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国庆节放假安排2018年的国庆假期有多少天呢?以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的国庆节放假安排 国庆节放假安排2018,希望能帮助到大家!
国庆节假期
2018年国庆节10月1日 星期一
国庆节假期：2018年10月1日至10月7日放假，共7天。
10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日
9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四)，10月5号(星期五)10月8号星期一上班。
国庆节加班费计算
国庆节1、2、3号三天三倍工资
国庆节假期其他时间，4、5、6、7号两倍工资。
节假日加班费计算
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为月工资÷21.
国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
算定方法
加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
日工资，小时工资算法
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
2018中秋节放假安排
2018年9月22日至9月24日放假，共3天。9月24日是中秋节，9月22日、9月23日是周末，正常休息。
拼假攻略
拼假建议：2018年9月25日(周二)- 9月30日(周日)请假6天，与国庆节衔接，拼16天小长假。
加班费怎么算?
根据《中华人民共和国劳动法》：
休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
高速免费吗?
2018年中秋节高速不免费!
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