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安全保卫管理制度
baoweizhidu(一)

安全保卫管理制度

为进一步加强公司的安全管理，努力做好防事故、保安全工作，确保公司各项工作的正常运转，特制定公司安全保卫制度如下：

一、坚持门卫值班制度。办公大楼门卫实行24小时值班制，做到坚守岗位、履行职责、热情服务、确保安全。对来往的陌生人员要主动查询，有效制止与工作无关的人员上楼。全体员工必须增强安全意识，提高警惕，发现可疑人员要主动盘问，发现可疑情况要及时向行政综合科报告。

二、做好内部防范工作。各科室应在每天下班前整理好本办公室内务，关好门窗、电灯、空调和办公自动化设备，要妥善保管重要文件和印鉴，妥善保管好贵重物品。严格遵守现金管理制度，严禁现金留放在办公室。非工作人员不准配制办公室钥匙，调离人员应及时将钥匙交回科室负责人处。双休日、节假日、工作日下班后，本公司工作人员和外来人员因公务需进入办公大楼的，实行登记制度。其他人员无特殊情况谢绝入内。

三、 严格公司大院的车辆管理。上班时间机动车辆、自行车等进入大院，应按规定有序停放，严格控制外单位车辆乱停乱放。

四、加强重点部位的安全管理。财务科、档案室、服务大厅进一步明确重点部位的安全管理责任，各科室要监督内部安全工作制度的

执行，对安全事务进行日常检查，对安全漏洞落实整改，切实增强防火意识，注意安全用电、用气。

五、全面落实安全责任。各科室负责人是本科室安全防范工作的主要责任人，每位员工对安全防范工作都负有直接责任。因防范不力而发生安全事故要追究直接人和责任人的安全责任，且直接影响本年度科室目标考评。经常对全体员工进行安全教育，对新员工要认真进行安全培训，执行“先培训，后上岗”的规定。

六、双休日、节假日严格执行值班制度。带班领导和值班人员做好记录，落实日常安全措施和负责对意外事故的及时报告或处理。值班时间不准擅离职守，因玩忽职守，造成重大损失的，要严肃查处。对损失现金的，由责任人个人全额赔偿。值班期间必须保证值班电话和手机通讯畅通。

七、加强内部安全的硬件设施建设。完善单位的围墙、铁门等外部设施；对重要办公室、档案资料室、贵重设备和电器存放室、材料库房完善防盗门窗、报警器材的设置；完善收费柜台的安全防护设施；完善现金、财务票据、机密绝密文件、卷宗资料的保险设施；配备消防灭火器；及时检修、更换损坏或陈旧的用电线路、开关及照明灯具。

八、加强与街办、综治办在治安安全工作上的协作，加强与公安派出所的工作联系，及时通报有关情况，严格执行案件和治安灾害事故的报告制度，协助公安机关查处与本公司有关的案件和治安灾害事故。

九、本规定由公司行政综合科负责解释。

十、本规定自发文之日起实行，以前制定的有关规章制度与本规定有抵触的以本规定为准。

公司保卫工作制度
baoweizhidu(二)

公司保卫工作制度

为维护集团公司正常工作、生活和治安秩序，确保集团公司财产和职工生命安全，根据国家有关法律、法规，结合集团公司实际情况，制定本制度。

第一条 总则

集团公司保卫工作坚持预防为主，防治结合，确保重点，保障安全的原则，实行谁管理，谁负责的分级管理责任制。

第二条 分级管理

（一）集团公司设置安全保卫部，作为保卫工作的主管部门。

（二）集团公司本部各部（室）领导是本部（室）保卫工作责任人,负责本部门保卫防控措施的制定和实施。

（三）全资子公司及控股子公司主要领导是保卫工作第一责任人，负责组织制定实施本公司保卫工作计划、建立健全本公司保卫组织、督导检查各项保卫制度的落实、处置治安问题和重大治安灾害事故隐患。

第三条 保卫工作主要任务

（一）贯彻执行有关治安保卫工作的法律、法规；

（二）开展法制教育、保密教育和防盗、防火、防破坏、防治安灾害事故教育，动员和依靠职工积极同违法犯罪行为作斗争；

（三）落实防盗、防火、防破坏、防治安灾害事故的各项具体措施；

（四）协助公安机关查破刑事案件和查处治安案件、治安灾害事故；

（五）维护集团公司内部的治安秩序；

（六）办理上级机关、公安机关交办的其他治安保卫事项。

第四条 职责划分

（一）办公室：负责集团公司水、电、暖的保障供给。做好文件、档案管理，防止泄密。加强对车辆管理，防止发生意外事故。做好职工户籍管理。

（二）人力资源部：负责对职工进行经常性的社会主义法制、法规、道德教育、劳动纪律教育，协助安全保卫部做好安保工作人员的调整以及对违纪人员的处理。

（三）财务部：负责现金、票证、有价证券的安全管理，严格执行库存现金限额和提送款规定，加强对存放帐本、票据库房的管理，杜绝事故。

（四）安全保卫部：负责集团公司防盗、防火、防破坏、防治安灾害事故的管理工作。加强

对门卫、重点部位管理。负责对集团公司本部有关部门及各子公司保卫工作进行部署、检查和指导。

第五条 保卫工作的重点部位

（一）集团公司本部财务室、财务资料库、技术中心、机要室、档案室、变配电室、监控室和集团公司级领导办公室为安全重点部位。

（二）重点部位安全应有具体安全管理制度，根据不同情况和要求逐步完善防盗门、监控录像、报警等技术防范措施。

（三）重点部位及其周围不得随意堆放易燃、易爆和腐蚀物品，并合理配备消防器材，落实防火措施，安全保卫部对重点部位实施定期或不定期检查。

（四）财务资料库、档案室、机要室、监控室等重点部位要有专人管理，非专管人员不经批准不得入内。

（五）国家法定的节日放假期间，重点部位应加贴封条。

（六）要建立健全机密文件的传阅、保管、上缴、归档制度，杜绝机要文件的丢失、泄密问题的发生。

（七）建立健全文件、图纸资料、财务人事文书档案的使用、管理、调转、销毁制度，防止丢失、霉变、火灾问题的发生。【baoweizhidu】

（八）严格外事纪律。严防对外业务联系和接待中的泄密和窃密事件的发生。

（九）加强计算机管理。做好重要文件、技术资料的备份工作。防止电子文件资料的丢失、损毁或被盗。

第六条 办公区域的保卫

（一）办公区门窗、锁必须符合安全要求。门钥匙应区分工作钥匙和备用钥匙，备用钥匙由公司办公室集中保管，以便处置意外情况。

（二）离开办公区必须关好门窗，切断室内电器设备电源。笔记本电脑、数码照相机、机密文件、等贵重物品必须入柜妥善保管。

（三）节假日、双休日进出办公室人员，值班员应做好详细登记。

（四）工作人员不得在非工作时间留宿办公楼，如有工作安排或其他活动需要留宿的，应提前以书面形式通知安全保卫部。

第七条 建立门禁制度

（一）建立外来人员登记制度，严格出入手续。对来访人员均应进行查询和登记，登记内容包括来访人姓名、工作单位、来访时间，被访部门、被访人姓名。

（二）警卫人员负责向被访部门、被访人员电话联系，并要求被访人到警卫室接待来访人员（允许带入办公区）。

（三）未经登记或没有被访人接待，外来人员不得进入办公区域。

（四）警卫人员加强物品检查，严禁易燃易爆、有毒物品等危险物资进入办公区域。

（五）加强对集团公司院内车辆交通秩序的管理。外来车辆未经安全保卫部批准，不得过夜停放。自行车、摩托车、电动车要按指定地点停放，不得乱摆乱放。

第八条 建立安全保卫事故报告制度

发生火灾、盗窃、治安、突发公共事件等情况时，相关人员要迅速拨打119、110或120并同时报集团公司安保部。

第九条 责任追究

（一）对发生重大治安责任事故的，给予所在部门或子公司通报批评，追究第一责任人、主要责任人、直接责任人责任，根据情节轻重追究有关人员的责任。

（二）发生被偷、被盗、火灾等责任事故，损失在五万元以上的，追究主要责任人、直接责任人的责任，主要责任人和直接责任人应给予相应的经济赔偿；损失在一万元以上五万元以下的，追究主要责任人、直接责任人的责任，直接责任人应给予相应的经济赔偿；损失在一万元以下的，对直接责任人除予以通报批评外，还要给予相应的经济赔偿。

（三）对发生被偷、被盗等治安事件隐瞒不报的，除对该单位通报批评外，追究主要领导人的责任。

第十条 本制度适用于集团公司本部、全资子公司及控股子公司。

第十一条 本制度由集团公司安全保卫部解释。

公司保卫制度
baoweizhidu(三)

公司保卫制度

为保证公司正常的生产秩序和人员、厂房、物资的安全，特制定如下制度：

一、 保卫员要求

1. 遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。

2. 掌握国家和公司治安、保卫、消防、安全生产的相关制度。

3. 服从领导，听从上级指挥，保持良好的组织性和纪律性。

4. 以保卫公司财物为原则，恪尽职守、坚持原则，不放过任何一个可疑的人员、车辆和物资。

5. 保持积极主动的工作作风，对没有明确规定处置的事物或自己不能解决的事情，及时请示、报告上级。

6. 着装整洁、精神饱满、文明值勤、礼貌待人，保持门卫及周围区域环境文明卫生。

7. 爱护公物，妥善保管配发的安保器械等公物。

8. 积极参加各项培训学习，不断提高自己的职业道德和职业技能水平。

9. 员工之间团结互助，在完成本职工作的同时，积极完成上级交待的其他工作。

二、 公司大门的开启和关闭制度

1. 公司大门在上班时，提前三十分钟开启，不能太早，也不能太迟。

2. 下班时间到，公司大门正时开启。

3. 下班前二十分关闭公司大门，下班时间没有到，不得开门。

4. 下班后二十分钟关闭公司大门。

注：特殊情况，临时调整

三、 人员进出制度

1. 本公司员工执行上班前，进公司；下班后，出公司的制度。上班时间已过，员工进入公司，门卫需进行登记，员工中途离开公司，需有部门签发的请假出门证或公事出门证。

2. 公司外人员进入公司需审查相关证件并填写会客单，出公司必须交出有接待人员签署的会客单，经审核无疑后，才能离开公司。对有疑问的人员，必须

请示相关部门的负责人或接待人，经同意或证实后，才能进入公司。

四、 车辆的进出制度

1. 本公司车辆，本公司货车装载货物出公司，必须有出门货物凭证，并经检查核实才能放行。本公司车辆停放，应停放在指定机动车辆停放处。

2. 外单位车辆进本公司，必须进行检查方能进入。车辆携带货物出公司，必须有货物出门凭证，并经查验，货单相符时，才能出公司。外来小车出公司，必须检查乘人部位和后备箱。严禁外单位车辆在本公司内过夜停放。

五、 物资进出制度

1.物资进入，当物资进入本公司是目的地时，无需检查、记录。当物资是随车进入公司，目的地不是本公司，还需随车辆出公司时，需进行登记。

2.物资出公司，本公司物资出公司，必须有货物出门凭证，并经查验，货单相符时，才能放行。随车进入公司的物资，必须查验是否与进入公司时登记的相符。相符时，才能放行。

六、 邮件、报刊接收制度

对进入公司的邮件、报刊等，必须做好接收工作并负责进行保管，对邮件、报刊的遗失、损坏负责。对重要件（挂号件、汇款单、快递等）要进行登记。

七、 员工自备车辆管理制度

员工自备车辆应停放在规定的区域，严禁停放在生产区域、物资存放区域、仓库、道路等其它区域。【baoweizhidu】

八、 门卫上岗制度

1. 根据保卫员要求，执行公司 上述各项制度，做好各项检查、登记、记录工作。

2. 集中思想、不脱岗、不串岗，不做与工作无关的事。

3. 在公司上下班时，门岗保卫员必须在门口立岗1小时。（在上班时间内，1号大门，必须保持有一人立岗）

4. 遇有突发事件，自己能处理的要及时处理，不能单独处理时，必须及时汇报上级领导或相关部门。【baoweizhidu】

5. 门卫上岗执行交接班制度。无人接班时，不能下岗，不能造成缺岗的现象。

6. 每天的值班情况，必须进行记录，特别对违纪违章的人与事要详细记录。

7. 门卫室内，严禁闲杂人员停留。

九、 巡回检查制度

1. 在巡回检查中，发现有违纪、违章、违反制度人员、车辆、行为，必须进行询问、盘查、处理和记录。

2. 夜班巡查中，安保员要对公司整个区域进行不间断、不定点的巡查。

3. 发现公司有失窃事件的疑点时，要组织进行分析和组织伏击、蹲点、守卫。

4. 巡回检查中，不离岗、串岗，不睡觉，不做与巡回检查无关的事。

5. 遇有突发事件，自己不能处理时，或处理有较大危险时，必须及时汇报上级或相关部门。

十、其他相关制度

1. 公司在生产现场安装有安全监视系统，由专职安保员负责监视。对监视发现的情况必须及时向公司领导汇报，不得隐瞒。发现监视系统有故障时，必须及时通知修理。

2. 保卫员个人有事执行请假制度，获批准后才能获假。

3. 发现有人（包括保卫员）违纪违章和违反公司保卫制度，必须进行处理。（处理包括：教育、书面检讨、罚款、解除劳动合同关系）

4. 模范执行公司规章制度，严格按公司保卫制度工作的保卫员，或在特发事件中有突出表现的人员，公司将进行奖励，包括精神和物质的奖励。

拟定： 审核： 批准：

日期： 日期： 日期：

保卫员岗位职责

1. 遵守国家法律法规和公司各项规章制度。

2. 掌握公司治安、保卫、消防的国家法律法规和公司规章制度，掌握本岗位工作制度要求。

3. 掌握本岗位治安、保卫、消防工作的情势。协助车间、部门做好员工治安、保卫、消防的培训工作。

4. 掌握消防器材的使用方法。

5. 服从领导，听从指挥，保持良好的组织性和纪律性。

6. 坚持原则，忠于职守，不徇私情，依法办事。

7. 爱护公物，妥善保管好配发的安保器械等公司财物。

8. 保持积极主动的工作作风，对没有明文规定怎样处理的事物或自己不能解决的事情，及时请示、报告上级。

9. 积极参加各项培训学习，不断提高自己的职业道德和职业技能水平。

10. 员工之间团结互助，在完成本职工作的同时，积极完成上级交待的其他工作。

保卫科长岗位职责

1. 负责国家、集团公司各项治安、保卫、消防制度的宣传、贯彻执行和监督。

2. 负责公司保卫制度的建立，负责预防和制止违反治安管理的行为和犯罪活动，防止灾害事故的发生。负责保护公司财产和职工生命、财产安全，维护公司生产秩序。对保卫工作的组织、监督、检查、处理、记录、存档等负责。

3. 负责公司治安、保卫的组织和实施工作，治安隐患、治安案件必须及时处理。

4. 负责公司治安、保卫的组织和实施工作，治安隐患，治安案件必须及时处理。

5. 负责公司消防器材、消防设施的设置和定期更换检查，保持消防器材、消防设施的合理性和有效性。

6. 负责保卫员工作的分配、指导、监督和考核。

7. 负责对治安、保卫、消防工作和重大案件的上报工作。协助公安机关调查本单位发生的案件。

8. 负责定期召开治安、保卫、消防工作会议。传达上级精神、总结工作中的成绩和不足，表扬先进，批评落后。根据社会、公司不同时期的特点，抓住工作重点。

9. 负责公司治安、保卫和消防对外的联络工作。负责本科室对外的协调工作。

10. 负责上级交待的其他工作。

上级：行政部长

下属：保卫员

银行安全保卫总结
baoweizhidu(四)

[篇一:银行安全保卫总结]

今年，我x农村信用社安全保卫工作在上级行办和x公安局局的正确领导下，认真贯彻落实全x农村信用社案防工作会议精神，紧紧围绕控案防险工作目标，坚持以防为主，以查促防的指导思想，加强队伍建设，强化经警队伍管理，营造了“安全为集体，人人保安全”的良好氛围，在保卫工作中取得了一定成效，实现了年内无安全保卫责任事故的目标。

一、抓思想教育，增强安全防范意识

(一)强化安全责任机制。抓好防范保安全，强化责任是关键。我县农村信用社从健全组织领导机构入手，严格落实“一把手”负责制，安全、硬件安装、病毒防范等方面进行了地毯式排查整改，确保了全辖计算机管理安全无事故。

一年来，我联社的案防工作不断得到加强，取得了一定的成绩。但是，案防工作是一项复杂而又艰巨的系统工程，社会治安形势的严峻和大量安全设施设备的陈旧老化，使安全保卫工作也遇到了前所未有的挑战，存在的问题也逐步暴露出来。

一是安全防范意识有待进一步增强。少许职工和领导对安全保卫工作仍然存在麻痹思想，侥幸心理，主要表现在对一些陈旧老化设施设备整改不力。如…………等问题。二是安全防范设施有待进一步改善。受历史条件及现有经费限制，我联社的几个分社设施简陋，如:………，专用防弹运钞车也仅1辆，同时还要承担日常的行政用车，联社中心金库尚未进行电视监控改造，运钞车的gps卫星定位系统也待安装。三是安全防范管理有待进一步改进。人员素质低、防卫设施差，一直是我们的薄弱环节以及走村串户式的经营模式都是安全保卫的重要隐患。此外，随电子化建设的飞速发展，计算机安全管理也有待进一步改进。

[篇二:银行安全保卫工作心得]

我作为一名建设银行安全保卫工作的新兵，有幸第一次参加举办的全省安全保卫首期培训，感触颇深，这是省分行安全保卫部新班子上任后在全省安全保卫条线进行的一次“内强素质，外树形象”的具体行动。其规模之大(举办五期)、人员之多(500人)、范围之广(基层分管领导)，都尚属首次。通过这次培训，使我不仅系统地学习了有关安全保卫工作的相关法规和制度，也掌握了业务领域安全检查的重点和方法，学到了有关技防、物防设施的基础知识和消防常识，尤其是通过实地观摩一日操作演练和防抢劫演练及护卫队的实战表演，看到了自身工作中的不足，从而使自己进一步提高了对安全保卫工作重要性的认识，增强了工作的责任感和紧迫感。这对我今后更好地开展工作有着积极的指导意义。

一、提高对安全保卫工作的认识是做好安全保卫工作的重要前提

首先，安全保卫工作说起来容易，看起来简单，但真正干起来是非常不容易的，过去自己在基层行当领导，对保卫工作的认识比较单一，认为不出问题，不出事件，安全保卫工作就做好了，来到保卫部后，起初也觉得只要qiāng-支-弹-药不出问题，押运不出问题，也就没有什么了，一年的工作实践和这次培训使自己真正认识了安全保卫工作的内容很丰实，任务很艰巨，责任很重大，尤其是当前我行顺利完成了金库管理和押运工作的社会化后，安全保卫工作发生了很大的变化。如何适应新的变化，工作目标如何定位，是摆在我们面前的一个重要课题。

其次，做好安全保卫工作，不仅是我们创建“平安建行”的基本要求，也是为确保社会稳定与和-谐的一项重要基矗同时，随着公民民-主和安全意识的提高，客户和员工的安全需求不断增长，要求我们要针对不同客户、不同交易方式提供相适应的安全服务，银行安全保卫工作的质量和水平，将成为银行竞争力和客户选择的一个因素。更重要的是股份制商业银行的安全防范水平、刑事治安案件和安全事故、员工违法犯罪状况等受到有关监管部门、投资者和公众更多的关注，安全保卫工作好坏，不但影响到银行的经营状况，更重要的是影响到银行的声誉，影响到投资者对银行的信心，影响到银行股票价格的波动。从这个意义上讲“安全责任大于天”一点也不过分。从我们自身的经营和管理看，安全保卫工作也是确保我行各项业务健康稳定发展的前提和保障。一个健康、安全、稳定的经营环境，有利于我们集中精力发展业务，壮大自己，从而争取更大的经营业绩。反过来讲，不论我们业务发展的再好，一个案件、一起事故所造成的资金、名誉损失来看，总是得不偿失的。这一方面我们有着无数惨痛的案例。

二、强化安全防范意识是做好安全保卫工作的重要保证

从当前我行安全保卫工作面临的内外部形势看，我们的压力还是很大的。从内部看，全行的风险防范水平还有待进一步提高，对风险点的监控能力还有待进一步加强，由不得我们有丝毫马虎和松懈；从外部看，全省金融系统近期频频发案，转移库款、虚存实娶私自放贷、票据诈骗等等，案件形态多种多样。毫不夸张地讲，放松安全保卫无异于是将自己放在了火山口上。因而，我们有必要进一步强调以下意识:

一是“一把手”负总责的意识。行长在省分行安全保卫座谈会上讲到:“做好安全保卫工作首先是‘一把手’工程，……要认真贯彻落实“谁主管，谁负责”的原则，切实履行“一把手”作为安全保卫工作“第一责任人”的职责。不论是行处“一把手”，还是部门“一把手”，都要把“为官一任，保一方平安”作为自己工作的第一要求，确保本单位的人员、财产、业务安全。

二是全员讲安全的意识。安全保卫工作不是哪个人或者哪个部门的任务，而是我们每一位员工的任务。任何一个岗位的员工，对本岗位和本单位的安全负有天然的责任。不仅业务岗位的人员要讲安全，就是在我们看来一些非业务岗位也同样有其相应的职责。比如，门卫就要守好大门，防止可疑人员随意进出单位；司机就要保证行车安全，不仅要注意自己不出以外，还要防止他人给你造成的伤害；食堂管理，要注意食品安全，不仅要使大家吃得营养、吃得满意，还要吃得健康、吃得安全。可以说，安全隐患有可能发生在任何角落、任何时间，我们全行上下每一名员工都应该成为自觉防范安全事故、案件的坚强堡垒。

[篇三:银行安全保卫工作及内控工作汇报]

今年以来，我行积极落实从严治行的方针，做好安全保卫工作，完善内控程度，强化内部管理，切实防范金融风险，杜绝案件事故的发生，取得了较好的成效，保证了我行安全稳健高效经营。

一、加强组织领导，落实工作责任制。

我行成立了支行安全保卫、综合治理(创安、禁毒、普法和依法治行)领导小组，认真落实安全保卫目标管理和领导责任制，将安全保卫工作纳入全年工作计划，与支行营业部、各分理处负责人都签订了安全保卫目标管理责任书，做到谁主管、谁负责。并根据市人行要求和本行实际制定印发了<乐清工行200*年创建金融安全区工作意见>，明确各级负责人安全保卫工作职责，做到一级抓一级，分工到位、职责明确、相互配合、层层落实。

二、不断健全内控外防机制，切实落实各项规章制度。

一是做好日常安全保卫基础工作。首先是积极组织全行员工认真学习<中国工商银行员工行为守则>(以下简称<守则>)、<中国工商银行关于对违反规章制度人员处理暂行规定>、<中国工商银行内部控制暂行规定>、<安全保卫责任书>等，加强全行员工法制教育，提高全行员工安全保卫意识。其次是加强经警队伍建设。今年多次组织全行保卫、经警、交接人员的制度学习和培训，规范保卫工作操作。特别是强化了经警军事业 务训练、防爆qiāng训练及经警人员的考核工作，对经警进行技能考核，优留劣汰，进一步提高了保卫队伍的整体素质。同时做好员工动态管理工作，积极掌握员工工作和业余生活情况，对怀疑有不良行为的或经商行为的员工进行重点监控，并对广大员工进行防抢预案演习，熟练掌握有关安全保卫设施操作要领，明确报警电话。还拔出大量保卫专项资金，及时更新一部分已老化的技防设备。总之，在技防、物防、人防上进行大投入，把好人防、技防、物防关，及时消除案件事故隐患，防患于未然。

二是定期召开防范案件分析会，及时传达上级行有关文件精神，通报有关案情，研究工作中出现的新问题、新情况、新特点，分析本行管理工作的薄弱环节和漏洞隐患，并针对本行的薄弱环节，采取相应对策，对不良苗头立足于早发现、早教育、早防范，防患于未然。

三是定期或不定期地对所辖各机构部门进行严格检查，包括进行现场检查与考核，强化我行各项规章制度的全面落实，经常组织专业部门人员加强对重点部位、重点岗位和重要环节执行规章制度情况的检查，对发现有违规违法行为严厉查处，及时整改。尤其是不断强化安全保卫工作的检查落实，坚持每周的保卫科长检查制度及每月的分行行长检查制度，对各项安全工作的管理落实到岗、到人，强化报告制度，及时掌握本系统的安全保卫情况，努力防范案件事故的发生。今年以来，我行先后开展了职业道德、规章制度和法制教育活动、规章制度执行月大检查活动、业务高风险点检查活动、“抓内部管理，促业务发展”活动，积极检查我行业务经营发展中存在的问题，对检查中暴露出来的问题进行认真整改，消除隐患，不断完善内控机制，建立长效机制。

我行通过日常工作及开展各项专项活动，全面加强了全行干部员工队伍的思想政治建设、组织建设、作风建设和制度建设，提高了干部员工的思想业务素质，进一步规范健全了我行安全保卫工作和内控机制，切实做到安全稳健经营，进一步树立我行新形象。

[篇四:银行安全保卫心得体会]

一、“谁主管、谁负责”的工作原则是做好我行安全保卫工作的关键。基层银行的安全防范工作做的好坏，很大程度上取决于“一把手”对安全保卫工作的态度和重视程度。如果有得过且过的思想，这个单位的安全保卫工作肯定穷于应付，流于形式，事故会层出不穷，隐患比比皆是。因此，作为基层行领导应加强对“安全是最直接创造力”深刻内涵的理解，要经常对安全保卫工作调查了解，定期不定期地召开专门会议，深入分析当前的社会治安形势，认真学习相关的制度和法律法规，认真查找本单位在安全保卫工作中存在的问题。对员工开展经常性的安全教育，加大监督检查和解决问题的力度。不等不靠，有什么武器打什么仗。形成“一把手”亲自抓，分管领导具体抓的良好工作局面。认真按照<安全目标责任制>的要求，将安全保卫工作分解到每个岗位、每个人，做到奖罚分明，措施到位。努力促进本行安全保卫工作向更有深度、更具广度、更富成效的目标前进。

二、以人为本，提高素质是做好我行安全保卫工作的群众基矗人是生产力中最活跃、最进步的因素。任何工作的开展离不开人的参与。从近年银行发案的分析来看:安全意识不强，思想麻痹、侥幸心理、道德防线弱化、拜金主义和享乐主义思想的腐蚀是近年来银行发案的主要原因。提高人的整体素质，增强安全防范意识是我们保卫工作人员的一项重要责任。一是让员工牢固树立安全防范意识，正确认识当前防范案件的紧迫性和必要性，克服案件防范与己无关的错误认识，把案件防范与业务经营、规范操作、岗位创优有机地结合起来。二是利用一切可能利用的机会对员工进行安全防范教育，通过知识灌输、案例分析、制度讲解，使员工了解规章、熟悉法律，知晓利害，做到警钟长鸣，防患未然。三是要在广大员中深入开展思想教育和道德教育，引导大家树立正确的世界观和人生观，自觉增强“免疫力”，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。

三、预防为主是做好我行安全保卫工作的方针。“预防为主、确保重点、打击敌人、保障安全”是银行安全保卫工作的方针。多年来的实践证明，只有积极主动的预防才能改变银行安全防范工作的被动局面，掌握安全保卫工作的主动权。2004年，省分行提出了“预防为主、标本兼治、综合治理、强化管理、确保安全”的安全保卫目标，这个目标的首要一条也是预防。预防和控制是安全管理的基本措施，没有预防和控制安全管理就是盲目的、虚假的，就是空中楼阁，安全保卫部门就会沦为灭火队，永远掌握不了案件防范的先机。宣传安全文化知识，加强安全教育，强化安全管理，落实安全制度，加大安全投入等等，都是为了预防，在日常工作中一定要改变以往的思维方式，变事后灭火为灾前防范，化被动管理为主动管理。同时，提高员工的安全防范意识，克服案件防范与己无关的错误认识，把案件防范与业务经营、规范操作、岗位创优有机结合起来，把安全防范化作每个员工的自觉行动。

四、检查到位是做好我行安全保卫工作的有效途径。从近年来众多的金融案件发案情况来分析，外部侵害案件逐渐降低，内部作案呈上升趁势。为什么会出现这种情况，我认为外部侵害案件的降低得益于近年来安防设施投入逐年增加，技术防范手段不断提高，使不法分子无从下手。那么，内部作案增加的原因出在哪儿呢?每年内部检查、外部检查、联合检查、交叉检查都不少，为什么没有检查出问题而非等问题自我暴露呢?我想:主要问题出在检查不到位。主要表现在检查走马观花，敷衍塞责、蜻蜓点水；检查方法老套，没有新意，员工对检查程序早已耳熟能详，甚至比检查人员还要清楚。另外，雷声大，雨点小，往往是重造势，轻内容；重纸上制度建设，轻熟练应用。要改变这种状况首先要改变已往检查中的固有观念，在看文字的同时，注重员工对制度的掌握上。其次是注重问题的整改，通过“回马qiāng”使检查出的问题得到有效解决。第三要建立健全责任追究机制，把责任追究落到实处，给管理者增加压力，给检查者套上“紧箍咒”，给违规者严厉警示。不搞手下留情，下不为例。

[篇五:银行安全保卫工作总结]

今年上半年以来，我部门在上级部门的正确领导下，认真贯彻落实总、分行年初工作会议精神，紧紧围绕以控案防险为工作目标，坚持以防为主，以查促防的指导思想，加强队伍建设，强化经警队伍管理，营造了“安全为大家，人人保安全”的良好氛围，在工作中取得一定的成效，实现了“年内无事故、安全有保障”的良好开门红，秉承我行积极的工作思路，负责的工作理念，踏实的工作环境，现将保卫部上半年工作总结如下:

1、狠抓思想教育、增强安全防范意识

强化安全责任制机制，抓好防范保安全，强化责任是关键，我行从健全组织领导机构入手，严格落实“一把手”负责制，把目标管理摆在重要位置，横到边，竖到底，不留死角，层层签订目标责任状，并实行安保责任专项考核管理，强化领导责任和全员参与意识，一级对一级负责，各支行一把手带头认真贯彻落实保卫工作，学习安全保卫会议精神，定期研究部署保卫工作，我部门经常性的深入各支行开展安全检查，时刻注意掌握各支行安全动态，及时解决保卫工作中存在的问题。

二、强化案件常识，严格落实案件防范学习

坚持安全常识学习和教育，定期开展培训及演练，充分做到总行及公安机关的文件、案件通报要及时学习传阅，安全保卫工作的基础常识要掌握，消防和安防设施设备基础操作要熟悉，规章制度要牢记。

3、抓队伍建设，提高安全防范技能

(一)加强经警队伍建设，按照市公安局和总行的要求，我分行今年对经警队伍调整，实行建档建册，统一管理，定向分配，建设一支政治思想好，文化水平高，工作认真负责，年纪轻的哈行队伍，

(二)加强技能培训，今年上半年组织我行经警队伍集体训练，观看防抢演练，参与多项集体活动，提高经警队伍的思想觉悟，为调动经警的积极性和创造性，积极改善和落实经警队伍的驻押环境及伙食待遇，多次了解经警队员的意见，建议对值班生活设施，休假等方面给予帮助，调动队员的工作积极性，解决了队员的后顾之忧。

4、抓检查整改，加大安全管理力度

(一)强化了检查整改，为促进安全保卫工作制度、规范化，落实检查效果。年初我部根据总行安全保卫专项会议精神，制订了安全保卫检查实施办法和违规违纪处罚细则，采取常规检查及定向抽查相结合，不定期调阅监控来掌握各支行安全保卫工作的动态，加大检查力度，排查漏洞，督促防范，消灭隐患。

(二)严格“三项”管理，一是严格了解押运安全管理，坚决落实押运安全制度，规范押运操作规程，确保营业网点封包接送安全，实现押运无事故。二是严格了解分行及各支行营业、守库、监控的安全管理情况，是否按制度执行，是否有管理漏洞，是否不按时检查，以实现网点安全无事故。三是严格了信息档案管理，有档可查，有据可依的原则，建立一份完整的全行信息档案，对于员工的思想行为隐患及时排查，及时指出，及时消除。

五、加强网点建设，确保安全运营

(一)积极参与新网点安全建设，上半年我部专门抽调一人进行新网点的安防、技防建设，对于新网点的安全保卫工作进行实地跟踪，当场指出，及时解决，对于消除新网点在开业以后安防工作中容易出现的一些隐患进行提前准备，提前部署，积极主动的与公安及消防及时沟通，得到了上级部门的肯定及表扬。

(二)加强基础实施建设，做到保障有力，今年为分行及各支行采购大量灭火器及灭火箱为其安全运营提供安全保障。

安全保卫部作为保障部门，检查指导到位是做好安全保卫工作的有效途径。从近年来众多的金融案件发案情况来分析，外部侵害案件逐渐降低，内部作案呈上升趁势。为什么会出现这种情况，我个人认为外部侵害案件的降低得益于近年来安防设施投入逐年增加，技术防范手段不断提高，使不法分子无从下手。那么，内部作案增加的原因出在哪儿呢?每年内部检查、外部检查、联合检查、交叉检查都不少，为什么没有检查出问题而非等问题自我暴露呢?我想:主要问题出在检查不到位。主要表现在检查走马观花，敷衍塞责、蜻蜓点水；检查方法老套，没有新意，员工对检查程序早已耳熟能详，甚至比检查人员还要清楚。另外，雷声大，雨点小，往往是重造势，轻内容；重纸上制度建设，轻熟练应用。要改变这种状况首先要改变已往检查中的固有观念，在看文字的同时，注重员工对制度的掌握上。其次是注重问题的整改，通过“回马qiāng”使检查出的问题得到有效解决。第三要建立健全责任追究机制，把责任追究落到实处，给管理者增加压力，给检查者套上“紧箍咒”，给违规者严厉警示。不搞手下留情，下不为例。这样才能把我行的安全保卫做到实处。我安全保卫部将在下半年更加努力工作，确保实现七创平安年的工作目标。

[篇六:银行安全保卫年终总结]

年末将近，xx支行在各级领导的监督和指挥下，顺利而紧张的完成了2012年度的安全工作，回顾一年的历程，艰辛和喜悦及收获，都是一言难尽的，但是警队各队员一直把严格要求自身素质，工作作风，思想作风，为安全工作理念。我仅代表xx卫队象各级领导做一下汇报。望各级领导多多提出宝贵建议以便警队在以后工作更上一层楼，管理制度更加完善，到位。

1、警队的军事素质方面。

军事是整个警队的精神面貌的灵魂，好的军事素质才体现出警队的强大和安全保障，在此警队的军事训练严肃而有序，首先，先队员的入队培训，警队的理念是因材施教，因队员的军事素质不同，而作出相应的方案，从三大步伐到两拳一棍，为了使队员有一种上进的观念，采取定期考核，定期抽查，定期评比队员在艰苦中训练在喜悦中进步，从不懂到到懂，从懂到精，成绩是显而易见的，虽苦忧甜，严格见效率近而为招行的安全保卫奠定了坚实的基础。

2、警队的业余文化活动方面。

民主的管理，使队员之间的感情很融洽，把所有队员的优点和力量凝结在一起，促使了整个警队的业余文化活动开展的很顺利，很和谐，整个警队的文化氛围也是积极向上的，文化活动的分配有爬山比赛，歌唱比赛，羽毛球比赛，警队报刊，警队娱乐，朗诵比赛，等等，方案主要从队员中取，队员自主选择，积极参加，在一系列的比赛中队员学会了团队力量的重要，了解到团队的强大需要每一个队员的齐心协力，即从中进步，又活跃了警队生活，丰富了队员的业余文化层次。感受到了集体的重要性和集体的温暖。使每个队员懂的"招行是我家，和谐靠大家"

3、警队的思想工作作风方面。

没有天空也是一颗星，没有军营也是一个兵，良好的作风是一个警队发展的军魂，首先工作作风，队员文明值勤，礼貌待人，对领导恭敬，对客户语气柔和，客户的问题稳重而完整的回答，没有不耐烦和不乐意的表现，在领导和客户的双重监督指导下，一直进步，一直受到满意和赞赏，这点成绩是领导和客户的赞同，同样也鞭策着警队精益求精，不断完善。思想作风方面，要求队员发扬"雷峰精神"不断展开自身的思想调整，展开周会的交谈，总结一周的进步和不足，减少一周的失误和弥补一周的未到位之处，不断的展开自我批评，自我更新，自我总结，使队员明确工作目的，为下一步的保卫工作奠定好扎实的基础，双管齐下，为警队的美好发展铺上宽阔的道路。

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