(领导朋友等）：
感谢您一直以来对本公司（或本人）的关心和支持，使公司得以业务蓬勃发展，现公司已迁至————（某地），诚邀请贵单位（或领导朋友）在（时间地点）参观公司新址，并赴本公司的庆典午宴。
落款：（单位、时间)
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