【www.guakaob.com--经济师考试】
尽管自大萧条之后，美国的失业率第一次降到了6%以下，但是年轻人的失业率却依然不断上涨，现在这个数字已扩大到中年人的两倍。在今年九月，20到24岁的年轻人失业率为11.4%，同比8月份增长1%，也是在这一时期，唯一就业率恶化的年龄段。
但是美国国家经济研究所的一个最新调查显示，年轻人的失业率并不是真正意义上的失业，只是年轻人可能比他们的上一辈更喜欢跳槽。
经调查中还列出了一组数据：年轻的雇员（20-24岁左右）在一年内的跳槽率是老雇员（45-54岁）的三倍。他们对工作期望的考量完全不同，前者是没有找到合适的，后者是年轻的时候已经跳过多次，现在已经找到了稳定的工作，更倾向于长期坚持而不离开。
“跳槽的一代”
“年轻人不一定知道什么合适他们，所以在早期最好多做尝试”哥伦比亚大学社会劳动学教授Henry Siu说“年纪较大的雇员不太可能切换工作，因为不想出现‘万一’的情况”。
但是依然不能忽视经济衰退的影响，据了解，很多年轻人的失业并非因为跳槽，而是根本没有就业的机会，在2012年，很多受过大学教育的雇员依旧受困于“不需要大学文凭”的工作，而那些没有接受过大学教育的人，基本就没有工作机会。
光明的前景：
当然也必须看到好的一面，现在年轻工人的就业前景已经极大地改善了。密歇根州立大学的最近调查研究发现，有很多企业正在快速地招聘新的大学毕业生。在5000名参加调查的雇主中，有80%的企业老板说他们至少雇佣了一个大学毕业生。另外97%的受访人表示在2014-2015年间会做这样的决定。
那些不幸的经济衰退期毕业的学生们，现在也许正是寻找合适工作，在“试验田”里试验最佳工作的时期（试验田为嘉丰瑞德翻译，原文为“catching up with the kind of experimentation”）
职业作家Vicki Salemi说，从长期的职业规划来看，最好不要“先增加简历的长度再作空间上的移动”（原文为have lateral move after lateral move on your resume）
不过好消息就是，现在的雇主也已经习惯了应聘者的注意力持续时间较短这一现象，
现在越来越多的年轻人选择不结婚、不要孩子，也不购买汽车或房产，没有了这些经济压力，年轻人们就有更多的时间和空间去寻找他们理想的工作，对薪水的要求也排在了对工作的享受后面。86%的受访者说，他们希望找到一份工作，能让他们改变世界，当然，其中的三分之二表示，他们至今不知道哪种工作可以让他们做到这些。
国内的“闪跳族”
那些上岗时间不长就准备跳槽，或者已经跳槽，在职场中，这些人被称为“闪跳族”。 “闪跳族”，是指那些对找到的工作满意度不够，上班时间不长，甚至连工作岗位还不熟悉，就提出辞职另谋新职的人。
“闪跳族”一：骑驴找马型
“我3个多月前应聘去了一家广告公司工作，但是现在觉得那里的工作我不太适应，工作压力很大，工资却不高，所以准备辞职，找一份更好的。”在北京某招聘会现场找工作的研究生小许告诉记者。在招聘会现场，与小许想法相同的求职者占了很大一部分，很多大学毕业生都是在毕业时找了一份工作，工作一段时间之后跟同学一比，发觉自己的工作环境、待遇水平等和别人相差很大，便滋生了跳槽的想法。于是，毕业之后的这几个月时间里，反倒成了一些“不安分”毕业生们跳槽的高峰期。
一用人单位负责招聘的王女士介绍，今年她在招聘时明显感觉到毕业生就业之后“骑驴找马”的情况比往年增多。
点评：
许多公司在招聘时明确要求员工有一两年的工作经验，所以，一些大学生在毕业以后都抱有“先就业，再择业，积累经验为先”的态度，即使找到的工作并不是很满意也“屈就”上岗，随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了一段时间之后，却发现工作并不适合自己，于是就仓促跳槽。但是如果不清楚自己究竟有什么优势，适合做什么，很有可能导致跳槽屡跳屡败。
因此，建议各位年轻的求职者，面对大学生就业难的现实，在先就业再择业的过程中，还是要夯实基础，以稳为主，刚工作尽量少跳槽。
“闪跳族”二：追求发展型
小张今年26岁，2006年毕业于一所北京本科院校行政管理专业。大学刚毕业小张应聘到一家汽车租赁公司做行政管理工作，当时工作环境、工资待遇都还不错，由于工作内容单调，小张认为这份工作没有学习和提高的机会，看不到发展前景，于是一年后小张跳槽到了一家杂志社做行政主管。
不久，由于杂志社经营出现问题，小张又一次跳槽。她从现在的单位离职，又一次开始了找工作的历程。小张的职业理想是做一名高级管理人员。最近去了几次招聘会，应聘的都是总裁助理一类的职位，但总是得不到满意的结果。
点评：
追求更大的发展空间，是职场新人选择跳槽的推动力，但一定要处理好眼前利益和长远利益之间的关系，针对自己的情况，制订适合自己的方案。
人力资源专家上海交大石金涛教授指出，一般来说，开始工作的前3年是积累“职场能量”的最好时候，如果中断积累(创业网:，而反复跳来跳去，只能耽误了自己的许多时光。所以对于一个有过工作经验的人来讲，不应该用过去的经验而去评价自己可以胜任相同甚至更高层次的岗位。应确定大的职业方向，然后再根据目前的环境等多种因素，从近处着手，逐渐实现自己的职业目标。
“闪跳族”三：急功近利型
张先生学的是营销专业，毕业第一年就换了3家单位。第一家单位对他很有培养的意向，一次公司交给他一个项目，并承诺完成后给他一定的提成。但当他做完后，却被公司告知，提成要等到年底才能拿到，对公司这种不守信用的做法，张先生大为恼火，当即辞职走人，并马上找到了一家规模和待遇都更好的单位，这一跳使他树立了信心，也成了他日后频繁跳槽的导火索。
就这样，毕业几年来张先生频繁地在各单位跳进跳出，多次错过了提升和重用的机会。一个月前，他从一家网络公司离职后，向十多家单位递送了简历，但因为自己频繁跳槽导致职业经历遭到质疑，到目前为止仍没有被录用。
点评：
现实生活中，往往比较有能力的人对自己也看得过重，在短期得不到自己想要的东西时，就想到另外的地方去实现自己的目标。
而到了另外一个地方，由于有了前面时间的浪费和能力的铺垫，往往对企业的期望就更高了，就想得到更多。于是，能力强者就在这不断的选择中放弃了自己本应得到的东西，而这种循环和流动则导致自身多年积蓄的职场能量一次次地“归零”。
“闪跳族”四：盲目跳槽型
每次朋友聚会，小李都要面对一个尴尬的问题：“你现在在哪高就？这阵子又跳了几次槽啊？”来北京三年了，她已经前后换过6个单位，现在正在找工作。刚到北京那阵，小李一度觉得北京的公司多，机会多，每次跳槽后都能很快找到新的工作，而这正是自己有能力的表现。
于是，小李每次跳槽都会在朋友面前把前任雇主痛批一顿，但是频繁的跳槽让她越来越没有定力，稍稍在工作中遇到挫折，就想通过跳槽来解决。如今，往日的朋友中已经有人做到中层管理者，而她却依然是一名普通职员，并且越来越不知道自己究竟能做什么。
点评：
就业时要选择学有所长、用有所长的职业，潜心工作两三年，树立爱一行、专一行、精一行的职业价值观，才能提高职场竞争力。
作为职场人士，既要看到跳槽带来的机会，更要认识跳槽带来的伤害。为了克服盲目跳槽，应理清为什么要跳槽？要达到什么目的？将带来职业生涯怎么发展？通过对跳槽利弊的全面分析，拟定跳槽之策，这将有利于实现个人职业发展。
在记者的采访中，北京一公司负责招聘的陈小姐表示，不可否认“闪跳族”中可能会有各方面能力较强的求职者，但是企业在招聘时，对这些有“丰富”工作经历，但每次工作时间都不长的求职者特别敏感。陈小姐认为，企业运作有一套机制，绝对不可能因为个别职员就修改制度流程，企业永远都要求员工去主动适应企业的发展，而不是企业适应个人。
据了解，相当多的“闪跳族”，因为没有积累丰富的职场经验，工作能力有限，“闪跳”后大多出现薪水越来越低的情况，对个人的发展也极为不利。跳来跳去，企业管理者也看到了部分“闪跳族”敬业精神与忠诚度的缺失。如今，市场经济条件下，人们不再信奉“终生雇用”观念，但是频繁的“闪跳”，或多或少显示出了职场上的一种浮躁心态。
一个热门行业的产生，与那个时间段的行业发展、技术的转变、人才市场供需等原因相关，所以它永远是一个动态的概念，应该是一种现象而不是真理。
哪些因素决定行业的热门程度？
收入水平
收入是许多公司人判断这个问题的首要因素。“收入是很核心的一点，它是让一些行业被更多人追逐的原因。”颜莉萍说。一些热门行业的收入也确实比较可观，以金融行业为例，每年整个市场薪酬的指导平均涨幅为10%，金融行业的薪酬涨幅却能达到21%。而且行业的收入水平也通常与行业盈利情况、人才市场供需及个人自身专业能力等因素相关。
稳定性
对于稳定性的偏好体现在对公司规模的选择上。智联招聘首席人力资源专家郝健称，目前市场上约90%的岗位是由中小规模公司提供，大多数求职者却由于更看重企业的稳定而都投向大公司，这也就导致了大型公司居多的行业在过去成为热门，比如能源与通讯。
行业发展
快速发展的行业之所以能成为热门，是因为它能给行业中的个体带来更多的好处。
首先是个人发展，快速发展中的领域能让公司人的职业生涯更顺畅，未来的职业晋升机会也会更多。
例如金融领域里从事销售的公司人，刚进入公司可能只是客户代表。但随着金融机构的扩张，精英人才会得到重视，在进入新市场或开设新营业网点时，之前业绩出色的员工就会被提拔到客户经理等职位。
其次体现在收入上。快速发展的行业人才竞争争夺会更激烈，公司对人才的引进也不惜成本。
技术的转变
互联网行业是典型的受技术发展影响而备受追捧的行业。此外，技术已经开始渗透到其他传统领域，刺激它们创新，从而成为公司人在求职时的首要选择。
经常被提及的大数据及云计算就是一个例子。数据分析是IT领域现在一个比较热门的职位，郝健观察到，无论是传统行业还是互联网行业，对数据分析的需求量很大，而求职者也表现出对数据分析的热情。但是这个职位需要一定的专业基础，包括一些专业技能如用R语言做数据分析，而这也拔高了这个职位的收入，最终导致它成为热门选择。
市场供需
当人才的供给大于职位数量时，这个领域自然就变得抢手。
一个反例便是房地产行业。智联招聘发布的《2014年第二季度就业信心指数》称，由于房地产整个行业的变化，之前连销售人员岗位都供不应求的情况已经不再。随着房地产行业进入新的发展周期，这一行业的用人需求也在变化，底层销售的需求大量萎缩，从而也导致了房地产行业不再是热门的求职行业。
未来10年热门行业排行榜(2015年终版)
俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，每年12月份，都有许多职场人酝酿跳槽。此时，选择一个热门行业与薪酬更高的职业显得尤为重要。且看2015年最热门行业有哪些，让你跳得更有价值，“钱途无限”。
No.1 电子商务业
薪酬水平：年薪4万～20万元
需求职位：网站运营经理、网站策划人员、平面设计师等
需求技能：平面设计、网站设计、网站策划
行业背景：随着互联网的发展，越来越多的传统企业开始试水网络营销，中国电子商务达到了前所未有的发展高度。新型电子商务模式平台的盈利问题一直摆在参与者面前，中国电子商务网站目前仍没有在发展和盈利中找到好的平衡方式，而随着新型电子商务交易规模和用户规模的扩大，大大地刺激了互联网经济的高速前进。
No.2 健康管理业
薪酬水平：年薪10万～30万元
需求职位：育婴师、公共营养师
行业背景：它的准确定义为：从事个体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。国家正在推广实行的“全民健康管理工程”，是一项系列化、数字化的庞大工程，必须由国家、集体、个人共同完成，其具体工作须由健康管理师来完成。保守估计至少需要200万个专业的健康管理师，而目前我国专业健康管理方面的从业人员只有10万人左右，人才缺口非常大。
随着健康理念的不断普及，健康消费的热度正在上升。从百姓早起排队体检，到网络在线预约；从跑步打球，到专业的健身塑形；从便捷的健康仪器，到轻便的“互联网+”可穿戴式智能健康管理设备……在人们生活水平不断提高以及健康意识的不断增强中，健康消费日趋多样。健康消费这个大蛋糕的增长潜力与日俱增，资本和人才也都开始向这个行业聚集。
诸如健康体检不仅在北京等一线城市炙手可热，在二三线城市同样颇受青睐。吉林省万佳健康服务集团董事长刘昱函说：“我们设在长春的万佳健康体检中心近两年营业额同比连续增长40%，这主要得益于国民健康意识的提高。此外，‘互联网＋医疗’的发展模式给健康产业发展带来更多机遇。如今，消费者普遍意识到预防疾病的重要性，开始定期健康体检。”
与此同时，健康体检行业市场的竞合正在逐步深化。今年年初，慈铭健康体检管理集团股份有限公司宣布将战略性引入目前行业规模最大的专业体检机构美年大健康产业（集团）有限公司的投资，共同打造健康体检同业联盟。这个同业联盟在全国服务网点将达到200家、年体检总量接近900万人次，服务范围覆盖全国所有省份，形成健康体检单极独大的市场格局。通过“竞争”转向“竞合”，以及从“独享”转向“共享”，健康体检产业前景不可小觑。
No.3 金融行业（互联网金融行业）
薪酬水平：5万～30万元
需求职位：理财师、银行大堂经理、客户经理、理财顾问等
需求技能：会计初（中）职称、注册会计师、精算师
行业背景：通过招聘网站的资料显示，金融一直是应届毕业生首选雇主行业排名的第一位，在互联网的强势影响下，互联网金融高速发展，且正出现“人才荒”，这为应届毕业生踏入金融领域提供的重要的契机。此外，互联网金融校招季即将启动，这也折射出互联网金融作为新兴领域， 朝气蓬勃的发展景象。
互联网金融指的是传统金融机构与互联网企业利用互联网技术和信息通信技术实现资金融通、支付、投资和信息中介服务的新型金融业务模式，它P2P2P网络借贷、互联网支付、股权众筹融资、互联网基金销售、互联网保险、互联网信托和大数据金融等多种业态。
互联网金融具有低成本与便捷化的特点，不但能丰富传统金融市场的层次和产品，而且能助力微小企业融资，助力大众创业、万众创新。因此，互联网金融正备受市场青睐。前瞻产业研究院提供的《2016-2021年中国互联网金融行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，截止至2014年底，我国互联网金融市场规模已经突破10万亿元。以P2P业态为例，过去5年中，各类P2P平台都获得了年均超过250%的爆发式增长。
No.4 旅游行业
薪酬水平：年薪在5万～20万元
需求职位：景区管理人员、旅游管理人员、导游等
需求技能：外语
行业背景：从产业层面来看，旅游业的市场主体在创业创新的驱动下，越来越多元化，旅游已经成为“大众创业、万众创新”最为活跃的领域之一。
数据显示,2014年国内旅游人数达36.3亿人次，同比增长11.4%;国内旅游收入达3.1万亿元，同比增长16.3%。入境旅游方面若环境改善，措施得当，有望与去年持平。出境旅游人数1.16亿人次，同比增长18.2%;出境旅游花费1550亿美元，同比增长20%，旅游服务贸易逆差将突破1000亿美元。旅游接待总人数37.6亿人次，同比增长10.8%;旅游总收入3.3万亿元，同比增长14.8%。可见,我国旅游行业前景可观。
No.5 文化产业
薪酬水平：年薪在6万～25万元
需求职位：动漫设计、游戏特效大师、会展策划、演艺经纪人等
行业背景：近年来，我国高度重视发展文化产业，采取了一系列政策措施，深入推进文化体制改革，加快推动文化产业发展。中国文化产业发展将呈现五大趋势：一是文化资源进入大调整、大整合的时期；二是文化与科技的融合步伐不断加快；三是行业界限越来越模糊；四是文化与旅游及制造业的结合越来越明显；五是文化产业发展已经从自发转向自觉。
No.6 现代物流业
薪酬水平：年薪在3万～25万元
需求职位：单证员、物流管理、物流项目经理、库管员等
需求技能：物流师、采购师
行业背景：在我国，物流产业是新产业，仅有20多年的历史。进入90年代，各种专业化的物流服务企业在欧美发达国家大量涌现并呈现出快速的发展趋势，由此而形成了物流产业，并成为发达国家服务业中的一个重要组成部分。年年“双11”的火爆，由此可看到国内物流业的强劲发展势头。
No.7 商贸零售业
薪酬水平：年薪4万～15万元
需求职位：商场管理、运营经理、督导会展策划等
行业背景：我国零售业的竞争正在随着市场的发展和开放而日益加剧。同时，快速增长的市场需求，以及日益激烈的市场竞争和不断膨胀的业务规模，均对我国零售企业的经营管理提出了新的要求。
No.8 电子行业
薪酬水平：年薪5万～16万元
需求职位：电子工程师、质量系统工程师、生产课长等
行业背景：电子信息产业具有产业规模大、技术进步快、产业关联度强等特征，是经济增长的重要引擎，更是我国国民经济重要战略性产业。近年来，世界各国纷纷推出了新的电子信息产业发展战略。美国注重各种智能系统和先进通信技术的发展，并在出台的经济刺激计划中重点关注医疗电子和光伏、光电子等新兴信息技术的发展。
No.9 医药行业
薪酬水平：年薪在5万～25万元
需求职位：新药研发、药物分析、制剂研发人员等
行业背景：医药产业是朝阳产业，国家实施医改政策几年来，医疗产品需求的增长和医疗制度红利奠定了医药产业增长的基石。医药行业是按国际标准划分的15类国际化产业之一，被称为“永不衰落的朝阳产业”。
它包括医药工业和医药商业，其中医药工业按原材料来分，又可分为化学制药业、中药业、生物制药业及医疗器械业。
No.10 建筑业
薪酬水平：年薪8万～30万元
需求职位：工程监理、道桥工程师、建筑施工人员等
需求技能：一级建筑师、二级建筑师、工程造价员
行业背景：建筑业主要受宏观经济增长及固定资产投资等因素所驱动。受国内宏观经济调控影响，短期内建筑业增长有所放缓，但从长期看，在国内城市化进程加速以及国际承包业务逐渐成熟的大背景下，我国建筑业具有广阔的发展前景。
2015 年秋季全国需求最旺盛的十个热门行业排行榜 【为什么年轻人容易跳槽或在区域间流动】
在北上广深四大一线城市中，上海仍是企业发布招聘职位最多的城市。以下，我们来看看这四大一线城市的十大热门行业。
2015 年秋季全国需求最旺盛的十个热门行业：互联网 / 电子商务行业排第一
数据显示，从各行业对人才的需求量来看，互联网/电子商务行业的人才需求量最大，其次是基金/证券/期货/投资，再次是房地产/建筑/建材/工程业。
各行业对人才的需求量与各行业的发展情况密切相关，中国互联网、金融业、房地产业依然是目前发展势头最为强劲的三大行业。互联网/电子商务行业快速发展，对人才的需求量稳居榜首。股市在吸引投资者关注和资金投入的同时，也创造了更多的人才需求。房地产行业虽与去年同期相比需求有所下降，但随着国家层面在第三季度对房地产业的支持进一步加大，如公积金贷款条件松动、央行进一步降息等，促使房地产业在人才需求绝对数上保持领先。
数据显示，2015年秋季全国32个主要城市职位平均薪酬6700元，比夏季的6320元平均薪酬增长了380元。从各城市薪酬水平来看，北京以8894元的月薪稳居中国各城市薪酬排行榜榜首，略领先于位居第二位的上海（8601元），深圳以7622元的月薪位居第三位，但与北京和上海的平均薪酬差距略大，紧随其后的是杭州（7045元）和广州（6575元）。
从区域来看，除了一直发展较好的北上广深一线城市以及紧追其后的杭州，东部沿海城市（如宁波、南京、苏州等），作为西部重镇的重庆和成都的薪酬水平都进入到全国前十。长三角、珠三角经济圈辐射范围内城市居多，杭州、宁波、南京、苏州、无锡、佛山等作为后起之秀，值得关注。
哈尔滨、烟台、太原三大城市位居榜单最末位，哈尔滨的薪酬状况从一个侧面反映了东北在经济转型过程中所面临的困境，而东北地区的最低工资水平已经有近两年未做调整。太原作为内陆城市，一方面缺乏地理优势，同时原来以能源作为经济发展支柱的经济结构转型也困难重重。烟台虽然在东部沿海，但受累于出口贸易的不景气，以及城市发展历史的制约，薪酬水平也较低。总体来看，中国各城市薪酬水平分布出现洼地，东部依然保持领先，西部逐渐攀升，而中部城市的薪酬水平相对竞争力较低。
从不同级别城市薪酬的对比来看，一线城市与二三线城市平均薪酬相差2337元，差距并不太大。而在北上广深四大一线城市中，广州与北京、上海、深圳之间的薪酬水平已经呈现明显差距，并落后于杭州。广州在新一轮由互联网带动的行业快速发展中的表现与其他城市逐渐拉开了差距，由此也影响了劳动力市场人才流动以及薪酬水平的变化。
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。
1．回归教材，注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。
2．适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。
3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察
在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
2017浙江政法干警考试申论热点：年轻人爱跳槽其实为的是“安定”
2017浙江政法干警考试备考已经开始啦，小伙伴们可以加2017浙江政法干警考试群：385027028和战友们一起复习喽，加群轻松获得备考指导与考试资料，更多的考情动态和考试新闻会及时在群消息中通知，小伙伴们不要错过群消息哟!更多备考资料请点击：浙江政法干警考试网
年轻人频繁跳槽早已不是新鲜事儿。年关将近，不少职场人开始蠢蠢欲动，为跳槽做准备。日前，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对2000名职场人士进行的一项调查显示，64.6%的受访职场人目前有跳槽打算，65.5%的受访职场人认为跳槽是加薪的有效方法。
眼下，无论是各种调查报告，还是我们身边的现实案例，都说明了现在职场的流动性已经越来越高。跳槽，在老一辈看来也许是有些异类的举动，在今天的年轻人看来却是家常便饭，甚至一生只服务一个企业，反倒成了“异类”。有人据此指责，“现在的年轻人忠诚度太低。”但在我看来，职场流动性增强，正是经济不断发展、产业不断升级带来的必然结果。放眼世界，一个健康发展的经济格局，必然要求一个充满活力的劳动力市场。就连素来奉行“终身雇佣”的日本，近年来也调转方向，随着夏普、松下等代表性企业做出批量裁员举动，也动摇了日本职场对于“终身雇佣”的信仰。
跳槽，一方面对雇员来说是好事。除了获得更高的薪水，在一个全新的平台上开拓眼界，甚至接触到不同的技术、理念、职能，能快速提高一个人的综合能力。另一方面，对于雇主来说，也得以让实力更加雄厚、前景更加可观的企业重金“砸来”更高水平的人才。而从更为广阔的社会层面来看，只要承认“市场配置资源”的基础性作用，就不能否认在劳动力市场，跳槽、流动也具有十足的合理性。
但调查中非常值得玩味的一点是，在大部分人都认为跳槽是一个好选择的同时，仍有72.7%的受访职场人希望有一个稳定的工作，77.5%的受访职场人希望用人单位制定合理的加薪和晋升制度以留住人才。这一数据，其实告诉了我们很重要的一个真相：年轻人内心同样渴望安定，跳槽并非为了跳槽而跳槽，而是为了更高的薪水、更好的发展机遇而跳槽。看到这一点，那些批评员工跳槽的企业，反而应该换位思考，先检讨自己为何不能为员工提供更高的薪水、更好的发展机遇呢?
归根结底，跳槽的人越来越多，正说明中国经济具有很强的活力，新的行业在不断上升，新的企业在不断击败旧的企业。在这一大趋势下，雇员已经率先学会了一条真理：真正的稳定，不再是依靠一家企业，而是依靠自己。能力到位了，走到哪里都可以拿到高薪。明白这一点，才能解释为何年轻人既爱跳槽也爱安定这一看似“矛盾”的怪象。雇员的思维已经变了，雇主也需要及时跟上。否则，在人才队伍上不断“失血”，往往是一家企业真正失去竞争力的开始。
中公教育，给人改变未来的力量
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。
1．回归教材，注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。【为什么年轻人容易跳槽或在区域间流动】
2．适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。
3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察
在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。
1．回归教材，注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。
2．适当设置题目难度与区分度【为什么年轻人容易跳槽或在区域间流动】
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。
3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察
在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。
1．回归教材，注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。
2．适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。
3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察
在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。