评估方案格式

【www.guakaob.com--造价员考试】

评估方案格式篇一
《业务自评估方案格式》

评估方案格式篇二
《业务自评估方案格式》

附件2：

中国邮政储蓄银行 分行 支行

**业务自评估方案（**季度）

为有效开展业务自评估工作，保障评估效果，根据《中国邮政储蓄银行“业务行为规范年”方案--业务自评估方案》和上级行的要求，制定本方案。

一、评估内容

本评估方案是针对** **业务（**代表“小额贷款、二手房贷款、个人商务贷款、批发类贷款、对公会计结算前台业务、对公会计结算后台业务其中任意一项）。

二、评估形式

** **业务自评估采取评估会议形式。

三、参加人员

1．主持人：

2．记录人：

3．参加人员：

四、评估时间

2010年 月 日，共 个小时

五、会议议程

根据《中国邮政储蓄银行业务自评估方案》规定的步骤填写。

**业务自评估实施小组（盖章）

评估方案格式篇三
《专业评估方案范例》

高职专业评估方案及方法

——《高职专业质量标准》、《高职专业质量评估方案》及

《专业评估(剖析)方案使用方法》

北京联合大学 高等职业教育研究所

联系人：鲍洁 联系电话：64900126 E-MAIL:baojie@buu.com.cn

1、《高职专业质量标准》：

（1）专业设置和专业培养目标

高职专业设置要主动适应地方经济社会发展和产业结构需要，并能根据变化灵活调整，具有鲜明的针对性、灵活性和适应性。专业名称科学规范，专业口径宽窄适当。专业培养目标定位准确，有明确的职业面向，培养规格表述清楚，并与目标定位一致，可操作性强。鼓励订单培养，满足用人单位需要。

（2）课程体系

坚持就业导向原则，遵从技术应用性人才培养规律，围绕职业能力培养构建课程体系，合理设计课程结构，实践教学在教学计划中占较大比例，以满足职业工作需要的知识、技能、态度的完整性设计课程以及进行必要的课程整合和课程开发。专业培养方案（专业教学计划）科学、规范，保持相对稳定的同时根据社会需求变化适时调整更新，并具前瞻性，引入职业资格证书或技术等级证书教育。

（3） 科目课程

科目课程教学大纲和实验实训大纲齐备、规范，体现就业导向、能力本位的思想，采用多种课程范型，符合教学目标的要求。以应用为主旨组织理论课程，以满足基本的职业能力训练为标准，设计必修实践实训课，特别是综合性实践实训课程。重视教材建设，能够组织自编电子网络教材、实验实训指导书，满足实践教学需要，教材选用合理，注重时效性、先进性，优先选用省部级优秀高职高专教材及优秀课件。注重课程内容更新，及时吸收科学技术最新成果，课程形式多样。

（4）教学过程

围绕教学计划和教学大纲，严谨组织理论和实践环节教学，有完整的教学档案和教学管理文件。教学运行正常。各类课程均有考核标准，并采取灵活多样考试形式。教师教学注重运用多元智能理论，注重因材施教，以学生为主体改革教学方法，进行多种形式的互动式教学，引入现代教育技术，广泛推广多媒体教学。教研活动开展有计划、有效果；教学监控得力，能够及时发现并解决问题。

（5）职业关键能力与素质培养

职业关键能力与素质的培养体现在专业培养方案和方案实施全过程，人文、社会科学和自然科学素质教育讲座有一定影响面，积极推进职业关键能力与职业道德教育成效显著，塑造学生良好职业形象，形成高职教育品牌。

（6）教学环境

实践教学环境是高职专业教学环境特征的集中体现，用于专业实践教学的技术装备要先进，具备真实或仿真的特征，运行状态良好。实践（实验和实训）教学项目开出率有保证，实践教学管理制度健全。校外实训基地运行状态良好并有保障机制。专业图书藏量、电子阅览室、校园网建设能满足专业要求。专业建设经费保障有力。

（7）产学研合作

产学研合作作为专业课程建设的基本途径，成立行业、企业积极参与的专业指导委员会是举办高职专业的必要条件。产学研合作要落实在专业设置、培养目标和规格制定、专业培养方案设计，课程开发、实训基地共建、校企人员互兼互聘、科技研发等方面，建立产学研合作、互惠双赢的有效运行机制。

（8）师资队伍

专业师资队伍整体梯队结构合理，“双师型”教师达到必要的比例。专业带头人知识、能力、素质符合专业建设发展要求。理论和实践教学骨干教师、教学管理人员、学生管理人员等配备齐全，并开展科研和教学改革研究。有一支来源和数量稳定、生产实践经验丰富、学术水平较高的兼职教师队伍。建立完善的师资队伍保障机制。

（9）学生能力素质

学生达到培养目标要求的知识、能力、素质标准，计算机、英语通过规定的考试标准并有较好的应用能力，职业专门技术能力达到职业要求；学生参加社会实践、科技文化等活动丰富；学生对专业课程学习的满意度高；建有适合高职学生的就业指导与就业保障机制以及心理咨询机构。

（10）毕业生就业

毕业生初次就业率达到较高水平；建立毕业生质量跟踪调查系统，能够及时反馈信息，调整人才培养方案；社会和用人单位对毕业生的认可度高。

（11）专业特色

高职专业教学改革与建设要以课程改革为核心，在课程体系和内容、科目课程、教学方法手段、教学管理、产学研合作等方面进行突破和创新。吸收和借鉴国内外高职教育改革经验基础上，从区域经济发展对人才的需求变化出发，改革专业教学，取得标志性成果，提高人才培养质量。

2、《高职专业质量评估方案》：

（1）高职专业评估指标体系

评估方案格式篇四
《安全评估实施方案完整模板》

XXXXX 安全评估实施方案

20XX年X月

北京XXXXXX公司 安全服务事业部

文档信息

分发控制

版权说明

本文件中出现的全部内容，除另有特别注明，版权均属北京XXXXXX公司所有。任何

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保密申明

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目 录

一. 背景 ................................................................................................................................................ 8 1.1. 1.2.

评估目标 ............................................................................................................................... 8 评估范围 ............................................................................................................................... 9

二. 评估原则 ........................................................................................................................................ 9 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.6.

保密原则 ............................................................................................................................... 9 标准性原则 ......................................................................................................................... 10 可控性原则 ......................................................................................................................... 10 全面性原则 ......................................................................................................................... 11 重点性原则 ......................................................................................................................... 11 最小影响原则 ..................................................................................................................... 12

三. 评估标准 ...................................................................................................................................... 12 3.1.

信息安全标准 ..................................................................................................................... 12 BS7799 (ISO/IEC 17799) ............................................................................................... 12 SSE-CMM ....................................................................................................................... 12 ISO/IEC 15408(GB/T18336) .......................................................................................... 13 ISO/IEC 13335 ............................................................................................................... 13

3.1.1. 3.1.2. 3.1.3. 3.1.4. 3.1.5. 3.2.

其他相关标准 ................................................................................................................ 14

组织安全策略 ..................................................................................................................... 14

3.2.1. 3.2.2.

相关法规和政策 ............................................................................................................ 14 行业管理规范 ................................................................................................................ 15

四. 资产调查与赋值 .......................................................................................................................... 15 4.1.

需求调查 ............................................................................................................................. 15

4.1.1. 4.1.2. 4.1.3. 4.2.

调查对象 ........................................................................................................................ 16 调查方式 ........................................................................................................................ 17 调查内容 ........................................................................................................................ 17

资产赋值 ............................................................................................................................. 18

4.2.1. 4.2.2. 4.2.3.

基本概念 ........................................................................................................................ 18 信息资产分类 ................................................................................................................ 19 信息资产赋值 ................................................................................................................ 22

五. 安全类别Ⅱ级评估内容 .............................................................................................................. 24 5.1.

安全技术评估 ..................................................................................................................... 24

5.1.1. 5.1.2. 5.1.3. 5.1.4. 5.2.

物理安全 ........................................................................................................................ 25 网络安全 ........................................................................................................................ 26 节点安全 ........................................................................................................................ 28 应用与数据安全 ............................................................................................................ 30

安全管理评估 ..................................................................................................................... 31

5.2.1. 5.2.2. 5.2.3. 5.2.4. 5.2.5. 5.2.6. 5.2.7.

政策与制度 .................................................................................................................... 31 机构与人员 .................................................................................................................... 34 安全风险管理 ................................................................................................................ 37 工程建设管理 ................................................................................................................ 43 运行与维护管理 ............................................................................................................ 48 业务连续性管理 ............................................................................................................ 59 其他管理要求 ................................................................................................................ 63

六. 扫描评估方案 .............................................................................................................................. 65 6.1. 6.2. 6.3. 6.4. 6.5.

目标 ..................................................................................................................................... 65 地点 ..................................................................................................................................... 65 时间 ..................................................................................................................................... 65 参与人员 ............................................................................................................................. 65 范围 ..................................................................................................................................... 65

6.5.1. 6.5.2. 6.6. 6.7.

网络设备 ........................................................................................................................ 65 应用系统 ........................................................................................................................ 66

评估方法 ............................................................................................................................. 66 工具选择 ............................................................................................................................. 66

6.7.1. 6.7.2.

漏洞扫描工具 ................................................................................................................ 66 辅助工具 ........................................................................................................................ 68

评估方案格式篇五
《年度考核评估方案(定) 范文》

湘人口领发„2012‟1号

湖南省人口计生领导小组

关于印发《湖南省2012年度

人口和计划生育工作考核评估方案》的通知

各市州人口计生领导小组：

现将《湖南省2012年度人口和计划生育工作考核评估方案》印发给你们，请认真组织实施。

二○一二年二月二十八日

—1—

湖南省2012年度

人口和计划生育工作考核评估方案

湖南省2012年度人口和计划生育工作目标管理责任制考核工作将以求真务实为导向，以改革创新、推进长效工作机制建设为目标，进一步完善考核方式，突出工作重点，加强分类指导，改进操作方法，力求考核评估工作更加科学公平合理。具体方案如下：

一、考核方式

（一）分线考核

本年度全省人口计生工作考核评估继续实行“三线考核”，即党政领导线、基层工作线、综合治理线。

党政领导线主要考核社会环境、基本保障和综合治理出生人口性别比等情况。

基层工作线主要考核宣传先导、依法行政、群众工作、优质服务、利益导向、流动人口、生育控制、诚信统计等情况。 综合治理线主要考核相关部门(农办、教育、公安、民政、财政、人社、住建、卫生、人口计生、广电、工商、药监、移民)责任落实、政策兼容、利益导向、资源共享、流动人口“一盘棋”机制建设及整治“两非”等情况，财政部门主要考核财政投入到 —2—

位情况。

省人口计生领导小组负责对市州、县市区的党政领导线、基层工作线、综合治理线以及省直综合治理部门的考核评估。

（二）调查方法

⒈定量调查

定量调查采取大随机方式，随机确定时间，随机选调人员，随机确定样本点。调查范围：

⑴市州行政区划内对该市州定量指标有代表性的单位；

⑵重点调查单位：

①申请升类的县市区；

②省人口计生委确定的县市区。

每个市州重点调查单位的比例，根据市州所辖县市区的个数和总人口数等因素综合考虑，不少于1个单位。

⒉定性调查

省里集中一段时间对各市州、县市区进行定性调查，定性调查包括党政领导线和综合治理线。

对市州党政领导线考核由省委办公厅、省政府办公厅负责人或省人口计生领导小组成员单位领导任组长。被调查市州的党政领导向调查组汇报工作并提供书面汇报材料。调查组长就调查情况与被调查单位交换意见。调查组长的意见和被调查单位领导的

—3—

表态发言一并上报。

对县市区的定性调查，由省人口计生领导小组成员单位处级干部任组长。被调查县市区的领导小组组长向调查组汇报工作，并提供书面汇报材料。调查组长就调查情况与被调查单位交换意见。调查组长的意见和被调查单位领导的表态发言一并上报。

3.专项调查

对25个非农业人口占总人口50%以上的城市区开展流动人口服务管理专项调查。

4.举报调查

对群众举报党员干部和公众人物或群体性违法生育、严重违法行政、“两扶”对象确认等信访问题进行调查。

5.中介调查

群众对人口计生工作的满意度及相关法律法规、生殖健康知识掌握情况的调查，委托有资质的中介调查机构以随机电话调查的方式进行。

流动人口服务管理考核数据主要来源于“全员人口信息综合管理系统”和全国“PADIS流动人口服务管理子系统”。

参加定量、定性现场调查的人员，从省级人口计生调查人员库中随机抽选。定性调查提前一天通知被调查单位，其他调查不固定时间、不打招呼，直接分赴现场开展调查。

—4—

调查时点为调查当月1日零时；出生人口调查时段从调查时点上溯两年，社会抚养费征收调查时段上溯到2009年10月1日，其它情况根据调查需要将调查时段适当前移。

二、考核内容

（一）党政领导线(100分)

1．社会环境(40分)

⑴党委政府研究解决人口计生（计生协）工作中的人、财、物等重大问题及落实情况：

①稳定乡镇人口计生工作机构，在机构改革中，计生办和服务所分别是“四办”和“六所”之一。

②落实《湖南省人口与计划生育条例》“农村集体经济组织分配集体经济收益、征地补偿费时，对独生子女家庭增加1人份额”规定的情况。

③市州、县市区计生协工作人员参照《中华人民共和国公务员法》管理情况。

④2011年党政领导线考核中未落实到位问题的追踪调查。 由市州统一在8月底前将本年度市州、县市区两级党委政府截止到7月底研究解决上述问题和其它重大问题的情况报省人口计生委统计信息处，在定性调查时统一核查。

⑵严格落实人口计生工作“一票否决”制度。在2011年度 —5—

评估方案格式篇六
《产品外观设计评估方案》

产品外观设计评估意见表

评估方案格式篇七
《节能评估方案模板》

XX节能评估报告

一．项目概况—包括项目工艺技术及用能方案

（1） 建设单位的基本情况，建设单位的名称、性质、单位地址、邮政编码、法人代表、项目联系人、联系

电话、传真。

（2） 建设项目基本情况。

。项目名称：应与可行性研究报告、项目申请报告名称一致； 。建设地点：本项目建设地址位置及范围； 。项目性质：新建、改扩建、技术改造；

。项目类型：公共建筑（办公、商业、旅游、科教文卫、体育、通信建筑以及交通运输用房等，并注明公共建筑的甲、乙类别）；居住建筑；工业（行业）；基础设施等；

。建设规模及内容：规划用地性质、总用地面积、总建筑面积、主要使用功能、设计标准、生产/服务能力等；

。主要工艺技术用能方案：项目采用的主要工艺技术方案，各主要用能系统方案。对改扩建项目、技术改造项目，概述原工程用能情况及与本项目的关系。

（3） 项目总投资及其分项构成，拟申请政府投资额 （4） 建设项目主要技术经济指标：

。各功能分项建筑面积，地上地下部分分别列出；

。每层层高、面积、反映不同功能的主要技术经济指标； 。绿地总面积、容积率、建筑密度；

工业与基础项目应表述其生产能力或提供的服务能力等技术经济指标； 。其它内容。

（5） 项目原则性进度计划。

二．评估依据

（1） 相关法律、法规、规划。 （2） 产业政策和准入条件。

（3） 工业类相关标准及规范。管理及设计方面的标准和规范；产品能耗方定（限）额方面的标准；合理用能

方面的标准；工业设备能效方面的标准。

（4） 建筑类相关标准及规范。 （5） 交通类相关标准及规范。 （6） 相关终端用能产品能效标准。

（7） 同行业国内先进水平及国际先进水平。

三．项目所在地能源资源条件及其供应状况

（1）当地能源资源条件（包括可再生资源）以及供应状况； （2）本项目能源品种的选用原则。

分配得当、各得所需、温度对口、梯级利用

在能源资源分配上应该实现“分配得当、各得所需”，根据不同用户，在不同时段，对于不同能源的不同需求，进行合理妥当的资源配置，可以实现能源利用效率和能源设备利用效能的最优化。

。在能源利用上，根据能源的品位，依据热力学第二定律的原则实现“温度对口、梯级利用”，尽力扩

大对于能源温度的利用范围，将高品位能源满足高端要求，将低品位满足低端要求。 四．项目能源消耗品种和数量

项目建成后正常运行状态下，由外部供应的项目能源消耗品种和数量。

（1） 项目能源耗能种类、来源及年消耗量，属改扩建、技术改造项目，列出原工程能源消耗种类、来源及消

耗量；

（2） 单项工程能源消耗种类、来源及年消耗量； （3） 民用建筑各功能分项年能耗消耗种类、数量； （4） 工业项目能源转换和分配情况能源加工转换贮存、分配及利用情况，也可以通过能源平衡表或能源网络

图/流向图说明，能源平衡表参照“GB/T16615-1996”编制，能源网络图参照“GB/T16616-1996”编制。

项目能源消耗种类、来源及年总消耗量表

单向工程分品种年能耗消耗量及合计能源消耗量表

五．采用的工艺技术、设备及附属设施的节能设计分析 （1） 总图及运输

。简述建设场地现状特点和周边情况，根据总平面布置图，阐述总图及运输的节能措施，分析本工程总

体布局方案、交通组织中的节能设计。

根据功能分区的特点，运输物质种类、数量，合理组织交通，包括人流路线、物流运输路线、运输方式、

运输距离等。

。运输消耗的能源种类及能源消耗量估算，分析项目的运输能效水平。

。如属改扩建工程，应阐述原有工程情况与本项目的关系。 （2） 工艺

。简述主要工艺技术，主要设计参数、规模、年产量 。分析工艺技术的节能设计，包括工艺生产总体布置方案、工艺流程及原理、技术方案的选择，分析工艺采取的节能措施。

。专业化协作原则。如：装置设备负荷率低于规定值；单件小批量生产、少量焊接件应外协

生产。

。新工艺、新材料、新技术、节能设备的选择；拟采用节水、节电、节材综合节能措施；如废水、废气、废热的利用、资源综合利用、可再生资源的利用及节能效果预测。

简述对土建、公用工程等专业的节能设计要求。

。通过简述或用能平衡表或能源流向示意图表示工艺生产中能源加工、转换、贮存和利用情况，明确工艺生产跌主要耗能设备，工艺能效水平的分析（与国内外先进水平、同行业水平及地方能耗准入标准相比）。 。如属改扩建工程，应阐述原有工艺情况及与本项目的关系。说明主要生产用能工艺、主要耗能设备的参数及数量、年能耗消耗情况及存在的情况等。 （3） 建筑

。简述建筑工程规模（总用地面积、总建筑面积、总投资、容纳人数、总住户数等）及设计标准（工程等级、设计使用年限、工程耐火等级以及装修标准等）。 。分析项目建筑节能设计包括：

（1） 建筑布局包括朝向、日照环境、自然通风、自然照明等。

（2） 建筑结构，建筑物围护结构（外墙、外窗、屋面等处）的保温、隔热、遮阳等。可再生能源利用与

建筑一体化原则措施。

（3） 玻璃幕墙的使用情况及其节能措施。 （4） 简述对公用工程等专业的节能设计要求。

（5） 如属改扩建工程、技术改造工程、应简述原有建筑情况及与本项目的关系。 （5） 给水排水

。当地水源供应情况，雨污水排放条件及可利用可再生能源条件。

。简述项目给水排水设计参数，年总耗水量，耗热水量；重要耗能设备，包括生活或工艺用给水和热水等系统的设备和水泵的配置情况。

。如属改扩建情况、技术改造工程，应简述原有工程给水排水工程情况与本项目的关系。通过简述生活

或工艺给水、热水系统、雨污水排放系统及选用的给水加压、热水加热、水处理等主要系统扩设备配置，给水、热水系统的调节方式，对工艺热水、生活热水的耗能量估算（人均、单位面积或单位产品的耗水量、生活热水，包括饮用热水、游泳池等及工艺热水耗热量），给水排水系统能耗估算（可根据工程性质预测荷率变化情况，估算设备能耗，分析项目给水排水节能设计要点和能效水平。 （5） 暖通

。通过简述项目采取热源和空调冷、热源的选择，采暖、通风与空调系统形式及主要供热、制冷设备，系统调节控制方式，项目暖通专业采取的节能措施（包括可再生能源利用情况、自然冷源利用等），分析项目暖通节能设计要求情况。

。如属改扩建、技术改造工程，说明原有工程的暖通工程情况与本项目的关系。

采暖空调年总供热量、供冷量及能源消耗量估算表

（6） 动力

。简述动力站房热源、冷源的选择及其参数，动力站的重要内容、性质、位置要求、面积，系统设置及主要设备，供应范围及方式，管网布置方式，能源计量及监测措施，分析动力专业节能设计。

。估算动力站房的年能源消耗量及分品种能源消耗量（电力、燃煤、燃气、燃油、热力等）的估算，分析项目动力能效水平。

。如属改扩建、技术改造工程，说明原有工程的动力工程情况及与本项目的关系。

主要耗能设备容量表

（7） 电气

。简述负荷性质及对电源的要求，如属改扩建、技术改造工程，说明原有工程的电气工程情况及与本项目的关系。

。简述变配电站拟设数量和位置，分析变、配电系统的节电设计及采取的措施。

。简述重要功能区照明设计值及应对功能的密度值，光源、灯具选择原则，照明控制方式，分析照明的节能设计。

。简述电气设备的运行方式，分析节电设计及采取的措施。 。估算项目耗电量，分析项目用电能效水平。

六．能源管理措施

建立能源管理体系 能源管理人员配备 能源讲师器具配备

七．合理用能评价，包括节能效果及经济性分析 （1） 能耗指标

。综合能源消耗总量、单位产品单项能源消耗量、单位产品综合能源消耗量（t标煤）主要生产工艺/工序能耗；

。单位建筑面积单项消耗量和单位建筑面积综合能源消耗量； 。项目产值综合能耗（t标煤/万元产值）； 。单位产品投资能耗。

项目能源指标汇总表

（2） 能源指标分析

。单位建筑面积能耗、单位产品能耗、主要生产工艺/工序能耗、万元产值能耗等； 。与国内、国际水平对比分析，明确设计指标是否达到同行业先进水平或国际先进水平，是否符合国家、地方奶耗准入标准的规定。

能耗指标对比表

（3） 节能效果及经济性分析

。简要分析在合理用能方面存在的主要障碍；

。分析在满足技术政策、设计标准、规范等方面的节能降耗措施的节能效果及经济性。

八．结论和建议

（1） 节能评估结论 （2） 建议

评估方案格式篇八
《《实施计划》实施效果评估报告(格式)》

附件4：

《实施计划》实施效果评估报告（格式）

一、前言（基本情况）

二、评估的依据（依据、对象、范围、方法）

三、核心指标完成情况

四、总体情况（参照《评估标准》选取具有代表性的基础指标，结合特色工作进行总结）

（一）体育组织

（二）体育活动

（三）体育设施

（四）健身指导

（五）行政管理

（六）法规制度

（七）经费支持

（八）社会宣传

五、全民健身公共服务体系建设的特色与经验

（一）特色工作

（二）基本经验

（三）存在不足

六、完善我省全民健身公共服务体系建设的措施和建议

（一）背景分析

（二）目标任务

（三）工作措施

（四）保障措施

评估方案格式篇九
《2010年度考核评估方案》

2010年度年终人口和计划生育工作

考核评估方案

为了准确掌握全县2010年度人口和计划生育工作责任指标执行情况，根据省、市、县人口和计划生育工作会议精神，按照《永登县2010年度人口和计划生育工作目标管理责任书》规定的各项指标，结合我县实际，特制定本方案。

一、指导思想

指导思想：坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以稳定低生育水平，巩固优质服务成果，提高工作水平为目标，力求客观真实地反映各乡镇人口和计划生育工作的实际，促进全县人口和计划生育工作稳定健康和谐发展。

二、考核原则

1、客观、公开、公平、公正原则。公开考核评估方案和考核内容，以实地调查情况进行综合评估。

2、求真务实原则。将各级全员人口数据库的数据库存的数据真实度作为考核的重要内容，将核心数据的准确率作为重要的考核指标。坚持实事求是，激励和引导基层在办实事、求实效上下功夫。对考核评估成绩列前，各项数据可信度高，重大问题有创新和突破的实施奖励；考核评估成绩列后，工作出现滑坡，干扰考核，弄虚作假，人为高速修改数据，瞒报、漏报、错报明显的，要坚决查处，落实“一票否决”，实行重点管理。

3、责任追究原则。坚决落实责任追究制，对弄虚作假、瞒报、虚报、人为调整、修改人口和计划生育数据的，严格按照有关规定跟踪追究责任人责任。

4、突出重点原则。根据年初鉴定的目标责任书的必保任务指标，重点工作指标和创新工作指标对各乡镇考核指标

和评分权重各有所侧重，必何任务完成得分，未完成扣分，重点工作指标为必保指标中的强化内容，完成不到位加重如分，创新工作指标完成好的给予加分。

三、考核主要内容

1．统计误差：（1）当年初婚统计误差；（2）当年出生统计误差；（3）出生性别统计误差；（4）符合政策生育率统计误差；（5）政策外生育多孩统计误差；（6）历年出生漏报；

（7）人口漏统；（8）育妇漏统；（9）怀孕漏统；（10）育妇孩次错统；（11）虚报怀孕；（12）假二女户；（13）假节育手术；（14）优惠政策落实、救助对象确认统计误差。（15）重点对象锁门户。

2．出生性别比及二女户：（1）一孩出生性别比；（2）二孩出生性别比；（3）当年二女户占二孩出生比例；（4）累计二女户占二孩比例；（5）累计一孩妇女占总已婚妇女比例。

3．长效节育措施落实：（1）当年节育措施落实率；（2）当年节育措施落实及时率；（3）历年欠帐节育手术落实率；

（4）当年新增二女户绝育措施落实率；（5）历年出生当年二女户绝育手术落实率（6）累计二女户绝育措施落实率。

4．政策落实：（1）独生子女领证户、二女结扎户养老储蓄办理准确率；（2）独生子女领证户父母奖励费确认准确率；（3）独女领证户奖励金确认准确率；（4）奖励扶助、特别扶助、特困救助等优先优惠政策落实准确率；（5）奖励扶助补发放落实率（6）环孕检补助落实率。

5．技术服务：（1）设置药房，药具管理发放规范，账目齐全；（2）产、术后随访率达100%；（3）服务所人员持证上岗人数及持有助理以上执业资格证人员情况；（4）环情服务率达95%以上；（5）孕情服务率达95%以上；（6）预防出生缺陷免费婚检率达80%、营养素发放率达100%；（7）妇女病普查率达40%；（8）服务所放环比例达85%；（9）国家统

一文书建档建立情况，配置设备使用情况。

6．流动人口管理：（1）流入人口纳入管理率95%；（2）流入育龄人口验证率；（3）流出育龄人口发证率；（4）流动人口信息提交及时率95%；（5）流动人口信息反馈及时；（6）流动人口全员信息录入率100%、月更新率95%；（7）流动人口协查通报率、函复率95%（8）流动人口信息登记准确率100%；（9）流动人口档案资料；（10）协助流入（出）地开展节育手术情况。（11）流动人口基础信息核查反馈，本地提交、查无此人补录率。

7．信息化建设：（1）登录省、市人口网站学习情况；（2）各类报表及时上报率；（3）人口和育妇数据信息录入率、更新率、准确率，补录率。

8.政务专网开通，视频会议培训系统及文件传输系统应运情况。（1）计算机配备（台）；（2）PWIS系统计算机连接计生政务专网；（3）PWIS系统计算机连接视频培训系统；（4）PWIS计算机配备摄像头；（5）PWIS计算机连接文件传输系统；（6）育龄妇女阳光卡发放；（7）环孕情服务、妇女病检查及办理相关证明使用阳光服务卡情况。

9.传教育：（1）宣传服务袋户有率100%；新婚夫妇参学率100%；（3）婚育学校培训100%；（4）育龄夫妇政策、生育保健知识知晓率100%；（5）生育文化大院、文化长廊及生育文化广场建设，2010年新建数；（6）农家书屋有计生图书一角；（7）媒体宣传投稿每乡镇每月两篇；（8）计生干部业务知识培训（以试卷为主）。

10．依法行政：（1）有奖举报档案资料；（2）信访案件、有奖举报案件及时结案率90%；（3）行政执法持证每乡镇3-5人；（4）当年社会抚养费征收面、征收率；（5）历年社会抚养费征收面、征收率；（6）法院起诉调解执行结案率100%；（7）通过法院社会抚养费征收率。

11. 基层管理：（1）兑现奖惩；（2）包村包对象责任书；（ 3）乡镇出台计生政策文件；（4）乡镇党委、村支部计生月例会记录；（5）政务公开；（6）乡、村、专干、自管小组长月、季、年入户访视率达100%；（7）自管小组长配备到位情况；（8）生育保健服务证持有率；（9）乡、村卡表册建立运转。

12.协会建设:协会工作室会员之家配备，制度建立上墙，2010年协会工作安排、总结，活动相册，生育关怀行动档案，协会活动开展及各种记录运转、会员档案管理及会员培训情况；名主监督名主管理，协会宣传报道情况，报刊征订情况。

三、考核评估方法

本次考核本着客观公正、实事求是的原则，采用报表数据分析与入户调查询问、查看乡(镇)、村的资料相结合的方法，在乡（镇）抽三个村作为样本点进行认真、细致的调查核实。

（一）资料组

考核调查组组长为资料员，调查内容为乡（镇）计生办、服务所、村工作室建设情况，特别扶助档案、特别救助档案、奖励扶助对象、当年两女户结扎奖励3000元的对象，以重点对象组入户核实的村为样本点。

（二）入户调查组

入户调查组确定6人为一组，每2人为一个调查小组，调查内容为：

1、整社入户调查组。调查组确定4人为调查员，共两个小组，每小组随意调查25户（不包括超出育龄期的户）。每类2009年奖励优惠政策享受（奖励扶助，特别扶助，特困救助，独生子女领证户，独女户，二女户结扎奖励3000元及养老储蓄）对象各入2户，对户内总人口、已婚育妇新婚、生育和节育等有关情

况进行核实登记，填写入户调查表并与村级资料和乡镇WIS系统、GPL系统数据核对，进行汇总，填写汇总表。

2、重点对象调查组。调查组确定2人为调查员，共一个小组，最少调查20户，过录2009.10-2010.9月期间的出生、节育、新婚，二女户结扎、当年社会抚养费征收对象20户，若不够入其他户进行调查，调查完备后与村级卡表册和乡镇WIS系统进行核对。

（三）主要责任指标报表分析

主要责任指标的完成情况以2010年9月底各乡镇上报的报表数据进行分析考核，包括出生性别比、新增两女户比例、累计两女户结扎率、累计一孩比例、累计二女户比例、当年新增二女户绝育手术、累计二女户绝育手术落实，省人口网点击率、新闻稿件报送，乡村计生干部业务知识知晓率，流动人口的信息反馈提交、流动人口全员录入率、基础核查信息反馈率、“两个互考”资料等。

四、考核评估人员及时间

（一）人员组成

此次考核评估的人员由各乡镇计生专干和县人口局干部组成，从乡镇抽调126人（每乡镇7人），县人口局20人，共146人。考核分18个组（每个组考核1个乡镇），由乡镇计生办主任为组长，县人口局干部为协调员，各乡镇计生专干为调查员。

（二）时间安排

考核评估时间为一天，考核人员于5月12日上午午7时在人口局会议室报到，7时10分开始培训，7时30分出发赴乡镇考核，晚上6时前返回县局，进行综合评分。

（三）车辆及食宿

考核评估所用车辆由乡镇安排，计生办主任负责。所抽调人员考核期间的住宿由所在乡镇负责，考核当天的中、晚

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