【www.guakaob.com--经济师考试】
在世界经济繁荣的功劳薄上，从来就没有人可以否认金融的力量，缘于资金是世界经济运行所必不可少的“血脉”，而商业银行又是其中资金供应与配置的主渠道，自诞生以来，它一直为世界各国经济的稳定增长源源不断地提供着“正能量”。然而，在承认商业银行诸多功劳的同时，我们也发现它有一些不可饶恕的过错，因为在世界各国每一场产业经济危机的后面，除了政府过度调控失败与市场自我调节失灵主因之外，我们还分明看到了商业银行贪婪与短视的身影，发觉它们亦是加剧世界各国产能过剩和助酿经济危机的重要帮凶。
重资产主义推手
从重资产形成的推手分析，除了各国企业管理者自身主观上的决策冲动和竞争性投资失误，毫无疑问，客观上，商业银行是重资产主义的重要推手，是重资产行业的坚定支持者，也是固定资产投资的共同缔造者。为什么这么说？这是由于商业银行本身并不能直接创造利润，商业银行需要将资金嫁注到实体企业中，才能获得间接利润，从这个角度讲，只有实体产业中那些重资产主义者才能给商业银行带来大量的贷款业务，也是他们给商业银行创造了“吸血”的机会，于无形中吞噬掉重资产企业的部分利润，一如我们所看到的这些：
欧盟国家里存在大量热衷于从事经营性资产租赁的银团，每年形成大量的表内、表外租赁资产交易额与高息利润；金砖等新兴国家蓬勃兴起商业银行控股金融租赁公司和产业投资基金，它们作为重资产持有者的业务量与利润逐年膨胀；全世界商业银行贷款额里面，中长期贷款所占比例一直居主导地位，以及经常躲藏起来的“短贷长投”，长期为商业银行贡献着高额利润。
诚然，商业银行本身是资金经营企业，资本逐利的天性导致它们必须通过吸存、放贷博取息差利润，这无可厚非。可在现实中，现金流过充盈或太紧巴的企业，却不是商业银行最喜爱的放贷对象，是因为现金流太充裕的企业根本不太需要贷款，现金流太紧巴的企业又可能偿还不了贷款。商业银行最喜爱的放贷对象恰恰是那些现金流适中、利润水平中等偏低的重资产企业，需要连续性贷款融通资金才能维持庞大的资本性支出，它们既离不开商业银行，又刚好可依靠滚动性续贷融通资金偿还本息，还让商业银行的信贷职员能不断完成业绩考核指标，每年获得高额的揽贷营销奖金，因此，重资产企业俨然成为商业银行长期固定的高息利润的输送者。故从微观上讲，这种所谓的“三赢组合”（银行赢利、职员得奖、企业获贷）恰恰就是商业银行成为重资产主义推手的源动力。于是，商业银行常常主动为这些重资产企业提供大量贷款，甚至不厌其烦地上门，游说、怂恿这些企业去“跑马圈地”，竞争性投资，不断地扩大资产规模。商业银行作为重资产主义的一个重要推手，促使实体企业过度规模化、过度杠杆化、过度成本化，最终形成固定性资产的高比重。
在世界各国经济周期大波动之下，重资产主义的诸多弊端暴露无遗：经营困难、固定资产贬值、抗通货膨胀差、周期性产能过剩、很难转向退出、资产管理道德风险、经营业绩大起大落。而世界各国不断重演的产业经济危机的事实反复证明，重资产行业常常成为各国经济危机中的重灾区，所以，商业银行铁定是酿造世界经济危机的一个重要帮凶。与此同时，重资产主义者普遍饱尝了资本扩张之路的坎坷和辛酸，其巨大的风险让人极度恐惧与厌倦，企业家们纷纷反思、纠正甚至开始抛弃重资产观念，大多数实体企业又不得不采取去规模化、去杠杆化、去成本化等方式，平抑那些过剩、过重的资产，优化调整资产结构，反而让轻资产扩张模式成为一种日益被推崇的发展趋势。
票房毒药制造者
除了传统的存、贷款业务外，商业银行还不断创新金融业务，从事影子银行业务，设计推出很多名目繁多的金融新产品，比如长期金融租赁、理财产品、保理业务、商品质押监管、开票抵贷、资金过桥、第三方支付、住宅按揭贷款、信用卡消费分期还款、汽车消费贷款、担保保函、信用证、承兑、承诺、远期、掉期、期权、贸易融通等业务。为了开展更多的新业务，在各商业银行的营销终端，甚至都纷纷使用“美人计”了，由此我们看到一个有趣的金融营销现象：商业银行的一线营销队伍中，身穿入时制服、年轻漂亮的女性员工往往占据多数，一线门市部和基层支行的管理者中，女性常常居多。俗语说“英雄难过美人关”，这些优秀的女性营销队伍频繁出没于实体企业，为商业银行的金融创新业务攻城略地，拿下一单又一单的新业务。
之所以会有这么好的营销结果，根本原因是由于商业银行推出的这些新业务中的大部分属于表外业务，使不少企业管理者看到，表外业务形成的资产不在资产负债表内直接反映，而其所形成的费用及所取得的经营成果却在损益表中反映出来，这扩大了企业的经营成果，使资产负债表的质量得到明显改观，根据这类财务报表计算的有关财务指标，使企业处于十分有利的地位，比如负债总额降低、资产负债率和净权益负债率下降等，这样做可以防止那些不利于企业的财务指标出现，从而避免触发其他不利因素，例如，信用等级下降、借款成本提高、规避借款合同限制等。
客观上，表外业务项目确实具备这些好处，也逃离了商业银行的正常风险监控范围，所以利息一般都非常高，普遍会比传统贷款利率多出百分之几十不等，甚至也有堪比高利贷的。这种高利润率对商业银行来说非常具有诱惑力，导致各国商业银行不惜高新聘请人才，设计更多的金融创新产品。所以，商业银行在为自己开创出高额利润的同时，其实也大大推高了实体企业的融资成本，更多地蚕食了实体企业的利润，成为实体企业经营业绩票房毒药的制造者，对企业票房利润造成巨大破坏力、杀伤力，大量实例和统计数据表明，很多此类项目最后反而演变成企业利润的终结者和压垮骆驼的最后一根稻草。
而一旦发生产业过剩，企业利润下滑，固定资产价格下跌，偿债能力下降，商业银行往往翻脸不认人，收紧钱袋，冻结企业账户，查扣拍卖企业资产，有时就活生生地直接摧垮了实体企业，制造出实体产业经济危机，其结果是，由于企业资不抵债，商业银行自己也损失了不少贷款资产，大数量、大金额叠加之后，便出现局部的金融危机。当产业危机与金融危机相互蔓延，发生连锁反应和骨牌效应，于是上升为一场大级别的经济危机。
商业银行的贪婪与短视
在金融市场上，商业银行之所以变成重资产主义推手和企业票房毒药制造者，皆源于商业银行的贪婪本性，“逐利性”和“嫌贫爱富”已成它们一个重要特征。它们大多偏爱经济泡沫，总试图与泡沫一起膨胀，而不是努力避免；它们喜欢增值效应，认为高价格是合理的，尤其在市场疯狂时期，它们对定价过高的预警，总是不感兴趣，甚至很愤怒；它们通常认为随大流比采取与众不同的方法更安全，循规蹈矩比特立独行犯错误的可能性更小；当实体产业盈利好时，它们总做一些“锦上添花”之事，追捧着实体产业要求提供融资；当实体产业盈利恶化时，它们又老做一些“落井下石”之事，断供、催债、冻结账户比谁都快；它们容易忽略灾难，也容易放大灾难，一旦面临危险，总担心“祸不单行，更大的灾祸在后面”，往往与实体产业共同演出一幕幕“不在泡沫中疯狂，就在泡沫中崩溃”的戏剧。
正是基于贪婪，使商业银行变得又特别“短视”，表现在：
商业银行非常相信规模优势会带来规模效益，热衷于帮助企业加大投资力度，最后却导致一个个行业逐渐出现过剩，效益变薄，前期无比正确的增长数据在后期慢慢发生了衰变与漂移，优势转为劣势，而商业银行却依然憧憬其未来的规模效益，产生“规模幻觉”。
商业银行酷爱高成长性与高市场占有率，并不一定怀疑其持续性，事实上，市场占有率与规模经济之间不能完全划等号，量不能成为主要的考量标准，一味地追求市场份额，可能让成长性企业在未完全登顶王座之前就出现业绩严重下滑。大批新锐企业成长过程中非常充足的数据表明，几乎大部分企业的利润增长率指标远远落后于规模增长率，而商业银行常会想当然地产生出一种“成长幻觉”。
商业银行的脑海里还经常浮现“多元幻觉”：鼓励很多实体产业企业大搞多元化经营，全面出击，把蛋糕做大，但多元不一定经济，规模经济并不是“规模大”的经济。
商业银行在贷款审核时还近视、短视到看不清实体产业报表中出现的一些异常细节，比如收入利润与成本的非同步性增长、实收现金与营业收入的不相称性增长、净利润和经营性净现金流量的不对等性增长、交易金额与营业收入的倒挂性增长、营业利润与非经常性损益的背离，等等。这些现象隐藏在企业财务报表中，让报表结果显得不错，由此计算出来的绩效指标也都好看，但其实在表面之下存在一个假象，而商业银行按照这些报表结果指向，继续提供融资，必然产生“报表幻觉”。
尽管商业银行不是主角，但它们的贪婪与短视自然助推了世界各国产业经济危机，这却是一个基本事实，所以，中国银监会副主席王兆星曾在一次内部会议上，对中国29家商业银行的一把手毫不客气地表示：“今天中国形成的产能过剩、严重污染和环境破坏，作为资金配置主要渠道的商业银行业，负有不可推卸的责任。”这意味着中国商业银行监管体系开始敦促商业银行向产能过剩全面宣战。
金融应与实业和谐相生
从古至今，世界各国金融业诞生的本意是为实体产业和社会众生服务，商业银行的本来使命应是服务于实业并与其和谐相生，在各国投资者和资金需求者之间，实现投融资的有效融通，既让资金拥有者找到好的投资项目，又解决实体产业企业的资金缺口，而不是沦为产业过剩陷阱的制造者和高利息的疯狂掠夺者。商业银行站在资金经营安全的角度，应经常提醒与帮助实体产业保持投资审慎，通过利它而达到利己，在实体产业市场接近疯狂、失去理智之时，理性地收起扩张之手，审慎放贷，或站出来无私地提醒及阻拦一下实体产业的冲动，将一种审慎的态度传递给产业企业，使产业扩张不至于过剩到太过离谱的程度，帮助市场供求关系维持“帕累托均衡”的时间更长一些。
一个热门行业的产生，与那个时间段的行业发展、技术的转变、人才市场供需等原因相关，所以它永远是一个动态的概念，应该是一种现象而不是真理。
哪些因素决定行业的热门程度？
收入水平
收入是许多公司人判断这个问题的首要因素。“收入是很核心的一点，它是让一些行业被更多人追逐的原因。”颜莉萍说。一些热门行业的收入也确实比较可观，以金融行业为例，每年整个市场薪酬的指导平均涨幅为10%，金融行业的薪酬涨幅却能达到21%。而且行业的收入水平也通常与行业盈利情况、人才市场供需及个人自身专业能力等因素相关。
稳定性
对于稳定性的偏好体现在对公司规模的选择上。智联招聘首席人力资源专家郝健称，目前市场上约90%的岗位是由中小规模公司提供，大多数求职者却由于更看重企业的稳定而都投向大公司，这也就导致了大型公司居多的行业在过去成为热门，比如能源与通讯。
行业发展
快速发展的行业之所以能成为热门，是因为它能给行业中的个体带来更多的好处。
首先是个人发展，快速发展中的领域能让公司人的职业生涯更顺畅，未来的职业晋升机会也会更多。
例如金融领域里从事销售的公司人，刚进入公司可能只是客户代表。但随着金融机构的扩张，精英人才会得到重视，在进入新市场或开设新营业网点时，之前业绩出色的员工就会被提拔到客户经理等职位。
其次体现在收入上。快速发展的行业人才竞争争夺会更激烈，公司对人才的引进也不惜成本。
技术的转变
互联网行业是典型的受技术发展影响而备受追捧的行业。此外，技术已经开始渗透到其他传统领域，刺激它们创新，从而成为公司人在求职时的首要选择。
经常被提及的大数据及云计算就是一个例子。数据分析是IT领域现在一个比较热门的职位，郝健观察到，无论是传统行业还是互联网行业，对数据分析的需求量很大，而求职者也表现出对数据分析的热情。但是这个职位需要一定的专业基础，包括一些专业技能如用R语言做数据分析，而这也拔高了这个职位的收入，最终导致它成为热门选择。
市场供需
当人才的供给大于职位数量时，这个领域自然就变得抢手。
一个反例便是房地产行业。智联招聘发布的《2014年第二季度就业信心指数》称，由于房地产整个行业的变化，之前连销售人员岗位都供不应求的情况已经不再。随着房地产行业进入新的发展周期，这一行业的用人需求也在变化，底层销售的需求大量萎缩，从而也导致了房地产行业不再是热门的求职行业。
未来10年热门行业排行榜(2015年终版)
俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，每年12月份，都有许多职场人酝酿跳槽。此时，选择一个热门行业与薪酬更高的职业显得尤为重要。且看2015年最热门行业有哪些，让你跳得更有价值，“钱途无限”。
No.1 电子商务业
薪酬水平：年薪4万～20万元
需求职位：网站运营经理、网站策划人员、平面设计师等
需求技能：平面设计、网站设计、网站策划
行业背景：随着互联网的发展，越来越多的传统企业开始试水网络营销，中国电子商务达到了前所未有的发展高度。新型电子商务模式平台的盈利问题一直摆在参与者面前，中国电子商务网站目前仍没有在发展和盈利中找到好的平衡方式，而随着新型电子商务交易规模和用户规模的扩大，大大地刺激了互联网经济的高速前进。
No.2 健康管理业
薪酬水平：年薪10万～30万元
需求职位：育婴师、公共营养师
行业背景：它的准确定义为：从事个体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。国家正在推广实行的“全民健康管理工程”，是一项系列化、数字化的庞大工程，必须由国家、集体、个人共同完成，其具体工作须由健康管理师来完成。保守估计至少需要200万个专业的健康管理师，而目前我国专业健康管理方面的从业人员只有10万人左右，人才缺口非常大。
随着健康理念的不断普及，健康消费的热度正在上升。从百姓早起排队体检，到网络在线预约；从跑步打球，到专业的健身塑形；从便捷的健康仪器，到轻便的“互联网+”可穿戴式智能健康管理设备……在人们生活水平不断提高以及健康意识的不断增强中，健康消费日趋多样。健康消费这个大蛋糕的增长潜力与日俱增，资本和人才也都开始向这个行业聚集。
诸如健康体检不仅在北京等一线城市炙手可热，在二三线城市同样颇受青睐。吉林省万佳健康服务集团董事长刘昱函说：“我们设在长春的万佳健康体检中心近两年营业额同比连续增长40%，这主要得益于国民健康意识的提高。此外，‘互联网＋医疗’的发展模式给健康产业发展带来更多机遇。如今，消费者普遍意识到预防疾病的重要性，开始定期健康体检。”
与此同时，健康体检行业市场的竞合正在逐步深化。今年年初，慈铭健康体检管理集团股份有限公司宣布将战略性引入目前行业规模最大的专业体检机构美年大健康产业（集团）有限公司的投资，共同打造健康体检同业联盟。这个同业联盟在全国服务网点将达到200家、年体检总量接近900万人次，服务范围覆盖全国所有省份，形成健康体检单极独大的市场格局。通过“竞争”转向“竞合”，以及从“独享”转向“共享”，健康体检产业前景不可小觑。
No.3 金融行业（互联网金融行业）
薪酬水平：5万～30万元
需求职位：理财师、银行大堂经理、客户经理、理财顾问等
需求技能：会计初（中）职称、注册会计师、精算师
行业背景：通过招聘网站的资料显示，金融一直是应届毕业生首选雇主行业排名的第一位，在互联网的强势影响下，互联网金融高速发展，且正出现“人才荒”，这为应届毕业生踏入金融领域提供的重要的契机。此外，互联网金融校招季即将启动，这也折射出互联网金融作为新兴领域， 朝气蓬勃的发展景象。
互联网金融指的是传统金融机构与互联网企业利用互联网技术和信息通信技术实现资金融通、支付、投资和信息中介服务的新型金融业务模式，它P2P2P网络借贷、互联网支付、股权众筹融资、互联网基金销售、互联网保险、互联网信托和大数据金融等多种业态。
互联网金融具有低成本与便捷化的特点，不但能丰富传统金融市场的层次和产品，而且能助力微小企业融资，助力大众创业、万众创新。因此，互联网金融正备受市场青睐。前瞻产业研究院提供的《2016-2021年中国互联网金融行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，截止至2014年底，我国互联网金融市场规模已经突破10万亿元。以P2P业态为例，过去5年中，各类P2P平台都获得了年均超过250%的爆发式增长。
No.4 旅游行业
薪酬水平：年薪在5万～20万元
需求职位：景区管理人员、旅游管理人员、导游等
需求技能：外语
行业背景：从产业层面来看，旅游业的市场主体在创业创新的驱动下，越来越多元化，旅游已经成为“大众创业、万众创新”最为活跃的领域之一。
数据显示,2014年国内旅游人数达36.3亿人次，同比增长11.4%;国内旅游收入达3.1万亿元，同比增长16.3%。入境旅游方面若环境改善，措施得当，有望与去年持平。出境旅游人数1.16亿人次，同比增长18.2%;出境旅游花费1550亿美元，同比增长20%，旅游服务贸易逆差将突破1000亿美元。旅游接待总人数37.6亿人次，同比增长10.8%;旅游总收入3.3万亿元，同比增长14.8%。可见,我国旅游行业前景可观。
No.5 文化产业
薪酬水平：年薪在6万～25万元
需求职位：动漫设计、游戏特效大师、会展策划、演艺经纪人等
行业背景：近年来，我国高度重视发展文化产业，采取了一系列政策措施，深入推进文化体制改革，加快推动文化产业发展。中国文化产业发展将呈现五大趋势：一是文化资源进入大调整、大整合的时期；二是文化与科技的融合步伐不断加快；三是行业界限越来越模糊；四是文化与旅游及制造业的结合越来越明显；五是文化产业发展已经从自发转向自觉。
No.6 现代物流业
薪酬水平：年薪在3万～25万元
需求职位：单证员、物流管理、物流项目经理、库管员等
需求技能：物流师、采购师
行业背景：在我国，物流产业是新产业，仅有20多年的历史。进入90年代，各种专业化的物流服务企业在欧美发达国家大量涌现并呈现出快速的发展趋势，由此而形成了物流产业，并成为发达国家服务业中的一个重要组成部分。年年“双11”的火爆，由此可看到国内物流业的强劲发展势头。
No.7 商贸零售业
薪酬水平：年薪4万～15万元
需求职位：商场管理、运营经理、督导会展策划等
行业背景：我国零售业的竞争正在随着市场的发展和开放而日益加剧。同时，快速增长的市场需求，以及日益激烈的市场竞争和不断膨胀的业务规模，均对我国零售企业的经营管理提出了新的要求。
No.8 电子行业
薪酬水平：年薪5万～16万元
需求职位：电子工程师、质量系统工程师、生产课长等
行业背景：电子信息产业具有产业规模大、技术进步快、产业关联度强等特征，是经济增长的重要引擎，更是我国国民经济重要战略性产业。近年来，世界各国纷纷推出了新的电子信息产业发展战略。美国注重各种智能系统和先进通信技术的发展，并在出台的经济刺激计划中重点关注医疗电子和光伏、光电子等新兴信息技术的发展。
No.9 医药行业
薪酬水平：年薪在5万～25万元
需求职位：新药研发、药物分析、制剂研发人员等
行业背景：医药产业是朝阳产业，国家实施医改政策几年来，医疗产品需求的增长和医疗制度红利奠定了医药产业增长的基石。医药行业是按国际标准划分的15类国际化产业之一，被称为“永不衰落的朝阳产业”。
它包括医药工业和医药商业，其中医药工业按原材料来分，又可分为化学制药业、中药业、生物制药业及医疗器械业。
No.10 建筑业
薪酬水平：年薪8万～30万元
需求职位：工程监理、道桥工程师、建筑施工人员等
需求技能：一级建筑师、二级建筑师、工程造价员
行业背景：建筑业主要受宏观经济增长及固定资产投资等因素所驱动。受国内宏观经济调控影响，短期内建筑业增长有所放缓，但从长期看，在国内城市化进程加速以及国际承包业务逐渐成熟的大背景下，我国建筑业具有广阔的发展前景。
2015 年秋季全国需求最旺盛的十个热门行业排行榜
在北上广深四大一线城市中，上海仍是企业发布招聘职位最多的城市。以下，我们来看看这四大一线城市的十大热门行业。
2015 年秋季全国需求最旺盛的十个热门行业：互联网 / 电子商务行业排第一
数据显示，从各行业对人才的需求量来看，互联网/电子商务行业的人才需求量最大，其次是基金/证券/期货/投资，再次是房地产/建筑/建材/工程业。
各行业对人才的需求量与各行业的发展情况密切相关，中国互联网、金融业、房地产业依然是目前发展势头最为强劲的三大行业。互联网/电子商务行业快速发展，对人才的需求量稳居榜首。股市在吸引投资者关注和资金投入的同时，也创造了更多的人才需求。房地产行业虽与去年同期相比需求有所下降，但随着国家层面在第三季度对房地产业的支持进一步加大，如公积金贷款条件松动、央行进一步降息等，促使房地产业在人才需求绝对数上保持领先。
数据显示，2015年秋季全国32个主要城市职位平均薪酬6700元，比夏季的6320元平均薪酬增长了380元。从各城市薪酬水平来看，北京以8894元的月薪稳居中国各城市薪酬排行榜榜首，略领先于位居第二位的上海（8601元），深圳以7622元的月薪位居第三位，但与北京和上海的平均薪酬差距略大，紧随其后的是杭州（7045元）和广州（6575元）。
从区域来看，除了一直发展较好的北上广深一线城市以及紧追其后的杭州，东部沿海城市（如宁波、南京、苏州等），作为西部重镇的重庆和成都的薪酬水平都进入到全国前十。长三角、珠三角经济圈辐射范围内城市居多，杭州、宁波、南京、苏州、无锡、佛山等作为后起之秀，值得关注。
哈尔滨、烟台、太原三大城市位居榜单最末位，哈尔滨的薪酬状况从一个侧面反映了东北在经济转型过程中所面临的困境，而东北地区的最低工资水平已经有近两年未做调整。太原作为内陆城市，一方面缺乏地理优势，同时原来以能源作为经济发展支柱的经济结构转型也困难重重。烟台虽然在东部沿海，但受累于出口贸易的不景气，以及城市发展历史的制约，薪酬水平也较低。总体来看，中国各城市薪酬水平分布出现洼地，东部依然保持领先，西部逐渐攀升，而中部城市的薪酬水平相对竞争力较低。
从不同级别城市薪酬的对比来看，一线城市与二三线城市平均薪酬相差2337元，差距并不太大。而在北上广深四大一线城市中，广州与北京、上海、深圳之间的薪酬水平已经呈现明显差距，并落后于杭州。广州在新一轮由互联网带动的行业快速发展中的表现与其他城市逐渐拉开了差距，由此也影响了劳动力市场人才流动以及薪酬水平的变化。
1货币数量论就是要稳定货币，让（）起作用。1.0 分
A、
政府
B、
消费者
C、
市场
D、
政策
我的答案：C
2马克思主义的来源是（）。1.0 分
A、
马克思主义哲学
B、
古典政治经济学
C、
空想社会主义
D、
以上都对
我的答案：D
3李斯特的保护贸易观点认为（）。1.0 分
A、
先自由贸易，后保护贸易
B、
完全拒绝自由贸易
C、
先保护贸易，后自由贸易
D、
自由贸易和保护贸易一起进行
我的答案：C
4产生大型企业的要求是（）。1.0 分
A、
技术的创新
B、
投资规模庞大
C、
管理专门化
D、
以上都对
我的答案：D
5马克思认为市民社会的显著特点是（）的确立。0.0 分
A、
市民义务
B、
市场经济
C、
私有财产
D、
资本主义
我的答案：D
6《新教伦理与资本主义精神》的作者是（）。1.0 分
A、
弗朗西斯·福山
B、
马克斯·韦伯
C、
亚当斯密
D、
托马斯·费里德曼
我的答案：B
7下列关于亚当斯密的说法中，不正确的是（）。1.0 分
A、
他是法国的古典经济学家
B、
他著有《国富论》
C、
他著有《道德情操论》
D、
他著有《关于法律、警察、岁入及军备的演讲》
我的答案：A
8“在生活中，一个人是为了他事业才生存，而不是为了他的生存才经营事业。”出自（）。1.0 分
A、
《资本主义、社会主义与民主》
B、
《新教伦理与资本主义精神》
C、
《经济分析史》
D、
《经济学与公共目标》
我的答案：B
9“交易费用”的概念是由（）提出的。1.0 分
A、
凡勃伦
B、
钱德勒
C、
科斯
李斯特
我的答案：C
10亚当斯密、大卫李嘉图都是（）最典型的代表。1.0 分
A、
社会经济学
B、
国家经济学
C、
政治经济学
D、
古典经济学
我的答案：D
11亚当斯密认为，国家的职能是（）。1.0 分
A、
公共安全
B、
法律秩序
C、
其他公共产品
D、
以上都对
我的答案：D
12强调（）是李斯特学说的主要特征和主要的基础。1.0 分
A、
自由市场
B、
政府政策
C、
计划经济
D、
国家
我的答案：D
13信息化、网络化战争发生于（）。1.0 分
A、【世界各国百年企业数量对比图】
第一次工业革命
B、
第二次工业革命【世界各国百年企业数量对比图】
C、
第三次工业革命
D、
第四次工业革命
我的答案：C
14亚当斯密认为（）是市场配置资源的基础。1.0 分
流动资金
B、
自由劳动
C、
通货膨胀
D、
市场经济
我的答案：B
15凡勃伦认为企业家的功能在于把握企业前进的方向，包括（）。1.0 分
A、
创新性工作发展的方向
B、
组合资源
C、
激励具有盈利功能的创新
D、
以上都对
我的答案：D
16凡勃伦认为（）是衡量企业好坏的唯一标准。0.0 分
A、
盈利能力
B、
员工收入
C、
社会贡献
D、
以上都对
我的答案：D
17不能抽回，要按照公司的经营状况分红的是（）。1.0 分
A、
股权
B、
债权
C、
期权
D、
优先股
我的答案：A
18加尔布雷斯认为“企业不仅要受市场的影响，也会反过来影响市场”，其含义是（）。1.0 分
A、
任何企业都能够影响市场
B、
小企业能影响市场
C、
并不是任何企业都能够影响市场
D、
特定的时候，企业能影响市场
我的答案：C
19根据熊彼特的理论，企业家创新的源泉不包括（）。1.0 分
A、
实现自我价值
B、
财产的安全感
C、
创造的快乐
D、
征服的欲望
我的答案：B
20凡勃伦认为资本的价值是它的（）的函数。1.0 分
A、
主要成本
B、
机械效率
C、
收益力
D、
交易价值
我的答案：C
21在李斯特看来，亚当斯密的学说错在只有世界和个人，因此必须引进（）。1.0 分
A、
民族
B、
地区【世界各国百年企业数量对比图】
C、
国家
D、
政府
我的答案：C
22西方经济学形成于工业革命的后期，时间大概是（）。0.0 分
A、
十八世纪初
B、
十八世纪末
C、
十九世纪初
D、
一、 单选题（题数：50，共 50.0 分） 1 亚当斯密、大卫李嘉图都是（）最典型的代表。 1.0 分 A、 社会经济学 B、 国家经济学 C、 政治经济学 D、 古典经济学 我的答案：D 2 解决农业问题的正确思路是（）。 1.0 分 A、 在农业内部解决农业问题 B、 吸引更多的资源到农业领域 C、
加强对农业人力资本的投入 D、 以上都对 我的答案：D 3 新自由主义经济学认为（）。 1.0 分 A、 国家对经济进行干涉没有好处 B、 国家干涉对稳定的破坏大于其调整作用 C、 国家最好不要插手制定经济政策 D、 以上都对 我的答案：D 4 迈克尔•波特在《国家竞争优势》中认为（）对企业竞争模式的影响不下于市场的需求程度。 0.0 分 A、 技术革新
B、 国际贸易 C、 社会文化 D、 民族情感 我的答案：A 5 李斯特的保护贸易观点认为（）。 1.0 分 A、 先自由贸易，后保护贸易 B、 完全拒绝自由贸易 C、 先保护贸易，后自由贸易 D、 自由贸易和保护贸易一起进行 我的答案：C 6 熊彼特认为企业家其功能和最大的本领在于创造发生了质变的（）。
1.0 分 A、 新型领导力 B、 新型组织模式 C、 新型经营模式 D、 新型生产力 我的答案：D 7 中国经济体制现在的状况是（）。 1.0 分 A、 政府投资 B、 支持垄断 C、 低层次的重复建设 D、 以上都对
我的答案：D 8 亚当斯密认为当交易的盈利高于通常情况时，（）就会变成一个普遍性的错误。 1.0 分 A、 通货膨胀 B、 过度交易 C、 欺瞒消费 D、 不公平交易 我的答案：B 9 刘易斯的“二元经济理论”认为（）存在无线供给的剩余劳动力。 1.0 分 A、 传统农业 现代农业 B、 C、
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。
1．回归教材，注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。
2．适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。
3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察
在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
保持世界领先 做百年企业该做的事
（摘自家电网）
《圣经》说，大多数人都会选择走‚宽门‛，因为这是最好走的路，也是通向地狱的路。只有极少数人才会选择‚窄门‛，那里通向天堂。只有这些人才会走进天堂。
格力电器选择了一条独特的道路去做一件看似简单却是最艰难的事——2006年4月，全国2500多格力空调专业经销商齐聚珠海，参加格力空调专卖店专题研讨会。
在专卖店专题研讨会上，格力电器股份有限公司董事长朱江洪声音洪亮地宣布：‚据格力电器经营部的统计，到会前为止，全国有格力专卖店2500多家。‛
一、“星星之火”是这样燎原的
专卖店不是格力电器起点的地方，也不是市场终点的地方，但却是市场选择的最佳结果。
某甲是一位几乎见证了中国空调制造业、销售业从初兴到繁荣整个过程的个体经销商。某甲觉得，所有对格力电器专卖店模式提出质疑的人，即使他们是经济学家也不能替代她用自己的事实说话。
13年前，当她开始销售进口空调产品时，格力空调还只是一个名不见经传的‚小字号‛空调。从1994年到2003年这10年间，她从卖进口空调到卖国产空调，又从什么空调都卖转向专卖格力空调，最高峰时候卖过14种品牌的形形色色的空调产品。
她感到自己就像拿着遥控器不断走马灯似地调换电视频道——她亲眼看着许多空调被大浪淘沙冲得无影无踪，见识了那些许愿高回报却不断让自己掏空腰包维修、丢失经商信誉的空调厂家的虚伪和无能，在这期间，那个一直默默无闻的名叫‚格力电器‛的空调始终忠实地跟随着她，无论风吹雨打这个品牌都能给她连续不断的、稳定的销售回报——
不是最高的但是很稳，而且令她难以臵信的是，这个产品几乎没有什么返修。最让她感动的是，制造这个品牌的两位掌舵人每年至少要轮流到她的小店里看望她一次嘘寒问暖。她意识中国空调业在多年的征战之后已经有了自己的领军者，还知道自己终于找到了一个可以让她将一生的心血托付的对象了。
经过10年的盘点对比，某甲经过了‚不把所有鸡蛋放进一个篮子‛到‚把鸡蛋放进一个金篮子‛的逐步扬弃过程，理性地选择了以专卖的形式经营格力空调，并以连锁方式扩大经营做大蛋糕。
与十年磨剑的某甲相比，山东的某乙选择格力空调没有那么多的曲折坎坷。
当某乙1998年开始经销格力空调的时候，格力电器已经是与他家乡的‚海尔‛、‚海信‛和‚奥柯玛‛同样声名显赫的中国著名品牌，这使他在比较容易确定主打的空调品牌时遇到一个不得不面对的难题——他所在的是一个距离本地空调品牌出生地只有100多千米的县级市，格力空调怎么能够在仅有67万人口的海阳冲出本地品牌的包围圈？
如果格力空调没有在品牌间竞争中获胜的十足把握，某乙的选择将会是一个巨大的错误。格力空调在竞争中落败的风险增加一分，投资的风险就会上升十倍，甚至是惨败。要知道，格力空调可是自己先拿真金白银买回来再销售的。
1998年，某乙投入17万元租用了100平方米的一间商铺，尝试着经销以格力空调为主的空调产品。第二年的情况更好，销售额增加了40％。到2005年的5年时间内，每年的销售额都大幅增长。
他到底是怎么样让格力空调脱颖而出呢？
‚我的专卖店每一个员工都是格力空调的‘专家’。‛某乙告诉记者。 ‚我们经常组织员工进行从推销到安装所有环节的实战演练。不仅把格力空调与其它产品的独特优势介绍给消费者、帮助他们选购合适产品，而且要在安装上设计好布点、推行清洁安装，安装后跟踪服务等。‛
‚每年春节期间，专卖店还在所在社区举办大规模的文艺演出活动。就连市领导都出席了我们组织的群众性文化活动。我们卖的不只是格力空调，更是格力文化，是让每一位消费者放心、安心、欢心的文化。‛
‚我的成功说明了一个真理，品牌是靠质量和服务说话的。买了格力空调等于买回了一件艺术品加上完美的服务。‛
二、共生原则从竞争走向竞合
格力电器不需要占山为王的诸侯，需要的是在满足格力电器发展战略和消费者根本利益前提下的互信互惠，需要的是一支共生共荣共同将‚GREE‛打造成为世界品牌的‚联合舰队‛。
在格力电器股份有限公司总裁董明珠的心目中，格力空调营销模式的选择必须要达成两个统一，一是公司的发展目标与经销商的发展目标一致；二是厂、商之间的利益与消费者的利益一致。厂、商之间没有共同的发展目标，不是为了向社会提供最好的产品和服务的，不可能走到一起；而厂、商之间都只是将自身利益视作最高利益，无视消费者利益的，也无法结成营销同盟。（注：非常有良知、社会责任感）
这是两个非常简单的道理：只有长期的、全局性的利益才能满足持久、长远的发展利益；只有满足消费者根本利益才能在市场上立于不败之地。
格力电器大规模实施品牌专营店的这几年时间内，市场众说纷纭。‚博弈论‛、‚模式论‛、‚渠道论‛等等不一而足。实质上，格力电器历史上所有涉及到营销方式重大调整的，无不是制造商与经销商在战略层面和根本利益上发生冲突的结果，而销售渠道本身就是市场行为。换句话说，这是格力空调所期望的市场公共利益与损人利己的个人利益的严重冲突带来的变化。
无论是中国的传统文化还是西方文明在利益的问题上都有一个明确的思想，那就是不取不义之财。这就是格力空调选择营销同盟的价值标尺。
‚这不是营销方式的问题，是搞营销的商人背弃了我们的盟约的问题。‛董明珠说。‚市场的营销说白了就是大家都知道的那几种，哪种方式更能够代表格力空调的战略利益和根本利益，我们就选择它；否则只能放弃。‛
但是很少有人真正读懂格力电器的。
1994年之前，格力电器在初出茅庐之际采取的是‚农村包围城市‛的销售战略，采取‚公司区域推销＋销售代理商‛的方式，在实现公司业务急速扩展的同时，推销员乃至销售渠道为了各自利益自相火并的现象层出不穷。1994年底，格力电器第一次对销售渠道进行改革，使公司自1995年起没有一分钱应收款，创造了空调行业货款百分之百回笼的奇迹。而从1995年到1997年之间，卖方市场所造就的巨大获利空间使商家之间再次打破利益平衡，特别是湖北市场的经销商为了抢占地盘，不惜以牺牲格力空调全局利益为代价开始竞相降价同根相煎，此时的格力电器已经意识到，光靠市场本身的自我调节难以实现公司的全国统一市场的目标。1997年，格力空调的销售渠道从湖北开始进行新的战略重组，形成了以资产为纽带的区域性的销售公司，共同结成‚利益共同体‛，使厂、商之间终于能够在同一个可以相互协调、配合的平台上，实现渠道、网络、市场、服务的完整统一。
从1997年开始，格力空调利用调控有力的销售方式实现了飞跃式的增长，销售额从42亿元、55亿元、60亿元，增长到2000年接近70亿元，并使公司自1997年至今发展迅速，产销量、市场占有率、利税收入等指标均位居国内全行业第一位。也就是在这个时期，随着销售空调产品门槛的降低，各大空调品牌在销售网络的建设中吸收了全国各地成千上万的经销商加入家用电器专营行列，而格力空调则成为这些家用电器经销商的主流品牌，这为今后的格力空调专卖店的发展打下了坚实的基础。
二十世纪末到本世纪初，中国空调行业洗牌进入白热化阶段，各种
投机者都希望在空调制造业内捞取利益，销售环节再次出现振荡。这个时候格力空调第三次施展调控手段，通过制造业资本向商业资本的流动，加大对‚股份制区域销售公司‛的股本增持以加强对各个销售区域的控制，为格力电器的稳定、长期发展稳住根基。从这个时候开始，这些区域性的销售公司不再是传统意义上的‚一级批发商‛，彻底实现向管理型公司的转型，区域公司的主要职责在于市场开拓、网络建设、质量跟踪和服务指导以及对制造商的企业形象宣传上，全国各个区域以及各区域内的一、二、三级市场都是采用统一价格、统一服务的方式，不搞销售层层转批，不搞体系内、外价格双轨，使全国市场销售都处在同一个起跑线上。
这种区域性销售公司的创建直接引发了专卖店的发展，而经过空调行业洗牌之后重新认识市场品牌的经销商们也看到了中国空调行业龙头的稳重与信用，大量的其它品牌的专卖店、专营店纷纷加入格力空调的销售行列，一支专卖大军一时间齐聚‚GREE‛大旗下重整山河，在制造商和消费者之间搭建起一座座通往服务终端的桥梁。
经过格力空调的力挽狂澜和市场自身的双重重组，2004年，格力电器实现销售收入138.32亿元，比上年增长37.74％，实现净利润4.2亿元，同比增长22.74％，净资产收益率达17.24％。2005年，格力空调经营、管理和技术全面升级，销售量势如破竹，完成了向世界级空调生产商、供应商的第一步跨越，实现收入182亿元，净利润5.2亿元。与此同时，格力空调提出了打造‚4S‛专卖店的新举措，以全面提升专卖店的素质符合这个空调业巨人的发展思路。
一支由格力电器‚近卫军‛组成的销售‚联合舰队‛终于水落石出。 但这并不意味着董明珠就可以一劳永逸了。对董明珠来说，不断通过灵活的、有效的改革措施保证销售渠道沿着格力空调的正确航道行驶才是惟一的答案。但万变不离其宗的是，大家都要在共同的利益中共生。
三、专业精神从制造业向渠道延伸
6月7日，《胡润百富》在上海发布了《胡润全球最古老的家族企业榜》，全球100家家族企业上榜。当谈到商业威望，没有什么比长寿更值得赞许的了。
第一名是日本大阪寺庙建筑企业金刚组，它成立于公元578年，传到第40代，已有1400多年的历史。第二名是日本小松市饭店管理企业粟津温泉酒店，它成立于公元718年，传到第46代，已有1288年的历史。第三名是法国的Chateau de Goulaine，成立于公元1000年，经营葡萄园、博物馆、蝴蝶收藏。第一百名也有超过225年的历史，它是美国的酿酒企业Laird & Co.。
国家拥有企业数
100家长寿企业主要集中在欧洲，美国和日本。这些国家的共同点在于，它们都有较为稳定的商业环境和保护私有财产的政策。尽管这些国家都有过很多战争或动乱，就像法国有拿破仑战争，英国有工业革命，日本有明治维新，美国有独立战争，以及后来很多国家都经历的第二次世界大战，但这些家族企业还是在历史的剧变中幸存了下来。100家长寿企业中，英国17家、法国16家、美国15家、意大利14家、德国14家、日本10家、荷兰3家、西班牙2家。
榜上企业特点
在这份100家长寿企业排行榜中，从规模上来说大多属于中小企业，排在第一名的金刚组，去年的销售额才不过1亿美元。就从事行业来看，24家从事手工制作；18家从事酒类制造；5家从事酒店行业；4家茶叶企业(其中的一家是世界上最古老的茶叶家族企业)；还有2家葬礼企业。这些企业有一些共同点：通过家族联姻是做强做大的捷径；很早就尝试运用所有权与经营权分离的管理方法；在风险管理方面都非常优秀；重视人才培养；当然还有好运气。
中国家族企业的现状
《胡润2005百富榜》，上榜企业家的平均年龄是48岁。很多企业家都面临着一个问题，在未来的5-10年内，相当一部分企业会由第二代来经营。
已经由第二代经营的企业，比如山西的海鑫集团，李兆会在经营。台湾著名企业台塑集团，6月5日，董事长王永庆退休，集团总裁由第二代王文渊接任。
目前，有相当多的企业由第一代企业家和他们的孩子一起经营。像许荣茂许世坛父子，鲁冠球鲁伟鼎父子，刘永行刘相宇父子，梁庆德梁昭贤父子等。这些企业已经表现出强大的生命力和活力。
中国最有名的家族企业当数荣氏家族，目前由第三代荣智健掌控。其业务早已不是爷爷荣德生二十世纪初经营的面粉生意了。在海外，有名望的华人家族有一百多个，但并没有很多长寿家族企业。
中国人有追溯自己家族历史的传统。中国有很多古老的家族，最有名的家族应该是孔子家族，现在已经是第80代了。但并没有很多超过30年历史的家族企业。中国荣氏的家族企业只有上百年的历史，但荣氏却是一个古老的家族，因为在1873年，荣氏的族谱已经记载到了第三十代。
中国的企业家是创造财富的第一代人，而且大部分出身贫寒。把事业传给下一代会带来诸多挑战。这个榜单对企业家们会有一定的借鉴意义。我们也希望它能带给企业家们一些启发，怎样打造自己的长寿企业。
家族企业的分析
家族企业在国民经济中发挥着显著的作用。在欧美，意大利93-99%的企业是家族企业，美国有80-90%的企业是家族企业。美国GDP的64%是家族企业贡献的，62%的员工在家族企业里工作。世界500强企业，其中34%是家族企业。美国60%的上市公司是家族企业。
美国最古老的家族企业是Zildjian Cymbal，是名叫Avedis I 的炼金术士于1623年创建在君士坦丁堡，该家族于1909年迁到美国，现在由第14代经营。
世界最大的家族企业是美国的沃尔玛，2005年销售额突破3000亿美元。全球最大最富有的华人家族企业是李嘉诚的长江实业及和记黄埔。
在中国，据国家统计局的数据：2005年民营经济在GDP中的比重约为49.7%，在就业方面，尤其在二、三产业创造了很多机会。而家族企业占到民营经济的95%，可以肯定的是，家族企业会有更广阔的发展前景。
富可过三代
中国有句俗话：“富不过三代”，这句话不是没有道理。但它却不是中国的“特色”。在美国，家族企业在第二代能够存在的只有30%；到第三代还存在的只有12%；到第四代及四代以后依然存在的只剩3%了。葡萄牙有“富裕农民-贵族儿子-穷孙子”的说法，西班牙也有“酒店老板，儿子富人，孙子讨饭”的说法，德国有三个词“创造，继承，毁灭”(Erwerben，Vererben，Verderben)，也用来代表三代人的命运。
能够在漫长的岁月中历尽磨难生存下来的家族企业，最重要的是他们家族的价值观得到了传承。第一名日本金刚组最终成就了千年“老字号”的神话，其第32代金刚八郎在“遗言书”中立的家训∶“勤勉、戒醉、慎行、为人”。为金刚家族在企业的发展中明确了方向。第九十五名英国斯佩，它是创立于1770年的威士忌公司。公司现任总经理约翰o麦克唐纳是家族的第10代，他对《胡润百富》说：“酿造威士忌是家族传统”。
编制方法
这份榜单是由美国《家族企业》杂志发布。《胡润百富》得到其在中国发布的授权，同时，《胡润百富》也利用自己独特的调研资源进行了修改和补充。《家族企业》申明，这个榜单中的内容可能不十分全面或完全准确。但它是目前关于家族企业最好的资料信息。
家族企业应当是连续存在的传统的经济组织。这个榜单里不包括任何皇室家族。像身价200亿美元的汶莱现任国家元首苏丹·哈吉，其家族有600多年的历史，他是第29世苏丹。欧洲最富有的王室列支敦士登公爵汉斯·亚当二世家族、日本皇室家族，摩纳哥国王阿尔贝二世家族等等。
榜单详情：
1.金刚组
建筑施工/ 日本大阪
成立于：公元578年
第40代
大约1400多年前，Shotoku王子带领金刚家族成员从朝鲜来到日本修建了至今还存在的Shitemnoiji佛教寺庙。金刚组就此诞生。数个世纪以来，金刚组参与了许多著名建筑物的建设施工，其中包括16世纪的Osaka城堡。时至今日，该家族还在建设和维修一些宗教寺庙并通过其大阪总部管理一般的承包工程。现任总裁是金刚Toshitaka。他的51岁的儿子金刚Masakazu将是他的继承人。
2.粟津温泉
饭店管理/ 日本小松市
成立于：公元718年
第46代
根据族谱记载，Hakusan山神曾拜访过一名佛教牧师，并叫他打开附近村庄的一个地下温泉。发现温泉后，牧师要求他的弟子(一名伐木工人的儿子，名叫Garyo Saskiri)在该位置修建并运营温泉度假胜地。自那以后，Garyo Saskiri家族(常被人们称为Hoshi)就一直在小松市经营一家宾馆。该宾馆目前有100套房间，能容纳450人入住。当前的家族领袖是Zengoro Hoshi。
3.Chateau de Goulaine
葡萄园、博物馆、蝴蝶收藏/ 法国Haute Goulaine
成立于：公元1000年
Goulaine家族经营的城堡不仅是一家博物馆，还是一个少见的蝴蝶收藏馆。它具有多种功能，包括用于举行婚礼。城堡内的葡萄园生产可销售的葡萄酒。
4.Fonderia Pontificia Marinelli
铸钟场/ 意大利Agnone
成立于：公元1000年
铸钟场建立在意大利中部小镇Agnone，高高耸立于亚平宁山脉之颠。仍然采用其创始人最初采用的上蜡技术(蜡“人造钟”以实物覆盖)。铸钟场还为其他国家和地区修建钟楼，如纽约、北京、耶路撒冷、南美和朝鲜。该企业有20名员工，包括Marinelli铸钟家族的五名家族成员。Pasquale Marinelli是企业现任总经理。企业于1997年修建了一家博物馆，用于展示Pasquale兄弟雕刻家Ettore Marinelli的作品。
5.Barone Ricasoli
酒和橄榄油/ 意大利锡耶纳市
成立于： 1141年
Ricasoli男爵是第一个获得佛罗伦萨共和国封地的人。目前，其家族的Brolio庄园占地3600英亩。尽管有26英亩的土地是用来种植橄榄的，但家族的主要产业是葡萄酒生产。
6.Barovier & Toso
玻璃制造/意大利Murano Venezia
成立于：1295年
第20代
Barovier家族在Murano岛生产水晶玻璃、珍珠母玻璃。从威尼斯乘船至该岛大约需要十分钟的时间。Baroviers与 Toso家族于1936年联姻，Baroviers也是Murano岛上的玻璃制造商。
7.Pilgrim Haus宾馆
宾馆管理/ 德国Soest镇
成立于： 1304年
Hotel Pilgrim Haus宾馆位于Soest镇，离法兰克福约110英里，由Andernach家族经营。
8.Richard de Bas
纸/ 法国Ambert d’Auvergne
成立于： 1326年
Richard de Bas因其制造高质量纸张而长期享有盛誉，并为当地带来了众多的就业机会。该企业为Braque和 Picasso提供用于制作限量发行出版物的纸张。企业还经营着一家博物馆。
9.Torrini Firenze
金饰品制作/意大利佛罗伦萨
成立于：1369年
Jacopus Torrini从其家乡Scarperia搬迁到佛罗伦萨为佛罗伦萨武士铸造盔甲。后来其加工场转行从事金饰品加工，生产珠宝和其他贵重物品。该家族最有价值的资产也许是其秘不外传的独家“Oro Nativo”制作工艺，该工艺是一种不改变金本色的金加工方法。
10.Antinori
酒业/ 意大利佛罗伦萨
成立于： 1385年
第19代