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销售员工考勤管理制度篇一
《销售人员考勤管理制度》
公司人员考勤管理制度
一、总则
1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。
2、适用范围：凡本部门销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。
二、岗位职责
1. 认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。
2. 热爱本职工作，服从公司的工作安排。
3. 注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司内相关销售工作。
4. 严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密，不得泄露与他人。
5. 广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，创造成交机会。
6. 必须全面了解产品的性能及特点，掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款；并严格控制销售费用支出，降低销售成本。
8 .在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。
9. 在业务中出现问题，及时向主管和公司领导汇报，提出个人建议。
10. 认真为新老客户服务，提高客户对公司的美誉度和信誉度。
11. 认真做好产品的售后服务，发现问题及时进行调查，提出解决方案，提请领导同意后实施。
12.完成公司领导交办的临时工作。
13.不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利，不得介绍客户式转移业务给他公司谋取私利。
15．业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条件协助公司做好新旧交接工作。
三、考勤细则
1、出勤
1.1 工作时间：每天8小时工作制。
公司作息时间：夏季：10:00—14:00，15:30—19:30
冬季：10:00—14:00，15:00—19:00
1.2 签到：全体部门员工按规定的时间地点签到，员工上、下班、午休时间外出时必须本人亲自考勤。
2、市场销售人员电话考勤
2.1 销售人员必须保证24小时通讯设备的开机畅通（含节假日）。
2.2 销售人员的通讯设备如更改号码应及时将新号码报销售部，以便及时更新，如不及时通知，影响电话查岗，视为旷工。
2.3 电话查岗，被查业务员需用当地固定电话回复，如被查人员在途中，必须在20分钟内，用当地电话回复，特殊情况说明原因。
2.4 被查业务员必须本人亲自回电，不得请经销商或别人代回电话，如若违反，视为旷工。
2.5 被查人员应热情礼貌地配合查岗人员的工作。
2.6 查岗一次不在视为旷工，同时给予警告；第二次不合格，进行现金处罚200元，从当月工资中扣除；第三次查岗不合格，取消当月所有费用并书面警告。 性质严重者，调离销售岗位。
2．请假
2.1 任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，方可请假。如有紧急情况，不能事先请假的，应立即电话告知部门经理，说明缘由，在上班当日补办请假手续。
3．迟到、早退和旷工的处理
3.1 迟到、早退：迟到、早退者每次罚款50元，3次以上者罚款200元，每月累计迟到、早退者3次记旷工一天。
3.2 旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚200元，累计旷工3次以上者将给予处分。
3.3 病假：员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明。
3.4 事假：事假前需提前一天通知上级领导，经领导批准后方可休息，未经批准或超期休假的按旷工处理。事假扣除当日工资。
3.5 外出：工作中，因工作需要外出办理业务，由当事销售人员在外出登记表上记录，并注明外出时间、地点、办理业务的公司名称及电话。销售人员外出办理业务时，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜。
3.6 每日下班前10分钟，销售人员需向销售经理汇报当天的工作情况。
4．公休
4.1每周公休日2天。
4.2 法定节假日：
4.2.1 元旦，放假1日；
4.2.2 春节，放假3日；
4.2.3 国际劳动节，放假1日；
4.2.4 国庆节，放假3日；
4.2.5 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
5．考勤统计
5.1 每月考勤时间：本月1号至本月31号 。
5.2 对考勤的记录办法由本部门内勤每月按本规定，结合考勤系统的记录来制定月度考勤表，并报行政管理部。
6. 票据审查情况
销售经理须在每月末将当月所有票据贴好寄回公司，未贴票或票据混乱者一律不予报销，公司将根据每人当月每天报点时间和地点对票据进行审查，如有时间或地点不符者取消当天所有费用，即当天补贴和对应票据；个人驾驶车辆的人员， 公司每天给予销售经理的出差补贴，销售经理在月底必须将餐饮或住宿票据一同寄回，无票据者不予报销。报销日期为每月三号十八号。
乌鲁木齐熙之雅家具有限公司
销售员工考勤管理制度篇二
《销售人员考勤制度》
销售部人员考勤制度
一、制定目的：
为加强本公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。
1、适用范围：
凡本公司销售人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理。
2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改 、废止和起草工作。
二、法则规定：
1、出勤管理：
（一）销售人员应依照本公司之规定，办理各项出勤考核。但基于工作需要，其出勤按下列规定执行：
（1）上班时间：上午9：00－19：30 ；
（2）销售人员不得迟到、早退，外出需向销售主管登记。
（3）事假必须写书面请假条，经部门负责人批准后方可请假。
（4）没有批准假条视为旷工，连续旷工三天为自动离职。
（二）在外的销售人员
（1）电话考勤制度
销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天的走访路径。（公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。）销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或关机2次没有及时开通的，取消当月话费补助。
（2）销售人员表格考勤制度
销售人员按公司制度填写《周、日工作日志》，并于每周日9点交于部门负责人处。 销售人员每天的考勤由销售主管管理，每月底交行政部备查。
销售员工考勤管理制度篇三
《销售人员考勤管理规定》
销售人员考勤管理规定
一、分层落实考勤管理责任
1、落实各级主管的考勤管理责任，一层管一层，省级经理管区域经理和拓展总监的考勤，区域经理管客户经理的考勤、拓展总监管拓展经理的考勤，拓展经理管拓展专员的考勤。省级经理对本市场全员考勤管理工作负领导责任。
2、直接主管应准确掌握分管人员的出勤情况，对分管人员考勤提报的规范性及信息的真实性负责。
二、规范考勤管理流程及执行要求 （一）生成原始考勤记录
1、出勤（使用终端考勤系统规范提交出勤数据）
（1）客户经理每天上班在挂靠客户处报到并上传1张出勤照片，要求照片必须包含本人头像及客户店招；下班时在分销区域的批发商或终端处或拓展活动现场再上传1张出勤照片，要求照片必须包含本人头像及相关店招或活动现场照片，以上两次上传记录构成客户经理当日的完整出勤记录，缺一不可。区域经理参照客户经理要求执行。
（2）拓展专员每天上班在本区域的当日推广活动相关客户处或者活动点就近客户处报到并上传1张出勤照片，要求照片必须包含本人头像及客户店招；下班时在活动现场上传一张出勤照片，若当日开展异业谈判等非现场活动时，则在相应工作结束地点上传一张出勤照片，出勤照片必须包含本人头像及工作现场标识。以上两次上传记录构成拓展专员当日的完整出勤记录，缺一不可。拓展总监、拓展经理参照拓展专员要求执行。
（3）若为参加内部会议，则提交的出勤照片为包含其他部分参会人员的会场照片。 （4）正常上班期间，终端考勤系统提交的出勤数据作为考勤的原始凭证，未提交以及提交的数据不规范均视为旷工，遇到特殊情况无法正常使用终端考勤系统的，问题在2天内（含）能够解决须书面报省级经理审核备案，问题超过2天才能得到解决的须书面上报销售公司审核备案。报备手续由各省妥善保管，同时建立终端考勤系统试用异常情况专项登记台账，实时更新。
2、缺勤 （1）正常休息。
（2）请假。请假管理规定及手续办理要求详见附件，没有正常请假手续一律视为旷工。要求各省按月整理书面请假手续并妥善保管，同时建立本省全员请假管理台账，每月10日前完成台账的更新。
（3）旷工。当天无故缺勤超过1个小时、不到4个小时视为旷工半天，超过4小时视为旷工1天。
（二）各级例会上，确认形成两次例会间隔期的员工考勤记录表
1、每次例会前一天，各级主管根据终端考勤系统提取的报表以及书面请假记录，制作两次例会间隔期的考勤记录表（格式见附件）。考勤记录表格式及填写规范详见附件。要求制表前省级经理要对区域经理及拓展总监、区域经理要对客户经理、拓展总监要对拓展经理、拓展经理要对拓展专员的本阶段终端考勤系统考勤原始数据进行逐一审核确认，尤其是考勤照片的图像组成及定位，确保考勤系统后台提取的数据真实有效。
2、例会上，各级主管要组织分管人员对出勤信息进行确认并在考勤记录表上的签字，严禁代签，各级主管同时签署审核意见，明确注明是否已严格对分管人员提交的终端考勤数据的规范性进行逐一审查，尤其是考勤照片的图像组成及经纬度定位。
（三）制作本市场所有人员全月考勤记录电子表
各省根据各区域、各拓展小分队等各级例会的员工考勤记录电子表及签字原件，汇总后制作形成本市场所有人员月考勤记录电子表初稿，并通过抽查终端考勤系统数据、复核请假手续等方式对考勤记录表的出勤数据进行核查，最终形成本市场所有人员全月考勤记录电子表。
（四）上报考勤记录表
1、各省于次月10日前上报上月全员考勤记录电子表（附上当月请假人员请假审批单图片）及经省级经理签字的扫描件至销售公司，销售公司汇总形成全体销售人员全月考勤数据表后报备人力资源部一份。
2、各级例会上确认形成的两次例会间隔期员工考勤记录电子表及相关签字原件，由各省根据实际情况自行规定上报要求，但必须是在汇总形成全员全月考勤表前完成收集。
3、终端考勤系统使用异常情况专项登记台账及全员请假管理台账由各省自行保管、备查。
4、各级例会上确认形成的两次例会间隔期员工考勤记录表签字版原件，以及员工书面请假手续由各省按月整理，每季度上报最后一旬寄送销售公司存档、备查。
二、建立监督核查机制 （一）对考勤信息的查验
1、要求直接主管对下属出勤信息查验率达到100%，即逐人逐天查验。 2、要求各省每月按照各类人员不低于20%的比例进行出勤信息的查验。 3、销售公司每月按照不低于3%的比例对区域经理、客户经理进行抽查，市场部结合活动计划每月按照不低于2%的比例对拓展总监、拓展经理及拓展专员进行抽查，抽查结果每月10日前反馈人力资源部备案。
4、以上查验的内容主要为终端考勤系统提报的考勤数据，重点包括考勤照片的图像组成及经纬度定位两个方面。此外，如有请假的，还需复核书面请假手续。
5、要求市场定期比照《客户经理走访及例会记录本》对考勤记录进行检查。 （二）对请假规范的查验
1、销售公司每季度抽查不少于20%的市场的员工请假手续。
2、销售公司每月对各省请假人员工奖造册规范进行复核。
3、销售公司每月对各省对违反考勤管理规定人员的处理情况进行跟踪考核。
三、考核
1、对终端考勤系统考勤数据的查验，无论是哪个层级，凡发现弄虚作假等问题，一律按照视作旷工处理。销售公司、市场部层面的抽查，发现问题的，每起扣罚市场200元。
2、各省违反请假管理规定的，包括越权批假、请假手续不完备、未标准造册请假人员工奖等，每起扣罚市场200元。
3、员工违反考勤管理规定的，由各省执行扣罚，达到一定天数的，按照员工奖惩管理制度进行处理，特殊情况需报销售公司审核报备（目前是连续旷工3天开除，这个有点偏严，执行起来也比较困难，是否需要调整，商量下）。各省未按照规定对违反考勤管理规定的行为进行处理的，每起扣罚市场200元。
四、其他
1、全体人员使用纳入终端考勤系统进行考勤上报，由于前期未要求拓展人员必须使用，因此给予拓展人员2个月过渡期，2月1日起正式执行考核，请各省抓紧申报、请销售公司尽快完成系统软硬件的配置。
2、销售公司根据人员分管范围及时向省级经理、区域经理、拓展总监、拓展经理开放终端考勤系统后台报表提取权限。
3、销售公司加强人员挂靠与实际工作岗位一致性的管控，取消业务员岗位，增设待岗人员，注明待岗类型（销售公司再重点完善下）。
本规定自12月1日起正式实施，考勤范畴内的任何已发通知、规定如与本规定冲突的，均以本规定为准。同时，要求各省组织全体员工及今后新入职人员学习及签字，签字原始记录由各省统一妥善集中保管。
杭州娃哈哈集团有限公司
2014-11-27
附件2： 请假管理规定及手续办理要求
1、销售人员请假类型操作流程
2、各类假期工奖造册标准
销售员工考勤管理制度篇四
《销售人员考勤管理制度》
销售人员考勤管理制度
一、工作时间
公司统一规定的上班时间为每周一至周五，作息时间为9：00-5：30，其中12：00-13：00为午饭和休息时间。（上、下班考勤严格按照签到时间为准，不得代签。）
二、休息日安排
销售部为每周5天工作日，上级领导可根据销售具体情况安排人员休息，若有特殊情况可停止安排休息。
二、考勤制度
⑴迟到、早退：迟到、早退者每次罚款10元，3次以上者罚款30元，每月累计迟到、早退者3次记旷工一天。
⑵旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚款100元，累计旷工3次以上者将给予处分。
⑶病假：员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明。病假扣除当日50%工资。
⑷事假：事假前需提前一天通知上级领导，经领导批准后方可休息，未经批准或超期休假的按旷工处理。事假扣除当日工资。 ⑸外出：工作中，因工作需要外出办理业务，由当事销售人员在外出登记表上记录，并注明外出时间、地点、办理业务的公司名称及电话。销售人员外出办理业务时，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜。
⑹每日下班前10分钟，销售人员需向销售经理汇报当天的工作
情况。
⑺每日按时认真填写外出登记单、汇报工作情况。
三、考勤管理
⑴销售人员考勤记录于每月固定日期统计汇总，上报公司计算工资。
⑵销售人员应严格执行本考勤制度，遵守作息时间，为销售工作的顺利进行提供时间保障。
销售员工考勤管理制度篇五
《企业员工考勤管理制度》
员工考勤管理制度
第一章 总则
为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的实际状况,特制定本规定。
本规定适用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有员工。
第二章 出勤
1. 公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为7:50，下班时间
为17:30点，中午休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。
2. 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到； 17:30以前无故离
岗的为早退。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。
3. 员工有以下情况之一为旷工：
未经批准，不上班的；
迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；
不打卡而没有书面说明情况的；
旷工的最小时间单位为半天；
4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其
它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
5. 员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计
算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。
第三章 请假
1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。
所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。
2. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提
出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。
3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休
假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。
4. 病假
病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；
三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院
通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与
其解除劳动关系。
5. 事假
1个工作日以内的事假，由人事行政专员审批；1个工作日以
上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事行政专员
审批。3个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意
后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备
案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；
若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，
否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
6. 婚假
婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个
工作日。
婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报
人事行政专员备案。
婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的
员工不享受婚假。
公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）
死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途
时间。
7. 年假
员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年
的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享
受7个工作日的带薪假。
休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连
休，年假和其他带薪假也不能连休。
员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作
扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。
员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当
年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
8. 产假及陪产假
公司视员工个人情况予以另行约定。
第四章 监督和管理
1. 公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。
2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管
请假，事后向考勤人员补交请假说明。
3. 严禁托人、代人登记考勤。
4. 考勤统计的日期为当月1日至次月1日。
第五章 扣款
1. 病假处理方式：
病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。 病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。
2. 事假处理方式
事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。 连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其
解除劳动关系。
事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；
3. 旷工处理方式
旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。
连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工
作日以上的，视为自动离职。
4. 未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按
实到时间以迟到、早退、旷工计算。
5. 凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，
并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。
6. 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于
正常出勤，但不享受其他补贴。
第六章 附则
1. 本规定由xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部制定并负责
解释。
2. 本规定适用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有员工，公司其他部门员工使
用规定由公司另行规定。
3. 本规定经总经理批准后有效。
4. 本规定自二零一零年九月一日起执行。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xx部
2011-04-01
总经理审批意见：
销售员工考勤管理制度篇六
《销售公司考勤管理制度》
销售公司考勤管理制度
制定目的：为进一步规范公司考勤规定制度化、规范化，特制定本规定。 适用范围：湖南办事处所有员工。
一、工作时间
1．周一至周六：上午：8:30—12:00,下午：13:00—17:00
2．特殊岗位需要延长工作时间须提前填写加班申请单，经主管领导批准方可，并在第一到岗时间一天内开具调休单。
二、考勤制度
1、公司员工应按规定时间上、下班，并打卡。不得无故迟到、脱岗、早退、旷工。
（1）迟到、早退10分钟内罚款10元。迟到、早退10分钟至30分钟内罚款20元。
迟到、早退30分钟至60分钟，罚款30元并扣除当天工资；迟到、早退60分钟以上，算做旷工；连续迟到三次，第三次迟到当旷工处理。
（2）旷工一天，罚款50元，扣除2天工资及当天奖金，并给予口头警告。
2、公司员工必须亲自打卡，如发现代打卡，代打一次对双方当事人处以30元罚款。并对代打者给予口头警告。
3、公司在上午9：30分实行当日收卡考勤制。
每月准许三次（含三次）缺打卡，但须有主管领导当日在卡上签注，视为在岗。三次以上按旷工处理。
4、因公外出者，应提前填写外出登记表。如遇紧急情况未登记者，回公司后应及时登记并向主管领导以书面形式说明外出原因，否则按旷工处理。
5、因公出差的人员，应提前填写出差申请，如自驾车须在出差申请单上注明，经主管领导批准后方可成行。并交考勤员备案作为考勤依据，因特殊原因未及时填写出差申请的，在到岗后一个工作日内补办手续，未补办者按旷工处理。
三、休假制度
1、公休假：国家法定节假日结合公司实际情况按排放假日期与天数。
2、婚假：达到国家规定婚龄可享受3天带薪假期。审批权限为总经理。
四、请假制度
1、公伤假： 为带薪假，视假期长短，在没有正式人员替补顶岗前可享受基本工资。审批权限为总经理。
2、病假： 为不带薪假，无特殊情况，当月累计超过10天者或年累计超过60天者公司考虑解除劳动关系。3天以内（含3天）由主管领导审批生效，3天以上由主管领导审核总经理审批生效。事后补办手续审批依据为医院证明。
3、事假： 为不带薪假，无特殊情况，当月累计超过5天者或年累计超过30天者公司考虑解除劳动关系。请假半天至1天时间，必须提前2个工作日做书面申请，审
批权限为部门主管；请假1天到3天时间，必须提前1周做书面申请，审批权限为公司经理；请假4四天到6天时间，必须提前2周做书面申请，审批权限为公司总经理；请假时间超过1周，不予审批。
4、每月事假不得超过三次，超过三次算旷工，周例会或月例会时间不予请事假。
五、旷工制度
1、正常工作日不在岗者，以旷工论。
2、上班时间脱岗、擅离职守者，以旷工论。
3、在岗不作为，上网玩游戏或拒不执行，故意拖延领导交代任务者，以旷工论。
4、申请假期不被批准，擅自不到岗者，以旷工论。
5、次日假应提前一个工作日办妥手续。当月累计超过三次事后请假者，以旷工论。
6、批准假期已满，未申请续假而不到岗者，以旷工论。
7、旷工时间基数为0.5天起，月度旷工3天或年度累计旷工15天者，算自动离职。
六、加班制度
1、公司统一组织的培训学习、活动、招商会议不属加班范畴。
2、额定工作量由于个人原因造成当日事不能当日完成的不属加班范畴。
3、出差期间逢公司规定休息日不属加班范畴。
4、因请假、调休原因造成工作延误，不属加班范畴。
5、加班基数为2小时起。以考勤卡为依据。
6、调休基数为4小时起。调休须经主管领导批准生效。调休单不得事后补办。
7、调休员工应提前交接好工作，如已预见而未交接工作而造成客户、同事投诉，导致公司蒙受损失，视情节轻重给予处罚。
8、享受公司手机补贴的员工，调休期间不得关闭手机。如违反每次按照补贴金额扣除50%补贴。
七、执行日期
本制度从2010年11月26日起实施。员工违规主管领导及时指出，并开具员工处罚单。考勤所罚款项将用于湖南办举办员工活动。
八、条款释义
本公司保留时效修改权。
销售员工考勤管理制度篇七
《商场员工考勤管理制度》
商场员工考勤管理制度
为了员工能明确工作时间和休息时间，加强劳动纪律和工作秩序，保障工作效率，特制定本管理制度。 一：上班时间：
员工上班时间一般为两班，分为早班和中班，一个星期倒一次班，上班时间为：
星期一 ~ 星期六：早班：8：00~12：00 17：00~23：00
中班：12：00~17：00 18：00~23：30
星期天：早班：8：00~11：00 12：30~16：30 17：30~23：30
中班：8：00~12：30 14：00~17：30 18：30~23：00
二：打卡：1；员工上下班一律实行上下班打卡登记制度。
2；员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人打卡或委托他人打卡，违反此规定者，代
打卡者罚款50元。
3；员工考勤以打卡为依据。若因特殊情况未能打到卡，如加班、请假、外勤、工休、打卡机
出现异常情况等，当天或隔天必须经主管证实上下班时间并签名，若无主管签名事后一律
视作旷工处理。
4；如有因迟到或早退而故意不打卡者视为旷工。
5；如证实无迟到或无早退而未打卡者当天必须找主管签名，每个月不得超3次，第4次起视
同旷工。
三：迟到：1；迟到半小时以内者按迟到处理。
2；迟到超过半小时者按半天旷工处理。
3；每月累计迟到达20分钟者不予处罚，累计超20分钟者，第21分钟起每分钟罚款2元，
四：加班：1；除每日规定工作时间外的上班时间为加班，法定节假日、商场业务繁忙或人员不足时则需
要加班。
2；实际加班数未满0.5小时不予计算，满0.5小时以上者以每加满0.5小时为计算单位，加班
费以工资表中规定为基准，法定节假日为平常加班费的1.5倍。
3；如需加班而不愿加班者，罚款20元。.
五：旷工：1；无故不上班或请假未批准不上班者视为旷工。
2；旷工一天罚款80元，法定节假日、星期天旷工罚款150元（注：上全班共3个班次，一
个班次罚款50元）。
3；两人以上集体旷工每人每天罚款200元，情况严重商场将予以开除。
4；连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，商场将予以开除。
六：请假：1；因故无法正常上班的员工，应提前1天书面向上级主管提出请假申请，突发状况的应于当
日9：00前电话通知直接主管，事后补单；未按规定办理请假手续者，均视为旷工；
2；请事假、病假需填写《请假申请单》，注明时间、事由，经主管同意并签名后方能生效。
如果当天因特殊情况未能填写《请假申请单》，则事后必须补填《请假申请单》，以做为请
假和结算工资的依据。
3；连续请假三天以上者，需经总经理批准后方可请假；
4；请事、病假按请假天数扣除100%工资。
5；请假事由必须充分、真实、不可捏造，如经调查发现请假事由不符将视为旷工处理。 6；《请假申请单》中“事由”一项必须注明请假具体事项，只填“有事”一律不准批假。 7；请长假必须在假满后准时上班，不准廷长请假时间，如在假满后不准时上班者视为旷工。 8；若因商场业务繁忙、人员不足或因请假事由不充分、不真实，商场有权不批准其请假，若
商场不同意请假而擅自不上班者将视为旷工。
9；节假日、星期六、日不允许请假（病假除外），如需请假者扣双倍工资。
10；每月每人请事假不可超3次。
11；除紧急事情、生病，其他事项一律不准电话请假。
12；请假须由本人向主管申请，请同事代为请假无效。
七：全勤：一个月内无迟到、无早退、无请假、无旷工者视为全勤，全勤者奖励30元/月。
八：辞职
1；由于员工原因而解除劳动合同的，根据劳动法的有关规定，劳动合同期未满，员工提出解除劳
动合同的意向，双方协商一致后解除劳动合同，此类情况称之为辞职。
2；员工辞职应提前1个月向商场提出辞职申请，并填写《员工辞职申请表》，以便商场增聘人员填
补其岗位空缺。
3；《员工辞职申请表》经商场主管批准后生效。
4；如员工即时辞职或辞职申请未满1个月而辞职，员工应向甲方赔偿200元作为经济损失的补贴
5；辞职申请期间员工必须正常上班，勤劳工作，服从管理，不得怠工。
九：辞退、开除
如员工有严重违反法律、法规及商场规章制度行为者，商场予以开除处理。商场对符合下列情况之一的员工，可按规定予以辞退
1；试用期内发现不符合录用条件的；
2；不适应或不能完成本职工作的，经培训后仍不能胜任的；
3；因商场的经营条件发生变化以致人员多余的；
4；员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期后仍不能从事原工作的
5；不服从商场正常工作分配或不服从转岗安排的；
6；偷窃或贪污公、私财物，有具体事、证者；
7；屡次违纪，经处分、教育仍不能改正的；
8；一年三次严重过失处分的；
9；严重违反劳动合同，有损商场形象，造成严重后果的。
十：法定节假日： 元旦：1月1日至2日
劳动节：5月1日至2日
国庆节：10月1日至2日
十一：促销人员：商场促销人员必须遵守商场的考勤制度，如有迟到、早退、请假、旷工，商场将按以
上规定进行处罚，罚款将从其供应商货款中扣除。
销售员工考勤管理制度篇八
《销售公司考勤管理制度》
宜宾市铭记农产品销售有限公司
考勤管理制度
为了建立高效有序的工作运行机制,以提高公司管理水平,增加经济效益,规范公司考勤规定制度化、规范化，特制定此考勤制度。
一、工作时间
1.无双休日和节假日；
2.周一至周五：上午：8:30—12:00,下午：13:00—17:30；
3.周六、周日：上午：9:00—12:00,下午：13:00—17:30。
二、考勤制度
1、公司员工应按规定时间上、下班，并实行打卡。不得无故迟到、脱岗、早退、旷工。
（1）迟到、早退10分钟内罚款10元。迟到、早退10分钟至30分钟内罚款20元；迟到、早退30分钟至60分钟，罚款30元并扣除当天工资；迟到、早退60分钟以上，算做旷工；连续迟到三次，第三次迟到当旷工处理。
（2）旷工一天，罚款50元，扣除2天工资及当天奖金，并给予口头警告。
2、公司员工必须亲自打卡，如发现代打卡，代打一次对双方当事人处以30元罚款。并对代打者给予口头警告。
3、公司在上午9：30分实行当日收卡考勤制。每月准许三次（含三次）缺打卡，但须有主管领导当日在卡上签注，视为在岗。三次以上按旷工处理。
4、因公外出者，应提前填写外出登记表。如遇紧急情况未登记者，回公司后应及时登记并向主管领导以书面形式说明外出原因，否则按旷工处理。
5、因公出差的人员，应提前填写出差申请，如自驾车须在出差申请单上注明，经主管领导批准后方可成行。并交办公室备案作为考勤依据，因特殊原因未及时填写出差申请的，在岗后一个工作日内补办手续，未补办者按旷工处理。
三、休假制度
1、婚假：达到国家规定婚龄可享受3天带薪假期。审批权限为总经理。
2.产假：女员工顺产生育单胎，可享有98天产假，其中产前休息15天，产后休息83天。女员工的丈夫可拥有3天假期。
3.丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，经主管领导批准，给予一至三天的丧假。
4.在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等全部由职工自理。
四、请假制度
1、公伤假：为带薪假，视假期长短，在没有正式人员替补顶岗前可享受基本工资。审批权限为总经理。
2、病假：为不带薪假，无特殊情况，当月累计超过10天者或年累计超过60天者公司考虑解除劳动关系。3天以内（含3天）由主管领导审批生效，3天以上由主管领导审核总经理审批生效。事后补办手续审批依据为医院证明。
3、事假：为不带薪假，无特殊情况，当月累计超过5天者或年累计超过30天者公司考虑解除劳动关系。请假半天至1天时间，必须提前2个工作日做书面申请，审批权限为部门主管；请假1天到3天时间，必须提前1周做书面申请，审批权限为公司经理；请假4四天到6天时间，必须提前2周做书面申请，审批权限为公司总经理；请假时间超过1周，不予审批。
4、每月事假不得超过三次，超过三次算旷工，周例会或月例会时间原则上不予请事假。
五、旷工制度
1、正常工作日不在岗者，以旷工论。
2、上班时间脱岗、擅离职守者，以旷工论。
3、在岗不作为，上网玩游戏或拒不执行，故意拖延领导交代任务者，以旷工论。
4、申请假期不被批准，擅自不到岗者，以旷工论。
5、次日假应提前一个工作日办妥手续。当月累计超过三次事后请假者，以旷工论。
6、批准假期已满，未申请续假而不到岗者，以旷工论处。
7、旷工时间基数为0.5天起，月度旷工3天或年度累计旷工15天者，算自动离职。
六、关于员工离职的规定
1.员工因故辞职，应于1个月前向部门主管或总经理提出书面申请。
2.试用期员工或未签订劳动合同的，离职申请应于2日前提出。
七、执行日期
本制度从2015年10月05日起实施。
八、条款释义
本公司负责修改并解释。