【www.guakaob.com--经济师考试】
根据国内一份调查显示，要在相应城市生活得“不惶恐”，你的月薪就必须达到相应数目。问题来了，你有安全感吗?如果答案是没有，很可能是因为你赚得还不够。
不过，现在的时代变化太快，到底哪些会是未来10年中国最热门最赚钱的行业呢?我们来看看经过市场调查和专家分析，梳理出的未来十年热门职业的6个热门行业，其中有的行业已经持续热门10年，但对职业和职能的要求有了新的变化：
软件工程师愈发“走俏”
【建议摘编】拓展网络经济空间。实施“互联网+”行动计划，发展物联网技术和应用，发展分享经济，促进互联网和经济社会融合发展。实施国家大数据战略。
【案例】毕业四年的小苏，在某大型互联网公司上海分公司任开发苹果iOS系统应用高级研发工程师，年薪３５万元。30岁的小张在深圳某金融机构从事数据挖掘工程师，年薪２５万元左右。
【点评】人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣：“十三五”期间，和互联网、信息靠得越近的职业，收入翻番的概率越大。
看准网创始人、前智联招聘ＣＥＯ赵鹏：互联网曾经只是一个行业，现在变成了每个公司必备的技能，计算机软件类人才需求更大，薪水将继续走高、特别是大数据工程师、移动开发人才等等，市场更为紧俏，资深人士收入提升得会更快。
跨界人才“炙手可热”
【建议摘编】推进产业组织、商业模式、供应链、物流链创新，支持基于互联网的各类创新。规范发展互联网金融。
【案例】３１岁的江苏青年小程，从银行跳槽任上海某Ｐ２Ｐ公司风控经理，月薪３．５万元。１１日，国内某养猪行业网站在北京招聘网络营销经理，要求本科毕业３至５年，月薪二三万元。
【点评】赵鹏：“互联网＋”时代，“两栖类”跨界人才很难找，价格自然“水涨船高”。比如互联网金融快速发展，既懂互联网又懂金融的人才就非常“吃香”。另外，既掌握本行业规律同时又能把握社交网络特点的跨界营销人员也是“热门”人才。
智能硬件从业者“新宠”
【建议摘编】实施智能制造工程，构建新型制造体系，促进新一代信息通信技术、高档数控机床和机器人、航空航天装备、海洋工程装备及高技术船舶、先进轨道交通装备、节能与新能源汽车、电力装备、农机装备、新材料、生物医药及高性能医疗器械等产业发展壮大。
【案例】和传统计算机行业不同，在北京中关村某科技公司做智能穿戴设备的硬件电路工程师小潘，不仅要在办公室里写代码，还要不时飞到苏州、深圳等地和生产厂商就产品设计进行沟通。因能力出众，工作仅２年，他的月收入已到了３万元。
【点评】赵鹏：发展趋势决定了职能硬件行业收入会持续走高。从小米手环到苹果手表，再到血糖仪、电子门控等智能家电，智能硬件应用越来越广泛，但相关人才培养的速度暂时还落后于产业发展，因此从事智能硬件设计、开发的技术人员未来几年都会是“香饽饽”。
农业承包户“钱景”广阔
【建议摘编】大力推进农业现代化。发展多种形式适度规模经营。构建培育新型农业经营主体的政策体系。培养新型职业农民。
【案例】山东高唐县琉璃寺镇后关村村民王长印近日正在为继续扩大种植规模而忙碌。作为当地的种粮大户，他已流转了６００亩土地，一年种玉米和小麦两季。“种粮收入一二十万元，加上收储周边的农作物秸秆，今年预计能赚三十多万元。” 王长印说。
【点评】山东社会科学院经济研究所所长张卫国：规模化经营、产业化经营将使农村崛起更多“体面农民”。“十三五”期间，中国继续重视农业基础作用的趋势不会变，农业领域的变化更为深刻、广泛，届时高收入职业农民将越来越多。
设计师“方兴未艾”
【建议摘编】激发创新创业活力，推动大众创业、万众创新，释放新需求，创造新供给，推动新技术、新产业、新业态蓬勃发展。推动生产性服务业向专业化和价值链高端延伸、生活性服务业向精细和高品质转变，推动制造业由生产型向生产服务型转变。
【案例】大专毕业的小李在某大型汽车公司从事工业设计五年后，和两位同学一起开了一家设计公司，专门提供汽车零部件设计服务。创业不到两年，公司年收入已近１００万元。
【点评】赵鹏：个性化需求已成为消费潮流，未来工业设计、服装设计、网页设计、平面设计等都有不错的“钱景”。
月嫂、育儿嫂热度不减
【建议摘编】全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策。
【案例】来自河南信阳的刘爱群在北京某家政公司担任月嫂已经７年多，每月工作２６天就能拿到１．１万元。不仅户主管吃管住，节假日还得给她双倍工资。而她女儿在老家超市当售货员，月收入仅1000多元。
【点评】专家表示，随着老龄化社会和二胎生育高峰的到来，养老、育儿等高端服务业未来几年都将存在较大供给缺口，看护员、月嫂、育儿嫂等服务员工资还将持续高位。
面对热门行业和热门职业，三个建议
1 不应该盲目追随热门
热门只是一个相对的趋势，当一个快速发展的行业逐渐成熟时，它的热度也会消退。因此不能够简单地依靠热门与非热门来判断一个行业，更何况每年的热门都在变化，热门意味着收入更高，同时也意味着竞争激烈。在规划职业时可以将热门职业作为参照，但盲目追随并不值得鼓励。
2 从自身出发
职业选择需要从自己的能力、性格与兴趣出发，对于公司人来说，并不是非要去热门行业才会在职场上获得一定成就，职业发展更多和个人能力及品质有关，在非热门行业做得精彩的公司人也有很多。
3 清晰的认识和自我调整
无论是不是在热门领域，都要对外部环境有一个清晰的认识，从而对自己的职业生涯发展做出及时的积极调整。 在热门的行业，需要快速积累知识，因为人才流动和公司扩张会造成一些核心岗位空缺，具备更多积累与专业素养的人，可以在这个时候把握住上升的机会。
近年热门行业前景分析
IT行业热门职业：
软件工程师、Java工程师。
点评：随着世界产业转移的加速，欧美、日本等发达国家将大量的软件开发业务转移到中国。据统计，目前全球软件外包市场规模超过1，000亿元，我国软件服务外包产业总收入在未来三年将有260多亿美元。随之而来的是对软件服务外包人才的巨大需求，未来五年，国内服务外包产业人才需求量至少在100万。
3G行业热门职业：
Android工程师、Windows phone开发工程师。
点评：随着Android平台的扩张，引发了Android人才荒，2012年移动开发人才需求20万，未来人才需求缺口将达百万。但符合条件的Android工程师屈指可数，企业招聘难度可想而知。在未来几年内，Android开发工程师将成为3G行业抢手的岗位之一。
电子商务行业热门职业：
网站运营经理、网站策划人员、平面设计。
点评：21世纪，信息技术广泛应用，带动了电子商务迅猛发展。目前中国1，000多万中小企业中，已经有四分之一的企业开始尝试并使用电子商务工具。最新数据显示，目前电子商务专业就业率始终保持在98%以上，毕业生主要工作在上海、深圳、广州、杭州等城市，待遇也不错。
物流行业热门职业：
报关员、物流规划人员、电子商务物流人才。
点评：随着连锁经营、物流配送、电子商务等新型流通方式的迅速发展，各大企业对物流人才的需求急剧上升，物流人才的热度一直不减，高级物流人才更是受到各大物流企业的追捧。
网络信息咨询与服务行业热门职业：
信息咨询员、品牌代理。
点评：这是一个信息时代，信息网络技术的发展使人们对网络信息的依靠也越来越大，网络信息服务也成为社会上一个重要的行业。这个行业包含了网上购物、商业信息服务、广告媒体服务、技术信息咨询与服务等。
目前的热门行业及未来趋势
我们根据上述影响行业热门度的因素总结归纳出了以下六个目前相对的热门行业，其中有的行业已经持续热门10年，但对人才的能力需求则有了新的变化。
金融领域
金融领域一直以来都是竞争激烈的行业，其热门程度近十年里都没有发生过太多的变化。颜莉萍介绍说，在2004年前后，整个金融行业的大环境呈现不错的态势，银行、保险与证券业务都在不断拓展。同时外资及合资金融机构也在这段时间里大量进入中国。这些大环境因素导致金融行业对于人才有很大的需求。
另一方面，在人们的印象中金融行业意味着较高的薪酬福利，且随着工作年限的增加，收入的增长也更可观。根据智联招聘的统计，金融领域（包括证券、期货与投资）一年工作年限的平均月薪为4378元，而工作年限增加两年后，平均月薪则上升到5812元。
互联网给金融行业带来的挑战与机遇也让这个行业保持一定的热度。“互联网金融会有很多创新的产品。”颜莉萍说，“首先这个市场的需求量会变得比较大，市场需求会逐渐转化为人才需求。急需人才包括传统的金融人才，以及拥有互联网技术和运营背景的人，同时对销售、管理人才的需求也存在。”
大量人想涌入金融领域造成了这个市场的供求不平衡，而职位供不应求的情况最终又把金融领域推向热门。智联招聘的《2013金融行业招聘供需报告》显示，金融领域人才求职投递量远大于企业岗位需求量，竞争比例接近5：1，目前招聘的职位主要是销售类、金融类、保险类和经营管理类人才。
IT领域
智联招聘也对IT行业的求职情况进行了统计，从企业需求来看，2013年发布的IT岗位数同比增幅为20.3%。但公司人的求职需求最近却有所下降，从求职申请人数增幅数据来看，2012年全年增幅53.9%，但到了2013年则降为7.3%。这意味着尽管企业对IT人才的需求不减，但IT行业的公司人对更换工作的态度却更加谨慎。
1990年开始兴起的互联网行业让IT领域的职位成为许多人的首选。颜莉萍称IT领域的热门程度是这十年人才市场上最为直观的一个行业。除了代表着未来趋势，它也是高薪行业。据智联招聘的报告，2013年IT行业整体薪酬排在所有行业的第三名，仅次于金融和房地产。
同时一些近年具有影响力的人物，譬如乔布斯、马云等都出自IT领域，这些意见领袖表现出来的个人魅力也让这个行业成为许多人的职业理想。
新能源、新材料
新能源与新材料的兴起与宏观政策有关。政府在推行绿色GDP，对部分产业进行了结构调整。能源行业由于政府推行环境保护而衍生出一些新兴职位，新能源与新材料便是比较热门的那类。
郝健介绍称，大量生物技术企业、建筑材料及能源企业都在智联招聘上发布了专注于新能源和新材料的材料研发工程师职位。这其中对太阳能及光伏产业的人才需求开始显现，超过半数的新能源企业对该领域都有用人需求。
医药及生物工程
医药及生物工程领域和金融行业一样，也一直是近十年来热度不减的领域。而且相比金融，对消费者而言基本上无可替代品的医药及生物工程受经济环境的影响相对较小。“医药行业是2008年经济危机以来能够比较好地抵抗经济周期的一个行业。”颜莉萍说。
不管是大型的制药公司，还是生物技术类的初创公司，如今都在人才市场上物色有专业背景的人才。颜莉萍介绍说，相比于其他领域，这个行业需要更高的专业性，这也意味着那些拥有较好专业基础的人，在这里能够获得较好的薪酬。这加大了对对口求职者的吸引力。
同时，人口老龄化、新药物的需求、人们健康意识提高等发展趋势，都会让这个领域的热度持续升温。未来，医药及生物工程领域的热门职位还会从目前的技术研发岗位扩展到医疗管理等。
物流仓储 【日本近20年最热门职业】
物流行业恰好是十年前逐渐兴起的行业，也是未来十年热门职业。颜莉萍介绍称，电子商务和第三方物流服务（3PLs）概念的出现，让物流行业迅速发展起来，并不断成熟。去年在智联招聘上，京东就释放出了1万个基层快递配送岗位。
岗位的增加以及对专业知识的要求不是太高，也让物流仓储行业里的职位变得抢手。不过物流快递业正从一个快速发展的行业变得成熟，人才的需求结构也开始有所调整。颜莉萍与郝健都注意到，从今年起物流行业的进入门槛开始提高，尤其是3PLs领域，对中高层的人才需求会更大。“这些领域对人员的各项要求都所提升，需要行业经验更丰富，具有管理能力以及一定的外语水平。”颜莉萍说。
培训讲师
你可能不会想到，培训讲师这个职位在前程无忧“2013年热门职业排行榜”中排在第一位。而智联招聘也已经注意到培训讲师这一职业领域的兴起，“教育培训行业主要是受留学教育和中国应试教育的影响，”郝健对《第一财经周刊》说，“一个较为明显的现象是中国的出国留学人员年龄开始逐渐降低，留学低龄化导致这个市场比以前更大，反映到求职市场上便是少儿英语老师职位的需求开始增加。”
同时郝健也注意到，目前对培训讲师的需求都是来自私营培训等非官方机构，而升学竞争更为激烈也给这些培训机构提供了较大的市场空间。目前在智联招聘上培训讲师的职位需求，主要是英语培训和中小学学科类培训教育两块。而一些技能培训，诸如传统的会计培训，已经不再热门。
此外互联网开始进入教育领域，作为一个未来十年热门职业在线教育未来几年也会在中国逐渐普及，这也让传统教育体制之外的教育行业保持热度。
俗话说的好，男怕入错行，女怕嫁错郎。作为一个以事业为重的骚年，从事一个正确的行业，比辛勤的工作更加重要。今天小编就来盘点下，中国近十年来10大暴利行业，骚年们都来看看自己入对行了吗？
10、网络游戏
近日，台湾中时电子报近日评选了大陆6大隐性“闷声发大财”的暴利行业，其中网络游戏行业中枪。报告称2015年中国大陆网游出版产业实际销售收入达183.8亿元，毛利率高达50%以上，最高的甚至有75%，而净利率也在25%到50%之间。
报道分析道，去年中国网游出版产业实际销售收入达183.8亿元，并为电信业、IT业等带来478.4亿元收入，规模远超过电影票房、电视娱乐节目和音像制品发行三大传统娱乐之和。
网络游戏产业的毛利率高达50%以上，最高的甚至有75%，而净利率也在25%到50%之间。主要原因在于，厂商只需对网络游戏进行维护与升级管理，无需厂房、仓储与制造，很大程度上节约了成本。
在近10年10大暴利行业排行榜，网络游戏排名第十，恭喜入榜。
9、小家电
比起冰箱彩电，小家电的成本最低，利润最高。飞利浦就是做小家电起家的大公司之一。其实，1800元的刮胡刀制造成本往往只比180元的刮胡刀高 1.5-2倍，但在零售时却可以卖到10倍价钱。谁用飞利浦刮胡刀举手：您好几百的高科技产品其实也就值20块钱。
小家电的售后也是暴利行业，在手机和家电诸多售后服务收费黑洞中，配件价格已经透明化。追根溯源，售后服务行业暴利经营的另一个重要的原因就是，整个行业目前仍属于一个无人监管的灰色地带。
举一个很简单的例子，消费者空调的一个电容器损坏，该配件的成本价是5元，加上人工费和上门费用，这一空调维修费用50元左右属于正常价格。在实际生活中，一个成本5元的空调元件损坏故障，维修价格通常在200元以上。这一近40倍的不合理价格，是售后服务人员刻意夸大故障，并以此抬高的价格。售后服务人员之所以如此胆大，就是因为无人监管，消费者只能忍痛挨宰。
此前有消费者抱怨称，家中热水器因为点不着火找厂家进行维修，更换点火器外加上门费共计380元。另外，消费者吴先生也在网上发帖称，官方的维修中心上门维修洗衣机，仅换了一条滚筒带，收费200元，而消费者去市场购买该滚筒却仅花20元。
8、软件业
任何软件在中国卖的都不好，这里只针对买正版的人。每张光盘的制造成本是9分钱，高档软件的包装成本不过5元钱，但软件的大头往往在于研发。 WINDOWS98卖了近8年，赚的钱已经足够再研发40个WIN98了，但是这是外国。如果比尔盖茨生在中国，相信其早被饿死或还在中关村当装机工。
不过，在国内，软件业也一直被视为暴利行业。具以前的一篇《成本3万软件卖500万》的报道中提到，一位软件从业者透露“销售额500万的软件，最初成本只有3万，虽然还包括后期服务费用，但软件业的暴利一直都存在。”
报道称：在Jason看来，5万元就能开出初具规模的软件公司，“我们最主要的成本是人力研发成本，对其他没有严格限制。”Jason坦言一年只要能做成5单生意，公司运营就不成问题。
必须指出的是，软件业虽然也算得上是暴利，要在现在，公司真要赚到钱却也太不容易，不过，随着国内打击盗版，软件业的日子想必也越来越好过了，至少，程序员的工资是越来越高了。
7、通讯
其中以移动通讯更甚，典型的一次投入长久收益的例子。GSM基站每台的造价约为人民币20万，但其确可以负担最多15万门的信号流量，以每人40元 月租算，就算这15万人不打电话，一个月的月租就能买30个基站。当然，移动通讯行业还有其他设备及科技成本投入，这里就不细算了，总之将其排在第七位比较合理。
其中，我国移动漫游费一年收取上百亿元。“新华视点”记者调查发现，一方面，从技术层面来说，已收取20余年的国内漫游费目前成本已“几乎为零”，运营商却仍在收取;另一方面，尽管运营商多次调降收费，但在个别国家，中国旅客的漫游通话收费标准仍动辄每分钟高达三四十元。
而据工信部电信研究院通信信息所发布的数据显示，早在2012年，我国移动漫游费收入累计达718.5亿元，在国内移动通信收入中的占比基本稳定在8%至10%。
数据：
据中国移动近日发布的2015年前三季度财报显示，前三季度营业收入为5127.4亿元，净利润为854.2亿元，每日纯赚3.2亿元，每月纯赚100亿。
据中国联通近日公布的2015年三季报显示，前三季营收为2119.13亿元，净利润81.8亿元，同比跌22.6%。
都说是垄断产生暴利，十大暴利行业排行榜中的通讯更关系着我们每一个人，每一天...
6、保健品
这东西是咱中国人民的老朋友了，从太阳神到脑白金，就从来没有一个保健品能真正起到其宣传效果。而只靠常润茶和减肥茶两种产品就打造了一个上市公司碧生源；只靠脑白金，史玉柱得以咸鱼翻身，从“负翁”变“富翁”。
无论如何，医药保健是世界贸易增长最快的五个行业之一。近20年来，美国的保健品需求增长了36倍，日本增长了32倍，欧共体各国每年以17%的速度增长，我国作为新兴经济体，每年销售增幅达到37%以上。根据中国保健品协会统计，2011年中国保健品市场容量至少在1200亿元以上。该数据只来自于对纳税企业的统计，实际市场容量应该在3000亿元以上。
这个十大暴利行业排行榜排行的保健品是指真正意义上的由正规厂家通过正规配方生产的产品，并非假冒伪劣产品。
暴利分析：
保健品行业之所以利润丰厚，主要包括以下几个因素：其一，全球多国人口老龄化问题日益严峻。中国60岁以上的老人占总人口的13%约1.7亿人，他们的需求推动了中国保健品行业的发展。
其二，约20亿人口处于超重和肥胖状态，全球生活习惯问题也促进保健品行业发展。
其三，生活水平提高、收入支配增加也是保健品需求增长的关键因素。
其四，全球对保健食品医学研究进展迅速。未来几年，保健品行业仍旧保持高速发展状态，而中国的产业政策必须跟进，首先必须要集中精力扶持国内大型保健品企业，其次要防止国外企业对中食品和保健行业的吞噬。
5、药品
药品的暴利大家是知道的。在一般人的眼睛里，药品的利润应该是最高的。但事实却不是如此。比较以上行业，药品的设备、厂房及研发成本都要高出许多，所以只能排在第5。而进口药品的配方研发一般是在国外进行，导致其研发成本更高。
药品在销售中同样存在着暴利：
《长江商报》近日的一则关于药品暴利的报道，将卫柏兴和他的“降药价网”再次推到公众面前。卫柏兴自称“草根”药改行家(来源:
记者浏览降药价网发现，有不少药品的零售价是出厂价的七八倍。例如，一款头孢尼西注射剂，每支0.5g的规格零售价为32.8元，而出厂价仅为4.9元;同样，片剂贝沙坦氢氯噻嗪片是治疗原发性高血压的常用药，162.5mg×7的规格零售价38.07元，出厂价为4.75元。
不是所有的药品都存在着暴利，很多的药品同样利润微薄。不过，在目前的情况下，药品相对于其它行业来说，依然算得上是一个暴利行业，因此排上十大暴利行业排行榜。
4、白酒
以五粮液酒厂为例，每吨粮食能够生产100市斤左右白酒，其中10市斤最品质好的是五粮液，其余则被用作什么五粮春啦、浏阳河啦类似低端产品。每吨粮食的收购价格大概是1600块钱左右，而生产出的产品在市场上零售则最多可达到15000元左右。
虽然，自中央八项规定出台之后，白酒业受到重大影响，整个行业出现明显下滑，而经过3年的深度调整之后，行业开始步入中低速发展的新常态，并在2015年实现了业绩回暖。
2015年，白酒行业传统的淡季即将结束，在行业持续不景气的背景下，包括五粮液在内的各大酒企和垂直电商企业并没有停下调整的步伐，纷纷采取措施——涨价、融资、准备上市。今年年初，白酒巨头纷纷保价，毫无疑问是希望在实现销量增长的同时，能进一步稳住其不断下滑的产品价格。到了7月底，一直被认为是白酒行业价格风向标的53度飞天茅台酒，价格已从1099元升到1199元；8月3日，52度五粮液(普五)出厂价由每瓶609元调整至659元；8月8日泸州老窖也宣布全面调价。
有统计资料显示，2015年1至11月，茅台集团实现销售收入357亿元、利润总额193亿元，同比分别增长4.0%和1.88%。2015年1至10月，全国规模以上白酒企业销售收入同比增长7.75%，利润总额同比增长5.51%。
白酒在十大暴利行业排行榜排名第四。
3、饮料
这其中，非碳酸类果汁饮料的利润最大，市场零售价2块钱的果汁饮料连包装成本+设备成本只有7分钱，而易拉罐饮料则更低，仅有5分钱。
还有高端矿泉水，价格更贵过食用油。如昆仑山、西藏冰川5100、景田百岁山、巴马泉、珠峰冰川……这些国内高端矿泉水大多以产地命名，光听名字就知道它来自哪里。这些高端水的售价昂贵，不仅远远超过普通矿泉水，甚至超过了食用油。
一瓶330毫升的5100西藏冰川矿泉水在超市的售价是10元，而一桶5升装的金龙鱼食用调和油是70元。真是水比油还贵。
中投顾问的研究报告显示，从利润率来看，国内矿泉水的平均利润率仅为3.85%，而高端矿泉水的利润率大概为普通水的6至7倍。其中，2014年中期，西藏5100的销售毛利率达62.11%，高峰时曾经达82.22%。这与一些高端白酒的毛利率相似。
这不算暴利你觉得呢？所以把饮料在十大暴利行业排行榜排第三。
2、日用品
大多日用品都不算暴利，不过依旧有很多日用品，其利润让你无法想像。
其中以个人清洁化学制品利润最恐怖。以牙膏为例，其中最贵的成分 发泡剂成本仅为600元/吨左右甚至更低，而这600元的发泡剂足足能够装满 6000只最大号的180 克牙膏。剩余的有效成分成本更是可以忽略不计了，碳酸钙粉末每吨用量成本仅为120元左右，最高级的含氟牙膏其有效成分 单氟磷酸钠每吨成本不过100 元。
而小小的一支牙膏，在超市里最贵的售价竟高达40.53元，不少牙膏每支要卖到16元以上。而几年前，一支牙膏仅卖1元多。在十大暴利行业排行榜评选中，日用品当仁不让，排名第二。
同时必须提醒大家：
牙膏只是一种口腔清洁用品，厂家出于产品销售的目的，开发出各种类型、功效的牙膏，其中许多牙膏添加了药物成分，并宣称具有防龋脱敏、抗菌消炎、抑制牙龈出血等功效。但是，牙膏最基础的功能是辅助牙刷去除牙菌斑和牙齿中的食物残渣，其中牙刷起主要作用，牙膏只起辅助作用。只要掌握正确的刷牙方法，就可以去除50%~70%的食物残渣，牙膏仅仅起到清洁抛光牙面，使口腔清爽的作用。
再神奇的功效牙膏也不是药品，没有治疗作用，可能更多是一种心理暗示。当牙龈出血时，应该是牙龈炎、牙周炎等疾病作祟，此时应该及时到医院治疗。
中国10大暴利行业排行榜第一名、化妆品
男士也许该怀疑，大宝是暴利产品吗？NO。这里的化妆品是指进口高端产品。SK-II着名的神仙水在中国零售价格为560元，而其制造成本仅为人民币 6.5元。惊讶么？就算研发成本都加进去，每单只成本也不超过人民币10元。资生堂650元/50克的眼霜连包装成本也只有10元不到。而欧伯莱那些 150元左右的低端眼霜成本仅在3元左右。
在国内，还有曾经在微信上无比红火的面膜，更是利润奇高，暴利远超其它产品、其它行业，中国10大暴利行业排行榜之首，当之无愧。
面膜利润到底有多高？针对业界流传“2元成本卖20元”的说法，某品牌的销售总监说，“价格虚高现象存在”。
此前杭州一家报纸揭露出朋友圈代理的面膜实际生产成本和包装等费用只有2至3元。
一位在朋友圈卖面膜的微商介绍说：“每卖一盒可以拿提成50元左右，一天卖个十几二十盒很轻松，我一个月只靠卖面膜就能赚两三万元。”这位定位在低端代购的微商说，现在卖面膜很多都是多级代理，发展了下线还能拿提成，所以在他们圈子里，卖面膜月入10万元并不是传说。
另一家面膜生产商表示，其一款一盒5片的面膜出厂价格大概在40元左右，而市场指导价在200元左右，而且基本不存在被监管的问题。
女士们，现在不再认为你们往脸上涂抹的是什么高科技产品了吧？在这里，女士是第一受害大头！
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【日本留学生就业】什么样的海归最吃香
手持硬梆梆的洋证书，洋文讲得溜顺，高收入、高档次，总是企业争抢的对象……“海归”曾经给人以这样的印象。
专家称，随着留学门槛的进一步降低，“海归”的人数正以每年13%的速度递增，同时，“海归”的身价也出现下降。
今年2月，世界HR实验室发布了题为《职业测评成为“海归”求职第一关》的调查报告，文中提到，对随机抽取的1500多个“海归”样本进行统计的结果显示，35%以上的“海归”就业困难，40%的“海归”感觉职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业，薪酬究竟应该是多少。于是有媒体惊呼，“海归”变成了“海待”。
日前，记者就此种现象电话采访了智联招聘网和中华英才网猎头部的负责人。
什么样的“海归”最吃香 智联猎头资深顾问Lily傅：
“海归”的共同优势是在国外受过高等教育，专业性较强。共同劣势有两个：一是缺乏工作经验，主要是在国内的工作经验比较少;二是脱离国内环境的时间比较长。
就和国内环境的“脱节”而言，非技术性的行业“脱节”往往比较明显，比如消费品、销售、市场和人力资源。但高科技行业的这种“脱节”不很明显，有“手艺”到哪儿都可以吃饭。还有专业性特别强的professional，比如医生、律师、会计师，“脱节”也不明显。
如果你在国外不光读书，还有一定的实践经验，比如，毕业后在国外的知名公司工作一两年，那么，回国后，这一段的工作经验就可以弥补脱离国内环境的劣势;如果你只有国外的工作经验，没有国内的工作经验，就会稍差一点儿;如果你有国内的工作经验，没有国外的工作经验，但有很好的学历，虽然回国后的工作起点不会特别高，但公司会觉得你有潜力，你会比一般人升得快;如果你在国内做了几年，读完书又在国外做了几年，又是以一个manager的身份回国，那么公司对你而言门槛就会很高。 英才猎头总监叶慧：
跟以前相比，现在的“海归”多了许多，所以就不像以前那么吃香。如果是做销售和市场，离开国内市场太久，“海归”的竞争力就会大大降低，而本土人才对国内市场特别了解，优势就会比“海归”大。“海归”技术人员的情况相对好些，毕竟他们在国外做的一些前沿的项目，中国可能还未涉及，因此，对优秀技术人员的需求量很大，但普通的“海归”技术人员可能还不如本土人才受欢迎。因此，对于技术行业，如果你的领域比较前沿、高端，你又在某领域有专项的研究或者项目，就会非常抢手。
什么样的企业青睐“海归”
智联猎头资深顾问Lily傅：
很多人认为，跨国公司更青睐“海归”，其实事实并非如此。
首先，跨国公司要精简成本。公司原来的高级管理层基本都是“海归”，或是纯粹的外籍人士，现在为了降低成本，也为了本土化，公司的高层已经由过去的“纯洋人”变成了台湾人、香港人和本地人才。
第二，虽然“海归”在国外呆过，但跨国企业在海外有分支机构，本身已经非常国际化了，所以并不特别需要“海归”从国外学来的东西。
现在青睐“海归”的是民营企业。以前，“海归”对民营企业根本不会“垂怜”，现在，很多外资企业对“海归”的需求不迫切，“海归”退而求其次，开始考虑加盟民营企业，而民营企业不会特别考虑成本问题，政策又更为灵活，如果老板欣赏你，可能你的薪水就会是一般人的很多倍。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer
如何选择专业也是学生头疼的一个问题，选择专业时，主要还是看个人兴趣。看一下自己喜欢什么，如果实在不知道，那就分析一下自己不喜欢什么也行。在自己兴趣内，选择专业，可以参考家长意见，但是，最终还是自己决定的比较好。有很多的学生在咨询时，说当初升学选专业的时候，是家长的意见，现在快毕业了，想去日本留学但是想换专业。对于这样的学生，先学语言，再考入当地大学。但是如果是一个本科生，不换专业的话，就可以进入大学院研究生的学习，语言要求也会相应降低，学费方面也是比较低的。且还省了很多时间。说了如此之多的废话我们来看下我们编辑整理的专业、学校以及未来的职业规划吧。
1、 影视专业：日本映画学校，日本大学;艺人，娱乐经济人
2、 大众传媒类专业：上智大学，庆应义塾大学;专业公关人员，媒体工作者
3、 广告、会展、服装设计专业：东京艺术大学，千叶大学;广告设计师，会展设计师，服装设计师
4、 动画制作，动漫专业：东京艺术大学，京都精华大学;漫画、插画设计师，网站、杂志美编，游戏设计师
5、 美容专业：山野美容艺术短期大学，东京都美容专业学校;造型师，美容师，创业经营者
6、 福祉专业：东京福祉大学，日本福祉大学;护理师，护理规划人员
7、 心理学及教育学专业：大阪大学，名古屋大学;心理咨询师，教育工作者
8、 营养学专业：北海道大学，早稻田大学;营养师，营养配餐师
9、 城市规划专业：东京大学，名古屋大学;设计院工程师，公务员
10、 环境工程专业：东京工业大学，东京大学;工程业务员，设计院
日本留学10大热门专业及优势院校解析
很多同学在去日本之前并没有明确自己想要学习的专业，对日本大学的专业也没有详细的了解。然而，所学专业对于今后的留学生活甚至以后的人生规划都有十分重要的影响。选择一个适合自己并且有前景的专业，才能在留学过程中学有所成，而不只是拿到一纸文凭。
那么索引留学小编今天就要讨论讨论，日本都有哪些热门专业和对应的优势院校值得我们选择呢？
首先我们要了解日本大学的文理科系的分类不同于中国文、理、工、商这样“四足鼎立”的学科分类标准，日本的学科体系分为三类：文科、理科、以及文理融合科系。文科主要指人类社会独有的政治、经济、文化等学科，而理科则主要指自然科学和应用科学。同学们可以根据自己的特长和兴趣爱好选择侧重文科类还是理科类专业。
热门专业TOP10 &优势院校
1.动漫【日本近20年最热门职业】
说到日本最热门的专业，不得不提动漫。日本动漫产业在全球领先，动漫是日本文化输出的重大产业，全球动漫产品近六成来自日本。而中国动漫行业正处于成长期，专业人才稀缺。
就业前景：传统的动画制作，漫画以及网络动漫，网络游戏等行业。动漫专业是兴趣与现实工作相结合的完美选择。
优势院校：京都精华大学，東京藝術大学，东京工艺大学，大阪芸術大学
2.服装设计
日本服装设计引领亚洲风潮，在国际上也享有很高声誉。三宅一生、川久保玲等设计师都是享誉国际的大师。
就业前景：从事服装设计、品牌设计、服装营销等行业。喜爱服装并且有敏锐的时尚嗅觉的同学可以考虑。
优势院校：日本文化服装学院、文化女子大学、武藏野美术大学、东京造型艺术大学等
3.影视传媒
日本是一个大众传媒十分发达的国家，每年20%的人才需求增长、30%的薪资增长，使传媒专业成为国内高校的报考热门。日本是亚太地区的资讯中心，高等院校的大众传媒专业实力强劲，专业方向涉及数字电视、多媒体、广告学等新兴传媒领域。
就业前景：中国的互联网网民数量已跃居世界第一。广告收入增长，急速增加的需求量带来了巨大的就业机会。留学回国后可广泛从事新闻媒体机构、广播公司以及广告与文化经济活动策划等工作。
优势院校：早稻田大学、筑波大学、同志社大学、上智大学、立教大学
4.经济
2009年第11期
近20年中日行政改革的比较研究
李丹阳
[摘要]近20年来，中日两国在中央政府机构、国有企事业单位和公务员制度等领域进行了改革。由
于历史文化背景的不同，两国的行政改革在主导理论、价值取向及具体措施方面存在着差异，但基于较为类似的权力资源隐性配置模式、社会结构形式及国家发展历程，中日行政改革仍有较大的相互借鉴的空间。
[关键词]中国日本行政改革中央政府机构国有企事业单位公务员制度
〔中图分类号〕D035〔文献标识码〕A〔文章编号〕1000-7326（2009）
11-0037-07
从全球化视野来看，世界范围的行政改革发端于上个世纪70年代末、80年代初。其时，以英国撒切尔政府的系列行政改革为先导，世界范围内掀起了一股行政改革的热潮。在行政改革的实践过程中，逐渐形成了被研究者称之为“新公共管理”的英国模式和被称为“重塑政府”的美国模式。依仗英美两国在世界体系中的强大地位，“新公共管理”模式和“重塑政府”模式的行政改革取向，对20世纪后期以来的全球公共行政改革产生了重大而深远的影响，使世界范围内的行政改革都或多或少地带有上述两种价值取向的色彩，从而国际学术界对此也有大量的较为成熟的研究成果。遗憾的是，国际上对于作为东亚重要国家的中国和日本的行政改革，却缺少应有的关注，相关的研究成果数量甚少，质量有待提升。这种状况，与东亚国家在世界范围内影响与日俱增的态势并不相符，也不利于从国家案例的角度为比较公共行政学或比较公共政策学提供实证案例。为此，本文试图对中日两国自20世纪末以来近20年的行政改革进行比较探讨，以期有助于相关人士和部门在全球公共行政改革的视野下，更好地观察中日两国20世纪末以来的行政改革的理念、轨迹以及效果。
一、中央政府机构改革
从世界范围看，政府机构改革从来就是各国行政改革的重要课题。自新中国成立到20世纪90年代初，我国一共经历了六次行政改革，基本上都围绕政府机构改革展开。但是，尽管经历了多次改革，学界仍然认为：“由于历史条件的制约和宏观环境的限制，行政管理体制中存在的诸多问题仍未得到根本性的解决”。[1]（P321）这个论断，不仅是学术界的共识，更是我们进一步改革所要面对的严峻现实。
上世纪90年代中期以来，随着中国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，原有的与计划经济体制相适应的行政管理体制，日益暴露出难以与市场经济相适应的诸多弊端。1997年9月，江泽民在党的十五大所作的报告中指出：“机构庞大，人员臃肿，政企不分，官僚主义严重，直接阻碍改革的深入和经济的发展，影响党和群众的关系。”[2]（P13）一针见血地指出了问题的症结所在。在十五大关于行政机构改革精神的指导下，我国于1998年启动了新一轮政府机构改革。在这次中央政府机构改革中，国务
作者简介李丹阳，北京航空航天大学公共管理学院讲师、博士（北京，100191）。
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院将其组成部门划分为宏观调控部门、专业经济管理部门、教育科技文化、社会保障和资源管理部门及国家政务部门等几大类，并明确了各个部门的职责。应该说，这次机构改革是新中国建立以来规模最大、力度最强、难度最大的一次改革。[3]（P119）它具有以下突出的特点：一是在社会主义市场经济已经建立并不断完善的背景下开展，市场经济的实践为政府职能转变提供了经验，也创造了良好的制度背景；二是不但明确提出以转变职能作为政府机构改革的核心，更将其内容丰富化，这次改革中转变职能已不再仅仅是局限于转变政府的经济职能，还是全方位地转变和调整政府管理社会的职能和方式；三是实行了国家局的制度，弱化专业经济部门直接管理经济、社会的职能，强化行业管理，并把一些职能转给社会中介组织去担当；四是通过“三定”的制度方式切实转变政府职能、调整政府规模、协调政府内部关系，为高效行政体系的建构和进一步深化政治体制改革，创造了良好的条件。1998年的机构改革，在精简机构、人员分流、提高政府效能等方面取得了较大的成绩，为进一步的改革提供了良好的基础。2003年新一届政府开始运作，针对此时全国新的政治经济形势，在1998年机构改革的基础上进行了新的机构调整，其内容为：第一，深化国有资产管理体制改革，设立国务院国有资产监督管理委员会（简称国资委）；第二，完善宏观调控体系，将国家发展计划委员会改组为国家发展和改革委员会（简称发展和改革委）；第三，健全金融监管体制，设立中国银行业监督管理委员会（简称银监会）；第四，继续推进流通管理体制改革，组建商务部；第五，加强食品安全和安全生产监管体制建设，在国家药品监督管理局基础上组建国家食品药品监督管理局，仍作为国务院直属机构；第六，将国家计划生育委员会更名为国家人口和计划生育委员会，加强人口发展战略研究，推动人口与计划生育工作的综合协调；第七，不再保留国家经济贸易委员会、对外贸易经济合作部。改革后除国务院办公厅外，国务院由28个部门组成。实践证明，2003年中央政府机构的改革，对于优化行政资源，提高行政效率，转变政府职能，都产生了积极的作用。
与中国的行政改革相类似，日本在上世纪90年代以来也进行了中央政府的机构改革。1996年桥本龙太郎首相提出要进行行政改革、经济结构改革、财政结构改革、金融体制改革、社会保障改革等“五大改革”。其中，对中央政府机构的改革是行政改革领域极为重要的课题。1998年6月9日，日本政府颁布了《中央省厅等改革基本法》。随后，又设置了中央省厅等改革推进本部，由桥本首相任本部长，还设置了由多位民间人士组成的顾问委员会，承担监督机构改革进展的职责。根据《中央省厅等改革基本法》，将日本原有的1府21省厅体制改为1府12省厅体制，这一转换到2001年1月6日起正式实施。原来的总理府、经济企划厅、冲绳开发厅合并为内阁府；邮政省、总务厅、自治省合并为总务省；文部省和科学技术厅合并为文部科学省；运输省、建设省、国土厅、北海道开发厅合并为国土交通省、厚生省、劳动省合并为厚生劳动省；通产省更名为经济产业省；外务省、法务省、防卫厅、农林水产省、环境省、国家公安委员会不变，但对内部机构进行精简。
综观两国的中央政府机构改革可以发现，两国的中央政府机构改革都具有很强的现实需要及很强的自觉性、应变性、适应性。中国1998年中央政府机构改革的目的在于通过机构改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的行政管理体制，其核心在于转变政府职能。而2003年的机构调整则重点在于调整、增设相关机构，理顺中央政府部门之间的关系，进一步转变职能，提升行政效率，以消解本世纪初以来因为长期高速经济增长所带来的一些负面影响。日本对于中央省厅的改革，其意图并不仅仅在于削减机构数量，还在于通过机构调整，增强总理大臣对各省厅的控制，以改变长久以来形成的“官主导”的行政体制，消弭部门行政对日本政治与行政、市场与社会的不良影响，进而为日本走出低迷期提供有力的保障。从社会发展目标的角度看，中国中央政府机构的改革，是为了更好更快地发展，保持经济社会连续稳定发展；日本中央政府机构的改革，则是为了争取经济社会发展由低谷转向高峰。
二、国有企事业单位改革
国有企业与事业单位的存在，代表着公共权力对社会的多层面管控，包括对私人领域的宰制，从而-38-
在不同的领域体现了政府与市场、国家与社会这两重基本的关系。因而，要实行经济社会发展的多元化，充分调动不同领域人士的积极性，合理配置社会资源，就要从根本上改革政府行政、转变政府职能，必须对国有企业和事业单位进行调整。这一领域是中日两国行政改革的重要内容之一。
自上世纪70年代末期(以中共十一届三中全会的召开为标志)重启国家现代化进程以来，国有企业改革就从来没有离开过我国行政改革的议程。以中国共产党十二届三中全会作出的关于经济体制改革的决定为标志，启动了以国有企业改革为中心的工业经济体制的改革与转型。国有企业改革的早期，由于改革的各利益相关方对于激烈的产权改革存在不同的看法，以致体现为当时对国有企业产权改革的姓“社”姓“资”问题的争论。显然，这种激烈的讨论涉及到更为深层次的国家意识形态问题。因此，为了改革的现实性、可行性，在实际的改革过程中采取了以放开价格为主线的双轨制，从而回避了对深层次因素的冲击。与双轨制的实施同时进行的，还有旨在提高国企员工积极性的经营机制改革。1992年邓小平南巡讲话后，建设市场经济体制的热潮在全国兴起。此后，对国有企业的产权改革正式启动，以股份制为中心的制度创新使国有企业获得了新的生机，并以前所未有的速度迅猛发展。至此，国内对于国有企业改革的目标模式已经有了较大的共识，认为建立现代企业制度才是真正解决国有企业问题，有效实现国有企业功能的根本途径。但是，从后来的改革实践看，受各种因素的影响，这种简单的股份制改革并未能从根本上改变企业对国家的依附关系，当然也没法改变国家对企业的宰制关系，从而导致许多企业未能真正建立起现代企业制度，难以按照市场经济的要求运作。从整体上来看，现在一些国有企业虽然经过了股份制改造，但是其法人治理结构或多或少地存在着以下问题：（1）股权结构不合理，股东会形同虚设；（2）董事会职责不清、权力移位；（3）监事会缺乏独立性，监督失效；（4）执行机构职能错位，激励约束机制不足。[4]（P41）这些问题的存在，在相当大程度上制约了国有企业的经营管理的合理性、现代性，直接导致运营绩效不高。由此可见，中国国有企业的改革还有待于进一步的探索和完善。
“事业单位”（PSUs，PublicServiceUtilities）在某种意义上是一个特殊的中国概念，它指我国社会生活中大量存在的，由政府部分或全额资助的，为社会提供各种公共服务的机构。从提供公共服务职能的角度而言，我国的事业单位与国外的部分政府机构以及部分类型的第三部门的混合体比较类似。然而它们产生的缘由、所依据的法律根据及机构哲学、所赖以运行的财政支持系统和内部管理体制，却存在着很大的差别。事业单位在我国的社会生活中发挥着极为独特的作用，对社会整体的运行起到“黏合剂”的作用。应该说，事业单位从总体而言对我国社会经济的发展起到了积极的作用。但是，不能不看到，我国原有的事业单位体制根源于“全能主义”的治理理念，其运作理念、行为方式、职责权能等，都与我国以利益主体多元化为改革目标之一的市场经济体制建设不相适应。因此，我国自20世纪80年代中后期以来就没有停止过事业单位改革的步伐。但是，由于事业单位改革本身所具有的复杂性，以及中国国家现代化进程的阶段性目标的规约，事业单位改革的步伐一度比较缓慢，很长时间都没有进入政府工作的核心议程。不过，随着新时期因我国社会经济条件的转变而发生的对施政理念的调整，事业单位改革历史性地成为中国行政改革的核心议题之一，改革的实际推行亦已被多方行动者提上日程，并且正在紧锣密鼓的施行之中。针对现阶段我国事业单位的具体情况，同时借鉴国外类似机构的改革成果，我国相关改革的主导部门提出了对事业单位进行分类改革的战略规划。这一战略规划将已有的事业单位划分为三类，一是行政支持类事业单位；二是纯公益类事业单位；三是准公益类事业单位。[5]（P13）在分类的基础上，国家将有步骤、按计划地对不同类型的事业单位进行有针对性的改革。在地方层面，北京海淀区的公共服务委员会、上海市申康医院管理中心等地方政府对事业单位改革的探索，鲜明地体现出地方政府的公共行政创新精神、意愿及能力。可以预见，随着中国经济与社会条件的进一步提升，对公共服务数量与质量要求的提高，相应的事业单位改革将有可能进展到前所未有的地步。
日本对于国有企业的改革，主要体现为20世纪80年代中曾根内阁时期展开的对国有企业的民营化改革。其中，最为成功的是推行了国铁、电信、烟草三大公社的民营化。以产权变更为目的的国有企业
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民营化改革，是贯穿上世纪80年代日本行政改革的重要主题。对国有企业较为成功的民营化改革达到了两个目的，其一，使政府从国有企业的沉重负担中摆脱出来；其二，国有企业民营化所带来的相应的政府直接承担经济职能的行为方式也发生了变化，并且为后来进行公共服务、公共事业单位改革中对政府承担社会职能的行为方式的修正，提供了经验性的基础。
在日本，也有大量与中国事业单位一样承担众多社会公共服务职能的事业机构。这些机构主要涉及科技、教育、卫生、文化等公共事业领域。日本对这些事业机构的改革，主要表现为所谓的独立行政法人化改革。这一改革的雏形，实际上源自新公共管理运动的创始国———英国的“执行机构”（ExecutiveAgency）制度。英国的“执行机构”制度，旨在根据政策制定与执行两种职能相分离的原则，运用一定的制度创设使执行机构得到更大的自主空间，更好地提供公共服务。而从实际的改革意图与实践来看，虽然日本的独立行政法人制度化改革源于英国“执行机构”制度，但却有着鲜明的日本特色。其中最重要的，就是更多地指向了给予承担相应公共服务职能的事业机构以法律、财务、人事等方面的自主权，而使其具有更大程度上的自治权，至于界分以及构建政策执行与政策制定之间的关系，则并不是那么明显。日本独立行政法人化改革所依据的纲领性文件，主要有1997年10月日本行政改革会议提出的《最终报告》、1999年4月中央省厅等改革推进本部制定的《关于推进中央省厅等改革的方针》及1999年7月日本国会通过的《独立行政法人通则法》等。这些纲领性文件不仅为独立行政法人制度化改革的进行指明了方向，而且为其提供了权威性的保障。日本独立行政法人制度的主要内容，就是政府对于那些已无必要由行政组织直接管理、但又不能完全交由民间机构实施的公共事务和事业，在以立法的方式将其目的、任务和业务范围作出明确规定之后，授予承担这些事务和事业的公共组织以独立的法人资格，使它们在业务经营、资金运用、人事管理等方面享有充分的自主权。[6]（P48）在实际的改革过程中，独立行政法人制度化改革体现出这样一些趋势：（1）机构宗旨的明确化；（2）治理结构的完善化；（3）人事制度的灵活化；（4）财务制度的自主化；（5）绩效评估的科学化。由于改革效果具有一定的滞后性，故与日本的国有企业改革相比较，日本的独立行政法人制度化改革的成效尚有待观察。
由上可见，中国的国有企业改革已取得了相当大的成就，但仍需在建立现代企业制度，特别是在完善的法人治理结构方面作出努力。而日本的国有企业改革则因其国情使然，相对地采取了比较激进的产权变革方式，取得了较好的效果。中国的事业单位改革受新时期国家改革战略转变的影响，已然成为政府核心议程的重要组成部分，但由于诸多因素的制约，其全面深入开展还需假以时日，特别是在如何协调不同领域不同层次人们的利益方面，还有十分艰巨的任务。中国地方政府的公共行政创新精神和社会对公共服务需求的增加，也会推动其顺利开展。日本的事业单位改革充分借鉴了国外的经验，结合本土特色，创设了新的机制，其效果仍有待于实践的进一步检验。总的来看，中日两国在国有企事业单位改革上明显地体现了本国行政改革演进哲学的特点。如果说中国行政改革的演进哲学是渐进主义（Gradu-alism）的话，那么日本则可以看作是激进主义的（Radicalism）。这种行政改革演进哲学层面的差异，直接导致了许多具体的改革措施的不同。然而，可以明确的是，与世界行政改革潮流相一致，对于行政权力而言，“国退民进”、“撤出制高点”之类的宏观改革价值取向，在两国的改革之中都将有鲜明的体现。
三、公务员制度改革
公务员（CivilServant）作为国家行政职能的具体执行者，其群体在政府体系乃至国家发展中具有无可替代的重要作用。世界银行的研究主管沙希德·尤素福（ShahidYusuf）在总结“东亚奇迹”的关键因素时指出，强调发展一套能认知和贯彻“强政府”的功能的官僚体系，拥有一批有能力、高薪的行政人员，是东亚国家取得经济奇迹的关键之一。[7]（P5）可见，公务员队伍及其体制，对于经济社会发展具有极为重要的作用。但是，这种作用的实现，在不同国度和不同时期甚至在同一国度的不同时期，其表现程度是很不相同的。因此，公务员制度需要根据不同时期的经济社会发展需求而进行调整，乃至进行必要的改革。上世纪70年代以来遍及全球的行政改革实践证明，公务员制度改革是任何一个想要挺立潮头、-40-
领先世界的国家必然施行的行政改革的首要内容。
我国在建国以后相当长的一个时期中，沿袭了革命战争年代的干部人事制度，表现为20世纪50年代确立的干部分级管理制度。应该说，这种强调命令与指挥、关注制度对社会及个人层面的控制力的体制，在较长的一段时期内都是与当时权力高度集中的计划经济体制相适应的。但是，改革开放以后的实践表明，面对现代化进程所带来的经济与社会的巨大变革，这种传统的人事管理制度已经难以适应新形势的需要，中国需要建立一支专业的公务员队伍，以支撑国家的跨越式发展。经过多年酝酿，1993年我国颁布了《国家公务员暂行条例》，开始试行国家公务员制度，以便为此后正式建立现代化的公务员制度提供经验。从1993年开始，我国在全国范围内展开了公务员制度的试验。到21世纪的初期，我国已经初步建立起现代公务员制度。通过改革，我国的公务员制度初步具备了如下特征：（1）凡进必考的机制基本建立；（2）考核机制运行良好；（3）竞争上岗制度广泛推开；（4）交流、回避制度得到较好执行；（5）培训工作经常化、制度化；（6）队伍的“出口”初步畅通。可见，1993年以来的改革探索确实取得了较大的成效，有力地改变了我国既往的干部人事制度的状况。2005年4月27日，《中华人民共和国公务员法》顺利通过并施行。该法律的通过与施行，不仅总结了十余年公务员制度改革的经验与教训，而且结合新时期的新要求，对公务员制度进行了新的调整与框定，为最终建立适合我国国情的现代化公务员制度，培育一支专业化的公务员队伍，提供了良好的法律基础。
日本早在1868年明治维新后就建立了近代意义上的文官制度。1947年6月，以胡佛为首的美国行政人事顾问团向当时的片山内阁提交了日本《国家公务员法草案》，对未来日本公务员制度的设计原则作出了规定：（1）能力至上原则，对公务员的任命和晋升都按照其能力大小为依据；（2）公开平等原则，凡日本国民都有参加公开的公务员考试的资格，不得有任何资格条件的限制；（3）俸给相称原则，给予公务员的薪金必须与其所居的职位以及所承担的工作内容和职责相符；（4）保健配给原则，为公务员的工作配给相应的保健因素与机制，以保障其工作效率；（5）惩补结合原则，对公务员违反法律、法规或不履行自身职责的要给予相应的惩罚，与此同时，对因公造成的伤病则给予补偿；（6）政治中立原则，所有公务员不得谋求政党私利，不得参与反对政府的活动。在这些设计原则的指导下，1947年10月，日本政府制定了《国家公务员法》，成为战后日本公务员制度的法律基础。第二年，日本政府对《国家公务员法》进行了修改，并于同年7月制定了《国家行政组织法》。这两个法律与1952年2月颁布的《地方公务员法》共同构成了战后日本公务员制度的法律框架。随后的数十年间，日本政府对公务员制度的法律体系进行了增删、修订，形成了由一系列法律、法规构成的日本公务员制度的法律体系。
应该说，这种一方面借鉴美国公务员制度的能力主义原则，另一方面又注重法律对公务员队伍的规约作用的制度传统，在很大程度上促成日本形成了一支高度专业化、行为规范化的公务员队伍。在后来日本经济崛起的过程中，这支精良的公务员队伍与日本的经济界逐渐形成所谓的“官民合作”的政府主导型国家发展模式，对于20世纪60-70年代日本经济的全面崛起起到了至关重要的作用。然而，任何制度安排的适用性都受特定时间、空间的限制。当外部条件发生变化时，旧有的行之有效的制度安排也难免因为不适应新的外部条件变化而出现各种制度性的障碍。当20世纪80年代后日本经济在全球范围内牢固地确立其地位之后，既有的过于强调政府在经济社会发展中的地位与作用的政府主导型经济发展模式已经显现出疲态。进入20世纪90年代，随着经济全球化趋势的不断加强以及信息革命在全球的兴起，市场力量的兴盛和国家力量的撤退已成为时代的主题，而且越来越被不同国家发展的案例所证明。与此同时，日本原有的“官民合作”模式所造成的政府对市场干预过深、各部门之间利益冲突不断，也使得日本政府面临着极大的国内压力。由此，必须尽快实现国家发展模式的转换，才能赶上20世纪末期世界潮流的发展变化。1996年桥本内阁上台后，借鉴西方新公共管理运动的一些原则，提出对公务员制度进行全面的改革。此后，日本政府于1998年制定了中央省厅改革基本法，1999年制定了省厅改革关联法，从组织机构的角度对公务员制度的载体进行全面的改革。值得关注的是，日本政府还于1999
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在日本，有许多诞生于本国文化的特色职业，随着时间推移和时代发展，有些被传承至今，有的则早已失传。这些工种都有两个特点：重视传统和成规，经历艰苦的修炼方能独当一面。 舞妓，艺妓
艺伎指的是一种从事表演工作的女性，她们主要在宴席中表演唱歌、跳舞和弹“三味线”等技艺，以此助兴。舞伎则是在经过5年的学习后便可正式成为艺伎。日本艺妓产生于17世纪的东京和大阪。最初的艺伎全部是男性。18世纪中叶，艺伎职业渐渐被女性取代，一直沿袭至今。艺伎并非妓女。除为客人服侍餐饮外，很大一部分是在宴席上以舞蹈、乐曲、乐器等表演助兴。在过去，艺伎是一个终身职业，必须女承母业。艺伎业是表演艺。行业规定，艺伎在从业期内不得结婚，否则，必须先引退，以保持艺伎“纯洁”的形象。她们有着独特的着装，从服饰到头饰等，有着严格的规定。虽然收入不菲，但艺伎一般过着深居简出的生活，她们之间形成一个小圈子，一般人很难窥探她们的生活。随着时代的变迁，由于艺伎训练严格，生活辛苦，再加上是以取悦男性为主的服务业，所以这一行业已经成为一种夕阳产业。随历史的发展，只有日本的艺伎一直延续到现代，而且成为日本传统文化的载体，日本传统文化的象征之一。艺伎虽衰犹存，虽也努力进行改革，但风光不再，消亡也只是时间问题。对于艺伎的衰与兴、保与弃还存在针锋相对的斗争。
宫大工
指亲手建造寺院、神社、神轿等日本古代木制建筑的木匠。他们使用的建筑材料多为大件的高价木材，除了新建工程，还负责珍贵文物的拆卸和维护，责任重大。日本的修建宫殿的木匠起源于飞鸟时代。以前只是对僧侣自身寺院的进行建筑和修理，之后修建宫殿的木匠工作的情况较多。日本传统的建造物，从很早以前就符合日本本土习惯。日本是地震大国。因此，日本的建造物也必须能承受地震的摇晃。以前的修建宫殿的木匠，几乎不使用钉子建筑。这是因为木内钉撞击比木相结合的方式，少了耐震性。另外，在石头建造物的基础上，竖起柱子。这样做是即使受到地震的摇晃也能防止建筑物的倒塌。另外也防止木材吸入地面的潮气而腐烂。这集结了先人的智慧和努力，极大地发展了木造建筑的技术。现在科技的进步也使得工作效率提高不少。但是由于人工智慧少了，人们认为现在的宫廷木匠的技术的也逐渐退化。
左官泥瓦匠
从事建筑物抹墙工作的工匠。主要工作内容有涂抹土和水泥等材料、砂壁和灰泥壁面的润饰等最后表面加工。奈良时代的官员宫中的修理墙壁的人粉刷了现在的泥瓦匠的语源据说。他们担负着建筑物的耐久性和居住舒适性的重要使命。当然还要给予美丽的装饰。抹灰工程的材料的土，即使在相同的地方采摘的土也因时期不同，颜色和成分也不同，所以泥瓦匠手艺人如何均匀等质量的土也是重要的工作。因此相关土的丰富知识也是有必要的。江户时代漆喰墙的开发，建筑物的耐火性得到了飞跃性地提高，并且设计性也得到完美体现。此后漆喰雕刻的浮雕状的装饰施工也被加进去了。在这一点上，泥瓦匠技术的艺术性方面也有了很大的发展。日本传统的建筑物中泥瓦匠是不可缺少的工作。但是近年来墙壁水泥板的使用和熟练的泥瓦匠手艺人正在减少的事实等，导致灰泥工程质量趋向于下降。
表具师
即是裱糊匠，就是制作挂轴、匾额、隔扇和屏风的工匠。登场于平安时代。这种职业随着佛教的传入一同进入日本，与佛教有着深厚的渊源。主要是对佛教中使用的经本卷轴，或佛堂礼拜描绘的佛像画等的制作，并在自古就寺院神社众多的京都地区得到发展。之后，从镰仓时代到室町时代为止，日本独自的室内风格的“壁龛”文化完成，壁龛装饰作为装饰品挂轴传开了。这和同时期屏风和隔扇拉门作为很受推崇的东西。明治以后，由于日本画的发展，裱糊匠的工作在美术拉门和美术屏风等方面的工作范围也扩大了。裱糊匠的工作是把好几张日本纸用糨糊粘贴在一起，反复加湿和干燥来修复东西。这项工作涉及多方面。每个步骤都需
要足够的经验和熟练的手艺。处理宝贵的美术品事也有，所以细心是必要的，当然美术相关的知识和材料，形式，配色的设计时的感觉也是不可缺少的。裱糊匠的工作，自古以来，在日本人的生活文化扎根很深，到今天也被很好的继承。尤其是京裱的技术很高，这也是日本人自豪的一点。
花火师
就是从事烟火的制造和发射，并负责烟火大会的准备、运营等工作的工匠。他们在冬天进行烟火制造的踏实作业，为夏日绚烂的烟火大会做好准备。这些工匠是为夏季夜空增光添彩的烟火大会的幕后功臣。花火师在日本是很受尊重的职业。工作危险系数高，招聘少，一般都根据烟花制造公司的需要来进行。比如每年的花火大会会需要大量的发射工作者和有经验的花火师。关于花火师的年龄，也会根据烟花制造公司规定的情况不同而不同，但越高年龄越难成为花火师。为了成为花火师必须具备的资格是没有的，但是相关的知识资格还是要有的，比如火药类办理保安责任；烟火消费保安手册；发射资格等。花火师作为能够10年独当一面是必要的，所以被认为是难度高的职业。花火师的年收入是由所属公司规定的。1000万日元以上的高收入的焰火师也存在着。日本的烟花技术在世界上也很出色，五颜六色，从哪儿看都是日本独特的东西。这也是焰火师们长年的努力和重复钻研的结果。漫画《bleach》里的志波空鹤是流魂街上首屈一指的花火师。
忍者
日本忍者是自江户时代开始出现的一种特殊职业身份。忍者们接受忍术的训练，通过特殊的超越人体极能锻炼，有男女忍者，主要从事间谍活动。像日本武士的武士道一样，忍者也遵循一套自己引以为荣的专门规范忍术。这种人需要运用忍术，潜入敌方阵地，进行密探、干扰等间谍活动。其中，主要活跃于战国时代的伊贺、甲贺的忍者组织尤为著名。按照阶级，忍者又分上、中、下忍三种。忍术分为阴忍和阳忍。忍者盛行于日本战国时代，效力于大名及封建贵族，执行刺杀等秘密任务。直到德川幕府将其纳入正式编制后，进入最兴盛的年代。忍者经常穿着黑色和深蓝、深紫色的服饰，因为容易隐匿于星夜之中等等。忍者的特殊能力也常常被夸张，如隐形、变成动物。忍者除了使用短型武士刀外还有几种特殊武器对抗敌人，最出名的应该是苦无手里剑、 卍”字型手里剑和锁镰。日本动漫中有著名的有《火影忍者》。 侍
即是武士。武士的雏形是在日本平安时代律令制下产生的武官，最初是日本桓武天皇为了巩固政权而设立的。日本武士理论上必须是文武双全的人，除了要擅长剑道、马术、射箭等武艺，也须读书、习汉文、练书法、做文章；尤其兵法、韬略更是所须精通。品行、操守、勇气也都是被评鉴的范围，武士的道德被称为武士道。武士小学年纪就需现场参观死刑的执行，甚至上战场作战，日本战国时代，失去君主的武士会变成浪人。直到明治维新，武士都是统治日本社会的支配力量，这种情况在明治维新后改变。日本历史上，只有武士才能佩长刀，一般平民是无权使用的。武士佩刀一长一短。武士以自己的刀为荣耀，碰撞武士的刀鞘，会被视为不礼貌。这也是为什么日本人行走都是靠左边。剖腹是作为武士最崇高的死亡方式，用来证明自己的忠心。在20世纪，宫本武藏成为世界家喻户晓的日本武士代表人物；日本电影导演黑泽明为诠释日本武士电影最佳代表人。