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衣橱整理师在国外已经有30多年的历史，不管是成功人士还是普通百姓都习惯向衣橱整理师咨询。根据周女士10多年的工作经验发现，很多人穿衣的颜色搭配存在一定问题，虽然每个人都有几十件不同款式的衣服，但很多人在形象设计上还缺乏指导。衣橱整理就是要把顾客衣橱里原来买的不适合的衣服去掉，将适合的留下合理利用，通过不同服饰的搭配，几套服饰可以搭出几十套衣服。
永远缺一件衣服描绘了大多数女人的心态。但是，如果有一项服务，可以每天为女人们选择当天的穿着，还会教她们如何利用衣橱中的“存货”，搭出绝配，同时还能陪女人们逛街购物、节省花销，那是女性求之不得的。这项新兴的职业就是———衣橱整理师。
帮人整理衣橱、陪人去商场购物也能赚钱当白领。青岛的张馨合真的把这样的工作当成了职业，每月都能有万元收入。
张馨合的工作是对各种类型的衣服进行分类标识，并根据顾客的要求进行搭配。整个过程大概需要一天时间，收费在3000元左右，如果仅整理衣橱一次要800元。因为收费较高，服务的大多都是三十五岁以上的白领女性，也有公司高层的男士在面临升迁时找到她，让她帮着对整体的形象和礼仪进行指导。
家住青岛燕儿岛路的李女士是一家外企的管理人员，她家有三个大衣橱。张馨合在整理李女士的衣橱前，对她进行色彩诊断和风格诊断，包括顾客的肤色、发色、五官特征等，找到顾客最适合的穿衣风格。
张馨合说，这个工作并不是看上去那么轻巧。曾经有一次，她陪着顾客从早上九点半一直逛到晚上九点，其间不停地陪着顾客试衣服、搭配衣服，晚上回到家后整个脚都肿了。
衣橱整理师按次收费，根据客户衣物的多少，每次收费300元—500元不等。她们事先准备好相机，将衣橱内所有的衣物摊在地上，按照上衣、裤子、裙子等一一分类，再根据客户的个人风格气质做取舍，将衣物分为“留下”、“挽救”、“闲置”三类，然后一套一套地将衣服、鞋子、包包、配饰等一并搭配好，然后再进行拍照。最后，按照出席的场合、顾客的心情等划分类别，制作成一个“服装电子档案”。每次出门前，客户只要打开电脑一看就可以知道自己今天要怎么穿了。当然，如果客户有需求，需要她们陪同逛街购物，也是有收费标准的，每小时大约150元。
根据不同的客户，衣橱整理师的服务也是不同的，针对一些高端客户，她们是按年收费的，一年的费用大约是10万元。此外，客户还可以预付5到10万元的预付金，这样她们就可以帮助客人购买或定制服饰，实际花费额多退少补。
据了解，这种职业最早出现在北京和上海等一线城市，2008年原本在北京从事形象顾问工作的张馨合来到青岛时，很多顾客并不了解这份职业，认为花这么多钱就整理整理衣橱不值。但是一年后，客户越来越多。目前，她每个月都能有万元以上的收入。
行业提示：据悉，衣橱整理师按次收费，根据客户衣物的多少，每次收费150元~200元之间。衣物较少的客户，一般都是自己带着衣服到公司接受服务。衣物较多的客户，几乎都有车，她们一般是提前电话预约，然后开车将衣橱整理师接到家里，实现上门服务。陪同购物每小时收费150元~200元，针对客户目标，提供指导和参考意见。
真正需要美，有经济实力美的人，往往没有时间逛街，也没有时间研究如何让自己美，因此衣橱整理师高昂的收费让她们觉得物有所值。网上一则“成都最牛衣橱整理师整理一次衣橱收费2万元”的帖子，更让那些爱美却不懂美的女人们对衣橱整理师这一职业刮目相看。
如今的时代，是发展最快的时代，也是发展最好的时代。在瞬息万变的市场环境中，新行业、新职业层出不穷，有些老职业逐渐被淘汰，新职业广受追捧。
在如今大学生满街跑的时代，名校生、高学历人群并不一定能挣钱多，关键是是不是选择了一份好工作。在激烈竞争的人才市场，有哪些职业集三千宠爱与一身?未来又有哪些职业最赚钱?根据相关数据，小编整理了10种未来10年最赚钱的职业。
1、资深金融分析师
职业吸金指数：★★★★★★
金融分析师是一项神秘而又金光闪闪的职业，男性从业人员通常是高富帅，女性从业人员一般是白富美，这就间接说明了这一岗位的薪资和人群，只要跨图这个行业，从此便迈入了金领一层。
金融分析师的工作是收集和分析金融信息、确定其走势并做经济预测。基于这些详尽的分析，他们做出报告，为客户和同行们提供金融和投资的咨询意见。
金融分析师的工作是至关重要的，因为他们的建议帮助公司做出财政决策，这通常意味着大量资金的投入。金融分析师的工作要求广泛地猎取金融杂志、报刊、书籍和互联网上的各种信息，以掌握最新的新闻消息、调整变动、市场动态和行业状况。理论上说，任何专业的学生都可能最终成为金融分析师，不过雇主更倾向雇用像工商、财会、金融、经济和统计等专业的毕业生。
资深金融分析师一般都有良好的教育背景。他们具备优秀的金融理论素养，并且都是经过专业认证的高级金融人才，一般都是特许金融分析师CFA持证人。高顿研究院张老师表示，金融分析师一般是在商业银行、证券公司、保险公司、基金公司等专业的金融机构上班，CFA持证人薪水一般高于同岗位人员。
中国的金融分析师分为几个等级，明星分析师、资深分析师、有一定经验的分析师等。据说研究院的明星分析师的身价在100万-300万不等，资深金融分析师一般都有几十万的年薪。
目前，国际金融企业在招聘人员时，是比较看中是否具有CFA资格。因为薪资水平往往是就业市场的最好反映，CFA持有人的高额薪资充分体现了金融行业对CFA证书的价值认可。自1963年第一个注册金融分析师产生以来，CFA资格证书就成为全球从事投资行业人员的职业典范的象征，国际知名企业和投资机构均视CFA资格为衡量专业投资人员职业水准和职业道德的最佳标准。 作为紧缺人才，全球拥有CFA认证的仅5万多人，因此CFA有着令人羡慕的高收入：
CFA年收入统计(单位：美元)：美国19万；英国20万；新加坡11.3万；香港13.6万；加拿大10.8万；全球平均17.8万。
2、新媒体运营
职业吸金指数：★★★★★
这里所说的新媒体运营并不是指微博、微信上那些对热点事件追踪和互动，发发文字、修修图片的编辑们，这些快消与小编要说的新媒体运营不再一个档次。
这里所说的新媒体运营是指微信上大V或者有百万阅读量的自媒体平台，或者一些运营成功的草根大号，现在很多人在自媒体创业、运营、尝试不同的商业模式，能做好新媒体运营的人群，他们都非常了解品牌、媒介、广告的的事儿。
有一些新媒体运营做得比较成功，那么运营人员的薪资会比一般的文案赚N多倍。一些新媒体主打原创，写的好的文章也会设有打赏的功能，确实有些人愿意为别人的文章买单，这也是一笔不小的额外收入，有文字功底的自由职业者在这方面发展前途非常好。
3、移动互联网工程师
职业吸金指数：★★★★★
工信部4月份消息，我国移动互联网用户规模近9亿，移动互联网前景巨大。
在互联网时代，技术为王。拥有移动互联网技术的高科技人才，拥有技术便拥有了高薪的条件，移动互联网工程师便是拥有这一技术的人群。
移动互联网工程师的薪资APP开发、UI设计、IOS开发等不同岗位的薪资有所区别，但那些经验丰富、能力较强的工程师通常可以享受月薪2w+的待遇。
网络工程师也有相当好前景：
1.就业竞争小：有媒体报道称，企业招聘到合适的网络人才相当不易，并非IT企业的招聘要求苛刻，实际情况是大量求职人员受专业技能限制而无法满足企业需求。新型网络人才缺口大，27%的行业增长速度导致网络人才年缺口达30万，高薪高福利成为必然。
2.职业寿命长：网络工程师工作的重点在于对企业信息化建设和维护，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。
3.发展空间大：在企业内部，网络工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可达七八千元。可以说他们的职业前景非常广，是一个多方向发展的职业。就业面广，一专多能，实践经验适用于各个领域。
4.增值潜力大：掌握企业核心网络架构、安全技术，具有不可替代的竞争优势。职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟，升值空间一路看涨。
新闻：
据中国移动互联网培训第一品牌千锋教育统计：2014年大连iOS开发工程师平均月薪近7000元，比2014年大连的平均工资高出近3000元。
此次调查，千锋教育联合某招聘网站随机抽取100位大连iOS开发工程师，统计后得出：大连iOS开发工程师的平均月薪为：6979元，近7000元。统计数据中，月薪最低为4000元，最高为18000元，应届毕业生担任iOS开发工程师的平均月薪为约6000元，两年工作经验的iOS开发工程师月薪约为8000元。
在智联招聘发布的全国人才竞争度排名中，大连人才供需竞争指数为36.7，（即平均一个职位收到36.7份简历）排在全国第五位，远高于全国平均水平。其中，“电子技术/半导体/集成电路”行业成为大连竞争最激烈的行业，“石油/石化/化工”行业以及“物业管理/商业中心”行业的竞争也较为激烈，大连的人才竞争压力较大。
然而，在人才竞争激烈的大连，iOS开发工程师却仍然紧缺。根据各招聘网站的统计，2015年大连对iOS开发工程师人才的需求仍然很大，很多企业给出丰厚的待遇，仍然招聘不到相关的人才。
4、高级动漫设计师
职业吸金指数：★★★★
国内的动漫行业进入了快速发展时期，虽然中国原创的动漫比例较低，但近几年网络游戏制作与动漫制作在国内正在成为快速崛起的产业，网络游戏、动漫电影、手机动漫等每年创造上百亿元的收入，是未来最具有潜力的领域之一。
目前，我国动漫设计师人才缺口极大，动漫精英人才的缺乏也制约这个行业的发展。如今一些知名的动漫设计师大多集中在北上广深等一线城市，一些顶级动漫设计的薪水到达2w+，高级动漫设计师一般在1w以上。动漫这个行业需要大批的动漫精英人才，也需要太多像《大圣归来》这种良心国产动漫剧。
5、资深会计师
职业吸金指数：★★★★
这里说的会计，不是那种只是会做做账、看看报表的财务会计。这些传统的财务会计已经不能适应行业的发展，必须向管理会计转型。高顿研究院张老师表示，一名资深会计师，必须参与企业的战略规划，制定企业的投融资战略、进行企业的风险把控、预算与成本管理等。
资深会计师大多考过多个财会类证书，比如具有签字权的注册会计师CPA，英国会计证书ACCA等，美国的USCPA等证书，可以为会计师们升职加薪做铺好路。
如果有丰富的工作经验，再加几个洋证书，一个资深会计人CFO的年薪意味着平均50万，有的人薪资甚至可以达到上百万。
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??? “两年都没穿过一次的衣服，就应该被淘汰。整理衣橱就像女人经营事业，必须舍弃不需要的才能提升自我。” ??? 每套造型都要拍照 “必须让客户满意” ??? 一间10平米左右的衣帽间，四壁都是柜子。下午2时，郭议文准时进入衣帽间，女企业家王女士正在此等她。 ??? 一台数码相机、一支笔、一个本子、一个计时器，郭议文放下工具后很快进入工作状态。她先将本季可穿的服装全部从衣橱抱出，“根据王姐的肤色和气质，我会把适合和不适合她的先分开。” ??? 半个小时左右，她清理完所有的衣服，并挂在架子上。“王姐属于春色系，她比较适合明亮俏丽的颜色。”郭议文拿出一套深蓝色长袖棉麻连衣裙，“但有些场合要求她穿得端庄稳重，就必然会涉及到深色系衣服。”郭议文从衣架上选出一件白色短款小西装，配搭在裙外，“必须考虑这个季节的保暖度，配搭白色会让她的肤色显得更好。” ??? 黑色高跟单鞋，“黑丝袜一定要够透明，才能让皮肤显得更有光泽。”她将整套服装递给王女士，王女士试穿后站在镜子前，转了几圈“感觉还不错”。 ??? “必须要让客户满意。”郭议文说完拿出相机，让王女士摆了一个造型，“咔嚓”一按，她在本子上写上“01、适合商务会谈”。 ??? 40件衣服配成80套 “舍弃不需要的” ??? 衬衣、毛衫、外套、长裙、包裙……客户衣橱里 40多件衣服，在两个小时里，被郭议文变成了80多套，而每一套都需要拍照和做笔记。“回去之后，我们会把照片洗出来，在后面标注上适合场所。”郭议文说，不少顾客很快会忘记衣服如何搭配，她们会将照片送给客户，“记不得怎么穿时，就拿出来看一下。” ??? 郭议文将40多件衣服按照类别不同，重新挂回衣橱，“还是需要分类，这样找衣服时会比较清楚。”把首饰盒归还原位、鞋帽收拾好，郭议文看了看计时器，上面显示“3：25”。而此时，一旁不停试衣服的王女士“也累趴下了”。 ??? 征服客户 “一次也不能弄砸” ??? “这是一个非常小圈子和私密的工作。”郭议文经常进出女企业家、高层管理人员的居所，她认为做这个工作“最重要的是用专业知识去征服她们，建立信任感。” ??? 2001年，郭议文花了几万元，到北京学习整体形象造型，通过色系、光影等培训后，她回到成都开始从事衣橱整理，到现在已快10年了。 ??? 目前，衣橱整理师开始越来越规范，衣橱整理流程、色彩搭配技巧、服饰风格规律、陪同购物、品牌风格订制等都是必学内容。 ??? 在郭议文看来，课程知识学习只是开始，真正的整理完全需要在实践
中进行，而客户则需要积累。“你必须很注意，如果客户有一次不满意，那意味着可能不会再有人请你。”
衣橱整理师
衣橱整理师是通过对客户色彩风格、诊断，进而有针对性的为顾客上门整理衣橱，然后再陪同客户购买适合他们的衣物的专业性指导顾问。衣橱整理师会根据顾客的需求，从造型、色彩、搭配角度出发，打造出适合环境的着装。
现状及前景
目前在我国兴起的衣橱整理师的服务范围则主要集中在个人衣橱整理、陪同购物，并进而展开一系列的服务。这个行业才刚刚兴起，从业人数寥寥无几。客户群体主要是30岁及以上的爱美的女性和部分职业男性。
衣橱整理师行业目前在中国正处在被逐渐了解与认识的过程当中，13亿中国人对提升着装品位及化妆品位有需求的消费群越来越大。出于人们对着装礼仪的讲究及外在美的强烈渴望，衣橱整理师的市场需求将不断扩大，前景自然广阔。
职业收入
衣橱整理按次收费，根据地域的不同和每次整理衣物数量的多少而异，市场价格在800-3000元，陪同购物按小时计费，每小时价格在200-400元不等，每个月平均三四次陪同购物、一两次整理衣橱，再加上一个季度一次的常年顾客，月收入即可轻松突破万元。 职业认证培训----衣橱整理师课程
只有培养能够通过衣橱整理师职业认证的专业性人才，才能满足社会需求及个人发展需要。
部分精彩课程：
1. 衣橱整理流程
2. 色彩搭配技巧
3. 服饰风格规律
4. 陪同购物
5. 品牌风格定制
6. 衣橱整理师的礼仪规范、注意事项
第一篇 衣橱整理师工作流程
衣橱就像人生，多年以来的旧饰依然缠绕你前进的步伐，就像多年不在穿戴的服饰，依然占据衣橱的空间，懂得舍去时便舍去，因为在舍去的瞬间便得到了轻松和惊喜。 一，整理衣橱的必要装备；
1，可收纳暂时不穿的衣服的整理箱，
2，可收纳衣服的制衣薄袋。
3，衣架若干。
4，可收纳首饰的首饰盒。
二，盘点全部衣服；
将衣橱里的衣服全部搬上来，摊放在床头上或地板上，清空衣橱。
三，将衣服分类处理；
将你最合身的，颜色和款式也适合的并可以配套穿的衣服先选出来，归为第一类，将适合你却无法与其他衣服配套穿的单品归为第二类，尽快将其配好，很少能穿的或是非常不适合你的，在昂贵的都要将它放入纸箱或是送人，要么就狠心放弃。
四，重复在搭配；
将挑选出的衣服再进行重复搭配，一款多搭，将变化出无数的美丽，多种款式的上衣，裙子，裤子的相互搭配或搭配不同的外套或单品，你将会有许多惊喜等着你，那么颜色不太适合但款式适合的衣服可以用其他颜色的单品或饰品来搭配，也会出现不错的效果。颜色适合但款式不适合的衣服放弃使用。买衣服时一定要购买现在合体的衣服。【如何成为职业整理师】
五，衣橱管理小技巧；
衣橱的排列放置:按衣服的长短，薄厚，颜色的浓淡，季节，风格或场合等分别挂好，衣服易精不易多，尽量能够让自己对衣橱中所有的衣物一目了然，衣橱要适时的调整更新，保证衣橱的八分满便可以，千万不可爆满拥挤，已挑选好的衣服如果有破损要及时修补并烫平挂好做到有备无患。
六，衣橱计划书；【如何成为职业整理师】
重整衣橱后，下面我们就制定一张计划书，将你们有的服饰列一个清单，看看自己现在所缺的服饰是哪些？以后在购物的时候一一买回，也就不会面对满衣橱的服饰为少一件而苦恼，在你的衣橱中，中性色彩占到60%，鲜艳色占到40%，点缀色占到10%。
七，学习折叠衣物；
衣物折叠的方法；服装的形态要想保持长久不变，正确的折叠方法致关重要，如果你不会折叠，再好的衣物你都会损伤无度，日常生活中的一些折叠小技巧很重要。
1，T恤的叠法；要以胸前的花色和领口的式样来区分，在收纳时要以看到花色和领口为宜，应从肩处向内折叠衣袖，并根据抽屉的大小调整宽度，一般为抽屉的1/3或1/4为宜，再翻折衣底部便可。
2，针织衫的叠法；针织衫因为质地较薄，因此在将其按T恤的叠法叠好后，在将其卷起来放进抽屉里，这样就不会被压皱了。
3，纹胸的叠法；将系扣两侧叠好，不可折叠罩杯，每件罩杯相叠整齐放平，横放或竖放进抽屉中就可以了。
4，内裤的叠法；将内裤对折，卷成筒状竖着放进抽屉里。
5，袜子的叠法；将连裤袜的两袜筒对折叠好，再从袜尖向上慢慢卷起直至袜口，并用袜口将卷好的包裹起来，如是短袜，将短袜平整对折，留个袜边反卷包裹起来便可。
八，衣物的收纳方法；
漂亮的服装，在裁制，颜色和款式方面往往是丰富多彩的，再大的衣橱都会被我们塞的满满的，要使凌乱的衣橱变的整齐，并不只是挂好这么简单，衣服收纳的常识也是多种多样的，下面是一些收纳方法；
1，收纳衣服的重点；
首先要掌握不同材质衣服的收纳特性与收纳前的洗涤与保养重点，再根据不同衣服的色彩，款式，季节，场合等进行收纳，合理利用空间摆放衣物，可以让我们对自己的收纳一目了然。 2，收纳羊毛织物；
羊毛衫在换季收纳时，应洗涤干净，并在阳光下晾晒后在收纳，因为羊绒纤维是高蛋白合成物，沾有汗渍后及宜腐蚀或被虫蛀，所以收纳时要平铺入箱，在放入防潮济就可以了。 3，收纳化纤衣服；
合成化纤服装不怕虫蛀，但收纳前必须洗净晾干，不然由于汗渍存留，容易导致变色，不可将化纤衣服久挂在衣架上以免变形走样。
4，收纳丝绸衣物；
丝绸衣物收纳之前需清洗干净，彻底晾干，用白布或塑料袋包装好
衣橱整理的好处：
*能知道哪些颜色能突显您与生俱来的自然肤色；
*解决您在选购物服饰色彩时的困惑；
*为工作繁忙的您，节省购物时间，提高购物效率；
*避免因购买不适合您的服装颜色和款式造成经济上的浪费；
*能将自己的个人用品：如服装、首饰和家居摆设等搭配的得心应手；
*解决您衣橱爆满，可出门前却总感觉“没有衣服穿”的烦恼；
*让您知道适合您的颜色并不是只有一种，还有很多漂亮的颜色适合您。解决您总穿单一颜色衣服的困境；
*尽情展示自我独特的魅力，树立鲜明的个人形象；
第二篇 色彩搭配技巧
同的色彩可以使人产生不同的心理感受：
1．暖色与冷色：
暖色----红色、橙色、黄色，象征着：太阳、火焰。
冷色----绿色、兰色、黑色，象征着：森林、大海、蓝天。
中间色-----灰色、紫色、白色；
冷色调的亮度越高--越偏暖，暖色调的亮度越高--越偏冷。
2．兴奋与沉静：
红色和明亮的黄色调成的橙色--给人活泼、愉快、兴奋的感受。青色、青绿色、青紫色--让人感到安静、沉稳、塌实。
3．前进与后退：
色彩可以使人有距离上的心理感觉。黄色有突出背景向前的感觉，青色有缩入的感觉；其排列如下：红色 > 黄色≈橙色 > 紫色 > 绿色 > 青色；
暖色为前进色--膨胀、亲近、依偎的感觉。色彩明亮--前进！
冷色为后退色--镇静、收缩、遥远的感觉。色彩暗 --后退！
在家庭装修中，面积较小的房间要选用"暗色调的地板"；使人有面积扩大的感觉。如果选用明亮色彩的地板就会显得空间狭窄，增加压抑感。
4．轻与重：
色彩可以给人带来"轻与重"的感觉；白色和黄色给人感觉较轻，而红色和黑色给人感觉较重。在家装中，居室的顶部（天花）易选用浅颜色或较亮的色调；而墙和地面可适当加重，否则
给人头重脚轻的感觉。
5．柔和与强硬：
暖色感觉柔和、柔软，冷色给人坚实、强硬；中性为过度色【如何成为职业整理师】
色彩搭配技巧
1、全身穿着相同颜色
全身穿着相同颜色在视觉上会呈现出很极致的感觉——极致的权威、极致的保守、极致的热情。一般而言，全身穿着相同的“中性色”服饰，如黑色、灰色、白色时，在视觉效果上都是可以被接受的；不过全身穿着相同的“鲜艳色”服饰，如红色、黄色、绿色、紫色时，可能因为色彩视觉效果过强，而把整个人淹没在色彩里，或者因为他人对色彩特别的好恶，而产生对你个人特别的判定。当然，如果搭配得宜，也可能让你出色得令人惊艳，而其中的奥秘都在于服饰的颜色与款式是否能与你个人的气质、风格相宜。
全身穿着相同颜色时，可以利用服饰本身的剪裁线或者上下身不同的比例组合，创造出独特的线条比例与立体感；也可以考虑利用不同的服饰材质穿出层次感，例如：黑色的精梳羊毛套装搭配黑色丝衬衫，红色套头毛衣与红色牛仔裤搭配红色亮皮长靴
2、全身穿着相同色系列产品
所谓的“同色系”，就是相同颜色的深浅变化，例如：桃红色、粉红色、紫红色，是红色系；黄绿色、草绿色、橄榄绿，是绿色系。若采取全身穿着同色系色彩“深深浅浅”的搭配方式，如中灰色西装外套搭配淡灰色套头针织衫与深灰色长裤，再加上银项链与铁灰色手包，可以让整体造型呈现出活泼却协调的美感。
全身穿着相同色系时，要特别注意全身服装的色块组合的协调感。在练习搭配的初期，最简易的方式便是以身上色块的面积来分——面积较大的色块为“主色”，面积较小的色块为“副色”。你可以取其中一个深色或浅色为“主色” (面积较大的色块)，另一个深色或浅色当作“副色” (面积较小的色块)，例如：穿着粉红色牛仔裤与粉红色上衣(浅色／主色)，搭配正红色皮带与马靴(深色／副色)。
3、穿着中性色
全身穿着“中性色”是最安全不会出错的配色方式，“中性色”所透露出的色彩语言是沉稳的、得体的，可以让你看起来有大将之风，例如：海军蓝套装搭配乳白色衬衫、黑色套装搭配银色衬衫。“中性色”彼此之间互相搭配的空间很大，只要灵活运用色彩面积比例，就能穿出许多不同的组合，非常适合粉领族。
4、中性色搭配一个点缀色
以经典的“中性色”为底色，再加上一个“鲜艳色”来点缀，是最受粉领族喜爱的搭配方式，因为“中性色”是得体的颜色， “鲜艳色”则可以用来表达心情，两者相配，在得体中让你创造出无限的变化，使穿衣配色变成一个有趣的创作过程。这个“点缀色”除了可以是特别喜爱的色彩、反映心情的色彩，也可以是当季流行的色彩，只要是你的“皮肤色彩属性”，都可以拿来灵活运用。例如：驼色套装(中性色)+浅紫衬衫(点缀色)、灰色套装(中性色)+粉红衬衫(点缀色)等。
5、印花服饰的色彩搭配
印花服饰的色彩搭配，难度比较高，一旦掌握搭配技巧，就能穿出让人惊艳的美感，并能塑造出鲜明的个人风格，印花服饰色彩的搭配，可细分如下：
（1）“素色+印花”的黄金搭配定律
如果不想让印花缀满全身，而想以“素色单品”来搭配“印花服饰”的话，最安全的“黄金搭配定律”莫过于：素色单品的色彩必须和印花中的某一个颜色相同。例如：米黄色上衣+咖啡色底、米黄色小碎花长裙；或白底、浅蓝色与深蓝色交织条文的连身洋装+深蓝色针织小外套。
(2）“素色+印花”的对比色搭配原则
除了素色和印花中的某一个颜色相同之外， “素色+印花”是否可以采用“对比色”的搭配方式呢?当然可以，不过，这样的搭配方式有一个很重要的前提，亦即在全身的比例上，印花服饰的面积不能太大，基本上，全身以素色为主，印花纯粹当作点缀性的装饰。这时，印花就可以是素色的对比色。例如：浅绿色连身小洋装+橘色印花丝巾；或浅蓝色套装+白底、亮黄色印花衬衫，把衬衫领翻到套装领之上，让亮黄色的印花只出现在领子的部分。
(3)上下身分属“不同印花”的搭配技巧
上下身若穿着“不同印花”的服饰，则两者的印花必须有强弱、主副之分。可以是上下身其中之一的印花色彩比较强烈(在色彩上分出强弱)，也可以是上下身其中之一的印花图案比较大(在图案上分出主副)。另外，请避免把两个“有方向性”的印花一起穿在身上(如斜纹上身搭配直条纹下身)，因为杂乱无章的印花组合方式，不但无法表现出美感，还很有可能把身体变成印花的“战场”。
6、对比色的搭配
搭配对比色时，可以先选定一个主色，再以主色的对比色进行其他部分服饰的搭配。例如：紫蓝色长裤+奶油黄套头衫，苹果绿迷你洋装+粉橘腰带。对比色的搭配可以释放出色彩的强烈力量，是让你成为大众瞩目的最佳女主角的好方法。
全身色彩可以有多少?
一般而言，全身的色彩以不超过三种为宜，这虽然不是铁定的规则，却是适用于大多数女人的好原则。全身上下可以同时出现的色彩种类数量，跟个人的风格、气质息息相关，对典雅型的女人来说，色彩种类不宜太多；对艺术型的女人来说，再多的色彩只要搭配得宜，就会很好看。这三种色彩的搭配比例也有学问，最好是“大量的主色”，配上“局部的副色”，再加“一点点的点缀色”，例如：灰色小喇叭裤，配上浅蓝衬衫与粉红凉鞋。
7、色彩需要“吊味”
就像画龙要点睛一样，我们在做服饰的整体色彩搭配时，可以匠心独具地把色彩的味道给“吊”出来，如此整个造型将变得更有层次感、更有生命力。吊味的秘诀有三：
（1）全身都穿同一种颜色时，可以利用不同材质的“不同质感”将色彩的味道“吊”出来。例如：穿着黑色套头毛衣和黑色毛料长裤(这两者材质类似)时，若能搭配一条黑珍珠项链，或一只黑色毛皮包，就能因为黑珍珠的“亮”，或毛皮包的“润泽”，让全身原来的黑显得典雅而不单调。
（2）“对比色”的吊味方式可以点出原色彩的灵魂。例如：全身的紫色装束，若能配上黄色的配件，紫色和黄色都会因为另一个对比色单品的搭配而更显出色、两者相得益彰。
（3）以“色彩不同的明暗度或彩度”来吊味也很好用，例如全身以暗色为基调：穿着深咖啡色长裤搭配深橄榄绿衬衫及深咖啡色高跟鞋时，若能加上一条色彩明亮的橙色腰带，就能吊出各种不同深色服饰的生命力。
怎么成为一名软件工程师
一想到软件工程师先想到的是什么呢？是他们高水平的计算机技术，是他们能够主导一个项目的能力，是他们的高薪资，是他们的好前途等等。要想成为一名软件工程师，学好计算机技术才是关键。对于很多人来说，连这一关的过不了，还想成为软件工程师？
互联网+和现在移动互联网兴起，使得现在各种软件开发人才奇缺，每个企业都想招到有能力的软件开发人才，因为软件开发人才才是产品质量的保证，因此如果你想学软件开发专业的话，如果你学好了这个专业，找到一份理想的高薪工作是很常态的事。
贵阳北大青鸟软件工程师课程是专门面向大学生、在职、待业人群精心设计打造的高端教育产品，由学术界人士、政府部门领导、知名软件企业的技术专家、以及IT产业各行业的杰出专家代表组成专家顾问团，和来自北大青鸟职业教育研究院的200多位专家的专业技术开发团队联合开发完成。
北大青鸟作为一所资深的IT培训学校，成立与1999年。遍布全国的培训基地已经为当地培养出许多IT人才。北大青鸟贵州大数据学院校区作为北大青鸟突出的教学分区，有着优良的师资、学习环境、前端的教学内容，学有所成马上就业，同时可以拿到高校学成证书。
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（测验的常模构成）解释测验分数基础
（媒体主管部门）不属于选择媒体时考虑的主要因素。 （对用人单位的岗位进行科学分析）是帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础。
（运用探究）是职业指导人员对来访者进行职业取向分析时，如果问当事人你那么说是什么意思运用的基本引导技巧 （了解受众群体特征和问题需求要步骤
（观察法）协助来访者探讨职业需求的常用方法
（20人以下）为下级指导人员示范信息咨询模仿性训练小组适宜规模
（同解聘备案紧密结合的
（市场推广原则）指导安置特殊困难人员不恰当职业信息质实用性 准确可靠原则】 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
（帮助维权者指一条投诉的路的首要步骤
（（卡片式问卷问卷 电子问卷 发送问卷】
（指导团体成员解决问题）. 基本态度 律师的态度】 （岗位历史的分析 【岗位名称分析
（ （）不属于选择职业指导方法和指导次数的
关于职业指导工作业务编程描述错误
）在对用人单位的用工
（时效性原则）职业指导人员在信息发布时，必须根据相应的时限要求掌握发布时机、方式和次数反映发布的 （劳动力市场季报纸 广播 电视】
● ● ● ● ● ● ● ● ● ●●● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
训效果评估说法正确
（审核岗位用人计划首要步骤
（项目设计的完整性、系统性和时间的连续性）设计信息报容
（网络化整 费用低】
（现实形机械。。等具体有形实物属于
（选择行业的热门程度 （来访者自身特点
（ （）群体开展咨询错误的 （ （）对高级人员面试不恰当的
）不属于开展员工帮助活动主要方法【信息 个人发展咨询】
）职业指导师帮组用人单位选择测评工具首要步骤
（职业环境标准）不属于岗位用人标准范围【职业道德 职业能力 职业态度】
对高级人才实施面试时要抓住要点（宗教信仰、政治面貌）不在其中
举办洽谈会对用人单位资信证明进行审核（招聘者的学历证明）不属于审核范围
（实际情景和实战能力）审计情景性测评方案应主要了解具体岗位的
（说服学生听从家长的建议）职业指导师开展升学指导不恰当行为
（了解来访者目前职业状况）帮助来访者进行职业发展可能性探索首要步骤
（社会取向）不属于职业取向的主要类型【行为取向 单位取向 上司取向】
（网站是否隶属于劳动保障系统）虑关键因素
当一个人因为突然的人际关系问题出现职业问题（帮组其认识人际关系的基础理念和方法）最适宜作为第一阶段的咨询目标
（充分尊重来访者的创业意识，无论正确与否不要批评和指正）进行创业指导行为错误的
● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
择测评工具）是不恰当表现实际个人和单位测评实施方案。 （员工帮组计划应该完全由企业内部人员实施）错误关于职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作描述 （问卷调查形式）不属于问卷调查方案设计的内容 （调查对象的心理分析）不属于问卷调查方案涉及的内容【调查范围 问卷的修改和优化 对问卷进行全面评价】 （了解来访者目前的职业状况能性探索首要步骤
（工作单位的利润）不属于员工工作生活质量调查的主要内容【工作满意感 工作中的公平感 工作压力主要来源】 （进行反映评估能够了解学员的满意度）是关于培训效果评估正确的
（维权的就业援助）是在处理拖欠工资，不签订劳动合同常见劳动争议职业指导师主要职责
（招聘者的学历证明）不属于举办洽谈会对用人单位资信证明审查的审验范围
（爱好的广泛 (掌握和应用信息)是培训劳动法相关法律的目的 （适用性）和有效性出发点和落脚点
（所在地区不同据
（能够进行汉字输入，达到每分钟120字求确定的培训目标
（测验的常模构成（初级岗位要求具有两年以上专业要求人标准的主要原则
（续发展目标
（增强核心竞争力 （广范围宣传发动步骤
（）错误的对人用人单位的用（）是制定职业指导业务流程首要明确
大专毕业生现疑难问题群体【本地区失地农民 智力残疾人 特困群体】 ）是当一个人因为突然的
（培训成绩或考试成绩）不在询问范围【培训教室及培训设施 培训的总体效果 培训教师】
（应支付金额的50%以上，100%（一倍以下））根据《劳动保障监察条例》规定用人单位克扣工作的加付赔偿金
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面
（填制 《个人面试登记表》）不属于对高级人才实施面试前做好相应的准备的主要内容
（纠正不正确的意识）当职业指导师发现来访者的创业意识不正确时应该
（编制学员反馈评估问卷估首要步骤
（了解用人单位的情况方式首要步骤
(介绍职业取向分析概念（ 注意图示循环性】 （13
（12验证资质3签订协议4职位分析67后续服务）组织代理中高层职位招聘
12介绍招聘方式3确定招聘方式4落实5了解劳动关系6了解合同执行7问题分析） 应采用正确步骤（1确定岗位专业2确定最低学历要求3确定岗位所需的工作经验4确定那个岗位用人的能力特征） 职业指导人员为用人单位确定用人标准操作程序
（1广泛宣传活动2组建社区职业指导人员队伍3培训社区职业指导人员4开展试点服务5组织失业人员座谈会6开展就业援助活动）职业指导人员在社区组织开展职业指导活动程序
（1确定培训内容2确定培训方式3选择培训资料4制定培训计划）职业指导人员在进行培训项目设计操作程序 （1疲劳效应2练习效应3迁移作用）标准化测验中胜利心里因素对测评结果产生影响
（1掌握网络采集方法2使用交换采集3利用公众媒体采集4示范指导他人）利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求关系操作程序
（1分析岗位需求2确定测评维度3鉴别测评工具4指导测评实施）职业指导师帮组用人单位设计测评方案步骤 （职业环境标准）不属于岗位用人标准范围
（1行业取向2单位取向3社会取向）是职业取向的主要类型 （1确定岗位人员供给方式2确定岗位变动及发展计划3确定岗位培训计划4确定聘用形式）是职业指导人员在设计岗位用人计划是正确的操作程序
（1收集培训后人员的录用情况2收集中高级职业培训鉴定
的情况3收集中高级职业培训的报名情况4分析培训成果和存在的问题）是职业指导人员在提出优化培训项目建议描述操作程序正确的 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●● ● ● ● ●
（1面试前的准备2预约面试3实施面试4攥写面试评估报告5背景调查）是对高级人才实施面试步骤 案例题：
安置就业有特殊困难人员就业
（确定能够吸纳就业特困人员的单位）在召开用人单位动员大会之前R忽略了该项重要操作步骤
（与物业公司协商具体安置的人数）在推荐到物业公司前，R忽略了该项重要操作步骤
（全社会都有促进在就业得职责）在动员用人单位安置就业特任人员R缺少了该项重要宣传内容
（相关用人单位得信息的记录）是一街一册喝一户一卡的管理台帐应记录得内容
（在安置就业时，对就业特困人员进行教育）是针对物业公司反应得问题，R在今后工作中应采取得工作改进措施 小丁与指导师对话
（真诚）是指导师说我觉得这个工作是很多女孩子向往得，你怎么会辞职体现
（妥当直接询问原因有助于了解其职业兴趣和价值观指导师一开始直接询问小丁辞职原因做法 （环境认识）小丁的迷茫反应了她哪类职业问题
（面质技术）欢文员工作”指导师采用了这种技术 （帮助小丁认识自我评
（之后指导员要做得
（高人际高观念
（事务-人际、数据-CETTIC职业素质测评将
（，喜欢与人打交道）是 （ 职业选择问题）小王面临的职业问题
）是指导师询问来访者人际关
（不清楚职业发展目标）是小王自身存在的主要问题 （了解来访者得工作现状）是指导师选择得切入方式 春节前夕，某市举办了一场残疾人专场招聘会
（发放或邮寄“邀请函”、电话联系邀请单位参会、上门邀请
【】内为试题另外三个选项 ● ● ● ●● ● ● ● ●
单位参会）是组织招聘会落实参会单位非常重要通常采取得办法
（1同人用单位联系2介绍残疾人就业的政策法律3了解用人单位用工状况4介绍残疾人就业特征5说服用人单位吸纳残疾人6相应的后续工作）是组织残疾人专场洽谈会，动员和程序
（了解企业职工平均工资水平
（）有的 （ （ （）不属于本案例中培训目标设
职业守则内容：热爱工作，坚定奉献的信念 / 刻苦钻研业务，增强技能提高素质 / 遵守律规，以人为本，与服务对象建立良好关系。
职业道德意义：充分体现职业指导人员以人为本的道德理念和标准 / 充分显示人性化的行为准则在职导人员这个职业上的具体要求。
职业道德内容：以人为本尊重服务对象、尊重差异不歧视服务对象、尊重隐私保守秘密、明确与服务对象的关系，避免产生依赖、事先与服务对象讨论工作重点，达成一致、给服务对象介绍合适的职业指导人员、主动解释，使服务对象知情(知情权/责任分担)、维护形象对服务对象负责、提升职业能力，为服务对象提供优质服务。
失业分类：结构性 / 摩擦性(时间差) / 需求不足性 / 季节性 / 周期性 / 隐性(边际劳动生产率<=0) / 自愿。
摩擦性失业原因：劳动力市场的动态、信息不完善不对称。
失业影响：经济紊乱效率低 / 产生社会问题 / 失业者的精神物质损失。(三者相互影响相互转化)。
灵活就业分类：非全日制就业、临时就业、派遣就业。
就业方针：以充分开发劳动力资源，统筹安排城镇劳动力为出发点，依靠社会各方面的力量，拓展就业门路，促进实行劳动者自主择业、市场调节就业，政府指导就业，保持就业局势的稳定。
积极的就业政策：经济拉动 / 再就业扶持 / 灵活就业 / 农村流动 / 大学生就业政策。
再就业政策：五大支柱(经济拉动 / 政府扶持 / 市场服务 / 政府调控 / 社会保险)、六个领域(中小企业 / 第三产业 / 多重经济形式 / 劳动密集型产业 / 劳务输出 / 灵活就业)、
十项措施(免税 / 小额贷款 / 社保补贴 / 就业援助 / 主辅分离 / 就业服务 / 财政投入 / 社保 / 企业裁员 / 社区平台)。
免税税种：营业税、城建税、教育附加和企业所得税。
劳动力市场的核心：劳动力资源的合理配置。
目标模式：竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体。
市场导向就业机制形成的标志：主体地位真正确立 / 机制灵活功能完善 / 政府促进就业，扶持困难群体。
劳动力市场的缺陷：市场信息不透明，技能不匹配，工资刚性，招工歧视，需求总量不足，长期失业，对劳动力流动的限制。
公共就业服务的目标：弥补劳动力市场的缺陷，塑造更公平有效的市场，从而促进劳动力流动，效率提高，经济增长和社会福利。 就业服务新三化：制度化(失业人员登记和免费就业 / 再就业援助 / 政府出资购买服务和培训 / 公共就业服务统筹管理)、 专业化(功能多元化 / 服务人性化 / 队伍专业化 / 手段信息化)、 社会化(面向全社会服务 / 动员社会资源 / 接受社会监督)。
职业介绍机构：公共机构 / 部门或行业团体的机构 / 民营机构。
公共就业服务的免费对象：登记失业人员和特殊服务对象(残疾 / 低保 / 退役军人 / 随军家属等)。
公共就业服务的内容：政策咨询 / 职业指导和介绍，推荐培训 / 用工和培训等信息发布 / 失业就业登记，解除终止合同。
人员素质测评的内容：能力因素、个人特质因素、动力因素。
测评的应用范围：诊断、选拔与安置、预测与发展。
测评理论：人的心理素质有差异性，相对稳定性和可测性、测评是可观的，间接的和相对的、科学的测评是基于统计规律之上的。
心理测量学指标：信度和效度、标准化和常规、难度与区分度。
公平(功能一致性)与效益(收效与成本比) 精度越高，成本越高
测评结果的解释：常规参考(与相似人比较)、标准参考(与标准比较)。
测评结果的交流：用易懂语言、告知局限性、告知如何运用测评结果、当事人积极参与、给出鼓励和发展性的意见。
测评方法的内部因素：问题的信度和效度、题目取样、社会赞许性。
测评实施的因素：环境、意外干扰、施测者因素、观察与评分计分。
职业指导：为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人，提供咨询指导的过程。
职业指导内涵：两个主体 / 人尽其才，不仅仅以就业为目的 / 是一个过程，不是阶段和时期 / 强调教育和帮助。
职业指导服务内容：为求职者、劳动者提供政策、就业和择业咨询和服务 / 为特殊群体提供咨询和服务 / 为用工单位提供咨询和服务，人力资源合理配置。 职业指导的工作目标：帮助就业 / 就业稳定 / 职业生涯发展。
职业指导原则：以提升质量和效果为出发点 / 采取科学方法，提高工作水平 / 从国情出发，结合实际创新 / 加强队伍建设，建立孵化机制，发挥骨干作用 / 围绕社区学校开展 / 围绕困难群体开展。
职业指导对象：下岗失业人员 / 新成长 / 农村剩余 / 在职人员。
职业指导的工作范围：咨询与指导(最重要) / 信息采集与处理 / 职业素质测评 / 职业设计 / 帮助实施。
职业指导的工作模式：职业指导 / 职业介绍 / 教育培训。
职业指导的形式：面谈 / 座谈 / 报告会 / 授课 / 通讯联系。
职业指导的职责范围：宣传政策法规 / 提供咨询，协调关系 / 指导劳动者依法确定劳动关系，维护合法权益 / 组织交流 / 职业介绍。
预防性职业指导：因对象不同，指导内容不同 / 特点类型不同，分层分类指导 / 提前解决 / 针对性系统性 / 自主和主动。
三级预防：问题未暴露(大学生指导) / 前期处理(三早) / 问题预防。
城镇下岗失业人员职业指导原则：具体性 / 针对性 / 及时性 / 持续性 / 跟踪性。 指导形式：递进式 / 结构化 / 辐射性 / 多元化。
城镇下岗失业人员职业指导内容：形势介绍 / 政策咨询 / 信息咨询 / 培训咨询 / 心理咨询。
新成长劳动力包括：年满16未能升学 / 职校毕业生 / 农村从事非农业生产人员 / 待业人员。
新成长劳动力就业特征：强竞争力 / 大发展潜力 / 学历专业性别影响就业 / 缺少能力和经验 / 预期非理性化。
农村生育劳动力的特征：数量大 / 年纪轻 / 素质差 / 观念旧。
特殊群体种类：残疾人 / 大龄下岗职工 / 城郊占地农转非 / 复员专业军人 / 劳教劳改释放人员。
特殊群体就业特征：观念落后意识陈旧 / 就业和创业信心不足 / 部分年龄偏大 /
文化程度偏低 / 技能素质较差。
产业：国民经济最基本的类型。 行业：从事相同性质经济活动单位的集合。 职业：从事稳定合法收入的活动。 工种：按生产、技术等特点划分的种类。 岗位：按实际需要设置的工作位置。
职业要素：名称 / 主体 / 客体 / 报酬 / 技术。
职业特性：社会性 / 经济性 / 技术性 / 稳定性 / 群体性 / 规范性
职业分类依据：工作性质的同一性。职业分类方法：工作分析法。
职业分类原则：大类(工作性质的同一性) / 中类(大类的分解) / 小类(工作范围) / 细类(最基本类别，采用工作分析法来划分)。
影响职业变化发展的因素：社会及管理的变革 / 技术变革 / 经济发展 / 产业及行业的演变。
我国职业变化发展的态势：由单一型向跨专业、复合型转化 / 由封闭型向开放型转化 / 由传统型向信息化、智能型转化 / 由继承型向知识创新型转化 / 服务性职业向知识技能化发展。
描述职业的原则：完整性(五要素) / 特征性 / 应用性 / 辨证性。
职业生涯设计的原则：量体裁衣 / 可操作(目标的现实性、计划的可行性、效果的可检查性) / 阶段性 / 发展性。
职业生涯设计的任务：确立职业发展的目标和方向 / 制定职业发展策略 / 明确具体的职业发展途径 / 设计具体的活动计划。
职业生涯设计的程序：自我评估 > 环境评估 > 理想目标职业选择 > 职业生涯路线选择 > 实施 > 评估 > 反馈。
职业生涯设计的方法：职业测评 / 故事叙说 / 典型人物分析法 / 平衡单法(个体内比较) / 实习 / 实地考察。
工作分析的作用：招聘选拔 / 培训 / 绩效考核 / 薪酬管理 / 劳动安全与健康 / 人员调配、完善工作流、工作再设计、组织设计等。
工作分析的流程：准备(指定总体方案 / 确定实施者 / 收集分析背景资料 / 选择收集信息方法) > 实施(沟通 / 收集分析) > 结果(岗位说明书，包括工作描述和工作规范) > 反馈(对分析结果的应用)。
工作分析的方法：访谈法 / 观察法 / 问卷法 / 工作日志法。
工作描述：工作本身特性的信息。 工作规范：特定岗位对任职者的胜任特质的基本要求。职业胜任：个人特性能满足职业要求的状态。
工作描述的内容：岗位名称 / 目的 / 工作职责和任务 / 工作联系 / 工具和设备 / 绩效标准 / 权限 / 岗位晋升与替代 / 工作条件。
工作规范的内容：教育背景 / 工作经验 / 知识技能 / 个性特征 / 身体要求 / 其他特殊要求。
职业胜任特征：知识水平 / 技术能力 / 个人特质 / 动机水平(潜在、深层次)。 职业胜任要素：工作绩效 / 工作情景 / 区分优劣。
职业胜任特性：潜在的持久的个人特性 / 个体相关行为的类别 / 与工作绩效密不可分 / 与工作情景密不可分 / 面向个体团体和企业。
劳动法：1994通过(八大八次)，1995年1月1日实施。
劳动者的八大权利：平等就业和选择职业 / 获得报酬 / 休息 / 安全和卫生保护 / 接受培训 / 社保和福利 / 提出劳动争议 / 其他。
劳动者的四大义务：完成任务 / 遵守纪律 / 执行安全卫生规章。
劳动就业的原则：机会均等 / 男女平等 / 特殊群体保护。
国家促进就业职责：就业调控 / 维持劳动力市场秩序 / 提供公共就业保障 / 保障特殊群体就业。
合同必备条款：合同期限 / 工作内容 / 保护条件 / 报酬 / 纪律 / 终止条件 / 违反合同的责任。协议条款：约定试用期 / 保密协议等。
社保特点：社会性、强制性、互济性、福利性、补偿性、差别性。
社保结构：国家基本保险 / 单位补充保险 / 个人储蓄保险。
社保项目包括：养老、失业、医疗、工伤、生育。
劳动争议处理方式：和解、调解(普遍采用重要方式)、仲裁、诉讼。
养老保险制度内容：实施原则(强制、低水平广覆盖、部分积累和社会统筹与个人帐户结合) / 覆盖范围(城镇企业职工、个体劳动者及家属) / 统筹级别(省) / 费用承担(个人和单位交纳，财政支出) / 缴费比例(企业<=20%工资总额，个人>=4%个人工资) / 个人帐户规模(个人工资11％) / 法定退休年龄 / 领取资格(退休或交满15年) / 计发办法(社会性发放) / 管理机构(委托社保经办机构管理，劳动部门监督) / 费用交纳(税收或社保经办机构收取，存入社保基金财政专户)。
失业保险制度内容：覆盖范围(城镇企业职工) / 享受对象(缴费满一年、非本人意愿中断职业、已办失业登记有求职要求) /基金来源(个人单位交纳、地方财政补贴等) / 支出范围(生活补贴、医疗补贴、培训职介补贴、抚恤金) / 发放标准和年限(高于低保，低于最低工资，最长24月) / 管理经办和监督。
失业保险制度特点：普遍性 / 强制性 / 互济性。
工资：计时、计件、奖金、津贴和补贴、特殊情况下支付的工资。
人职匹配过程：特性评价 / 因素分析 / 个人特性与职业因素匹配。 人格类型：现实型 / 调查型 / 艺术型 / 社会型 / 管理型 / 常规型
CETTIC解决的问题：满足不同部门的需求、一定数量职业的需求、更多功能的需要。
CETTIC特点：标准程序，可靠的理论基础、提供测试指导要求，保证过程标准化、从实际出发，满足各类机构的具体需要。
职业常识I：考察对力矩、齿轮、滑轮知识和对机械原理的理解。
职业常识II：考察对力、光、电、热等知识和原理的了解。
隐蔽图形检索：考察抗干扰能力和知觉速度。
图形拼合与旋转：考察二维图形拼合和旋转能力。
图表阅读：考察对统计图的阅读、理解、分析和计算的能力。
小部件手指灵巧测验：考察用手指操作小物体的能力。
面试：特定时间地点，有设计好的目的和程序，通过观察交谈等沟通方式，了解被测者的素质特性、能力状况及求职动机。
非结构化面试：没有固定框架结构，没有确定答案，组织非常随意。
情景性测评：无领导小组讨论、文件筐测试、模拟面谈、案例分析。
心理咨询：受过训练的咨询员运用心理学方法帮助解决问题，促进适应和发展的过程。 类别：教育、职业、适应、人事咨询。
特质：面对面沟通、言语表达为主、长期性、改变认知和行为。
人本主义的人性观：人是自我实现者、主观性、对人的其他看法。
个体咨询关系建立的技术：具体化、立即性、面质(纠正)、沉默技术。
倾听或参与的技术：询问、鼓励、简述语意、情感反应。
影响来访者的技术：解释、信息提供、暗示说服劝告、自我暴露(自我体验/个人经验)、逻辑推理。
团体咨询的价值：影响广泛、效率高、效果容易巩固。
团体咨询局限性：个体向团体妥协、依赖团体、不是所有人都适合。
团体咨询的过程：起始、过渡(处理焦虑和期待，解除消极情绪)、成熟(探索个人价值观，认识自我)、结束(面对分离，协助整理所学)。
团体咨询的技术：反应(倾听/复述/澄清)、互动(建立关系/解释/联结/促动/沟通/鼓励)、行动(提问/面质/调停/聚焦/示范)。
团体咨询的过程技术：组成、起始、过程、结束(步骤：回顾总结/成员反思/明确今后如何行动)、追踪。
家庭咨询范围：子女适应障碍、精神病、人际关系紧张。
职业选择咨询：强调策略和方法，个人兴趣期望和社会发展的统一。
职业咨询步骤：了解个体特性、优劣势分析、平衡前两个条件。
职业因素分析：包括职业内容和特点，提出对从业人员的具体要求。
职业咨询方法：心理测量法、团体咨询、个别咨询。
职业咨询的技术：幻想、模拟个案研究、情景模拟、职业家庭树。
职业咨询的内容：准备、选择、决策、适应、发展。
职介从业范围：介绍工作、介绍人才、指导咨询、收集发布信息、互联网信息服务、组织职介洽谈会、劳动力跨省流动、其他。
工资调整原则：按劳分配同工同酬、随经济发展逐步提高、宏观调控、单位自主分配与劳动者协商。
接待登记 (求职者)
流程：了解基本情况 > 检查相关证件 > 填写登记表 > 提交材料(包括证件复印件) > 录入资料 > 相关部门存档。
接待登记 (用工单位)
流程：介绍手续 > 了解单位情况 > 办理登记(表) > 了解单位招聘情况(关键) > 拟定简章 > 选定宣传方式 > 商榷面试方式。
招聘宣传方式及适用范围：市场宣传(小单位招聘少) / 新闻媒体(大单位招聘多) / 互联网(名单位招聘广职位高)。
信息咨询 (对来访者提供就业政策咨询)
流程：了解来访者咨询的问题 > 给出解释 > 重点问题解答 > 登记分类。 咨询的目的：自己的合法权益 / 监督用工单位的行为。
信息咨询 (整理咨记录、建立咨询文档)
流程：建立需求记录文档 > 建立咨询安排记录文档 > 建立咨询后记录文档 > 建立回访记录文档。
作用：提高工作效率 / 来访者满意 / 为职业指导机构提供资料。
诊断咨询 (澄清求职者的挫折问题，并进行解释和引导)
流程：约见面谈 > 咨询登记 > 建立咨询关系 > 倾听求职者陈述 > 澄清能够求职者问题 > 分析求职挫折 > 引导求职者克服挫折。
澄清求职挫折：对求职者本身特性、职业技能、相关知识、求职行为进行了解。 注意事项：完全接纳、不能主观臆断、关注细节、环节贯通、倾听陈述。 诊断咨询 (帮助大学生正视挫折，科学分析受挫原因，吸取教训)
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