2015防暑降温费是多少

【www.guakaob.com--标准员】

2015防暑降温费是多少篇一
《2015高温津贴发放办法及标准》

2015高温津贴发放办法及标准

随着2015年炎热夏季的到来，高温补贴又成了职业人士讨论的热门话题。那用人单位该不该给员工发高温补贴呢，该怎样发呢?国家对高温补贴费又有没有相应的规定呢?下面我们一起来看看。

我国高温补贴标准—气温40℃停露天作业：

新办法明确，高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间。

日 最高气温达40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业 时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳 动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。

对于温度上下限，办法明确，所称“以上”摄氏度(℃)含本数，“以下”不含本数。

我国高温补贴标准—孕妇高温禁露天作业：

办法还规定在高温天气来临前用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。此外，在高温或有强烈热辐射等条件下作业的劳动者权益也被重点考量。

2015防暑降温费是多少篇二
《2015年度防暑降温工作安排》

2015年度防暑降温工作安排

签发：杨学志 各项目部：

为认真落实公司夏季“四防”工作要求，做好2015年度防暑降温工作，经公司研究同意，现将防暑降温工作安排如下：

一、发放标准

1.发放到个人防暑降温用品参照公司标准，由公司总部统一采购发放，万州、滇东、金川可根据实际自行采购。

2.集体集中使用的防暑降温费公司总部不享受，项目部按每人每月50元使用，严格按考勤人数控制使用，时间为6-9月份。

二、发放范围及要求

1、项目部集中使用防暑降温费，必须专款专用，所采购的物品必须是防暑降温用品，使用前要向公司总部安保部提使用计划。

2、发放人数以6月10日工资单为准，发放范围包括基本职工、引进引用人才、劳务工。外借、待岗、长休、长病及内退等人员不在发放范围之内。

特此通知

二○一五年五月二十六日

2015防暑降温费是多少篇三
《2014防暑降温费多少》

天热了，人人盼望着能够降温该是多好啊。不过每当遇到高达到三十七八度的天气时，防暑降温费多少的话题就成了人们的话题了。朋友，你知道防暑降温费多少吗?下面让我们一起来分享防这方面的知识。

防暑降温费多少呢?是哪几个月?让我们来看一看：

时间：6、7、8、9四个月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

也有的地方对于高温作业的职工，高温津贴属于职工工资范畴，用人单位应按每人每月150元的标准在每年6月-10月发放，高温津贴在企业成本费中列支。

还有的地方室外工作温度在33度以上，每个月200元。但是室内的没有强制规定一定要发。 这样防暑降温费多少的解答我们就知道了吧。不同的地方，有不同的标准呢。

高温期间应该注意什么呢?

高温期间禁止超时加班。不少企业询问高温天气下作业的职工作息安排有何规定?用人单位在高温天气期间(日最高气温达到35℃以上)，应根据生产特点和具体条件，合理安排职工工作和休息;露天作业的，应根据气温状况，及时采取调整或缩短工作时间等措施，避开12:00至15:00时最高温时段进行作业。

从上面的介绍中，我们知道了防暑降温费多少，也了解高温时要注意什么。天热起来，特别是室外工作的朋友，更应该多注意身体的保护，愿我们能够安危度过这个夏天。

2015防暑降温费是多少篇四
《防暑降温费发放标准》

现在已到芒种，天已是一天比天热起来了，于是人们盼望着能够降温该是多好啊。每当遇到高达到三十五度以上的天气时，防暑降温费发放标准就成了人们常谈起的话题了。朋友，你知道防暑降温费发放标准吗?下面让我们一起来分享这方面的知识。

先来看看防暑降温费发放标准是怎样的?：

室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。时间：6、7、8、9四个月。

也有的地方对于高温作业的职工，高温津贴属于职工工资范畴，用人单位应按每人每月150元的标准在每年6月-10月发放，高温津贴在企业成本费中列支。

还有的地方室外工作温度在33度以上，每个月200元。但是室内的没有强制规定一定要发。 这样防暑降温费发放标准的解答我们就知道了吧。不同的地方，有不同的标准呢。 高温期间应该注意什么呢?

高温期间禁止超时加班。不少企业询问高温天气下作业的职工作息安排有何规定?用人单位在高温天气期间(日最高气温达到35℃以上)，应根据生产特点和具体条件，合理安排职工工作和休息;露天作业的，应根据气温状况，及时采取调整或缩短工作时间等措施，避开12:00至15:00时最高温时段进行作业。

从上面的介绍中，我们知道了防暑降温费发放标准，也了解高温时要注意什么。天热起来，特别是室外工作的朋友，更应该多注意身体的保护，愿我们能够安危度过这个夏天。更愿朋友们，多注意高温，注意预防中暑，以保证身体的安全与健康!

2015防暑降温费是多少篇五
《2015年员工消暑降温明细表》

东莞德联木业有限公司

2015防暑降温费是多少篇六
《安监总厅安健〔2015〕63号《关于做好防暑降温工作的通知》(全文)》

郑州威驰外资企业服务中心

郑州外资公司注册代理服务商国家安全监管总局办公厅、国家卫生计生委办公厅、人力资源社会保障

部办公厅、全国总工会办公厅关于做好防暑降温工作的通知

安监总厅安健〔2015〕63号2015.7.2

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局、卫生

计生委（卫生局）、人力资源社会保障厅（局）、总工会：

目前，全国各地相继进入高温酷暑季节，一些地区连续出现高温天气。据气象部门和有关专家预测，2015年暑期部分地区可能出现异常高温天

气。各有关部门和单位要立即行动起来，将防暑降温工作摆上重要日

程，切实加强领导，对本地区防暑降温工作作出周密细致的安排部署。为切实做好高温季节防暑降温工作，现就有关事项通知如下：

一、全面排查，加强指导，督促落实用人单位防暑降温主体责任

各地区要对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群

进行全面排查，有针对性地指导各类用人单位做好防暑降温工作。用人

单位要落实防暑降温主体责任，采取有效措施，加强高温作业劳动保护

工作。

第1页官网http://www.waizi.org.cn

本文来源：http://www.guakaob.com/jianzhugongchengkaoshi/47465.html