组织人事局局长如何干好工作

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新时期如何做好组织人事工作
组织人事局局长如何干好工作 第一篇

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新时期如何做好组织人事工作

作者:王俊青【组织人事局局长如何干好工作】

来源:《中小企业管理与科技·上旬刊》2013年第01期【组织人事局局长如何干好工作】

摘要:新时期如何做好组织人事工作是煤矿企业的一项重要任务,组织部门根据我矿的现状,通过多种形式宣传河南煤化的用人导向及任用条例,提升员工整体素质;而且在行动上采取一系列措施,比如对我矿紧缺人员进行有针对性培养管理、制定了三矿机构改革方案等,打造一个精干高效的管理人员队伍。

关键词:组织人事 宣传 煤矿 员工素质

新时期如何搞好组织人事工作?首先要对新时期组织人事工作进行准确定位,知道自己应该干什么、学什么、做什么,以“讲责任、讲作为、讲正气,提升素质、提升水平、提升形象”为主题的“三讲三提升”活动的开展,犹如航线中的灯塔,为组织人事工作的开拓创新增添活力、指明方向。活动的开展为推动组织人事工作革新又多了一条路,通过“讲责任、讲作为、讲正气”这种方法、途径,达到我们组织部门“提升素质、提升水平、提升形象”,开创人才管理的新要求、新目的,作为煤矿企业就是不但要出煤,还要出好煤、出煤安全,而煤矿的组织部门就是要为煤矿选好人、用好人。

【组织人事局局长如何干好工作】 【组织人事局局长如何干好工作】

1 宣传方面

由于组织工作的政治性、政策性、原则性,决定了组织部门必须是党性最强的部门,组织部门率先要讲党性、讲原则、懂政策。在开展各项工作之余首先要学好各项政策,如中组部印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《河南煤业化工集团干部任用和管理办法》等文件和办法,只有自己学明白,了解了条例和办法的精神才能给基层单位宣传到位,让基层单位每一个职工了解我们现在的用人政策,改变一些职工的守旧思想,认为只有靠关系、跑路子才能当领导,对经营企业的理念进行了歪解,认为企业是为自己谋福利,不懂企业经营,更不懂企业管理,不知道企业的经营理念。企业就是以最小的投资获得最大的收益,为改变这种现状,我矿还印发了《关于中层干部选拔任用有关条件的说明》,宣传到每个科室、区队,并做到人人学习、人人签字,让每个职工了解选人用人导向和任用条件。我矿还召开了三矿机构改革动员大会、三矿党委工作会暨企业文化建设推进会等,通过多种形式宣传河南煤化“四不用、三优先”的用人导向,通过树立正确的用人观,建立起高素质的人才队伍。

2 行动上

在宣传到位后,我们就要有好的思路,思路决定出路,要从我矿实际工作出发,就要想办法改变单位现状。鹤煤三矿作为上世纪50年代建成的老矿井,虽然有自己的优势:人员多,拥有各种各样的人才储备,但也有自己的短板,有些还将成为自己的劣势,在以前经济形势好我们的主业煤炭销售旺盛时,老矿井中存在的一些弊端不明显,但在今年宏观经济形势发生了

新时期如何做好组织人事工作
组织人事局局长如何干好工作 第二篇

新时期如何做好组织人事工作【组织人事局局长如何干好工作】

摘要:新时期如何做好组织人事工作是煤矿企业的一项重要任务,组织部门根据我矿的现状,通过多种形式宣传河南煤化的用人导向及任用条例,提升员工整体素质;而且在行动上采取一系列措施,比如对我矿紧缺人员进行有针对性培养管理、制定了三矿机构改革方案等,打造一个精干高效的管理人员队伍。

关键词:组织人事 宣传 煤矿 员工素质

新时期如何搞好组织人事工作?首先要对新时期组织人事工作进行准确定位,知道自己应该干什么、学什么、做什么,以“讲责任、讲作为、讲正气,提升素质、提升水平、提升形象”为主题的“三讲三提升”活动的开展,犹如航线中的灯塔,为组织人事工作的开拓创新增添活力、指明方向。活动的开展为推动组织人事工作革新又多了一条路,通过“讲责任、讲作为、讲正气”这种方法、途径,达到我们组织部门“提升素质、提升水平、提升形象”,开创人才管理的新要求、新目的,作为煤矿企业就是不但要出煤,还要出好煤、出煤安全,而煤矿的组织部门就是要为煤矿选好人、用好人。 1 宣传方面

由于组织工作的政治性、政策性、原则性,决定了组织部门必须是党性最强的部门,组织部门率先要讲党性、讲原则、懂政策。在开展各项工作之余首先要学好各项政策,如中组部印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《河南煤业化工集团干部任用和管理办法》等文件和办法,只有自己学明白,了解了条例和办法的精神

2016人事局计划生育工作意见
组织人事局局长如何干好工作 第三篇

根据中共县委、县人民政府下达的《县公务员局2016年度人口和计划生育工作责任书》要求,现结合我局实际,提出如下贯彻意见:

一、健全工作机制,加强对计生工作的组织领导

1、成立以局长为组长,其他领导班子成员为副组长,各科室负责人为成员的人口与计生工作领导小组,并由办公室主任责日常管理服务工作,确保计生日常管理工作的落实。

2、坚持局务会定期研究计生工作制度,把计生工作列入年度工作计划,各科室要切实发挥职能作用,积极配合和参与计划生育工作,做到领导重视,责任到人。

二、狠抓常规管理,提高机关计生管理服务水平

建立健全计生管理台帐,及时滚动更新,做到报表及时、完整、准确。抓好本单位干部职工计生管理工作,督促相关人员落实避孕节育措施,按时组织查环、查孕和访视工作。对应办理《生育服务证》和《独生子女父母光荣证》的对象要督促其及时办理。按时兑现相关人员的计生奖励政策。加大对违反计生政策人员的查处力度,凡本单位的在职人员、家属违反政策生育或出现计划外生育或非法抱养等现象,严格按照有关规定及时进行严肃处理。

三、深化宣传教育,引导干部树立正确的生育观念

始终把宣传计生基本国策、加强干部职工对人口与计划生育、优生优育等教育作为基础性工作,利用局每月例会组织干部学习计划生育政策法规,深入宣传《中华人民共和国人口与计划生育法》、《省人口与计划生育条例》等一系列人口与计划生育知识,着重宣传2016年12月中共中央、国务院下发的《关于调整完善生育政策的意见》文件精神,交流心得体会,帮助全局干部树立正确的生育观念,提高履行计生职责和义务的自觉性。

四、履行计生综治职责,落实计生“一票否决”制度

加大计生综合治理力度,将计生责任落实到人事管理的各项环节中:

1、在办理干部录(聘)用、流动调配手续时,应要求申请人提供计生部门出具的计生证明,未能按时出示证明或发现有违反计生行为的,一律不予办理。

2、考核奖惩培训股在推荐、办理表彰奖励,审核股级干部任职手续前,应要求申请人提供计生部门出具的计生证明,未能出示证明的,一律不予推荐办理。

3、专技股办理职称评聘手续时,应严格执行计划生育相关规定,对发现有违反计生行为的,按照闽职改字[1988]004号、闽计生委[1988]002号文件规定处理:(1)凡超计划生育,至今未按规定作过处理的专业技术人员,在聘任专业技术职务时,不得高聘,不得晋升职务工资;(2)凡超计划生育的专业技术人员,如已按规定受过处理,并从处理之日起满五周年的,可按有关规定参加聘任专业技术职务。

4、工资福利股办理调资升级手续时,应严格执行计划生育相关规定,对发现有违反计生行为的,按照闽人发[2016]105号文件规定处理:对计划外生育的机关事业单位工作人员,根据其受到的党纪、政纪处分的结果,按照党纪、政纪处分的相关规定,对其工资等有关待遇作出相应的处理。

五、积极走访联系,认真做好挂点村计生帮扶工作

认真做好挂点村计生帮扶工作,认真制定帮扶措施,定期参加挂点村计生例会,把帮扶对象逐一落实到人,积极与计生帮扶对象商议切实可行的帮扶项目,竭力为帮扶对象解决各方面难题,并在各重大节日期间对其进行走访慰问。

六、发挥职能优势,支持人口计生部门加强干部队伍建设

按照有关规定,采取积极措施,全力支持人口计生部门加强干部队伍建设。对技术人员符合职称评定和聘任条件的及时给予办理评聘手续;对计生干部符合增资条件的及时给予办理增资手续;按照实际需求,有计划地招录(聘)人口计生部门工作人员;人口计生部门进人时,在条件许可的情况下,优先给予办理录(聘)用手续。

2015劳动人事局领导班子述职报告
组织人事局局长如何干好工作 第四篇

文章标题:劳动人事局领导班子述职报告各位领导、同志们:

我代表高新区劳动人事局领导班子向各位述职,接受大家测评。

一、全年工作情况

1、规范人事管理,做好人才建设与开发工作

按省、市实施公务员法的工作要求,积极稳妥地做好公务员法入轨运行,对我区机关违规进入人员进行了初步摸底。坚持凡进必考,完成5名选拔生到农村基层工作。严格规范机关事业单位临时用工管理和管理处、社区居委会人事管理。积极为企业做好人才服务和人事代理服务。严格工资福利和奖金、津补贴审核,重申了工资呈报、审批程序,对全区110家机关事业单位工资执行情况进行全面清理,认真开展工资制度改革前的准备工作。2、高度关注民生,积极开展就业和再就业工作积极落实就业政策,大力开展职业技能培训,真情开展就业推荐,通过各项有效措施,超额完成就业各项目标任务。新增城镇就业4565人,下岗失业人员再就业1838人,大龄就业困难对象再就业274人,培训下岗失业人员358人,新增农村劳动力转移就业1825人,城镇登记失业率2.93。组织各类职业技能培训28期,培训下岗失业人员和失地劳动力1736人,其中下岗失业人员358人。组织举办现场应聘会11场,推荐就业3411人次。落实就业优惠政策,向108名农村(失地)劳动力高校新生发放升学奖励26万元。今年以来,向省市财政和就业主管部门争取就业专项资金150万元。3、切实以人为本,完善和培育社会保险体系加大工作力度,100或超额完成社会保险各项目标任务,几项主要指标在我市均排名榜首。积极为企业提供各项保险政策咨询和上门服务,指导帮助企业做好参保预测、评估及实施,受到企业的好评,扩面工作取得了较大突破。严格执行“收支两条线”管理,无一例违规违纪现象。各项基金累计节余4000余万元,抗风险的实力不断增强。同时,积极向中央、省、市相关部门争取转移支付资金622万元。4、为民办好实事,认真开展落实实事工作一是建立了职责明确的责任体系,及时做好2015年省、市、区三级政府实事责任分解。二是建立和完善了集落实责任、完成指标、加强督查、情况通报、项目公示、一票否决于一体的监督机制。牵头组织了6次全面督查和8次专项检查。三是加大宣传力度,动员各方面力量积极参与和支持为民办实事,在全区营造办好实事的良好氛围。组织做好了迎接省市实事考核验收组的考核验收工作,得到了考核组的肯定。5、认真依法行政,扎实开展“企业服务年”活动调查处理各类劳动争议、纠纷案件49起,办理劳动合同签证3699份。接待处理各类信访案件28起。对我区企业人力资源管理现状开展了广泛的调研工作,编印了13万字的《企业人力资源管理工作小顾问》一书,免费发放给企业。组织策划了“政、企、校人力资源开发座谈会”,建立了三方共赢的新平台。二、领导班子情况班子成员之间互相交心通气,目标统一、分工协作、顾全大局,坚持党风廉政建设责任制,注重发挥表率作用,做廉洁自律的表率,形成了战斗力强、凝聚力强、号召力强、求真务实的坚强班子。大力开展干部队伍建设,兴起以“八荣八耻”为主题的政治学习。积极转变机关作风,加强业务培训,不断提高服务水平。切实加强廉政勤政建设,全年无一例违纪违规事件发生。三、存在的问题和不足纵观全年工作,虽然全面完成了目标任务,但还是存在一定问题。一是虽然逐年加大了工作力度,但工作中的自主创新不够,以致工作亮点不多。二是全面服务企业的能力还需进一步加强。以上就是劳动人事局班子述职,请各位评议。谢谢大家!

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