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“不忘初心、牢记使命”主题教育是在全党范围内开展的主题教育,是推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗的重要内容。以下是中国招生考试网分享的不忘初心个人问题清单，希望能帮助到大家!
在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，福建省扎实推进“找差距、抓落实、解难题、化积案”行动，切实解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。建立健全问题清单、责任清单、整改清单机制，挂图作战销号，努力啃下经济发展和改善民生中的“硬骨头”。全省已化解221件积案，其余865件力争在9月底前办结化解。
扎实推进，问题不解决不松劲
“你们提的意见越直接、说的问题越透彻，我们就越能达到调研的目的。这也说明，大家不客气不见外，信任我们。”7月10日，20多名基层干部群众走入福建省委会议室。一落座，福建省委主要负责同志就开门见山、直奔主题。
从城乡基础教育到基层医疗卫生，从农村饮水安全到老旧小区改造……基层干部群众代表踊跃发言，提出一个个民生领域的短板难题;有关方面的同志一边认真听、仔细记，一边与大家一起分析问题症结、商讨解决办法。福建省委主要负责同志表示，新官理好旧账，杜绝“悬账”“赖账”，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、群众不认可不罢休。
扎实做好解难题、化积案，福建下足功夫——认真“查”，深入调查研究，把难题积案找全面、找准确;虚心“听”，广泛听取群众意见，多让群众“挑刺”;积极“思”，认真检视反思，进一步剖析问题根源、抓住主要矛盾、做到有的放矢，分门别类、深化研究，明确主攻方向，推动各项工作深入开展;真正“改”，坚决整改落实，瞄着问题去、追着问题走，依法依规加以化解，切实取得实效。
服务民生，以行动践行初心使命
6月底，省教育厅行政服务中心迎来了毕业生办理就业报到证业务的高峰期。今年，不少毕业生发现办理起来更省心了。
以群众需求为导向，行政服务中心推行“一个窗口受理、一站式审批、一条龙服务”运作模式，省教育厅87项公共服务事项进驻办理，提供双休日法定节假日的预约服务。
省教育厅是福建党员干部干事创业敢担当、为民服务解难题的缩影。大力推进“千企帮千村”工作，省工商联已发动1285家企业、商会，帮扶全省1360个村40947个贫困人口，总投入7.4亿元;福建法院系统坚持把涉民生案件的执行作为重点，对涉及农民工工资、交通事故赔偿等民生案件优先立案、优先执行、优先发放执行款……让群众有更多获得感、幸福感、安全感，福建各级各部门以实际行动践行初心和使命。
啃硬骨头，不折不扣化解难题
执行难，是制约实现公平正义的“最后一道藩篱”。7月4日，福建全省法院“亮剑八闽 夏日风暴”集中执行统一行动拉开帷幕。启动当天，全省法院共出动执行干警1230人，对149名被执行人采取司法拘留，发放执行款4440.77万元。
着眼对失信被执行人惩戒措施单一、声势乏力的积弊，福建省法院率先建成省级失信联合惩戒平台，通过100个联动单位集体作战，扎紧联合惩戒的制度笼子，从源头上完善“一处失信、处处受限”联合惩戒机制。
雷霆出击破解“执行难”，法院系统勇于亮剑的背后，是福建着力破解多年难啃“硬骨头”的不懈努力。福建省委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组要求以有效的工作机制解难题、化积案，突出解决民生难题积案、企业发展难题积案、生态环境保护难题积案、脱贫攻坚和老区苏区发展难题积案、信访难题积案。
实施项目化推进，福建明确各级各单位领导要主动沉下去，对一些大的难题积案要实行领导包案制，确保啃下“硬骨头”;同时，建立健全联动整治机制，形成省市县乡村五级纵向联动、省直各单位横向协作联动、上下游多环节梯次衔接联动，确保各项工作落到实处。
一、在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的问题
(一)在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上还缺乏整体性、系统性
具体表现:主动学习少，被动接受多，对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的科学内涵和精神实质学得不深、悟得不透，学习缺乏“宽”度、“深”度、“速”度、“高”度、“强”度。制定个人学习计划比较粗糙，学习内容范围较窄，没有考虑到系统性、全面性，导致自身政治理论知识面窄，学习效果不理想;把大部分精力用于学习业务知识，对时事政治学习不及时，行动不够迅速;对意识形态领域的复杂斗争认识不足，对一些敏感性问题的警惕性和鉴别力有待提高，不善于从讲政治的高度去认识和分析问题;没有把学习当成一条铁纪来抓，学习强度明显不够。
剖析原因:对于理论学习不深入，归根到底是思想认识有差距，在日常学习工作中，满足于“拿来主义”，过多现学现用，学习缺乏系统性、持续性。有时由于其他事务繁杂，把“听过、看过、学过”当做“理解了、明白了、掌握了”，在主观上放松了对党的新思想、新理论、新要求的跟进了解和学习掌握，总是急用现学、零敲碎打。
整改措施:一是加强持续学习。不断强化自学，提升理论素养，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是切实增强理论学习的主动性和自觉性，坚持每天抽出1小时进行理论学习，在空闲时间有效利用“学习强国”这一优质资源，及时学习掌握党的最新理论成果，不断提高自身整体理论素养和政策水平。三是强化政治品格锤炼，不断提高政治敏锐性和政治警觉性，善于从政治上认识和分析问题，积极应对意识形态领域的复杂局面。
完成时限:立即整改，长期坚持
(二)在活学活用新思想指导具体工作上还缺乏深入性、精准性
具体表现:平时只注重学习内容和任务的完成，忽视了学习方法和效果，对知识深入消化、吸收不够，不能很好地结合实践，致使在实际工作中政策水平不高。习惯于用常规的方法和手段应对处理工作上的具体问题，不善于运用新思想去观察、分析、解决工作中的实际问题，对如何运用新思想进行宏观长远谋划思考不深，对精准地运用新思想指导具体实践缺乏研究。
剖析原因:应急管理局的工作业务性强、知识面广，自己作为应急管理工作上的新人，在业务学习上牵扯精力较多，在融汇贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上做的还不到位。
整改措施:一是加强理论和专业的融会贯通。坚持在实际工作中以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强理论指导实践的本领能力。二是发扬斗争精神，创造性开展工作。要坚持善谋有为，解放思想，奋勇争先，坚持用全局、系统的战略思维谋划工作，真正把想干的事看准，把看准的事干成，把干成的事做精。
完成时限:立即整改，长期坚持
(三)在看齐意识和践行大局意识上还有差距，对宏观发展大势的认识不够透彻
具体表现:有时对党中央、省委、市委决策部署理解不深不透，站在党中央和上级党委宏观大局上考虑问题不足，在时时刻刻对标对表上仍有欠缺。在工作推进中，对重点、紧要的任务催得急，对一些自认为不太紧要的任务，经常会考虑本单位的压力和工作人员的状态，没有硬性要求完成，存在抓落实不平衡现象。思想上还有比上不足比下有余的惰性思想，不能时时刻刻站在全局角度上思考问题，推动工作开展。
剖析原因:理想信念不够坚定，没有真正把“四个意识”“四个自信”“两个维护”融入到精神血液中，对国家、省、市发展形势和政治生态认识不能够紧跟形势、与时俱进，对决策部署的理解，建设省域副中心城市等决策部署还停留在比较浅显的层次。
整改措施:一是牢固树立全局观念和大局意识，把党中央的重大决策部署学深悟透、融汇贯通，自觉与党中央保持高度一致;二是坚持个人服从组织，局部服从全局，既要有“舍我其谁”的担当精神，也要有“功成不必在我”的坦然心态，服从大局、服务大局、 维护大局;三是加强对时事政治方面的学习，确保随时了解掌握中央、省、市委的重大决策部署和重点工作的推进情况。四是经常和党中央要求“对表”，看看有没有慢半拍的问题，有没有“时差”的问题，有没有“看不齐”的问题，主动进行调整、纠正、校准。
完成时限:立即整改，长期坚持
二、在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题
(一)落实全面从严治党责任的力度还不够
具体表现：对党要管党、从严治党的长期性、艰巨性、复杂性认识不够，党的建设的龙头作用发挥不够，特别是在执行党的纪律和规矩上，大方向不出错，但对一些不良风气和苗头性问题，没有及时提出批评。
剖析原因：在思想上放松了党性修养和党性锤炼，放松对“三观”的持续改造，不能经常性地对照党章党规党纪、对照先辈先烈先进典型主动找差距。
整改措施：一是进一步提高对党建工作的认识，摒弃副职、助手思维，真正把党建工作扛在肩上，确保党的路线方针政策得到全面贯彻落实。二是始终把政治纪律、政治规矩挺在前面，自觉遵守党章党纪规定，真正做到为民、务实、清廉。三是面对大是大非，始终保持坚定的政治立场;面对困难挑战，迎难而上，勇于担当;面对歪风邪气，敢于动真碰硬。
完成时限:立即整改，长期坚持
(二)对分管领域加强日常监督管理方面还存在不够严格、不够细致的地方，“一岗双责”履行不够到位
具体表现：平时满足于把有关党风廉政建设任务和责任分解下去，对于制度是否得到落实，任务是否有效地完成，过问得少。特别是作为政治部主任，抓党建和党风廉政建设的精力投入不够。同时，有时忙于其他工作，参加支部活动和党小组活动不够到位。
剖析原因：从副职、助手方面考虑问题多，对党建工作“一岗双责”的重大政治要求和意义认识不够深刻。尤其是运用“三会一课”制度推进基层组织建设办法不多。
整改措施：一是积极按时参加党内政治生活，充分明确认识党内政治生活重要性，把讲政治的要求内化于心、外化于行，严格执行局党委周学习制度。作为政治部主任，在积极按时参加所在党支部、党小组的各类活动的同时，更加下大力气抓好局各个党支部以及党小组的学习，推进支部建设标准化、规范化。二是自觉按照组织原则和党内政治生活准则办事，以高度对党、对事业、对同志高度负责的态度，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，坚持原则、实事求是，出于公心、敢于直言，在民主生活会上要真点问题、点真问题，真正达到互相提醒、互相帮助、互相促进、共同提高的目的。三是严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，严格落实个人有关事项报告制度，在涉及重大问题重要事项时严格按规定向组织请示报告。
完成时限：主题教育期间取得明显成效并长期坚持。
(三)“四风”问题依然存在
具体表现：抓工作仍习惯于开会、发文、讲话，抓落实仍习惯于检查、督查、通报，以会议落实会议、以文件落实文件。对上级检查工作，还存在以点带面、报喜不报忧、反映问题不充分不全面的问题。有的只重文件形式和数量，不管执行和效果。
剖析原因：拼搏进取的激情没有一以贯之保持下去，缺乏“啃硬骨头”的精神、“撸起袖子加油干”的精神。作风转变不够实、工作标准不够严，缺乏凡事求极致的要求，缺乏永争第一的意识。
整改措施：进一步转变作风，减少事务性工作和活动，把精力从文山会海中解放出来，走出办公室，经常深入基层单位，出谋划策，多了解存在问题，帮助解决实际困难。
完成时限：立即整改，长期坚持
三、对群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的问题
(一)宗旨意识有所淡化
具体表现：到了市直单位后，接地气少了，没有沉下身子把心融入群众当中，与群众期待还有差距。看重“对上负责”，对上级安排的工作和领导交办的事情重视多、抓的勤、抓的紧，对一般性的工作在思想上有所放松，工作一抓到底的韧劲不足。
剖析原因：对新形势下的群众工作认识就不到位，经常是为了工作而工作，不能时时刻刻把服务群众作为落脚点。在想问题、做决策、办事情时，从管理层面考虑多了些，从群众角度考虑少了一些;从局部利益考虑多了些，从全局利益考虑少了些;对上负责多了些，对下负责少了些，在一定程度上脱离了基层，淡薄了群众观念。
整改措施：扑下身子，深入基层，切实从群众切身利益出发，以强化应急管理干部队伍建设为出发点，切实提升应急工作的服务能力和大局意识。
完成时限：长期坚持
(二)在密切联系群众方面仍有不足
具体表现:一是按照机关安排按部就班下基层调研了解面上情况多，蹲下来分析研究具体情况少，特别是主动到矛盾多、困难大的地方研究解决问题少。二是具体工作中深入基层、深入群众，拜群众为师，深入调查研究的劲头还不够、力度还不大。了解基层群众情况不全面，解决实际问题不及时，对群众反映的难点热点问题调查研究不够，对基层群众真正“想什么、盼什么、急什么、要什么”关心不足，没有真正把群众诉求放在优先考虑的位置。
剖析原因:对新形势下党的群众路线现状、特点以及问题学习不够、分析不够、研究不够，没有对密切联系群众和坚持群众路线中好的做法和经验提炼出来、推广出去。对群众路线的重要作用认识不清，对人民群众的伟大力量认识不足，以至于淡忘了群众路线，淡化了群众观点，淡漠了群众感情。
整改措施:坚持一切为了群众，全心全意地为人民服务;坚持一切为了群众，就必须对人民负责，善于为人民服务;坚持一切依靠群众，尊重和支持人民群众的革命首创精神，反对命令主义，又要反对尾巴主义;坚持一切依靠群众，虚心向人民群众学习，善于从群众的议论中发现问题，提出解决问题的方针和政策;坚持一切依靠群众，在一切工作中发动群众、组织群众，在新形势下努力创造发动与组织群众的新方式、新方法。
完成时限：立即整改，长期坚持
四、在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的问题
(一)思想观念还需转变
具体表现：自认为参加工作多年，有一定的工作经验，因此对于一些日常工作习惯于用老思维、老办法考虑和解决新问题, 不能以与时俱进的思想、以一名应急人的身份角度去研究新情况、新矛盾，创造性开展工作的能力不足，往往循规蹈矩、按部就班，工作缺少亮点特色。习惯于服从命令、听从指挥，跟着上级机关和领导的思路走，沉稳有余，缺少主动思考主动出击的自觉性，缺少大胆尝试的魄力。
剖析原因:一是从思想上还没有真正融入应急管理局这个新的大家庭，距离成为一名真正的应急人还有很大差距;二是对新形势下新问题了解不深入，解决新问题的能力不足，还没有掌握新方法新规律。三是积极主动开展工作的精神有所减弱，对工作中出现的新情况、新问题研究不够，不能与时俱进地推动工作开展。
整改措施：一是加紧转换思想观念。要以习总书记对新时期应急人的要求来严格提高自己，早日成为应急管理方面的行家里手。二是加强培训。要以省、市各类培训为契机，加强分管工作的培训，切实提高政治站位、提升工作能力，顺利推动工作有序开展。三是以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，以各类活动为抓手，提升全局干部队伍凝聚力。以活动凝聚人心、以活动促进工作，为全市应急工作提供坚强的干部基础。
完成时限:立即整改，长期坚持
(二)求真务实的作风淡化
具体表现：对工作安排部署多，严格抓落实的少，缺少安排部署后的督促与指导。抓落实上只求过得去、不求过得硬，缺少抓实抓细、抓常抓长的韧劲。工作管理上只讲程序，不讲求时效，对工作的落实缺少进一步督促和指导，缺少总结，不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻实效的现象，追责问效的具体管用招数不多，存在虎头蛇尾的情况。
剖析原因：在一定程度上对下属要求不够严格，满足于“还可以”“差不多”，“一杆子插到底”的精神不够强，标准不高。守纪律上存有管好自己就行的心理。
整改措施：始终锤炼履职尽职、敢于担当的政治品格，增强发展意识、服务意识和责任意识，切实做到重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调，尽心尽力把工作干好。
(三)综合素质有待提高
具体表现：对于一些部门的业务知识不精通，需要“现学现卖”;在为局长决策当好参谋助手过程中，存在开展工作畏首畏尾、魄力不够及本领恐慌、能力不足问题。
剖析原因：一是角色还未完全转换，虽然保证了各项工作有序开展，但有时仍觉得千头万绪，统筹协调和考虑全局的能力不够。二是自身知识体系不够全面，平时学习业务知识时“抓大放小”，不重要的业务就不去过多了解。
整改措施：一要更加严格对标习近平总书记“五个坚持”要求，不断强化理论素养和党性修养，锤炼精致细致的工作态度和务实高效的工作作风，全面系统完善自身知识体系和综合素质，补齐短板，切实提高科学发展、驾驭全局的能力和水平。二要严管厚爱干部，树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。三要坚持统筹兼顾，切实把担当做为一种觉悟、一种品格、一种责任、一种习惯，努力把解放思想体现在具体的工作中，以更加务实的精神和更加创新的观念，不断推动全市应急工作再上新台阶。
整改时间：立即整改，长期坚持。
“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，易普力公司始终按照“守初心、找差距、担使命、抓落实”的总要求，采用“征查思谈”四法把脉找病症，“望闻问切”四法诊断找病因，“分层分类”对症下药整治问题，把“问题清单”转化为高质量发展的“成绩单”。
“征查思谈”四法把脉 找出病症
走访一线“征”、深入学习“查”、自我剖析“思”及深入交心“谈”是易普力公司用来为企业把脉的“四法”，在查找企业自身“病症”方面取得了一系列实效。
征：在走访一线过程中，易普力公司采取主题调研、专题党课、“结对共建”、专项检查等方式开展基层调研，通过随机访谈、集中座谈、青年恳谈等形式，征求职工群众对企业发展、党的建设等方面的意见和建议。
“我们成立了13个调研组，由公司领导班子带头走访基层单位18个，访问基层干部群众1000多人，征求意见建议100多条，查摆问题140余项，确保调研工作实实在在不走过场。”易普力公司党委书记付军谈到。
查：易普力公司通过召开党委中心组(扩大)学习研讨会、党委会、专题会、支部主题党日活动、部门例会等，采取“领导提、同事点、大家帮”及边学边查边改的方式，重点围绕“初心和使命”，认真查摆企业及自身存在的不足。各部门共查摆问题20多项，集中学习研讨查摆问题50多项。
思：以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，易普力公司党员领导干部逐一对照《党章》《党规》《条例》问题具体表现，坚持“从大处着眼、小处着手”，“从远处着眼、近处着手”，“从共性着眼、个性着手”，逐条深入对照剖析，不掩饰、不回避，领导班子成员全面查找问题与不足共40项。
谈：易普力公司把谈心谈话作为进一步征求意见、找准问题的重要渠道，主要负责同志与班子成员、班子成员与分管部门负责同志、党员代表开展谈话前提前做好“功课”，充分了解谈话对象基本情况，通过“拉家常”方式切入，让“真心话”不再“大冒险”。
按照“谈话过程始终做到将心比心，设身处地，讲求方法，以求收集到的意见和建议更加真实”的原则，易普力班子成员共查摆问题120个。
“望闻问切”四法诊病 找准病因
把清脉络、找出“病症”还不够，易普力公司以“望闻问切”四法进一步为企业诊病，力求找准“病因”，为“对症下药”夯实基础。
“下马观花”，望出百态。为避免“眼睛被欺骗”和“被牵住了调研的鼻子”，易普力公司领导班子赴基层调研前不打招呼，结合实际制定了调研主题和调研路线;在调研期间，做到“一竿子插到底”，多了一些“临时”决定。
谈及易普力公司调研组赴新疆爆破公司的调研，新疆爆破公司党委副书记朱浩回忆道：“调研持续整整五天，行程安排得很满，调研工作的开展非常接地气。”在调研新疆爆破公司党组织作用发挥时，既对黑山分公司示范党支部工作开展情况进行了“回头看”，又顺道查看了奇台将军庙分公司党支部日常工作开展情况，不仅看“门面”和“窗口”，更看“后院”和“角落”，精准把握工作全局信息、做到了“心中有数”。
“耳听八方”，闻出实情。在调研如何为基层减负时，不仅闻普通党员之声，还听取普通群众之意;调研人才队伍建设时，重点关注近两年新近大学生培养和后备干部队伍培养情况;调研两级机关建设时，不仅“官方”听取报告、开展多场次座谈、还与群众闲聊，听取“民间”群众最真实的心声和诉求，避免只闻“会说话”的干部、“觉悟高”的党员代表等的意见，确保获得第一手真实有用的信息，并在多方认证的基础上，形成全面系统的调查材料。
“因材施问”，问出关键。以问题导向，调研前针对不同的主题，科学合理的设置调研提纲及问题的内容和排序等，针对学历、年龄、岗位、区域等不同的人群“因材施问”，引出他们口中对调查目的至关重要的信息。
“摸清脉象”，切中要害。对专题学习研讨、基层调研、民主测评反馈的问题，易普力公司召开了3次专题会议，逐条对照分析、议深议透，按照职能职责细化为16大类180项问题清单，主动进行认领。同时，按照“术业有专攻”的原则，由对口部门制定好“治病时间表”，实实在在解决问题，整改落实。
“分层分类”对症下药 改出实效
易普力公司突出问题导向，一环接着一环抓、一锤接着一锤敲，分层分类分期狠抓问题整改，倒逼整改改出实效。
分层整改。针对梳理的问题清单，易普力公司逐项提出切实可行的整改措施，从总部机关、区域公司、基层单位三个层面进行整改。
“属于公司层面的，由党委班子成员牵头1-2个重点难点问题，带领分管部门主动整改。同时，通过OA系统、微信公众号等新媒体渠道向基层公开，接受群众监督。真正让群众看到变化、见到成效。”易普力公司党委常委、副董事长李宏兵讲道，“我们共列出具体问题180个，提出整改措施291条，其中由基层整改的问题24个，区域公司整改的问题39个，公司总部层面整改的问题117个。”
分类整改。按照思想方面问题和工作方面问题进行科学分类，合理分项，编号登记，逐项制定整改方案，建立整改清单，做到整改的问题、整改任务、主要整改措施、分管领导、责任人、责任部门、整改时限、整改督办责任人等“八个明确”。对于基层关切的突出问题，如边疆员工休息休假、工作地点轮换机制、一线员工退休转岗等问题，建立专项整治计划，做到立行立改。对于工作方面问题，将其分为企业治理类、市场开发类、党工群团类、经营管理类、组织人事类、信息化建设类等12大类，结合年度工作目标任务由相应职能部门牵头展开整改。
分期整改。“我们建立了整改工作督查卡，列出近期、中期、长期整改清单，明确整改时限，做到整改一个、核销一个。”易普力公司党委常委、纪委书记李名松谈道。
对近期整改清单，易普力公司通过立行立改展开整改，目前已解决群众反映基本需求问题40个，并建立整改事项评估清单，接受群众评议;对中期整改清单，制订限时整改计划，通过积极推进展开整改，对整改效果不明显，问题未解决的，除通报、追究相关责任外，继续挂号、限期整改，直至得到妥善解决，目前正在整改的问题140个;对长期整改清单，如人才引进、培养、使用和管理等问题将建立完善长效机制，同时着眼长远，搭建解决问题的良性工作机制，建立公示、反馈、监督制度，防止问题“涛声依旧”“割了一茬又一茬”。
通过敢于亮剑，自我革新，易普力公司党委聚焦干事创业敢担当、为民服务解难题，集中力量整改了基层负担重、公文报表多、流程“长和堵”、安全文化“上冷下热”、信息化程度不高、工程施工标准化不一等一批过去一直想解决而没有解决的问题，党员群众士气为之一振、党风企风为之一新，不仅有看得见摸得着的实绩，更有在此基础上生成对未来更加美好的擘画，有效地促进了“问题清单”转化为高质量发展的“成绩单”。