【www.guakaob.com--结构师考试】
什么是特质？
特质——狭义：指个性特质。“就是一个人给他人的印象”（直观的领导力，如形象。语言风格及基础性、习惯性的心理结构和行为方式。 ——广义：包括生理、心理、行为和观念的所有特征。
最初的特质理论认为：“存在天生或天才的领导者。有些人所具有的特殊形象或特殊个性使其成了领导[如身高、相貌、语言等外貌特征（“两耳坠肩、两手过膝、鼻梁通天）；特殊心理素质；“捏出”和“甩出的人”。血统论）。
特质理论是20世纪最流行的领导理论。也是最早对领导活动及行为进行系统研究的尝试。研究依据和方法是从优秀的人物身上寻找共同的东西，人们希望了解：为什么他们能够成为领导？什么是领导力的决定因素？领导者区别于普通人的到底是什么？
20世纪中期受到质疑。特别是1948年斯托格迪尔[Stogdill]提出：领导者与非领导者在特质方面的差异，在各种场合并非固定不变。一个具备领导特质的人，在某种场合可能成为领导者，在另外一种场合却未必能够成为领导者。不同特质领导者却能够在相同情境下取得成功。[有人在战争中成为领导，而和平时期却不行（内行未必都是成功领导，外行也未必不能领导内行。不同群体期待不同的领导特质。）
近年来发现个性特质与领导知觉确有联系。优秀领导者总是能够发现别人不能发现的问题，能够洞察别人无法感知的现象。领导者某些方面就是与众不同，重新关注富于想象和具有超凡魅力的领导者。 什么是特质理论
在心理学中，特质理论是研究人类人格一个主要的方法.特质理论家主要的兴趣在于测量“特质”，这可定义为行为、思想和情绪的习惯性模式。特质从时间的角度而言相对稳定，个体之间是不同的（如有些人是外向，而另一些是害羞的），并会影响行为。
高尔顿·威拉德·奥尔波特是一位特质研究的早期先驱。在他的理论中，“核心特质”对于一个人的人格是基本的，而“次要特质”（secondary traits）是较为外围的。“共同特质”（Common traits）是那些在一种文化内部和各种文化之间公认的特质。“首要特质”（Cardinal traits）是其中那些使个体能被强烈辨识出来的特质。由于在奥尔波特的时代，特质理论家都更侧重于群体统计而不是单个的个人。奥尔波特将这两种分别称为“常规的”（nomothetic）和“独特的”（idiographic）。
几乎有无限数量的潜在的特质可以用来描述人格。但是，因素分析的统计技术已经证明，特质的特定集群可靠地关联在一起。汉斯·艾森克建
议，人格可以归结为三个主要特质。 其他研究人员认为，需要更多的因素，以充分描述人的人格。目前许多心理学家认为，五个因素就足够了。 在几乎所有的特质模型，甚至古希腊哲学中，都将外向性与内向性作为人格的一个核心特质。在几乎所有的模型里都能发现的另一个突出的特质是神经质（Neuroticism），或情绪不稳定性。
特质理论的研究角度与方法
伟人特质研究——主张领导者与追随者具有根本差异。领导者不仅更有能力，而且具有一系列完全不同的个性特质。这些特质不是后天培养而是与生俱来的。许多人都认为领导是天生的，所以对他们拥有坚定信念（符合封建统治者需要）。
领导者特质研究——领导者与追随者有不同特质，但这些特质非天生的。特质包括生理特质、个性特质、智力特质、工作特质、社会特质等。把各种杰出人物最优秀品质集于领导一身，他们具有哲学家、经济学家、政治家、军事家、律师、战略家、外交家、演说家的特点（符合官员需要）。 与有效领导活动相关的领导特质研究——尽管领导者与追随者在某些特质上有所不同，但并非具有某些特质的人就能够成为领导者，更不能保证其领导活动一定成功。单一特质与领导之间没有高度的相关性，各种特质组合以及与情境结合才可能体现为领导力。该研究把领导者与非领导者间的特质比较转向领导特质与领导效能研究，结论是“人人都有领导力”。 对变革时代的领导特质研究——变革时代呼唤具有变革特质的领导者（个体活化范式）。某些与他人不同的特质成为领导者的前提条件和关键因素。结论是：领导者不是完美和全能的人，也不是绝顶聪明和知识最多的人，但他们必须是最善于学习的人。他们具有极好的特质——经常主动采取行动而不是空谈，能够承担责任而不是逃避，能够承受巨大压力和挫折而不是怯懦，能够洞察别人看不到的商机和危机而不迟缓和麻木。 孔子的特质观
恭、宽、信、敏、惠、公
恭则不侮——神情庄重者就不会受人侮辱；
宽则得众——宽厚者能够受人拥戴和追随而得人心；
信则人任焉——诚信就能够受人倚仗和被人信任、信赖；“凡近交必相靡于信，远则必忠之以言。言必或传之。夫传两喜两怒之言，天下之难者也。夫两喜必多溢美之言，两怒必多溢恶之言。凡溢之类妄，妄之则其信也莫，莫则传言者殃。故法言曰：‘传其常情，无传其溢言，则几乎全’。” 敏则有功——勤敏就能够建立功业，有成绩和成就；
惠则足以使人——慈惠者就可以役使和指挥他人；【小家子气是什么意思】【小家子气是什么意思】
公则下属高兴（说），愿意追随。
领导者的“五美四恶”：“惠而不费，劳而不怨，欲而不贪，泰而不骄，威而不猛”。“不教而杀谓之虐，不戒视成谓之暴，慢令致期谓之贼，犹之与人也，出纳之吝谓之有司”（事先不进行教育就惩罚叫虐待，事先不告诫却要他们取得成绩叫强暴，开始不督促却突然要求限期完成叫作贼心，给人东西却出手吝啬叫小家子气。）
老子的领导观
——“江海所以为百谷王者，以其善下之，故能为百谷王。是以圣人欲上人，以其言下之；欲先人，以其身后之。是以处上而民不重，处前而民不害。是以天下乐推而不厌。以其不争，故天下莫能与之争”。 ——“不自见（只看见自己）故明，不自是（自以为是，只知道肯定自己）故彰（彰显功业），不自伐（以自己利益为先而讨伐和贬低别人）故有功，不自矜（只看重自身地位，认为只有自己重要）故长。” （不固执己见者明，不自以为是者彰显功业，不自我表扬者有成就，不傲慢气盛者就能成为领导。）
——“我有三宝，持而宝之。一曰慈，二曰俭，三曰不敢为天下先。慈故能勇，俭故能广，不敢为天下先，故能成器（被别人使用和驾驭者）长。今舍慈且勇，舍俭且广，舍后且先，死矣！”
——“太上，下知有之，其次，亲而（之）誉之；其次，畏之；其次，侮之。信不足焉，有不信焉。悠兮其贵言，功成事遂，百姓皆谓我自然。” 庄子的领导观
领导力应该包含圣、勇、义、智、仁，他认为领导力可以有道德判断，也可以没有道德判断，盗贼的领导力形成机制同样符合领导力原理（谁是盗？）【小家子气是什么意思】
“故跖之徒问于跖曰：盗亦有道乎？跖曰：何适而无有道邪！夫妄意室中之藏（估计和分析某人家中财富和储蓄的多少），圣也。入先（行动的时候身先士卒），勇也。出后（得手以后掩护他人撤退），义也。知可否（判断成功几率有多大），智也。分均（合理分配获得的财物），仁也。五者不备，而能成大盗者，天下未有也。由是观之，善人不得圣人之道不立；跖不得圣人之道不行。”
***孔子、柳下季、盗跖寓言——庄子对儒学的辛辣讽刺。“今子修文武之道，掌天下之辩，以教后世；缝衣浅带，矫言伪行，以迷惑天下之主而欲求富贵焉，盗莫大于子。”“子教子路菹此患，上无以为身，下无以为人，子之道岂足贵邪？”
秦穆公的领导观
——秦誓曰：“若有一介臣（领导者），断断兮，无它技（具有谋断能力但没有专长）。其心休休焉（心胸宽大），其如有容焉（能够包容其他人错误）。人之有技，若己有之（肯定别人的长处像肯定自己一样）。人之彦（有才学者）圣，其心好之（别人的才德，他十分喜欢），不啻若自出其口，实能容之（不仅口头上肯定，而是发自心底欣赏别人优点）”。
——“唯仁人，为能爱人（之所爱），能恶人（之所恶）。”“好人之所恶，恶人之所好，是谓拂人之性，甾（灾）必逮其身。（一个人如果总是喜欢别人不喜欢的，反对别人所追求的，就违背基本人性。倒霉的事自然降临到他身上）。是故君子有大道，必忠信以得之，骄泰以失之。”（忠信就可得到好结果，自满、自傲就会失去一切）”。
美国学者关于特质理论的反思
斯托格迪尔[Stogdill] （美国）1948年提出：领导者与非领导者在特质方面的差异，不同场合并非固定不变。为什么具备同样领导特质的人，在一种场合能够成为领导者，在另外一种场合却不能成为领导者？（启示：从简单现象中发现问题，就能够找到重要的研究课题和方向）。
研究者发现：领导力不仅与个人的特质有关，它还与社会环境、职业属性以及人际关系有关。不同时代、行业的领导是具有不同特质的人。 **个人因素和特质十分重要，但领导者的成功主要取决于个人风格、魄力、意志、智慧、品格、知识等与情境相匹配的程度。
特质理论主要研究的是领导者应具备的素质。
这一理论的出发点是：领导效率的高低主要取决于领导者的特质，那些成功的领导者也一定有某些共同点。根据领导效果的好坏，找出好的领导者与差的领导者在个人品质或特性方面有哪些差异，由此就可确定优秀的领导者应具备哪些特性。
研究者认为，只要找出成功领导者应具备的特点，再考察某个组织中的领导者是否具备这些特点，就能断定他是不是一个优秀的领导者。这种归纳分析法成了研究领导物质理论的基本方法。
斯托格蒂尔的六类领导特质
（1）身份特性，如精力、身高、外貌等。这方面迄今的发现还是很矛盾的，不足以服人。
（2）社会背景特性，如社会经济地位、学历等，这方面的发现也缺乏一致性和说服力。
（3）智力特性，如判断力、果断力、知识的深度和广度、口才等。研究确实发现成功的领导者在这些方面较突出，但相关性还较弱，说明还需要考虑一些附加因素。
（4）个性特征，如适应性、进取性、自信、机灵、见解独到、正直、情绪稳定、不随波逐流、作风民主等。
（5）与工作有关的特性。有些特性已经被证明具有积极的结果，例如愿承担责任、毅力、首创性、工作主动、重视任务的完成等。
（6）社交特性。研究表明，成功的领导者具有善交际、广交游、各级参加各种活动、愿意与人合作等特点。
包莫尔的领导特质论
（1）合作精神，即愿与他人一起工作，能赢得人们的合作，对人不是压服，而是感动和说服。
（2）决策能力，即依赖事实而非想象进行决策，具有高瞻远瞩的能力。
（3）组织能力，即能发掘部属的才能，善于组织人力、物力和财力。
（4）精于授权，即能大权独揽，小权分散。
（5）善于应变，即机动灵活，善于进取，而不抱守缺、墨守成规。
（6）敢于求新，即对新事物、新环境和新观念有敏锐的感受能力。
（7）勇于负责，即对上级、下级的产品用户及整个社会抱有高度的责任心。
（8）敢担风险，即敢于承担企业发展不景气的风险，有创造新局面的雄心和信心。
（9）尊重他人，即重视和采纳别人的意见，不盛气凌人。
（10）品德高尚，即品德上为社会人士和企业员工所敬仰。
所谓情商高，就是要有分寸感
“最高的情商叫自有分寸”。
在杂志上看到马东的专访，这是标题。
每次看《奇葩说》，都觉得马东情商好高，hold得住一帮“妖魔鬼怪”（这是夸），史航形容他，最牛逼之处就是“精确和分寸”。
观察我们身边那些特别给人好感的人，也都有一种让人舒服的分寸感。很多时候，幽默和刻薄就在一线之间，牛逼的人可以掌握一种微妙的平衡。
我们可能做不到那么高级，但至少可以学习一些基本规则，起码做到不让对方难堪吧。 以前我写过【所谓情商高，就是懂得好好说话】，这次算是这个系列的续集吧，同样的，也全是干货哦。
1.不要觉得混熟了，就可以随便开玩笑，每个人的底线不一样。用语上，你说一个胖子“胖”，是调侃，你说人家“肥”，就有点侮辱了；你说一个女生像“小胖猪”，还有点萌，但你说她像“母猪”，那就是辱骂了；你说朋友“笨蛋”，是玩笑，你说他“蠢货”，就是骂人。场合上，私下里大家尺度都可以很大的，但是如果有很多朋友在场，你随便开玩笑，可能伤到朋友的面子。还有一点，每个人的底线不一样，每个圈子的底线也不一样。比如在我们公司内部，可以互相戏称“傻逼”、“作逼”、“怂逼”、“丑逼”，大家都很习惯了，觉得好玩，但是把这些词拿去说其他人，对方会翻脸的。
2.当别人自黑的时候，不要去附和。你知道别人自黑的潜台词吗？就是“快来反驳我啊”。所以，当别人说自己胖啊、矮啊、头大啊，种种缺点的时候，我们该做的是，如果是对方夸大了，就诚恳地说，完全不是，如果对方说的是实话，那就诚恳地讲出对方别的优点。括弧，我公司的员工请重点背诵这条。为毛老子自黑的时候，你们都踩上了一万只脚！你们有没有分寸感啊！！！
3.不必对异性拘谨，但要保持界限。有些女生自诩汉子，跟男生称兄道弟——一般的男生无所谓，但是对于那些有女朋友的男生，真的要注意保持距离。尤其是你这种态度，显得是哥们的，男生的女朋友还不好意思吃醋，如果吃醋，还显得人家不够大气。别跟人家女友说什么“你别介意，他不把我当女人”，你特么又没变性，你再汉子，本质也还是女人啊。大家都是成年人了，要懂得友情是有边界的，随意越界的人，真的是人品有问题。
4.既然你说了“随便”，让别人做了决定，那你就不要瞎比比。别人问吃什么，你说“随便”，那就请你说到做到，要真的是随便，不管别人说哪个餐厅，你都要同意。最烦那种别人不管说哪家，都说不好，只顾着行使否定权，你特么谁呀。还有，别人不管选什么餐厅，你都不要挑三拣四。那种说了随便，去了，各种挑剔，还吐槽说“早知道去另外一家了”，你特么怎么不早说？还有，旅游的时候，你自己懒，不做攻略，让别人做了，那你就要尊重别人的劳动，你知道做攻略有多辛苦吗？要花很多天，各种查找信息，各种比较，各种翻墙„„你特么什么都没做，结果去了目的地，各种挑剔，“怎么订这个宾馆呀”、“怎么飞机时间这么晚啊，不能选早点的”，你早干嘛去了？你这么懂你怎么不去做攻略？你说四不四贱！
5.不要随便评价别人的生活方式。只要你不是别人的爹妈，说以下的话都是很讨人厌的：
别人单身，就说，“单身不好，你应该找一个”；别人丁克，就说，“没孩子你们以后会后悔，赶紧生一个啊”；别人留在小城市，就说“大城市才有机会，留在小地方没出息”，恕我直言，这些统统关你屁事。生活方式是没有标准答案的。我很赞同当年明月的话，所谓成功，就是以自己的方式过一生。每个人都有选择自己生活方式的权利，不要把你的价值观强加给别人。
6.不要好为人师，在别人做事的时候指手画脚。开车的时候，坐在副驾驶座上叨逼叨，说什么“赶紧变道”，“别那个傻逼啊”，“我说了这条道堵吧，你就是不听”，各种指导别人开车，全程指手画脚不停歇的人，简直就是魔鬼附体！应该呼吁国家立法禁止在别人开车的时候瞎比比，除非你是驾校教练。还有那种你做个饭吧，他就在旁边指指点点，哎呀，不要现在放盐啊；哎呀，你水放太多了„„既然你选择了让别人做，就尊重对方，信任对方，不然的话，你行你上啊！
7.你提了问，别人给了一个模糊的答案，就不要再追问了。尤其是提了那种敏感问题，关于对方的年龄、收入，本来就不该问，有些人不仅问，还刨根问底，简直就是没礼貌。我朋友就遇到一个挺极品的，跑来问她工资多少，她说，还行。对方说，还行是多少？她说，不太固定吧，看绩效„„对方不依不饶，那你最高能拿到多少？她真的很想翻白眼„„还有，有时候问题是正常的，但对方可能有隐情，比如，你爸妈在老家啊，人家回答得模糊，可能父母离婚了，可能其中一方去世了，反正你就别追问了。另外，网上聊天，当对方已经开始回“哈哈”、“嗯”，或者只发表情的时候，就意味着人家不想聊了，赶紧说再见吧。
8.讲自己状况的时候，尽量避开对方的痛点。别人失业的时候，你讲自己公司福利待遇有多好，就不太合适；别人失恋的时候，你讲男朋友对你多体贴多忠犬，对方会伤心。每个人都有跌入低谷的时候，失意的时候不太会想听到别人有多爽，照顾一下别人的情绪。你们可以聊一些共同话题，明星八卦啊、吃的啊、电影啊。尊重对方当下的生活状态，也是一种关照吧。
9.不要随便吐槽对方相关的一切，包括星座、大学、专业、城市等等。吐槽是最需要掌握分寸的，别以为自己每一次吐槽都很幽默。有个实习生是北京体育大学的，别人自以为幽默地评价了一句，“哎哟，体育大学算什么大学啊”，她默默把对方拉黑了。我朋友是上海人，每次总会有些二逼上来就说，“哇，你们上海男人都挺小家子气的吧„„”还有那种缺乏常识的提问，也很烦人，比如我内蒙古的朋友总被问，“你们是不是住蒙古包？出门是不是骑马？”真是够了。还有你一说是东北的，就有人说，来给我唱个二人转。这！些！话！一！点！也！不！有！趣！关于对方的一切，他自己可以吐槽，但你不行。你乱评价，就是没礼貌。同理，嘲笑别人的选择，嘲笑别人的品位，也是没礼貌。
10.规劝别人的时候，不要说“我是为你好”。《奇葩说》有一集专门讨论了“我是为你好”到底是不是扯淡，因为那集我再次爱上了阮经天。阮经天就说，做一个善良的人，对别人好，这很棒，但不必去证明你的善良，时间自然会证明。很多人觉得说“我是为你好”是苦口婆心，老实说，我觉得给身边的人建议的时候，直接分析利弊就好，加了“我是为你好”，有三个坏处，第一，让对方很难反对你，显得自己不懂事；第二，显得你站在至高点上，绝对正确；第三，你剥夺了对方试错的权利。每个人都是个例，没有一种理论是必然的。廖一梅就说，我喜欢用试错的方式度过这一生。是啊，如果人生每一步都是对的，那该多无趣啊。
11.跟人合影了，如果要放到社交网络，一定要征求对方同意。这一点真的极其极其极其极其重要！！！！首先不要抓拍别人，在此郑重呼吁，请国家立法禁止抓拍别人！尤其是我们这种丑逼，抓拍简直是放大了我们的丑。特别是那种抓拍了别人，不PS，不跟你打招呼，就发到朋友圈，应该判三年！想一想啊，那样我们的丑照可能被我曾经暗恋的人看到，被我
们的前男友看到，被我们现在的男神看到，哦漏，好想死啊！情节更恶劣的是，对方明明把我们拍得特别丑，还说“看我把你拍得多好看啊”，这句话太伤人了。潜台词是我们还超常发挥了是吧，真人更丑是吧，我去死一死可以了吧？答应我，把我的遗照PS一下，OK？还有那种拍了合影，只P自己，不管我们当时是什么死样子，招呼都不打就放到网上，天理不容啊。
12.不要随便把不认识的两拨朋友，约到一起吃饭或者聚会，很容易尴尬的。两拨朋友就是两个圈子，两个世界，彼此话题不同。笑点不同，不相为谋。污点不同，更不相为谋啊。而且你要同时照顾两拨人的情绪，很容易顾此失彼的。比如一拨是你的同事，一拨是你的大学同学，同事之间一般都是吐槽老板啊、讲办公室绯闻啊，同学之间一般都是叙旧，讲当年的同学八卦，谁喜欢谁什么的，两拨人毫无共同语言，会集体尴尬癌的啊。
13.即使你不喜欢一个东西，也不要公开抱怨。有一次朋友聚餐，一个男生带了女朋友来，那次吃的是农家菜，环境比较简陋，但东西还蛮好吃的，可是那个女孩没吃几口，就开始抱怨，“难吃死了，这哪是给人吃的呀”，然后她就把筷子扔了，接着碎碎念。本来我们那天特别饿，吃得很开心的，气氛完全被她破坏了，而且她都说难吃了，我们也不好意思大吃特吃了，显得我们一辈子没吃过好东西。我这种吃货，顶着“承认自己不是人类”的巨大压力继续吃，我是有多坚毅啊。我说过吧，负能量真的就像黑洞，会把周围的好情绪全部吸光。
14.不要以为摆脸色是你自己的事，这会让所有人扫兴。我同事的好朋友过生日，她男友为了哄她开心，送她一束蓝色玫瑰，本来以为她会很高兴，结果她当着所有朋友的面，当场黑脸，因为他们刚在一起不久，男朋友不知道她是个抠逼，一听一束玫瑰要好几百块，怒了。结果那一整晚就成了她的黑脸观摩大会，大家面面相觑，不知所措。有人会说，我心情不好，我都不能表露出来吗？是啊，因为你表露出来，就是一种情绪污染啊，会让大家不好意思开心啊。
15.不要太过热情，自来熟搞不好会让人不适。有些人特别热情洋溢，见第一面就引为知己，这停留在口头上也还好，可怕的是肢体语言过于亲近，上来就挽着胳膊啊，拥抱啊，拉着对方的手啊，说话的时候拍拍你啊„„不是每个人都会反感，但确实有些人不喜欢这样的，他们需要跟其他人在肢体上保持界限。尤其是夏天很热啊，身上很黏，很多汗水啊，咱们的关系和咱们的肢体距离不合拍啊。
其实，说话处事有没有分寸感，不取决于你的感受，而取决于对方的感受。
可能对你来说是一个正常的话题，对方听上去就不舒服。每个人的话题尺度是不同的。 比如，不是每个人都能接受污段子的。而且每个人对污段子的程度判断也是有差异的。 虽然我是觉得污污的女生很可爱，但不一定每个人都这么想。
多考虑对方的感受，懂得适可而止吧。
最后想说的是，最讨厌别人说，“我这个人说话直，你别介意啊”，你都知道自己说话直，为什么不改？还好意思要求别人不要介意，人家凭什么要惯着你啊？
作家杨奇函写了个小故事，说微信群里，大家都在吐槽，说为什么这个社会那么虚伪？为什么不崇尚说真话？最鄙视那些有话不直接说的人了，不真诚。
突然有人站出来说，你们这帮脑残。
其他人怒了，你怎么骂人呢？你怎么这么说话呢？
对方就说，我觉得你们是脑残，我就直说了，那你们觉得我是真诚，还是没教养？ 说别人的时候，觉得自己是直率，被别人说的时候，就觉得别人没教养——说到底，不过是自私，只图自己爽。
还是那句话，所谓情商高，就是要把别人放在心上。
一个男的可以做到以下15条，你就可以考虑嫁给他
女人一辈子的幸福是拥有甜蜜的爱情、美满的婚
姻，很多女人有过甜蜜的爱情，但不一定能够找到美满的婚姻，所谓人怕入错行，女怕嫁错郎！能够嫁一个好的老公，是非常美好的事情，所以，姐妹们，要擦亮眼睛找老公，不符合条件的坚决不能要－－
1、一个男人最重要的应该是坚强。那些失败过一次就怨天尤人，萎靡不振、跌倒了爬不起来的男人坚决不能要。男人要能给女人安全感，如果你找一个老公，不能够照顾你，还要经常在你面前哭诉自己的不幸，让你也承担他实际上是可以挽救的痛苦，是非常的失败的。
2、忠诚。这点就不用多说了，相信所有的女人都不愿意自己的老公红杏出墙。
3、有气度。一定不能找小家子气的男人，即使他爱你。但是因为一点点小事就吃醋，不论你是因公与上司出去应酬，还是因私与多年不久的朋友聚会，在你回家后大吵大闹或者阴沉着脸半天不搭理你的男人，其实是自私的。当然，他会说他那是因为爱你才吃醋，可是不要忘了，爱一个人也要给她自由，姐妹们千万不要做被男人用各种方法把你变相的留在家里做只能洗衣做饭的家庭主妇。不是说家庭主妇不好，而是
做为现在这个社会的女性，要有自己的社交圈子，要独立、自强，不能给自己自由空间的男人千万不要找。
4、身体健康。不要求那个男的有多么的威猛高大，但一定要身体健健康康的。一个女人身体有点毛病，可以称之为弱不禁风，如果一个男人整天病怏怏的，你说像啥话?
5、不要xxxxxx乖宝宝。没人说孝顺不对，孝顺的男人很善良，但是，夫妻之间的事都征求xxxxxx看法，毫无自己主见，嘴巴里动不动就说：“妈妈说。。。。。。。妈妈说。。。。。。”这样的妈妈面前的乖宝宝坚决不能要，记住，你嫁的是一个男人，并不是那个男人的母亲。
6、爱屋及乌。一个男人如果真的爱你，会爱你的一切，包括你的坏习惯，你的朋友，你的家人。。。。。如果他不能忍受你的朋友或家人某些方面的缺陷或对你身边的人有所不满，那么做为一个聪明的女性，应当尽量避免他与他们见面；如果他苛求到要求你与他们断绝来往，不用犹豫了，甩了他吧！
7、有一份稳定的收入。爱情是很重要的，但是要建立在有面包的基础上。不一定要万贯家财，可生活要有保障。所谓贫贱夫妻百事哀，如果一个男人连孩子的奶粉钱都拿不出来，这个月初就开始担心下个月的供房款，那么，你跟着他只有吃苦的份了。
8、自信。浑身散发着自信味道的男人，能让女人放心的依靠。
9、外貌匹配。不要求他一定英俊潇洒，但要看上去不至于引起公愤，总不能你亭亭玉立一大美女，身边找一矮个的黑胖子吧。
10、细心又有情趣。他可以不记得你大伯小叔三姑四姨的生日，但你的生日与结婚纪念日一定要记住，这两个日子在婚姻生活中是很重要的。能够出去浪漫一下，还有礼物收是最好的。
11、无不良嗜好。烟可以抽一点，酒可以喝一点，但不能太过。你总不想天天回去面对一个醉醺醺的酒鬼，嘴里还不时散发着一股浓浓的烟臭味的人吧?
12、社交能力强。不是说一定要活跃得见人就笑，见手就握得那种地步，也不需要他在社交方面有一定强硬的手腕，但不能羞羞答答。一起出去应酬，他只知道站在一旁傻笑，而找不到话题与你的同事交谈，凡事需要你出来撑场面的男人，会让你脸面无光。
13、大男人气概。这里说的大男人气概，不是说大男子主义，那种在家里典型家务一点不做、衣来伸手饭来张口的男人不可取。大男人气概是指你在外面受到欺负时，他能够挺身而出，毫不犹豫的为你出头，真真切切的保护你。光是这一点，这个男人都值得你考虑托付终身。
14、有责任心。男人一定要有责任心，自己做的事要敢于自己承担，无论是公事还是私事。那种一有事就往别人身上推的男人不但卑鄙而且可耻。
15、有一颗平和的心。这个世界已经习惯以一个人事业上的成功来衡量一个人的价值。事实上，一个人的价值在于他的存在对别人是否重要。即使那个人不能在事业上取得与其他人一样辉煌的成就，但是他的平凡生活对他身边的人一样很重要就代表有价值。如果一个男人不能以一颗平和的心去看待自己的得失，整天愤世嫉俗，怪社会不公、怨生活不平，那么你和他在一起也会影响你的心态，容易偏激，给你的心
本文来源：http://www.guakaob.com/jianzhugongchengkaoshi/691541.html
上一篇：形容冬天的句子！
下一篇：房产地址不符承诺书样表