【www.guakaob.com--经济师考试】
尽管自大萧条之后，美国的失业率第一次降到了6%以下，但是年轻人的失业率却依然不断上涨，现在这个数字已扩大到中年人的两倍。在今年九月，20到24岁的年轻人失业率为11.4%，同比8月份增长1%，也是在这一时期，唯一就业率恶化的年龄段。
但是美国国家经济研究所的一个最新调查显示，年轻人的失业率并不是真正意义上的失业，只是年轻人可能比他们的上一辈更喜欢跳槽。
经调查中还列出了一组数据：年轻的雇员（20-24岁左右）在一年内的跳槽率是老雇员（45-54岁）的三倍。他们对工作期望的考量完全不同，前者是没有找到合适的，后者是年轻的时候已经跳过多次，现在已经找到了稳定的工作，更倾向于长期坚持而不离开。
“跳槽的一代”
“年轻人不一定知道什么合适他们，所以在早期最好多做尝试”哥伦比亚大学社会劳动学教授Henry Siu说“年纪较大的雇员不太可能切换工作，因为不想出现‘万一’的情况”。
但是依然不能忽视经济衰退的影响，据了解，很多年轻人的失业并非因为跳槽，而是根本没有就业的机会，在2012年，很多受过大学教育的雇员依旧受困于“不需要大学文凭”的工作，而那些没有接受过大学教育的人，基本就没有工作机会。
光明的前景：
当然也必须看到好的一面，现在年轻工人的就业前景已经极大地改善了。密歇根州立大学的最近调查研究发现，有很多企业正在快速地招聘新的大学毕业生。在5000名参加调查的雇主中，有80%的企业老板说他们至少雇佣了一个大学毕业生。另外97%的受访人表示在2014-2015年间会做这样的决定。
那些不幸的经济衰退期毕业的学生们，现在也许正是寻找合适工作，在“试验田”里试验最佳工作的时期（试验田为嘉丰瑞德翻译，原文为“catching up with the kind of experimentation”）
职业作家Vicki Salemi说，从长期的职业规划来看，最好不要“先增加简历的长度再作空间上的移动”（原文为have lateral move after lateral move on your resume）
不过好消息就是，现在的雇主也已经习惯了应聘者的注意力持续时间较短这一现象，
现在越来越多的年轻人选择不结婚、不要孩子，也不购买汽车或房产，没有了这些经济压力，年轻人们就有更多的时间和空间去寻找他们理想的工作，对薪水的要求也排在了对工作的享受后面。86%的受访者说，他们希望找到一份工作，能让他们改变世界，当然，其中的三分之二表示，他们至今不知道哪种工作可以让他们做到这些。
国内的“闪跳族”
那些上岗时间不长就准备跳槽，或者已经跳槽，在职场中，这些人被称为“闪跳族”。 “闪跳族”，是指那些对找到的工作满意度不够，上班时间不长，甚至连工作岗位还不熟悉，就提出辞职另谋新职的人。
“闪跳族”一：骑驴找马型
“我3个多月前应聘去了一家广告公司工作，但是现在觉得那里的工作我不太适应，工作压力很大，工资却不高，所以准备辞职，找一份更好的。”在北京某招聘会现场找工作的研究生小许告诉记者。在招聘会现场，与小许想法相同的求职者占了很大一部分，很多大学毕业生都是在毕业时找了一份工作，工作一段时间之后跟同学一比，发觉自己的工作环境、待遇水平等和别人相差很大，便滋生了跳槽的想法。于是，毕业之后的这几个月时间里，反倒成了一些“不安分”毕业生们跳槽的高峰期。
一用人单位负责招聘的王女士介绍，今年她在招聘时明显感觉到毕业生就业之后“骑驴找马”的情况比往年增多。
点评：
许多公司在招聘时明确要求员工有一两年的工作经验，所以，一些大学生在毕业以后都抱有“先就业，再择业，积累经验为先”的态度，即使找到的工作并不是很满意也“屈就”上岗，随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了一段时间之后，却发现工作并不适合自己，于是就仓促跳槽。但是如果不清楚自己究竟有什么优势，适合做什么，很有可能导致跳槽屡跳屡败。
因此，建议各位年轻的求职者，面对大学生就业难的现实，在先就业再择业的过程中，还是要夯实基础，以稳为主，刚工作尽量少跳槽。
“闪跳族”二：追求发展型
小张今年26岁，2006年毕业于一所北京本科院校行政管理专业。大学刚毕业小张应聘到一家汽车租赁公司做行政管理工作，当时工作环境、工资待遇都还不错，由于工作内容单调，小张认为这份工作没有学习和提高的机会，看不到发展前景，于是一年后小张跳槽到了一家杂志社做行政主管。
不久，由于杂志社经营出现问题，小张又一次跳槽。她从现在的单位离职，又一次开始了找工作的历程。小张的职业理想是做一名高级管理人员。最近去了几次招聘会，应聘的都是总裁助理一类的职位，但总是得不到满意的结果。
点评：
追求更大的发展空间，是职场新人选择跳槽的推动力，但一定要处理好眼前利益和长远利益之间的关系，针对自己的情况，制订适合自己的方案。
人力资源专家上海交大石金涛教授指出，一般来说，开始工作的前3年是积累“职场能量”的最好时候，如果中断积累(创业网:，而反复跳来跳去，只能耽误了自己的许多时光。所以对于一个有过工作经验的人来讲，不应该用过去的经验而去评价自己可以胜任相同甚至更高层次的岗位。应确定大的职业方向，然后再根据目前的环境等多种因素，从近处着手，逐渐实现自己的职业目标。
“闪跳族”三：急功近利型
张先生学的是营销专业，毕业第一年就换了3家单位。第一家单位对他很有培养的意向，一次公司交给他一个项目，并承诺完成后给他一定的提成。但当他做完后，却被公司告知，提成要等到年底才能拿到，对公司这种不守信用的做法，张先生大为恼火，当即辞职走人，并马上找到了一家规模和待遇都更好的单位，这一跳使他树立了信心，也成了他日后频繁跳槽的导火索。
就这样，毕业几年来张先生频繁地在各单位跳进跳出，多次错过了提升和重用的机会。一个月前，他从一家网络公司离职后，向十多家单位递送了简历，但因为自己频繁跳槽导致职业经历遭到质疑，到目前为止仍没有被录用。
点评：
现实生活中，往往比较有能力的人对自己也看得过重，在短期得不到自己想要的东西时，就想到另外的地方去实现自己的目标。
而到了另外一个地方，由于有了前面时间的浪费和能力的铺垫，往往对企业的期望就更高了，就想得到更多。于是，能力强者就在这不断的选择中放弃了自己本应得到的东西，而这种循环和流动则导致自身多年积蓄的职场能量一次次地“归零”。
“闪跳族”四：盲目跳槽型
每次朋友聚会，小李都要面对一个尴尬的问题：“你现在在哪高就？这阵子又跳了几次槽啊？”来北京三年了，她已经前后换过6个单位，现在正在找工作。刚到北京那阵，小李一度觉得北京的公司多，机会多，每次跳槽后都能很快找到新的工作，而这正是自己有能力的表现。
于是，小李每次跳槽都会在朋友面前把前任雇主痛批一顿，但是频繁的跳槽让她越来越没有定力，稍稍在工作中遇到挫折，就想通过跳槽来解决。如今，往日的朋友中已经有人做到中层管理者，而她却依然是一名普通职员，并且越来越不知道自己究竟能做什么。
点评：
就业时要选择学有所长、用有所长的职业，潜心工作两三年，树立爱一行、专一行、精一行的职业价值观，才能提高职场竞争力。
作为职场人士，既要看到跳槽带来的机会，更要认识跳槽带来的伤害。为了克服盲目跳槽，应理清为什么要跳槽？要达到什么目的？将带来职业生涯怎么发展？通过对跳槽利弊的全面分析，拟定跳槽之策，这将有利于实现个人职业发展。
在记者的采访中，北京一公司负责招聘的陈小姐表示，不可否认“闪跳族”中可能会有各方面能力较强的求职者，但是企业在招聘时，对这些有“丰富”工作经历，但每次工作时间都不长的求职者特别敏感。陈小姐认为，企业运作有一套机制，绝对不可能因为个别职员就修改制度流程，企业永远都要求员工去主动适应企业的发展，而不是企业适应个人。
据了解，相当多的“闪跳族”，因为没有积累丰富的职场经验，工作能力有限，“闪跳”后大多出现薪水越来越低的情况，对个人的发展也极为不利。跳来跳去，企业管理者也看到了部分“闪跳族”敬业精神与忠诚度的缺失。如今，市场经济条件下，人们不再信奉“终生雇用”观念，但是频繁的“闪跳”，或多或少显示出了职场上的一种浮躁心态。
每个职场人都会经历辞职，但是在辞职时，却不知道用什么辞职理由最好，所以有时胡乱写一个，但创业第一步网想告诉大家，辞职还是有学问的。找一个靠谱的辞职理由，有助于给现东家留下好印象，新单位也不会把你当成‘奇葩’。职场从“不适应”到“适应”是年轻人必须经历的进化过程。对于职业而言，大多数情况是我们要去“适”才能达到“合”的状态。
最热的辞职理由：“世界那么大，我想去看看”
怎么写辞职理由？辞职理由怎么说最好？“世界那么大，我想去看看”， 如此简单、直率的辞职信，曾一度火爆网络。更有这是“史上最具情怀的辞职信，没有之一”。如今，90后各类奇葩的辞职信刷爆微博、微信朋友圈。豆瓣网友还专门发帖，总结出幽默篇、古文篇、三行篇来教大家写一份酷炫的辞职信。看看网友分类总结的各种奇葩辞职理由，有很多让你大跌眼镜。失恋了、公司的伙食不好、不喜欢某位同事、想去旅行等等。面对奇葩辞职理由，你怎么看？
一家在房地产中介公司工作的员工小刘说：“我第一份工作，单位的女同事太多了，每天都跟女同事打交道，我有点招架不住。怕自己变得婆婆妈妈，影响我的性格，想想还是辞职算了。这理由不算奇葩吧？”【年轻人到底该不该跳槽】
而一位IT公司的男员工给出的辞职理由则正好相反。“公司没有妹子，交不到女朋友，我不想再单身了。家人都在催促我办终身大事，所以我决定换一个工作环境。”
网友“小虾米”说，现在职场的辞职理由太多了，如站着太累了、培训太多心烦、考勤太严、咖啡机的咖啡味道不够纯正、冬天空调温度太高、使用门禁很2B……虽然这些理由在家长们看来很不像话，但这正是90后任性、不拘一格的体现。没有狂放与不羁，90后如何引领社会的进步？
网友“融会贯通”认为，一些人辞职是因为自身工作能力不强或是怕吃苦，找各种奇葩理由来恶搞。什么失恋、喂狗、养鸡、种地，这些都成了想逃避的借口。
网友“向日葵”则认为，90后没有养家糊口的压力，他们不在乎挣钱多少，只关注自我存在感。记得一哥们离职时说：“北京太大上班太远，我累！要是给配辆车，我继续；要是在附近给我买套房也可以！老板，您看哪个合适？”遇上这样“霸气”的员工，老板们估计瞬间就把他“秒杀”了。
“小树”是个人事经理，曾收到一名年轻女员工的辞职报告，上面写的辞职理由是“不想加班，想有自己的生活圈，想干嘛就干嘛，想在北海道看雪，想在普吉岛晒太阳，求放过，求批准，求结算工资”。对于这样有文艺范的员工，“小树”很快批准了她的辞职请求。
辞职理由怎么说最合适？下面是小编收集的三十八个辞职理由，职场人辞职的时候可以用这些作为辞职的最好理由。
一、以家庭原因辞职理由
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
新闻：因“不好泡妞”而辞职微博遭围观
●被指厂家接受采访称有“很多疑点”
本报讯 （记者曾毅） 近日一封最牛“辞职单”在微博上非常火，而且让不少网友大感欢乐。这封写明在今年7月2日申请的辞职单，员工覃某称自己的辞职原因是“厂小，女孩少，不好泡妞”，几位主管给予批示同意，其中“表决意见”一栏，更是有主管用“极其够力”的笔迹写道，“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。”
昨日上午10时，新浪微博博友“@luweiji”发博称，这不是恶搞，而是来自顺德金泰德胜电机有限公司的真实故事……
微博：主角是电机厂“组长”
“@luweiji”的微博称，“今日，网络疯传找不到女朋友而辞职的图片。经证实，该图片来自佛山顺德金泰德胜电机有限公司，一组长因三年找不到女朋友，工作没激情而辞职。为此该公司还组织了其他厂女员工联谊，免费让有感觉的前往一景点一天游……辞工员工好搞笑，裁决意见更搞笑，都是有才之人啊！”
记者尝试联系微博主人，不过，直到记者昨日发稿时止，“@luweiji”都没有接受记者采访。
厂家：不能确认是否属实
因为“@luweiji”指出厂家为“顺德金泰德胜电机有限公司”，记者昨日下午前往该厂采访，门口保安告诉记者，已有几拨记者前来，“我都回答几遍了，因为我们有所有主管名单，里面出现的唐先生、刘先生等主管，我们都找不到这样的人名，这应该不是我们厂的事情。”记者随后希望采访厂家领导，保安告诉记者“都已出差，你明天再来。”
之后，记者通过某位知情人士，联系到该厂一位负责人，他告诉记者自己不是具体负责宣传，所以不好透露名字，“我已经留意到这个微博，其中有多个疑点”，根据该负责人介绍，最大疑点是“厂小”，“我们厂属于美资企业，有近1000员工，怎么也不算厂小吧？”而“员工辞职书”的格式，“也与我们厂的格式不太一样，但现在还不能完全说不是我们厂的事情，我们还需要调查。”他最后说道。
根据记者了解，虽然难以确认该厂是不是“最牛辞职单”的源头，但该厂员工男女比例失常却是事实，全厂有800多名技术工人，但女孩只有100多人，男女比例达到惊人的8：1，“因为我们厂是机电厂，这样比例在业内也正常的，我们也有组织很多活动是让员工联谊，不过我印象中，好像真没有以这个原因辞职的。”该负责人说道。
相关：没有上升空间为日本年轻人辞职第一大理由
新华网2015-07-27 10:47:42阅读(228) 评论(0)
声明：本文由入驻搜狐媒体平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。举报
据共同社7月27日报道，日本求职信息公司Vorkers调查结果显示，1989年及以后出生的年轻人辞职理由中最多的是“看不到职场上升空间”。
此次调查对象是毕业后入职3年以内辞职的627名1989年及以后出生的日本年轻人，根据今年3月底之前登在网站的信息了解了他们的辞职理由。
辞职理由中最多的是“看不到上升空间”，占25.5%，为了掌握想要技能及工作经历跳槽的人居多。其他理由依次是“加班和坐班时间太长”24.4%、“工作内容不适合自己”19.8%、“福利待遇不好”18.5%。
从各行业来看，零售、房地产行业年轻人辞职理由中最多的是“加班和坐班时间太长”。旅游、酒店、政府机关和事业单位为“看不到上升空间”，人寿和财产保险行业为“工作内容不适合自己”。
Vorkers指出:“在大企业也面临业绩不善和裁员的情况下，年轻人认为“工龄长就会有回报”的观念日益淡薄，越来越重视个人的职业生涯。”
为何年轻人跳槽如此频繁？
又到岁末年初，“跳槽还是不跳槽”，成了职场人共同面对的一道难题。
星期一早上，小齐坐在位于上海漕河泾开发区的办公室里琢磨要不要跳槽。周末，她和两个朋友一起吃饭，聊的也是这个话题。朋友小周是她原来的同事，和她一样都是29岁，去年跳槽到了新公司，工资虽然从9000涨到了1万4，但新公司离家太远，她和几个人包了一辆“黑车”，路上也要1个多小时，而且时常因为加班赶不上“黑车”，需要打车回家。小王则是典型的“BMW”一族，即上班需要先坐公交（Bus）、换乘地铁（Metro）、再步行(Walk)一段才能到公司，路上需要一两个小时，工资虽然让她比较满意，但她和顶头上司相处不融洽，“上班比上坟的心情还糟糕”。和她们相比，小齐觉得自己的情况还算好的。 7年换了4份工作
小齐2004年毕业于南京一所大学，学的是工商管理专业。 她已经换过4份工作，目前的工作是她在职时间最长的一份。“第一份工作是师姐介绍的，当时就想尽快签合同，好申请上海户口，对公司的情况几乎一无所知就去上班了。”那份工作是在一家印刷公司做客服，月薪1500元。“租房子用掉600元，再除去吃饭、交通费、电话费，分文不剩，比上学的时候还穷！”
半年之后，上海户口办妥了，小齐就跳槽到了一家广告公司做秘书，工资涨到了2500元。“那是个小公司，非常不稳定，而且老板要求十分苛刻，几乎没有休息日。”这份工作，小齐坚持了半年。
第三份工作是一家软件公司的产品专员，“去的时候工资是2500元。做了3年 ，到我辞职的时候，还是2500元！一个从不涨工资的公司，谁会继续做下去呢？同事们先后都跳槽了，每次有人离职我就想一次‘要不要走？’但那一次就比较慎重了，先在网上投了简历，面试谈好条件以后才跳槽的。”
现在，小齐在一家美国的软件公司做需求分析，这份工作最令她满意的是加薪计划，每年根据员工的工作表现提高基本工资。“刚入职的时候月薪是4000，去年涨了800元，现在7000多，希望今年能再涨1000元吧。”让小齐下决心继续留在公司还有另外两个原因，“新入职的员工每年有10天带薪年假，工作3年的有12天，5年的有15天。而且公司从来不要求加班，也从不以是否加班来评价工作态度。”综合考量下，小齐决定继续干下去。 员工对企业发展淡漠
像小齐这样思考去留的人不在少数，而不少人可能最终会选择离开。全球最大的人力资源管理咨询公司美世日前发布了最新的全球雇员调查报告。根据2011年美世针对全球17个市场超过3万名员工的调查(其中包括中国大陆的2000多名员工)，中国员工对企业的忠诚度相较5年前大幅减弱，离职率翻倍增长。不少员工对工作充满了抱怨和不满情绪。美世的调查称，超过1/3的员工正开始认真考虑离职，24—29岁的人中间有70%曾考虑离职。另一个让人担忧的现象是员工对企业发展的淡漠：近1/4的员工没有明确地表示打算留下或离开，但他们是所有被调查者中对企业满意度和敬业度最低的。
“离职率确实在增长”，国内知名招聘求职网“前程无忧”的资深职场顾问王剑对环球人物杂志记者说。根据“前程无忧”2011年初对319个行业7000多家企业的统计，离职率高达18.5%。“年终的统计结果，我们预测这个数值会更高。”
从目前中国的职场环境来看，员工忠诚度最高的是国企和金融行业，忠诚度最低的几个行业是服务业、制造业和消费品零售业，基本上是“铁打的营盘，流水的兵”。王剑认为：“这与近两年的就业机会增加有直接关系，我们调查的结果是职位供给在稳定地增长。简单地说，找工作比2008年、2009年经济危机时候容易了，员工对企业一旦出现不满，很容易做出离职的决定。”
如按年龄划分，35岁以上的员工是最稳定的人群。“30岁以下的年轻人，往往不知道自己想要什么，而且对他们而言机会成本不高，风险不大。而35岁以上的人，跳槽的风险要相对大得多。”
赵旭经营着一家小型互联网公司，在12月15日发完工资后，有5名员工同时离职。目前的20多名员工中，和他三年前一同创业的老员工只剩下4个。“在IT行业，除了一些大公司，人员流动性非常大。一般都是刚毕业的‘80后’ ，工资不高，他们对换工作也不在乎。有的人来了两个月就走了，离职的原因也五花八门，考研、考公务员甚至是回家过年！”赵旭目前最头疼的是怎么熬过年底这段时间，明年要认真考虑招人和如何留住员工的问题。当记者问及他的企业为何留不住人的时候，赵旭略显尴尬地说：“工资确实有点低。” 美世的报告也提到：中国在经济快速发展的同时面临着严重的劳动力危机，这给企业吸引、留住和激励顶级高端人才带来了压力。每年有超过600万的“80后”、“90后”新人进入劳动力市场，他们对工作有着不同的预期，这种新出现的问题使人才困境进一步恶化。 四大原因影响员工忠诚度
“企业中人才的合理流动、新陈代谢当然是好事，对于企业来讲，健康的离职率应该是不高于10%。”王剑告诉记者。显然，现实中的离职率远高于这个理想数值。
员工忠诚度降低，这对个人和企业都是损失。“频繁跳槽不仅很难完成个人的职业规划，也令许多人在找工作时遭遇尴尬。如果行业要求的专业水平比较高，而一个人经常换工作的话，雇主通常会认为这个人的专业素养和积累不够。对于企业来讲，如果员工忠诚度低，则不利于企业品牌的塑造和人才梯队的建立，很难形成核心员工团队，企业提拔核心成员通常需要长时间的考察，衡量员工对企业的贡献。”
那么员工希望获得的到底是什么？美世的调查发现，中国员工最重视的两个要素是职业发展和基本薪酬，其次是退休计划、培训和奖金激励。对于女性和35—54岁之间的员工以及非管理层员工而言，薪酬是最重要的因素；而对于男性、管理人员及34岁以下的员工来说，晋升是他们最看重的。
在王剑看来，影响员工忠诚度的原因则有四点，其中有两点和美世的调查结果类似，“一是工资、福利、待遇，二是个人发展平台有限，这是员工离职的最明显的诱因”。此外，他还提到两项更具体的因素，“三是工作条件和环境，比如离家距离、工作条件、公司品牌，尤其是24—29岁的年轻人，对公司品牌更加看重，他们喜欢在知名企业工作；四是企业文化，
这表现为很多方面，比如企业以逐利为目的，缺少企业信仰，对员工不够尊重。”美世公司的调查同样印证了这一说法，调查中只有59%的员工表示上级领导关注员工的福祉。 如何提高员工忠诚度，王剑给了三点建议：一是注重企业文化，树立明确的企业信仰，让员工有自豪感和归属感；注重软环境的建设，增加对员工的尊重和信任。企业和员工有了情感交流，员工对企业的忠诚度才能提升。二是完善科学的薪酬体系，对内要公平，对外要提高薪酬在市场上的行业竞争力。三是完善培训晋升机制，让员工有明确的职业发展方向，树立优秀员工的标杆，增强坚持的信心。“还有一个不得已的方式，在制度上规范不忠诚的代价。有些公司要求员工签署保密条例和敬业禁止条例，一般来讲，员工跳槽到竞争对手的企业对原企业的伤害最大，在行业内建立员工的个人信用体系平台，可以让员工觉得跳槽得不偿失。”
中国有句老话，得人心者得天下。对企业而言，如何得到员工的心同样是决定企业生死存亡的关键。
文／《环球人物》杂志记者 刘心印
总结陈词
主席、各位评委、同学们：大家晚上好！ 经过精彩而激烈的自由辩论，我诚心地邀请大家和我平心静气地回味本场比赛。对方辩友慷慨激昂的诚恳的辩辞表达了己方观点，但请允许我在这里指出对方的几点偏颇之处： 。。。。。。。。。 下面我将总结我方观点： 第一 根据中国职业规划师协会的定义：职业发展就是在自己选定的领域里，在自己能力所及的范围内，成为最好的专家。这里的专家是在某一领域有深入和广泛的经验，对该领域有深刻而独到认知的人。频繁的跳槽无疑与此背道而驰，有跳槽所引起的时间浪费以及工作经验的浅薄性是无法达到有利于职业发展这一目标的。有句话说得好：事业常成于坚韧毁于急躁。.而青年人在职业生涯成长的过程中仅仅由于一些客观的因素，不经审慎思考的跳槽是一种软弱的表现，因为不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。这世界没有“桃源”，更没有绝对的顺境。几乎所有成功的人才，都有一个共性――“庸人自扰”。这种人对待工作永 远是主动的，不会推卸责任，永远在寻找、尝试业绩提升的机会而不是找借口为自己辨护。
第二跳槽就是指自动离职，更换单位的行为，而我国人才流动的方试 第一，招聘 即 第二，调动。第三兼职第四辞职第五停薪留 第六借调。第七，考试录用 第八，智力流动。 由此可见，跳槽是一种非正当的人才流动方式。跳槽现象是产生于我国经济生活的转轨时期,本质上是一种无序的流动，现在我国的经济生活，正处在从无序到有序的过渡期间。缺乏健全的法制来规范,没有规范的市场来引导。使得跳槽表现为一种短视的市场盲目,其本质,是一种无序的人才流动。随着社会经济和科技的发展，跳槽这种无序的人才流动，必然会逐渐消亡。在此我忠告对方,为了您和他人更好地成长,请遵守人才流动规范，恳请对方辩友不要图一时之蝇头小利而失全局。
接下来请允许我对我方提出三个疑问：第一，就人才形象而言，跳槽不利于诚信的树立，何以使人才发挥作用？人无信不立，
若失去了各单位的信任，那就是真正的英雄无用武之地了，有何谈人才发挥作用呢？再者，若不小心穿上了表面流光溢彩的红舞鞋，频繁跳动，“旧愁未了添新愁”，那岂不是“踏遍青山人未老，作用尚未发挥好”吗？第二，就人才素质而言，跳槽不利于工作经验的积累又何以使得人才发挥作用？“滚石不生苔”，跳槽容易使人得不偿失。古语道：板凳要做十年冷。意思是说要花十几年甚至几十年刻苦钻研埋头工作，才能积累经验。若时常见异思迁，总是这山望着那山高，工作心态不稳定，我们的人才又何以发挥作用？第三，就社会而言，跳槽不利于资源优化配置，人才又怎能发挥其社会作用？现如今正因频发跳槽事件，在众多求职要求中均有有工作经验者优先。使得企业不愿在投入大量的人力物力及财力来进行员工培训以减少成本。让煮熟的鸭子飞到了别人的盘子里，到头来都为他人做嫁衣，让我们回归理性的思考，企业的培养也正是青年人职业发展的助力，，企业是青年人发展的舞台，若常此以往，发展为企业与员工不信任的恶性循环，那正是“东边日出西边雨，道是有利实无利”啊！让我们看得远一点， 让我们站得高一点，跳槽所带来的种种危机已经成为了一个不容忽视的问题.基于此，我也建议各位同学面对面对个人职业发展的岔道口，选择合理的人才流动方式，使对个人及企业社会三方达到利益最大化。恳请对方辩友要谋全局而不要谋一城，谋万世而不要谋一时。正所谓：“风云长宜放眼量，芙蓉园里尽朝晖”！谢谢大家！
我该不该跳槽?
读者提问：我该不该跳槽?
我大学毕业后就进了现在这家公司，工作已经快两年了。前些时候同学聚会，我发现不少同学都跳槽了，有的跳了还不止一次，这让我也产生了跳槽的念头。因为最近半年公司调整，工作上有些不开心，我想跳槽也许能有更好的收入和机会。不过我觉得现在跳与不跳各有利弊，所以很犹豫，到底该不该跳槽？
营销知道【年轻人到底该不该跳槽】
（解答人：魏庆）
跳槽的原因大体可分为以下几类：
1.待遇问题：对自己的收入不满意，同时又有另一个“较好”的机会在招手。
2.发展问题：对公司发展前景产生忧虑，没有安全感；对自己在公司的职位发展前景不乐观，看不到发展机会；感到自己不适合在这个行业发展，另觅机会发挥自己的长处。
3.环境问题：认为自己的建议、想法不被重视，认为公司运作机制有问题又无力改善，感到自己的才能无法施展，或者无法忍受公司的人事关系。【年轻人到底该不该跳槽】
刚出校门的大学生跳槽机率最高，就业第一年换五六个单位也不少见，第二年之后才能逐渐稳定下来。为什么?其一，选择的第一份工作未必适合自己；其二，人生阅历浅，承受压力、适应环境的能力较弱。
既然走上打工的道路，注定要碰到种种逆境：业绩压力、人事关系困境、上级工作方法不当、对薪水和职位失望等等。成熟的员工会尽力去化解矛盾、适应压力，找可以着力的地方做改善，不仅能在工作中尽快提高自己的业务水准，更能尽快适应打工的游戏规则——学会建议胜过意见的道理，学会用恰当的方式说服上级采纳自己的建议，学会合作精神，学会和尽量多的人友好相处使自己的工作阻力更少，学会忍耐今天的艰辛和拮据为明天的发展奠定基础。仅仅由于一些客观的因素，不经审慎思考的离职是一种软弱的表现，因为不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。
跳槽是打工者实现自我利益和目标的一种手段，既然是手段，就应该有较好的目的性，而且是一种清醒、理智的选择，仅仅因为不能适应这个环境或者有另一家薪水更高的企业在招手就跳槽都是不可取的。尤其对年轻人而言，路还很长，跳槽应当是深思熟虑的选择，是转折点，是自己职业生涯中的一次提升（不仅指职位和薪水）。更高的待遇的确重要，更好的学习和发展机会才是根本。
明智的打工者应当铭记一点，在没有达到自己的学历、能力、精力所能达到的事业顶峰之前，打工决不仅仅是为了赚钱。如果仅仅得到几百元、几千元钞票而没有迅速提升自己的竞争优势，你的打工生涯一定是一个亏本的生意——因为青春无价，你付出的是无法唤回的时间。
如果你不想蚀本的话，就要学会从工作中掠得更多薪水之外的收获：
1.学习：如果你感到可以从目前的工作内容、企业提供给你的培训以及上级和同事给你的指导中学到有用经验，就尽量去掠取新知，用“高考补习生”的勤奋和心态去工作。
2.发展：大多数企业用人时，都很关心你的工作年资、职业背景，那么在一个职位上一段时间内的停留也是一种增值，只是不要等太久。如果是因为工作业绩不能给自己升职提供充分理由，就应该加倍努力；如果在同等岗位上已经是佼佼者，仅仅因为职位没有空缺或企业人才选拔机制不科学造成困境，就要权衡一下，下一个升职的机会还要等多久，这种等待还有没有意义，因为时间的付出才是最贵的成本。
3.磨练：不少自以为聪明的打工者总是想办法钻管理制度的空子，工作得过且过，这些人的结局往往是很少有升职的机会，变成5年工龄的老业代、8年工龄的老主管，最终成为打工族中的悲剧人物。相反，几乎所有成功的打工者都有一个共性——“庸人自扰”，他们对待工作永远是主动的，不会推卸责任，永远在寻找、尝试业绩提升的机会，而不是找借口为自己辩护。当然这些人有更多的加班和辛苦，做事多了难免有疏漏，运气不好还会招来非议甚至不公平的对待，但他们的职位、薪资、能力的提升一定是最快的。因为他们的工作中有更多的磨练、更多的学习机会，他们的经历有更多的含金量。
当你以“庸人自扰”的态度去工作，已经在目前的岗位上出类拔萃，工作已经游刃有余，可学习的新知已经不多，短期内仍看不到升职希望时，可以从这份工作中获得的真正有意义的东西就不多了，这时候的跳槽才是理性的。■
年轻人爱跳槽其实为的是“安定”
年轻人频繁跳槽早已不是新鲜事儿。年关将近，不少职场人开始蠢蠢欲动，为跳槽做准备。日前，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对2000名职场人士进行的一项调查显示，64.6%的受访职场人目前有跳槽打算，65.5%的受访职场人认为跳槽是加薪的有效方法。
眼下，无论是各种调查报告，还是我们身边的现实案例，都说明了现在职场的流动性已经越来越高。跳槽，在老一辈看来也许是有些异类的举动，在今天的年轻人看来却是家常便饭，甚至一生只服务一个企业，反倒成了“异类”。有人据此指责，“现在的年轻人忠诚度太低。”但在我看来，职场流动性增强，正是经济不断发展、产业不断升级带来的必然结果。放眼世界，一个健康发展的经济格局，必然要求一个充满活力的劳动力市场。就连素来奉行“终身雇佣”的日本，近年来也调转方向，随着夏普、松下等代表性企业做出批量裁员举动，也动摇了日本职场对于“终身雇佣”的信仰。
跳槽，一方面对雇员来说是好事。除了获得更高的薪水，在一个全新的平台上开拓眼界，甚至接触到不同的技术、理念、职能，能快速提高一个人的综合能力。另一方面，对于雇主来说，也得以让实力更加雄厚、前景更加可观的企业重金“砸来”更高水平的人才。而从更为广阔的社会层面来看，只要承认“市场配置资源”的基础性作用，就不能否认在劳动力市场，跳槽、流动也具有十足的合理性。
但调查中非常值得玩味的一点是，在大部分人都认为跳槽是一个好选择的同时，仍有72.7%的受访职场人希望有一个稳定的工作，77.5%的受访职场人希望用人单位制定合理的加薪和晋升制度以留住人才。这一数据，其实告诉了我们很重要的一个真相：年轻人内心同样渴望安定，跳槽并非为了跳槽而跳槽，而是为了更高的薪水、更好的发展机遇而跳槽。看到这一点，那些批评员工跳槽的企业，反而应该换位思考，先检讨自己为何不能为员工提供更高的薪水、更好的发展机遇呢?
归根结底，跳槽的人越来越多，正说明中国经济具有很强的活力，新的行业在不断上升，新的企业在不断击败旧的企业。在这一大趋势下，雇员已经率先学会了一条真理：真正的稳定，不再是依靠一家企业，而是依靠自己。能力到位了，走到哪里都可以拿到高薪。明白这一点，才能解释为何年轻人既爱跳槽也爱安定这一看似“矛盾”的怪象。雇员的思维已经变了，雇主也需要及时跟上。否则，在人才队伍上不断“失血”，往往是一家企业真正失去竞争力的开始。
上一篇：网红淘宝店铺收入
下一篇：种植黏玉米种植经济效益