考评周期个人工作表现评价

【www.guakaob.com--安全评价师】

考评周期个人工作表现评价篇一
《员工工作表现评价表》

员工工作表现评价表

考评周期个人工作表现评价篇二
《员工工作表现评价表》

吉林省广赫消防安全工程有限公司

员工工作表现评价表

考评周期个人工作表现评价篇三
《个人工作表现鉴定评价材料》

个人现实表现材料

XXX同志，男，汉族，XXX年XX月出生，该同志自XXX年X月到我公司参加工作以来，勤勉尽责、依法行政、廉洁履职，热情服务，团结同志，政治立场坚定，党性原则强，宗旨意识牢固。现将该同志参加工作,任现职以来的思想政治、学习工作、综合评价意见及奖励情况介绍如下：

政治上：立场坚定，成熟可靠。该同志自觉坚持党性锻炼，注重提高自己的政治修养，注重改造世界观、人生观，树立正确的价值观和权力观。政治立场坚定，始终旗帜鲜明地与党中央保持高度一致，具有高度的政治觉悟和政治理论水平，工作中注重理论与实践相统一，用党的基本理论和方针、政策指导工作，根据形势和任务的要求，不断变化的新情况，处理问题，解决矛盾。具有较强的组织协调能力，宏观上把握工作方向，微观处安排细致周到。

工作上：踏实勤恳，任劳任怨。该同志多年来爱岗敬业，扎实工作，积极进取，在工作中注重学习，虚心向老同志请教，熟练掌握相关法律法规和业务知识，并学习先进的工作方法和工作经验，能够创造性地开展工作，保质保量地完成本职工作。该同志能主动克服工作人员少，工作量大的困难，在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，经常性加班加点毫无怨言，具有强烈的事业心和责任感，受到领导和同事们的一致好评。

学习上：能够抓住点滴时间，汲取精神食粮，丰富自我，提高为人民服务的本领。一是积极参加单位组织集中学习和自学，做到了学前有准备、学中勤思考、学后见成效；二是积极主动加强业务理论知

识学习，提高驾驭整体工作的能力；三是学习与实践相结合，认真总结经验教训并及时改进，将工作不断地引向深入。

综合评价意见：该同志事业心和责任感强，能吃苦耐劳。做任何一项工作都能用“高标准”、“严要求”来约束自己，及时高质量地完成各项工作任务，并能在完成分内工作后还经常帮助同事。该同志组织协调能力强，心理素质好，能够经常深入基层了解民工的情况。工作中敢抓敢管，敢于承担责任，顾全大局、识大体、注重实践，讲究效率，善于总结创新，善于抓住主要矛盾和关键环节，善于听取不同的意见和建议，勤勤恳恳、兢兢业业的完成工作。

工作中存在的问题和不足：工作能力和办事效率还有待提高，工作经验还需在今后的工作中丰富。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司

2012年2月20

考评周期个人工作表现评价篇四
《公司员工岗位周期性考评表》

自评部分

1、周期性工作计划完成情况总结：

2、工作总述：（由员工填写，可另附工作报告）

以下为考评人打分标准：

1、计划完成情况考评表：（满分100分）

人力资源部考评汇总表

1、人力资源部绩效考评汇总表

2、人力资源部建议： 注：人力资源部需将考评结果反馈给被考评人

签名表

公司员工岗位周期性绩效考核表

绩效评估建立在三个方面：工作业绩、工作能力、工作态度

工作业绩考评

1、周期性计划完成情况简述（附周期性工作报告）

2、计划完成情况考评表：（满分100分） 受评人直接上级根据受评人述职报告情况进行计划考评打分

以下为考评人打分标准：

、考评（由直属领导考评）

评定理由：

绩效评定： 考评得分：

3、 工作业绩考核汇总：（由人力资源部考评） 评定理由：

绩效评定： 考评得分：

周期性工作态度考评

1、工作态度考核表（由直接领导、跨级领导、本部门员工填写）

2、工作态度考评汇总表

工作态度考核得分3、工作态度评审表

人力资源部门根据此岗位员工工作态度得分确定其工作态度考评级别

考评周期个人工作表现评价篇五
《员工工作表现评价》

员工工作表现评价表

（适用于非管理人员）

考评周期个人工作表现评价篇六
《新员工工作表现测评表》

经纪人试用评估反馈表

被评价者个人资料：

考评周期个人工作表现评价篇七
《考核表》

编号: SJ01月度计划考核表（生产/技术系列 ）

填表时间： 年 月 日

编号: SJ02 季度计划考核表（生产/技术系列）

编号: SJ03 年度考核成绩统计表 （生产/技术系列）

填表时间： 年 月 日

注：本表用于部门年终考核分数及等级确定统计，由各部门上报公司人力资源部

编号: ZN01 季度计划考核表（职能系列）

本文来源：http://www.guakaob.com/jianzhugongchengkaoshi/193573.html