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**市老年大学与**工程有限公司
联合办学协议书
甲方：**市老年大学
乙方：***工程有限公司
**市老年大学（以下简称：甲方）为充分利用***工程有限公司（以下简称：乙方）***园优质的教育资源，加强校企合作，甲乙双方经平等协商，达成如下联合办学协议：
一、甲乙双方自2016年起，双方联合开办花卉培育、盆景制作专业班。***园挂牌为“**市老年大学教学实训基地”。
二、联合办学形式
1.开办教学班级。有两种形式：
（1）甲方为主体型：根据教学计划，****园作为实训基地，乙方仅承担实训教学任务，教师授课费以及实训材料成本费由甲方承担。
（2）乙方为主体型：甲方负责组织生源、编排班级、颁发证书；乙方负责编制教学计划以及班级日常管理并承担理论教学和实训教学任务。
教学实训地点：***园；学制为一个学期，授课15周，法定节假日放假，每周每班一次课，每次2.5小时（上午8:30——11:00，下午2:30——5:00），由乙方租用车辆接送。
2、专题讲座班：每期选择不同的主题，甲方负责组织生源，
乙方负责编制教学和实训任务，并组织实施。
教学实训地点：***园，一个专题讲座一般安排一天实践，由乙方租用车辆接送。
3.提供活动场所：***园作为甲方的活动场所（写生、摄像、垂钓、运动等），乙方按优惠价为甲方提供便捷服务。
三、在学习期间，学员的交通安全以及人身财产安全责任自负。乙方不承担相关的任何责任。
四、根据不同办学模式双方制定收费标准（需要报物价局批准的则报物价局批准）及分成比例，发生的费用每月（期）及时结清。
五、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。
六、本协议壹式伍份，双方各执两份，上报***市 壹份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：**市老年大学
法定代表人（签字）：
乙方（盖章）：***工程有限公司
法定代表人（签字）：
2016年元月 日
签订地点：*****园
篇一：某中心合作办学协议书
合作办学协议书
甲方： （以下简称甲方）
乙方： （以下简称乙方）
甲、乙双方以发展少儿艺术教育为宗旨，本着合法、公正、 教学项目开展联合办学，具体事项如下：
一、甲方的权利和义务
1、甲方负责 的教育、教学工作，教师工资，并在甲方办学地点设置 报名点。
2、甲方负责具体课程的安排设置，以及提供教学所需的教材器件。
3、甲方负责人负责对合作项目中的教务教学进行全面的督导管理，乙方派出相关管理人员配合甲方对教务教学工作进行具体的管理和实施。
4、甲乙双方共同进行市场宣传，甲方负责指导乙方对教学项目进行宣传招生工作。
5、甲方负责学生上课期间的安全，保证教学质量，按时按量完成教学任务。
6、甲方负责在上课期间妥善保管教学用具及室内设施。
7、联合办学合作期间，本着诚实守信的原则。甲方不得开设与乙方所在地已经开设的同样课程，并合理安排时间，尽量与乙方课程安排时间相协调，以方便同一学员可以按时间选择或连续上满双方课程。 互惠互利的原则，在平等自愿的基础上，经过友好的协商，针对
二、乙方的权利和义务
1、乙方负责为甲方提供教学场地。
2、乙方应配合甲方指导共同做好教学项目宣传及招生工作。
5、乙方确保甲方在合同期间教学场地，教室设施、设备的正常使用。
6、乙方拥有“宿州市书画艺术交流中心”和“弘文阁”培训品牌的独家经营权与推广权。
7、联合办学期间，本着诚实守信的原则。乙方不得开设与甲方签订协议中甲方所开设的相同课程，并并合理安排时间，尽量与甲方课程安排时间相协调，以方便同一学员可以按时间选择或连续上满双方课程。
三、其它事宜
1、学费及教材费由甲方收取，乙方未经允许不得私自收取任何费用。
2、甲乙双方按照实际招生运营情况，以招生提成来分配收益，甲乙双方以 比例进行分配。
3、甲乙双方在共同的举办的活动项目中的宣传费用和运作费用以分配收益同比例来分担。
4、乙方对各个教学项目的整体宣传所产生的费用由以乙方独自承担。
5、甲乙双方所有涉及到合作办学的费用收入和支出需要有明细的财务记录。
6、合同期间由于国家政策规定与不可抗拒的原因，而非甲乙双方原因而造成教学的无法正常实施双方均不承担责任。
四、合作期限为 年，自首次开课之日起生效。合作期满后，双方满意可续约。
五、甲、乙双方需按此合同所约定的事项遵守执行，否则均为违约，守约方可根据违约方给其带来直接或间接经济损失，向违约方提出书面索赔申请，双方通过协商解决。
六、本协议未尽适宜，由双方另行协商签定补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方： 乙方：
签字： 签字：
电话： 电话：
签定日期 年 月 日篇二：合作办学协议书模板
合作办学协议书
甲方： 乙方：
根据国家政策，充分发挥大学教学资源和专业人才优势，培养培养紧跟社会、经济发展需求，适应事业发展需要的高素质、技能型人才。经甲、乙双方共同协商，就合作办学事宜达成如下协议： 一、合作办学的资格审验与考核
1、经甲方实地考察并认定，乙方系具有独立法人资格的学校，且具备所必须的基本条件和基础设施，甲方同意与乙方合作办学。乙方办学具体地址为：。
2、乙方负责接受当地教育行政部门考核与评估工作。并根据考核与评估结果，对本校工作认真进行总结与整改。
3、甲方可单独对乙方进行考核与评估。甲方根据考核、评估的结论（含前项结果），可对乙方进行奖惩或决定予以撤消。
4、合作办学相关资料由甲、乙双方共同保存。 二、招生专业及办学层次
1、每年招生专业及办学形式、招生人数，由乙方根据甲方招生计划以及本单位的学科专业优势、办学资源及生源情况向甲方申报，经甲方审核后方可实施。
2、具体招生专业及办学层次
三、招生对象和地区
面向社会招生，招生地区原则上限定在乙方所在地区。 四、办学地点
办学地点严格限定在乙方所在单位，利用乙方所有资源办学，不得异地办学及转移办学权。
五、双方职责 （一）甲方职责
1、及时传达国家有关方针政策，制定合作办学相关规章制度。 2、制定年度招生计划，负责新生录取工作。
3、制定和拟定招生专业的教学计划和各门课程教学大纲，主持制定各学期教学进程，并监督乙方组织实施。
4、负责选定教材版本，统一订购并将教材发放乙方，并在学生毕业前将教材款结算完毕。
5、负责选聘主讲教师，并审核乙方受甲方委托选聘主讲教师及辅导教师的任课资格。
6、对教学质量负全责，不定期实施教学全过程的检查督导。
7、负责考试的组织管理工作(命题、印卷、评卷)，视需要派监考和巡视人员。
8、负责学籍管理、毕业证书填报、电子注册和毕业证书的发放。 9、负责合作办学学生在校期间的教学及管理。 10、定期对乙方管理工作进行检查、评估。
11、定期召开合作办学工作会议，交流经验，研究解决办学过程中存在的问题。
(二)乙方职责
1、每年做好招生宣传、招生计划申报工作，并协助甲方做好录取工作。 2、招生宣传应依据甲方招生简章进行，不得发布虚假不实的信息及做出误导考生的承诺，招生宣传材料需经甲方审查后发布，并在甲方备案。乙方不得招收未经录取的学生。未按甲方规定进行招生及招生宣传而导致的一切后果及责任，由乙方独立承担。
3、负责合作办学学生在校期间的教学及管理。 4、负责学生的教材预订、领取和发放工作。
5、协助做好教师的选聘和各教学环节的组织管理工作。乙方选聘主讲教师，需经甲方审批、备案。
7、协助甲方做好合作办学的考试、学籍管理和学生管理工作，因乙方管理不善给学生造成的经济损失或人身危害等，由乙方负全责。
8、严格执行甲方的收费项目和收费标准，严禁超范围和超标准收费。如果学费高于或低于甲方收费标准，须持当地财政主管部门批文，并以书面形式报甲方审批后方可实施。
9、乙方应在学生报到后一个月内将教材预交款交给甲方。
10、经常与甲方沟通情况，及时反映师生对教学及管理工作的意见和建议。 11、每学年向甲方上报工作计划、工作总结各一份。 六、学费分配比例
所收学费双方分配比例为甲方 元/三年,其它归乙方收取。 七、付款方式【老年大学合作办学协议】
乙方应在当年月日前将费用划至甲方指定的帐户。 八、双方承担的费用 1、甲方
1)支付监考人员及工作人员的差旅费、住勤费、宿费、补助费。 2)支付教材采购费用。
3)支付教学管理和其它正常支出。 2、乙方
1)支付面授教师讲课费、监考人员监考费。2)支付面授教师差旅费。 3)支付出题费、评卷费。
4)按 元／学时标准支付甲方选派面授教师补助费。 5)支付乙方发给成人教育学生的教材邮寄费。 6)支付成人教育学生的实习、实验费。 7) 支付教学管理和其它正常支出。
九、本协议一式六份，双方各持三份，自双方签章之日起生效，有效期三年。凡未经双方同意，一方变更或违反协议，按违约处理。如果任何一方要求中止合作，需提前三个月通知对方，中止后，双方应保持密切合作，保证教学质量，直至全部学生毕业离校。
以上未尽事宜，由双方协商后解决。
甲方： 乙方：
代表人： 代表人：
公章公章
二○一一年月 日 二○一一年月 日
联合办校协议（分校）
甲方：中央民族大学法定代表人： 乙方：河南建景教育投资管理有限公司 法定代表人： 经中央民族大学（简称甲方）与河南建景教育管理投资咨询有限公司（简称乙方）平等友好协商，就合作培养学生等合作事项，达成如下协议：
一、合作目的
为发挥各自拥有的教育资源优势、互相配合、相互支持、友好合作，提高教育水平和质量，更好地培养建设社会主义事业的优秀人才。
二、合作原则
双方秉着诚信互惠、平等互利、相互支持、互相理解、相互配合、共同确保双方信誉的原则、扩大教育规模，提高教育水平、提高教育质量，服务学生、服务社会，开展合作办学。
三、合作范围与内容
合作办学模式：2+3本科、2+2大专（乙方学制2年），甲方学制为2、3年。
专业：航空服务、地铁、民航运输与管理。
合作形式说明：在乙方学习二年，高中基础课，并通过相应的国家考试，获得学历，可以入学在甲方，进行三年专业学习，甲方负责颁发教育部承认的大学文凭。
四、权利、职责与义务篇三：合作办学合同书
xx学院与xx有限公司
合作办学协议
甲方：xx学院
乙方：xx有限公司
为了更好的发挥各自优势，合作培养高技能动漫影视设计与制作人才，甲乙双方经友好协商，达成如下合作协议：
一、合作范围和性质
1.合作范围
甲、乙双方合作举办“动漫影视设计制作专业”与“软件游戏制作专业”教学与培训，并由乙方按照国家有关部门的授权和要求进行实习、就业安置。
2.合作性质
该合作办学项目属于成人类教育办学项目。
二、合同期限
本合同有效期为6年，自甲乙双方签字并盖章确认之日起正式生效。
三、培养层次
1.类别：一年定向班、中专、大专、本科。【老年大学合作办学协议】
2.学制：定向培养班学制一年
中专班（招收初中毕业生） 学制三年
大专班（招收高中毕业生） 学制为全日制三年
本科班（招收大专毕业生） 学制为全日制三年
3. 专业：动漫影视设计与制作。
四、教学工作
采用订单式教育，实行半工半读和全日制教学模式。
1.教学计划
原则上，教学计划的制定根据国家职业教育的有关要求，由甲乙双方协商制定。实习培训课程由乙方具体负责，文化课程由甲方具体负责，最终由甲乙双方共同审定通过实施。定向培养班学习半年进行顶岗实习，经一方测试合格后，顶岗实习期间工资800元/月，毕业时考核合格者签订正式劳动合同，工资不低于2000元/月。中专班学习两年进行顶岗实习，经一方测试合格后，顶岗实习期间工资1000元/月，毕业时考核合格者签订正式劳动合同，工资不低于2200元/月。专科班学习两年进行顶岗实习，经一方测试合格后，顶岗实习期间工资1200元/月，毕业时考核合格者签订正式劳动合同，工资不低于2500元/月。本科班学习两年进行顶岗实习，经一方测试合格后，顶岗实习期间工资1500元/月，毕业时考核合格者签订正式劳动合同，工资不低于2800元/月。【老年大学合作办学协议】
2.教材
文化课程的教材以甲方教学体系为主导，实习培训课程以乙方的教学体系为主导。
3.教学活动的实施
文化基础课程和专业理论课程，原则上占总课时的40%，由甲方指派教师授课。专业课程和实习、实训课程占总课时的60%，由乙方指派教师授课和指导。
4.教学资源
教学活动利用甲方的教师、餐厅以及学生公寓等教学楼管理资源进行。同时甲方在软件园提供专门的实训场地，乙方提供能满足教学、实习条件的计算机、软件、桌椅等设备并对教学实习环境进行适当的装潢，作为模块教学和实习使用，设备的产权属于乙方所有；实习实训活动，利用乙方的硬件设施、软件设备、以及现有的动漫作品，提供实训操作机会。在教学实习活动中，甲乙双方都不得对资源的使用提出限制性要求。
随着教学规模的扩大和教学的需要，在必要的情况下，双方可以协商投资扩建和改善教学实习设施设备。
5.学生管理
学生在甲方学习期间，由甲方负责管理，乙方协助。学生到乙方实习期间，由乙方具体负责管理，甲方协助。
五、招生对象和计划
1.招生对象
应、往届初中、高中、中专（或同等学历）、大专毕业生。
2.招生计划
招生计划第一年暂定为200人。今后随着社会对动漫影视设计和制作专业人才的需求和办学条件的改善而相应调整招生计划。
六、颁发证书
不同层次的学生，学习期满，经考核合格，由甲方颁发国家承认的中专、大专及本科毕业证
书。
1.定向培养班：学习期满，统一组织参加国家级动漫影视、软件游戏职业资格认证考试，考试通过后颁发国家承认的动漫影视、软件游戏职业资格证书，认证考试费用由学生自理。
2.中专班：学习期满，经考核合格，获得普通中专计算机专业证书。
3.大专班：学生入校后注册中央广播电视大学开放教育专科学籍，各门功课考试合格，达到毕业要求，颁发国家承认学历的中央广播电视大学专科数字媒体设计与制作专业毕业证。
4.本科班：学生入校后凭专科毕业证注册中央广播电视大学开放教育本科学籍，各门功课考试合格，达到毕业要求，颁发国家承认学历的中央广播电视大学本科广告学专业毕业证。
七、学费及其他杂费的收取标准
1.学费标准
中专学费： 10000元/年
专科学费： 12000元/年
本科学费： 14000元/年
定向班学费： 12000元/年
2.学费及其他杂费的收取学费和代收的学杂费（含教材费、保险费、住宿费、公寓用品费）等费用由甲方所属的财务审计处按照国家有关规定参照甲方学生标准负责收缴。
3.学费的使用和分配
甲方所收取的学费，要严格按照国家有关规定专款用于学生的教学培养活动，因为教学所涉及的环节、资源复杂，因此学费按照定额方式分配。具体分配和使用方案如下：
(1)每级的第一年，从收取的学费中提取20%（需协商）专项用于宣传招生，按照谁招生归谁使用的原则，这部分费用分配到招生个人；
(2)按照双方实际授课时数及课时收费标准，从中提取课时费用于支付双方教师工资，课时费标准原则上按照30元/课时计算。
(3)提取当年收入的5%作为运营资金，专项用于班主任费和办公经费支出。
(4)剩余部分，甲方按照40%，乙方按照60%进行分成。
学费具体分配时间在每学期开学30 天之内完成。
4.杂费的使用和分配
其他杂费按照实事求是的原则，根据具体情况分配使用：
(1)代收的教材费、保险费、住宿费、公寓用品等费用按照规定上缴或支付给具体提供服务的单位；
(2)其他费用据实列支。
八、项目地址及承办部门
合作办学项目地址设在寿光市软件园，由甲方提供。
九、就业安置
学生毕业后，由乙方具体负责学生的就业安置工作。原则上，学生合格毕业后优先到乙方及乙方所属的动漫影视公司工作，安置单位必须是按照国家法律法规规定正式注册的规范动漫影视及相关企业，安置率达到100%，符合标准的薪金不低于2000元/月，并按照国家规定缴纳五大社会保险。
十、双方的责任和义务
(一)甲方的责任和义务
1.按照国家职业教育主管部门的有关法律、法规及文件、合同的要求，负责合作办学学生学籍的注册和学生毕业手续的办理及毕业证书发放工作；
2.本着联合宣传、共同招生的原则，甲方应具体负责组织招生宣传和招生工作。
3.根据教学大纲要求，审定出台符合国家职业教育规定的教学计划，提供教材；承担文化基
第一篇：合作办学协议书
学校：（以下简称：甲方） 企业：（以下简称：乙方）
甲乙双方经友好协商，就合作办学事宜，达成以下合作意向：
一、合作办学原则：互相合作、互利互惠、实现双赢、共同发展。
二、合作办学项目形式
2.1企业冠名班形式：乙方授权甲方开设冠名班：“热风班”。
2.2教学实习基地形式：甲方在乙方挂牌建立“”，乙方 在甲方挂牌建立“培训基地”。
三、合作办学项目具体内容
3.1企业冠名班项目
3.2甲方开设班冠名班，招收年品学兼优的应届初中毕业生名（每 班名学生），上述学生要求暂定为：，应届初中毕业，成绩良好。具体条件应在本协议签署后30日内报乙方备案。
3.1.2课程设置：分基础课、专业课和专业实习
基础课：学习时间为一年，由学校按国家教学大纲安排教学；
专业课：学习时间为一年，根据企业对专业的特殊要求，由学校和企业共同
确定专业课程设置，具体教学工作由学校和企业共同实施，企业可派工程师 到学校实施教学，学校老师亦可来企业参观学习。
专业实习：实习时间为一年，由乙方安排学生到企业参加实习。
3.1.2学生管理：在校期间由学校负责，实习期间由学校和企业共同管理，具体实 习事宜双方另行签署实习协议。
3.1.4学生就业：学生毕业后，企业对学生进行企业考核，择优录用。
3.1.5资金援助计划：冠名班学生入学后，在第一年和第二年，乙方每年为每班提 供元的资金援助（两班共提供资金元人民币），该资金具体使用如下：
a.设置“奖学金”，每年奖学金总额为元，分别设置： 一等奖学金名，每人资金元人民币，计元；
二等奖学金名，每人资金元人民币，计元；
三等奖学金名，每人资金元人民币，计元；
“奖学金”，共奖励名品学兼优的学生，合计使用资金元。
b．设置“助学金”，每年助学金总额为：元，分别设置： 一等助学金名，每学期每人发放元人民币，计元；
二等助学金名，每学期每人发放元人民币，计元；
“助学金”共资助名家庭困难的学生，每学期发放助学金元， 全年发放助学金元。
c．设置教育基金：元/年
资助学校购买实验仪器设备、补助老师来企业学习的费用。
3.1.6资金使用的监督
3.1.6.1甲方应设定发放奖学金、助学金的标准和发放程序，并将该标准程序报乙 方备案。
3.1.6.2甲方在确定发放奖学金、助学金名单后，应报乙方备案并书面报告相关情 况。
3.1.6.3甲方有权自由支配教育基金。
3.2教学实习基地项目
3.2.1除冠名班外，甲方学校与乙方生产相关专业的学习，在二年级结束时，可根 据乙方生产情况安排学生到乙方工厂实习一年。
3.2.2学生实习期间，乙方按每月每名学生元的标准支付甲方管理费用。
3.2.3他有关实习活动的内容，双方另行签署实习协议。
四、双方的责任和义务
4.1甲方的责任和义务
4.1.1按照企业需求设置专业，使培养的人才适应企业和社会的需求。与乙方使用， 共同实施培养方案（即共同确定培养目标、制定教学计划、调整课程设置、承担 教学任务）。
4.1.2有权对使用项目（即冠名班）进行广告宣传，可介绍乙方公司的情况，但不 得做虚假宣传，不得以乙方名义进行发布广告和宣传。
4.1.3应按本协议约定和乙方名义进行发布广告和宣传。
4.1.4做好日常教学管理（师资配备、教材组织、日常教学过程管理等）工作。
4.1.5负责学生在校期间的管理工作，确保冠名班学生圆满完成职业教育，到乙方 公司实习、就业。
4.1.6对学生进行良好的行为习惯、职业道德、安全环保等教育，进行乙方企业文 化的宣传。
4.1.7甲方保证冠名班学生全部到乙方公司实习，未完成实习任务者 ，不准毕业。
4.1.8奖学金、助学金的发放接受乙方监督。
4.2乙方的责任和义务：
4.2.1.配合学校开展招生宣传工作（提供企业有关宣传材料，组织学生到企业参观）；
4.2.2推选优秀的专业技术人员、管理人员与甲方共同制定的实施培养方案。按照 甲方教学计划，结合单位实际情况，安排学生实习内容、指导实习过程，培养学 生实际操作能力和职业素质。
4.2.3为来乙方公司参观学习的老师提供食宿。
4.2.4在冠名班学生一、二年级时，乙方每年为甲方提供奖学金、助学金、教育基 金等共元人民币。上述款项乙方按月等额支付甲方。
4.2.5学生实习期间，支付甲方管理费用。
4.2.6乙方应优先录用甲方应届毕业学生到企业就业。
4.2.7为甲方进行毕业生跟踪调查提供相关信息。
五、违约责任
5.1如一方违反诚实信用原则，提供虚假信息或违反本合同约定，另一方有权终止本协议。
5.2如一方的行为损害了形象或声誉，另一方有权终止本协议。
六、合作期限
6.1冠名班项目合作期限为3年，即乙方授权甲方在年开设一届冠名班 （班），至年冠名班学生毕业时双方合作终止。双方根据级冠 名班项目运做的情况，对以后的冠名班招收合作签署协议约定。
6.2教学实习基地项目合作长期有效。
七、争议解决
7.1双方在合作中产生的争议，应本着友好合作的精神协商解决；协商不成，任何 一方均可到企业所在地人民法院提起诉讼。
八、通知
8.1任何一方如需通知对方有关事项，应采取书面形式用中文写成，并按照双方在本合同内注明的地址用快件送达给对方，邮件寄出后小时视为对方收到。
8.2如果地址有变更，一方应在变更前7日内书面通知另一方，否则，通知不能到达的法律后果由变更方承担。
九、其他约定
9.1对本协议内容进行变更或补充，双方可签署补充协议约定；补充协议的效力等同于本协议。
9.2本协议及本协议的补充协，经双方可签署补充协议约定；补充协议的效力等同于本协议。
9.3本协议一式贰份，双方各执一份。
甲方（盖章）：广西物资学校乙方（盖章）： 地址：广西南宁市大岭路75号地址：
授权代表（签字）：授权代表（签字）： 日期:日期:
第二篇：合作办学协议书招生合作协议书
甲方：_河北涵众高铁青岛培训学校_______
乙方：_________
合作项目：高铁、动车乘务员招生培训
甲乙双方经友好协商，本着平等互利、共同发展的原则，就双方合作办学培训事宜达成以下协议：
甲方权利义务：
一、委托乙方为河北涵众高铁青岛乘务员学校的招生，选拔工作
二、负责培训学员、并负责为合格学员办理相关证书
三、根据行业发展的要求，提供相关的技术指导。
四、负责学员的就业安排工作。
乙方权利义务：
一、负责当地的招生事务。
二、进行招生宣传
三、 负责选拔优秀人才
四：甲乙双方各自独立承担民事及法律责任，相互之间无产权关系。
费用及结算方法：
一、协议签署后乙方尽快组织招生宣传，进行招生工作。结算形式，暂时先定没生——元，以学生交齐所有的费用，上岗后的人数为准，当月结算。
二、乙方到甲方开展工作或办理相关事务，所发生的差旅费、住宿费等由乙方承担。
协议书的生效
一、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
二、本协议有效期限为____两_____年，自_2015________年_____3___月_____29____日起至____2015_____年__11_______月___6______日止。如双方需继续合作须在期满前三个月内提出书面续约申请，经双方同意后另立协议。
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________代表人（签字）：_________代表人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________
2015年3月30日
第三篇：某幼儿园合作办学协议书合作办学协议书
甲方：
乙方：
本着真诚合作、平等互利的原则，经公司申请，批准 ，依照《中华人民共和国公司法》 、《中华人民共和国合同法》和其他相关法律法规以及本协议条款，同意由甲乙双方共同（出资）设立幼儿园。 具体条款如下：
第一章：幼儿园名称、地址及合作年限
一、幼儿园名称：
二、幼儿园地址：
三、合作年限：
合作年限年，自年月日起开始合作至有关国家政策调整要求停转办学或转制，除非届满之前出现合作人一致决定解散为止。
第二章：合作方式
一、合作出资：出资人民币，土地平方米，建筑面积为平方米的场地使用权、办学许可证以及包括办学条件（设施设备投入等）作为幼儿园的经营场所，方占幼儿园的股权比例为。
二、方负责该幼儿园一切日常管理工作，负责该园学生的安全和队伍建设、校园文化建设、保育教育、科研、师资培训、 后勤工作等。认真履行职责，圆满完成相关工作任务。方占幼儿园的股权比例为。
第三章：利润分配分担方法
一、幼儿园教职工工资在幼儿园收费中支出，以生养园，不够支出部分由 方自行承担。
二、幼儿园利润分配按照股份比例进行。
第四章、会计及财册保管：
一、幼儿园按照通行的会计方法或法律规定的会计方法进行记录、核算、存档。
二、每学期的会计报表及账册应置于幼儿园财务部供股东查阅，股东有权了解幼儿园财务状况并提出意见及建议。
第五章、幼儿园事务
一、 股东会是幼儿园最高的权力机构，主要行使以下权利职责：
1、有权了解幼儿园状况，并提出合理化意见和决策。
2、对幼儿园合并、分立、变更、解散和清算等事项做出决议。
3、审批幼儿园的财务预算、决策、利润、分配和弥补方案。
4、从园长至全体员工均执行合同聘任制，由方全面管理。
二、股东会成员、园长的报酬和费用补偿
1、园长月薪 元，财务
2、正常加班每工作日元，一般加班不给补贴。
3、外出开会学习必须事先上报批准方可有效实报。
第六章、禁止事项
一、在合作期限内不得退回投资额，另一方同意的除外。
二、挪用、借贷幼儿园资金等其它盈利活动，利用职务从收支中提取回扣，虚报支出，少报投入，贪污、侵占幼儿园资金等行为。
三、在本幼儿园同一地区内，不得自营或与他人合办同档次的幼儿园。
第七章、解散与清算
一、幼儿园因下列情形解散：
1、本协议约定办园期限已满。
2、投资人退出或死亡。
3、因国家政府变化不让办园或其它不可抗拒的因素。
4、经甲乙双方一致同意。
二、幼儿园解散后，依国家有关法律、法规对幼儿园进行清算。
第八章、违约责任
一、双方合作期间，单方提出解除合作关系，应向对方赔偿违约金。
二、单方违反本协议的任意一条，处违约金，并赔偿由此造成的损失。
三、双方因履行本协议发生争议经协商无果，可以申请主管部门仲裁，如果有一方不同意无可非议仲裁应向人民法院起诉。
第九章附则
一、经双方协商，可以修改本协议或对未尽事宜进行补充，修改内容为本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准，幼儿园章程有规定，按章程规定执行。
二、本协议一式三份，双方各一份，一份备案。
三、：本协议双方签名后生效。
四、以上协议双方已认真审阅，并经双方一致认可通过。
甲：乙：签约时间：年月日
第三章其他
第十三条：除非出现下列情形，股东在合作期不得退股。
1、股东人死亡，由死亡股东人的继承人继承该股份的，可以由该继承人作为新股东人而加入，否则，按退股处理。
2、股东人丧失偿责能力或被人民法院强制执行其在幼儿园的全部财产份额，严重影响幼儿园运作的前提下，按退股处理。
第十四条:退股人可分配的财产份额是现有财产减去所有债务，按其股份比例分配，但不包括商誉或其他形资产。
第十五条：股东申请，并经股东会同意，按不低于其实际财产份额的底价可以转让或拍卖财产份额，其它股东有优先购买权，如股东会议以外的人士购买，须经全体股东同意，并接受本协议和民事责任。
第七条：股东会议分为定期会议和临时会议
定期会议每学期开一次，由园长提出工作报告，决议下学期的重大事项。临时会议由园长召集和主持，在会议前1-5天前通知股东，未到会的按弃权处理，股东会议的决议做成会议记录由股东签名。
第八条：幼儿园实行董事会领导下的园长负责制。
董事长是股东会执行代表为最高领导人，园长为第二领导人，其它非执行董事成员不参加幼儿园的教育教学管理。
第九条：董事会职权
1、制定、执行、修改幼儿园发展规划。
2、审定幼儿园财务预算及决算。
3、决定幼儿园重大问题，决定幼儿园内部管理机构设置，制定幼儿园的基本管理制度。
4、决定园长、财务人员的任免。
5、决定园长工资及待遇。
第十条：董事会的权限
1、董事长为全体股东和董事会的最高领导人，股东或董事会成员如持不同意见并相持不下，最后由董事长决定，其他人员必须遵照执行。必须坚持合法、公平、合理，有利幼儿园的发展，充分听取股东或董事意见，维护全体股东利益原则。董事长在闭会期间之决定是生效的，不得随意更改，如要更改，须交股东会讨论决定。
2、代表幼儿园处理较大的事务和对外事务。
3、代表幼儿园疏通上级各部门的关系。
4、董事长必须尽职尽责，忠于全体股东，忠于职守，廉洁奉公，不
得推脱工作并带头领导大家发展事业，做好领头人。
5、幼儿园内外非固定单项开支2015元以上的，必须先请示董事长批准方可实施，财务部所有付出单每个月底应交董事长签字方能报帐。
第四篇：合作办学协议书甲方:湖南红海人力资源有限公司
乙方:湖南交通工程职业技术学院
一,合作总则
甲乙双方依照"挖掘优势资源潜力,发展学校职业教育,优化建设人才结构,使学校成为培养人才的摇篮,让学生掌握就业的过硬本领,以满足社会对实用性人才的需要"的指导思想,坚持相互合作,共同发展,实现双赢的基本原则,建立校企合作关系.
二,办学内容
1. 学历层次:三年制高职专科/三年制普通中专
2. 开设专业:涉外旅游/餐旅服务与管理(旅游景区规划管理+酒店管理+导游)
3. 培养模式:2+1(其中前两年在校学习,后一年在用人单位实习)
4. 学习方式:理论+实训+实习
5. 学生数量:大专50人/中专50人
三,责任和义务
(一) 甲方
1, 按照企业需求设置专业,使培训的人才适应市场的需求.与乙方共同开发与实施专业人才培训方案,即共同决定培养目标,制定教学计划,调整课程设置.
2, 协助乙方进行教学文件的编制工作:对乙方联合办学班级的教学与管理进行抽查评估:协调处理培训中存在的问题.
3, 联合办学专业的学生在实习期,甲方负责为学生办理意外伤害医疗保险理赔事务.
4, 联合办学专业的学生完成教学计划后,组织到学校考核,符合用人单位要求的学生方能录用并输送到用人单位上岗,不符和用人单位要求的学生甲方可配合学校另外推荐就业:并可办理其学生档案托管,户口关系迁移到长沙等手续.
5, 其他原因,用人单位不能接收符合条件的联合办学专业的学生,甲方负责学生的就业安置.
(二) 乙方
1, 发挥自身的行业优势和社会影响并对双方成果进行推广.
2, 负责湖南省教育厅招生计划指标的办理.
3, 负责招生,教学,办理新生的迁户口,学生证.
4, 配合甲方按市场需求合理设置专业的课程开发.对学员的严格管理,重点强化学员良好的个人习惯,语言沟通,时间观念,责任心和心理承受能力的快速养成.
5, 与甲方积极配合,根据用人单位提供的培养目标完成联合办学专业班级的课程配置及相关教学,管理文件的制定,如教学计划,教学大纲等.
6, 联合办学专业的学生实习期间,乙方负责派教师定期或不定期检查学生的实习情况,并与用人单位联系,了解相关情况.
7, 有并要的情况下,可申请用人单位派人员到乙方讲课或进行学术交流.
四,考核及录用
1, 学生在校期间所学专业知识和个人的素质不合格,或达不到用人单位要求的,甲方不负其责任.
2, 乙方完成《培养实施方案》中涉及的有关课程教学任务后,由甲方推荐到用人单位学习,在实习期不合格的,甲方不负其责任.
3, 学生在校期间如有重大违纪,违法(打架斗殴,连续旷课七天或七天以上,偷盗)行为,将取消安排就业机会.
五,费用
1, 乙方按甲方招生计划组织生源,负责招生,招生的一切费用由乙方自负.
2, 学员在校学习时享受与在校大,中专生同等待遇.
3, 联合办学专业的学生实习每月生活费不低于800元/人由甲方向用人单位收取,并开具劳务费发票交用人单位.甲方收到款项后于每月15前按以下比例发放到每位实习学生.
甲方:20%(组织面试,保险事物处理,税金等费用)
学生:80%(实习期间用人单位包食宿后的零用钱)
4, 本协议有效期:自本协议签定之日至学生毕业(xx年7月30日止)有效.
六,其他
1, 未尽事宜,由甲方双方本着平等互利原则另行商议.
2, 本协议书涉及的费用问题,如有争议由甲乙双方协商解决.
3, 本协议一式两份,甲乙双方各持一份,且具有同等法律效力.甲乙双方盖章签字后,即行生效.
甲 方:湖南红海人力资源有限公司
地 址:长沙市八一路燕山街123号鸿飞大厦503室
邮 编:410001 传真:0734-4581259
法定人代表人:周萍
签约代表:李玲
联系电话:0731-4460072-806
签约时间:xx年 四 月 十八 日
第五篇：合作办学协议书范本甲方：
乙方：
一、合作模式
双方以乙方现已开设的计算机应用专业（普通专科）为基础，结合双方的办学层次和性质，具体将甲方的北大方正数字出版专业的整体课程融入到乙方的计算机应用专业学历教育课程中。（参考目前省电大直属学院的作法，将北大方正数字出版专业课程作为计算机应用的一个专业方向，不向省教委另行申报专业，具体教学计划由双方教学部门共同拟定，报省电大批准后执行）
二、合作办法
双方共同搞好招生宣传，乙方xx年秋季招生中的所有普专计算机应用专业学生即为双方合作办学的学生。
三、培养模式
培养分为两个阶段，第一阶段为期两学年由乙方在巢湖负责传授学生大专课程和北大方正数字出版专业的专业基础课程，第二阶段为期一学年由甲方在合肥负责传授学生北大方正数字出版专业的专业课程。
四、有关费用
学费、住宿费、书本费由双方按阶段各自收醛
学费按省级物价部门规定的标准收取（即每学年为3500元）。在合肥上学期间，考虑到教育成本的加大，学费按省级物价部门规定的上浮标准收取（即每学年为3850元）。
住宿费按物价部门核定的最低标准收醛
教材费按实际收取（其中北大方正数字出版专业教材费为每套220元）。
学生需交纳就业推荐费用300元，由甲方收醛
如乙方需要甲方配合教授北大方正数字出版专业的部分专业基础课程，则甲方将派师资前往乙方处实施教学。乙方应向甲方支付教师的差旅费和课时费（每课时按照二十元标准计算）
五、学生管理
学生管理分为学籍管理及日常管理。
学籍管理由乙方完全实施，其中学生在甲方完成第二阶段学习任务期间，甲方有义务协助乙方完成学籍管理。
学生日常管理由甲乙双方分阶段独立完成，并承担相应的责任。
六、考试认证
参加北大方正数字出版专业学习的学生，将获取大专学历证书及北大方正专业认证证书。
大专学历证书：考试及考务工作由乙方负责，在甲方完成第二阶段学习期间，甲方有义务协助乙方组织学生参加考试。
北大方正专业认证：考试及考务工作由甲方负责。学生必须获取两项专业认证证书（每项专业认证费为200元）。
七、就业保障
拥有大专学历证书及北大方正专业认证证书的学生为合作办学的合格学生，拥有推荐就业资格。
推荐就业的工作由甲方负责，甲方将确保学生的总就业率达到85%以上，其中对口就业率为75%以上（对口方向为出版社、印刷厂、报社、杂志社、广告公司、输出中心）。甲、乙双方郑重承诺：对合格学生若不能推荐就业，则甲乙双方分别向学生退还壹学年学费；甲方保证学生就业半年后工资待遇不低于月薪800元。
第1篇：县老干部工作汇报材料
今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在上级老干部部门的指导帮助下，老干部局一班人始终坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实中央、省、市委老干部工作会议精神，以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”等要求为目标，以落实“两个待遇”为重点，进一步提高服务质量和水平，抓好服务、管理、协调、落实，较好的完成了全年工作目标任务。
一、政治待遇落实情况
1、离退休干部创先争优活动开展情况。老干部局设党总支一个，下设党支部七个，共有离退休干部党员487名。今年在创先争优活动中，我们实现了支部全覆盖、党员全参与的目标，在排除部分党员常年流动在外情况，今年党员参与活动的覆盖率为98%。在党支部建设方面，党总支和七个支部都已按时换届，总支书记也因工作调动等原因及时进行了补选。支部成员有缺额的也及时进行了补选。目前党总支及各党支部班子健全，各项工作都能正常开展。支部经费由县委组织部每年拨付4000元，不足部分由老干部局补齐，另外给每个支部订阅报刊杂志十几种，达7000元。
全县离退休干部党组织紧紧围绕“五好”创建要求，不断加强阵地建设，完善工作制度，创新活动方式，丰富活动内容，切实增强离退休干部党支部和党员队伍的活力。今年，根据省、市文件精神，我局在巩固去年全县离退休干部党组织和党员中开展“争创先进”活动的基础之上，针对今年新的形势和要求，对全县离退休干部党组织和党员中开展创先争优活动进行了再动员、再安排、再部署，扎扎实实做好了各项工作。
一是重新部署了活动。在省、市老干部局下发《意见》及《通知》后，我们及时、认真地组织了各党支部书记及委员进行了学习。县委领导也多次来我局调研，同老干部进行座谈，倾听老干部的意见和建议，并安排指导创先争优活动。我局还针对釜山实际重新制定了在全县离退休干部党组织中开展创先争优活动实施方案，成立了创先争优活动指导小组。
二是深入进行了调研。为了使我县离退休干部党组织创先争优活动落到实处，抓出成效。我局党总支深入各党支部进行调研。在调研中，局党总支根据各离退休干部党支部和党员队伍的实际情况，结合老干部工作的特点，针对离退休干部党组织建设中存在的薄弱环节，提出了具体的工作方针和指导意见，划分了阶段，明确了目标，提高了全县离退休干部党组织开展创先争优活动的可操作性。同时，针对个别党支部存在支部书记患病和年龄偏大、以及个别支部支委短缺等情况，局党总支经过广泛了解，及时征求广大党员意见，对部分党支部成员进行了调整和补充，从而进一步增强了党支部的凝聚力和战斗力，为开展创先争优活动提供了坚强了组织保障。
三是加大了宣传力度。为了能使这项活动顺利开展，不断提高全体党员的参与意识，不断提高对创建“五好党支部”和争当“四好党员”重要意义的认识，我们充分利用会议、电视、《今日釜山》、老年大学讲堂，红枫诗社等多个单位、媒体、组织，对创先争优活动的目的、意义和内容等相关内容进行了大力的宣传，在全县离退休干部中努力营造出“创先进、见行动、争优秀、比贡献”的浓厚氛围。同时，也实现了人人参与，人人争先，人人为党支部做贡献，人人为党的生日献礼的良好局面。
四是创新了活动载体。活动中，各党支部从实际情况出发，设计了特色鲜明、具体实在、凸显主题的载体，探索党员喜闻乐见、务实管用的活动方式，确保了创先争优活动取得实效。例如第一党支部组织党员开展“过去入党为什么，现在为党干什么，身后给党留什么”大讨论和“四比四看”主题实践活动；第三党支部开展“向杨善洲同志学习，争当杨善洲式的好干部”主题活动；第五党支部开展争做“读书学习好、身心健康好、团结和睦好、自尊自律好、发挥作用好”的主题活动。其他支部也开展了如“党员联学、送学上门”等主题活动。
2、离退休干部思想政治建设情况。我们结合创先争优活动的开展，大力加强了离退休干部党员的思想政治工作。在创先争优活动中，各党支部都坚持把思想政治建设作为支部工作的首要任务，各支部定期组织离退休干部党员集中学习，并采取专题辅导、座谈交流、形式报告会、情况通报会等形式，加深了离退休干部对党的路线、方针、政策的理解，增强了广大离退休干部党员党性观念，做到了政治学习“不误点”，思想认识“不掉队”，紧跟时代“不落伍”。今年，我们紧跟形势，先后组织多次培训会，聘请专家就中央十七届六中全会、省十次党代会、市三次党代会、及县十二次党代会等精神对全县离退休进行了专题辅导。在国庆节期间，我们还组织部分老干部对全县在建重点项目进行了观摩。
3、离退休干部在“两个活动”中发挥作用情况。今年，各党支部党员都紧紧围绕县委、政府的各项重大决策和部署，充分发挥离退休干部的政治优势、经验优势和专业优势，积极发挥了老干部作用，为实现我县转型发展、跨越发展建言献策，贡献力量。同时，我们还以涉老组织为依托引导老干部发挥作用。釜山县成立有老年大学、老龄人才资源开发协会、老年人体育协会、老干部健身站、老年门球协会、老年书画家协会、红枫诗社、红枫剧社等多个涉老机构，这些组织都是由德高望重的离退休干部牵头（
4、纪念建党90周年活动情况。在纪念建党90周年活动中，我们积极发动宣传，尽最大范围的实现全参与，我们先后组织了多项活动。一是组织全县老干部参与“忆峥嵘岁月、展党员风采”征文活动；二是组织全县80余名老干部参与县委举办的纪念建党90周年红歌演唱会；三是在六月上旬红枫诗社出版一期纪念建党90周年专刊，共发表诗歌300余首；四是六月份在老干部局展厅举办了全县离退休干部纪念建党90周年书画作品展览，共展出作品100余幅。五是在六月下旬组织红枫剧社举办了一场戏曲晚会；六是从五月份开始组织开展了一次对离休干部、曾为釜山发展做出过突出贡献的老干部、以及身患重病的老干部大型走访慰问活动，为他们送去了建党90周年纪念银条、珍藏版邮资明信片、夏凉被等慰问品。七是开展了对全县离退休干部每人发放一份慰问信活动，达500余份。
二、生活待遇落实方面
1、离休干部“三个机制”运行正常。一是保障离休费。我县离休干部离休费凡国家统一规定的开支项目，全部纳入了工资序列予以保障，并按时足额发放到每一位离休干部工资账户，离休干部的津补贴按照标准全部执行到位，2015年无任何拖欠情况；二是保障医药费。在县医院设立离休干部门诊，建立了由县财政拨款，县医院具体实施的离休干部医疗费实报实销制度，实现了离休干部医药费用的全额保障，医药费人均为6000元，2015年无拖欠；三是保障财政支持。县财政对离休干部“两费”所需资金，年初列入本级财政预算，对“两费”的资金缺口，财政及时给予补助。
2、离休干部三项经费落实到位。自市下发文件临财行（2015）111号文件关于提高离休干部三项经费的通知后，我局及时报告县委领导，并得到很好的落实。经核对全县离休干部的基本情况后，可以提高到600元护理费标准的有47人；可以提高到800元护理费标准的有10人；提高丧葬费标准的有9人。同时对已故离休干部无工作配偶生活困难补贴也按规定标准及时发放到本人手中。
3、离休干部特需费和退休干部活动经费情况。这两项经费都按照文件规定标准每年年初列入财政预算，在今年全县经济情况极为紧张的情况下，也保障了资金足额拨付到位。今年10月份，县委、县政府下拨专款10万元对全县1200余名老干部进行了全面体检，为老干部送去了温暖和关爱，为老干部健康长寿、快乐地生活提供了坚强保障。
4、离退休干部特困帮扶机制建立完善，运行正常。一是紧跟形势，不断完善了离退休干部特困帮扶机制，对需要得到帮助的老干部有标准可参考、落实，从而有力保障了特困老干部的帮扶。二是坚持走访慰问，局班子成员分片包乡，每逢老干部遇到困难、生病、住院、过寿等情况及重大节日，都上门了解困难，解决问题，征求意见和建议，同时，每年春节前夕慰问十多名困难老党员，送去米面油等生活必需品和党的温暖。三是对特困老干部家庭，采取“一事一议”、“特事特办”的方法，由其本人提出申请，局委会研究，视不同情况，给予资金帮助。今年共资助老干部9名共6900元。
5、“四就近”工作开展良好。一是建立健全了老干部“四就近”工作领导小组和工作机制。使“四就近”工作做到活动有安排、事情有人管。二是拓展支部活动场地，方便党员开展活动。离退休干部第一党支部由于离老干部活动中心较远，支部委员自愿将自己住房二楼无偿提供，作为支部活动室，局里专门为他们制作了版面，购置了办公用品，方便了该支部党员及附近老干部就近学习和开展各项活动。三是做好老干部服务工作，尽力满足老干部的生活需求，使他们就近得到照顾。老干部工作人员分片包乡，做好自己职责范围内的服务工作。每年组织一次老干部体检，对卧床不起的老干部，组成医疗小分队，亲自上门体检。四是依靠各涉老组织，充分整合发挥老干部的资源优势，让他们老有所为，精神上得到愉悦，价值上得到体现。天坛镇东鲁村整合村级老促会、关工委、老体协、“五老”组织和成员等资源，成立了村级老干部活动中心，大力开展村级“四就近”工作，在村有阅览室、象棋室、乒乓球室、书画创作室、展览室，还有门球场地等，每天在村老干部活动中心参加门球、健身球、秧歌等活动的老干部达30余人。以此活动中心还向周边村辐射，能吸引和带动周边20余名老干部前来参加活动。
6、老干部信访工作。建立了老干部信访接待、处置工作制度，并确立每周二作为jú长或副jú长领导信访接待日，今年上半年几个老干部反映调资问题，我们及时和组织部、人社局沟通，向他们一一解释，让他们了解的有关政策，最后都表示了解了事实，对老干部局的答复比较满意。还有离休干部陈忠廉同志，反映个人工资一事，我们积极派专人查阅了本人调资的有关档案资料，并给本人做了详细解释，使本人搞清了自己的工资构成情况，了解了自己工作并未存在任何问题，表示不再上访。
三、老干部活动中心和老年大学工作方面
2015年，县编办下发编制文件，核定老干部活动中心为副科级建制，核定副科级领导职数1名，核定财政拨款事业编制7名（其中管理人员编制3名，专业技术人员编制4名），活动经费每年年初列入预算，2015年共拨付经费42万元。老干部活动中心县建筑面积1560平方米。开设了象棋室、健身房、阅览室、乒乓球室、台球室、羽毛球场地等，每天都有上百名老干部在此活动。另外还有部分老干部参加健身舞、太极拳、打锣鼓以及书法、绘画、诗词创作等活动。
今年，县委将新建老干部活动中心确定为全县重点工程之一，为了确保工程的顺利开工，我局积极协调、配合财政部门、评估单位对我局现在的土地、房产进行了评估，并协同发改部门完善了审批手续。目前新建活动中心设计工作已经结束，其它各项审批手续基本完成，即将招标、动工。
釜山县老年大学成立于1986年6月，核定老干部局服务人员1名。目前再册学员75名。老年大学坚持“增加知识、更新观念、促进健康、发挥余热”的办学宗旨，按照“示范校”的标准要求，为老干部学习政治、经济、文化、保健等知识提供良好的环境。根据老干部们的兴趣爱好，开设了时事政治、养生保健、文学讲座、书法绘画、音乐欣赏等课程。今年，借助纪念中国共产党成立90周年之际，我们还购置了《中国共产党历史》（一二卷）书籍五套，供老干部们学习，另外还购买了《中国共产党历史》（DVD版）和《开天辟地》（影视版）在老年大学的课堂上播放，供老干部们观看。在老年大学课堂，我们经常性组织红歌演唱，保健知识交流，书法绘画技艺交流活动等，既活跃了课堂气氛，有增进了学员之间的感情，使老年大学真正办成了老同志们的自己的温馨家园。
四、自身建设情况
1、办公自动化和电子政务建设情况。我局现有电脑6台，全部连接釜山电子政务互联网，打印机两台，在5月份又新购置了集打印、复印、传真、电话为一体的多功能一体机，极大的方便了机关信息传输、文件处理等电子化办公，做到了信息及时传递和无纸化办公。
2、创建学习型机关情况。今年以来，我们把创建学习型机关作为提高老干部工作队伍素质的重要载体，通过活动把机关干部思想统一到深入贯彻落实科学发展观和省、市各项重大决策部署上来，全面提高了机关干部的整体素质，不断提升了为老干部服务的意识和工作水平。一是明确了创学任务，我们按照创建要求，联系我局实际，明确了创建学习型机关的共同目标：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观为指导，以适应做好新形势下老干部服务工作为目的，树立先进学习理念、建立互动机制，健全学习体系、创新学习形式，理论联系实际，着眼于老干部工作人员的综合素质提高和老干部事业的长远发展，倡导从领导到每个工作人员人人自主学习，形成学习与工作一体，工作与学习良性互动的老干部工作新格局。二是开展了学习竞赛活动，我们将政治理论、经济知识、法律法规、老干部工作业务知识、公用知识作为机关干部学习的重点内容，大力倡导和充分利鼓励大家开展学习竞赛，确定每周二、五下午作为机关干部集中学习和交流的时间
，让大家共同探讨在学习中遇到的困难和学习的收获，互相取长补短，共同提高。三是制订了考核奖惩措施。我们制订了细致的学习计划，并对照计划积极落实，确保各项学习有计划、有安排、有记录、有效果。并将学习情况与考核得分相挂钩，对参学率未达100%的工作人员在年度考核中予以扣分。对在学习中表现优秀的个人给予一定的物质奖励；对学习再教育、信息的发表、调研文章的发表，我们都有相应的物质奖励。
3、宣传调研信息工作情况。信息工作是我县的薄弱环节，为改变这种状况，今年我们聘请若干名具有写作功底的老干部担任信息员，通过《今日釜山》、《红枫诗社》、山西老干部工作网站等载体宣传老干部的精神风貌和老干部工作。今年，老干部卫春亮在省老干部局网站等发表信息50余篇，在全省信息工作方面名列前茅。在上半年，我们深入各基层支部，深入老干部党员家庭，和他们共同讨论支部建设，全面准确地了解老干部的思想动态，了解党员的思想状况，了解党员对支部建设中有何意见和建议，并和他们一道讨论了对策和解决办法。圆满完成了上级交给的调研课题《如何做好新形势下老干部支部建设工作》。
成绩的取得来之不易，但离省、市要求和老干部工作的需要还有很大差距。主要问题有：一是一些离退休老党员由于年老体弱，行动不便，有时无法正常参加党内有关会议，而离退休干部党支部工作又缺乏创新，工作方法单一，形式不活；二是离休干部医药费管理体制还不够完善；三是通讯报道、抓典型方面还有待进一步加强；四是机关工作人员学习不够，理论水平和业务能力跟不上形势的发展。
下一步工作打算：
1、认真贯彻落实晋老字[2015]4号和临老发[2015]7号文件精神，继续在老干部党员中引深创先争优活动，抓好对十七届六中全会、省十次党代会、市三次党代会精神的学习，开展好离退休干部党员向杨善洲同志学习活动。
2、进一步加强对离退休干部的思想政治教育，不断改进和提高离退休干部党支部建设。
3、按照晋组通字[2015]19号文件精神，充分引导和发挥好离退休干部在“三个发展”中的作用。
4、继续坚持抓好三个机制建设和两项经费落实，确保离退休干部安享晚年。
5、做好新老干部活动中心建设的各项工作，争取早日开工建设。
6、继续抓好老年大学的各项工作。不断创新课程设置，丰富教学内容，增强老年大学的吸引力，提高老年大学办学水平。
7、加强调研、信息、宣传工作，及时发现典型，总结经验。
8、按照临老发[2015]4号文件要求，扎扎实实开展好学习型老干部部门的创建工作，打造过硬的老干部工作队伍，树立老干部部门良好形象。
9、按照中组发[2015]10号和晋办发[2015]6号文件精神要求，继续做好为老干部服务的各项工作，积极探索新形势下做好老干部工作的新途径、新路子。
总之，我们将继续引深创先争优活动，认真贯彻落实十七大和十七届六中全会精神以及老干部各项政策，继续发扬成绩，克服不足，与时俱进，开拓创新，扎实工作，在推进转型、跨越发展中充分发挥老干部的积极作用，为建设新釜山献计献策。
第2篇：XX乡老干部工作总结一、XX乡基本概况。
XX乡是一个以农为主，农牧结合的民族乡。全乡总面积152万亩，其中草场面积100万亩，耕地面积31293亩，辖10个行政村，其中8个农业村，2个牧业村，全乡总人口15945人，由蒙、汉、回、哈等13个民族构成。全乡现有13个站所，5所学校，17个党支部，459名党员，目前全乡共有老年人口1043人，其中60岁以上老人有666人，70岁以上老人有271人，80岁以上老人有83人，90岁以上有23人，独居老人23人，特困老人435人，离退休干部85人，其中乡机关离退休干部22人。
二、2015年老干部工作开展情况。
1、加强领导，健全机构。一是乡党委、政府专门成立了老干部工作领导小组，明确一名党委副书记具体分管老干部工作，并把老干部工作列入党委重要议事日程，列入年终目标考核内容，与经济增长、综合治理、计划生育工作同部署、同研究、同考核。乡党委每年要召开两次老干部工作专题会议，并邀请老干部代表参加，专门研究老干部工作。二是互相沟通。为取得老干部对党委、政府的支持与配合，乡党委主要领导每年向老干部通报全乡工作情况，广泛征求老干部意见和建议，老干部工作领导小组定期向党委汇报老干部工作情况，互相沟通，及时了解情况，使老干部工作有目标，有重点。三是完善制度。为了切实加强老干部队伍建设，成立了老干部党支部，同时，建立健全了《老干部议事制度》、《老干部活动制度》、《老干部走访慰问制度》、《在职领导联系老干部制度》。
2、真诚关怀，落实待遇。我乡本着“再难不难老干部，再穷不穷老干部，落实老干部政策就高不就低，宜宽不宜严”的基本原则，对老干部生活、福利等方面的问题，尽所能帮助解决，只要有老干部提出或乡里发现有困难的就立即安排人前去了解情况，直至问题解决。一是针对部分老干部经济条件差、家庭子女多、住房少这一现象，乡党委、政府通过国家抗震安居工程为老干部的子女划分宅基地8处，拨付抗震安居款40000元；二是2015年，先后走访慰问老干部、农村“三老人员”113人次，共发放各种慰问物品15000余元；三是为丰富老干部文化生活，近几年来共投资百万余元，在乡政府设立了老干部活动中心，10个村建立了村老年活动室、图书阅览室、棋牌室、篮球场等活动娱乐场所，丰富了老干部的业余生活。为满足老干部的学习需求，乡里老干活动中心设有图书室，有专门的报刊杂志摆放处，为老干部们提供了《人民日报》、《伊犁日报》、《老年康乐报》等报刊杂志。
2、真诚关怀，落实待遇，让老干部为民之心常在
我乡本着“再难不难老干部，再穷不穷老干部，落实老干部政策就高不就低，宜宽不宜严”的基本原则，对老干部生活、福利等方面的问题，尽所能帮助解决，只要有老干部提出或乡里发现有困难的就立即安排人前去了解情况，直至问题解决。今年以来，先后走访慰问老干部12人次，共发放各种慰问物品1000余元，受到了老干部的好评。为丰富老干部文化生活，在乡政府设立了老干部活动中心的前提下，又在各村建立了图书阅览室、棋牌室、篮球场等活动娱乐场所，极大的丰富了老干部的业余生活。为满足老干部的学习需求，乡里老干活动中心有专门的报刊杂志摆放处，为老干部们提供了《人民日报》、《伊犁日报》、《老年康乐报》等报刊杂志。
3、真情服务，发挥余热。为了让老干部继续为建设科蒙发挥余热，实现好自身价值，我乡积极引导，为老干部发挥余热搞好服务，使他们在经济社会发展中发挥作用。一是乡党委、政府在每项重点工作开展之前或重大决策决定之前，都要先征求老干部的意见和建议，在落实过程中及时组织老干部去督查，并向他们通报情况。近年来，我乡在新农村建设、公共基础设施建设工作中，老干部提出了不少好的建议。二是聘请老干部、农村“三老人员”为乡、村义务监督员，对乡村财务、各项决策的执行、综合治理、村容村貌、邻里纠纷等进行监督和调解。三是每年XX乡中、小学校都会邀请老干部、农村“三老人员”到学校给学生们讲党课、讲革命传统故事，对广大青少年进行爱国主义教育，引导青少年奋发向上，遵纪守法，尊老爱幼。
以上是我乡今年老干工作的简要情况，虽然取得了一些成绩，但距先进单位仍有一定差距，今后，我们将以十七大精神为指导，继续努力抓好老干工作，为推动XX乡各项事业的繁荣发展做进一步贡献.
第3篇：老干部工作汇报材料尊敬的各位领导：
大家，上午好！首先，我代表局党组及广大干部职工对市局各位领导在百忙之中抽出时间莅临我局指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
我局在市局党组的正确领导下，在县委、县政府的大力支持下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习、贯彻、落实上级老干部工作意见，在老干部管理服务方面，做了大量工作，有效的推动了老干部政策的落实，促进了社会的稳定和谐发展。现将近期我局老干部工作汇报如下：
一、老干部基本情况
目前，我局老干部总共31人，其中：离休7人，退休20人，提前离岗4人。在31名老干部中，有5人长期卧病在床，需要精心照料，其余大多身体欠佳。
二、高度重视老干部工作，积极落实老干部“两个待遇”
今年，市局老干部会议召开之后，我局也立即召开了由中层干部以上人员参加的老干部工作会议。会上，我们指派专人管理老干部工作，成立了“离退休干部工作领导小组”，制定了“离退休干部工作联系会议制度”和“离退休干部联系制度”，并为所有老干部们制作了“三卡”（爱心救助卡、温馨联系卡、倾心服务卡），重点把工作放在老干部党员支部生活及节日慰问方面。近年来，我局不定期地采用电话及家访的形式，关心老干部生活状况、身体情况，获得了老干部的一致好评。
去年老人节期间，我局组织老干部们到县医院进行了健康检查，及时让老同志们了解自己的身体状况，对有病情的同志，从经济上给予了适当帮助；中秋节期间，我局为每位老干部送去了两斤月饼、一箱苹果和一箱鲜梨；重阳节期间，我局又为每位老干部发放了两张液化气票、一张价值150元的洗澡票和一个烧水壶；县局党组专程访问了几位老干部，充分征求他们的意见，又组织召开了老干部座谈会，让老干部们交流思想，畅谈自已对县局工作思路的看法，并提出宝贵意见和建议。会上，党组书记、jú长**同志向老干部们通报了近几个月来我局的工作情况，让老干部们充分了解新时期国税工作的有关情况，还对老干部“两项待遇”问题作出特别强调，他说：虽然当前我局经费非常紧张，但是老干部“两项待遇”问题仍要搞好，丝毫不能打折扣，哪个部门出了问题，将追究哪个部门一把手的责任。老干部们也一一作了发言，对县局党组的关心给予充分肯定和感谢，并对县局今后的工作提出了一些有益的意见和建议。会后，县局党组看望了卧病在床的几位老干部，给他们送去了节日的祝福和慰问，送上组织的关心与爱护。
今年，我们继续把老干部工作的重点放在落实“两项”待遇和四项制度上，确保给每位老干部订《老人春秋》一份，且每年为老干部发放一定数额的订阅报刊杂志费用，使老干部能及时了解国家大事，和有关知识。为丰富老干部们的日常生活，开拓他们的视野。今年四月底五月初，我局又组织老干部们到毛主席的家乡湖南韶山参观学习，深切缅怀毛主席他老人家的丰功伟绩。参观学习结束后，离退休老干部们纷纷表示，衷心感谢局党组对他们的关怀，都表示要与时俱进，健康生活，安度晚年，并积极关心国税事业的发展。
总之，我局对老干部的工作是非常重视的，措施也比较得力，取得的效果也十分明显，同时也受到了老干部们的一致好评。今后，我们将始终如一地做好老干部工作，让他们能安度晚年，继续支持我们局的工作，使他们在力所能及的情况下，继续发挥余热，为全面建设小康社会多做贡献。
第4篇：2015年老干部工作汇报王寨乡现有离退休干部、职工114人，其中有共产党员19人，享受副处级离休干部1人，享受正科级退休干部2人。享受副科级退休干部4人，享受副主任科员4人，其他离退休干部、职工103人。乡老干部工委在市委组织部、老干局的直接关心和指导下，牢固树立“老干部工作无小事”的观念，真心实意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事、严把政策不推事，认真落实老干部的政治、生活待遇，保障老干部活动经费、场所，建立完善老干部工作机制，做好老干部服务管理工作，为构建和谐王寨做出贡献，现将工作情况汇报如下：
一、钟情安家工程
开展老年工作，落实老干部相关政策，关键在支部。近年来，部分单位和企业体制和机制的改革，一些离退休人员、职工下岗人员回乡，他们有小家无大“家”，不能正常参加组织生活，原食品公司邵广义，几年前退休，组织关系一直未落户，现在回来找“家”，乡组织办和老干部支部按有关规定迅速给他们安了“家”。老干部支部一班人只要发现有回来无“户口”人员，及时向乡组织办反映，及时给他们安“家”。
二、热情关心下一代
幼吾幼以及人之幼，让全社会关注青少年教育是我们的愿望，从老干部做起，是我们的责任。以学校为阵地，以老干部支部和教育支部为主体，在关心下一代成长上下功夫。一是强化领导责任。我们以乡中和唐村小学为重点，成立了由校长为第一责任人、副校长具体管、班主任和退休教师具体抓、科任老师协助抓的工作小组，制定计划，明确责任，年底考评。二是开展主题教育和法治教育活动。今年来，我们聘请老教师宣讲员3人，举办专题报告会4场，出墙报6期；《中华魂》主题读书活动开展以来，共有学生1762人参加，收到活动征文129篇，评选优秀征文32篇。我们还开展了“学党史、颂党恩”“爱国守信，明礼诚信，团结友善，勤奋自强，敬业奉献”的道德规范教育，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。我们邀请派出所干警举行法治讲座，印发1250份“珍惜青春、远离网吧、拒绝网游”宣传单，组建学校、社会、家庭教育网络，共同提高学生学法、用法的自觉性。三是关爱留守儿童。学校摸清底细，了解情况后，采取结对帮扶措施，抓重点促全面，收到很好效果（信息已在今日汝州发表）。针对不同学生性格特点，分别采取师生面对面心交心、书信往来心换心、上门与家长心连心等方式做重点生思想工作，老师们对每一个帮扶学生建立帮扶档案。有一位女老师在帮扶学生的档案上这样写道：孩子，你毕竟年幼无知，只要你心灵不坏，一点点错误又算个什么呢？你在学校的一路上，我会像妈妈一样与你携手同行的。学校不仅从思想上关心他们，还在生活上关心他们。今年元月，王寨乡中学留守贫困生陈明、鲁盼等七人生活困难，教育支部向老干部支部反映后（
三、让老干部“老有所思”，加强老干部思想建设、党支部建设老干部工作是一项需要常抓不懈的重要任务，王寨乡党委、政府高度重视老干部思想建设和党支部建设工作，及时调整变动老干部领导小组、关心下一代委员会成员。一是认真组织了老干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，正确理解和掌握中国特色社会主义理论体系。根据老干部学习规划，每月定期不定期组织开展思想政治学习，学习后开展思想交流活动，保证学习活动取得实效。将离退休干部党支部活动经费全额纳入预算，保障离退休干部党支部各项活动的顺利开展，真正把离退休干部的思想认识凝聚到中央和市委、乡党委的决策布署上来。二是落实了老干部政治待遇，王寨乡为离退休干部党支部和老干部订阅各类党报党刊及老年读物245份，及时为老干部增添了精神粮食，定期组织老同志观看例如《杨善洲》一类的讴歌当代基层工作者的影片，丰富了老干部的精神生活。三是深入开展了“五好党支部”创建工作。从王寨乡离退休老干部党支部实际出发，以“打造优秀支部班子、搭建老干教育平台、组织丰富多彩活动”为工作目标，不断创新组织生活方式，引导老干部自我服务、自我教育、自我管理；按照四就近工作方法分三个党小组和八个活动小组利用村级资源为离退休干部搭建就近学习、就近活动、就近得到照顾、就近发挥作用的平台。充分发挥党支部在老干部中的凝聚力和战斗力，发挥战斗堡垒作用。
四、让老干部“老有所依”，健全老干部保障机制、服务体系
全面落实离休老干部的待遇不仅仅是一个口、一句空话，而是一个严肃的政治问题，王寨乡坚持把政策严格落实到每一个离休老干部身上。一是健全了离休费保障机制。确保了离休干部按时足额领取干部离休费、生活补贴，从未出现拖欠或不足额现象。二是完善离休干部医药费用保障机制。根据老干部双高的实际情况，保障离休老干部及时核销医疗费、医药费、老干部住院转院的医疗费坚持实报实销，从未发生因拖欠影响老干部健康治疗的状况。三是落实家访制度。我们坚持“三必访”：对老干部生病的必访；家庭有困难的必访；王寨乡有大的变动时必访。凡是老干部就医住院，不管工作多忙，经费多紧张，王寨乡党委、政府领导都要带慰问品去医院看望，充分体现组织上对老同志的关心，使他们感受到党的温暖。四是落实老干部健康体检制度。为了确保老同志健康长寿，做到有病早治，无病早防，我们根据老同志的实际情况，党委组织安排全体老干部在王寨乡卫生院定期体检，安排医生给老干部通报体检情况，并给出下一步治疗和保健的方案（信息已上报并在在今日汝州发表）。五是建立健全离退休老干部服务管理制度。充分发挥村级的工作特点，开展了村级工作人员定期到老干部家寻访制度，对老干部生活状况做到了随时关怀；让老干部的心理需求得到了及时满足；对老干部的生活困难做到了立即帮扶。让老同志在家也能感受到组织的关心、温暖。
五、让老干部“老有所乐”，保障老干部活动场所、活动经费
王寨乡老干部工作“软件建设”和“硬件建设”两手抓，为老干部开展活动提供了稳定的经费保障、创造了舒适的活动环境。一是在我王寨乡办公场地并不宽裕的情况下，坚持为老干部活动提供舒适的环境，在政府东二楼建有35平方米离退休干部活动室的基础上，由于老干部年龄逐年增大，像老常同志经常拄着双拐每次都来参加活动。又在后院一楼设立“老干部活动中心”并装修一新，在东二楼为离退休干部党支部安排了一间18平方米的办公室，做到了离退休干部活动场所固定、够用、舒适。二是积极组织开展各项活动。年初制定全年开展老干部活动计划，每一个季度分别制定出具体活动安排，统筹安排，全面规划。做到活动方案落实到位、工作到位、措施到位、责任到位。近期我们就组织了老干部观看《杨善洲先进事迹报告》等活动。三是对于老干部参加其他社会活动的经费给予充分保障，尤其鼓励老干部参与老干部党校、老年大学的学习，使老干部的离退休生活丰富多彩。
六、让老干部“老有所为”，引导老干部发挥余热、再做贡献
为老干部搭建发挥余热的平台，引导老干部继续为建设“和谐王寨”做出贡献。一是开展结对共建。离退休党支部先后与柳树王、唐村结对子，定期不定期组织老干部到村开展活动，关心、参与、帮助村级建设，宣传党的路线方针政策和优良传统，传播党的惠农政策，展示新时期老干部形象风采。二是开展青少年教育。积极主动指导、协助王寨乡关工委、工青妇组织开展工作，做好未成年人思想道德教育，老干部政治理想坚定，有说服力和感召力，坚持定期不定期组织老干部到学校向青少年进行革命传统教育，帮助他们树立正确人生观、世界观，取得了显著的效果。
七、加强老干部工作领导，开创老干部工作新局面
通过王寨乡的长期不懈、多措并举，老干部工作取得了一定的积极成效，但我们以改革创新的精神，力争开创老干部工作新局面。一是加强组织领导。王寨乡党委、政府主要领导时常关心、过问老干部工作，对于老干部工作中出现的问题，定期不定期召开会议及时研究解决，对老干部工作做到了“思想上高度重视，行动上迅速落实”。二是加强队伍建设。王寨乡定期组织老干部工作人员参加教育培训，不断增强老干部工作人员的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，着力打造出一只政治坚定、业务精通、作风优良的老干部工作队伍。
本年度：解决老干部工资问题一人一起；合理疏导、引导归口解决问题一人一起；解决思想问题一人一起；解决不安定因素六人一起。