【www.guakaob.com--结构师考试】
以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com为大家整理的文章，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索文档频道与你分享！
跳槽怎样谈工资
首先你要对市场薪资结构和个人收入的基本结构有一定的了解。我们所说的基本薪资就是无条件底薪，也叫无条件薪资，通俗一点说，就是指每个月正常出勤就应该能拿到的薪资，除了这些还会有绩效、奖金、提成。这里，绩效，奖金和提成是三个不同的概念，适用范围也不一样。在整个企业财务分类中，福利、社保、公积金以及一些补助都是属于福利类。无论是以绩效为向导的销售类职务、业务类职务、BD类职务，还是常规的技术岗位、产品岗位、职能岗位，基本薪资在这些职务工资当中会占有相当的比例。
在进行薪资谈判过程中，首先要考虑对方付薪能力和薪酬架构。在薪酬谈判的过程中，知己知彼是非常重要的基本原则。第二，明确自己给对方提供的价值，把自己的价值明确的告诉对方，对方就会知道该为你的能力付多少钱。第三，在面谈的过程中，一定要敏锐的感觉到对方对自己的满意程度。第四，了解对方对这个职位的需求迫切程度，因为这个迫切程度决定了你是否可以谈到更好的薪资。第五，该职位在市场中的稀缺程度，通常是根据稀缺的程度作为参考值。
跳槽怎样谈工资
薪水一般由第三方来方比较好。或者如果不经过第三方，您可以先提一个比自己心里底价稍微高点的薪水。然后告诉他们说这是你的底限。当然，涨福不能太过分，正常的市场涨福为20~30%,好点的企业可以给到50%的涨福。当然，这也取决于你本人是不是公司觉得此职位的唯一适合候选人。总之，根据你的情况，我的观点：你可以提涨福50%。然后再看他们决定再说。至少逃避问题，没什么好逃避的，公司一般都会做背景调查。主要是讲话的时候不要太死，要有回旋的余地就可以。重要一点：不要对以前的公司有任何抱怨，虽然可能你心里有一些......，不知道能不能帮到你。祝你顺利~!
本文来源：http://www.guakaob.com/jianzhugongchengkaoshi/167348.html
上一篇：格局句子 短语和句子结构
下一篇：形容心里受打击强的句子