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坪山中学竞聘中层干部实施方案
一、指导思想
为深化学校干部人事管理制度改革，打造一支思想素质高，业务能力强，具有创新和奉献精神的干部队伍，全面提高学校管理水平和教育教学质量，促进坪山中学的优化整合，办好深圳东部人民满意教育，进一步激发广大教师的积极性、主动性、创造性，结合学校教育发展实际需求，经研究，决定对学校部分中层干部职位进行公开竞聘。
二、竞聘原则
1、德才兼备、注重实绩的原则。 2、公正、公平、公开的原则。 3、平等竞争、择优录取的原则。
4、坚持个人自愿、群众认同、组织考察原则。 三、竞聘职位 职位一：教导处副主任1人，分管教研、科研、教学资源管理及师资培训等工作； 职位二：教导处副主任1人，分管教务、学籍、第二课堂等工作； 四、竞聘的条件和资格 （一）基本条件
1、具有坚定的共产主义理想信念，认真贯彻执行党的基本路线和方针、政策，认真实践“三个代表”重要思想和构建和谐社会的理论。
2、坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新；坚持理论联系实际，结合学校实际认真开展教育教学改革实践活动；注重调查研究、创造性地开展工作；坚持讲实话、办实事、求实效。
3、具有履行岗位职责所需的理论修养、政策水平；具有强烈的事业心和责任感。 4、坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受群众的批评和监督。
5、有全局观念，有团队协作精神，善于合作，相互补台。能够坚持和维护民主集中制，有民主作风，对上对下言行一致，在群众中有较高威信
6、身心健康，精力充沛，能胜作较繁重的工作任务。 （二）资格条件
1、学历：一般具有大学本科及以上学历。 2、职称：具有中级及以上教师专业技术职称。
3、经历：具有五年以上教育工作经历及三年以上部门管理岗位(含年级组长、科组长、工、团等)的工作经历。
4、年龄：45周岁以下（1965年3月1日以后出生）。
5、无违法犯罪记录：近三年考核在称职以上，没有出现严重教学事故。 （三）职位条件
1、个人教学水平较高，教学效果较好，具有较强的课改意识、教研能力和现代教育思想。
2、组织管理能力较强，且工作实绩较为突出，所管理的部门工作效率高、效果好，成员团结一心。【罗湖区学校中层干部竞争上岗办法】
3、热爱教育事业，有较丰富的教育教学实践经验，业务熟练，肯于上进，能自觉提高自身专业素养。 附：职位一条件
①、有较强的教育科研能力，曾主持过区级以上科研课题研究,或曾取得市级以上的个人教学技能比赛奖励。
②、富有创新精神，对学校的教学教研教改具有一定的组织指导能力。
③、具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。
职位二条件：
①、工作热情、细心、服务意识强，坚持原则，能吃苦耐劳在教育、教学工作中
任劳任怨，努力工作。
②、有较为良好的人际协调能力，善于团结并调动教师的积极性。 六、竞聘程序
1、公布方案。学校根据上级文件精神，结合学校实际，研究制订中层干部竞争上岗的实施方案。
2、公开报名。采用个人自荐的方式进行报名，鼓励符合条件的人员积极参与竞争，每人限报一个职位。
3、资格审查。按照任职条件和资格，由聘任领导小组对申报人员进行资格审查，确定参加竞聘的人选。
4、竞聘演讲。学校召开竞聘大会，竞聘者就如何履行岗位职责发表演讲（时间5-8分钟）。
5、民主测评。竞聘演讲后进行全校教师民主测评，由学校考核领导小组综合以上情况，确定考察对象。民主测评高于50%者原则上纳入考察对象。
6、组织考察。由坪山新区公共事业局组织考察，对考察对象的德、能、勤、绩等各方面进行组织考察，确定拟聘对象。
7、聘前公示。对拟聘对象公示一周。
8、聘任备案。竞争上岗人员，由校长颁发评聘任证书，并报上级有关部门备案。
八、纪律和监督
1、参加竞聘的人员，必须按规定参加有关程序，凭自己的真才实学参加竞聘，不得拉票、贿选，发现有各种作弊行为，一经查实，立即取消资格。
2、工作人员必须认真履行职责，客观公正，不得在工作中徇私舞弊，违者给予纪律处分。其他教职工在本次竞聘活动中有违纪行为，一经查实，也要给予纪律处分。
3、学校党支部纪检委员负责监督，接受群众投诉，投诉电话：84601307，84604101，对公开选拔工作中的违纪行为，调查核实后要按规定予以严肃处理。
九、其他
本实施方案未尽事宜，由公开竞聘中层干部领导小组负责解释。其内容在实施过程中将会根据上级有关文件精神作进一步完善。
坪山中学竞聘中层干部报名表
学校中层干部竞聘上岗聘用实施办法
为不断深化人事制度改革，全面推行素质教育，建立办事高效、运转
协调、教育创新的学校管理体系，进一步拓宽选人、用人、培养人的渠道，引入竞争机制，实行干部教师的合理流动，激励广大干部，爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取、奋发向上，努力建设一支高素质的干部队伍，根据我街道实际，特制定此办法如下：
一、 基本原则
本次竞争上岗，必须坚持以下原则：革命化、年轻化、知识化、专业化的原则；德才兼备，任人唯贤的原则；群众公认，注重实绩的原则，公开、公正、平等、竞争、择优的原则：民主集中原则；用人、管人、育人相统一的原则。
二、 条件范围
1、热爱教育事业，热爱师生，敬业爱岗，具有良好的职业道德各群众威信。
2、具有较高的教育教学水平和科研能力；
3、具有民主、文明、求实和创新精神，具有较强的竞争、合作和管理能力；
4、年度考核达到称职以上等次的；
5、身体健康，能坚持正常工作的；
6、参加工作不满2年，调入本街道工作不满一年，不参加竞聘上岗；
7、原则上男45周岁，女40周岁以上人员不再竞争学校中层干部职务；原任中层干部管理优秀者，年龄可适当放宽。
8、新竞争上岗的同志学历必须大专以上，年龄原则上不超过45周岁。近5年来有3年以上班主任工作经历，量化成绩在全校中游以上。
9、受到过行政记过、党内警告以上处分的；近二年内有体罚学生、乱发资料、乱补课行为，造成恶劣影响，上级或学校记录在案的；近二年内被试聘、缓聘，不参加竞职上岗。
三、 竞聘上岗办法：
1．成立竟聘上岗工作领导小组和考评小组。
(1)领导小组
组长：
副组长：
成员：
(2)考评小组
组长：
副组长：
成员：
2、申请报名：
申请内容：年龄、学历、拟竞聘学校、职务、前段主要工作业绩，上岗后的打算。
说明：竞聘人员不能跨系列竞聘。
3．竞聘演讲及考评【罗湖区学校中层干部竞争上岗办法】
(1)竞聘演讲：地点：中心学校 时间：9月27日
(2)考评：民主评议占40％、考评小组评议占40%、中心学校校长评议占20％。
4．本人申请并在教师会议上进行施政演说(演说的内容主要前段工作成绩，上岗后的打算、措施和竞争的岗位等).
5．根据竞争人员的演说情况和平时的工作能力，一是由全体教师进行民主评议。二是由中心学校考核组从德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核划出分数。各校以本人申请书名单印制选票（姓氏笔画排序），考核方式为民主评议，同意率必须达到60%以上。考核小组考核为百分制，分数去掉1个最高分，去掉1个最低分，取其平均分。
6、根据竞选人员的分数，由高到低确定学校中层干部，学校在明确受聘干部的责任、权利、义务后由中心学校行文公布，任期三年。受聘干部任期期间，民主评议信任票达不到2/3者自动辞职。
7．按照于部管理条例中，不实行干部终身制的规定；凡未竞选上的原学校中层干部和未参加竞选的学校中层干部，不再以干部身份使用，不再享受中层干部待遇。其职务自动免除。
四、 干部的聘用
1、竟聘人员录用后，可由上一级主管领导签发聘书，任期三年；
2、竟聘人员聘任后，与上一级主管领导签定管理目标责任书；
3、聘用的干部在任期内要接受主管部门及主管领导组织的对本单位工作的考核。
五、 干部的任期交流
1、聘任后的干部，在任期内可多：行任期交流制。
2、干部在聘用期间，主管部门可定期或不定期及年度工作考核，根据考核情况及工作的需要进行任期交流。
3、干部在聘用期间，因工作失误或工作松弛等现象造成影响的，主管单位可随时解聘。
六、建立保障机制
4、推行培训机制。全体教职工和新提拔领导职务的教师，须参加学校有计划的培训。
5，推行职务升降制。对中层干部职务根据年度考核奖惩情况必要时可进行职务升降调整。
6、推行推荐制。对业绩突出，群众满意的中层干部，学校党组织向区教育局推荐选拔任用。
七、注意事项
1、教职工要根据干部德才表现和工作需要选择人员，坚决克服“感情选人”、“关系选人”和“盲目选人”等不良倾向，特别是双向选择工作，要以“量才使用”、“合理使用”、“有效使用”为标准，坚决杜决“任人为亲”、“一团和气”等错误作法。
2、凡有夫妻有关系、真系血亲关系的人员不得同时在一个部门，若竞争后在一个部门的，由学校安排交流到其他部门。
中层干部竞聘上岗工作实施方案
市卫生局：
为了认真落实卫生事业单位人事制度改革政策，拓宽选人用人渠道，健全与完善“全员聘用，竞争上岗，双向选择”为主要内容的能进能出和能上能下的用人机制，充分调动工作人员的积极性和主观能动性，促进血站和谐、健康、持续发展，根据中共中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发[2015]5号），中共XX省委组织部、XX省人事厅、卫生厅关于印发《关于进一步深化卫生事业单位人事制度改革的指导意见》的通知（X人发[2002]7号）及中共XX市委组织部、XX市人事局关于印发《XX市党政机关竞争上岗工作实施意见（试行）》的通知（X组通[2015]41号）等上级有关规定，结合血站实际情况，特制定本实施方案。
指导思想
坚持以科学发展观和党的十八大精神为指导，以竞聘上岗有关政策及行业规范为依据，以健全与完善用人机制从而达到人尽其才、提高工作效率及工作质量、保证血液安全为目的，科学设计，坚持原则，让德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的高素质采供血队伍，为血站和谐科学发展提供有力组织保障。
基本原则
、党管干部；
、德才兼备，以德为先；
、注重实绩，群众公认；
、公开、平等、竞争、择优；
、年轻化、专业化、知识化；【罗湖区学校中层干部竞争上岗办法】
、人事相宜，结构优化；工作需要为主，兼顾个人意愿。
三、竞聘职位、职数
职数：5名，站办公室主任、成分制备科科长、献血管理科科长、供血供应科科长、检验科科长等各一名。
四、竞聘上岗的中层干部应具备的基本条件和资格
（一）、基本条件：
1.政治立场坚定，组织纪律性强；
2.处事公道，坚持原则，事业心与责任感强，全局观念和大局意识强；
3.具有一定的组织领导和文字、口头表达能力；
4、清正廉洁，作风务实，善于团结同志，能够积极贯彻落实上级工作部署和工作要求。
（二）、基本资格：
1、大专及以上学历；
2、在血站工作三年以上，在血站工作期间年度考核称职（合格）及以上；
3、站办公室主任应是中共党员；
4、竞聘人员原则上应符合《血站质量管理规范》和《血站实验室质量管理规范》对岗位任职的基本要求。
五、选拔范围
本次中层干部竞聘上岗面向XXXXXXXXXX全体在编在岗工作人员。
六、工作程序
（一）、制定实施方案。实施方案（讨论稿）先由站务会讨论，修改后以科室为单位再次组织讨论，然后报市卫生局及相关部门审批。
（二）、公布实施方案。上级批准的实施方案在站内公示七天。
（三）、动员与报名。召开职工大会进行动员。符合条件人员填报《XXXXXXXXXX中层干部竞聘上岗报名表》。
（四）、资格审查。由领导小组按照本方案四条规定进行严格审查，审查合格者于以公示。
（五）、面试：
1、参加人员：经资格审查合格者在血站参加面试。
2、面试题制作：由主考官制作面试试题。
3、面试考官及评委：考官由相关部门领导及血站领导班子成员担任。群众评委：由未参加中层干部竞争上岗的血站工作人员（包括已面试过的人员）担任。
4、面试：以抽签方式确定面试人员顺序。面试人员统一在一个房间等待，其通讯工具由专门人员统一保管。
5、评分：实行100分制，具体评分标准另行制定。
6、统分：考官评分去掉一个最高分和一个最低分，其平均得分占面试人员总成绩的60%；群众评委评分去掉两个最高分和两个最低分，其平均得分占面试人员总成绩的40%。
7、公布分数：第一个参加面试人员最终得分，在第三个面试人员面试结束之后由主考官公布，以此类推。
（六）、组织考察与任命。依据参加面试人员最终得分（从高到低排列），由站党支部提出5名拟考察人员，并在站内进行考察预告，按有关规定进行考察。考察后按有关规定上报审批任命。
七、组织领导和纪律要求
中层干部竞聘上岗工作在站支部的领导下进行，成立XXXXXXXXXX中层干部竞聘上岗工作领导小组，由站党支部书记张勇任组长，副书记陈纯超和站工会主席袁介秋同志任副组长，左成、罗琳、尹昌文、陈晓玲为成员，主要负责制定实施方案,有关重大事项决策以及按要求做好各项工作等。领导小组人员一定要坚持原则、客观公正、严于律己，自觉遵守组织纪律，有序推进各项工作，确保各项工作顺利开展，圆满成功。
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