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职业规划名言警句篇一
《职业生涯规划名言》
1.
2.
3.
4. 人生最重要的是确立一个远大的目标，并下决心去实现它。 在职业生涯规划中有这样一句发人深省的话：你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。 进行大学生涯规划的目的是为了使你的人生更精彩，使你的大学无憾。 当今的时代是一个挑战和机遇并存的时代，机遇总是垂青于那些有准备的人，一个善于规划自我的人，总能
把握自己的命运。
5. 总结生涯规划的目的，是认识自己，掌握人生，实现理想，发挥生命最大的可能性。
6. 做任何事情的基本条件就是：确认自己的志趣，然后做好许多准备并养成习惯。
7. 职业是自我的延伸，青年的职业生涯规划是否正确，不仅影响个体的心理健康，也影响个人一生的发展。
8. 职业生涯规划的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更
重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展发向。
9. 人生充满了选择，然而职业选择是人生最重要的选择之一。这不仅因为职业生活占据了人生最宝贵的时间。而
且因为在职业岗位上所取得的成就体现了一个人一生的主要创造，是人生价值的主要体现。从这种意义上，选择职业就是选择自己的未来。
10. 人生在世最紧要的不是我们现在所处的位置，而是我们未来要去的方向。因此，我们要去努力发现最正确的
发展方向。这种方向不一定是最佳的，但却一定是最适合我们的，最能够实现自身价值的方向。
1. 自信，是成功的种子。有种子不一定都能结出丰硕的果实，但没有种子是绝对不可能生长出果子来的。
2. 成功者并非是资质过人，我靠的是“九分汗水，一分神来。”
3. 一个人的意义不在于他的成就，而在于他所企求成就的东西。
4. 良好的开端，等于成功的一半。
5. 你问一个善于溜冰的先生如何学得成功时，他会告诉你：“跌倒，爬起来，便是成功。”
6. 最有希望的成功者，并不是才干出众的人，而是那些善于利用每一时机去发掘开拓的人。
7. 知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。
8. 多听，少说，接受每一个人的责难，但是保留你的最后裁决。
9. 成功的第一个条件是真正的虚心，对自己的一切敝帚自珍的成见，只要看出同真理冲突，都愿意放弃。
10. 勤奋就是成功之母。
11. 方法决定速度，行为成就事业。
12. 理想若不建筑在现实的基础上，它靠什么来支撑呢？单纯的完美，往往易碎。
13. 不会做小事的人，也做不出大事来。
14. 当你做成功一件事，千万不要等待着享受荣誉，应该再做那些需要做的事。
15. 灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。
16. 顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰。
17. 横溢的天才一如沃土，如不加耕耘，即可能产生杂草，而不生产葡萄、橄榄供人享用。
18. 谁害怕受苦，谁就已经因为害怕而在受苦了。
19. “不可避免“是弱者喜爱用的一个词，它们逃避选择的义务和行使能力的责任。
20. 试玉要烧三日满，辨才须待七年期。
21. 千万人的失败，失败在做事不彻底，往往做倒离成功还差一步，便终止不做了。
22. 害怕大雨的，只不过是假花而已。
23. 逆境是磨练人的最高学府。
24. 灾难是一件很有用的东西，它好象蟾蜍，虽然丑，而且有毒，但头上却戴着一颗珍珠。
25. 顺境造成幸运儿，而逆境造就伟大。
26. 最困难的时候，也就是我们离成功不远的时候。
27. 上天给予人一分困难时，同时也添给人一分智力。
28. 逆运不就是性格的试金石吗？
29. 不幸不会长续不断，你要耐心忍受，或是鼓起勇气把它驱走。
30. 人的生命似洪水奔流，不遇到岛屿和暗礁，难以激起美丽的浪花。
31. 人生有千百种灾难，畏惧这些灾难，才是致命的。
32. 上帝将人带到深水里，不是想要淹死他，而是要洗涤他的身心。
33. “难”字只不过是那些没有勇气与才能的人制造出来的“护身符”而已。
34. 君志所向，一往无前，愈挫愈奋，再接再厉。
35. 人们最出色的工作往往在处于逆境的情况下做出。思想上的压力，甚至肉体上的痛苦，都可能成为精神
上的兴奋剂。
36. 只有暂时没有找到解决方法的困难，没有解决不了的困难。
37. 如果我们过于爽快地承认失败，就可能发觉不了我们非常接近于正确。
38. 跛足而不迷路的人，能超过虽健步如飞但却误入歧途的人。
39. 要向大目标走去，得从小目标开始。
40. 人活着，首先就得自己给自己找个目标。
41. 没有一定的目标，智慧就会丧失；哪儿都是目标，哪儿就没有目标。
42. 走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。
43. 赢得好射手的美名并非由于他的弓箭，而是由于他的目标。
44. 凡事预则立，不预则废。
45. 不知道明天要干什么事的人是不幸的人。
46. 生活中没有理想的人，是可怜的人。
47. 我们以人们的目的来决断人的活动。目的伟大，活动才可以说是伟大的。
48. 人生的真正欢乐是致力于一个自己认为是伟大的目标。
49. 你要是爬山，就爬到顶，一摔倒，就会跌入深渊里。
50. 立志是事业的大门，工作是登堂入室的旅程。
51. 目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷
茫中徒劳无功。
52. 灵魂如果没有确定的目标，它就会丧失自己，因为俗语说得好，到处等于无处，四处为家的人无处为家。
53. 成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但决不轻易放弃目标；不成功的人
总是变换目标，却从不改变方法。
54. 告诉一个人他很勇敢，就是帮助他变得勇敢。
55. 我不害怕明天，因为我已经见过昨天而又热爱今天。
56. 一个人如果认为自己在一生中能干出一番不同寻常的大事，就比没有远大理想的可怜虫有着更多的成功
的机会。
57. 生活的理想，就是为了理想的生活。
58. 人的理想，像他见到的地平线一样，向它走近一步，它就后退一步。
59. 当大自然剥夺了人类用四肢爬行的能力时，又给了他一根拐杖，这就是理想！
60. 理想和勇气是亲兄弟。
61. 如果一个人不知道他要驶向哪个码头，那么任何风都不会是顺风。
62. 伟人之所以看起来伟大，只是因为我们在跪着，站起来吧！
63. 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
64. 烹调成功的秘方是：把“抱负”放到“努力”的锅中，用“坚韧”的小火炖熬，再加上“判断”做调味
料。
65. 志不强者智不达。
66. 正确的道路是这样：吸取你的前辈所做的一切，然后再往前走。
67. 理想犹如天上的星星，我们犹如水手，虽不能到达天上，但是我们的航程可凭它指引。
68. 高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
69. 一件东西越简单，它就越容易制造，它便可以以越便宜的价格进行出售，因此也就越可能取得大量的销
售结果。
70. 犹豫不决固然可以避免一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
71. 预防是解决危机的最好方法。
72. 在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收获就多了。
73. 在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、
特定的文化和特定语言。
74. 战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
75. 真正的人才是在寻找实现自我的机遇。
76. What saves a man is to take a step
职业规划名言警句篇二
《名言警句、职业提升》
比尔盖茨语录：受益终生的10句良言 发布时间：2009-12-16 10:10:14
比尔盖茨语录：受益终生的10句良言
生活是不公平的，要去适应它。
Life is not fair, get used to it.
世界并不会在意你的自尊。这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。
The world won"t care about your self-esteem. The world will expect you to accomplish something before you feel good about yourself.
刚毕业的你不会一年挣4万美元，在你将此职位和汽车都挣到手以前，你不会成为一个公司的副总裁，并拥有一部装有电话的汽车。
You will not make 40 thousand dollars a year right out of high school. You won"t be a vice president with a car phone, until you earn both.
你认为你的教师严厉，等你在老板手下干活时再这样想，老板可不像教师那样有任期限制的。 If you think your teacher is tough, wait till you get a boss. He doesn"t have tenure.
如果你陷入困境，那不是你父母的过错，所以不要抱怨错误，要从中汲取教训。
If you mess up, it"s not your parents" fault, so don"t whine about our mistakes, learn from them.
在你出生之前，你的父母并非像他们现在这样乏味。他们变成今天这个样子，是因为这些年来一直在为你付帐单，给你洗衣服，听你大谈如何的酷。所以在对父母喋喋不休之前，还是先去打扫一下你自己的屋子吧。
Before you were born, your parents weren"t as boring as they are now. They got that way from paying your bills, cleaning your clothes and listening to you talk about how cool you are. So before you save the rain forest from the parasites of your parents" generation, try "delousing" the closet in your own room.
你的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活却仍在做出类似区分。某些学校已经废除不及格分，只要你想找到正确答案，学校会给你无数次机会。这和现实生活中的任何事情没有一点相似之处。 Your school may have done away with winners and losers, but life has not. In some schools they have abolished failing grades; they"ll give you as many times as you want to get the right answer. This doesn"t bear the slightest resemblance to anything in real life.
生活不分学期，你并没有暑假可以休息，也没有几位雇主乐于帮助你发现自我。自己找时间做吧。 Life is not divided into semesters. You don"t get summers off and very few employers are interested in helping you find yourself. Do that on your own time.
电视不是真实的生活。现实生活中，人们实际上得离开咖啡屋去干自己的工作。
Television is NOT real life. In real life people actually have to leave the coffee shop and go to jobs.
善待乏味的人。有可能到头来你在工作中也会变成一个乏味的人。
Be nice to nerds. Chances are you"ll end up working for one.
卡位--职业生涯的提升机会 发布时间：2009-12-29 12:28:18
好像有点讲钻营之道的感觉。不过还是要说说。
本人在博文“3年以上工作经验的工程师的中长期规划”讲到积极争取机会的问题，其实就是卡位的问题。
柳传志说，杨元庆就是“哭着喊着要进步”，实际上，就是争取自己的机会；当然，这种强烈的进步欲望，也是领导看重的地方。每一步都走在前面，积累多了，你就有了比其他人更多的机会了，就容易得到卡位的机会了。
要积极争取如下机会：
a、做新项目的机会
b、到新部门的机会
c、带新人的机会 如果公司不安排带，那就自己主动去帮助新人，做半个师傅。
d、管理项目的机会
e、管理团队的机会
一位模拟IC人才，本科毕业，在研究所和国营企业都工作过，后进入一家华人创立的新公司做工程师。期间，该公司要到一东南亚小国家去建立一个设计中心，当然那里相比上海，条件艰苦、人地生疏且言语不通。此人才去出差了半年，不仅锻炼了招聘面试员工的能力，也提高了管理能力，同时也通过培训新员工促使自己的技术理解更加深厚了一层。最重要的是：因为在异国他乡，人地不熟无甚消遣，这半年时间里，晚上基本上就和老板讨论研究模拟IC设计中的问题，而其老板在世界前五的模拟IC公司做设计多年，因此半年间，此人才顿悟不少，遂功力大增，技术突飞猛进，其水平让曾在美国做模拟IC设计多年的同事也十分认同，成为了一个优秀的模拟设计经理。此位人才，就是抓住组建新团队、带新人的机会而得到了锻炼，也因为这样的机会衍生出与其上级交流密切而得到足够多的指点培养的机会，由此得到更大成长而成功卡位。
对于管理项目的机会，许多人都不重视，因为管理项目的项目经理没有人事权限，很多工作都得到处“求人”干活，因此都不乐意干。中兴通讯开始做手机的时候，许多人都不愿意做这个费力不讨好的项目经理，然而当02年之后手机方案公司热火起来时，单纯的基带设计、射频设计、软件开发工程师等，都很难去搞公司，而作项目经理的，如杜军红，就能迅速地创立公司并取得成功。目前中兴系出来的数十家手机方案公司，成功的多半就是当过项目经理的人搞的。由此可见，管理项目的机会，对个人的历练价值十分巨大，是个卡内部或者外部位置的好机会。
另外，做多揽活干的傻子:与工作相关的事情，没人做就主动去做；别人没干好就主动帮他们干好；要乐意去干工作职责范围以外的事情,这些都会有利于你的卡位机会的获得。
以上这些都是得到卡位机会的机会！
卡位不仅仅局限于职位，还有“座位”的“位”。当你是上级所带团队的第一个员工的时候，他更愿意教你，也有较多时间培养你，有挑战性的锻炼意义大的项目也总先想到你。因此，你的技术成长就会比别人快！所以，要尽量争取成为新班长的第一个兵；新连长的第一个班子；新团长的第一个连长......
但还有一个关键的问题，我们总是去卡有形的位，却忽略了卡无形的位置；我们总希望成为老板或上级的第一大将（第一大兵），却不知道成为老板或上级的第一“心腹”大将（第一心腹大兵）。这个好像更加
有钻营的味道了，但请明白，人心都是肉长的，如果你成为上级老板的心腹大将，你的得到技术成长的指导，管理技能的培养，职位空间的提升等的机会，就远大于其他同事了。
一海归博士，美国大公司工作10多年，02年回来创业，没融到资金，只好招了两个00年毕业的本科做下手。其中一个，感觉公司发展前途不明薪水不高，因此投入不是很大，按部就班地完成工作。另外一个，工作尽心竭力，甚至陪着老板经常熬夜，加班加点地完成项目。于是此博士对后一人倾囊相授。这位本科的朋友几年后技术因此突飞猛进，远远高过本人认识的绝大多数00年硕士博士毕业从事数字IC设计的人才。此君目前的直接上级，已经是原高通的IC设计全球副总裁了！
可见，在工作中，想上级之所想，急上级之所急，离上级的“心”近一点，卡老板/上级“心里”的位，才是最重要的。言而总之，做好自己的本职工作，同时能为老板/上级分忧，与老板/上级的心理距离小点，卡老板/上级“心里”的位，你的职业生涯提升机会就要来到了。
职业规划名言警句篇三
《关于职业生涯规划的名言录》
关于职业生涯规划的名言录
1在职业发展的道路上重要的不是你现在所处的位置而是迈出下一步的方向。
2职业生涯的早期对自己锻炼最大的工作是最好的工作职业生涯的中期挣钱最多的工作是最好的工作职业生涯的后期实现人生价值最大的工作是最好的工作。
3成功的人可以无数次修改方法但绝不轻易放弃目标不成功的人总改目标就是不改变方法。4职业生涯没有目标不行目标太多不行目标总变也不行。对目标的处理方法是选择、明确、分解、组合加上时间坐标。目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯目标组合是找出不同目标之间互为因果、相互促进的内在联系。
5在职业生涯初期我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。要分清喜欢不喜欢这份工作是一件事应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。切记职业生涯发展是从做好本职工作开始的。当你还没有能力做好一件工作时就没有资格说不喜欢。
6规划是冒险不规划是更大的冒险。
7职业生涯规划只要开始永远不晚只要进步总有空间。
8成功的秘诀只有两个第一个是坚持到底永不放弃第二个是当你想放弃的时候按照第一个秘诀去做。
9职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的。求知是自我实现的前提求美是自我实现的过程。
10在职业生涯发展的进程中什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少从那时起你就开始为自己打工了。
11在职业生涯发展的道路上没有空白点每一种环境、每一项工作都是一种锻炼每一个困难、每一次失败都是一次机会只要不放弃目标每一次挫折、每一次失败都是有价值的。12在职业生涯发展的道路上只要不放弃目标每一次挫折、每一次失败都是有价值的。13正确的角色定位需要理智及时的角色转换需要智慧。
14职业生涯发展是从做好本职工作开始的。15职业生涯成功必须具备的素质如何做正确的事怎么正确的做事怎样有效做事。
职业规划名言警句篇四
《关于职业生涯规划的名言录》
关于职业生涯规划的名言录
1．在职业发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。
2．职业生涯的早期：对自己锻炼最大的工作是最好的工作；职业生涯的中期：挣钱最多的工作是最好的工作；职业生涯的后期：实现人生价值最大的工作是最好的工作。
3．成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总改目标，就是不改变方法。
4．职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯；目标组合是找出不同目标之间互为因果、相互促进的内在联系。
5．在职业生涯初期，我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。当你还没有能力做好一件工作时，就没有资格说不喜欢。
6．规划是冒险，不规划是更大的冒险。
7．职业生涯规划：只要开始，永远不晚，只要进步，总有空间。
8．成功的秘诀只有两个，第一个是坚持到底永不放弃；第二个是当你想放弃的时候按照第一个秘诀去做。
9．职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的。求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程。
10．在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了。
11．在职业生涯发展的道路上没有空白点；每一种环境、每一项工作都是一种锻炼，每一个困难、每一次失败都是一次机会，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的。
12．在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的。
13．正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧。
14．职业生涯发展是从做好本职工作开始的。
15．职业生涯成功必须具备的素质：如何做正确的事，怎么正确的做事，怎样有效做事。
职业规划名言警句篇五
《大学生职业规划-成功人生规划经典格言》
01、生涯即人生、生涯即竞争，生涯规划就是个人一生的竞争策略规划，即人生规划。生涯要规划，更要经营，起点是自己，终点也是自己，没有人能代劳。 人生规划包括如何成长、学习、谋生及生活，是一连串思考、选择、计划、打拼、发展的终生历程。目的在于掌握住现在。看得见未来；促进自我暸解、自我定位、自我发展及自我实现。 02、成功的人生，需要自己去经营，别再说了，莫再等了，现在就为自己的人生做好规划，为人生点亮一盏明灯，赢在人生起跑点上。 03、人生是一趟旅行，只卖单程票，不卖回程票；时间就的生命，人生何其短暂，请珍惜有限岁月，活出自己，活出生命。 人生之路要自己走，要过怎样的人生，完全是自己的选择，只有自己才能赋予生命最佳的诠释。 04、人生也像一场长篇连续剧，演员是我们，在不同的场合，不同的阶段，扮演不同的角色，重要的是，无论演什么，都要演得投入。 05、人生的愿望在于：成为自己的老板，掌握自己的命运，主宰自己的时间，创造自己是快乐，追求自己的幸福。 06、人生的标题在于：感觉被欣赏，人格被尊重，成就被肯定，生而能尽欢，死而能无憾。 07、生活的目的在于：活得实在，活得自在，活出健康，活出品位，活出快乐，活出豪气，活出尊严。 人生最重要的事，不是您现在站在何处，而是您今后要朝哪个方向，只要方向对，找到路，就不怕路远。 成功的人生，胜于成功的事业，一味追求事业的赢家，最后可能变成人生的输家。佛前的灯，不必刻意去点，最重要的是，点亮自己的心灯，知道自己的起跑点及目的地，想出最合适自己的方式，安部就班奔向目的地。 08、人的一生，是一连串决定交织而成的过程，其精华在于自己如何选择。生命的最高境界，就是选对舞台，尽情挥洒才华，走出自己的路。 人生成功的定义，要自己去找寻；人生快乐的感觉，要自己去诠释；千万不要迷失在别人的看法中。 09、价值观，是我们对事物好与坏、对与错的看法，我们觉得好的、对的、重要的、应该的，都代表了我们的价值观，因人而异，系于一念之间。 在对人、对事方面，如果能尽量选择往乐观的方向去想，就会愈来愈感到愉快。 一个人只要有想法愿意去改变，事情就有转机，改变的意念会愈强，胜算就愈大，成功的机会，永远留给拥抱变化、渴望改变的人。 10、人生是计划的过程，计划的主人是自己，计划做得具体，执行做得确实，胜算必然属于自己。人在高潮时
，千万不可得意忘形，否则骄兵必败；人处低潮时，千万不可灰心丧志，否则郁卒自灭。 一个人如果心态开放，保持好奇，破除成见，不断进修，求新求变，将会使视野开阔，拥有创意人生。快不快乐在自己，快乐从心起，自己求，要学习。 当一个人感到很知足，心不烦，身不疲，无所求，心能安的时候，快乐就在其中；当一个人感到吃得下，玩得起，睡得好，没牵挂，很满足的时候，幸福就在其中。 11、快乐的源泉在于：知足、无求；尽责、无怨、宽容、感恩、舍得、放下、忘记。 12、人生规划的步骤是：先觉知、有意愿、量己力、衡外情、订目标、找策略、重实践、善反省、再调整、重出发的循环历程。 人生规划的前提在于：主角是自己，愿意改变自己，要量力适行，参考家人意见，有求好心，有企图心，有行动决心。 一个人就算饱学之士，如果不能暸解自己，掌握自己，就称不上是个有智慧的人。知己是生涯规划的起点，唯有充分了解自己，生涯规划才能做到量力适性，人生才能过得如自己所想。 13、要了解自己，就要勤于对自我生涯对话，给自己做自我鉴定，认清我是谁？是个怎样的一个人？我有哪些生涯资产及战力？我要到哪里去？我想要的是什么？ 14、人生有梦，筑梦踏实，将自己的梦想，以阶段性的小目标，落实在具体的计划中，然后身体力行，积极实践，就是生涯规划最具体的表现。 15、人生以40岁为分水岭，前20年，为人作嫁，工作以量为中心；后20年， 为己多活，工作要以质为中心。 人生幸福三诀： 一、不要拿自己的错误惩罚自己； 二、不要拿自己的错误惩罚别人； 三、不要拿别人的错误惩罚自己。 人生虽有终点，生命却是无涯，生活可以随便，生命却要认真，怎样安排此生，是自己的责任。圆满人生的八大领域是：婚姻美满、家庭和乐、道德修养、终身学习、事业发展、身体健康、理财得法、善缘广结。 全方位的生涯规划，至少包括四个领域：缤纷生活路、快乐工作路、丰富学习路、职涯成功路。 a、缤纷生活路包括：美满婚姻、和乐家庭、健康生活、休闲生活、人际关系、时间管理、消费理财等。 b、快乐工作路包括：善尽职责，纾解压力、精益求精、工作丰富、寻找乐趣、追求创新等。 c、丰富学习路包括：修身养性、自我进修、短期进修、在职进修、学艺专精、网络学习等。 d、职涯成功路包括：终身受雇、职位晋升、专长发展、绩效创高等。 工作学习中，做好工作计划、整理好
职业生涯规划。 16、挫败是人生必修的学分，除了勇敢面对它、接受它、处理它，没有第二绦路 。 17、灰心丧志是失败之源；患得患失是痛苦之源；焦虑忧愁是疾病之源；知足、感恩、善解、包容是快乐之源；健康、平安、心安是幸福之源。 舍得才能获得；放下才能去烦；忘记才能心宁；宽容才能得众；反求诸己，做到无念无私，就是踏实自在。 18、成功不自满，常怀企图心；改善是求进步的动力，自满是走下坡的起点；为了成功而停下脚步的人，失败就在不远处等您。 成功不自满，常怀企图心；改善是求进步的动力，自满是走下坡的起点；为了成功而停下脚步的人，失败就在不远处等您。 19、真正的裒退，不在白发皱纹，而是停止了学习进取，因此，抱持希望，不断学习，落实行动，是成功人生的保证。 现代人的工作守则：流汗不流血，卖力不卖命，做事不坐牢，争气不争功，凡事求合理，凡事求心安，过程兼结果，时效即绩效。 20、一个人的品德操守最重要，也是唯一自保之道。表现好，别人不一定肯定；表现不好，别人肯定不轻饶；那里差，别人就往那边挑；那里脏，别人就往那边扫；那里臭，别人就往那边清。 一个人如果忙得抽不出一点时间，常把忙碌一词成为口头禅，那就表示自己已被时间锁住，成了时间的奴隶。 21、人生有输有赢，得势顺境时，千万不要得意忘形，放纵自己；失势逆境时，千万不可消极颓唐，放弃自己；人生成功的定义，要自己去找，别迷失在别人的看法中。 人生如起伏波浪，唯有培养辨识障碍意识与能力，坚定面对挫折勇气与决心，设法及时反省与补救，才是在茫茫人生大海中，安稳航行的不二法门。 22、装傻的最高境界在于：拿得起、放得下、看得开、不动气、知足、感恩、善解、包容。 悲观者抱怨风向，乐观者期待转向，聪明者调整风帆。 对人生的种种，要抱持「看得见、想出来、知改变、能行动」的态度，才能对自己的人生有所交待。 潇洒人生六得：来得、做得、玩得、舍得、放得、走得。 活到老，学到老，动到老，玩到老，乐到老，永不老。 23、自我管理的警语：既尊己又尊人，站稳脚再冲刺，识时务知进退，存善心做好事，己不欲勿施人，有余力多助人，重修行求心安，善尽责留怀思，再卖力有批评，疼自己做自己。 人际关系的警语：时存五心（诚心、宽心、同理心、肋人心、感恩心）；力行五好（心地好、态度好、表情好、言语好、行为好）。 心灵保育的警语：
常运动以健心，多静省以收心，戒酒色以清心，去物欲以养心，诵古训以警心，悟至理以明心，厉行善以爱心。 24、.在人生的奋斗过程中，就像一场场的球赛，有输有赢；人生之路崎岖难行，但凭毅力、决心，勇往直前，才能战胜命运，成为生涯赢家。 所谓生涯赢家，就是对自己了解很清楚，知道自己想要什么，想做什么，想过怎样人生的人。 赢家的对相就是输家，凡是对自己不了解，任由环境塑造，糊里胡涂生活的人，都算是人生的输家。 25、人生使命宣言：家庭第一，健康至上；劲在工作，知足感恩；乐善好施，广结善缘；信然重诺，心安理得；终身学习 回馈社会。 不怕计划失败，只怕不去计划，嬴家的头衔，是苦干得来，汗水换来的。 快乐人生的根源，在于用心经营家庭；事业成功的人，也是家中的模范生，筑一个自己喜欢的巢，爱情及亲情就在家里。
职业规划名言警句篇六
《关于计划的名言警句》
关于计划的名言警句
1、 闲时无计划，忙时多费力。
2、 凡事预则立，不预则废。
3、 平时做事无计划，急时做事无头绪
4、 运筹帷幄之中，决胜千里之外
5、 没有人计划失败，但失败总追随没有计划的人 6、 卡耐基：不为明天做准备的人永远不会有未来
7、 计划的制定比计划本身更为重要。 —— 戴尔·麦康基
像产品或服务一样,计划如果被管理者作为进行战略决策的工具，那么它本身也必须被加以管理和塑造。 —— 罗伯特·伦兹
计划往往夭折于实施之前，这或者是由于期望太高，或者是由于投入太少。 —— T·J·卡特赖特
尽管某一计划可能由于其最为现实而被选中……其他的主要选择也不应被忘记。它们可能会是很好的权变方案。 —— 戴尔·麦康基
休谟
一个人不论赋有什么样的才具，他如果不知道自己有这种才具，并且不形成适合于自己才具的计划，那种才具对他便完全无用。
戴尔·卡耐基
一个人不能没有生活，而生活的内容，也不能使它没有意义。做一件事，说一句话，无论事情的大小，说话的多少，你都得自己先有了计划，先问问自己做这件事、说这句话，有没有意义？你能这样做，就是奋斗基础的开始奠定。
做出规划。今天所做的事情是为了我们有更好的明天。未来属于那些在今天做出艰难决策的人们。 —— 伊顿公司
还有最熟悉的：工欲善其事必先利其器
计划像一座桥，连结我们现在所处的位置和你想要去的地方。同样的，计划是连结目标与目标之间的桥梁，也是连结目标和行动的桥梁。没有计划，实现目标往往可能是一句空话。计划对于人生来说相当重要，如果你在计划上失败了，那你注定会在执行上失败。没有计划的人生杂乱无章，看似忙碌却是空缺的。
计划是行动的保护伞
未来不是现实，未来的事情往往很少能确定。就如同航海，你在航行的过程中也不知道会不会有风暴，即使天气预报有时也会失误，未来的不确定性以及各种情况的变化使得计划更加重要。何以见得？
有的人说反正情况总会发生变化，未来也难以确定，现在制定计划又有什么用，不是白费力气吗？此乃庸人之见。如果没有计划，一旦情况发生变化，使其措手不及，必败无疑。
计划的过程中必须对将来作一些初步的预测，分析哪些事情可能会发生，哪些事情可能会变化。在作出准确的预测后，制定出行动方案。一旦未来发生变化，就能从容对付。如果你是一个股民，你必须对股市行情作出一些分析，哪些股可能会升，哪些股可能会降，如果升，我将购买多少，如果降，我应抛出多少。只要你作出一些计划后，你才能操纵自如，稳获利润。
即使将来的所有情况都是确定的，你还是得做计划。你必须选择完成某一目标的最好方法，使行为更有效率，实现目标更有利。情况一旦确定，并不等于你只有一条路可走，往往你会面临多种选择。比如，你从上海至北京旅游，天气情况无变化，汽车票、火车票、飞机票均无变化，你选择哪一种交通工具呢？坐飞机时间短，但价格太贵；汽车、火车速度慢一些，但价格便宜。你是要时间，还是要价格，这些都必须考虑清楚，作出计划。
从经济学的观点看，人总是追求效用最大化，也就是说让每一分钱都花得值，并且效用越大越好。从这一目的出发，制定计划更是有必要的。
计划节约你的成本和费用
任何一个理财能手也一定是个有计划的人。企业会计进行成本核算，提供的资产负债表、损益表等等，就成为经理们进行计划的依据，有计划地安全每一笔支出是很重要的。而没有计划的经理则经常处于捉襟见肘的境地，不该支出的地方支出了，该支出的地方却没有支出。
一家之主必须是一个有计划的人，家庭的各种开销还得精打细算，不要一时头脑发热将钱全部花光，而后的日子靠借债维护。
一切在计划范围内，就能做到游刃有余。此外，在实现目标的过程中，没有计划而导致的各种损失也不可忽略，比如宝贵的时间以及其他直接经济损失。
别说没时间作计划
快节奏的现代生活让人们的步伐速度比前增加了至少一倍。白天，或奔波于上班途中，或穿梭于单位各部门之间，或坐在电脑旁了解外面的行情，或处理一大堆文件、材料、或接听始终不安静的电话„„忙碌而紧张的工作让你没有时间计划。晚上，回到家中，准备晚餐，晚餐结束后靠在沙发上和家人共度难得的休闲时光，然后拖着疲惫的身体洗漱睡觉。
快乐温馨的家庭生活让你舍不得花时间作计划。好不容易熬到周末，带着家人或出去逛商场，享受都市生活；或外出郊游，放放风，透透气。时间也很快溜走了，还是没时间。
繁忙的工作，沉重的压力和责任让生活变得杂乱无章，没有头绪，一切都周而复始，单调枯燥，这样的生活永远没法儿精彩。你想改变吗？如果你稍微留出点时间作一下计划，你的生活将大为改观。
有计划的生活即使紧张，但却井然有序；有计划的工作即使繁忙，但也会变得充实而有效率；有计划的人生即使艰辛，但也能处之泰然。计划让你的思维清晰，能创造出事半功倍的效果。
计划对每个人来说都是必要的，别说没时间计划，如果你改变你的生活方式，留出时间作计划，你不仅会赢得工作的时间，与家人团聚的时间，还有计划的时间等这样的良性循环带来的攻效，让你大吃一惊，不信试试看。
8、
9、 计划管理直接影响企业的发展方向，合理的计划会给企业的发展带来更高更广阔的拓展力和潜力 10、 订目标，做计划，大量的行动。——陈安之
11、 管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨
12、 计划、组织、控制，是管理的三项职能，而作为计划，是管理工作之先。一项工作，首先要具有计划，才会有后续的组织和控制，没有计划的工作，不叫管理工作。
13、 一、计划制定的原则
计划的制定遵循SMART原则。
（一）具体的
对于大的计划，要分阶段、分步骤，准确分析执行过程中的环境、影响因素等，做出周密的对策和行动方案。计划做的周密、具体，可以减少执行中的沟通成本、干扰、困惑。即使一些小的工作项目，计划中也不能忽略细节。比如一场会议，要针对主题，从会议场所的选定、布置，会议议程的安排，会议发言人的提前通知，发言稿的准备、审核，参会人员通知，参会人员住宿、餐饮安排等等计划具体，并落实到执行人。
（二）可衡量的
计划的阶段目标结果要可衡量，让执行者明确，以便掌握和控制工作进度、检查、
跟踪考核。
（三）达成一致的
所有的计划都是因一定的目的、目标而定，目标是终点，计划就是设计要达到终点所必须经过的历程。
（四）可实现的
计划必须是可以实现的，可操作的，不切实际的计划不仅浪费做计划花的时间和精力，还会引起员工抱怨，影响执行，达不到目的，形如空文。
（五）有时间限制的
企业根据自己的发展设定了目标，我们的工作就要围绕这个目标在规定的时限内去完成。计划要具体地体现工作进度，以便在预期时间完成任务。
以上是针对计划内容的制定原则，作为计划制定的表述，应该要做到简洁。在实际工作中，中层领导者在做工作计划，布置工作任务的时候，不要洋洋洒洒，旁征博引，抓不住主题，而影响了工作的执行。简洁、明确而不乏具体的工作计划，可以让员工很好把握工作重点，开展工作。
二、计划制定的要素
要表述清楚一件事情，必须要阐明一些要素。记得学习作文的时候，就强调要表达清楚时间、地点、人物、事件的起因、经过、结果。计划制定亦如此，也需要用一些要素来表达，具体可概括为5w2h。
5w：what、who、when、where、why
what：计划所指的要做什么或完成什么；明确工作任务；
who：计划由谁、哪些人执行；明确工作任务的担当者；
when：什么时候执行到什么程度；明确工作任务进度；
where：在什么地方进行工作；明确工作开展地点、区域；
why：为什么要执行这样做；明确工作起因、动机；
2h：how、how many
how：怎么开展工作；明确工作方式方法；
how many：完成多少工作；明确工作量。
布置工作任务或做工作计划具备以上要素，应该才为一项基本完整的计划。
三、计划分解与细化
如果承担某种特定的任务，我们需要为这项任务开发一个活动检查列表和计划工作表，就像我们的工程进度表。每个检查列表应该包括这个大任务可能需要的所有步骤。这些检查列表和工作表将帮助我们确定和评估必须处理与大任务相关的工作量。 把大任务分解成多个小任务，帮助我们更加精确地估计它们，暴露出在其他情况下你可能没有想到的工作活动，并且保证更加精确、细密的状态跟踪。
四、计划制定者与执行者的统一
主管给员工的工作任务布置或计划设定，在工作中就是一项协议，需要计划制定者和执行者对这项计划达成共识，形成行为契约，才能保证行动一致，使计划顺利执行，实现工作目标。否则，如果计划制定者在计划设定时采取武断、强制态度或执行者对计划持有怀疑，对计划不认同，这都会极大影响工作积极性。因而，计划、制定者与执行者应该是统一的，计划的制定者与执行者相互认可，才能更好的实现共同的目标。
五、计划的特性
（一）计划的预先性与指导性：
计划、组织、控制，是管理的三项职能，而作为计划，是管理工作之先。一项工作，首先要具有计划，才会有后续的组织和控制，没有计划的工作，不叫管理工作。在拓展培训期间，本人作为南网之狼队的队长，在前一天的训练中，两个团队项目做得不是很理想，就是跟本人没有很好的组织大家搞好计划，没有把大家的智慧集中起来，以至在活动过程中控制不了场面，大家个个都是组织者，每个人有一个方案，在一阵吵声中度过，产生了没有一个具体的方案，以至做得不是很好，但是第二天的活动中，我们开会总结经验，决定在活动开始时大家都要思考问题以最快的速度去制定计划和方案，最后每个项目都完成提很好，所以只有有了计划，才有控制的标准和组织的目的。计划，在管理工作中具有预先性，同时，它对管理工作的执行和控制又具有指导性。
（二）计划的可行性
计划的程序是：目标——可行性研究——方案——决策。在做集体盲人编制一个最大面积正方形时，我队的计划可行性受到了很大的考验，在家不知从何做起，不知下一步什么做。计划也要有针对性，是为了完成某项工作或达到某个目的而制定的。完成的目标要具有可行性，针对经研究后的既定目标，提出执行方案，领导决策。这样，经决策后订定的方案，就形成了我们的计划。 计划，是综合考虑各方面因素后的形成的工作方案。计划制定完成后，它应该是一个可行的行动方案。不可行的计划是失败的计划。我们做为一个企业中层管理者，做好计划给领导决策是很重要的。
职业规划名言警句篇七
《职业规划》
职业规划名言警句篇八
《职业生涯规划》
职业规划名言警句篇九
《如何给自己职业生涯规划》
第1讲 职业生涯与目标
【本讲重点】
人生的目标
目标和人生的关系
目标与空想的区别
目标设定的程度
失败者和圣人的故事
愿力对人生的影响
角色转换之一—从“模糊人”变为“清醒人”
人生的目标
人生的目标尽管是一个老生常谈的话题，但它却是很现实的。
Æ每一个人都有自己人生的目标，但又不尽相同。因此，几乎没有两个人的人生目标是一模一样的。
Æ在我们的有生之年，时间对我们每一个人都是绝对公平的，不论性别、职位、贫富，我们度过的每一年都有365天，一天都有24个小时。不会因为你的职位高、财富多而多分得一点时间。
Æ每个人在所拥有的时间里选择的“事件”，决定了他以后的生活质量。比如，在上学的年龄，您既可以选择好好学习，也可以选择逃学。在工作的时候，您既可以选择认真工作，也可以选择消极怠工。但是无论您选择的是什么，这些被选择的事件都会影响和决定你今后生活的质量。
【案例】
清华大学食堂里有一个外地来京的务工人员，他除了干好每天十几个小时切菜的本职工作以外，业余时间全部用来自学英语。别人用于看电影、看电视的时间，他却用来背诵英语单词、练习口语。中午吃饭时间，他通常用15分钟吃饭，将剩下的10多分钟用来学习，每天仅睡四五个小时觉。最后，他的英语成绩居然比本科生都高，而且托福考试分数很高。他虽然现在还在厨房里工作，但是我们可以估计到他今后的生活质量，这个人今后绝对不简单。
目标和人生的关系
1.一个例子——拿破仑
拿破仑曾经有一句名言：“不想成为将军的士兵，不是一个好士兵”。最后拿破仑不但成为将军，还成为了元帅，最后还当上了皇帝。可以看出，拿破仑首先有这样一个目标，所以为他以后目标的实现奠定了一个最根本的基础。
2.另一个相反的例子——张无忌
在金庸先生的小说《倚天屠龙记》里我们可以看到，到了后期张无忌几乎具备了所有当皇帝的条件，但他最后没有成为皇帝，而被朱元璋取代了。原因只有一个，张无忌根本没有想过当皇帝，换句话讲，他从来就没有当皇帝这样一个人生的目标。
目标与空想的区别
1.目标与空想
真正的人生目标，要秉承“跳一跳，够得着”原则，同时又要切合实际，而且要循序渐进，一步一个脚印往前走，这才是最现实的。而空想则是不切实际的，不具备现实性。
2.两个“目标”的现实性比较
每个人都有自己的目标，但每个人的目标都不相同。比如说，有些初出茅庐的年轻人，整天梦想着自己的将来，别墅、洋狗、美女如云、金钱如山。这显然不是切合实际的目标，只能算是一个空想。这个“目标”显然没有“三十亩地一头牛，老婆孩子热炕头”那样的“目标”现实。
【自检】
请您回答下面的问题。
认真回想一下你各个时期所定的人生目标，分析一下哪些目标是真正现实的，能够实现的，哪些目标只是空想？而那些现实的目标又有哪些已经实现了，有哪些没有实现，没有实现的原因是什么？
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目标设定的程度
一些专家作了统计和调研后发现，针对目标设定，世界上有四种人：
1.第一种人
约3%的人会制定并写下自己的目标。通常他们会非常认真地制定自己人生的目标，并且把它记录下来。一段时间以后再做一个反思与检讨，看有没有实现自己阶段性的目标和阶段性的工作计划。
2.第二种人
约10%的人会认真思考自己的目标。尽管如此，但他们只是在那里想，我要这样，我要那样，我还要更好一点，我恐怕还要加强一些学习，我将来怎么样。但是他没有一个过程的设计，没有一个具体的计划。
3.第三种人
约60%的人曾经思考过自己的目标。但是他们并不认真，也谈不上什么计划。
4.第四种人
约27%的人则完全没有人生的目标。他们过一天算一天，今天吃饱了就不考虑明天，昏
昏庸庸地过日子。
图1-1 人对目标的设定
有关专家做过统计，第一种人的成功率是最高的，第二种人的成功率也很高，第三种人的成功率很低，第四种人不可能成功，因为他们没有目标，怎么可能成功呢？
失败者和圣人的故事
【案例】
有一个人，名字叫失败，他干什么都不成，从来就没有成功过。有人就给他提了一个建议，说某某地方有一个圣人，曾经指点过很多人的迷津，使他们从失败走向成功，你可以去请教他，让他帮助你成功。于是，失败找到了这个圣人，向他请教如何走向成功。圣人首先问他究竟想往哪个方向努力，而达至成功呢。失败就告诉圣人，只要能够成功，什么方向都无所谓，你给我指点吧。结果这个圣人说，如果是这样的话，那么，你走哪条道都无所谓了，你走吧。
当一个人树立了要想真正达至成功目标的时候，他首先需要去确定一个发展的方向，如果没有方向，什么方向都无所谓，那他永远都不会成功。这个道理对于企业也同样适用，如果我们的企业，发展方向不明确，今天干这个行业，明天转那个行业，他们自认为这是创新变革。却有很多企业往往就是在“变革”的过程中加速了自己的灭亡，因为他们没有既定的方向和既定的目标。
愿力对人生的影响
人是最复杂的，但最复杂的问题往往可以用最简单的方式去诠释。在人力资源管理上其实就管两件事情，第一是能力，第二是愿力。能力是说你有没有工作的能力，愿力是说你愿意不愿意工作。在这里我们先讲一下愿力，愿力对人生的影响是非常深远的。
【案例】
故事一：两个建筑工人的故事
有个人到了一个建筑工地，看见两个小伙子正兴高采烈地在那里用砖砌墙。他就去问其中的一个小伙子在干嘛，小伙子说我砌砖呢。于是这个人又去问另外的一个小伙子，你干什么呢，这个小伙子说我在盖全世界最宏伟的一个教堂。十年以后，第一个小伙子还在砌砖头，而第二个小伙子已经成为一个国际知名的建筑大师。
故事二：两个汽车司机的故事
某公司曾经请过两个司机，第一个司机不但能够干好自己的本职工作，而且善于观察，善于思考，结果做了很多和司机的工作不太相关的事情，可没有因此而增加他的工资。另外一个司机兢兢业业地开车，但除了开车以外他什么都不管。三年以后，第一个司机升职为行政部经理，而第二个司机仍在开车。
角色转换之一——从“模糊人”变为“清醒人”
一个年轻人从学校走向社会，第一个角色转换就是要从一个模糊的人转变成一个清醒的人。
头脑要清醒，不能昏昏庸庸地过日子，不能稀里糊涂地把时间浪费掉，你选择的事件影响今后生活的质量，这是非常重要的。所以每一个人一定要确立自己不同阶段的人生目标，并将这些目标规划出来，写出来，一步一个脚印地向前迈进。
【本讲小结】
我是谁？我应该怎样规划自己的职业生涯呢？作为职业生涯规划的第一讲，本讲首先指出每一个人为了对自己的职业生涯负责任，对社会、对企业负责任，都要有一个明确的发展目标，失去了目标，失去了方向，就很难成功。本讲重点阐述了明确人生目标的重要性，区分了目标与空想的区别，通过几个生动鲜明的小故事，指出每一个人都应该确立自己不同阶段的人生目标，然后循序渐进，一步一个脚印往前走，才会取得成功。而对一个刚从学校走向社会的年轻人来讲，第一个角色转换就是要从一个“模糊人”转变为一个“清醒人”。
【心得体会】
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第2讲 职业生涯与条件
【本讲重点】
成功的条件和决定要素
“舒适区”的形成和启示
角色转换之二—从“被动人”变为“主动人”
成功的条件和决定要素
1.成功的条件
寻找您所欠缺的条件
每一个人走向成功，都必须具备很多条件。我们可以将这些条件一一列举出来，然后考虑一下，我们目前还欠缺哪些条件。一旦这些欠缺的条件被弥补了，我们才更加有可能获得成功。也就是说万事俱备，只欠东风，我们需要找出“东风”到底是什么。
2.成功的决定因素
其实，每一个人在走向人生成功的征程中，大部分条件都已经具备了，但是我们自己从未留意过！人们往往有一种非常悲观的感觉，总是将我们不成功的原因归结为条件太差，没有机会，所以不成功似乎是应该的，是正常的。但是，成功的决定因素不是机会，不是什么客观条件，而是态度！
【自检】
请您回答下面的问题。
下面哪一项属于主观上不具备，需要从客观上寻求的成功条件。（ ）
A．专业 B．机会 C．经验 D．学历
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见参考答案2-1
“舒适区”的形成和启示
1.“舒适区”的形成
每个人都有自己的“舒适区”。在这个区域里，你会感觉很舒服，但是一旦离开了这个区域就会感觉不舒服。因为舒适区是由你的习惯构成的。
有一本书《谁动了我的奶酪》讲得很清楚，小老鼠在原来自己的窝里，觉得很舒服，一旦出去了以后，它感到很彷徨，很无奈，很恐惧，所以它就不愿意出去。这个窝就构成了它的“舒适区”。
2.“舒适区”的启示
不管是一个人，还是一个企业，舒适区对我们的危害都是非常致命的。我们习惯的思维，习惯的行为构成了我们的舒适区，离开了这个区域，我们就觉得不舒服。
要想舒服，你首先得不舒服。同样的道理，变革创新对于企业来讲是不舒服的，努力刻苦地学习对于个人来讲也会造成短暂的不舒服。但是，只有开始的“不舒服”，企业、个人才会有可能在今后取得更大的成功。
职业规划名言警句篇十
《职业生涯规划作业》
大
学
生
职
业
生
涯
规
划
书
班 级:测绘10-1班
姓 名：徐 健
学 号：2 1
一、前言
Know yourself，这是亚里士多德的一句名言。从前对它的感受是极为肤浅的，现在通过系统的学习了职业规划这一门课程，我深刻体会到，认识自我的重要性，认识了自我，便能很好的进行社会定位和职业定位。
同时，我也相信着，人生不能打无准备之战，要学会未雨绸缪之术。通过这门课程的学习，我对大学生应该具有怎样的生涯职业意识、就业技能等方面有了较为系统的了解。深知不能再漫无目的、浑浑噩噩地过下去，人的一生如此短暂，十几二十年的学习，几十年的工作，算起来工作的时间占人生的一大半，如烟的光阴，即刻随风而散。那人的一生该如何度过，我认为，首先要树立一个正确的人生观，要热爱生活，认真度过每一天，用自己的劳动，为自己谋求幸福，为社会贡献力量，这便是一种无愧于自己的人生吧！一份适合自己的职业规划是必要的，不必仰望太高，也无需自我菲薄，一个准确的定位，至关重要。当一切成为过去，我将是充实地度过大学四年的每一天，对于未来，我是踌躇满怀的，我会义无反顾，努力过就不会后悔。我不会在一切成为昨日黄花的时候，望他人辉煌长叹，悔当初没有努力，没有规划，在嗟叹当初的同时，被时光偷走了当下。
我向往着美好的明天，所以一直为着心中的那个梦而奋斗。大学生职业生涯规划，换个角度理解，就是对我们心中的那个蓝图的描绘。我们对自己的职业生涯进行规划，就是给自己的梦想插上翅膀。远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去描绘这张生命的白纸。对自己的人生进行规划，我有一种前所未有的满足感，仿佛命运正在掌握中，如果说现在一切都是梦，那下一步，我要做的就是把这些梦逐一实现，我愿做一个追梦人，一生都在逐梦的路途中，我不会彷徨，因为，我有一个通向美好未来的航标。我也坚信“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”！
二、自我认知
2.1 个人档案
姓名： 徐 健
年龄： 2 1
身高：170cm
兴趣：对人热情，对事认真，喜欢唱歌，
2.2成长经历
从小喜欢模仿电视里的演员和歌星演戏、唱歌，一直梦想当一名歌唱家。在未进幼儿园前，便开始跟随电视节目的主持人学讲普通话，并取得
不错的效果，在其他同龄人学习普通话的时候，我已经能流利地用普通话进行交谈了。 2010年9月，我考上了大学。即将过去的一年时间，我收获不少，接下来的三年，我将活得更精彩。我会用自己的努力，对得起自己，对得起关心我的父母、老师以及同学。
认识自我是一个探索的过程，这是一个艰难的过程，需要不断地实践，不仅需要自我体会，更需要辩证地听取旁人的意见，在很多时候，是当局者迷，所以，要想跳出这个圈子，我们必须要兼顾两方面。认识自我能让我们更好地生活、学习、工作，它使我们进行职业生涯规划的第一步，我们想取得成功，第一步如何迈出，这是至为关键的一步。
决定着我们未来的方向，所以，我们必须在一开始的时候便认清方向。
只有深入了解自己的兴趣、价值观、职业人格，我们才能更好的定位自己，才知道自己最想要做的是什么，了解自己内心深处的想法。目前，职业测评已经成为人才考量的重要手段，为保证测试的真实有效，我分别通过了霍兰德职业兴趣、职业人格之MBTI、职业价值观、职业能力之创造力和适应能力五个测评，并列举其中三个具有代表性的测评结果进行分析。在线测评只是一个参考，我会根据自己的人生经历以及对亲朋好友的访谈，得出更为客观真实的自我认知。
2.3职业兴趣
霍兰德的职业兴趣理论，其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类：技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型，这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，当我们就业择业的时候，我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。我的职业兴趣如下：
技能型(A型)4
该类型的人往往看重现实事物的价值，安分随流，做事保守，较为谦虚，踏实稳重，诚实可靠，情绪稳定，不善交际应酬，通常喜欢独立做事。
研究型(B型9
该类型的人坚持性强，有韧性，喜欢钻研，重视科学性和不断地学习，善于分析思考，为人好奇，独立性强，做事谨慎。
文艺型(C型)16
该类型的人属于理想主义者，追求完美，不重实际，想象力丰富，富有创造性，具有独创的思维方式，直觉强烈、敏感，情绪波动大，较冲动，不服从指挥。
社会型(D型)15
该类型的人有强烈的社会责任感和责任心，关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用，为人友好，热情，开朗，善良，善解人意，助人为乐，易于合作。
企业型(E型)18
该类型的人为人乐观，对自己充满自信，喜欢冒险，精力旺盛，有支配愿望，好交际，喜欢发表意见和见解，善辩，独断。
事务型(F型)8
该类型的人服从权威，讲究秩序，责任感强，高效率，稳重踏实，细心仔细，有条理，耐心谨慎，依赖性强。
测评结果：企业型(E型)、文艺型(C型)
适合职业：项目经理、推销员、企业管理者、律师、拍卖师、演员、导演、室内装饰设计师、主持人、化妆师、摄影师、歌唱家、乐队指挥、小说家、诗人、剧作家个人成长经历：我在童年的时候，曾一度想成为演员、主持人、歌唱家，并对化妆比较感兴趣，曾经作过一些小诗，并在校园报纸中发表。职业兴趣测评小结：结合我的成长经历，测评的结果与我自身的兴趣没有很大偏差，无论是我当初的梦想，还是现在要努力的目标，无论是我学习的专业，或者我平时的兴趣所在，在诸多的事例中能得到很好的体现。我是注重情感的人，较为自我的人，所以，我愿意从事具有冒险性的工作。
2.4职业人格之MBTI
人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用的MBTI人格理论，是目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的理论之一。 MBTI把人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：
我们与世界相互作用方式——您的注意力集中于何处
外向EExtravert
注意力集中在外部世界的人或事物，关注自己如何影响外部环境，善于与人打交道，喜欢行动和变化。
内向IIntrovert
注意力集中在自身的内在世界，关注外部环境的变化对自己的影响，内心体验非常丰富。喜欢独立看书、思考；避免成为注意的中心，听的比说的多；喜欢安静地集中精力做事，不被打扰。
感觉Sensing
关注由感觉器官获取的具体信息，如看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物；着眼于现实，安于现状，喜欢按部就班地按已有的方式做事；关注细节、喜欢描述；善于记忆和与大量的事实打交道。
直觉iNtuition
关注事物的整体发展和变化趋势，擅长发现新的挑战和可能性；富有想象力和灵感，遵照自己的灵感和预感做事，不喜欢精确地计算时间；喜欢学习新技能，但容易厌倦；可以迅速地、跳跃性地得出结论。
思考Thinking
喜欢通过客观分析作决定，重视事物之间的逻辑关系，能够预见到选择的逻辑结果。更喜欢对人们的观念，而不是情感做出反应，行为果断，意志坚定，有分析问题和事态的才能。
情感Feeling
喜欢基于自己的价值观做决定，较多地考虑某种选择对自己和他人的影响。富有同情心，
善解人意，以情感为重。珍重和谐，并能够为营造和谐的氛围而努力。
判断Judging
喜欢按照计划，有条理地、按部就班地生活和做事；喜欢终止辩论和做出决定，愿意进行管理和控制，希望问题能够得到解决。 、
知觉Perceiving
喜欢自发地灵活做事和宽松自由的生活方式；愿意开放自我，体验世界，试图去理解、适应环境；倾向于留有余地，喜欢有多种选择。
我的测评结果：ISFJ
分值如下：
I内向:20 S感觉:16 F情感:64 J判断:18
人格特征：
您比较安静，为人和善，注意力集中，做事认真负责，十分关注细节，能够准确地把握事实，不断制订计划并保证完成。您能吃苦耐劳，办事利落，而且准确无误。您非常关注细节，很有耐心。您很忠诚，考虑周全，感觉敏锐，关注他人的感受。您过多地承受和忍耐，不太习惯表达，建议您更直接地表达自己的情绪，必要时学会说“不”；您可能陷入日常事务的细节中，以至于过度劳累，压力过大，建议您不要过于追求完美和注重细节，适当调整自己的学习和工作强度，适当放松自己和安排娱乐；您总是替别人着想，可能会让人感觉“关心过度”，需要学会给别人空间；您有时容易忽略事情的全局和发展变化趋势，建议您增强对远景的关注和大方向的把握，不要总是“低头拉车”，还要“抬头看路”。
工作中的优势：
工作努力，认真负责，能够全力以赴履行自己的职责；强烈的责任意识可以使您赢得别人的信任，也可以使您能够连续地工作，对于比较枯燥繁琐的工作任务也能较好地完成。
乐于助人，可以给同事和下属职员的工作提供很好地支持和帮助；良好的协作技巧和组织才能，在工作中可以和同事建立起和谐友好的关系，在群体中起到安定团结的作用； 能够很好地维护所在工作单位的传统和秩序；更愿意在传统的机构中工作，而且兢兢业业，不遗余力。工作讲求实效，喜欢运用固定的办事程序，办事方法切实可行；
有雄心和志向，积极上进；非常有韧性，在工作中遇到困难不会轻易放弃。
工作中的劣势：
过于关注细节和眼前之事，而对整体和将来缺乏考虑，或者看不到将来可能出现的后果的征兆，建议您增强对远景的关注和大方向的把握，多从不同角度考虑用不同方法解决
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