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篇一:《在全局青年骨干座谈会的发言Microsoft Word 97 - 2003 Document (2)》
在局青年骨干座谈会上的发言
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
很高兴今天有这个机会，在这里作为年轻骨干代表发言，心里多少又带着点矛盾，那是因为我所做的还远远不够。对于局里召开这次会议，我表示由衷的高兴和感谢。我想，这次会议首先传递出的信息，就是领导对于我们青年人的一种重视和一种关爱。
时光荏苒，岁月如梭，弹指一挥间我已经进入探矿院六年了，回想六年前初涉职场时的惶恐与不安，那带着激情与热情进入项目部工作的情景仍然历历在目；六年来，从东方巴黎的大上海到西南边陲云南，再到乡村小镇赣州固村，从内陆河第一跨大治河桥项目到革命老区石吉高速，再到新余虎踞大道，期间经历过城市的喧嚣，也有乡村的寂静；经历过一个月浇筑两万余方混凝土的生产大会战，也有过因为资金压力过大项目运转的举步维艰，有过欢度佳节的开怀畅饮，更有过那离家千里那浓浓的思念，但是，在这个大家庭里，我感受到了和谐融洽的工作氛围，也感受到了拼搏不止、奋斗不息的工作精神，而领导的悉心指导前辈的热心帮助更是让我受益匪浅，使我从懵懂逐步走向成熟。
六年的工作经历使我懂得，要想把工作做好，首先一定要有一颗平常心。
生活就像一首流畅的轻音乐，从起调到结束，都是那样的自然流畅。但享受这种生活需要平常心，否则会磕磕绊绊，变得极不平常。“宠辱不惊，看庭前花开花落;去留无意，望天上云卷云舒”。只有保持一颗正确看待生活与工作中各种变化的平常心，才能享受工作和生活为我们带来的成功与快乐。
从参加工作以来，绝大部分工作都是在外参与施工的项目管理，一年难得回几次家，和家人都是聚少离多，这点我想在座的同仁都有体会，有时候回家看到自己的小孩都不认识自己，把自己当成一个陌生人而躲着自己，心理的滋味也特不好受。当时也对自己所从事的行业也曾抱有怀疑的态度，我们工作到底是为了什么？自己曾今也为之迷惘过，动摇过，有时候也曾想一走了之，还记得有一次因为请假的事情与人争吵过，现在回想起来，自己当时真是太肤浅了。既然选择了这一行，就一定要沉得下来，只有把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会埋没。只有保持心灵的平衡与和谐，以一种只管登山不问山高的精神，低调做人，高调做事，以平和的心态对待人生的得与失，以豁达的胸怀处理得失，就能一步一个脚印地实现自己的人生价值。
其次，不管做什么，一定要有责任心，要敢于担当，对家庭，对事业，同样如此。
责任心是一个人对事业的态度。积极主动、奋发进取的人，无论在什么情况下，都对工作有一份强烈的责任心和使命感。
工作就是责任，有了责任心，为了干成事，就会专心去琢磨、青年骨干发言。
去请教、去实践，直至把事情干好为止。有了责任心，就会把每一件简单的事做好，成为不简单;有了责任心，就会把每一件平凡的事做好，成为不平凡。没有责任心，就会对工作和事业缺乏应有的激情和朝气，没有责任心，就会变得马虎、变得大意、变得懈怠，即使有再好的能力和水平，也只能是说在嘴上、画在纸上、停留在做样子上，最终将半途而废，甚至一事无成。还记得自己刚参加工作的时候遇到过一个施工队伍，在桥梁预应力钢绞线安装过程中偷工减料，开始的时候我作为现场施工管理人员认为在这施工最关键的部位，对方不会作假，没有进行认真的检查，最后在张拉的过程中发现了对方的作假行为，所幸没有造成大质量事故。
通过这件事我发现 一个人无论在什么岗位工作，不管你管的是那一块，都应该心中有份责任感，在工作中表现出忠于职守，尽心尽责，这才是真正的敬业。
第三，不管你所从事的是什么工作，在什么岗位，一定要学会总结，始终保持一颗进取的心。
俗话说：“不想当元帅的士兵不是好士兵”，不会总结的人就不会有提高。施工管理讲究的是一个PDCA循环，其实我们的人生也是在一个不断总结、改正、提高的过程。
人生短短数十载，此时不搏，更待何时。要有一颗饱满的进取心，始终保持着一种发展的意愿与努力的态度。没有上进心往往在遇到困难时容易放弃，难以专心致志的寻求突破，不愿与他
人竞争没有追求理想的动力。有了进取心，简单平淡也好，艰难困苦也罢，在他面前都能坦然面对乐观处之，要敢于给自己加压，加担子。青年人的未来就是奋斗，公司发展几十年，积淀了丰厚的文化，从广州内环路精神，到现在的“四鹰”计划，无不体现了公司对于青年人的重视，大胆的启用一批又一批的年轻人，给我们这些年轻人搭建平台，我们没有理由不为自己的人生拼搏一回。 古人云“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下”“ 漫长的人生需要一步一步地走，职业理想的实现需要一点一滴地奋斗。通往理想的路是遥远的，但起点就在脚下，无论你的理想是否高远，它们的实现都需要一点一滴脚踏实地的去奋斗。世界上从来都不会有一步登天的事情，想要实现理想就要有埋头苦干的心理准备，只要我们始终抱着一颗平常心、责任心、进取心，我们的人生就一定会走向成功!
篇二:《青年骨干医师发言稿2012年12月28日Microsoft Word 文档 (6)》
尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好
首先我非常感谢医院及科室给我这样一个荣誉，对于这个称号我深感自身的不足，同时也激励我在今后工作做中更加努力，成为当之无愧的青年骨干。在今后的工作中我要努力做到以下几点：青年骨干发言。
1. 扎扎实实、努力工作。
医疗工作繁琐而复杂，我要脚踏实地，扎扎实实的做好本职工作：值好每一个班，管好每一个病人，做好每一个操作，做到爱一行干一行。
2. 有良好的团队精神，以医院的利益为重。
医疗工作更能体现团队精神，我会以医院里为利益重，顾全大局、团结同志，相互尊重，相互学习，团结一致，齐心协力完成好医疗护理工作。
3. 加强自身修养，推动医院文化建设。
医院文化是医院的精髓所在，我院提出了“树人文医疗、创区域品牌”的愿景。“仁爱、尊重、敬业、进取”的院训，今后我会加强自身修养，注重医德医风建设，认真学习医院下发的“我为谁工作”和至“加西亚的信”，努力做一个能把信送给加西亚的人。
4. 不断提升自身技术水平，争创更好的工作业绩。
医疗技术是行医之本，不断提升自身的技术水平，才能更好的为患者服务，我会不断的加强基础知识学习，虚心向各位同道老师学习，俗话说“三人行必有我师”，通过外出培训、进修、参观，掌握新知识、新技术。更好的为患者服务，创造更好的工作业绩。
篇三:《在青年骨干梯队人才培训班上的讲话》
在青年骨干梯队人才培训班上的讲话
在青年骨干梯队人才培训班上的讲话
今天是“五四”青年节，根据集团年度工作计划 ，集团公司利用节日之机，在这里举办第二届梯队人才培训班。从去年开始，集团确定每年都举办这样的培训班，目的在于加强第二梯队建设，为集团公司的年轻人搭建学习、提高的平台，提供成长、成熟的阶梯，打好肩负重担的根基。有机会参加培训班的学员，都是各分公司推选推荐上来的，意味着你们是集团公司年轻人中的佼佼者，你们的实际能力和工作表现得到了集团公司和各分公司领导的肯定，是一批可塑之才，是有一定培养前途的。希望大家要珍惜这个宝贵的机会，满怀自豪感、使命感、责任感参加好这次培训，力求有所收获。
“五四”青年节，是为纪念1919年5月4日爆发的五四运动而设立的，它源于中国1919年反帝爱国的“五四运动”。1939年，陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中国青年节。1949年12月，中央人民政府政务院正式宣布5月4日为中国青年节。 “五四精神”的核心内容为“爱国、进步、民主、科学”。今天我们梯队青年弘扬“五四”精神，站在企业的角度，就是要坚持“爱企、敬业、踏实、勤奋”8个字。只有深刻把握好这8个字的内涵，践行8个字的要求，并与打造团队“xx梦”融为一体，同频共振，合力共建，无论个人的“人生梦”，还是团队的“xx梦”都将更精彩。值此青训班之际，就这个话题与大家分享几点体会，题目是：敬业创业双并重，共建团队“xx梦”。
一、要树立起企业核心价值观目标。 “伟大源自敬业”是我们多年来坚持的企业核心理念，通过不断梳理和思考，在年初总结表彰大会暨新春茶话会上，我们又提出了“精益求精，干好每一天”这句新的企业核心价值观。之所以要明确这一句，基于两个方面的原因，首先是一条微信给了我很大的启示，这条微信共有三句话，其中有一句话是这样讲的：复杂的事情简单做你就是专家，简单的事情重复做你就是行家，重复的事情用心做你就是赢家。其次，我们现在虽说是组建了集团，但仍以房地产开发、建筑安装、市政工程、商品砼建材销售为一体的土建行业，谈不上什么高科技，有百分之八、九十的岗位每天就是重复做着简单的事，那你就成行家了吗？我看不一定，只有信守“精益求精，干好每一天”的价值观，不想当行家很可能都做不到。为尽快让每个员工都能当上行家，今年以来我们又推出了将“七档工作者”转换为“七一工作法”的新举措。这里我再将什么是“七档工作者”，什么是“七一工作法”给大家做个辅导：过去我们把团队成员分为七个层次来进行管理，7档职工级为体力工作者，6档班组长级为巧干工作者，5档工程队长级为创新工作者，4档各分公司部门负责人一级的为系统工作者，3档副总级为战术工作者，2档总经理级为战略工作者，1档董事长级为整合工作者。七档级当中按军队文化的标准，参照军队级别又分为20个层级，这在以后的企业管理中逐步出台。今年我们通过对应转换改叫为“七一工作法”，即体力劳动员工称一天工作者，只需考虑怎样把一天的工作干好；班组长巧干人员称一周工作者，需要考虑一周的工作安排；工程队长为创新人员称一旬工作者；部门负责人和科长级为系统管理人员（腰箍），称一十五天工作者；副总战术层称一月工作者；总经理战略层称一季工作者；董事长负责整合，称一年工作者。就是要求在什么岗位就干什么事，在什么职就谋多长时青年骨干发言。
间的事，人人都学会了工作方法，那么“精益求精，干好每一天”的价值观也就得到了保障，制度管人、流程管事也就自然而然的逐步形成。
4月初，集团办特别将微信中的“制度管人，流程管事，团队打天下，管理定江山”50条印发到各分公司参加考核的对象，列入领导临时交办工作写好学习心得，纳入考核，目的就是要通过“制度管人，流程管事”行之有效的推进，把“精益求精，干好每一天”的企业价值观不断引向深入。其中不少心得能紧扣“制度管人，流程管事，团队打天下，管理定江山”这18个字明认识，谈体会，不少同志在心得中一致感言，认为微信这50条字字是金，句句是良言，是推进落实“精益求精，干好每一天”的一面镜子，规范工作的小手册。
今天培训班一开课，大家又一起观看了《鹰的重生》、《xx足迹》、和《海尔砸冰箱》三部专题小短片，《xx足迹》简要回顾了我们企业的成长史，突出了xx人敬业的执着，创业的艰辛，和昨日的辉煌；《海尔砸冰箱》反映出海尔人敢于自我毁灭，重走创新之路的胆略和魄力。片子虽短，教义深长，我想大家观后一定都有所感、有所收获、有所启迪，这里再就《鹰的重生》谈一点感想体会：短片讲在禽类世界，老鹰长着尖锐的喙、锋利的爪、强壮的身、宽大的翅，是飞禽中的王者，寿命可达70年。当鹰生存到40年左右，其喙也秃，其爪也钝，其羽也衰，如不重生必将衰亡，结束生命。这时老鹰就会飞上悬崖僻静处筑上新巢，养生修炼。经过150天的不断敲打，蜕去喙和爪上的旧壳以及沉重的羽毛，重新长出新的壳体，通过再次重生，又将奋飞30年。老鹰想再活30年只有通过重生，人类为何不能有此等觉悟？企业要想发展壮大，更要走创新变革这条路，就必须不断自我脱胎换骨，始终保持与时俱进、奋发向上的变革精神。
“精益求精，干好每一天”的核心价值观，落脚点在于“干好每一天”，简单的事情重复做，但前提是“精益求精”，即要做到好中求快，好中求优，好中求效益最大化。要达到这“三个好”势必有一定的难度，就必须把变革创新贯穿于简单事情重复做的全过程。这里不再讲什么大道理，想就我们的有关岗位为例，与大家分享几点体会。比方xx混凝土试验室，从去年初以来，就要求他们建立起商砼比对数据库，通过对比法、优选法、排它法形成最佳的标号数据，一方面无论什么标号，可随时拿出科学配比单；另一方面通过建立数据库，并可得到最佳成本数据，指导节本降耗。如按去年生产方量计算，一方只要降成本1元，就是几十大万。要做到这一点，就需要做简单的试验重复做，在重复劳动中获得创新的数据和配方。再比如xx营销公司，目前正面临着营销困难，你困难别人也困难，必须用创新的思维研讨对策，用创新的举措打破常规，在老客户和已成交的客户中去寻找和扩大信息源，实施“以户引户”。通过一生二，二生三，三生人间万物的口碑相传法占领市场，否则，墨守成规更困难。从以上两个小例子可以看出，抓管理创新不光是顶层的事，要迅速下沉，推进到“七一工作法”，实现企业核心价值观，这才是企业的生存之道。
二、要打造一支有向心力的团队。在讲这个问题前，我想先和大家搞明白三个小观点：第一什么叫团队？一群人在一起不叫团队，只能称团伙，只有大家的心团结在一起，这
样的队伍才是团队；第二什么叫xx人？在xx平台上最大发挥个人的能力和水平，施展才华才能的人才叫xx人；第三还要明白“只有成功的团队，没有成功的个人”。对此可能有人要问你陶总都当了老板还不成功吗？错，如果一天离开团队，我将寸步难行，光杆司令一个。冠以“中国导弹之父”的钱学森，如果没有一支庞大的团队忘我奋斗，导弹不可能上天。老百姓也常说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，讲的都是这个道理。打造一支高素质的团队，关键是如何来抓，怎样去打造，我想要突出四个“借”字：
1、借他人之智煅打团队凝聚力。3月份，我们分两批将 40多名骨干送到大未来公司参加“团队凝聚力打造”培训班。培训班上既有深入浅出的理论讲授，又有体验式互动活动，凡参加过培训的同志都深有感触，大家一致认为人家举办的培训理念前卫，形式新颖，特别是“牙签传递回形针”、“指挑齐眉棍落地”、“快捷报数”三个团队合作互动游戏，使大家切身体会到什么叫团队和团队凝聚力。3月21日集团领导层第二次工作例会上，3位副总以及xx公司4名中层人员对参加培训班交流了心得体会，23名参训人员提交了书面学习体会，其中xx等同志的体会对打造团队和团队凝聚力都有较高的认识。3月25日各分公司利用下雨天，按照集团的统一要求，xx公司组织员工在公司餐堂开展了三个游戏活动。xx公司、xx市政、xx营销近60名干部员工齐聚港城首府营销大厅，高标准严要求组织开展活动，整个活动持续了4个半小时，集团考核办至始至终于现场观摩督查。每场游戏结束后都要组织现场感言，共有10多人谈了体会感想。常xx在团队传递回形针成绩落后时感言说：团队要走100里，结果只差1里而没有到达目的地，那么这个结果就不能用简单的等式表示为：100-1=99，而应是100-1≠99=0。分享“齐眉棍落地”游戏体会时，xx分公司叶根旺这样感言：齐眉棍游戏看似简单，但要做到稳准快落地却十分困难。团队就像一根链条，个人只是链条的一节，运行中只要一节出现故障，整个动力传递必将瘫痪。简单的事情重复做而且能做好，断链条的现象必将成为过去。我想这些感言句句切中要害，更是走出去培训换来的新理念。“他山之石可以攻玉”，今后借他人之智组织更多员工、更多的青年通过请进来走出去参加培训，将是我们提高职工精神食粮、精神福利和打造团队的重要举措之一。
2、借企业文化提升团队素质。“没有文化的军队是个愚蠢的军队”，同样没有企业文化的团队不可能有生机活力。最近组织学习的微信50条第19条说道“文化的高度决定企业的高度”，同样，文化的高度也决定个人的高度，所以我们同样要做到经营企业文化与经营企业产品两手都要硬。一是持续放大军队文化建设效应。近年来，我们不断学习借鉴军队文化，以“令行禁止”和连队班务会制度来武装企业文化。我们有科室、有工程队、有班小组，通过学习借鉴连队周周班会制，结合旬考核，召开短平快式的科室、班组例会，开展学习交流，回顾前一阶段工作，请大家谈谈下一旬的工作安排打算，并不要花多少时间。只要不断坚持，企业核心价值观、团队理念必然深入人心，再松散的队伍也会被班组这根无形的绳捆紧甚至捆牢。二是建好用好微信共享平台。上两个月办公室先后印发了“高薪十二个条件，你符合几条？”和“制度管人，流程管事，团队打天下，管理定江山”等学习资料，都来源于微信。就我本人来说，无论开会或平常交流，不少东西都取之微信，深感大有收益。刚才，朱总又就建立xx微信平台做了安排辅导。小平台，大园地，要求所有参加考核的对象都要加入微信平台，特别是参训青年，更要挤出玩手机的功夫多看微信，学以致用，对人生、对未来、对发展、对子女、对身边的
亲人，都将受益终身。对发现的好微信，可以署上某某转发的字样并迅速在我们的平台上转发。大家如有思想火花等感言，欢迎转发共享，凡转发正能量微信的同志，在年终考核中均为评优的依据。三是聚智聚力办好《xx之声》。《xx之声》至今刊出了57期，早已成为弘扬xx精神，传递企业价值观，推介企业产品，宣传先进典型的有效载体。今后要群策群智共同办好这张企业报，各分公司每个季度都要推出典型见报，各类学习体会将分批见报，年内青训班成员每季至少要有一篇心得体会见报。
3、借考核机制把压力层层传递到团队。我们集团从xx房地产起家，10多年来先后也建立了若干制度。可叹的是这些制度常常被束之高阁，形同虚设，一文不值。今年我们下决心建起了集团考核办，就是要把制度管人、流程管事，特别是“七一工作法”、一旬一考核等制度持之不懈地推下去。实施一旬一考核、一旬一小结，3月份从xx公司试点推开以来，到3月下旬各分公司基本全面推开，4月份已初步走上规范。所有参加考核人员对照岗位职责，按照自我工作安排、团队协调工作、领导临时交办工作三个板块，以每月的1号、11号、21号为节点，对上一旬的考核工作进行自我小结打分，对下10天的工作进行自我安排，到期接受考核验收，循环往复，10天一个回合，简单的事情重复做，从而形成考核措施有步骤，10天工作有目标，一旬下来有考核。这样坚持半年或一年，“七一工作法”、层层抓考核等管理措施必然会走上常态化、制度化轨道，从而验证“伟大是熬出来的”这句真理。
4、借薪酬回报激发团队正能量。每个员工选择公司、投身公司，依托公司平台释放正能量，就是要“种瓜得瓜”，谋取人生价值的最大化，无可厚非，更天经地义。集团提出未来5年、10年乃至20年发展目标，就是要让大家觉得有干头，有奔头，圆人生之梦有希望。3月份集团推出“高薪的十二个条件，你符合几条”开展学习讨论，凡参加考核对象全都写了学习心得，说明大家对高薪十二条都在认真学，认真对照。之所以要推出高薪及条件的学习讨论，内涵有三点：一是打造“xx梦”绝非“画饼充饥”，必须真金白银、24K的含金量。说白了真金白银的磁场引力比任何力量都要强大，有了高薪这片林，又何愁凤凰不降临；二是敢于推出高薪必然敢于兑现高薪，“军中无戏言”，大家尽管放心，所有参训的青年都要以身作则，带头冲刺高薪制高点；三是要学习“条件”、对照“条件”，更要创造夺取高薪的“条件”。一份耕耘一份收获，世上没有免费的午餐，想要拿高薪不是不可能，关键是你是否拿得动，凭什么来拿？我想只要具备基本条件，综合能力当差不差或在某一领域有着他人无法比拟的地方，拿高薪就是肯定的，打造有向心力的团队目标也一定能实现。
三、青年梯队要勇于担当责任。去年青训班辅导课上，侧重对青年团队在立志与立德、自知与自强、敬业与创业、成功与失败等方面和大家展开了研究探讨，要求我们青年进一步“弘扬五四精神，成就精彩人生”。今后，在倡导企业价值观、打造团队凝聚力、共奔未来 “xx梦”上，我们青年梯队既是中坚力量，还要勇于担当。下面就这一点再提几点要求和希望：
一是要把“爱企、敬业、踏实、勤奋”作为今后实现人生价值的不懈追求。高薪十二条
的第一条就是讲忠诚，“单位可能开除有能力的员工，但对忠心耿耿的员工不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前途的员工”。忠就是爱，大爱就有大德。过去我也多次讲过，有德有才破格使用，有德无才培养使用，有才无德掌控使用，无德无才坚决不用。“爱企”是8个字的核心，“敬业、踏实、勤奋”就是“爱企”的动力能源。有句古诗说“不信东风唤不回”，希望在座的每一位青年同志都能以“爱企、敬业、踏实、勤奋”8个字自励。我想唯其如此，我们才可能“当回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞耻”。
二是集团将为青年团队开辟出更广阔的人生舞台。在用人机制上，打破“因人设岗”的惯例，去年破例在xx公司设了车队，破格任用何xx同志为车队长；今年3月，又大力把xx和朱xx等年轻的同志推上了主要管理者的岗位上去锻炼、摔打，玉不琢不成器嘛。这些同志都还年轻，与我们同时代一起打拼的同志比亦无资格可言，所以在不拘一格用人才这一点上大家不要心存疑虑。再从另一个角度讲，当集团公司20年目标完成时，我和大多数副总们都已年过花甲，中间腰箍这一层面不少岗位也已进入换茬期。可以说没有什么悬念，在未来10年甚至就在最近几年中，我们青训班就将有相当部分的同志会被推上中层或更高的岗位。 “天将降大任于斯人也”，今天能有机会参加培训的每位青年都将责无旁贷。上面讲过拿高薪有条件，这里需重申一句，“伟大源自敬业”，挑重担必须有能力，千里马不是相出来的，而是遛出来的。希望大家从今天培训班开始，都能重新找坐标，提升目标定位，认真消化好去年和今年培训班上的辅导要求，对公司内训资料中的精华内容，更要逐条逐句抓领会、抓对照、抓落实，做到以效绩说话，以行动表态，以脱颖而出的英姿吸引伯乐的眼球。
三是团队青年要勇攀制高点，敢于跨前一步抓过接力棒、接住接力棒。勇攀制高点是个修身问题、能力问题，前面讲得较多，不再多讲。敢不敢跨前、敢不敢接过接力棒就是个胆略问题，更是个敢不敢担当的问题。这里再提出要克服“四种思想”，也作为今天培训班上对大家的几点希望：一要克服职权即名利的思想。一份权力一份责任、一份担当。作为企业或个人来说毫无疑问，不进则退，不谋发展随时将走向死亡。如果把当老板、当副总、当科长一味视着权力、荣耀，接力棒交给这种人我想永远也不可能。二要克服自卑思想。记得去年在这里我曾跟大家讲过苏格拉底要求最看重的弟子帮助寻找继承者的故事，结果长期寻而未果，最终苏格拉底对弟子说：“孩子我告诉你，每个人都是优秀的，差别就在于是否有自信，只有信心十足的人，才可能懂得认识自己、发掘自己和重视自己。最优秀的人才不是别人而是你自己，可你为什么不自信呢”？所以不要以背景不如人、能力不如人而妄自菲薄，只要敢于挑战自我，实现“人生梦”就不是空想。三要克服等天下雨的思想。毛遂自荐的故事大家都很熟悉，但毛遂如果不勇于自荐，他这把“锥子”很可能永远也不会被齐王放入“袋子”后脱颖而出。念真经、练内功是修成正果的必由之路，忽视抢抓机遇、把握机遇，按部就班、小跑慢走常常会与机遇失之交臂，等天下雨更不会等来机遇。弘扬“五四”精神就是要敢想、敢闯、敢作为，更应当把握机遇，争取舞台，施展才能，成就人生。我们提倡低调做人、高效做事，提倡的是满瓶不张扬，提倡的是手上真有“金刚钻”，要的不是事前拍胸脯，事中拍脑袋，事后拍屁股的“三拍”人才，与奋勇冲刺接住接力棒是两个根本不同的概念。四要克服“千里马常有而伯乐不常有”的思想。是马是驴一遛便知，所谓怀才不遇、没有领导培养，只能是幼稚可笑的无稽之谈，共建“xx梦”的团队里不需要这种声音，更不要有这
篇四:《青年座谈会发言稿》
青年员工座谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位同事:
大家下午好!很荣幸有机会作为青年职工代表发言，在这里和大家互相交流。同时也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视。
我从20xx年8月1日进入公司至今已将近一年的时间，这是我大学毕业后第一次踏上工作岗位。作为一名新员工，我感觉到压力与动力并存，希望与挑战同在。青年座谈会发言稿。这一年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，公司就如同一个充满温馨、和谐的大家庭，员工之间团结友爱、工作氛围融洽，处处体现出一种人与人之间相互关怀的温情。公司在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念，公司经常组织我们听名师讲座，参加各类培训。还不定期的举行各类活动及竞赛，为增进员工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个平台。帮助了我们青年职工迅速成长。
公司给予了我们年轻人这么好的一个广阔的发展平台，让我们充分展现自己各方面才能，使我们对未来充满着希望，
对于每位员工来说，学习是我们生活中必不可少的一部分。青年座谈会发言稿。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。
对于公司来讲，一个公司的发展依赖于员工的发展，员工的发展是公司的根源，只有员工素质提高了公司才能有市场竞争力，因此，我认为公司继续加强对员工的培训和指导也是非常有必要的。
当然，学习无处不在。我们可以在课堂上学习、书本里学习、工作中学习、生活中学习，但最主要的是我们是要有目的有目标的学习。周恩来曾说——为中华之崛起而读书。有目的的学习、有需求的学习、有意愿的学习的学习效率更高、学习效果更好!
知识需要沉淀，这也要求我们应该在平日细心观察、勤于思考。 “读万卷书、行万里路”，我在参加工作后，慢慢的，对这句话有了另一种解释。就是读书、行路，再读书、再行路。首先新员工由于主观原因:比如工作经验的不足或业务、理论知识的缺乏而使得其在工作中遇到困难，这时、我们应该多向领导、同事学习，翻阅资料学习，以此来解决工作中不懂的问题。接着，我们还要不断的加强业务知识的学习，以此来发现工作中客观存在的问题，然后再通过学习解决工作中存在的客观问题:比如制度、流程的优化问题。 这样一个良性循环才能把工作做到尽善尽美。
回首过去的一年，公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段，使我获益匪浅。在此我向公司的各位领导和各位同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能使我更好更快更多的了解公司。
因此，作为这个大家庭的一员，更作为一名共产党员，我决心带头将学习进行到底，在今后的工作学习过程中，将认真做到“三学习”、“三做好”，努力营造“三心”环境。
“三学习”:一、学习政治理论知识。讲政治是立身之本，只有不断强化政治理论学习，提高政治思想素养，才能确保工作学习生活方向明确，不走弯路，不走错路。二、学习公司业务。学好公司业务是我们新员工首要工作任务，不熟悉公司业务，做好本职工作无从谈起。公司业务涉及面广，要学习的内容多，我将采取全面分类、重点突破、循序渐进办法学习业务，同时积极向公司领导、老员工虚心请教，争取在较短的学习时间来熟悉好公司业务。三、学习为人处事。在公司工作，我感觉要与方方面面的人和事打交道，作为新员工，无论政策理论、业务能力、社会阅历都需要一个成熟的过程，在这过程中，学习好为人处事尤为重要，有时还可以达到事半功倍的效果。 “三做好”:一、做好人。做事先做人是永恒的道理，我将努力学习、不断提高素质修养，保持积极上进心态，与同事和谐共事，不贪一己之利。二、做好本职工作。对组织和领导交办的工作尽心尽力，尽职尽责圆满完成。三、做好参谋助手。作为年轻员工，我将发挥自己头脑灵活、接受新生事物快，工作激情高的特点，积极为公司领导、部门主管出谋划策，当好参谋助手。
营造“三心”环境:即在公司的工作学习生活中，努力做到让领导放心、与同事共事齐心、自己工作开心。
我的发言结束，谢谢大家!
青年干部座谈会发言稿
各位领导、各位青年同事:
大家好!
非常感谢局领导对我们青年干部的关心和重视，给我这次机会与全局青年干部一起学习、交流，分享作为一名年轻税务干部的光荣与自豪。
我于20xx年来到国税工作，时光如白驹过隙，转眼间，我参加工作已经整五年，这五年中，我分别在文秘、信息中心、征收管理科、白塔税务所等多个岗位进行锻炼，在领导的信任、同事的帮助和自身的努力下，我在各个方面都有了一定的提升，这里我结合自身的不足和工作经验，简单谈一谈我对青年干部成才途径的粗浅认识。
一、青年干部要有远大的志向
纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年税务干部，应树立起远大的人生志向，不应满足现状，不应只着眼于眼前的工作，只有目标明确了，我们才知道路该往哪里走，工作该往哪里努力。明确了人生目标后，我们青年干部应该围绕着人生目标对人生进行规划，制定中期和短期目标，规划好在一个较长的阶段要达到一个什么样的状态，在细化到较短的阶段，要达到什么样的状态，这样我们在追逐自己人生理想时，才能有条不紊，循序渐进。所以说，远大的志向是青年干部成才的方向。
二、青年干部要有较高政治觉悟
随着社会主义市场经济的逐步发展，中国与世界的交流沟通逐步加大，互联网文化对青年思想的冲击逐步加深，一些负面思想尤其对改革开放以后成长起来的我们青年一代产生深远的影响，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、对前途迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英意识、沉迷于虚拟世界、心里问题凸显、过分追求自我、在大是大非面前做出错误的选择，更有一些青年干部道德底线低下，甚至误入歧途。青年人正处于人生观、世界观和价值观形成的时期，形成的性格特点和生活作风将影响我们一生的成长和发展。作为税收事业的新兵，青年税务干部要想在当下这个物欲横流、五彩斑斓的社会中把正方向，在大是大非前保持头脑清醒，就必须要保持较高的政治觉悟和政治敏感性，青年税务干部应该学习历史知识、国情知识、经济知识、法律知识和国际知识，加强理性思维、辩证思维、实践思维和创新思维，不断加强改造自身的人生观、世界观和价值观。这样我们的工作生活才能与党的改革方向保持一致，才能与我国经济发展保持一致，才能与社会进步保持一致，才能做一个品德高尚的人，才能不误入歧途。所以说，政治觉悟是青年干部成才的基石。
三、青年干部要勤于学习。
加强学习是青年干部素质锻造的必由之路，青年干部的学习包括学理论、学知识、学方法、学经验。一是学理论。理论是对客观规律的总结，理论层次决定一个干部的层次。青年干部可以通过读书看报、聆听报告、进修培训、撰写文章等方式学习政治理论；二是学业务知识。知识使人眼界开阔。税务部门是一个对业务能力要求非常高的部门，而且政策法规文件更新非常的快，青年干部要想在税务部门胜任本职工作，就要加强对自身业务能力的提升，而且不单单要学习本职工作所需要的业务知识，应当对整个税收业务流程、税收政策予以了解，以便胜任更多的岗位。青年干部在学习业务知识同时还要注重写作、口才、网络办公等实际技能的学习；三是学方法。一切知识的获得，归根到底是对方法的探索，抓住了方法就抓住了提高能力的精髓。青年干部应善于在工作和学习中潜心挖掘，认真反思，及时总结，形成适合自己的科学有效的方法。四是学经验。学习借鉴别人的经验，特别是老同事，老领导的工作经验，在此基础上总结自己的经验，是最直接、最有效的学习。青年干部只有通过不断的学习，才能不断的提升自身素养，只有做到不断的积累沉淀，才能厚积薄发。所以说，学习是青年干部成才的工具。
四、青年干部要善于实践。
实践是检验真理的唯一标准，是检验学习成效的重要依据，学习的目的是为了指导实践，是为了在工作中发现问题、分析问题、处理问题。只有在不断地学习和实践锻炼中形成自我素质的多层复合，包括知识与能力的复合，不同岗位工作经历的复合等，才能够适应时代潮流，站在时代前列，真正成为一名合格的干部。对于青年干部来说，工作经验的缺乏往往导致在复杂情况和尖锐矛盾面前不能很快地拿出解决问题的办法。而实践锻炼正为青年干部克服弱点、增长才干提供了实际操作的机遇。在这里，也希望领导能为我们青年干部提供更多锻炼的机会，让我们在更多的岗位中不断的增加工作经历，在实践中增长才干。只有经历从学习到实践，到再学习到在实践的反反复复锤炼，才能一步一个脚印的向前进取。所以说，实践是青年干部成才的脚印。
五、青年干部要勇于创新。
创新是干事创业的动力源泉。青年干部不但要认真继承好的经验和做法，更要有科学的方法、开阔的视野、理性的思维，积极寻求全新的工作理念，谋划超前的工作思路，让思想走在行动前面。走别人没有走过的，做别人没有做过的，大胆设想，小心求证，以青年的活力来带动整个税收事业的活力。所以说，创新是青年干部成才的翅膀。
六、青年干部要无畏失败和挫折。
青年干部在成长成才过程中要对自身发展进行准确定位，既不能好高骛远、骄傲自满，也不能消极怠慢、缺乏信心。尤其是在面对困境时，要把眼前的困难和逆境当成磨刀的石、炼钢的炉，当成磨练人们意志和毅力的条件。要明白，青年干部的成长成才的过程，就是一个不断总结挫折和失败的过程，用自己坚强的心智，健康的心态去迎接成长道路上的各种考验。所以说失败和挫折是青年干部成才的鞭策。
以上是我对青年干部成才途径的一点愚见，与大家交流的同时，还希望领导和同事对我见解不成熟的地方予以指正，我将不胜感激。
最后，我将我人生的座右铭与各位青年同事共勉，那就是“志存高远，厚积薄发”。
谢谢!
青年教师座谈会发言稿
有一句俗语叫做“只埋头拉车，不抬头看路”。比喻一个人做事，虽然有吃苦精神，但是没有目标，不看方向，结果往往吃力无效果，事与愿违。我想:一位优秀的老师，不仅要能埋头拉车，更要学会抬头寻找前行的路，甚至还要学会经常回过头审视自己走过的路，这样，才会避免重复走弯路，才会在总结和反思中不断成长，才会走得更快，走得更好。我们在座的各位年轻教师，都是学校的中坚力量，很多教师在教学上兢兢业业，乐于奉献，花费了很多精力，也取得了良好的教学效果。但是个人的发展却没有把握机会。不是我们的教师不优秀，而是缺少一种自我成长的意识，发展目标不明确。
有这样一句话:你的目标将决定你能达到的高度。
任何人做任何事都要有目标，不然任何有经验的射箭手都不可能射中。每个人，不管是优秀还是平庸的人，聪明还是愚笨的人，正常和非正常的人，其实都有目标。然而目标有大小，时间有长远，每个人的目标不同而已。拿破仑这样结论:目标是成功的前提，拥有了目标后要明确你的目标是特定的、长期的、远大的，然后把整个强度系数很高的目标分解成可以逐个击破的小方向，并且立刻行动，定期评估个人的计划执行情况。通过把梦想化为数个可以实现的步骤，一步步去完成，通过自己了解过程，辅助自己达到成功。我们每一个人都希望能够成功。分析成功人士，他们的确在一开始就给自己制定了目标，然后逐步实现它。这里我要说的是，希望我们的老师，仔细对照一下太仓市中小学骨干教师评选管理办法，找出差距，制定目标，然后一步步去完成，相信自己，一定会成功的。
目标和心态都是很重要的，两者是缺一不可，互相依附。我以为:教师的专业的成长离不开坚定的目标与良好的心态。那么，青年教师应具备哪些心态呢?我突出如下建议:
(一)学习心态:
1。要懂得学习是给自己补充能量，先有输入，才有输出。成功本身是学习的过程。一个优秀的教师应该有极其开阔的教学视野。仅仅读教育教学方面的书还是远远不够的，知识狭窄、思维停滞、语言干瘪又怎么能把课上得精彩?“问渠那得清如许，为有源头活水来。”作为教师，阅读内容要不断扩大，涉猎科学、美学、文学、艺术等领域，不断地积淀个人的文化底蕴。古今中外，天南地北，全在胸中，课堂上才能得心应手，挥洒自如。广阔的教学视野依赖于广博的阅读，但是现在不少老师情愿画地为牢，找一大堆看似无懈可击的理由把自己禁锢起来。包括我自己，总是觉得很忙，没时间，不愿去读。要知道，我们只有不断扩大自己的知识面，在教学中才能有理智的爱，才能有富有感染力的情，才能掌控好课堂的温度，才能在教学中有知识的广度和浓度。
2。要善于思考，善于分析。善于整合，只有这样才能创新。每次阅读完一篇文章，一本书籍，要对照自己，找到自己教育教学中的问题或困惑，想办法去寻求解决问题的方法和战胜自我的途径。
3。要留意你身边的事，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。我们身边的事有很多，身边的名师也不少。比如:铃声响了，走进教室上课，学生非常吵，你会怎么办?上课学生提超出你准备的知识范畴的问题你会怎么做?我们如何与家长交往与交流?……这些知识都是属于我们的专业范畴!建议大家先是观察着其他班主任如何处理学生问题，如何与家长谈话。我们在办公室里，都注意观察、倾听。我们也不停地反问自己，如果自己处理会不会采用与其他老师相同的办法，还是采取更好的方法。再比如:积极展示自己的课堂，甘做“靶子”让同事、专家剖析课堂，在浓浓的研究氛围中获得迅速成长。还有就是:利用网络，进论坛，建博客，把日常工作反思发到网上，这样既可和校内外同行交流，又可做到即时反思，还能起到请他人督导的作用。
总之，一名教师要想自己的专业得到发展，定要不断充实自我，努力追求卓越，勤奋地学习，向书本学习，丰富我们的见识；向前辈学习，提升我们的教学艺术；向社会学习，拓宽我们的视野。当然，我们也要向学生学习，学习他们勇于创新的精神，学习他们“初生牛犊不怕虎”的气概。我们只有不断注入知识的活水，才能使我们的工作尴尬而不狼狈，遗憾而不惭愧，自豪而不狂妄，执着而不僵化。
(二)积极心态:
有个小品<心里阳光点>要知道:事物永远是阴阳同存，积极的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态只看到不好的一面。我们有些老师，总是觉得自己这个没兴趣，那个没能力，个人的发展一拖再拖。
一个优秀的教师能每天在一点一滴的努力中去实现自己的目标，每天进步一点点，就离成功更近了。这里我重点说说自信。自信能激发我们对教学工作无限的热爱与浓厚的兴趣，从而使我们更专注于自己的教学工作，更敏感于教学工作发展变化的动态与细节，更迅速地做出准确判断，得出正确的结论，找到更有效的解决方案，采取更主动的行动。
自信的状态，常常带给优秀教师超水平的发挥，使优秀教师的口齿更伶俐，头脑更灵活，反应更敏捷，教学手段更周全更到位。
(三)付出心态:
舍得付出是一种精神，也是一种作风，更是一种智慧。优秀教师工作举重若轻，游刃有余、富有魅力，并不是天生的，而是舍得付出地去工作、去学习才积累起来的。
举例:主动上公开课、教研课，把握住每一次机会，不管开课规模的大小，认真对待，这是对自己的一种锤炼。一篇课文，从钻研教材、搜集资料、分析学情、写出教学思路、做好辅助教学的课件、上课、反思……花的时间少则半天，多则一天、两天、数天，这是看得到的“花费”，还有看不到的付出:精神上的、心理上的。也许你会从梦中惊醒，也许你会赶紧拿起床头放的笔，记下一时的灵感或者一点点思路。已经写好了的详案，因为感觉不够好而推翻重来，也就成了家常便饭。为了备出一节高质量的课，我常常是众人研讨，几易其稿，不厌其烦。任何一位事业上有所成就的人，都是靠自己的拼搏和努力换来的，成功没有捷径。要想干好工作，要想成功，舍得付出是硬道理。青年骨干发言。
(四)坚持心态:
这里的坚持，是指在遇到坎坷的时候反映出来的心态，而不是顺利的坚持。平时要持久，遇到瓶颈的时候还要坚持，直到突破瓶颈达到新的高峰。要坚持到底，不输给自己。时间总是耐心等待那些坚持成功的人。
在我们的行列中，有人视教育为苦差，也有人视教育为美事；有人一生碌碌无为，也有人一路高奏凯歌。为什么会有如此天壤之别呢!许多让你长时间做的事情，如果把它当成一项任务去完成，就会觉得这样不断地重复，非常枯燥，非常乏味。如果把它当作生活的方式，去发现它内在的魅力，内在的美，你就会发现原来生活如此美好，如此快乐。也就是你要有职业幸福感!
建议大家把自己当作一棵根深，杆壮，心乐的小树。根深可以充分汲取营养(这是不断学习的心态)，杆壮能够经历风吹雨淋(这是积极向上阳光的心态)，心乐只因我找到了工作生活的乐趣和价值(这是职业幸福感)
最后在结束之际，我想说:一名教师确定了目标，有了自我专业追求，形成坚定的信念，保持良好的学习、积极、付出、坚持的心态。拥有了这些内在动力，再加之合理方法，如:阅读学习汲取教育理论，开课锤炼摸索课堂模式，课题研究获得职业幸福!试问:他怎会停止成长?怎会不茁壮成长?
让我们一起幸福地做着教师，快乐地享受教研，自然地提升专业吧!
青年团员座谈会发言稿
各位领导、各位同事:
大家上午好，很荣幸能够在这里和大家分享作为一名共青团员的光荣与自豪!同时，也非常感谢领导对我们年轻人的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起学习、交流。
不知不觉来镇上工作已经半年了，在这半年的日子里，我时刻谨记自己是一名共青团员，时刻用共青团员的标准来严格要求自己，勤奋学习，努力工作。通过半年多的工作和学习经历，我在基层、在农村学到了很多书本上学不到的知识，在不断的摸索实践中慢慢完成了从教师到农村基层工作者的角色转变，同时也慢慢适应了农村的生活，并学会了怎样去做一名基层工作者，我深知要做好这个角色不是件容易事，但我坚信只要自己肯干、肯吃苦，就一定会有快乐、有收获。
作为基层工作者，尤其是一名年轻的基层工作者，只有融入农村，融入农民，才能打开一片新天地。我在农村出生、在农村长大，但由于一直在外上学，实际上对农村是陌生的、无知的。但我知道只有深入农村、了解农民才能做好基层工作。
作为一名基层工作人员，我认为必须要端正态度，树立为人民服务的思想，珍爱自己的名誉和前途，守住清贫，耐得寂寞，清清白白做人，坦坦荡荡做事，保持健康的心态，心无杂念的服务基层群众，主动把自己融入农村这个大熔炉。半年来，我积极主动进农家门、摸农家、知农家情，大大拉近了我和村民的距离，使我更加了解了真实的农村、真正的农民。工作半年来，通过工作和实践的锤炼，我深知作为一名基层工作者要善于学习，不错过任何一个学习的机会。农村基层工作千头万绪，复杂而又繁琐，如果没有一个好学的态度，好学的精神，是很难开展好工作的。我刚开始接触包村时，对如何与村干部打交道，如何更好地将村民与政府紧密的联系在一起，如何更好的理解工作内容等等都一筹莫展，就更加谈不上去开展了工作了。但是慢慢跟着管区领导以及管区内有经验的老干部，跑了十多次，请教了无数次，也就慢慢学会了。
工作半年来，我时常告诫自己，只有经常反思，经常总结，并不断的问自己，我要在基层干些什么，我基层又能收获什么等等一系列的问题。只有这样不断询问自己，反思自己，总结自己，才能使我去深入田间地头了解民情，才能使我去勤奋学习，服务群众，才能使我在基层服务中增强本领，赢得机遇，获得升华，实现人生的价值。
总之，作为一名基层工作者，特别是一名青年团员基层干部，我们就应该把农村基层作为学习进步的平台，扎扎实实工作，勤勤恳恳做人，孜孜不倦学习，在磨炼中积蓄能量，在奉献中赢得加分，从而让自己的理想，自己的价值在基层这个大舞台上熠熠生辉。在今后的工作中我将继续刻苦学习、勤奋实践、埋头苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业!做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作!
以上发言仅是个人不成熟的初浅意见，如有不当之处，恳请大家批评指正，谢谢大家。
篇五:《大学生村官演讲稿》
大学生村官演讲稿
篇一:扎根农村，畅想青春
20xx年6月，大学毕业后，同学们都在为自己的前途而奔波，有的考上研究生、公务员、教师，有的进入国企或私企。然而，我却选择了走上大学生村官这条道路。农村工作千头万绪，情况复杂，作为一名刚毕业的大学生，必然会遇到各种困难，但是必须端正自己的心态，做好吃苦的准备，带着满腔的热情投身农村的工作，认真思考、探索，围绕农业增效、农民增收、农村稳定的目标，
作为新时期的新生力量大学生村官，要想扎根基层，成长成才，永葆生机活力，就要不断地加强学习，深入贯彻落实科学发展观和市第十次党代会第五次会议精神，不断地提升大学生村官创业、创新、创优能力。大学生村官演讲稿。积极投身全市“十二五”经济社会建设，推动自身在新农村建设主战场强素质、增本领、促发展，为全市“迈进基本现代化，建设美好新如皋”提供人才支撑。
大学生村官普遍学历高，有较深文化知识功底和较强的专业技能，这是优势，但是在农村基层工作光靠在学校学的那点东西是远远不够用的，要尽快的进入工作角色，最好的办法就是学习。要始终把学习放在首位，坚持做到“四勤”，即脑勤，多动脑、多观察、多思考;嘴勤，多请教、多交流、多宣传;腿勤，多跑腿，多到户，多到一线;手勤，多做事、多动笔、多记日记，不断充实自己以适应农村工作的需要。学无止境，活到老学到老，是人生永恒的主题。大学生村官应努力带头用中国特色社会主义理论体系武装自己的头脑，学习掌握新知识、新技能，不断加强自身理论素养和实践能力;同时要虚心向基层广大干部群众学习，争做勤学善用，勇于创新的模范。
大学生村官很小，属于中国农村最基层的干部。大学生村官又很大。大学生村官演讲稿。至少有三层意思:一是选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策。二是选聘大学生村官到村任职意义重大。用李源潮部长的话来讲:“选聘大学生村官到村任职，既是为了给新农村建设培养骨干力量，也是为了在基层一线培养人才，为党的事业后继有人储备力量。” 祖国的现代化建设事业需要一大批具有丰富基层工作经验和群众基础的接班人和生力军。培养骨干力量、培养人才、储备力量，这样的词语份量不言而喻，中央对大学生村官可谓用心良苦，寄予厚望。三是选聘高校毕业生到村任职对大学生自身的成长成才意义重大。套用一句老话，“猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡。”勇猛战将、贤臣良相只有从基层提升，才能够更了解战场的形势和百姓的疾苦，也就能够更好的制定方针政策。
农村是一所大学校、一个大舞台、一个大熔炉，有志向的人才选择从基层开始，从基层干起，才能够经风雨、长见识、成良才。作为一个女孩，既然选择来到农村，就要“巾帼不让须眉”，能够无悔自己的选择，忠于自己的选择，当一天村官尽一份力量，真正做到身在农村，融入农村，建设好农村，变成农民的“贴心人”，努力成为团结农民群众致富奔小康的“领头人”。
篇二:激扬青春 无悔今生
余秋雨说过，选择你爱的事业，爱你选择的事业，并用百倍的信心、勇气和努力去浇灌，无论将来成功与否，你都能说:“我终身无悔”!今天，我在人生最美的时光里，选择了农村工作作为自己的事业，我要说，这是青春最坚定的注脚;明天，我要为这项事业奋斗终生，我要说，这是人生最无悔的选择!
作为当代中国青年，作为年轻的大学生村官，我常常扪心自问，时代在进步，国家在发展，而我该如何实现自己的人生价值?两年多前，站在人生的十字路口，正当我为人生的选择而犹豫、彷徨时，在开发区徐庄社区的一段实习体验给了我答案，看见社区干部们的表情，我感受到了他们扎根基层的笃定;见到他们流淌的汗水，我想象到了他们不畏繁琐、耐住寂寞的辛劳;和他们同行，我明白了奔走于千家万户做每一件小事的意义……他们是群众心中的支柱，是我们心中的榜样!
基层工作小中见大，哪怕一个小小的启发，都是我们全情投入的印证。犹记得社区举办“同迎新春，共创和谐”的大型广场文艺演出，这是丰富群众文化生活的一件实事，我欣然参与，在做前期方案和准备的时候，遇到了演出奖品经费何来的问题，社区自然可以出资购买，但我想到了大学期间组织活动时向外寻求赞助的方式，便建议和刚开业的便民超市进行合作，既为社区节省活动经费，也为便民超市做了一定宣传，不失为一个双赢之举。这次经历也告诉我，在今后工作中要放开手脚，勇于并善于发挥智慧。
今年4月以来，区委组织部、区委党校为全体村官开设了内容丰富的综合培训班，使我们受益匪浅。公共礼仪、换届选举、公文写作、创业培训等课程都具有很强的指导性和针对性，让我们可以在工作中即学即用，更是对自身修养的实实在在的积累和提高。两次班级活动印象深刻，“万人看相城”近距离体会相城十年巨变，更懂要用感恩之心回报社会，野外素质拓展的精心设计环节让我们在不知不觉间体会到团队协作、挑战自我、创新思维的强大力量。
上周，我有幸去常熟市蒋巷村参观学习，受到了很大的鼓舞和启发。蒋巷村由一个贫穷落后的小村，发展成为了远近闻名的全国文明村、生态村，昔日的“荒滩恶水”变成了“富甲一方”的“人间新天堂”。这得益于“天不能改，地一定要换”的雄心壮志，得益于常德盛书记四十三年来带领广大干部群众开拓进取，艰苦创业的无私奉献，得益于几代“蒋巷人”勤奋劳动，科学发展的豪迈征程。放眼今朝蒋巷美景，焕发往昔创业豪情，我更坚定了投身基层建设和践行科学发展的信念，坚定了奉献“四城”的目标。作为一名大学生村官，我就要在这个平凡的岗位上发挥主观能动性，牢固树立服务意识，把分分秒秒的时间抓牢，把点点滴滴的小事做好，把简单的事情办成不简单，把平凡的事情办成不平凡。
总有一种记忆能给我们以永恒的遐想与怀念; 也许时间能冲淡记忆，也许岁月能改变山河; 但有种激情永远闪耀着光辉，有种精神成为历史的永恒;
这就是我们当代大学生村官铸就的精神;
这就是国家和人民赋予我们的使命和责任; 这就是意气风发、敢于拼搏的大学生村官——激扬青春，无悔今生!
篇三:让年轻的梦想在平凡中闪亮
大家下午好!今天我演讲的题目是<让年轻的梦想在平凡中闪亮>。
曾记得，报考村官、走出校园时的那一份忐忑;曾记得，集中南京、聆听省委粱保华书记殷殷期许时的那一份激动;也曾记得，站在社区书记身边，第一次直面老百姓时的那一份青涩。转眼间，我的“村官”生活已走进了第3个年头。从踏上“村官”之路那一刻起，我就告诉自己，要让年轻的梦想在平凡中闪亮，让青春无悔。
融入农村，进入角色，从安全生产到劳动社保，从群团工作到基层党建，社区的各项工作，我都积极参与、努力学习，我要用我来的汗水和付出迎接组织和居民的检阅。
在安全生产大检查的时候，我跟着主任跑遍全村，大大小小几百家企业作坊，我们一遍遍检查，一家家督促，发现问题立即整改，整改结束又突击抽查。主任说:“小王，这活累吧?”我笑笑，没有说话。是啊，真的很累。但不累，又怎么能对每个企业都了如指掌。
在农保转城保的时候，不少居民对政策不了解，对置换有顾虑。于是我当起了政策的宣传员，一遍又一遍的耐心解释，使居民了解了政策、明白了利弊、消除了疑虑，最终主动配合、安心置换，使这项惠民利民工程落到了实处。
在社区拆迁的时候，正逢盛夏，我们全体工作人员，戴着草帽、挂着毛巾，顶着炎炎烈日四处奔波，一家一家动员，一户一户丈量。衣服湿了又干、干了又湿，我知道，这就是一场战役，再辛苦，当我们收获成功的喜悦时，那汗水，也一定是甜的。
“村官”的生活，其实也充满了青春乐趣，文艺表演、志愿服务、拓展培训，都是我们交流的平台，进步的源泉。不能忘记，我们本色出演的小品<为了孩子>代表相城，参加了全市大学生“村官”文艺汇演，用精彩的表现展示了当代相城大学生“村官”的优秀风采。更无法忘记，我们代表全区的社区工作者，参加苏州市社区工作者才智大比拼，我们一路过关斩将，顶着压力，杀出重围，最后获得冠军的那一刻，激动的泪水在我眼眶里打转。
回首过往，基层工作教会了我踏实和平静，教会了我忍耐与坚强!很庆幸自己选择了“村官”这个职业，很骄傲自己能为“四城”建设贡献力量。我们每一个村官，就是一个音符，尽管并不那么响亮，但只要我们团结一致、用心拼搏，就一定能在阳澄湖畔奏响最雄壮的乐章。
因为经历了基层的磨练，所以我们更懂得感恩;因为体验过基层的艰辛，所以我们更懂得珍惜。历史赋予了我们使命，让我们一起加油，为相城更加灿烂美好的明天而努力奋斗!让我们年轻的梦想在平凡中永远激情飞扬!
篇四:有一种成长叫做磨砺
尊敬的各位领导、各位同志:
大家好!我是**街办*村党支部书记助理**，今天我演讲的题目叫“有一种成长叫做磨砺”。光阴似箭，日月如梭，在当村官的这三年来，我切身感受着各级领导和组织的关怀，感受着自己工作成果带来的喜悦，感受着基层工作的辛苦和劳累，感受着人生的酸甜苦辣，感受着一名大学生村官的成长和历练，感受着甜蜜的艰辛。
“大学生当村官”可能是严酷就业环境下的现实选择。但是我们既然选择了，就要在农村这片广阔的土地上洒下自己的汗水，留下自己的足迹，铸就自己的人生。从参与道路硬化、升级晋档到接受组织部远程教育检查，从帮助群众办理新农合到宣传农村养老保险，从两委换届选举到民情大走访，从计生服务到惠农补助公开，从林业改革到科学发展观的学习等等，每一段历程都是欣慰中夹着苦涩，欢笑里伴着泪水。
三年的村官生活，我失落过、彷徨过、也困惑过，但回忆里始终充满欢笑，艰辛中拥有甜蜜。
尽管我们的待遇不是很高，尽管我们的工作成绩不是很突出，尽管我们的工作环境和工作条件不是很优越，尽管我们的工作很多人不理解。但是，我们创造的价值却无法用这些来回答，更无法用金钱来衡量，我们在感召着周围的村民，特别是村民们思想观念和经营理念等主观方面的改变。在村里，也许我们的贡献很微小，力量很有限——我的观念和知识只能影响一些读书的孩子，我们的技能只能帮助几个耕作的农民，我们的时尚新风也只能带动一小部分姑娘和少妇。但是，在农村广阔的大地上，我们就像是散落的星星，辐射出去的光芒能照亮整片天空，照亮每个农民致富的梦想。
在这段光阴中，作为一个见证新兴岗位的发展和实践者，有着很多的感想、感悟和回忆。规划年如何做好一名大学生村官呢?
在我看来有四点:一是永无止境的学习，二是有正确的心态，三是有良好的人际关系，四是明白自己的目的和任务。
一、永无止境的学习。学习是一生的过程，这句话道出了人生的真谛。学习是一个内涵丰富而广阔的概念，要改变书本学习的狭隘认识，向社会学习，向成功典型学习，在实践中学习，在失败的案例中汲取教训也是一种学习。!
二、有正确的心态。树立正确的心态，用颗平和而明亮的心立足并扎根农村。在农村要求我们要及时调整自己，从一个侧面积极看待所面对的现实环境。我们要加快加强自身适应能力，尽快完成由一名校园学子到村民“领路人”的角色转换，静下心来想事，扑下身去做事，真正地融入到农村的大家庭中。
三、有灵活的工作方法和方式。就拿农村工作来说吧，在一些执行国家政策的工作中要讲求方法，灵活处事，因地、因时、因事、因人而异地开展工作，比如计生工作工作是一项比较棘手的工作，大多数村民对政策持不解和反感态度，对街道办事处、区政府工作人员抵触性很大，工作不好开展。那么，作为村官，在村民和政府人员都在场时，要慎用言辞，让村民感觉到你是为他着想的，待到合适时候，你亲自登门拜访，晓之以理动之以情甚至换位思考地将利害关系讲明，要让他明白你是真心为他着想，不是在骗他更不是在害他，这样，复杂的问题就会迎刃而解，几句适当适时的话语就可避免一个难解的矛盾甚至冲突发生。
四、明白自己的目的和任务——那就是引领村民增收致富。我们应该明白，作为一名国家经过层层选拔出来的大学生“村官”，寄托了党和国家和人民太多的期望，我们要不甘平庸，要把“村官”当做一项事业而不是职业来做，将自身的优势全面发挥，勇于创新，敢于拼搏，为农村进步、农业发展、农民增收这个新农村建设的时代目标贡献最大的力量和激情。
从中我看到了自己脚下的路，也看到了未来的希望。有一种泪水叫做喜悦，有一种甜蜜叫做艰辛，有一种成长叫做磨砺，让我们共同努力认真做好自己的工作，不辜负党和国家的期望，做个称职的大学生村官，在这个神圣的岗位上、在这片深厚的热土上实现自己的人生价值，为社会主义新农村建设的辉煌增彩添光!
谢谢大家。我的演讲到此结束!
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