苗木基地党支部书记述职报告

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苗木基地党支部书记述职报告

  一年来,本人在团党委正确领导下,以“四强”专题教育为契机,以创建“六好党支部”为抓手,认真履行党建工作“第一责任人”职责,努力抓党建,强班子,带队伍,取得了一定成效。现将一年来本人抓党建工作情况汇报如下:

  一、抓党建主要做法和工作亮点

  (一)充分发挥支部班子凝聚力、战斗力,加强党员管理及培养

  1、严格执行“三会一课”制度和民主集中制。一是明确每周六为“党员集中学习日”,每次组织开展集中学习培训不少于2小时,学习内容以政治理论和理想信念教育为主。并充分利用微信、手机短信、QQ群信息等方式及时通知广大党员干部参加学习,要求党员学习后还要撰写心得体会、民情日记,切实做到让集中学习“有时可依”,二是每月召开一次支部会议,在重大问题决策和党建经费的使用上,均能召开支委会讨论研究决定;三是支部按时召开“四强”专题组织生活会,对照自身存在的问题,敢于揭短亮丑、触及思想;相互批评坦诚相见。

  2、加强党员队伍的管理。结合青年党员科技创业示范园成立了2个党员志愿服务站,设立了党员先锋岗、党员责任区,对全体党员进行了设岗定责、星级评定等工作,并把党员的承诺情况进行了公示,让党员亮身份、明目标,促使党员切实增强大局意识,提高了党员的服务意识及先锋模范作用。

  3、投入20余万元完善党建阵地建设,在发挥作用方面,将坚持统筹安排、集中办公、一室多用的原则,合理设置功能室,充分发挥办公议事、教育培训、便民惠民、文明传播、活动开展等方面的功能作用。同时还利用各类宣传阵地的作用,加强党建宣传,强化党的意识,营造党建氛围,让党的旗帜、党的声音、党的身影无处不在。

  (二)转变工作作风,服务职工群众成效显著

  一是利用2015年十团公益事业一事一议财政奖励项目,进行变压器线路改造,解决了70余名职工用电难题的问题。

  二是利用党建经费6000余元,购买各类书籍350余册,鼓励党员干部主动学习阅读,丰富文化生活,学习适合自己的专业技术和种植技术,切实提高了干部职工素质。

  三是开展党员“一助一”扶贫帮困结对子等活动,为20余名职工提供技术、思想、信息帮扶。

  四是利用党建经费3000余元,积极开展党员、青年志愿者服务活动,慰问七连孤儿、看望金秋养老院孤寡老人、端午节陪空巢老人包粽子、慰问单位困难党员和职工、看望生病住院职工。

  五是利用旅游项目资金6万余元,更换了由周爱绿到黄一春果园430米的围栏,彻底消除了果园围墙的安全隐患,真正解决了职工的所急所需。

  二、党建工作存在问题的分析

  一是在党员发展工作上,发展不均衡,忽视了在优秀一线职工中发展党员。产生问题的原因:在思想发动和宣传教育工作不彻底,群众工作不扎实,导致一线职工主动入党的愿望不强烈。

  二是对围绕生产经营工作创造性开展党建工作思路不宽,办法不多。产生问题的原因:主动给自己压任务,提高工作标准的自觉性不足,创造性开展工作的意识不强,缺乏有效的手段和载体,找不准党建工作与生产经营工作的最佳结合点,从而直接影响党建工作与科研、生产、经营等中心工作相互渗透的程度。

  三是在建立扶贫帮困机制上,没有很好的推动党员干部直接联系服务群众工作的常态化,产生问题的原因:对于困难职工的帮扶大多停留在节日的慰问上,在信息和技术上缺少针对性的指导,同时也没制定出一套完整的长效服务机制。

  四是在党员教育培训上联系实际不紧,缺乏针对性。不能紧密联系自己的学习和工作实际,缺乏应有的针对性,造成理论与实践、学习与应用的脱节,使教育培训不能较好地发挥其应有的作用。产生问题的原因:在党员教育培训的形式和内容上与党员的切身需要不合拍,形式单一不能激发党员的学习兴趣。

  三、下一步加强改进工作的思路和具体措施

  1、引导优秀职工开展“争先创优”活动,正面引导,树立典型,以点带面,树立形象在职工中起到示范带头作用,让优秀职工朝着党员的目标进一步发展。

  2、针对党员的思想和工作实际,开展内容丰富、形式新颖的教育活动,在加强支部组织建设创新上,要做到在思想上树立创新意识,工作上要突出创新重点,要注重工作实效,丰富党建载体,把支部的各项工作有序开展。

  3、积极引导党员发挥模范带头作用,进一步拓宽党员服务群众的渠道,提升党员服务群众的能力和水平,主动找职工谈心,了解情况、疏通思想,帮助解决问题和困难,积极回应职工群众的利益诉求,进一步加大对困难职工和弱势群体的扶持和帮助。

  4、充分发挥好党员技能技术培训基地的作用,发挥党员教育资源优势,拓宽教育渠道,丰富教育内容,增强教育培训的实效性和针对性,培养更多的技能人才和创业典型。

  以上是我一年来党建工作述职,不妥之处,敬请领导和同志们批评指正。

本文来源:http://www.guakaob.com/jiaoyuzixun/290452.html

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