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芳小中层干部竞聘方案
为进一步优化学校中层管理队伍结构，激发管理人员的创造性和工作热情，促进学校管理工作的科学化、民主化、制度化，全面提高管理层的凝聚力、战斗力和执行力，结合我校实际情况，经校长办公会研究决定，实行岗位中层干部竞争上岗、择优竞聘。
一、竞聘指导原则
本着公平、公正、公开的原则，探索与建立符合人才管理规律和学校实际的选聘机制，将人品好、干劲足、能力强、成绩突出、富有开拓创新意识的教师选拔到学校管理岗位。
二、竞聘组织与领导
1.成立中层干部竞聘工作领导小组 组长： 成员：
2.成立竞聘考评小组，成员由区教育局有关领导、校领导小组成员和教师代表组成
三、竞聘岗位与职数（共4个）
教务处主任（1人）、教务处副主任（1人）教科研主任（1人）、少先队大队辅导员（1人）
四、竞聘条件
本次竞聘上岗对象为芳华路小学在编在岗教师，且须符合下列条件： 1.思想政治素质好，认真贯彻执行党的教育方针，有较高的理论素养和政策水平。
2. 需在教育教学岗位上工作满三年，年龄一般在35周岁以下(能力突出的可放宽到40周岁)；并须具有大专及以上学历。
3.事业心、责任感强，工作勤奋，作风正派，遵纪守法，廉洁自律，身体健康，密切联系群众，有全局观念，善于团结同志。
4．具有一定的组织领导能力和相应的业务知识，业务能力突出，能结合实际，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义，在教育教学工作中做出实绩。
5．在近三年年度考核中定为称职以上等次，且未受过党纪、政纪处分。 五、竞聘时间和程序
1.8月15日（星期一）在学校博客、学校公用邮箱等公布中层干部竞聘方案，并发校讯通告知全体教师。
2.8月15日（星期一）至16日（星期二）报名。参加本次竞聘的教师必须在16日15：00前向校长室提交《中层干部竞聘人员报名申请表》。
3.8月17日（星期三）学校中层干部竞聘工作领导小组对竞聘者的资格进行审查，并公示竞聘者基本情况。
4.8月19日（星期五）上午9点进行中层干部竞聘会。参会人员为全校教师。
5.会议程序如下：
第一，学校领导宣布竞聘程序，强调竞聘要求；第二，竞聘者发表竞聘演说，演说时间三至五分钟。演说内容重点针对所竞聘岗位的设想；第三，考评小组成员根据其工作表现和演说情况进行综合测评；第四，公布测评结果；第五，学校中层干部竞聘工作领导小组审议竞聘结果；第六，公示竞聘结果，决定聘任。。
六、管理与待遇
1.在此次中层干部竞聘中，现任中层干部未参加本轮竞聘或因各种原因落聘的，原职务自然免去，不再享受中层干部的待遇。
2. 对竞聘上岗人员按照新任职务的管理权限履行职责。竞聘入选者，按照管理权限办理聘用手续，聘期一般为一年，任职时间从签订岗位聘任合同起。
3.在竞聘中，一些德才兼备素质好但因职数限制等原因未能上岗的人员，列入学校后备干部队伍加以培养。【小学中层竞聘方案】
4.对被聘任人员，加强考核，原则上一年考核一次，考核不称职的，予以解聘。对解聘、落聘人员另行安排工作，做好思想政治工作。
5.在聘期内，学校可根据需要，对所聘中层干部及岗位进行适当调整。 6.根据学校现有实际情况，中层干部必须深入教学一线，语文学科带一个班，数学学科带两个班，其他学科满课时量，超出课时量以外的按超课时计算。
凡与本实施方案矛盾的学校有关规定，以本方案为准。本方案的解释权在学校中层干部竞聘领导小组。【小学中层竞聘方案】
洛阳市涧西区芳华路小学
2011-8-14
附：中层干部竞聘上岗报名登记表
芳小中层干部竞聘上岗报名表
关于实施学校中层干部竞聘上岗方案
西一实（2012）？号
为提升学校管理水平，努力建设一支想干事、会干事、干成事的干部队伍，实现干部队伍的整体优化，落实“赢在中层”理念，适应紧密型教育共同体发展的需要，经校长办公会议研究，报请上级党委同意，决定开展学校中层干部竞聘上岗工作。
一、竞聘岗位
中学教导主任一名，中学教导副主任一名，校教科室副主任一名，小学教导主任一名，校长办公室主任一名，校后勤副主任兼安保副主任一名。
二、竞聘条件【小学中层竞聘方案】
师德师风正，积极进取，特别具有奉献精神，教育教学业务能力强，具有一定的管理经验，年龄40周岁及其以下（现任中层领导报名可适当放宽），大学本科（或本科在读）及以上学历，中级及以上职称（特别优秀的不受职称限制）。
三、竞聘程序
（一）宣传发动（7月3日前）
1、成立竞聘工作领导小组，校长任组长，副校长任组员。 2、在全校大会上对全校教职工进行宣发动，全校营造良好的竞聘氛围，引导优秀教师积极报名参与竞聘。
（二）教师应聘（7月6日前）
1、教师对照应聘条件，本着自愿的原则，填写应聘报名表，通过消息收发系统发给姜建忠校长或陈立平副校长。（7月5日上午前）
2、竞聘工作领导小组对应聘教师进行资格审查，公布应聘人员名单。（7月5日）
3、应聘教师在全校大会上进行竞聘演讲（7月6日）。 （三）组织考核（7月6—9日）
1、全校教职工对应聘教师进行测评。（7月6日）
2、学校竞聘工作领导小组对应聘教师德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核 ，提出聘任候选名单。（7月9日）
（四）聘任(7月10日)
由校长决定聘任人员，发聘任书正式聘用，同时上报教育局党委备案。
干部队伍建设是教师队伍建设的主要内容之一，是推进学校发展的重要保障。建设健全精干高效的中层机构，选拔符合学校发展要求的中层干部是组织建设的重要任务，广大教职工一定要统一思想 ，形成共识，积极投入到竞聘工作中去，为学校的进一步发展作出应有的贡献。
杭州市西湖第一实验学校 2012年7月3日
杭州市西湖第一实验学校中层干部岗位应聘报名表
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