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　　关于开展2018年企业薪酬调查工作的通知

　　各区人力资源和社会保障局，调查样本企业，有关单位：

　　为加强企业工资宏观调控，指导企业建立科学合理的薪酬制度，合理确定职工工资水平和增幅，按照《人力资源社会保障部办公厅关于开展2018年企业薪酬调查工作的通知》(人社厅函〔2018〕73号)要求，结合本市实际，现就开展2018年企业薪酬调查工作有关事项通知如下：

　　一、调查范围和对象

　　本次调查在全市范围内进行，调查对象分为两类：第一类是各种经济类型企业。包括农林牧渔业，采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，文化、体育和娱乐业，教育业，卫生和社会工作等18个行业门类(90个大类)各种登记注册类型的企业单位;第二类是由企业支付工资的劳动者。

　　二、调查内容

　　企业人工成本情况和劳动者的工资报酬情况(详见附件1和附件2)。

　　三、调查时段

　　调查时期指标的时间范围为2017年1月1日至12月31日，时点指标截止日期为2017年12月31日。

　　四、调查方式及分工

　　本次调查由市、区人力社保局共同组织，委托第三方社会调查机构(以下简称“调查机构”)实施在线调查。

　　市人力社保局负责调查工作整体组织和统筹协调。制发工作相关文件，统一编印我市《2018年企业薪酬调查培训手册》;分解下达人社部抽取的样本企业名单，编制企业编码;安排时间及地点，组织样本企业培训;针对调查中出现的问题，发布工作指南;做好工作调度，组织数据会审、终审和验收，确保按时、保质、保量上报人社部。

　　各区人力社保局负责联系、确认样本企业，召集、组织并督促样本企业参加集中培训和补漏培训，做好会务组织和资料分发等工作，协助督促样本企业报送数据，配合市人力社保局做好数据会审。同时，要运用好劳动关系协调员队伍，做好本区域内样本企业的查找、联系、确认和协助催报等工作。

　　调查机构按照市人力社保局要求负责具体调查，做好样本企业培训，指导、督促样本企业按要求采集并填报数据，提供全程、即时的咨询答疑和技术支持，督促样本企业报送数据，对数据的真实性、合理性进行审核，对不符合要求的数据进行复核、重新填写和完善，确保按时按质回收、上报数据。

　　样本企业要严格按照质量要求做好职位匹配，通过2018年新版企业薪酬调查信息系统在线填报数据，按时报送调查机构;根据调查机构反馈情况，及时核实存疑数据，修改错误数据。同时，对调查制度提出完善意见和建议。

　　五、工作要求

　　(一)加强工作组织。各区人力社保局要做足前期准备工作，确保调查工作迅速启动、顺利进行。要充实调查工作队伍，按照人社部下达的样本企业名单，与企业尽快建立工作联系，确保企业理解并配合调查工作，高标准、高质量地完成调查任务。对不符合调查条件的企业，要按照“同地区、同行业、同登记注册类型、同规模”的原则进行补充替换。各样本企业要高度重视、积极配合，指定专人全程负责薪酬调查工作。

　　(二)搞好业务培训。各区人力社保局要做好培训组织工作，做到应训尽训。对确因特殊情况未能参加培训的样本企业，要及时组织补漏培训，力争不漏一户。调查机构要做好业务培训，确保样本企业清晰掌握指标解释，了解各项工作要求。各样本企业要安排工作人员参加培训，准确掌握业务规范、工作流程和统计指标，熟练操作调查系统，确保数据采集和填报符合进度要求和质量标准。

　　(三)严控数据质量。调查机构要加强数据审核，确保数据质量，对存疑数据要抓紧反馈与核实，做到接收一户、审核一户;对数据明显不合理或确实有误的，督促企业修改后重报。各样本企业要严格依据《统计法》规定，保证上报数据真实、准确和完整。调查工作人员在数据接收、审核和上报过程中，要依法加强保密管理，对企业提供的有关情况严格保密。

　　2018年5月11日

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