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转行“催乳”前，税晓霖是一家央企的在编员工，她辞去工作、放弃北京户口和刚刚摇到的北京车牌，来沪创业；蒋抒洁则是上海陆家嘴一家管理咨询公司的员工，年薪已超50万元。
这两个清华妈妈创办的母婴到家服务平台“宅妈妈”刚刚上线一个月，在“还没想清楚怎么盈利”的情况下，已经有5家投资机构向她们抛来橄榄枝。其中一家首轮投了500万元。
不卖“套餐”的奇葩营销
目前产妇寻找催乳师主要有以下3个渠道：一是通过朋友熟人介绍；二是在医院通过收到的小广告寻找；三是在互联网上各类论坛中找。
据了解，目前市面上有两种“国产”催乳师资格证。一种是由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的“高级催乳师”岗位培训合格证书，另一种是由中国就业促进会颁发的“催乳师（高级课程）”证书。
但无论是哪种培训，都很难说能培养出真正合格的催乳师。“手法、人品、态度等，都不是一张证书就能考察出来的。”蒋抒洁说。
“因为我们自己经历过，所以‘宅妈妈’现在筛选催乳师很严格。”决定创业后的头两个月，蒋抒洁和税晓霖每天都在上海星巴克咖啡馆的各个分店里度过--她们约见了100多名催乳师，并对这些人进行一对一的面试。
这是一套颇为严格的筛选方法。蒋抒洁先从各大网站论坛里找到妈妈们推荐口碑不错的催乳师，再与之联系见面，查验对方的从业资质--即人社部证书或就业促进会证书。面试时，双方会重点谈及一些“题外话”，比如为何会从事催乳师行当、对按摩手法有哪些体验等。
那些认准“开奶必痛”道理的人，将不在考察范围内，“认为只有很痛才能开奶的催乳师，我把她们叫做传统催乳师，不会使用。我们的哺乳顾问，一定是与我们理念相同的人。”
下一步，就是一个线上测试。通过资质认定和理念认定的催乳师将在网上参加一次笔试；笔试通过后，将有专人跟踪来一次真人考核。只有过了真人考核这一关的催乳师，才能与“宅妈妈”签约。
在100多名催乳师之中，“宅妈妈”最终只签约了16人。“我们刚刚开始做，规模小一些不要紧，关键服务质量必须要保证。”蒋抒洁说。
一个与大多数母乳会所完全相反的营销策略是--“宅妈妈”的催乳师绝不向客户售卖“催乳套餐”。这实际会减少催乳师的收入，但“宅妈妈”却坚持要求签约催乳师必须这么做。
“我们自己就被卖过套餐，很不喜欢这种营销，所以我们不推套餐。”“宅妈妈”的上门催乳服务收费算是“中不溜”，高级催乳师收费588元每次。但蒋抒洁说，即便不挣钱，也不会开“推套餐”这道口子，“显得太不正规了”。
实际上，这种“不推套餐”的做法，反而颇受客户的欢迎。购买“宅妈妈”催乳服务最多的一个客户，至今已经买了催乳师杨娜的3次服务。“感到有需要再买就行，没必要推套餐。”这种与客户之间彼此信任的感觉(创业网
从“地道战”变成“正规军”
很多人可能会产生疑问，又不推套餐，又免费微信指导，催乳师和“宅妈妈”平台如何挣钱？没有高额的金钱回报，如何保证优秀的催乳师源源不断进入这个平台？
蒋抒洁介绍，与她面谈的100多名催乳师，几乎每一个人都很愿意把自己展示到“宅妈妈”这个平台上，“因为没有分成一说，她们挣的钱全是她们自己的”。
对催乳师提出的“高标准、严要求”，蒋抒洁是有底气的。根据她此前所做的市场调研，母乳门店的一名催乳师为客户提供服务，如果收取客户500元的话，她本人大约只能从中提成100元到200元。“一个催乳师基本工资1000元，做得最多的时候，每次提100元，一个月最高拿到2800元。”蒋抒洁说，这正是“宅妈妈”的机会所在--没有门店支出的负担，有效降低服务收费与催乳师所得之间的差价。
“宅妈妈”平台采取先收费再服务的模式，用户通过微信支付先把钱打给平台，平台在催乳师服务并得到好评后，再将钱打进催乳师账户。“我喜欢这样的，有正规军的感觉。”她们的一名催乳师这样说。(文/王烨捷)
起因
蒋抒洁萌生创业这个念头是缘于去年底初为人母后面临的一系列烦恼：比如腱鞘炎找上了门，出行很不方便、奶水不足却寻找不到信赖的催通乳师。
她的困扰其实也是国内大多数0-1岁母婴家庭所正在面临的：第一、由于哺乳期乳腺问题频发，产后妈妈通常需要护理但又不便出门；第二、市面上母婴服务者的质量参差不齐，缺乏公信力的的第三方平台来评价和认证她们的质量；第三、信息存在极度不透明，包括执业者的背景、价格和客户评价。
而服务的另一端，催通乳师的从业现状也并不乐观：虽然上门提供催通乳服务的单次价格在300-1000元不等，但由于传统中介或实体店的大比例抽成，技师的收入并不高。其次，她们的营销渠道单一、低效，用创始人蒋抒洁的话来讲，属于游击队的打法，多数会在医院门口前驻点发发小名片。自然而然地，在这个鱼龙混杂的市场里催通乳师的个人品牌也无从建立。
因为看到市场的混乱和很多妈妈的彷徨，蒋抒洁决定搭建一个专注产后妈妈到家服务的平台，希望通过建立透明的价格体系和完整的评价体系，让产后妈妈预约靠谱的技师上门服务，同时经过筛选和培训后的技师可以通过平台接单、优胜劣汰、积累个人品牌。
上门O2O里"雪中送炭"的少数派："宅妈妈"为产后母亲提供到家的哺乳顾问服务1
目前宅妈妈开通了上海地区的到家哺乳顾问服务，主要针对产后妈妈哺育过程中遇到的乳腺问题（奶少、奶结、乳腺炎）和喂养问题。包括第一口奶、乳腺疏通、断奶、追奶等，价格主要分为488/588/658元三等。
蒋抒洁计划将通过技师佣金提成，客户增值服务以及母婴产品植入广告等方式为宅妈妈带来盈收。
我有个疑惑：催通乳师的服务具有很强的私密性和绑定性，是否会容易出现跳单的问题？蒋抒洁认为催通乳师不像美甲师或按摩师，她们服务期有限，妈妈过了哺乳期就不需要她们了，再获取新客户又要通过线下游击队的方式，还不受尊重。通过平台接单可以为她们积累个人信用，解决获客的一大痛点。
家政是指家庭事务的管理。它包含有三个内容:一是规划与决策,二是领dao、指挥、协调和控制,三是参考、监督与评议。
家政服务包括:家庭服务家庭护理、家宴服务;母婴护理、幼儿托管、孝心服务;导游导购、宠物托管、公司保洁;维修服务、家庭保洁、园艺服务;配送服务、汽车保洁、维修服务;幼儿用品、宠物用品、保洁用品;代理购物、用品出租。
小本创业者,可以选取其中一项小生意投资来做，这些都是投资小的创业项目。
特别提示:
1、月嫂服务
自2007年初开始,全国各地的月嫂需求量就一路上扬,3年前,绝大多数人还不知道月嫂究竟是做什么的,而在今天,当人们提到月嫂时,说得最多的就是月嫂工资高。新生婴儿将为月嫂服务公司带来近10亿元的市场。目前国内月嫂的需求量大约600万人,而且在未来5年内,随着新生婴儿的递增,月嫂需求量还会递增。而现有月嫂人数只能满足不到十分之一的需求,数量缺口较大。
投资月嫂服务项目有两种方式:一个是独自成立月嫂外派服务中心,招聘具有专业技能的月嫂;另一种可以加盟一些具有培训月嫂资格的公司。选择不同的方式要根据自己的投资实力、项目投资额度以及你的事业发展规划来决定。
目前的月嫂服务市场不是很规范,70%以上的月嫂上岗都没有持证。专业的高素质型月嫂将成为该市场的发展趋势。
2、催乳师
作为一种专为新妈妈解决母乳喂养问题的新职业——催乳师似乎一夜之间开始在一些大城市"流行"起来。也许是受"奶粉事件"的影响,现在来医院要求催乳的产妇越来越多。
催乳主要是针对产妇无乳、乳少、乳房胀痛、乳汁淤积、乳腺管阻塞等问题对乳旁、乳根等主要穴位进行按摩,使产妇能够顺利产奶,尽可能地多产奶,以使产妇达到正常哺乳的水平。广泛意义来讲,催乳师也是产妇康复按摩工作,是一门技巧性很强的技术,它是通过对产妇全身基本穴位按特殊规定的技术进行按摩,帮助产妇摆脱腰酸背痛、腹痛、便秘、缺乳、乳胀及产后并发症的困扰,催乳属于其中的一项。
和医院里的催乳师相比,家政公司里的催乳师也是炙手可热。虽然没有确切的数字测算出市场到底需要多少催乳师,但催乳师的未来之路会越走越宽广,因为已有越来越多的年轻妈妈坚定了科学母乳喂养的决心,一些面临着没有奶水或奶水不足的新妈妈们自然而然会寻求催乳师的帮助。
做一名合格的催乳师,需持有国家颁发的护理资格证,同时还要通过严格考试取得按摩师证才能上岗。
特别提醒:催乳师做为一个新兴的服务行业,目前还没有像月嫂一样普及,成熟的市场还需要培育的过程,从事催乳师之前,一定要结合当地的实际情况。
3、居室保洁
新房总算装修完了,可在装修队走了后,面对满目狼籍的新房却又发起了愁:房内遍地的粉尘、胶水、涂料等建筑垃圾,几乎让人没有立足之地,清理垃圾成了一个难题。如果自己做,可能两三个周末都不能收拾妥当。新房开荒--专为清理新房装修垃圾,打扫清洁卫生的专业清理应运而生。一百多平米的房间,用不了一天给就能收拾得干干净净。省去了腰酸背痛的劳累,而且花钱也才300-400元左右。
买新房装新房在每个城市都很普遍,不愁没有业务。新房开荒的低成本投入,吸引了众多创业者。许多实力较小的保洁公司也将目光瞄准了居室保洁、新房开荒、清洗家电等业务。
保洁行业的入行门槛低。租一间办公室、招揽一批下岗工人或外来务工人员后,几万元就可以注册成立一家保洁公司。新房开荒,需要的设备很简单,如吸尘吸水器、玻璃清洗机、多功能尘推、消毒药剂、除渍剂等;业务寻找也不太费事,印上名片写上联系电话,或者干脆到有新房装修的小区去转悠,说不定机会就来了。当然,新房开荒也需要注意,在清洁的同时,一定要认真仔细小心,不能弄坏了装修的房屋,不然可就损失大了。
新房开荒业务以前多是企业和商场有需求,现在则有越来越多的家庭(特别是忙于工作的年轻人)需要,这种市场需求也使越来越多的保洁公司盯上了这块蛋糕。
实力较弱的小公司竞争不过那些已经做了多年、已经拥有固定客户的大规模保洁公司。所以,小公司宜定位在中小客户或个人客户之间。居室保洁业务,完全是针对个人开展的一项业务。为工作忙碌的个人、特别是长期出差的白领服务。居室保洁分为两种形式,一种是包月形式的长期合同,一种则是一次性业务。这种业务虽然利润不高,但相应的难度也较小,而且形成一批长期固定客户后同样也有很可观的收益。
4、捅捅下水道,日进斗金 小张初中毕业后在外打工,混得一般,有些郁闷。看人家帮城里人疏通水管什么的,感觉自己能做,于是就买了些工具,跟着老乡学了学。等他有了丰富经验后,也有了一小点积蓄,就从老家找来几个小青年一起做。
两年过去了,小张的生意异常火暴,每天的电话都接不及。他干脆租了间房子做办公室,弄台固话,自己专门负责业务,让其他人出去干活。这一弄,他的生意更好了。现在他有房有车,日子过得很滋润。
大家知道,这一行技术含量不高,很多人都在做,而且大都是进城务工的农民兄弟,竞争也很激烈,居民区内楼上到处贴的都有此类小广告。那为什么小张的生意这么好呢?
1、打"正规牌"
他对手下的人要求很严格,从对人的礼貌到干活,他都有要求。比如到客人家里要穿鞋套,不准坐客人沙发。再比如,干活一定要细,一定要好,做过的活一般不允许有后患等等
他也有名片,但不象一般修理工的名片,他的名片很讲究。他有自己的办公室,有人24小时值班接电话。他还找了个电脑学校毕业的小姑娘帮他整理客人资料,以备他做"售后服务"。
他给员工都买了统一服装,而且规定服装不能太脏等等。
2、打"感情牌"
他的生意一大半是来源于老客户的推荐。他做的活质量高、服务到位,很容易在一个小区内打开市场。而且,他有一招很厉害,就是员工做完后,他会亲自打电话给客人,询问满意与否。他要求员工额外给客人干活,比如你的马桶坏了,碰巧某处一个小东西也坏了,他的员工就会顺手给你修理好,而且只收大物件的修理费用。
3、打"价格牌"
这一行的价格不透明,一般居民不了解,也没必要了解。但他根据行内价格平均值,做了一个价格表,让员工带在身上,并让客人看。收费时,可以给客人下调5到10元,坚决禁止提价。
4、打"联合牌"
一般城市小区的物业都有帮助居民修理东西的职责。大一点的正规点的小区物业可以承担,但小点的物业就不行了。所以,小张就选择那些中小物业合作,碰到居民要修理东西,物业能修就修,不能修就通知小张,小张则象征性地给物业一些利润。当然,要维持关系,小张则免费给物业提供服务。
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页 哪些行业的收入未来会翻番? 2015-12-01 未来哪些行业的收入未来会翻番?又有哪些职业最有“钱途”?可能很多人会觉得那些所谓的有“钱途”的职业要求太高，跟自己没多少关系。其实不然，有很多草根职业普通的平民老百姓都可以做，并且收入也非常可观，小编将为您分析未来几年最赚钱的一些职业。 1、月嫂、育儿嫂 解读：月嫂、育儿嫂是近年来非常走俏的职业，很多农村大妈都可以做，是名副其实的草根职业。全面放开“二胎”以后，中国的下一个生育高峰即将来临，这将继续催热月嫂、育儿嫂、催乳师等职业。很多“金牌月嫂”月薪轻松过万，那些有文化、素质高、综合能力强的月嫂更是拥有绝对的“卖方市场”。月嫂、育儿嫂虽然是草根职业，也需要眼明手快、有耐心有爱心的大妈们。 2、农村淘宝卖家 解读：淘宝养活了大批各行各业的卖家，电商渗透各个领域，让很多人过了一把老板的隐。“十三五”规划中，未来国务院将大力发展农村电商，壮大新业态。届时，原汁原味的农产品将大批流向市场，在中 国拥有土地的农民，可以种植当地的特色产品，去网上出售，有机会成为下一个皇冠级卖家。在很多业内人士看来，农村电商是未来发展的蓝海，存在十万亿级的商机。 3、快递员 解读：虽然快递员也有被机器人取代的风险，不过目前随着电商、物流的迅速发展，快递员的工资也逐渐上升。之前网传很多高级快递员的薪水都在一万以上。但其中的辛苦也是别人难以体会的。快递员其实是一个很辛苦的职业，整天在户外风吹雨晒，寒冬飘雪天也必须冒雪前行，他们挣的都是“血汗钱”。 4、各种补习老师 解读：中国人自古以来“重文”，如今国家也非常重视教育的发展，农村义务教育、高中教育免费等政策逐渐开放，很多家长从小学阶段开始，便让孩子参加各种补习班，英语班、奥数班通常是学生人数最多的班级，也有一些特长培训班，家长为了让孩子拥有一技之长，很多钢琴班、象棋班等报名人数异常火爆，这也催生了更多的补习老师加入市场，一些明星补习老师老师收入非常丰厚。之前有媒体报道的“超级明星补习老师”金基勋在韩国每年赚400万美元，收入之高令人咂舌。 5、贴膜 解读：贴膜是一个门槛非常低的职业，几乎是最草根的职业了。不管男女老少，大爷大妈，只要你会贴膜，都可以在地铁里、公交站旁边摆个小摊，坐等收钱。近年来，智能手机风靡街头巷尾，贴膜这一职业便应运而生。贴一个手机20元，贴500个便是一万元了，有人说，贴膜师傅月入两万其实很容易。 6、裁缝 解读：裁缝是一个非常古老的职业了。如今，随着服装的大规模生产，裁缝也仅存在一些高端定制行业了。一些有“学院背景”的毕业生如果能进入专为高消费人群服务的高档裁缝，月收入也是非常可观。通常一件定制礼服平均在5位数以上，这群人有高级白领，也有明星，只要手艺好，不管是没有文化的老裁缝，还是科班出身，一般的制作费在2000-4000元不等，所以，私人裁缝只要每个月接待5个客户，月收入就高达万元以上了。 7、售楼员 解读：虽然房地产行业不如前几年那么火爆，但中国人买房很多是刚性需求，买房的人仍然很多。买方市场需求旺盛，卖方的售楼员便有业绩。售楼员中有高中学历、有大专学历、有本科学历，只要形象好、气质佳、能说会道把楼卖出去，便能取得很好的薪酬。因为售楼员的工资是底薪+提成，并且提成占很大一部分，所以业绩越好，他们的收入越高，这跟一般公司的销售是一样的，所以他们总是使尽浑身解数把楼卖出去。 8、会计 解读：会计也是一个非常草根的职业，一次闺蜜在高顿财经上注册会计师的面授课，她的同桌便是一个只有初中毕业的会计，经过自己的一番努力，考上了大专，本科，又努力考CPA，非常励志。其实初级会计人员的薪酬并不高，但是熬过了前几年，考过了注册会计师，拿年薪也是杠杠的。 9、设计师 解读：随着“互联网+”和新媒体的发展，大众创业、万众创新，各行各业的企业都在推进网站、微信等工作，个性化的需求也逐渐成为消费主体。未来，在网站设计、工业设计、服装设计、平面设计等方向人才需求较大，设计师这一职业有非常不错的发展前景。 10、软件工程师 解读：习大大说，要把我国从“网络大国”变成“网络强国”，以技术升级带来企业转型，继续拓展网络经济空间，推进“互联网+”。在过去，互联网是一个行业，而今，每个公司都要具备互联网研发的工程师，计算机软件类的人才需求继续扩大，未来软件工程师的薪水将继续走高、特别是大数据工程师、移动开发人才等，软件工程师的年薪通常较高。 月嫂工资13800 湖南“天价月嫂”工作揭秘 月薪13800元，她不是白领，不是博士，不是商务楼里的营销精英，她是长沙城里的“月嫂”。 龙年人们图吉祥，所以“龙宝宝”扎堆，各地的月嫂价格也在疯涨。此前，北京、上海等城市不时爆出“收费最贵的月嫂，佣金已超过1.5万元。其人力成本，远高于一个经过多年专业培训的医学博士”的新闻。 目前，在长沙也涌现出了几位月薪过万的“天价月嫂”，一时间，她们成为人们热议的话题。当然，议论的焦点集中在其“月薪过万”这一“天价”上。有评论人士称，从收入来看，月嫂如今越来越有“白领化”的趋势，似乎在往高端职业发展。在青岛，甚至有女白领辞去渣打银行的职位转行去做月嫂。 那么，这些“天价月嫂”究竟凭什么拿如此高的薪水？她们会做些什么？她们与普通月嫂有什么区别？她们又是如何一步一步成为月薪过万的“天价月嫂”的？今日女报/凤网记者湖南省一高端家政公司金领伟业集团找到了三位月薪过万的“天价月嫂”来一一解惑。 贺婕：万元月薪，因为我不仅仅是“月嫂” 53岁的贺婕做月嫂仅仅7年，在同行中算是“起步”较晚的。贺婕是长沙人，之前在广州铁路局工作，曾在南山铁路局医院做过护理。2002年，她第一次接触母婴护理这一领域并开始学习，2005年正式做月嫂，至今已有7年。 贺婕月嫂职业生涯的第一单是在湖南省妇幼保健院，当时月薪只有800元。“最开始都只能做基础护理，但渐渐就发现很多家庭需要更全面的照顾，而且遇到早产儿、状态不佳的宝宝，普通月嫂很难照顾好。”因此，贺婕也萌生了进一步深造的念头，于是一步一步走到了今天。 万元月薪背后， 许多“软硬件”支持 说起自己的万元月薪，贺婕说，其实月嫂是一份技术含量很高的工作。她不仅拥有月嫂中级证，还有母婴护理师高级证书、按摩师证、催乳师证、营养师证、母婴保健师等证明职业技能的证件。“这些证件并不是花架子，很多专业知识都能在实际工作中得到体现，起到巨大的作用。” “几乎每个产妇都会遇到哺乳问题。”贺婕说，按传统观念，生产后，特别是剖腹产，家人一般急于给产妇补养，实际上这样做是不行的。“之前我服务过的刘先生的妻 子，因为奶水不足，家里人拼命给她吃鸡，但这么高的蛋白质含量，这么厚的油水肯定会堵塞她的乳腺管。于是我给她准备了小米粥和白菜，看上去很素，但实际上 反而有利于发奶。这就是营养学和催乳知识的结合。” 此外，贺婕还学会了小儿推拿，通过按摩不同的穴位，可以给宝宝起到很好的保健作用。“按摩足三里和劳宫穴能起到保健作用，能够促进睡眠；按摩太冲穴能疏肝解郁，对妈妈奶水的多少有很大作用；按摩少泽穴能调节胃口，促进肠道吸收。” “专业的月嫂还很善于观察。比如宝宝哭也分很多种：急促的哭，可能是大小便了；轻微的哭是需要人来安慰；病态的哭泣，伴随着气促、喉咙哮喘……”贺婕说，作为一位资深月嫂，她还需要在日常工作之余更加用心的关注孩子，并且用自己的专业知识来做出判断。 曾去英国当月嫂，月薪8000元 贺婕的儿子在英国留学，因此2003年夏天，贺婕去英国看望儿子时就顺道做了几次“涉外月嫂”。 “这个家庭的丈夫是中国人，妻子是美国人，丈夫觉得产妇要按照中国传统坐月子，但他的美国夫人显然不这么想。”贺婕说，美国人在饮食方面特别不注意，夏天天热，产妇直接吃冷饮；对于对发奶很有好处的猪脚，她也不愿尝试——要外国人理解中国人的“月子”理念也着实很难。 对此，贺婕只能耐心开导，平时多开开玩笑，说“你的宝宝有一半的中国血统，不如让他尝试一下中国风的生活”；加之这位母亲的奶水一直不多，她终于勉强同意尝试着吃猪脚。 这 次服务，贺婕的月薪是600英镑，折合人民币8000元。不过，高薪酬还在其次，贺婕也 因此学到了不少东西。“在国外，家政服务人员很受人尊重，他们的技能、素养都给人留下了很深刻的印象。”回长沙后，贺婕开始为一些生活在长沙的外国人提供服务，这“涉外月嫂”当得也是越发娴熟。 万元第一单：新旧观念大交锋 2011年年底，贺婕所在的公司金领伟业家政公司接到了她的第一个“万元单”——为住在长沙市芙蓉区王府花园的刘先生一家提供月嫂服务。选择贺婕，这位刘先生可算是“慕名而来”。 “刘 先生是做外贸的，父母也是老师，思想很开放。但妻子和岳父岳母都是传统的人，坚持要按照旧风俗来„坐月子‟。”贺婕说，刘先生希望能够找到一位有过涉外经 验的月嫂，用她科学的知识和先进的理念来冲破家庭中保守的养育观念，而且必须要一气呵成，不能半途而废，不能临时换人。“刘先生把我带到他家时，都没告诉 他岳父岳母我的薪水是多少，怕老人家接受不了。” 进入这样一个观念激烈交锋中的家庭，贺婕的压力很大。但当她看到宝宝的外公外婆是如何照顾宝宝时，她还是吃惊了。 “传统家庭觉得孩子还小，生殖器不脏。但实际上，男婴女婴在出生一周后就要清洗生殖器，直到一个月后才能渐渐干净。”贺婕发现，外婆虽然给宝宝洗了澡，但生殖器这部分一次都没洗过，看到她正准备擦拭孩子的生殖器，外婆吓得直接大喊大叫让她不要乱动。贺婕最后将孩子的奶奶和外婆叫到一起观察清洗过程，“她们这才发现宝宝尿尿那里好脏好臭，我拿了个一次性杯子放在旁边，把洗出来的脏东西都让他们看到。后来外婆再也不阻止我了。” 贺婕认为，一个好的月嫂，不仅仅是运用专业知识照顾好产妇和宝宝，更重要的是把科学的育儿理念传授给他们，同时为宝宝培养出良好的生活习惯，这样也能减轻年轻爸妈的负担。 “曾有人出十万元请我，但要求会理财，我没做得来……” 贺婕说曾经有人开出十多万元让她当月嫂，但对方要求要会理财，还要会开车，她就没接得下来：“所以对这行来说，确实是学无止境。” 下一步，贺婕想考一考心理咨询师证，并进一步完善小儿推拿的手法……她觉得月嫂很受欢迎，虽然别人不理解她为什么放着清闲的日子不过出来工作，但对她来说，看到一个月下来宝宝又长重了，白白胖胖，健健康康的，她就比什么都开心。 李薇：薪水已经涨到13800元/月 李薇33岁，是这三位万元月嫂中最年轻的，也是一个7岁孩子的妈妈。她做过7年妇产科护士和1年儿科护士，月嫂经历6年。4月中旬，李薇离开长沙前往北京为一位从事外贸工作的私营业主提供服务。 “她 的薪水标准是11999元一个月，上月在长沙学院的雇主开出了月薪128000元，这次由于是去外地，所以雇主也将薪水加价，目前是13800元一个月。 而且李薇往返北京的路费由雇主报销，标准是火车硬卧，一共700多元。”李薇所在的金领伟业家政公司总经理梁云对今日女报/凤网记者介绍，就在4月24 日，他们还接到了来自辽宁的电话，对方指名道姓要以13800元/月的薪酬雇佣李薇三个月。 李薇手头的职业证书也不少：护士执业证、三级心理咨询师证、三级营养师证、高级育婴师证、母婴保健师资质证和驾驶证……从河南到北京，从香港到新加坡，处处留下了她作为月嫂的身影。 那 么李薇这个“天价月嫂”和一般的月嫂有些什么不一样？李薇介绍，普通月嫂的工作是帮宝宝洗澡、喂奶、做抚触，给妈妈做营养餐或干点家务，而“天价月嫂”则 在这些工作的基础上增加了为产妇催乳、进行心理疏导，为产妇量身设计营养餐、体能恢复操，为宝宝设计适合的左右脑开发游戏等。同时还要教会爸爸妈妈如何带 孩子。 在金领伟业公司提供的材料中，记者看到，李薇在雇主 家一天的日程安排得满满的：早上6时起床，洗漱完毕后给房间消毒，给产妇做营养早 餐；产妇吃完早餐后，指导她做早操；8时，让宝宝起床，并且和他玩游戏；9时，洗产妇和宝宝的衣服、尿布、床单，10时给宝宝进行早教；中午12时，给产 妇准备营养午餐，饭后还要进行大扫除；之后是1小时的午休，下午14时给宝宝做被动操、洗澡、做抚触，游泳……晚上产妇休息后，李薇一天的工作还没算完， 在23:00—24:00，凌晨2:00—3:00，5:00—6:00之间还得起床三次，抱宝宝到妈妈房间吃奶。 这 样的辛苦都在其次，对 李薇来说，“天价月嫂”这个头衔来之不易。6年的月嫂经历，使她一点点积累经验和成长起来：她花了4年时间拿到护士执业证；学习1年拿到营养师证；学习8 个月拿到了心理咨询师证；驾照考了两个月；母婴保健师3个月……这些都是中级的，高级月嫂资格和高级育婴师证都是后来有了经验后一步步晋升得来的。据了 解，做月嫂的六个年头里，李薇有5年春节是在客户家里过的，只有今年春节回了一趟家。“跟自己的孩子在一起玩了三天，那是我最开心的时候。”“我就是想趁 现在年轻、有实力，多做一些事情，多赚一些钱，等年纪大了，我还可能回去做护士。”李薇说。 4月23日下午17时，记者拨通了正在湘潭雇主家中服务的彭红利的电话。做月嫂需要24小时在雇主家里忙，平时手机都丢在一遍，只有每天的这个时候，彭红利才能忙里偷闲地抽出一点时间，和家人打个电话关心一下。 39岁的彭红利是土生土长的长沙人。“几年前下岗了，我一个婶婶觉得月嫂这个行业很不错，想让我去见识一下，她说我有亲和力，性格也很好，应该很适合，于是我就去了。”经过培训后，彭红利从2004年开始当起了月嫂。 从月薪1400元 到月薪过万 第一次当月嫂的薪水是1400元，彭红利如今还记得。“后来因为表现得不错，做了几个单后级别提升了，薪水渐渐长了上去。” “刚 做月嫂时，经常看到产妇因为奶胀十分痛苦，但当时自己缺乏专业知识真是束手无策。后来看到有人做催乳师，于是我也去学，知道了这里面原来有很多学问。”这 一经历让彭红利萌生了不断学习，“向高级月嫂奋斗”的念头。“有了催乳师证，技能多了一些，工资自然也就涨了不少，算是得到了回报。”从此，彭红利学得也 更有劲儿了。“别人都跟我说，月嫂这个行业一定要多学东西，原地踏步就没发展。我也是憋着一股劲儿，参加了不少培训，听了很多课，平常工作中遇到了什么解 决不了的问题，事后我都要去搞懂。”几年努力下来， 催乳师培训正规学校中宾学院2016年6月166届开始报名啦！ 中宾学院，是中国催乳师职业培训的领导者。在巴蜀之地，崛起了一家母婴培训行业的全国领导品牌——中宾学院。它历经风雨，从无到有，从小到大，从弱到强。从地区走向全省，从单店经营到四川连锁品牌，拥有国内顶级催乳师资团队，已经为社会输送上千名高端催乳人才。 中宾学院秉承爱护学员、关心客户，以学员的成功和客户的信任为最高满意。 中宾学院专注于催乳师职业培训和催乳服务。因为我们深知，唯有专注，才能更加专业。多年以来，我们只在这一领域坚持不懈，努力耕耘，奋发创新，取得了一个又一个的丰硕成果。中宾学院的催乳教学模式与实操方法已经拓展全国，被众多的催乳师培训机构所模仿。中宾学院，已经成为中国催乳师职业培训的最高标准。 无论你是在成都、绵阳、德阳、达州、乐山、重庆、南充、自贡、遂宁或其它城市，你都能看到中宾学院的品牌与学员。中宾学院历经多年的发展，已经有上千名的学员奔赴全国各地，踏上催乳服务工作，随着口碑的传播，中宾学院的品牌影响力已经深入到全国各地。“培训催乳师，找中宾学院”已经成为街头巷尾的口头禅。中宾学院迅速实现零基础学员的职业蜕变！ 中宾学院创立伊始就努力打造行业标准，不断提升教学品质，建立资深名师团队。学校除特邀催乳权威名师全职培训以外，还不断签约具有行业影响力的资深教师，而且教师拥有催乳师师资证、医师资格证、中医针灸师证、高级育婴师证、公共营养师证等，他们均有丰富的中医催乳理论和临床经验，能充分满足催乳师职业培训的教学需求。在中宾学院，学员除了成才还有成功。 中宾学院2016年6月第166届高级催乳师班开始招生啦！ 一、培训对象 从事或准备从事催乳师服务工作的各类女性、护理类大学毕业生、母婴护理机构专业人员和管理人员，创业人员，希望提高母乳喂养和催乳知识技能的孕产妇及家长。 二、培训内容 按照人力资源和社会保障部教材办公室组织编写的《催乳师职业资格培训教材》内容进行培训，包括以下内容： 1、催乳师职业指导 2、乳房解剖，生理与泌乳原理 3、母乳喂养技巧指导 4、母婴异常与哺乳 5、影响泌乳的因素 6、与催乳有关的中医理论知识 7、催乳的八大技术与方法 8、催乳技术实操练习 9、催乳师培训指导 10、产后问题评估与指导 11、孕产妇心里与调适 12、孕产妇饮食营养指导 13、乳房保健 三、培训班型、时间及收费 具体信息详见以下表格 四、培训师资 最强行业专家阵容，大牌专家云集，最佳组合，现场亲自授课。 1．杨老师催乳协会，中国人社部高级催乳师师资。 主管护师，首席母婴健康顾问。从事妇产科临床护士，医生，护士长30余年，对孕，产，婴，健康保健，及问题指导有丰富经验。凭借细心耐心和扎实的专业知识，得到客户和行业的高度认可。已经培训出多批优秀学员。 2.马老师主管护师 催乳协会高级催乳师师资，毕业于四川大学高等护理学院、主管护师、拥有14年的丰富临床护理经验。已经培训出多批优秀学员。 3、张老师人社部注册妇幼保健医师 催乳协会四川分会产后恢复培训师师资，人社部注册妇幼保健医师、高级催乳师、国家级育婴师。毕业于四川大学华西学院，从事母婴保健8年来，一直扎实学习，不断突破。培养了一批又一批专业育婴师擅长产前产后营养和护理。已经培训出多批优秀学员。 五、证书颁发 参加培训并经笔试考试和实操考核成绩合格者，由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发高级催乳师岗位培训合格证书或催乳师资培训证书》证书统一编号，可在人社部官方网站查询,保证真实有效，否则全额退款。 六、培训教材 中宾学院高级催乳师培训使用人力资源和社会保障部教材办公室组织编写的统一教材，《催乳师职业资格培训教材》，该教材由催乳协会催乳师培训专家参与编写。 七、培训特色 1．正规专业的培训学校 由人力资源和社会保障部行政主管部门批准的正规职业培训学校，而非工商企业。 2．权威专家亲自授课 由人力资源和社会保障部《催乳师职业资格培训教材》编审、催乳协会编写专家、妇产医院等资深母婴护理、营养、心理专家亲临授课和指导，传授实用的专业知识和技能。 3.理论实操结合班授课 专业系统理论讲解和真人产妇实操练习。 4.就业创业推荐与安排 与成都众多知名母婴服务机构合作，免费为学员推荐工作和创业资源，择优推荐就业创业。 5．提供综合服务平台 为学员搭建与专家之间、学员之间的学习交流平台，免费后续继续学习，为学员提供中宾科技价值1280一年的创业宣传推广平台。 6.培训考核合格学员，优先审核加入全国高级催乳师协会（可参与协会的活动，认识更多行业专家，相互交流）。 八、报名联系 1.全国报名咨询电话13350056300干老师 2.3.报名地址：成都市锦江区东大街城守东大街段6号蓝光大厦2001（春熙路南口正对面群光百货正对面西南书城旁边） 4.缴费方式可以转账，支付宝，微信或现金交纳，或汇入学校指定账户中。 成都中宾学院催乳师培训学校是四川获国家人社部指定授权的催乳师职业培训学校，同时也是四川省唯一一家专注从事催乳师培训的正规权威催乳师培训机构。 证书优势：人力资源和社会保障部证书，支持全国联网查询，全国通用，目前认可度最高的证书。 教学优势：全日制教学，拥有四川首位获得国家催乳师师资证书的老师上课，学完后可独立上手操作，月工资可达万元以上。 案例优势：案例丰富，哺乳期开奶，奶水不足，乳腺不通，断奶回奶，急性乳腺炎等案例都可以学到。 实操优势：催乳师培训最重要的就是有实操机会，中宾学院为学员提供丰富的实际操作机会，每日可遇到三种案例实操。 平台优势：中宾学院有四川最大的催乳师交流平台，平台中不乏资深催乳师，轻松搞清问题，解决问题，时常有母婴行业专家分享知识和技术，实现自身技能的再提升！ 联系方式 提醒：报名提交材料：身份证复印件、4张2寸白底彩色照片，2张2寸蓝底照片以及电子版照片. 名称：中宾职业技能培训学校微信号:13350056300 地址：成都市锦江区春熙路南口城守东大街6号蓝光大厦20层（群光大厦对面西南书城四川省第四医院隔壁） [2013]01-01号 文件密级：内部公开【催乳师工资】 薪 酬【催乳师工资】 制 度 与 提 成 标 准 北京XXXX技术服务有限公司 上海XXXXXXXXXXXX有限公司 2012年12月28日 XX字 薪酬体系与绩效考核管理办法 一、薪酬体系 （一）薪酬构成 基本工资+岗位级别补贴+工龄工资+社会保险或补贴+全勤奖+提成+管理提成+奖金+年终奖+期权红利+股份赠送【催乳师工资】 1、基本工资：主管以下（含主管）员工由营运总监根据本管理办法的相关规定，结合个人情况，确定其岗位，报总经理同意，计发基本工资；主管以上员工由总经理根据本管理办法的相关规定，结合个人情况，确定其岗位，报董事长同意，计发基本工资；同一岗位，基本工资相同（含试用期员工）； 2、岗位级别补贴：每一个岗位分别设置试用期、一级、二级、三级、四级、五级等十个级别;市场人员根据本管理办法的相关规定，结合个人业绩，确定其岗位级别；非市场人员根据公司其他考核办法，结合个人业绩，确定其岗位级别； 3、工龄工资：在公司服务一年以上，按公司有关工龄工资管理办法执行，计发工龄工资； 4、社会保险或补贴：公司为一年以上的老员工、主管以上的管理人员（含主管）购买社会保险；新进员工入职满3个月后，即从第四个月才开始享受公司保险补贴（300元/月），此保险补贴的发放，将在该员工入职满6个月后，即第7个月时，以工资形式补发。入职3个月以上，6个月以下者，离职时将不予补发前面月份的保险补贴；员工入职6个月以上，一年以下离职者，将在最后一个月的工资里扣除已经发放的保险补贴，扣除部分原则上不超过最后一个月的收入。 5、全勤奖：所有在职员工当月无迟到、早退、请假者，当月计付全勤奖50元，先请假后加班补假无全勤奖 ； 6、提成：根据本管理办法的相关规定和个人业绩，计发业绩提成； 7、管理提成：根据本管理办法的相关规定和团队业绩，给管理人员计发管理提成； 8、 奖金：根据本管理办法的相关规定和个人业绩，每个月、每个季度、每年设置不同的奖项，计发奖金； 9、 期权红利：部门经理以上岗位（含部门经理），在公司服务二年以上，从第 三年开始，每人计发公司当年红利的1%；红利款额在下一个服务年年末支付；合同期内乙方主动辞职的，没有支付的红利款额不予支付；已经支付的不需要退回；部门经理以下岗位，在公司服务三年以上，从第四年开始，公司给前面30人在当年红利10%的额度内计发（具体分配原届时确定）；红利款额在下一个服务年年末支付；合同期内乙方主动辞职的，没有支付的红利款额不予支付；已经支付的不需要退回；不签订五年期劳动合同的，无期权红利享受的权利； 10、股份赠送：部门经理以上岗位（含部门经理），在公司服务三年以上，从第四年开始，每人获赠公司（注册资金）0.5%的股份；合同期内乙方主动辞职的，所赠送的股份失效；不签订五年期劳动合同的，不享受股份赠送；红利期权与股份赠送同时生效； 11、试用期：新进员工试用期为1—3个月，试用期只享受该岗位一级的基本工资、岗位级别补贴工资和相应的业绩提成，不享受保险补贴、交通补贴、午餐补贴、正式员工月度奖金、季度奖金等；试用期内，能够提前达到一级或一级以上考核标准，当月提前转正，享受与本月业绩相对应的岗位级别补贴及其他正式员工享受的待遇；三个月试用期到期依然不能达到该岗位一级考核标准的，主管及主管以上岗位降岗，专员辞退；市场部新进员工由老员工一对一指导，入职之日起三个月内新员工回款的20%计算为指导老师的业绩。三个月之后新员工的业绩全部计算为自己的。当老员工所指导的学员超过6人以上，老员工及所指导过的员工可以成立小组，该指导老师提升为主管，享受主管待遇（后期能力不相当者除外） 二、绩效考核 （一） 考核目的 为持续改进工作方法，提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致，坚持市场第一原则，对员工业绩进行客观、公平、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。 （二）考核范围 XXXXXX正式录用的公司高、中、基层员工；教师执行XXXXXX《教师绩效考核办法》。 （三）考核原则 1、市场业绩第一原则 以市场业绩为主要指标，坚持业绩第一原则。 2、市场任务客观原则 依据工作岗位要求和公司资源实际情况，公平、公正、科学下达市场任务（任务详见每月的《XXX目标任务管理办法》）。 3、公开原则 坚持市场任务对员工公开，市场业绩对员工公开。 4、改进原则 考核目的在于监督责任者的职能履行与实施，促进责任者对公司部门经营目标的有效贯彻与实现，因此在考核中注重对责任者的自我纠正和改进情况的评价。 （四）员工职级评定 1. 依据《薪酬制度》，将不同层次的正式员工分为1-10级，分别为专员1-10级、主管1-10级、经理1-10级和总监1-10级；该月的岗位工资和提成根据本月的回款来核定。非直接市场人员（如网络部、培训部、行政部、财务部等）不以回款为薪酬考核标准，另外实行其他薪酬考核标准；新应聘员工试用期待遇参照应聘岗位的基本工资待遇； 2. 评级：当月业绩当月考核，依据职级任务对照表，对照员工目标任务完成情况进行评定，并按照考核结果计发当月岗位基本工资、岗位级别补贴、全勤奖、提成、管理提成、奖金； 2.1回款暨基数权重的认定 1、 回款认定 1.1回款暨提成发放权重的认定 1.1.1 市场一部——咨询服务事业部（含招商、招生） 咨询服务部主要依托公司网站的百度后台、企业QQ、在线客服等公司资源开展业务，其回款业绩计算提成之后认定权重为80%，即按80%的标准发放提成； 1.1.2市场二部——电话营销事业部（含招商、招生） 电话营销部主要通过自己利用网络、电话等主动寻找客户、创造客户的方式开展业务，其回款业绩计算提成之后认定权重为115%，即按115%的标准发放提成； 1.1.3市场三部——渠道拓展事业部（含招商、招生） 渠道拓展事业部主要通过陌生拜访的方式主动和学校、机构、社区等单位和个人联系，以主动寻找客户、创造客户的方式开展业务，其回款业绩计算提成之后认定权重为115%，即按115%的标准发放提成；在条件不成熟的时候，渠道拓展事业部合并在电话营销事业部内，成熟时再成立独立的部门 1.1.4市场四部——母婴服务事业部 由市场一二三部的得到的服务业务信息全部提供给母婴服务事业部，市场一二三部不直接独立完成该业务，母婴服务事业部完成跟踪及回款，信息提供者认定业绩的30%，成单方认定业绩的70%，其回款业绩计算提成一二三四部均按100%发放提成；母婴服务事业部独立完成回款，其回款的业绩认定权重为100%； 1.1.5 客服事业部——加盟客服事业部/培训客服事业部 加盟客服部/培训客服部主要依托对加盟商/已培训的学员提供营运指导与服务，开展现有客户的重复开发、转介绍及自己寻找客户、创造客户的方式开展业务，其回款的业绩认定权重为100%； 1.1.6培训部 培训部通过引导学员升级培训，其增值部分计算为培训部的回款；市场部引导的除外；其回款的业绩认定权重为100%；提成额度参照市场人员当月提成的最高额度计算； 1.1.7 非市场人员 1.1.7.1认定回款提成基数权重为100%； 1.1.7.2非市场人员的提成额度参照市场人员当月提成的最高额度计算。 1.1.8部门合作回款的分配原则 1.1.8.1独立完成回款：提成基数权重为100%； 本文来源：http://www.guakaob.com/jianzhugongchengkaoshi/846267.html篇三 催乳师工资
哪些行业的收入未来会翻番篇四 催乳师工资
月嫂工资13800 湖南“天价月嫂”工作揭秘篇五 催乳师工资
催乳师培训正规学校中宾学院2016年6月166届开始报名啦!
篇六 催乳师工资
薪酬制度与提成标准
篇七 催乳师工资
家政行业工资参照
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