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　　关于开展2018年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知

　　成都市天府新区人力资源局、成都市高新区人力资源局，各区(市)县人社局，市级有关部门：

　　为贯彻落实《人力资源社会保障部关于开展2018年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》(人社部函〔2018〕9号)精神，现就我市开展2018年享受政府特殊津贴人员选拔工作通知如下：

　　一、选拔推荐条件

　　享受政府特殊津贴人员应具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，为社会主义现代化建设事业努力工作。

　　(一)专业技术人才。在专业技术岗位上工作，近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出，并得到本市、本系统同行专家的认可，具有高级职称，并具备下列条件之一：

　　1.在自然科学研究中，学术造诣高深，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是学科领域的带头人;或者研究成果有开创性和重大科学价值，得到国内外同行专家公认，达到国内领先水平。

　　2.在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题;或者长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和国民经济发展;或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益。

　　3.长期工作在医疗卫生工作第一线，医术高超，治疗疑难、危重病症成绩突出;或者在较大范围多次有效预防、控制、消除疾病，社会影响大，业绩为同行所公认。

　　4.在经济社会发展重点领域、重点行业，为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，具有特殊贡献。

　　5.在哲学社会科学研究中，成绩卓著，对社会发展和学科建设做出突出贡献，是学科领域的学术带头人。

　　6.在宣传文化领域，成绩卓著，对经济社会发展、精神文明建设、学科建设、宣传文化领域改革创新和推动文化大发展大繁荣做出突出贡献，是本领域的带头人。

　　7.长期工作在教育、教学、教练执训工作第一线，对学科建设、人才培养、教育教学改革发挥了重大作用，具有国际领先的教育教学理念、坚实的学科教学理论基础和丰富的教育教学经验，在所从事的学科教学和教练执训领域中，能力和水平处于全国领先地位，起到带头和示范作用，并为同行所公认。

　　8.在其他行业、领域为经济社会发展、民生建设做出突出贡献。

　　(二)高技能人才。长期工作在生产服务岗位第一线，技艺精湛，贡献突出，一般应为高级技师(国家职业资格一级)或具有相应高级职业技能水平，并具备下列条件之一：

　　1.获得过中华技能大奖、全国技术能手、全国劳动模范、全国五一劳动奖章等荣誉称号，业绩突出，影响广泛。

　　2.在技术革新、技术改造上有重大贡献，获得过省部级以上科技进步奖、国家专利等。

　　3.在本行业中具有领先的技术技能水平或有重大技术革新，在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法并为同行业公认。

　　4.在促进科技成果转化、推广应用或在新技术、新工艺、新方法推广等方面做出突出贡献，取得重大经济效益和社会效益。

　　5.在本职业(工种)中具有绝招绝技，在国际国内同类职业(工种)中产生重要影响。

　　6.有丰富的实践经验，能够解决生产过程中的重点或关键性操作技术问题。

　　7.在国际上获得有影响的技能大赛、技术比武等奖项，为国家争得荣誉。

　　8.在培养技能人才和传授技艺等方面成绩突出，在国内、行业内有较大影响。

　　二、选拔名额及范围

　　(一)选拔名额。2018年人社部下达给我市的政府特殊津贴专家指标控制数为：专业技术人才11名，高技能人才1名，专业技术人才指标不得用于选拔高技能人才，高技能人才指标不得用于选拔专业技术人才。符合条件的“百千万人才工程”国家级人选可按程序推荐，不占控制指标。

　　(二)选拔范围。本次选拔工作在成都市、各区(市)县所属企事业单位和在成都注册纳税的非公有制企业开展。推荐选拔工作要围绕“一带一路”、长江经济带等国家重大战略开展，重点向建设全面体现新发展理念的城市的重点领域和五大支柱产业、五大优势产业、五大未来产业倾斜，向基层优秀人才倾斜。不再直接从事专业技术和高技能工作企事业单位领导，担任副省(部)级及其以上领导职务和享受副省(部)级及其以上待遇的人员，以及党、政、军、群机关工作人员，除中国科学院院士和中国工程院院士外，不得申报享受政府特殊津贴。已享受政府特殊津贴人员，不得重复申报。

　　三、选拔程序及申报材料

　　(一)选拔程序

　　各区(市)县企事业单位和非公有制企业推荐人选经各区(市)县人社部门初审并公示后(公示5个工作日，涉密人员不公示)，报送市人社局汇总;市级有关部门负责对所属企事业单位推荐人选初审并公示(公示5个工作日，涉密人员不公示)，报送市人社局汇总。

　　(二)申报需提供的材料：

　　1.区(市)县人社部门或市级有关部门的正式推荐函一份，内容包括人选推荐、审查、公示情况，注明联系单位、联系人、联系方式(电话、传真、电子信箱)。

　　2.人社部政府特殊津贴个人信息采集工具生成的《专家情况登记表》一式二份(A4纸打印并加盖区(市)县人社部门或市级有关部门公章)。所在单位意见栏要明确签署材料是否属实、是否同意推荐的意见。请认真填报信息，确保报送盘与综合报告信息一致、准确无误。报送盘由人力资源社会保障部政府特殊津贴个人信息采集工具生成(个人信息采集工具请在东方智辰网站下载，网址：http://rsb.appms.cn/DownLoadShow.asp?id=220)。软件下载、安装、使用咨询电话：010-83065045转813、15811049639。

　　3.获奖证书(限国家、省部级证书)或专利证书复印件，论文、著作的目录(限省、部级及以上刊物和出版社)，有个人署名的封面以及体现本人水平和贡献的证明材料一套。

　　4.主要业绩贡献(模板见附件1)，业绩描述不超过300字，内容包括主研方向、研究成果、部省市级奖项数量(不列具体名称)、发明专利数量(只统计发明专利，不包括实用专利)、论文数量等。具体奖励名称和佐证材料在证明材料中体现。

　　5.所在单位或行业主管单位纪检监察部门对推荐人选的书面审查意见。

　　6.政府特殊津贴申报人员汇总表(附件2)。

　　申报材料不符合要求不予受理。涉密材料需进行脱密处理。

　　四、工作要求

　　(一)高度重视。各区(市)县人社部门，市级有关部门要把享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作作为推进高层次高技能人才队伍建设的重要举措，高度重视、精心组织，确保选拔工作顺利进行。通过选拔工作掌握成都市各产业功能区及园区高层次高技能人才现状。

　　(二)严格质量。要坚持公平、公正、公开的原则，严格选拔条件、推荐标准和选拔程序，把人选质量放在首要位置，加强对申报材料的审核，确保真实性、准确性、完整性，好中选优。要切实将那些长期辛勤工作，在一线专业技术岗位上取得了突出业绩，为我市经济社会发展、民生建设做出突出贡献，其业绩、成果和贡献为同行和社会认可的高层次高技能人才选拔出来。

　　(三)遵守时限。请各区(市)县人社部门、市级有关部门抓紧部署选拔工作，于2018年4月30日前将选拔人选报送市人社局，报送时间逾期将不予受理。

　　联系人：专业技术人员管理处关宏明，电话：028-61888245，邮箱：2670849678@qq.com

　　职业能力建设处简铭，电话：028-61888230，邮箱：980038682@qq.com

　　监督电话：028-61888190

　　地址：成都市高新区锦城大道366号3号楼

　　成都市人力资源和社会保障局

　　(成人社函〔2018〕90号)

　　2018年3月9日

本文来源：http://www.guakaob.com/jianzhugongchengkaoshi/899478.html