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颍泉教育网：2015年阜阳市颍泉区中小学新任教师招聘面试公告
根据安徽省教育厅、安徽省人力资源和社会保障厅《关于做好2015年度全省中小学新任教师公开招聘工作的通知》(皖教秘师【2015】28号)精神，经颍泉区教师招聘领导小组研究，现将颍泉区2015年中小学新任教师招聘专业测试有关工作公告如下：
一、专业测试原则
主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等，坚持公开、公平、公正、择优的原则,严格履行专业测试程序。
二、专业测试对象
按照皖教秘师【2015】28号《通知》要求，专业测试对象为拟入围专业测试人员中资格复审合格的应聘人员(资格复审合格名单见颍泉区教育信息网公告)。
三、专业测试时间、地点
1、时间：2015年7月31日上午7:00开始直至结束。
2、地点：阜阳九中。
四、专业测试内容、方法、步骤
(一) 专业测试内容：
报考高中岗位考生按学科分别测试高一年级课程;报考初中岗位考生按学科分别测试七年级第一学期课程;报考小学岗位考生按学科分别测试小学五年级第一学期课程(具体科目范围见附件)。
(二) 专业测试方法：
专业测试具体内容：无生上课、答辩两项内容。
考生在报到处当场抽签决定上课顺序，依次进行无生上课和答辩，考题在测试室随机抽取，考生要在25分钟内完成无生上课和答辩，时间自行分配掌握，不得超时。分数当场公布。
(三)评分方法：
每组7名考官;每位考官根据考生的答题情况，按照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分，并得出合计分数。对考官评出的分数，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数所得出的平均分数，即为该考生的专业测试成绩。
(四)成绩汇总及公布办法：
专业测试成绩总分100分。无生上课成绩占专业测试总成绩的80%，答辩成绩占专业测试总成绩的20%。
设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
专业测试工作结束后，根据报考人员的总成绩(总成绩=笔试合成成绩
÷1.2×60%+专业测试成绩×40%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，按照与公布的岗位招聘计划数1:1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定)，于面试结束后在区人社、区教育网上发布，同时报送省教育厅备案。
五、考生注意事项
1、考生持身份证、笔试准考证、专业测试通知书于7月31日上午7：00前进入考点。
2、考生不准携带通讯工具进入测试室。否则，按作弊论处，取消专业测试资格。
3、考生在规定的时间参加抽签、进行业务能力测试，迟到15分钟者视为自动放弃专业测试资格。
4、专业测试时所使用教材由招聘单位提供，考生不允许自带教材、稿纸及一切参考资料。
附件：颍泉区2015年中小学教师招聘专业测试科目范围
颍泉区2015年教师招聘工作领导小组
2015年7月23日
师出教育
2015阜阳市颍泉区幼儿教师招聘公告 为做好2015年度颍泉区事业单位面向社会公开招聘人员工作，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发〔2010〕78号）等规定，现就颍泉区2015年度事业单位公开招聘人员工作有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持公平、公正、竞争、择优。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划
经颍泉区政府批准，2015年度面向社会公开招聘事业单位工作人员77名（其中区直部门事业单位人员37名、乡镇卫生院人员20名、幼儿教师20名）。招聘计划（岗位）等信息于6月29日起同时在阜阳人事考试网（）、颍泉先锋网（yqq.ahxf.gov.cn）、颍泉教育信息网
（）、安徽教师招考网（）网站上公布。
三、招聘条件
招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件；
（七）学历、年龄、工作经历、专业考试科目设置等要求详见招聘计划。
公开招聘人员岗位表中的“25周岁以下”为“1990年1月1日以后出生”（其他涉及年龄的计算依次类推）。取得硕士学位研究生及以上学历人员年龄放宽5周岁。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）颍泉区内在编正式工作人员；
（五）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
师出教育
（六）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
（七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘步骤
（一）公告
在阜阳人事考试网、颍泉政府网、颍泉先锋网、颍泉教育信息网、颍泉区人力资源和社会保障局网站发布公告。
（二）报名及资格初审
1、报名方式和报名时间
本次招聘报名采用网络报名方式，报名网站为逾期不再补报。
2、网上报名流程
报考人员登录
3、报名确认
（1）报考人员报名后至7月12日16:00前可随时登录报名网站查询是否通过资格初审，通过审查的，不得改报其他岗位；未通过审查的在7月12日16：00之前可以改报其他岗位。
（2）如资格初审合格，请于7月13日16:00前通过报名网站按规定缴纳笔试考试费用，请考生及时开通个人网银业务，并在规定时间内进行在线支付。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用，两科共90元。逾期不缴费者视为自动放弃报考。
（3）报名缴费结束后，招考岗位人数与报名人数比例不足1:3的，将取消或相应减少该招聘岗位职数，招考岗位被取消的考生可以改报其他岗位，时间为7月14日9:00至16:00，逾期视为自动放弃报考。
（4）考生于7月23日至7月24日直接从报名网站下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证参加笔试。
（三）笔试
笔试时间：2015年7月25日
上午：8:00——9:30《公共基础知识（二）》、《公共基础知识》
10:00——12:00《专业基础知识》
师出教育
笔试地点：见笔试准考证
笔试内容：
1、为增加考试科学性，满足各招聘单位需求，报考区直部门事业单位、乡镇卫生院岗位的考生，统考笔试采取“1+X”的考试模式，“1”为公共科目，即《公共基础知识（二）》；“X”为文秘类等5个专业科目（专业科目目录见附件2）。
《公共基础知识（二）》的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识、判断推理、资料分析，写作，满分100。专业科目考试的主要内容：招聘岗位所需的主要专业基础知识等，满分100分。
2、报考幼儿教师岗位笔试内容:《公共基础知识》、《专业基础知识》。《公共基础知识》的主要内容：教育学、心理学、教育法律法规、时事政治、计算机基础知识等，满分100。《专业基础知识》的主要内容：幼儿教育专业知识及幼儿教育相关学科教材教法，满分100分。
考生的笔试总成绩按《公共基础知识（二）》、《公共基础知识》占30%,《专业基础知识》占70%合成。考生笔试总成绩保留两位小数，小数点后第三位四舍五入。
为确保新进人员基本素质，设定笔试统考最低控制合格分数线。区直部门事业单位《公共基础知识（二）》笔试成绩达到50分、乡镇卫生院《专业基础知识》笔试成绩达到50分（以下简称笔试达线人员），方可进入下一轮资格复审、体检、考察等环节。
（四）加分政策
“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于2015年7月27日8：00-17：30，携带相关证书到区人力资源和社会保障局人才流动开发股（颍州南路文峰宾馆斜对面文峰小学北侧30米区人社局四楼，联系电话：0558-2617231）申报加分事宜，逾期视为放弃。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，按规定程序将其统考笔试总成绩增加2分。（五）资格复审
1、报考区直部门事业单位(颍泉区纪委电化教育中心1019岗位除外)、乡镇卫生院的考生，在同职位笔试达线人员中，根据笔试总成绩从高分到低分的顺序按照1：1比例确定各招聘岗位资格复审人员名单。笔试总成绩相同的，按相关专业分数高的优先；专业分数也相同的，按学历学位高的优先。
报考颍泉区纪委电化教育中心（岗位代码1019）的考生，在笔试达线人员中，根据合成笔试总成绩从高分到低分顺序，按照1：5比例确定资格复审人员，当最后一名如有多位报考人员笔试总成绩相同的，则一同进入资格复审,资格复审合格人员，进入专业测试。
师出教育
2、报考幼儿教师的考生，根据合成笔试总成绩从高分到低分顺序，按照1：3比例确定资格复审人员，当最后一名如有多位报考人员笔试总成绩相同的，则一同进入资格复审,资格复审合格人员，进入专业测试。
资格复审时考生须提供报考岗位要求的相关证件，属区外在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件和相关材料的，取消其复审资格。由此出现人选缺额的，依笔试总成绩从高分到低分，依次等额递补。
（六）专业测试
1、报考颍泉区纪委电化教育中心（岗位代码为1019）的考生，专业测试由区纪委负责组织实施，区人社局参与。专业测试考官组5人，主要由专家学者、招聘单位及其主管部门领导等组成，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。专业测试满分为100分，主要测试内容为：电视编辑实务、解说词写作、摄像机操作三个方面的技能。专业测试成绩（保留两位小数，小数点后第三位四舍五入）当场公布，测试当天出现缺额的不再递补。
2、报考幼儿教师的考生，专业测试由区教育局负责组织实施，区人社局参与，区纪委、监察局全程监督。专业测试设立考官组，每个考官组5人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上，专业测试考官应具有中级及以上职称，区教育局随机抽取参加专业测试考官。专业测试满分为100分，其中教案编写20分，教育教学能力80分。专业测试成绩（保留两位小数，小数点后第三位四舍五入）当场公布，专业测试当天出现缺额的不再递补。招聘岗位与参加专业测试人员达不到1:3的，专业测试成绩须达到同组当天参加专业测试人员的平均成绩方可聘用。
按皖价费[2009]118号文件规定，缴纳专业测试费用80元，领取专业测试通知书。 专业测试时间、地点另行通知。
3、报考区直部门事业单位（颍泉区纪委电化教育中心1019岗位除外）、乡镇卫生院的考生不进行专业测试。
（七）成绩合成
1、报考区直部门事业单位（颍泉区纪委电化教育中心1019岗位除外）、乡镇卫生院的考生最终成绩为笔试总成绩。
2、报考颍泉区纪委电化教育中心（岗位代码1019）的考生和报考幼儿教师的考生最终成绩由笔试总成绩与专业测试成绩合成确定，其中笔试总成绩占50%，专业测试成绩占50%。 根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检、考察人员。
（八）体检与考察
体检由区人社局统一组织实施，体检工作按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉
师出教育
的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
考察由招聘单位及其主管部门负责组织实施。主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行全面了解，并提供客观、详实的组织考察材料。
对体检、考察不符合要求或考生自动放弃等原因产生的岗位空缺，根据缺额，按本岗位考试最终成绩从高分到低分依次一次性等额递补。
（九）公示和聘用
对体检、考察合格者，经研究确定为拟聘人员，在颍泉政府网、颍泉先锋网公示7天。对公示无异议人员，由主管部门将拟聘用人员名单、考察材料、招聘岗位所要求的相关材料，报送区人社局办理有关审核批准手续。出现空缺名额，不再递补。【颍泉区教育信息网】
根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发
[2002]35号）和省政府办公厅转发省人事厅《关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办[2006]13号）精神，招聘单位须与新进人员签订聘用合同，聘期三年，首次聘用含试用期一年。试用期满，考核不合格者，取消聘用。
五、信息发布和咨询、监督电话
本次招聘的其他有关信息，陆续在颍泉政府网、颍泉先锋网、颍泉区教育信息网、颍泉区人力资源和社会保障局网站上发布，请考生及时登录查阅。本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
咨询电话：颍泉区人社局 0558-2617231
颍泉区教育局 0558-2261536
颍泉区卫生局 0558-2267623
监督电话：颍泉区监察局 0558-2617110
附：
1、2015年度颍泉区事业单位公开招聘人员计划表
2、专业考试科目
颍泉区招聘工作领导小组办公室
2015年6月29日
【导读】安徽事业单位招聘网为您提供：2015年阜阳颍泉区事业单位公开招聘人员77名公告，欢迎加入安徽事业单位QQ群：455514871。更多信息请关注安徽人事考试网
为做好2015年度颍泉区事业单位面向社会公开招聘人员工作，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)等规定，现就颍泉区2015年度事业单位公开招聘人员工作有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。【颍泉区教育信息网】
(二)坚持公平、公正、竞争、择优。
(三)坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划
经颍泉区政府批准，2015年度面向社会公开招聘事业单位工作人员77名(其中区直部门事业单位人员37名、乡镇卫生院人员20名、幼儿教师20名)。招聘计划(岗位)等信息于6月29日起同时在阜阳人事考试网()、颍泉先锋网(yqq.ahxf.gov.cn)、颍泉教育信息网()网站上公布。
三、招聘条件
招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件;
(七)学历、年龄、工作经历、专业考试科目设置等要求详见招聘计划。
公开招聘人员岗位表中的“25周岁以下”为“1990年1月1日以后出生”(其他涉及年龄的计算依次类推)。取得硕士学位研究生及以上学历人员年龄放宽5周岁。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)颍泉区内在编正式工作人员;
(五)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(六)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘步骤
(一)公告
在阜阳人事考试网、颍泉政府网、颍泉先锋网、颍泉教育信息网、颍泉区人力资源和社会保障局网站发布公告。
(二)报名及资格初审
1、报名方式和报名时间
本次招聘报名采用网络报名方式，报名网站为逾期不再补报。
2、网上报名流程
报考人员登录
3、报名确认
(1)报考人员报名后至7月12日16:00前可随时登录报名网站查询是否通过资格初审，通过审查的，不得改报其他岗位;未通过审查的在7月12日16：00之前可以改报其他岗位。
(2)如资格初审合格，请于7月13日16:00前通过报名网站按规定缴纳笔试考试费用，请考生及时开通个人网银业务，并在规定时间内进行在线支付。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用，两科共90元。逾期不缴费者视为自动放弃报考。
(3)报名缴费结束后，招考岗位人数与报名人数比例不足1:3的，将取消或相应减少该招聘岗位职数，招考岗位被取消的考生可以改报其他岗位，时间为7月14日9:00至16:00，逾期视为自动放弃报考。
(4)考生于7月23日至7月24日直接从报名网站下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证参加笔试。
(三)笔试
笔试时间：2015年7月25日
上午：8:00——9:30《公共基础知识(二)》、《公共基础知识》
10:00——12:00《专业基础知识》
笔试地点：见笔试准考证
笔试内容：
1、为增加考试科学性，满足各招聘单位需求，报考区直部门事业单位、乡镇卫生院岗位的考生，统考笔试采取“1+X”的考试模式，“1”为公共科目，即《公共基础知识(二)》;“X”为文秘类等5个专业科目(专业科目目录见附件2)。
《公共基础知识(二)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识、判断推理、资料分析，写作，满分100。专业科目考试的主要内容：招聘岗位所需的主要专业基础知识等，满分100分。
2、报考幼儿教师岗位笔试内容:《公共基础知识》、《专业基础知识》。《公共基础知识》的主要内容：教育学、心理学、教育法律法规、时事政治、计算机基础知识等，满分100。《专业基础知识》的主要内容：幼儿教育专业知识及幼儿教育相关学科教材教法，满分100分。
考生的笔试总成绩按《公共基础知识(二)》、《公共基础知识》占30%,《专业基础知识》占70%合成。考生笔试总成绩保留两位小数，小数点后第三位四舍五入。
为确保新进人员基本素质，设定笔试统考最低控制合格分数线。区直部门事业单位《公共基础知识(二)》笔试成绩达到50分、乡镇卫生院《专业基础知识》笔试成绩达到50分(以下简称笔试达线人员)，方可进入下一轮资格复审、体检、考察等环节。
(四)加分政策
“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于2015年7月27日8：00-17：30，携带相关证书到区人力资源和社会保障局人才流动开发股(颍州南路文峰宾馆斜对面文峰小学北侧30米区人社局四楼，联系电话：0558-2617231)申报加分事宜，逾期视为放弃。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，按规定程序将其统考笔试总成绩增加2分。
(五)资格复审
1、报考区直部门事业单位(颍泉区纪委电化教育中心1019岗位除外)、乡镇卫生院的考生，在同职位笔试达线人员中，根据笔试总成绩从高分到低分的顺序按照1：1比例确定各招聘岗位资格复审人员名单。笔试总成绩相同的，按相关专业分数高的优先;专业分数也相同的，按学历学位高的优先。
报考颍泉区纪委电化教育中心(岗位代码1019)的考生，在笔试达线人员中，根据合成笔试总成绩从高分到低分顺序，按照1：5比例确定资格复审人员，当最后一名如有多位报考人员笔试总成绩相同的，则一同进入资格复审,资格复审合格人员，进入专业测试。
2、报考幼儿教师的考生，根据合成笔试总成绩从高分到低分顺序，按照1：3比例确定资格复审人员，当最后一名如有多位报考人员笔试总成绩相同的，则一同进入资格复审,资格复审合格人员，进入专业测试。
资格复审时考生须提供报考岗位要求的相关证件，属区外在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件和相关材料的，取消其复审资格。由此出现人选缺额的，依笔试总成绩从高分到低分，依次等额递补。
(六)专业测试
1、报考颍泉区纪委电化教育中心(岗位代码为1019)的考生，专业测试由区纪委负责组织实施，区人社局参与。专业测试考官组5人，主要由专家学者、招聘单位及其主管部门领导等组成，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。专业测试满分为100分，主要测试内容为：电视编辑实务、解说词写作、摄像机操作三个方面的技能。专业测试成绩(保留两位小数，小数点后第三位四舍五入)当场公布，测试当天出现缺额的不再递补。
2、报考幼儿教师的考生，专业测试由区教育局负责组织实施，区人社局参与，区纪委、监察局全程监督。专业测试设立考官组，每个考官组5人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上，专业测试考官应具有中级及以上职称，区教育局随机抽取参加专业测试考官。专业测试满分为100分，其中教案编写20分，教育教学能力80分。专业测试成绩(保留两位小数，小数点后第三位四舍五入)当场公布，专业测试当天出现缺额的不再递补。招聘岗位与参加专业测试人员达不到1:3的，专业测试成绩须达到同组当天参加专业测试人员的平均成绩方可聘用。
按皖价费[2009]118号文件规定，缴纳专业测试费用80元，领取专业测试通知书。 专业测试时间、地点另行通知。
3、报考区直部门事业单位(颍泉区纪委电化教育中心1019岗位除外)、乡镇卫生院的考生不进行专业测试。
(七)成绩合成【颍泉区教育信息网】
1、报考区直部门事业单位(颍泉区纪委电化教育中心1019岗位除外)、乡镇卫生院的考生最终成绩为笔试总成绩。
2、报考颍泉区纪委电化教育中心(岗位代码1019)的考生和报考幼儿教师的考生最终成绩由笔试总成绩与专业测试成绩合成确定，其中笔试总成绩占50%，专业测试成绩占50%。
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检、考察人员。
(八)体检与考察
体检由区人社局统一组织实施，体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
考察由招聘单位及其主管部门负责组织实施。主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行全面了解，并提供客观、详实的组织考察材料。
对体检、考察不符合要求或考生自动放弃等原因产生的岗位空缺，根据缺额，按本岗位考试最终成绩从高分到低分依次一次性等额递补。
(九)公示和聘用
对体检、考察合格者，经研究确定为拟聘人员，在颍泉政府网、颍泉先锋网公示7天。对公示无异议人员，由主管部门将拟聘用人员名单、考察材料、招聘岗位所要求的相关材料，报送区人社局办理有关审核批准手续。出现空缺名额，不再递补。
根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发 [2002]35号)和省政府办公厅转发省人事厅《关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)精神，招聘单位须与新进人员签订聘用合同，聘期三年，首次聘用含试用期一年。试用期满，考核不合格者，取消聘用。
五、信息发布和咨询、监督电话
本次招聘的其他有关信息，陆续在颍泉政府网、颍泉先锋网、颍泉区教育信息网、颍泉区人力资源和社会保障局网站上发布，请考生及时登录查阅。本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
2014年阜阳颍泉区教育系统人才引进及 选聘（调）教师公告
【导读】
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为落实我区教育发展“十二五”规划，巩固教育系统人事制度改革成果，根据阜阳二中、阜阳十九中等学校的发展需要，经研究决定，面向社会公开引进高级人才10人，选拔聘用优秀骨干教师30人。具体公告如下：
一、基本原则
坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
二、公开选聘(调)岗位、计划(见附表)
三、引进及选聘(调)条件
拥护中国共产党的领导，热爱祖国;遵纪守法，师德高尚，爱岗敬业，身体健康;
(一)高级人才引进类(用人单位：阜阳二中、阜阳四中)
1、45周岁以下(1969年1月1日以后出生)。
2、具有高级中学教师资格证;
3、满足下列条件之一：
(1)在编在岗的省级示范高中教师，具有中学高级职称，近五年内获得市级名师、教坛新星、学科带头人等荣誉称号;
(2)特级教师;
(3)近五年内(含五年)获得下列荣誉称号之一：
省级教坛新星(或教学能手);
省级及以上优秀班主任;
省级优质课评选一等奖以上。
(4)全日制师范类毕业的博士生、硕士生。
地址：阜阳师范学院西湖校区向东200米路北
网址：
(二)区直属学校选聘选调类(用人单位：阜阳十九中、阜阳二十中、阜阳市实验小学、阜阳市第二实验小学)
1、本科及以上学历的在编在岗公办学校教师，中学岗位需具有中学一级专业技术职称和相应教师资格，小学岗位需具有小学高级专业技术职称和相应教师资格。
2、40周岁以下(1974年1月1日以后出生);
3、近五年内(含五年)获得下列荣誉称号之一：
(1)市级及以上教坛新星(或教学能手);
(2)市级及以上优秀班主任;
(3)市级优质课评选一等奖以上;
(4)市级以上骨干教师、学科带头人、名师。
(三)中心校下辖小学选聘选调类(用人单位：中市办北京路一小、中市办泉北小学、循环园区太山庙小学)
1、教龄五年以上的在编在岗公办学校教师，本科及以上学历，具有相应教师资格。
2、40周岁以下(1974年1月1日以后出生);
3、近五年内(含五年)获得下列荣誉称号之一：
(1)县(区)级及以上教坛新星(或教学能手);
(2)县(区)级优质课评选一等奖以上;
(3)县(区)级以上骨干教师、学科带头人、名师。
(四)有下列情形之一者，不得报考：
(1)近三年有一次未参加年度考核或考核结果不合格的;
(2)有违反师德师风表现的;
(3)违法犯罪受到司法部门治安、刑事处罚的;
(4)因身体健康状况不能胜任正常教育教学工作的(以现行教师资格申报体检条件为标准)。
四、选聘(调)办法
(一)公告
在阜阳人事人才网、颍泉政府网、颍泉先锋网、颍泉教育信息网发布颍泉区选聘(调)公告。
(二)报 名
1、报名方式和报名时间
本次招聘报名采用网络报名方式，报名请登录。
报名人员提交报名申请的统一时间为2014年7月4日8:00至7月11日16:00。
2、网上报名流程
地址：阜阳师范学院西湖校区向东200米路北
网址：
报考人员登录“
3、报名确认
(1)考生必须于个人报名24小时后至7月13日16:00前登录原报名网站查询是否通过资格初审。
(2)如资格初审合格，请于7月14日16:00前通过
(3)报名缴费结束后，招考岗位人数与报名人数比例不足1:2的，将取消或相应减少该招聘岗位职数。
(4)考生于7月24日至7月25日直接从
(三)笔 试(考核)
1、笔试由选聘领导小组统一组织，区纪检、组织、人社部门参与监督和指导。
(1)、报考阜阳二中、阜阳四中高级人才引进类，不参加笔试，直接进入面试。
(2)、报考区直属学校和中心校下辖小学类，需参加笔试。笔试由选聘领导小组统一组织。笔试内容为《公共基础知识》，主要包括教育学、心理学、教育法律法规、时事政治、计算机基础知识等，满分100分。
(3)、根据笔试成绩，分类别按学科，从高分到低分按照选聘(调)岗位数1:2确定面试入围对象。若应聘入围对象主动放弃，则根据分数排名依次递补。(保留两位小数)。
笔试时持本人有效身份证和准考证进考场。
2、笔试时间：2014年7月26日
上午8:00——9:30公共基础知识
笔试地点：见准考证。
(四)资格复审
面试入围人员须提供：正式有效身份证件、毕业证、教师资格证、专业技术资格证及聘任证、能够证明符合选聘(调)及高级人才引进条件的相关荣誉证书或文件(均提供原件和复印件)，其中颍泉区内报考人员还需提供中心(直属)学校出具的在编在岗证明和工作表现推荐信。由人社局、教育局、监地址：阜阳师范学院西湖校区向东200米路北
网址：
察局对其进行资格复审。凡因弄虚作假，所填信息与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消面试资格。
(五)面试
1、由区人才引进及选聘(调)领导小组组织专家进行面试，面试包括教案设计、无生上课和答辩三项，面试结束当场宣布成绩。
2、按皖价费【2009】118号文件规定，缴纳面试费用80元，领取面试通知书。
3、面试时间、地点另行通知。
(六)录取办法
按照本方案笔试入围的，即取得面试资格，面试成绩作为最终成绩，并以面试成绩从高分到低分依次录取。
(七)体检和政审
考核由招聘岗位所属区直主管部门及招聘单位负责组织实施。考核主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。体检由区人社局统一组织实施，体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)等规定执行。对考核、体检不符合要求或考生自动放弃等原因产生的岗位空缺，根据缺额，按考试最终合成成绩从高分到低分依次一次性等额递补。
五、有关待遇
选拔结果经区选聘领导小组审定后公示一周。
1、高级人才引进人员及颍泉区外选聘人员：公示无异议人员经审批后办理人事、工资关系转移手续，聘期五年。聘任期满考核合格继续聘用。本次选聘人员如果与原用人单位存在劳动合同(或事业单位聘用合同)关系的，在规定时间内，自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此产生的全部后果由本人自行承担。
2、颍泉区内选调人员：公示无异议人员经审批后，签订一年试用期合同，试用期满并考核合格后办理人事、工资关系转移手续，聘期五年。
咨询电话：颍泉区人社局 0558—2617231
颍泉区教育局 0558—2261536
监督电话：颍泉区监察局 0558—2617110
附件：颍泉区2014年教师高级人才引进及选聘（调）计划.xls
颍泉区2014年教师招聘领导小组办公室
2014年6月26日
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中公教育·给人改变未来的力
量
2015年阜阳市颍泉区教育系统人才引进及选调工作人员45人公告
【导读】
为了实现教育强区目标，巩固教育系统人事制度改革成果，根据学校发展需要，经研究决定，面向社会公开引进人才及选拔聘用优秀骨干教师。具体公告如下:
一、基本原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持公平、公正、竞争、择优。
(三)坚持统一组织、分工负责。
二、引进及选调岗位、计划
公开引进人才10人，选调教师20人,引进区外颍泉区籍在编在职优秀教师15人。岗位计划详见附表。
三、引进及选调条件
拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，师德高尚，爱岗敬业，身体健康。
(一)人才引进类:阜阳市第七中学(筹建中)，先由阜阳市第二中学代管。
1、45周岁以下(1970年1月1日以后出生);
2、具有高级中学教师资格证;
3、颍泉区在编教师不得报考;
4、满足下列条件之一：
(1)具有中学高级职称的在编在岗省级示范高中教师，并获得过市级名师、市级教坛新星或市级学科带头人及以上称号之一;
(2)特级教师;
(3)具有下列荣誉称号之一：
省级教坛新星(或教学能手);
省级及以上优秀班主任;
省级优质课评选一等奖以上。
(4)全日制博士或硕士毕业生。
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