【www.guakaob.com--劳动节】
员工考勤及薪资管理制度
一、目的
为维护公司良好秩序和工作纪律，确保公司全体员工明确并共同遵守公司的有关规定，特制定本管理制度。
二、主题内容与适用范围
本制度规定了员工考勤管理的办法，明确了各类假期和薪资待遇规定，适用于全公司员工的考勤及薪资管理。 三、劳动组织管理
1、公司实行劳动合同管理，正式员工必须与公司签订劳动合同，办理保险。 2、上班时间：
1）行政班：周一至周五，上午8：30~12:00；下午14：00~17:30。依照国家法定节假日排休。
2）项目班：项目负责人根据工程实际施工进度安排上班、休假时间。 3、考勤与薪资：
1）办公室负责将各部门考勤信息核对、汇总后，统一编制《月考勤表》，并保存，作为员工核发工资的依据。不提交的部门将暂停计发工资。
2）考勤计算时间为上月26日至次月25日。部门考勤由部门负责人（或由负责人指定员工）负责打考勤。切忌误打、漏打。每月25日由办公室汇总各部门考勤，月底下发工资。为提高工资发放效率，正式员工一律办理工资卡，不发现金。
4、员工离职：必须到办公室办理离职手续。在离职通知期内公司不批准任
何事假。
四、劳动报酬管理 1、薪资分配形式
1）项目经理月收入总额=正常工作时间工资+通讯补贴-社会保险（-当月罚款） 2）员 工 月 收 入 总 额=正常工作时间工资 -社会保险（-当月罚款） 3）全体员工年终收入总额=末月正常工作时间工资（+通讯补贴）-社会保险（-当月罚款）+年终绩效奖金+年会抽奖
五、本制度从2014年3月3日开始执行，由办公室负责监督执行，并拥有最终解释权利。
武汉昊天源市政建设有限公司办公室
2014年2月23日
4.2 工资核定 Salary definition
4.2.1 新入职员工：试用期满经人事评估考核通过并录用。工资分配形式按上述4.1款标准执行。Official recruitment will be made once the evaluation is passed when probation expires. Salary allocation shall follow terms stated as above.
4.2.3 各车间实行定岗定员管理，员工岗位工资等级确定后，因工作需要调整岗位及工资的，必须由所在车间、部门负责人提出并填写“岗位异动申请表”，报主管副总经理和人力资源部审核。For staff transfer, the document “Staff transfer requisition form” will be filled in by Dept. head, and submitted
薪资考勤制度
本着互惠互利的原则，公司给予职工合理的薪酬待遇，特制定以下制度：
一、 公司正常上班时间：上午8：00—12：00、下午：13：30—18：30，加班另行通知。
二、 正常打卡时间为上班前30分钟内和下班后30分钟内（特殊情况出外）
三、 按规定的上下班时间当月累计迟到或早退60分钟以上，将扣除当月绩效奖。
1、实行每天8小时标准工作日每周6天工作周制度。
2、实行不定时工作制，每月适当安排休假2天。
3、6天工作周制人员为：经理级管理人员、办公室、财务部。
4、不定时工作制人员为：司机、生产调度部、实验室、电控室、机修、普工等。
四、遵照国家法定节假日制度结合本公司具体情况制定：
1、元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，国庆、春节各三天，合计11天法定假日，节假日前后的双休日可以视生产需要“上移下借”， 可适当安排“连休”。
2、产假、婚假、丧假等按劳动法规定执行。
五、考勤范围
1、经理级、办公室、财务部等每天打卡2次。
2、司机、生产调度部、实验室、电控室、机修、其它普工等上班时打一次，收工时再打一次。
4、销售部每天打一次。
六、考勤办法
⑴、采用考勤机打卡制度，由办公室人员负责。
⑵、任何员工不得委托或代理他人打卡。如发现，将按公司奖惩制度处罚。
⑶、员工忘记打卡或签到时，须说明情况，当天找部门主管签字，主管忘记打卡，报经理签字，（早上忘记打卡的，当天签，下午下班忘记打卡的，第二天签）一个月内累计签卡，不能超过三次，超过三次的签卡无效。因公出差，不能按时回厂打卡的，须当天通知部门主管或经理，证明人必须当天以文字形式通知人事部留底备查。
七、考勤设置种类：
迟到、早退、旷工、请假、外勤、出差、调休。
八、请假程序和办法：
所有员工请假必须填写请假条，请假1天，部门主管批准。请假2天，副总经理批准。请假3天以上，总经理批准。如遇急病或突发事情，24小时内可以用其它方式请假，回厂必须及时补办手续。否则以旷工处理。凡未按规定办妥请假手续而不上班者，请假到期未能按时回厂，并没有通知厂里延期续假者，一概以旷工论处。
九、工资制度：
1、员工待遇为基本工资+加班费+绩效奖等。
2、公司于每月10日前发给员工上一个月的工资，并按国家规定代扣个人所得税、养老保险的个人缴纳部分。
3、公司将根据公司的效益、员工的工龄、工作表现及绩效考核结果，每年将不定时的晋升调整工资。 工资：视员工学历、经验、技能及工作岗位工种而定。
考勤制度管理
第一条 考勤管理是企业人力资源管理的一项基本工作，关系到企业的经济效益 和每位员工的切身利益。本校各级员工均应遵守本制度的各项规定及相关的规章和通告。
第二条 学校的考勤工作由校长管理，各部门主任及前台助理配合考勤工作。
第三条 日工资标准
日工资标准=月工资总额/应出勤日
员工月工资总额包括：基本工资（基本工资+校龄工资）、奖金（续费奖+课时费+年缴奖+试听奖）、级差工资、职务津贴。（试听奖指心算教师）
第四条 月考勤统计期间
每月1日至月末的最后一日为本月的考勤统计期间。新进入的员工自报到之日起计算,离职人员自学校规定的离职日结算，并按本人实际工作日数计算出勤天数
第五条 培训班工作时间表
（周二～周五）13:00—18:40（周六~~周日）8：30--12:00 13：20—18:40 员工应提前五分钟到岗，做好更换工服、打扫清洁等准备工作。
第六条 特殊岗位或特殊情况下，经校长批准后可根据需要调整员工的工作时间。
第七条 除校长及特批人员外，学校各级员工均应按规定的工作时间执行。
1、 上班时间应到而未到岗，在1—30分钟以内的，即为迟到。
☆ 迟到第1次，免扣罚。自第2次起，迟到在15分钟之内者（含15分钟）扣
罚10元；迟到在15分钟以上—30分钟之内者（含30分钟），扣罚30元。
2、未经请假而在下班前15分钟内离岗者，即为早退，每次扣罚30元。
3、工作时间未经主管领导批准离开工作岗位在30分钟内者，即为擅离职守，每次扣罚30元。
4、迟到、早退或擅离职守每次超过30分钟者，视情节按旷工半日处理；特 殊 情 况须 向 负 责 教 师 说 明 。
5、迟到、早退、擅离职守每月累计达5次以上者，每次按旷工半日处理。
6、员工迟到、早退、擅离职守不得以存休相抵。
7. 工做服穿戴不整齐一次扣发10元
第八条 员工考勤
本学校执行考勤审批制度，凡请假、倒休、加班、出差等，均需按规定事先填写相应的审批单，经上级批准后，交主任登记备案。员工的考勤状况将作为工资核算、人事调整、绩效考评的重要依据。【考勤与工资事项怎么写】
第二章 休假
第十二条 法定节假日
1、新年，放假1天（1月1日）；
2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
3、清明节，放假1天（农历清明当日）；
4、劳动节，放假1天（5月1日）；
5、端午节，放假1天（农历端午当日）；
6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；
8、妇女节：妇女放假半天（3月8日）。
第十四条 病假
1、员工请病假需填写《请假单》，并按规定进行审批后，报校长或主任。 ☆ 请病假2天内（含），上报主任；
☆ 请病假2天以上，上报主任，交校长批准；
☆ 部门负责人及以上人员请病假，需填写《请假单》报主任，由主任交校长批准。
2、因病不能提前请假者，应于第一时间通知校方，假毕后及时到主任处办理请假手续。
3、员工病假工资：
☆ 病假1天内（含），按本人日工资的70%发放，需提供就诊手册和收费单据； ☆ 病假1天以上， 3天以内（含）者，需提供加盖二级甲等（含）以上医院公章的休假证明及就诊手册和收费单据，按本人日工资的70%核发病假工资，无医院诊断证明者，按事假处理；
☆ 请病假3天以上者，需提供加盖二级甲等（含）医院公章的休假证明及就诊 手册和收费单据，按本人日工资的50%核发病假工资并免发当月奖金，无医院诊 断证明者，按事假处理；
☆ 每次病假均需提供医院证明，否则按事假处理。
4、病假按月累计，不满4小时的，按本人半日工资的70%核发病假工资，全年 病假累计以15日为限，病假15日以上者免发年终奖金，特殊情况需经校长批准。 第十五条 事假
1、 员工因个人原因有事不能上班，应提前一日，填写《请假单》，并按学校规定
进行审批，并报主任。
☆ 请事假2天以内（含），报主任审批；
☆ 请事假2天以上，上报主任，交校长批准；
☆ 部门负责人及以上人员请事假，需填写《请假单》报主任，交校长批准。【考勤与工资事项怎么写】
2、因特殊情况不能提前请假者，应于第一时间通知校方，假毕后及时到主任补办请假手续。
3、事假按月累计，不满4小时扣发半日工资，超过4 小时扣全日工资，此外： ☆ 事假1天以内（含），周二至周五请假扣该月奖金10%，周六日请假扣该月奖金30%；
☆ 事假1天以上，2天以内（含），周二至周五请假扣该月奖金30%，周六日请假扣该月奖金50%；
☆ 事假2天以上，免发当月奖金。
4、全年事假累计以10天为限，事假10日以上者免发年终奖金，特殊情况需经校长批准。
第十六条 旷工
1、不经请假或请假未经批准而擅自不上班者；请假期满未行续假或虽行续假但尚未被批准而不到岗者，均按旷工处理。
2、员工无故旷工，将给与如下处理：
☆ 月累计旷工一天以内（含）者，扣发双倍日工资，并免发当月奖金，给与严重警告处分；
☆ 月累计旷工一天以上，两天以内（含），每旷工一天扣发双倍日工资，免发当
月奖金及年终奖金；
☆ 月累计旷工两天以上，扣发三倍日工资，免发当月奖金及年终奖金，并给与辞退处理，且不给与任何经济补偿。
第十七条 婚假
员工凭结婚证，可享受带薪婚假7天（不含休息日）,工资照发。
第十八条 丧假
员工直系亲属，以及公、婆、岳父、岳母去世，凭死亡证明复印件，给假3天，工资照发。
第十九条 产假
女员工凭生育证明，按规定可享受产假90天；难产的或双胞胎生育的增加15天。学校将按国家规定核发产假工资，免发奖金。参加生育保险的员工，由社保机构按规定的标准核发产假期间的工资。女员工休产假时间超过规定的产假天数，按事假处理。
第二十条 工伤假
员工因工负伤，应上报主任或校长办理工伤审批手续，填写《因公负伤报告表》，鉴定工伤级别，学校将给予相应的休假及补偿，免发奖金；不符合条件自行按工伤处理的，学校不予承认。
第三章 加班补休制度
第二十一条 学校原则上要严格控制加班及加班人数。
第二十二条 员工加班须填写《加班审批单》，经主任签字，校长审核批准后，方可加班。
第二十三条 本校如确因工作需要，安排员工在工作时间以外加班加点时，被指定员工除因特殊事由外，不得拒绝加班。
第二十四条 部门负责人及以上人员、校长助理、司机等特殊岗位的员工，在晚上下班后加班加点的，不另发加班加点工资，其加班加点工资含在本人薪金中；第二十五条 职能部门员工因当日工作未完成，延长工作时间一小时以内的，视为正常工作延时，不计算倒休。
第二十六条 员工加班后，各部门需在30日内安排员工补休，补休时填写《补休审批单》，经主任或校长批准后，方可补休；确因工作需要不能在30日内补休的，【考勤与工资事项怎么写】
经校长批准后可核发薪金或缓休。
第二十七条 原则上有加班存休的，首先用存休的天数冲减请假天数，存休用完后，方可按实际请假类别计算，但存休不得与法定假日连休。
第二十八条 员工加班情况由助理或主任按月进行统计，并上报校长。
第五章 出差
第二十九条 员工出差应认真填写《出差审批单》，经主任报校长核准。经批准后的《出差审批单》登记备案。
第三十条 各部门因工作需要安排员工出差的，应以提高工作效率、节省经费、降低成本为原则，加强对出差的管理，并对人员、时间、地点做好统筹安排，避免重复出差，严禁因私出差。
第三十一条 员工出差返回后，应及时到学校报到。
第六章 附则
第三十二条 所有员工均应提前5分钟以上到岗，更换工服、打扫卫生，以确保在规定的时间正式开始工作。
第三十三条 关于请假方式的说明：员工请假必须严格按照制度规定的方式提前填写请假单，便于部门安排工作，如遇紧急事项，应致电部门主任请假，不允许以短信方式请假，或让其他员工代为请假。
第三十四条 员工倒休，须办理倒休手续，经相关领导批准，并将工作妥善安排好后，方可休假。
第三十五条 请假期满，因特殊情况不能恢复上班的，需在假期期满前及时办理续假手续，讲明续假原因，否则按旷工处理。
第三十六条 销假：职工假期期满后，要按时返回单位上班，依据有关凭证及时向人力资源部销假；无故不归或不销假者按旷工处理。
第三十七条 本制度自2011年8月1日起执行，若以前规定与本制度有不符之处，按本制度执行。
[篇一:考勤管理制度]
所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。
上班时间:
上午:8:00-12:00下午:2:00-6:00加班:7:00-10:00
一、迟到、早退、旷工。上下班制度。
具体规定:
1、员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)
2、员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。
3、员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，
[篇一:公司员工考勤制度]
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10；
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、
4、保洁员:7:30
5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:
1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。公司员工考勤制度。
四、请假制度
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假:按国家相关法律法规执行。
7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，
[篇一:公司打卡考勤制度]
公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都需要规定相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供参考。
一、出勤要求:
1、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。打卡考勤制度。
2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间:
1、公司实行双休日制度，每周五个工作日；
2、每日工作时间为:9:00-17:00，
其中12:00-13:30为午餐时间。
三、考勤制度:
1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2、如遇突发事件不能及时到岗，
[篇一:员工工资薪金制度]
第一章总则
第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章原则
第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。员工工资薪金制度。
第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章年薪制
第六条适用范围1、公司董事长、总经理；2、下属法人企业总经理；3、董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条工资模式
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例)1、基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2、提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。员工工资薪金制度。
第四章正式员工工资制度
第十一条适用范围公司签订正式劳动合同的所有员工。
第十二条工资模式。
采用结构工资制。员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴1、基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，
上一篇：班组劳动纪律管理办法
下一篇：采购保密协议范本