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对宣传部的未来期望与规划篇一
《关于宣传部未来的发展计划》
关于宣传部未来的发展计划
换届有一个多月了，对宣传部的工作也渐渐上手，以下是我对宣传部未来发展的设想。
一、工作目标
1、积极配合个方面的工作。加强宣传部内部的联系，把宣传部建设成一个人性化的温暖大家庭。
2、 加大宣传部在学院的影响力度，扩大知名度。
3、 充分利用好展板和橱窗栏，做好学院各项活动宣传工作，积极主动的行使宣传职能，为我院的宣传工作添亮点。
4、充分挖掘宣传部每个人的才能，让每个人的才华都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间，同时培养大家的合作精神，在提高工作素质的同时提高工作效率。
二、工作计划
1、强化本院宣传栏、海报等本职工作，负责本学期的各项活动工作的具体时间、地点、内容的通知，提倡创新宣传。校园内单一的常规宣传模式已经在某些程度上给大家造成了视觉疲劳，如何在宣传方式上创新，将成为决定宣传效果好坏的重要因素。因此，宣传部将开拓更多的宣传途径，或是改良传单、海报、展报的版面来吸引同学们对于活动信息的关注。
2、负责重大节日和纪念日的宣传工作。在确定具体日期后，
根据需要做好文化节日的对外宣传，根据不同节日的特色举办一系列的主题宣传活动。例如围绕我院特色的校园文化节举办展报宣传活动，从而鼓励大家积极参与，同时创造了一种良好的文化氛围。
3、往日的宣传工作，常常将重点放在前期宣传上，因而也就忽略了在活动举办后的后续报道，使宣传效果打了折扣。所以我们宣传部也会注重后期宣传工作的开展，这不仅会给举办的活动画上一个完美的句号，给同学们留下深刻印象，同时也是对于活动的一次总结，使宣传部从中吸取经验和教训，为以后活动的顺利开展做了铺垫。
4、宣传部作为学生会的一份子，会积极地与其他部室交换意见，达成对于宣传工作的一个基本共识，确保各项活动的顺利开展，从而完善宣传部自身的建设，使宣传工作的开展更加有声有色,把宣传部建设成一个团结积极向上的整体。
5、宣传部各个成员将在工作中努力提高自身素质,并积极主动地工作,丰富宣传形式,在工作中推陈出新,不断提高自己、 我们相信我们会尽心去努力去做到最好。
三、工作设想
1、制度创新。为营造良好的工作气氛，使宣传部的宣传工作更顺利的开展，宣传部将完善内部成员考核制度。在新的制度中，宣传部要更注重对成员责任心和团队合作精神的培养。完善后的新制度将从考勤制度、值班制度、交稿制度和
工作制度四个方面对成员在宣传部的每月表现作出详尽的评价，有利于提高成员的积极性，督促成员较好的完成本职工作
2、内容创新。以前宣传部的工作重心放于海报绘制、照片录像等方面，宣传部工作内容创新刻不及待。作为对外宣传的重要工具，《学院风采》的编辑与出版的部分工作也可以交由宣传部；宣传部在办公方面与办公室相交，可以协助他们处理些办公问题；在心理健康宣传方面可以协助女生部工作的展开；宣传部作为学生会独立的部门，也可以自己承办些活动，多方位、多层次发展。
3、方式创新。作为学院宣传的主力部门，宣传部也在寻求着更利于自己的工作方式，发挥自己作用的工作方式。随着网络的普及以及其在宣传上的各种优势，宣传部现可以着手于网络班级的更新等工作。
4、定位创新。学生会是一个整体，每一个部门都发挥着其不可或缺的作用。宣传部的发展自然也离不开学生会其他部门的帮助和支持。本学期，宣传部将会与学生会其他部门积极合作，并在合作中发现自己的不足，学习其他部门的长处，发展自己，提高自己，对自己有一个正确的定位。
食品工程学院宣传部
2012年11月25日
对宣传部的未来期望与规划篇二
《对学生会宣传部未来希冀》
对宣传部的规划
宣传部隶属于校学生会“十部一处”中的一员，是对外展示校学生会风采的窗口和平台之一，也是校学生会的门面。它同整个学生会的宗旨是一致的，都以为学生服务为中心。
对部门的规划分为俩个方面：
第一方面是对部门内部干事的管理方面，包括注重对部门干事的责任心和团队合作精神的培养，提升干事的积极性和处理好部门干事的工作协调与分配。就我们宣传部目前而言，我认为我们部门同事都是为了工作而工作，在日常生活中很少有机会聚在一起联络感情，只有当有任务要出海报才能在宣传室碰面。所以我觉得这一部分在第三轮面试期就应该被重视，进部门初期是部门同事间、干事与师兄师姐间的关键磨合阶段，它会直接影响往后干事对部门的热情和对部门的归属感。史玉柱在第三季的《赢在中国》说过：要让团队一条心跟着你，就是对团队真诚。真诚得交流，真诚得对待同事，真诚得接受任务完成工作。我听过这样一句话：最好的管理就是不用上级吩咐并督促下级做事，而是下级积极得争取这次机会并出色得完成任务，即不用带有“强迫性”地管理，这应该就是对部门的向心力，亦或是归属感；在部门内部工作这一块，比如申请物资（展板），置购颜料，写红纸，画考核表，海报评比，大扫除等这些琐碎的工作可以在部门内部成员轮流承当，而不是设置固定的单一的负责人，（我部门的一位同事不止一次得跟我抱怨为什么画考核表从进部门到现在一直是她在画，很烦躁的一项工作任务，一不小心就得重画。）所以我认为这样既可以使部门成员更了解宣传部内部事务，又可以使干事对部门工作一直保持着高度的热情，而不是厌烦、逃避工作。另一部分就是部门内部的培训，目前我们部门内部的培训有色彩泼墨等手绘技巧的培训和photoshop培训，还需要拍照、摄影的培训、写作能力的培训、沟通技巧的培训等等，其中锻炼沟通能力提升沟通技巧是很必要的，特别是电子组这边，每次自己设计的一张海报一个舞台背景一个展板背景这些都要通过学校倆位指导老师的点评，这时如果你不会沟通，那老师就不懂你这张电子海报的特点所在，就会使我们浪费很多无用功，结果总是重做，如果你把自己想法跟老师真挚地交
流，那结果往往都是相反，这就是沟通的魅力所在。在培训过程中，我觉得不会仅仅让同事们学习技能，而是让他们更多的认识我们校学生会的各个部门的各项品牌活动。如果是我的话就会找出去年举办活动的资料（包括宣传单、海报、报道、视频等）。我个人认为培训，培养的不应该仅仅是能力，还有个人对组织的高度认同感，那样才能使一个部门甚至一个组织有向心力，才能加快一个组织的成长和完善。
第二方面是兄弟部门间的配合与活动宣传工作。从进部门以来，就听师兄师姐说过：宣传部的发展目标是宣策部（宣传策划部），即不单单只是出张宣传海报而已，而是我们将针对每一次的活动与举办该次活动的部门交流活动宣传主题和思想，集思广益，传承上一届活动的优点而有所创新新颖。我认为每次一有活动我们在画手绘海报总是“被动”的，“被动”地接受举办活动部门对海报的要求，“被动”地在海报完成后听取兄弟部门对海报的修改，而不是我们主动得解释创作这张海报的寓意和特别之处，毕竟：一千读者心中有一千个哈姆雷特，我们在尊重别人意见的时候，也希望别人能尊重我们的劳动成果。在交流方面，积极通过创作经验交流会等方式与其他兄弟部门保持联系，敞开胸怀地交流近期该部门所举办的活动的优缺点所在，其他部门也能收获经验，学习到其他部门的长处，发展部门，通过交流体现出校学生会水平，并相互借鉴经验、分享成果、达到互利共赢的目的；还有另一点就是，我认为我们学校三大块都有宣传部，可以定期(比如俩个星期一次)举办部门干事之间的交流会，在会上大家可以交流画海报、或是制作电子海报的心得，也可以分享素材，交流促使共同进步。另一部分就是现在校学生会内部并没有特定的专业的摄影组，所以我认为可以在宣传部设立一个摄影组，专门负责校学生会兄弟部门所举办活动的记录。
总之，我对校学生会宣传部的规划不是对部门很大方面的变动，我希望是从小处一点一滴得积累，一点一滴得改善，毕竟：量的积累最终是质的飞越，我衷心希望部门发展得越来越好，同时校学生会宣传部会始终如一的用积极热情的态度对待每一个宣传展板每一份电子海报及相关的宣布布置，也会积极与兄弟部门交流，宣传部成员都是海贼船上的一员，我们会用勤恳的努力树立宣传部的品牌—
—认真，责任心，可靠。
校学生会宣传部13干事
陈琳
对宣传部的未来期望与规划篇三
《宣传部工作简介及未来规划》
对宣传部的未来期望与规划篇四
《对未来工作的规划》
外联部
对未来工作的规划书
一、 前言
外联部是一个可以增长见识，锻炼社会交际能力、口才能力、组织能力、协调能力的地方，是学生接触社会、了解社会、融入社会的锻炼平台。这里可以为我们将来踏上社会积累经验，打下坚实基础.
外联部主要以拓宽校际交流为工作主题，以增进院艺术团与企业合作关系为工作重点，旨在向外展示学生的真我风采，努力提高协会的知名度。外联部的主要工作在于拉赞助，解决院艺术团工作经费问题。对于一个团体来说，资金是各部门活动的基础，在这个层面上说，外联部工作好与坏，对整个院艺术团的工作会产生严重影响。外联部与其它部门一样，是隶属院艺术团的相互协调的部门，这就决定了外联部工作离不开各个部门以及团长的配合与支持，同时，外联部只有积极配合其他部门以部长团长的工作，才能使整个院艺术团的工作正常运转起来。对外，我们会继续加强长期合作对象的培养，以一种长期合作的态度对待我们的赞助商，以期达到赞助商与我们外联部的双赢，同时，这种长期合作的方式使得外联的工作更加确定化，这会切实加强外联的工作效率；对内，我们致力于部门和干事的双赢，我们希望通过加强干事培训等方式，使得干事在为外联工作的同时，自己也能有所收获。下面，是我们的具体工作规划。
二、 部门常规工作计划
1、 外联部部门招聘新干事
前期宣传：
考虑到，很多刚进大学的学弟学妹对外联的了解不够清晰，不清楚这个部门的职能，也不清楚外联部门需要哪方面特长的人才。计划前期在2011届新生中作好宣传。 希望外联能招到一批很棒的部员来一起强大这个部门！
① 在招新前期可在新生的群中喊话，宣传外联，与有兴趣的同学单独交流。
② 通过各个助班，朋友大致了解各班上同学的情况，对于口才较好善于交流或对外联有兴趣的同学单独交流。
③ 对教学楼进行扫楼宣传，可以带上我们的海报，带上我们恳切的心情，走进寝室，走进他们，去了解他们的想法，去寻找他们之中的人才。
招新面试：
① 面试分为两轮（第一轮：自我介绍，回答问题（了解基本情况），计划招20人进入第二轮面试；第二轮：写份向商家拉赞助的策划书或
者集体讨论方案（了解其个人能力，更重要是了解其是否团体合作精
神），招8－10人，试用期为一个月。面试题目由部长和副部在招新前充
分准备好。
② 最终确定名单后，上报主席团，并即日召开部门学长学姐交流会。
要求：有礼貌，活泼开朗，服从工作安排，有责任心，做事认真,细心，对工作有热情，积极进取，能时刻保持乐观向上的心 态，有良好的沟通能力，敢于发表想法、新创意，有良 好的团队精神
新的外联：
待确定最终部门成员，将进行以下活动：
① 新部员动员大会及培训，主要内容为，由部长、副部以及外联往届优秀的部员
来给新部员讲解传授经验，说说外联这一年的规划和目标，同时也是增进各部
员之间的感情。努力创造外联大家庭的和谐氛围。（具体项目参见“干事培训”
一栏。）
② 部员分组，一般跑外联为2-3人一组，前期可以自由搭配，等到相互之间熟悉
了了解各自的特张之后再经行编组。搭档之后尽量不改变分组，部员之间彼此
更加适应更加和谐，让每一次外出拉赞助更高效。
③ 需要一些小工作分给各个部员，包括：会议记录员、外出活动记录员、财务人
员、赞助对象情况记录员等。
三 . 干事培训
1、 目的与总则：
院艺术团外联部旨在培养吃苦耐劳、责任心强，有较强社会交流与商务工作能力，同时
拥有一定管理组织能力的复合型人才。所以至少需保证两点：一、新干事必须要勤奋肯干，
积极地管理学习与工作的时间，做到两不误。二、培养新干事的对外交流能力和与企业沟通
交流能力。
2、 实施方案：
新成员培训：（定期请丰富经验的前辈指导）
①学习基本的社交礼仪（包括如何递接名片，打电话，约时间等）,注意个人形
象、态度等
②熟悉学校各个职能部门作用，了解批场地、挂横幅、发传单、贴海报、摆摊的一些具体
申请流程与物品的借用。
③谈赞助时与商家的交谈技巧，沟通、交际能力。
④如何写策划书，方案
⑤将部员分小组管理，每月选派一名小组长，每周最小一次外出拉赞助实践活
动，回来后要写总结，每周例会时作总结、交流，组长每月要进行大总结。
四．部门内部建设
1. 例会制度
①例会正常化：保证两周一次的部门例会时间与地点的统一性，同时强调时间观念。
②例会的严肃性：私下里可以很轻松活泼，但要强调开会的时候要严肃认真的谈工作。
③例会主要要讲前期的活动分析与总结、经验的分享、接下来的互动安排、人员任务的分配
等问题。
2. 参加素拓活动：积极配合团委此次活动，结合各个部门的优势，培养新干事的综合能力。
3. 统计各个干事的生日，大家可以问候和送祝福,可以部门进行统一过生日，送礼物等
4．每月进行一次部门联谊，增加部员间的了解，加强部门的凝聚力。
5．在比较重大的节日，如春节、圣诞节等可以一起玩。各个干事之间相互发短信祝福等
6. 在节假日（一般1-2个月一次）以部门为单位出游或去一些娱乐场所聚会，增进部门感情与凝聚力
7.给予他们及时的心理辅导，使部员保持积极性。（因为外出拉赞助受挫折，受拒绝的机会很多）
部门指导思想：
外联部不仅是一个部门，更是我们的一个家，这个家充满了快乐与温暖，在这
里我们都可以学会世界上最美的语言——微笑，学会了人间最可贵的品质——责任感。这里有苦有泪，但更多的是成功后的收获与喜悦。希望大家能在这个家健康成长。
1、院艺术团精神：任劳任怨、不计酬薪。
2、任何时候都要有强烈的时间观念。
3、自信思考和行动，努力争取你想要的东西。坚持不懈、持之以恒，相信一步
一个脚印。
4、积极地接受任务，并且以首创的精神主动承担责任，做出决定并将之付诸行
动的能力。
5、坦然面对失败，永不为自己的失败寻找借口。
6、细心观察、善于把握机会。
7、做事要通力合作，除了要和部门内部人员多合作，还要和协会其他部门多交
流，要重视团队精神、力量。
8、摆脱孤独，结交朋友，不断扩大自己的交友圈子。
9、虚心学习，懂得欣赏别人，学会把别人的优点转化为自己的优点。
10、要懂得换位思考，从别人的角度思考问题。
11、时刻保持积极性，决不能三分钟热度 。
12、绝不做有损协会声誉、利益的事。
五．工作的改进与拓展
1. 工作的改进
1） 注重经验的传递与汇总：我们将在拉赞助前，以我们的实际经验告诉新部员他 们可能遇到的问题，敦促他们提前做好准备；同时，在每次活动后，更加重视 经验的总结，并希望部员能够把自己在工作中遇到的问题以及自己的反思及时 记录下来，汇编成册，并在电脑中留下存档，为各部员提供拷贝，使大家能够在外联学到更多的东西，同时这也是我们留给下一届的一笔宝贵财富。
2） 分组固定化：每次出去拉赞助，我们力争使分组确定化，使得彼此能够更加熟悉，有利
于提高外联的工作效率。
2. 工作的拓展
1） 表演：在下一学年初，我们将会“以表演，换赞助的形式” 与院艺术团各队伍合作，谋求一笔小额赞助。
2） 讲座：包括留学讲座和英语四六级等讲座，我们希望通过承办这些讲座，切实提高我们部门的组织协调能力，也为团学会积累相关经验。
3） 其他
3. 校运会，换届大会„
这几项活动时间间隔不大，且都在学期初到学期中旬的一段时间，因此，我们打算把这几项活动的赞助当成一个系列来做。我们希望能够通过这段时间的锻炼，使我们的新干事能够快速熟悉外联的相关业务，同时，熟悉自己的搭档，为今后的工作打好基础。
4. 赞助工作：
①建立完善的客户资料档案，维持与客户的友好联系。（可以利用电子邮件的方式让更多商家了解协会的活动，并及时为他们送上节日的祝福，让商家对我们留下印象）这是一个任重而道远的工作，它需要日积月累才能有完善的资料。虽然此项工作有所困难，但它对我部门有很重要的意义，我们会把重心放在此项工作上，加强与外界的联系。
②赞助商家宣传方式：
在校园里派发优惠券、挂横幅、张贴海报、派发宣传单、制作展板或者为商家制作宣传视频（需与宣传部合作）、利用论坛、微博刊登广告、利用校园广播等。更多的方式可以由商家提供。
5. 交流合作：
①加强与其他部门、院校的交流合作，学习其他学校（也可以尝试与广州的大学进行交流，因为他们的校园文化十分丰富）的优点，做到取长补短。
②可以与企业进行合作，参观企业，让协会会员能够了解更多企业文化、增长见闻。
团长助理团工作规划
一.团长助理团作为老师、团长和部长、干事之间的纽带，其工作致力于彼此之间的沟通，既协助院艺术团开展各项工作，也为干部队伍反映各种意见.最能体现校长助理团作为纽带的作用。
二.团长助理及副团长职责：
（1）协助团长围绕艺术团整体工作，领导各组开展工作，充分发挥艺术团的政治核心作用，做好团员的思想工作，协调工作，加强团队的凝聚力；
（2）参与制定分管组学期工作、活动计划及总结；
（3）对乐器、服装、器材进行购买、维修与保管。
（4）加强组织管理，负责团员的评优推优；
（5）会同团长决定艺术团各职能部门干部的任免；主持艺术团关于思想作风、队伍建设方面的工作；组织针对校园文化的内涵、建设发展的方向和现状进行调研，定期召开专题工作理论研讨会，解决实际问题，掌握科学决策依据；完成上级交办的各项任务。
三.助理团内部常务
助理团每周开一次例会，会议将对上周工作进行总结，对尚未解决的问题进行讨论，并制定下周的工作任务和进行各块任务的规划。各负责人还需要在会上汇报工作情况，收集整理的问题也将在例会上提出，并讨论解决方案，每次会议都由专人记录，并将会议记录存档。
我会用心去做好我的工作,分配好时间,协调好工作,寓工作于娱乐，认真地尽自己的努力做好我的工作,不会让你们失望的。
邓凯倩 2011年9月16日
对宣传部的未来期望与规划篇五
《宣传部规划书 2》
机械工程与自动化学院
团委学生会宣传部
规
划
书
2013年10月10日 时间：
宣传部工作概要
宣传部是录属于机械学院团委的一个从事学院宣传工作的部门，是机械学院对外对内宣传的重要部门，其主要工作如下：
1、 了解学院最新动态，利用好全民Q友等信息发布平台，对有价值的信息进行及时的宣传。
2、 与每个部门保持密切的联系，对每个部门大型活动进行事前宣传以及事后新闻宣传。
3、 与校学生会宣传部以及各个学院学生会取得良好联系，及时了解学校最新信息。
4、 对于学生会各个部门以及各班级举办的各种有宣传价值的活动进行及时的新闻报道，照片采集。有必要进行事前展板宣传的活动进行展板制作。
5、 多向网络方向发展，在培养新闻人才以及绘画人才的同时也要同时注重在软件上的培养，例如常用办公软件word、excel、PPT等，排版软件indesign、图片编辑软件PS等等。 6、
7、 制作学院院刊，以及一些与学院宣传工作相关的刊物。 积极完成主席团分配工作，在工作能力内不遗余力投入学生会工作。
部门发展与建设
一个部门要想有一个良好的发展势头，必须要有一个系统的管理制度
与工作分配。作为一个技术性较强的部门，宣传部就更有必要进行系统的工作分配以及信息记录。首先是工作记录，每个干事在每周的工作总结基础上还要在每月进行个人参加的活动以及工作进行总结，酌情可以写工作总结。四个部长也要在每周把本周的所有工作记录在。另外并对新闻、展板、以及参加活动的照片资料进行存档。具体安排是兰斌、张宇慧主要对新闻进行存档，张鸿、朱健主要对展板、照片进行存档。在每个月月末对这些资料再进行整理。其次是初期工作安排，在初期要尽快对所有人员进行新闻培训，找出在新闻方面较好的人员，再对在所有人员中选拔出美工方面有才能的人才。另外也要着重培养一些在电脑软件上的人才。
开展学生工作的第一个月先对新闻组美工组进行一个大致的分组。新闻组初期先让干事们写新闻，改新闻主要由张宇慧负责，兰斌辅助张宇慧改新闻。到后面成熟后可以考虑让干事们互相改新闻，再又张宇慧负责二审。美工方面由于今年有绘画基础的人才只有四个，所以要在新生中着重培养一些绘画人才，任务比较艰巨。由于今年机械学院新增工业设计专业，该专业会素描素描等美术类专业课，可以在这些人当中着重培养些美工人才，但是也不能速成，先划分这些人暂定美工，开始协同四个美工人才绘画，培养一些美工主力。在解决好美工主力培养问题后再进行美工主力美工助手的明确分组，这个大概需要一个多月的时间。另外也要酌情考虑在新闻美工组中选一些人负责易班q友信息的发布。初期多带新干事参加学生工作，包括各种活动，以及展板制作，同时初期还要大力强调学生会例会要求，工作
要求，纪律要求等，不能够放松懈怠。
部门凝聚力是一个部门工作的动力，在这个问题上可以从这几方面加强建设。其一，在工作安排上，工作初期尽量让新干事多参加活动以及学生工作，任务分配尽量做到均匀，有必要的时候在一些活动上可以让新生都写新闻。其二是在新闻组和美工组的合作上加强合作，早考虑到每个人的工作量的前提下可以让美工组干事做一些在新闻组能够做的一些例如照相的工作，新闻组同时也可以协助美工组进行上色等工作。其三，在工作之余多组织部门内部出游聚餐等事情，或者在学校举行一些小游戏让大家参加，以便增进友谊。
例会上每次还是按照传统进行，安排在星期日晚七点，具体在流程上也几乎不变，例会前四个部长需要事先做好事情安排，或在头一天，或在召开例会之前商量好，在非正式例会的时候一分钟发言可以保留，同时也已让不想发言或者是想进行一些表演或者想准备节目的人进行这些活动，比较能够活跃气氛。
在新闻采集上我们现在试运营一个通讯员的制度，有别于上一届实行通讯员的是这一届我们先在每个部门安排两个我们部门的人员加入别的部门的飞信群，同时适当地让两名通讯员参加其他部门的例会。让通讯员先了解一下别的部门每周的活动，并把有宣传价值需要我们部门的活动告知我们四个，事件汇总主要由兰斌负责。然后再经过讨论进行工作安排。实践部由于活动较多，以前的通讯员制度仍然保留，有他们写新闻然后让我们部门改。在必要的时候我们部门的干事也要参加实践部新闻工作中。
同时在整个学生工作中也要积极和别的学院别的部门进行密切的沟通，了解每个部门最新信息，争取和别的学院宣传部进行相互的学习。初期也要常向新生积极争取新闻美工方面的各种培训，同时也要强调要求，该批评的必须批评，该表扬的表扬，让干事在这个过程中不断地成长。
人生是一个不断学习的过程，在工作中也要经常反思，及时优化我们的规划。注重在新闻美工学习发展外也要花更多时间在电脑网络软件方向，多学习学习软件也是很有必要的 ，毕竟现在也是越来越向网络发展的。
我们是一家人，这一年让我们共同成长，共同将宣传部建设的更好。
个人部门规划汇总
宣传部部门规划
——张鸿
在宣传部待了一年，对部门的各项工作并没有完完全全的熟悉，因此对于未来的规划可能漏洞百出，也只能尽心而诉。
首先，宣传部未来一年的规划可以大致从这两个方面考虑：对内和对外。先说对外，简而言之，就是协助其他部门开展工作，哪里需要我们哪里就有我们宣传部的影子，为其他部门服务的同时，搞好和其他部门的关系很重要，特别是我们几个和其他部门负责人的关系，
对宣传部的未来期望与规划篇六
《职业规划部部门规划与未来展望》
职业规划部2011至2012学年度
——部门规划与未来展望
[部门名称]
重庆医科大学第一学办学生会职业规划部
[部门主要活动]
1、《星空访谈》主题访问:
（1）访谈对象：重庆医科大学毕业的各界成功人士
（2）访谈内容：畅谈的其人生感悟,事业成功经验，主持人询问大学生在生活、学习、就业、职业规划中出现的疑问等问题
（3）活动方式: 将采访的内容拍成视频,分享在职业规划部官方网站上（与重庆医科大学网站有链接），视频的拍摄与后期剪辑将与学生会DO部门合作。活动流程由职业规划部策划。视频的拍摄时间多选择在周末，访问采取名人与一名主持人谈话的方式，访问的问题除了由部门讨论想出之外，还会在网上职业规划部讨论吧中收集同学们感兴趣的问题，问的问题会事先给访问对象过目，尽量不涉及对方敏感的话题。
（4）活动意义：为学习医学的大学生的求学就业提供帮助与启发；同时，可以增进同学之间在择业就业方面的交流，提供专业的知识帮助；
（5）视频数量：每学期控制在2~3个。
2建立大学生毕业后未来规划统计表
（1）对象：即将毕业的在校大学生，即今年毕业的在校大学生。
（2）活动方式：采取问卷调查的形式，在每学期的第4周至第6周，每周的某一天晚上（依调查对象的课表而定），采取分楼层，分班级统计，干事统计、收集好每一楼层问卷后在该星期内将该星期统计的资料全部汇总至excel。最后将统计人数与即将毕业的一学办大学生人数相核对，做到一个不漏。
（3）问卷内容：姓名、班级、学号、毕业后就业动向（多选，例如：考研，在XX医院上班，考公务员等），对学校建设的意见、建议、未来期望。
3、帮助职业规划老师整理资料，开展需要的活动。（具体内容及形式与职业规划老师讨论后再议）
[部门人员配置及团队组建]
1人员安排：
部长 1名
副部长 4名
办公室 3人
宣传部 4人
活动部 4人
资源部 3人
2部门工作任务分配：
办公室：
（1）基本资料管理，包括职业规划部整体资料（如部门标志、部员信息、部门职责分工）
（2）负责文件起草，部门短信、飞信、QQ群通知，借教室、办公室，同班委与学生会成员联系。
（3）常规事务管理（开会、签到、记录、评优等），每周例会的组织安排、会议记录、考勤、干事们的评分记录。
（4）培养主持人
（5）作为部长、副部长的助理，协调日常各项工作。
宣传部：
(1)制作宣传海报，与贴吧合作，人人主题站以及部门网页制作和日常管理
(2)与DO工作社合作制作主题讲座视频，负责活动过程中的拍照，制作PPT等，提供图片资料；
(3)培养海报绘制视频制作方面的人员
活动部：
(1)负责活动期间的人员安排与活动方式构思
(2)负责活动各个阶段机动性工作（如搬运设备，分发传单等）
(3)主要负责毕业生建档工作
资源部：
(1)拉赞助
(2)与职业规划老师合作，同时为网站职业规划方面板块提供资料
(3)设计调查表，收集意见，统计成excel文档。
[部门未来展望与规划]
本学期我希望完成团队的基础性构建，搭建起部门的框架，尝试性与总结性的开展主要的活动，力图将其办好。《名人访谈》这个活动是我们部门的王牌，建议是将其办成月刊，上课期间的每个月（除考试月）的月初在职业规划部官方网站上传上我们制作的视频，将其办成一项常规性的活动，另学子们在每月固定时间对其都有期待。联系名人方面除了老师推荐也可以由同学们联系，锻炼他们的交流与沟通能力，如果可以由老师提供联系方式。视频观看的对象范围除了是重庆医科大学的在校大学生，也可以向其他医科大学学子推荐，扩大重庆医科大学及重庆医科大学毕业的成功人士的社会影响力。《名人访谈》的形式除了是与名人面对面访谈，还可以是做成在缙云校区全校性的讲座，与同学们现场交流毕业后就业方向与未来规划方面的问题，录制成视频传到官方网站上，因为就我个人感觉来讲，重庆医科大学的讲座数量比较少，能够真正勾起同学们兴趣的讲座更是少之又少，一个名校应该请在社会上摸爬滚打有自己独到人生感悟的成功人士来与同学来做人生疑问的交流。并且在未来时间里可以在部门内部建立起一只能够拍摄，进行视频制作的团队，成立一个独立部门，依靠自己完成各项工作。
职业规划部：刘尊瀚 2012 年3月2日
对宣传部的未来期望与规划篇七
《网宣部未来发展规划书》
网宣部未来发展规划书
随着换届的脚步声慢慢走远，我知道这意味着要自己担起重任。为了使网宣部成为一支强大对外窗口的队伍，网宣各成员今后需要付出不懈的努力。所以网宣部未来的规划便显得至关重要。特在此作出一下规划：
微博建设：
一、教技学院团总支的微博
保证每天及时更新。原创：要求是发自内心的感受，说出自己的心声，让学校了解我们学院学生的动态。当然也可以发布各部门特色活动的通知以及发展进度。转播：转播一些对学习，生活，工作有益的微博。宁愿精辟也不泛滥，争取做到每条微博都能吸引学生关注的兴趣，增加同学之间的互动。创新方面：充分利用好教技学院团总支的空间，发布一些说说，日志，及时上传同学们生活、学习、工作3大动态的照片。
二、教技学院团支部的微博
9月份初开个各班宣传委员工作交流大会，提供一个平台让大家分享微博建设的经验与建议。网宣部会提出一些建议，比如：怎样做到每天都能保证更新？怎样提高微博的质量？让各班宣传委员充分利用好微博平台与班级同学交流，与各院同学分享感受。达到微博建设的宗旨。
通讯方面：
一、加强自身摄影、写稿素质。
网宣部成员：利用平时时间，自己找学长请教拍照技巧。多看看优秀的通讯稿，体验写作技巧。下学期会召开“13届全体院干通讯稿培训大会”，会邀请校里宣传部的老师亲自指导，进一步提高各院干的通讯稿质量。做到每个部门都会自己写稿子，从而减轻网宣部的工作。
二、记者团的培训
网宣部会扩大记者团成员，打算打造一支专业，优秀的记者团，将记者团分为活动通讯和会议通讯两小分队。两只队伍以专业的水平负责写稿。设两个组长，接到相对应通知，组长分配成员负责通讯。再由组长将通讯稿发至部长邮箱，部长及时上传至3大网站。至于各部门写稿子有困难，可以联系记者团组长。可以让他们帮忙负责通讯。
我相信有了美好蓝图，网宣部以后的工作会进行地越来越有序，从而体现该有的水平，将我院的动态及时呈现给其他院系，实现流畅的工作交流。我部将尽最大的努力做最好的宣传，相信I Can,I Do!
教育信息与技术学院网宣部
二0一三年六月二十五日
对宣传部的未来期望与规划篇八
《在外联部对未来工作的规划》
外联部
对未来工作的规划书
一、 前言
外联部是一个可以增长见识，锻炼社会交际能力、口才能力、组织能力、协调能力的地方，是学生接触社会、了解社会、融入社会的锻炼平台。这里可以为我们将来踏上社会积累经验，打下坚实基础.
外联部主要以拓宽校际交流为工作主题，以增进院艺术团与企业合作关系为工作重点，旨在向外展示学生的真我风采，努力提高协会的知名度。外联部的主要工作在于拉赞助，解决院艺术团工作经费问题。对于一个团体来说，资金是各部门活动的基础，在这个层面上说，外联部工作好与坏，对整个院艺术团的工作会产生严重影响。外联部与其它部门一样，是隶属院艺术团的相互协调的部门，这就决定了外联部工作离不开各个部门以及团长的配合与支持，同时，外联部只有积极配合其他部门以部长团长的工作，才能使整个院艺术团的工作正常运转起来。对外，我们会继续加强长期合作对象的培养，以一种长期合作的态度对待我们的赞助商，以期达到赞助商与我们外联部的双赢，同时，这种长期合作的方式使得外联的工作更加确定化，这会切实加强外联的工作效率；对内，我们致力于部门和干事的双赢，我们希望通过加强干事培训等方式，使得干事在为外联工作的同时，自己也能有所收获。下面，是我们的具体工作规划。
二、 部门常规工作计划
1、 外联部部门招聘新干事
前期宣传：
考虑到，很多刚进大学的学弟学妹对外联的了解不够清晰，不清楚这个部门的职能，也不清楚外联部门需要哪方面特长的人才。计划前期在2011届新生中作好宣传。 希望外联能招到一批很棒的部员来一起强大这个部门！
① 在招新前期可在新生的群中喊话，宣传外联，与有兴趣的同学单独交流。
② 通过各个助班，朋友大致了解各班上同学的情况，对于口才较好善于交流或对外联有兴趣的同学单独交流。
③ 对教学楼进行扫楼宣传，可以带上我们的海报，带上我们恳切的心情，走进寝室，走进他们，去了解他们的想法，去寻找他们之中的人才。
招新面试：
① 面试分为两轮（第一轮：自我介绍，回答问题（了解基本情况），计划招20人进入第二轮面试；第二轮：写份向商家拉赞助的策划书或
者集体讨论方案（了解其个人能力，更重要是了解其是否团体合作精
神），招8－10人，试用期为一个月。面试题目由部长和副部在招新前充
分准备好。
② 最终确定名单后，上报主席团，并即日召开部门学长学姐交流会。
要求：有礼貌，活泼开朗，服从工作安排，有责任心，做事认真,细心，对工作有热情，积极进取，能时刻保持乐观向上的心 态，有良好的沟通能力，敢于发表想法、新创意，有良 好的团队精神
新的外联：
待确定最终部门成员，将进行以下活动：
① 新部员动员大会及培训，主要内容为，由部长、副部以及外联往届优秀的部员
来给新部员讲解传授经验，说说外联这一年的规划和目标，同时也是增进各部
员之间的感情。努力创造外联大家庭的和谐氛围。（具体项目参见“干事培训”
一栏。）
② 部员分组，一般跑外联为2-3人一组，前期可以自由搭配，等到相互之间熟悉
了了解各自的特张之后再经行编组。搭档之后尽量不改变分组，部员之间彼此
更加适应更加和谐，让每一次外出拉赞助更高效。
③ 需要一些小工作分给各个部员，包括：会议记录员、外出活动记录员、财务人
员、赞助对象情况记录员等。
三 . 干事培训
1、 目的与总则：
院艺术团外联部旨在培养吃苦耐劳、责任心强，有较强社会交流与商务工作能力，同时
拥有一定管理组织能力的复合型人才。所以至少需保证两点：一、新干事必须要勤奋肯干，
积极地管理学习与工作的时间，做到两不误。二、培养新干事的对外交流能力和与企业沟通
交流能力。
2、 实施方案：
新成员培训：（定期请丰富经验的前辈指导）
①学习基本的社交礼仪（包括如何递接名片，打电话，约时间等）,注意个人形
象、态度等
②熟悉学校各个职能部门作用，了解批场地、挂横幅、发传单、贴海报、摆摊的一些具体
申请流程与物品的借用。
③谈赞助时与商家的交谈技巧，沟通、交际能力。
④如何写策划书，方案
⑤将部员分小组管理，每月选派一名小组长，每周最小一次外出拉赞助实践活
动，回来后要写总结，每周例会时作总结、交流，组长每月要进行大总结。
四．部门内部建设
1. 例会制度
①例会正常化：保证两周一次的部门例会时间与地点的统一性，同时强调时间观念。
②例会的严肃性：私下里可以很轻松活泼，但要强调开会的时候要严肃认真的谈工作。
③例会主要要讲前期的活动分析与总结、经验的分享、接下来的互动安排、人员任务的分配
等问题。
2. 参加素拓活动：积极配合团委此次活动，结合各个部门的优势，培养新干事的综合能力。
3. 统计各个干事的生日，大家可以问候和送祝福,可以部门进行统一过生日，送礼物等
4．每月进行一次部门联谊，增加部员间的了解，加强部门的凝聚力。
5．在比较重大的节日，如春节、圣诞节等可以一起玩。各个干事之间相互发短信祝福等
6. 在节假日（一般1-2个月一次）以部门为单位出游或去一些娱乐场所聚会，增进部门感情与凝聚力
7.给予他们及时的心理辅导，使部员保持积极性。（因为外出拉赞助受挫折，受拒绝的机会很多）
部门指导思想：
外联部不仅是一个部门，更是我们的一个家，这个家充满了快乐与温暖，在这
里我们都可以学会世界上最美的语言——微笑，学会了人间最可贵的品质——责任感。这里有苦有泪，但更多的是成功后的收获与喜悦。希望大家能在这个家健康成长。
1、院艺术团精神：任劳任怨、不计酬薪。
2、任何时候都要有强烈的时间观念。
3、自信思考和行动，努力争取你想要的东西。坚持不懈、持之以恒，相信一步
一个脚印。
4、积极地接受任务，并且以首创的精神主动承担责任，做出决定并将之付诸行
动的能力。
5、坦然面对失败，永不为自己的失败寻找借口。
6、细心观察、善于把握机会。
7、做事要通力合作，除了要和部门内部人员多合作，还要和协会其他部门多交
流，要重视团队精神、力量。
8、摆脱孤独，结交朋友，不断扩大自己的交友圈子。
9、虚心学习，懂得欣赏别人，学会把别人的优点转化为自己的优点。
10、要懂得换位思考，从别人的角度思考问题。
11、时刻保持积极性，决不能三分钟热度 。
12、绝不做有损协会声誉、利益的事。
五．工作的改进与拓展
1. 工作的改进
1） 注重经验的传递与汇总：我们将在拉赞助前，以我们的实际经验告诉新部员他 们可能遇到的问题，敦促他们提前做好准备；同时，在每次活动后，更加重视 经验的总结，并希望部员能够把自己在工作中遇到的问题以及自己的反思及时 记录下来，汇编成册，并在电脑中留下存档，为各部员提供拷贝，使大家能够在外联学到更多的东西，同时这也是我们留给下一届的一笔宝贵财富。
2） 分组固定化：每次出去拉赞助，我们力争使分组确定化，使得彼此能够更加熟悉，有利
于提高外联的工作效率。
2. 工作的拓展
1） 表演：在下一学年初，我们将会“以表演，换赞助的形式” 与院艺术团各队伍合作，谋求一笔小额赞助。
2） 讲座：包括留学讲座和英语四六级等讲座，我们希望通过承办这些讲座，切实提高我们部门的组织协调能力，也为团学会积累相关经验。
3） 其他
3. 校运会，换届大会„
这几项活动时间间隔不大，且都在学期初到学期中旬的一段时间，因此，我们打算把这几项活动的赞助当成一个系列来做。我们希望能够通过这段时间的锻炼，使我们的新干事能够快速熟悉外联的相关业务，同时，熟悉自己的搭档，为今后的工作打好基础。
4. 赞助工作：
①建立完善的客户资料档案，维持与客户的友好联系。（可以利用电子邮件的方式让更多商家了解协会的活动，并及时为他们送上节日的祝福，让商家对我们留下印象）这是一个任重而道远的工作，它需要日积月累才能有完善的资料。虽然此项工作有所困难，但它对我部门有很重要的意义，我们会把重心放在此项工作上，加强与外界的联系。
②赞助商家宣传方式：
在校园里派发优惠券、挂横幅、张贴海报、派发宣传单、制作展板或者为商家制作宣传视频（需与宣传部合作）、利用论坛、微博刊登广告、利用校园广播等。更多的方式可以由商家提供。
5. 交流合作：
①加强与其他部门、院校的交流合作，学习其他学校（也可以尝试与广州的大学进行交流，因为他们的校园文化十分丰富）的优点，做到取长补短。
②可以与企业进行合作，参观企业，让协会会员能够了解更多企业文化、增长见闻。
对宣传部的未来期望与规划篇九
《学生会宣传部工作计划》
共青团郑州交通职业学院委员会
学生会宣传部
（2011~2012上学期）
工
作
计
划
共青团郑州交通职业学院委员会
宣传部
2011年09年20日
伴随着忙碌、充实、多彩，宣传部又走过了充实的一年。而我们也将在这里再次起程，携手，前行。过去的，沉淀的，我们重新开始；未来的，成就的，我们再次携手。新学年伊始之际，学生会的招新将一批新鲜的血液注入进来。崭新的宣传部正满怀着无比高涨的热情翘首期待着投入到新学期的学生工作中。共青团郑州交通职业学院委员会学生会在过去的一年里，部长与干事的努力配合下取得了可喜成绩，而且宣传部更是学院的重要组成部分之一，为学院各种大小活动提供帮助与支持。
2010-2011学年里，宣传部部长与干事共7余人，不但为部里支持服务，还积极参加到各种学院组织的活动中去，而且取得佳绩。在部里人与全学院同学的积极努力下，终于走完了这可喜可贺的一年。
2011-2012学年第一年度马上开始，在学院团委领导班子的领导下，我们宣传部依然按照上一级指示，,将以饱满的精神面貌做好新学期的部门工作，作为上一届宣传部干事,更是深感肩上责任之重。我部作出了学生会宣传部新学期的工作计划。
一、 宣传部职责
学生会宣传部隶属于郑州交通职业学院学院学生会，宣传部是学生会的一个重要组成部分，是学院与学生，学生与老师，学院与社会沟通的重要桥梁，其主要职责是负责学院的宣传工作及学生会各部门的宣传工作。
其主要工作面为：
1、协助学生会其他部门开展工作，使各部门工作更好的完成；
2、为学生会内部举办的各类活动通过展板、海报、新闻等方式进行前期、后期宣传；
3、负责我院所有宣传栏的更新，给广大师生及时提供校园、社会资讯；
4、定期举办书画活动，促进校园精神文明建设，提高各宣传部成员宣传工作方面的水平；
☞ Ps：部长副部长职责：
认真管理好部门的各项工作,努力完成学院团委和主席团下达的任务,合理安排部门人力资源,争取做好学生会活动的宣传工作。
干事职责：
认真完成负责人下达的任务，做好宣传工作，团结部门和整个学生会。
二、宣传部制度考核
为营造良好的工作气氛，使宣传部的文字宣传工作更顺利的开展，宣传部将完善现有的内部成员考核制度。
部门条例:
1、首先要遵守学生会的各项规章制度，按时到学生会办公室签到、值班等。
2、部门内部相互团结，热爱集体。
3、积极配合办公室所安排的学生会的活动工作，院团委和主席团安排任务必须准时按质按量完成。
4、除上课、排练、生病外，不得无故推卸任务。
5、工作中需认真对待，时刻把部门的荣誉与自己荣誉统一，个人服从集体。
6、注意个人形象，时刻关注部门形象，凡有损部门形象，给部门造成恶劣影
响的，无条件开除该部门。
7、多学习其他部门的优点，不断改善自己。
8、部门物品不得以权谋私、随意破坏部门物品.妥善保管本部门的物品、节俭使用各种宣传材料。
9、按时参加学生会全体例会，按照部门要求准时参加每周一次的例会 在新的制度中，宣传部要更注重对成员责任心和团队合作精神的培养。完善后的新制度将从考勤制度、值班制度、交稿制度和工作制度四个方面对成员在宣传部的每月表现作出详尽的评价，有利于提高成员的积极性，督促成员较好的完成本职工作。但考核制度只是从量上反映成员的工作态度和质量，宣传部亦可从其他方面对成员的表现作出综合评价，以发现更多有能力的、对宣传部的发展有利的成员。
二、 宣传部内部组织
展板组：主要负责我院大小活动以及重大节日的展板和海报制作，监督各系部宣传部展板、海报工作。
文稿组：主要负责采集我院各项活动信息。例如：撰写活动的新闻稿、活动所需的发言稿以及表扬信，活动现场图像采集等等。
网络组：主要负责我院学生会网站的构建与更新。
四、宣传部工作目标
1. 积极配合个方面的工作。加强宣传部内部的联系，把宣传部建设成一个人性化的温暖大家庭。
2. 加大宣传部在学校的影响力度，扩大知名度。宣传和发扬我院学生修德启智、博学笃信的精神风貌。
3. 充分利用好展板和宣传栏，做好学校各项活动总结和宣传工作，积极主动的行使宣传职能，为我院的宣传工作添亮点。
4.充分挖掘部门每个人的才能，让每个人的才华都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间，同时培养大家的合作精神，在提高工作素质的同时提高工作效率。
五、宣传部工作计划
1、日常工作计划：
○1.做好大一学生干部的选拔、培养工作。（具体实施难度：低）
2. 负责宣传本学期系各部举办活动以及所有的其它部门工作的具体时间、 ○
地点、内容。（具体实施难度：低）
3. 重大节日的宣传工作。 ○（具体实施难度：低）
4.在网上做好重大事件的宣传工作。及时完整地把各重要活动粘贴到网上， ○
使同学们能了解活动的具体内容和进展过程。（具体实施难度：低）
5. 配合院团委老师及主席团， ○举办一系列的主题宣传活动。（具体实施难度：低）
6. 对本学期的各项宣传工作进行备案。尽量详细、完整地把宣传工作记录 ○
保存下来并和各部门密切合作，全方位多层次的开展宣传工作。（具体实施难度：低）
7. 提高本部门各成员自身的工作能力和素质， ○在提高工作质量的同时提高
工作效率，使宣传部的工作开展得更加顺利。（具体实施难度：低）
8.合理利用我院的宣传栏，保护我院的宣传阵地。 ○
☞ Ps：根据去年一年宣传部走过的历程来看，虽然这看起来是一个小问题，但是实施起来却具有一定的难度性，譬如宣传栏粘贴的报纸经常会出现滑落现象，校园各个角落墙壁随处可见粘贴的小广告，可以说这些东西就像一块块牛皮癣，严重影响了我院的校园环境。
☻ 创新改革：针对以上现象，我们可以大胆的设想一下：如果我们各系部宣传栏都不在贴报纸将会怎么样？我个人觉得很好。根据去年的观察，在这个信息日益发展的时代，师生们获得新闻信息的途径完全不仅仅局限于报纸这一途径，手机、电脑等互联网给他们提供了更好、更快的知新方式。所以我觉得将我院的宣传栏整体规划起来，长期张贴譬如《弟子规》《金正昆礼仪》这些引领当代大学生身边的思想潮流的文学，避免出现经常更换而导致易滑落现象；另外我们也可以开放两个自由宣传栏专门给广大在校师生粘贴寻物启事、招领启事、兼职信息、就业信息、校园交易等等小广告，这样一旦有了这样一个固定位臵，大家有需要都会自己来查看，避免了因一件事儿而印许多份小广告乱粘贴的现象。 （具体实施难度：低）
○9. 适时开展书法、板报、绘画等形式灵活的比赛，充分挖掘同学们的宣传才华，加强系文化氛围，开发出一片新的宣传阵地。（具体实施难度：见下）
2、活动工作计划：
1.十月份 （第二届涂鸦大赛）
为培养我院大学生的艺术兴趣和爱好，提高学生的审美能力和文化艺术素养，激励学生的创新精神和健康个性，促进学生综合素质的全面提高，特举办以娱乐的方式锻炼大家的观察力和绘画表现能力的涂鸦大赛，致力于发掘人才，服务学院师生。
☞ ps:根据首届涂鸦大赛的开展情况，我们发现很多不足之处，例如：作画时间长导致时间到了还有很多代表团没有完成作品；作为一个工科院校，绝大部分同学对艺术的兴趣很低，导致作画开始后很多亲友团离开赛场，从而丧失活动气氛，获得不到预期效果；活动结束后 ，涂鸦作品评选获奖后，作品就这样放在那里，岂不是可惜了？
☻ 创新改革：此次活动的出发点很好，应该继续保持。所以在本届拟为“第二届创意海报大赛”，本次海报大赛主题暂有两种想法：
○1.通过外联与商家合作，海报的主题为某一商家的商品，这样我们就可以获得一笔金费，节省日常开支。
2主题定为校内后一期的活动主题。 ○
这样我们在创意海报大赛的前期就本活动的宣传下也带动了主题的宣传，后期通过张贴本次海报还可以对主题进行进一步的宣传。
（具体实施难度：高）
2、十一月份 （第五届书画展）
书法绘画艺术乃中华之国粹也，为弘扬民族文化精粹，展现校园文化艺术。借着素质教育的东风，院团委宣传部特此举办书画展。在活动中不仅能展示自己的才华，靓出自己的个性，而且会调动同学们的积极性，激发同学们的创新意识。 ☞ ps：根据去年第四届书画展的开展情况，通过总结我们发现一些小的问题。
例如：各系部作品缺乏、作品陈旧、质量不高，与书画协会与交通工程系的书画展存在时间冲突，都是在十一月份底至十二月初举行，同一时间同一活动使同学们丧失了对书画艺术的兴趣，地点体育馆存在位臵缺陷，导致活动一开展，应邀班级代表纷纷离席，而真正的书画爱好者却没有前来，缺乏了活动的意义。 ☻ 创新改革：首先要协调时间，今年大致要将活动时间提前至中旬，地点改为文化广场，具体事宜有待进一步探讨。
（具体实施难度：中）
六、宣传部工作创新
申请加入：交院论坛—郑州交通学院吧（
1.交院论坛构建背景
在互联网络高速发展的今天，校园论坛、贴吧建设正成为形象展示、信息发布、业务拓展、教育互动、内部沟通的重要阵地，它不仅具有快捷、无距离及随时随地均可更新的特性，更能提供一些互动性的功能，论坛使得互联网充满生气，让人倍感亲切。
2.交院论坛构建的意义
1.学校论坛可以说是学校的一个“门户”○，每一所学校都有自己的特色，每一所学校都有自己的个性。在这个高度网络信息化的社会里，学校建立自己学校论坛是一种有效的宣传手段。
2.学校论坛能提供教学互动的全新方式学校网站使得教师与教师、○教师与学生、学生与学生之间的交流有了全新的方式，它不再受到传统课堂的制约。它可以使贵州与北京、城市与乡村的学校同处一室，共同讨论，共同共享。地理上的界限在这里模糊和消失了，学校论坛是真正没有围墙的学校。
3.学校论坛可以给大家提供一个无界限的交流平台，○更加体现了当代言论自由的权利，增加了沟通与交流的有一搭通道
3.交院论坛的定位和性质：
交院论坛在遵守社会各项法律以及郑州交通职业学院各项校规进而开展的
1.交院论坛是为关心、关注、了解和希望了解郑州交通学院的学生、家长、○
老师、网友、及社会各界提供网络交流的平台。
2.交院论坛讨论的话题定位于以郑州交通学院为主题而不拘泥于此主题， ○可以涉及讨论学习、生活、工作、娱乐、情感等个人方面的话题，可以讨论有关学校发展、规划、建设、建议等具有积极意义的话题，也可以讨论国家政策、政治观点、社会热点等话题，但请遵守国家宪法和法律，不得违反法律的有关规定。
3.交院论坛欢迎各种热烈甚至激烈的讨论，但希望您的讨论是理性、健康、 ○
有意义的，并且讨论的参与者都能抱有互相尊重的态度，严禁对他人及其学校进行辱骂和人身攻击。
☞ ps:由于论坛是在校大学生常驻的一个场所，贴近师生、贴近校园、贴近生活，所以根据部门内部探讨想将交院论坛加入部门的工作范畴，遵守团委的管理，部门人员负责维护论坛的构建、论坛的发展以及论坛的言论管理，让论坛成为我院的一个交流的窗口。
共青团郑州交通职业学院委员会
宣传部
2011年09年20日
对宣传部的未来期望与规划篇十
《土木系自律委员会宣传部发展计划》
宣传部发展方针
作为自律会宣传部的部长，为了更好地发展自律委员会，为了更好地发展宣传部，为自律会服务。我经过总结归纳，加上创新形成了对宣传部未来一年的发展方针，方针主要内容如下:
1 .在纳新方面，对新成员的加入给予一定难度的考验。根据他们自身的能力，或者对自己的评价，对他们给予针对性的考核与培养。考核期间，考验他们的适应能力，策划能力以及组织能力。我们要充分考虑每个临干各方面性格和特点，择优留下，这样能更好地为宣传部服务，使宣传部得到更好的发展。
2 .我会多鼓励成员们在工作方面要更积极主动，富有热情，要让部门的成员们对工作更富有激情与责任心，有了责任心才能把工作做得更好。加强部门内成员的团队合作意识和奉献精神，做好合作与分工，形成团队的凝聚力，如：画海报时，根据自身的特长或优点做好本职工作，一些人绘画基础较好的画画，比较细心就可以上颜色，写字（书法）较好的写标题……
3 .宣传部不能做一个缺乏创新精神的部门，在活动中可以添加一些创意，不能一成不变。我们在活动方案讨论（活动策划）时，我会多多鼓励成员们都活跃自己的思维，激发大家的创新意识，发挥大家的才华，挖掘大家的潜能，把海报画得更好，把会场布置得更好，把每一次的工作做到最好。
4 .加强部门内部的交流。之前没有工作时，我们部门内部很少交流活动。针对以上状况，我打算在未来一年里，多多关心部门里的成员，有空就多交流，例如：在周六日，或者大家晚上有空时一起聊聊天吹吹水，增进内部的交流，让我们在工作中更好的相互协调，相互帮助，更快更好的完成工作。
5 .加强宣传部与其他部门之间的沟通与联系。除了在工作或者举办活动时与其他部门合作之外，我们部门在平常也要与其他部门进行联谊，多多交流，从而加强我们各部门之间联系。在大型活动中工作时，各部门之间才能合作得更好。
以上为我个人为宣传部未来一年所做的发展方针，希望把宣传部发展的更好。如有不足之处，敬请各位给予审视及指导。
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