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篇一:《协会年度工作计划》
读书协会2011-2012年度工作计划
读书协会为了更好使同学们受益，为同学们提供一个展示自我才能的舞台，增加同学们的读书积极性，丰富广大同学的课外生活和大学校园的文化；使学院图书馆的书籍真正的为同学们所用；让同学们能够更好的读书，能够健康的读书，能够时尚的读书，为了锻炼同学们的自我组织能力、管理能力与协调能力；增强同学们学习祖国传统优秀文化知识的积极性；拓宽同学们的知识面以适应社会对人才的要求；增强同学们的求知欲以及推动校园文化建设进程和协会的发展。读书协会将在接下来的一年里举办系列活动。
一、纳新工作：
新学期开始了，新同学对大学生活充满了幻想，而漫长的假期已将他们的才能压抑了很久，他们会迫不及待将自己的才华释放出来。在读书协会申请及图书馆老师面试成功后将会给他们提供一个展示才华的舞台，将他们纳入其中，使其展现自我，从而锻炼自我，服务同学，相信读书协会将会成为他们的第二课堂。
二、动员大会：
在纳新完毕后，读书协会将组织一次动员大会。这次活动的目的是让广大新会员了解读书协会，相互交流理解，并提出有关建议，使更多的同学加入读书协会，从而开展多彩的活动。这次活动将会邀
请院团委老师，图书馆老师及其他相关老师出席，邀请学生会代表，各社团代表以及本会全体会员参加。
三、安排新生进入读书馆，熟悉图书馆的使用。
下半年新生将要搬到新区！对新和环境还需要熟悉，我们会提前组织会员参观和熟悉南区图书馆的布局！以便更好更快的适应新环境，能够更快的促进南北区融合，届时协会组织图书馆工作人员给新生讲解读书馆的相关情况。并带新生参观读书馆，熟悉图书馆的学习环境。
四、会刊编辑：
为了扩大协会的知名度及进一步加强会员间的交流，读书协会依然会定期办会刊，同时向有关单位学习，争取合作，把会刊办好，以达到信息交流的目的。
五、具体活动计划：
1.征文比赛
为满足广大学生的写作欲和表现欲,并为合肥学院的校刊杂志
的发表征集文稿，没学年我们协会都会举行多次的征文活动，活动不仅能增加同学们的写作兴趣，还能提高同学们的文化素养，增加读书的娱乐性，同时我们还会设立相关奖项，激发同学们的写作热情。
2.开展协会内部的交流活动
在新生入会之际，为加强新会员间的沟通和了解，增强组织的凝聚力，增加会员之间的交流，加强同学们之间的交流，有利于工作的展开，新学期开学后，组织会员到合肥的风景区郊游或者聚餐。
3.图书馆书目推荐
沿袭传统，向全院师生推荐近期的新书好书。定期张贴海报，列出各类图书，建议同学们去读，之后组织相互之间的交流，同时，也广泛地向外征集读者的意见，参考同学和老师们推荐的书籍。
4.朗诵大赛
为增强学生的整体素质，增加校园文化的多样性，协会预计举办一次大型朗诵大赛。
5.与学院兄弟社团举行联谊活动
为增进社团间友谊，扩大社团在学院以及院外的影响力，准备打破以往社团单打独斗的局面，将社团做大做好。（具体方案，另行拟定）
6.捐书与支教活动并重
为巩固上学期新建立的校外实践基地,举行一次大规模的捐书
活动,并且定期派遣会员带着图书赴周边小学支持当地教育,送去我们的爱心和知识，我们还会定期组织会员到小学支教，不仅锻炼新会员，更更给小学生带去新的知识和快乐。
9.学期工作总结大会
对一学期来的协会工作所取得的成果及不足进行总结。并向会员公布一学期的经费使用情况。
10、委员及各部门部长新制度
各部门部长及委员不要求会员自己报名，主要通过在平时的表现和出勤次数来定，经过一学期的活动由部长亲自选出适合担当副部长及委员的人选，这样不仅能激起会员的积极性还能为下一届的接班人做好基础
11、其他活动
合肥学院读书协会 2011-09-25
篇二:《书法协会_全年_工作计划》
书法协会
2014年工作计划
关注与发展书法不仅是对中国传统文化的传承，同时也是党的群众路线的深入实践。杭锦后旗书法协会作为我旗唯一一个以关注、发展社会群体和学生书法水平为主要任务的社团，在传承国粹 弘扬书法文化上有着不可推卸的义务与责任。在旗文联的领导与帮助下，自书协成立以来，兢兢业业为群众服务，同时也不断完善自身。为了保证工作的有效、合理进行，作一年的工作计划如下：
一、招新工作
招新是全年工作的首要考验，也是关系一个协会生存、发展的根基。
今年，我们书协的招新方向有两个方面：第一，“有才能”，第二，“有兴趣”。我们可以通过有效宣传、书法展等使更多的人认识书法协会，从而使有兴趣、有才能的书画爱好者能够展示自己并且得到社会的认可，。
今年我们的招新工作分为两个阶段：招新前宣传和招新当天。 （招新前宣传）
1、宣传单宣传
1）宣传书签
2）宣传单（内容：简介、主要活动、会员优惠政策等。）
2、下基层 下社区宣传、交流
3、招新前书法展
4、发掘书法人才
1) 通过调查、询问、推荐书法人才
2) 以往书法大赛获奖者动员协会年度计划简要。
5、作品展板
6、现场写字桌
说明：1）摆放两套桌椅，配套两套毛笔书写工具；
2）邀请以往书法大赛获奖者当场书写毛笔字（邀请函）；
3）路过书画爱好者可现场书写体验。
7、服装包装（尽量统一）
二、研习活动
这是书协工作的核心。是书协为会员兴趣服务、贡献社会的主要形式。研习为提高会员书发水平提供时间保障，提升会员书法知识与审美情趣，为会员书法交流提供平台。研习是否规范、合理、有效，是书协是否成功举办、发展的主要衡量标准。必须有相应的工作思路与工作计划作为指导。
1、规范书写量
1）保证一月一次研习
2）每次研习保证固定书写量（一张毛边纸）
2、书法老师指导
1）书法家定期指导、提点
2）请书法老师上课
3）以往书法获奖者经验介绍
3、书法相关视频的课程、讲座协会年度计划简要。
4、背景音乐，陶冶心境
5、书法相关知识介绍
6、与学校、企业、机关组织开展笔友会
三、活动举办（具体见策划书）
书协另一个职能就是举办有关书法的活动。为书画爱好者提供一个自我展现的平台，促进书法方面有爱好的同志的交流，培养书法爱好者书法方面的兴趣，为繁荣我旗的文化事业做出贡献。
今年我们举办的活动，争取在形式上创新、在内容上丰富。切实的使书协提高大家在书法方面的兴趣、交流书法。
具体安排如下：
1、 月份：*** 书法大赛、书法展
2、 月初：***书协会标设计征集大赛
3、 月 ：****笔友会
说明：*****书法协会、爱好者的集会协会年度计划简要。
4、 月中旬：迎新春春联、书法大赛
说明：比赛内容：春联创作与毛笔书法写作
（下学期）
5、 月份：书画大赛
6、 月份：****笔友会
7、 书协交流会（内部年终总结大会，对外开放）
说明：1）优秀会员作品展
2）书法家讲座
3）书法家点评会员作品
4）会员畅谈谈书法心得收获
（流程暂定）
今年**书协的主席团都是去年为本协会作出突出贡献的老会员。在暑期，每位主席团成员都做了工作总结、工作计划、活动策划，对协会来年的发展做了充分的准备。我们每位主席团成员对协会都非常的熟悉，都深知协会存在的问题、潜力所在与发展方向。我们对未来一年的发展充满信心，也将会用行动与成绩赢得大家的认可。
2014年4月*日
篇三:《协会年度计划》
年度工作计划
一年过去了，新的一年来到了。为了应对新一年的挑战，继续保持我们协会的优良品质，将我们俱乐部建设成为优秀协会，我做出了以下工作计划：
一：首先要总结上一年的工作，好的不好的，都要进行认真的总结分析，争取从中获得经验，防止再犯同样的错误。对各部门的工作，做一个总结性报告，对部门中的优秀个人作出表扬奖励；对部门中犯错的个人作出批评。在财务方面，财务部要把上一年的各项开支作个总结性报告。各部门讨论并制定年度工作计划。
二：统筹宣传部等部门，做好招收新会员的相关准备工作。宣传部，作出体现我们协会性质及优点的宣传海报。对现场的招新工作，制定详细计划。
三：招新完成后，积极准备会员大会，及俱乐部干部选拔大会。
四：开展机器人俱乐部技能培训活动，主要分为软件组、硬件组和结构组。开始培训基础时三个组集中学习，到了专业知识板块时，三个组分开学习。管理层做好教室和教员的安排工作。组织部，对人员到场情况作出准确、客观记录。宣传部，做好每次活动的摄影和后期的总结报告工作。培训一段时间后，组织进行技能比赛，包括焊接和编程等基础的应用，对优胜者作出奖励。协会年度计划简要。
五：活动部积极联系其他协会，举办联谊活动等。
六：统筹实验室，进行家电维修、家电保养技巧等有益社会的实践活动。
七：定期举行干部会议，对工作进行总结和计划安排。
八：到学期后期，安排相关部门完成各项总结报告，并提交到院团体联合会。
九：召开学期干部会议，对学期工作进行总结，干部提交工作报告和下一年工作计划。
机器人俱乐部
理事长助理
篇四:《协会工作计划》
[篇一:营销协会年度工作计划]
我协会在校团委和社团联合会指导下，以及协会个成员之间的共同努力下，协会的各项活动工作能有序的进行着，协会会员在过去的一年里也得到了锻炼，大家的社会实践能力、交际能力、营销能力进一步的提高。
新年伊始，回顾过去，展望未来，为此营销协会将对在明年开展一下几方面的工作:
1。在开学初对协会的各成员之间进行开会总结交流，让大家谈下自己在寒假的收获，交流心得，互相学习。
2。协会工作计划。协会干部和指导老师在一起交流讨论协会的新年的各项工作。
3。对协会的干部之间讨论下协会的不足之处，以及取得的成绩，以及对协会会员的一些新的要求，对于会员给与准确的定位。
4。对协会:外联部、组织部、策划部、社会实践部、秘书处、宣传部、选出一下比较认真积极负责的会员做代理副部。
5。在三月中旬，举行营销知识大赛，
篇五:《人事部工作计划》
[篇一:人事部年度工作计划]
一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。
1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。
2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。人事部工作计划。
二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好2007年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2年)、短期(1年)合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。
三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，