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办公室惩罚制度篇一
《关于办公室管理及处罚制度》
办公室管理及处罚制度
为了严肃办公室纪律，保持办公室正规化、职业化、专业化的形象，杜绝工作时间出现打游戏、聊天、上非工作网站等违纪现象，特修订《办公室管理制度》，以规范办公室管理并严格执行。
一、罚则
1、检查执行：由各部门选出一位主管配合行政部进行不定期但每天必须的例行检查，对违反
制度的行为行政部具有处罚权；同时，各部门主管亦对所有违反本制度的行为，
具有处罚权。
2、检查范围：对下列办公室形象、纪律和场所管理等内容进行检查。
3、处罚方式：书面警告信由检查组成员或各部门主管填写『处罚单』，交行政部留底；
同时执行的罚款亦由各主管根据违纪情况，一并填写『处罚单』，交行政部留底。
4、处罚细则：下列办公室形象、纪律和场所管理等违纪行为，按人次计算：
违纪一人次，按一般违纪论处，由行政部部出具书面警告信；
违纪二人次起，按严重违纪论处，由行政部出具书面警告信，同时罚款人民币
100元；按《员工手册》和其他人事制度规定应执行的处罚合并执行。
违纪三人次起，按严重违纪论处，由行政部出具书面警告信，同时罚款人民币
200元；按《员工手册》和其他人事制度规定应执行的处罚合并执行。
5、对于严重违反此制度的员工，行政部将对其通报批评并加以200-500元不等的处罚。
二、办公室工作纪律
1、工作时间内，不准在办公室内大声喧哗、嬉戏、聊天、唱歌等，请用电话联系工作。
2、工作时间内，不得做与工作无关的事情，例如：上网聊天、看影视作品或与工作无
关网站、打游戏、煲电话粥或利用MSN和QQ等聊天、游戏等；亦不准睡觉、阅读
与工作无关的报纸、杂志等书刊。 不准长时间打私人电话，不准拨打服务电话（168、
160、140等），个人私事一律不准拨打公司；
3、严禁打印与工作无关之文件；
4、电脑不可设置未经许可之软件，如MSN网上聊天、开心网等非工作网站，如工作需
要必须事先向电脑部申请；
5、员工应办事务需日清日毕,员工应正确理解公司的经营方针，努力精通业务。
6、严禁将公司文件私自带离公司或通过电子邮件等其他方式向外传播；
7、员工有责任争取和维护公司的荣誉，平日的言行应诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉，
无论在公司内外,员工均不得进行有损公司商誉、公司信誉或使公司蒙受经济损失
的行为，向分行员工提供高品质、高水平的服务和支持。
8、 严格遵守公司的规章、制度及主管、上级的指挥监督，认真地履行自己的职责。对经办工
作如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。
9、同事间要和睦相处，应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。为公司的发展竭尽全力。
不作出带着酒气工作等与员工身份不合适的行为;不做损害他人利益的行为，不做出损害工作环境的事情。
三、办公场所管理
1、员工不得利用公司网络浏览危害国家安全、宣传不利于国家和民族利益的网站，
也不得浏览宣传色情内容的网页。
2、用餐管理
1）不得在办公区域、会议室及洽谈室用餐，请至公司指定区域或外出用餐；
2）就餐完毕后请自觉清理干净，垃圾扔至消防通道的垃圾桶内，洗碗在茶水间；
3）用餐时间可从12：00～13：00轮流进餐，具体时间由各部门经理安排。
4）上班时间不得用餐。即9:00-12：00、13：00-18：00不得用餐；
3、不得把伞具撑开摆放在办公环境中，需摆放在指定位置的伞架中；
4、员工应爱护公司各种办公设施，凡有人为损坏公司办公设施的行为将按原价赔偿；
5、员工有责任保持整洁的办公环境，在宏嘉大厦内部不得吸烟，不准随地吐痰、乱扔
纸屑、烟头杂物，切勿将烟蒂丢在地上或厕所内，应将其丢入烟蒂容器内；
6、会议室管理
1）使用公用房间须提前1天至前台进行预约登记；
2）如参会人员较多，可在进行预定时注明参会人数，行政部会提前调配会议椅，不得擅自挪用其他会议室及办公区域的椅子；
3）会议室使用完毕后必须由预订人通知前台，以便安排会后保洁工作。
7、所有办公用品、文件、办公设备、服装的放置高度不得高于座位屏风。每天下班前整理个
人办公用品、文件，保持桌面整齐，食物不得放在办公桌上。下班后，重要或保密文件禁止出现在办公桌上。
8、 员工在下班后应自觉关闭电脑、关闭窗户、关灯及锁门。员工离开工作场所或指定的场所，
最终离开者要将办公设备及其它物品放回原处。若无保安值班，则不仅要确认公司的门是否锁好，还要检查烟火及电源是否完全关好。如万一发生被盗、失火或其它事故，应尽快采取必要措施和进行必要的处理。
9、不得在工作场所内存放过量现金及其它贵重物品，遗失责任自负，公司保密文件和
资料不准携带回家。
10、员工在工作时间内，原则上不得会见亲友，特殊情况经部门经理批准后，可在洽谈
区域会客室会面。
11、接听电话规定
1）打电话时要控制声量，以免影响其他人员的工作。
2）电话应在响铃一声后立即接听，以不超过三响为要。
3）接电话时，首先的问候语“您好， XXX部/中心”。如了解对方
是X先生/小姐时必须再立即问候“X先生/小姐您好”。
4）电话结束，在对方挂断电话后，自己再挂断电话。
5）严禁使用电话聊天，绝对禁止任何对通话者的不礼貌语言行为。若有通话者出
言不逊时，只要挂断电话即可。
四、 专业形象
1、所有驻总行及分行员工到公司总部，或各员工到公司所属分行均须配带员工证；
2、周一至周五衣着要求：
1）男同事---须穿白色衬衣、西裤、金色制服及结领带
2）女同事---须穿白色衬衣、西裤/及膝西裙、金色制服
3）禁止穿着牛仔裤、迷你裙、透视装、低胸装、暴露衣着、露膊装、短裤、中裤、
九分裤、背心、吊带裙等。
4）所有同事不可穿着拖鞋、屐、露趾鞋及球鞋；
5）男士头发必须修剪整齐、长度适中，以不触衣领、不盖耳朵为宜；不准留须、
不准剃光头。
6）女员工头发要梳理整齐，修饰简洁；要求化淡妆上岗，装饰物佩戴要适当。
7）注意保持个人卫生，无汗味异味。上班时不得食用有异味的食品（如葱、蒜），
不得在工作日的早餐和午餐时饮酒；
8）为了更好的清洁总部办公环境，严禁在大厦内部吸烟，如有需要可至大楼外围吸烟区。
五、 来访人员接待
1、非本公司员工：有其他来访人员来公司洽谈事务时，应由前台电话通知该来访人员所需接
洽的员工，相关员工必须到前台接洽后，方可进入会议室继续洽谈。来访人员无特别必需的理由，一律不得在办公区域逗留或各处闲逛。来访人员谈完事务后，务必请相关接待的同事送至前台，以保证来访人员直接退出办公区域；
2、员工要讲究文明礼貌，待人热情友好，不讲粗话、脏话。会见客人要准时，并必须
面带微笑、举止大方、姿态端雅。与客人同行时，必须礼让，请客人先行。
六、制度实施：本制度经总经理室审批后，自20**年**月**日起执行。
备注：〈会议室使用登记簿〉在公司前台处。
办公室惩罚制度篇二
《办公室处罚条例》
办公室
１、上班时间应仪表大方，衣着整洁，严禁穿托鞋，背心进入办公室，违者罚款２０元。
２、考勤必须公平、公正，如发现徇私舞弊一次罚款２０元。
３、办公室卫生每天打扫一次，擦拭干净，若发现室内脏乱，灰尘多，一次罚款２０元。
４、办公室不按时关灯、锁门，一次罚２０元。 ５、资料管理混乱罚２０元。
６、若发现公司秘密文件泄露在外一次罚１００元，严重者追究法律责任。 ７、上班期间，未经领导批示，不得撤离岗位，发现一次者罚款５０元。 ８、上班期间，除查询资料，发送文件外，不得用电脑上网看录像、电影、打游戏等，违者一次罚款５０元。
９、禁止用公司电话打私人电话、聊天等，违者罚款２０元。 10、员工之家卫生保持不好发现一次罚款5元。
11、员工之家物资器材保持完好无损，如发现物资器材丢失、损坏，负责管理人员照价赔偿。
12、接待室卫生发现一次清理不干净罚5元。
13、接待室物资器材发现损坏丢失，负责管理人员照价赔偿 门卫
1、不按规定时间上下班，每迟到、早退一次罚款１０元； 2、不请假、无故旷工一次罚款５０元；三次以上者予以辞退；
3、在交接班过程中，不按规定面对面实地交接，交接不记录，而进
行信誉交接的每人各款１０元；
4、交接班记录簿不按规定认真填写，乱画字迹不工整，违者罚款１０元； 5、对于门卫房间物品器材，日常办公用品随意损坏，丢失、除按价赔偿外，损坏丢失者罚５０元：
6、在执岗过程中不按工作程序巡视，发生一次罚１０元；
7、不按规定时间巡视，巡视时间次数与巡视记录等填写不符，罚１０元； 8、在当班中不请示，随意脱岗，办私事罚５０元，累计三次以上者予以辞退；
9、在值班中，门卫室内务不整洁，物品不按要求摆放，当班者罚１０元； 1０、酒后上岗者每次罚５０元，累计两次予以辞退； 1１、当班中饮酒罚１００元，并予以辞退；
1２、在当班中，对于发生的问题，按有关规定不及时上报值班领导的罚２０元；
1３、对于公司组织的开会或大型活动、按规定应参加而无故不参加，又没有经过领导审批的，不参加一次罚款２０元；
１４、在工作中相互之间不协调，不支持，不团结，而影响工作造成不良反映的，对责任者根据情节罚款２０元；
１５、在工作中不服从领导，不服从分配，无理取闹，影响正常工作开展的罚款５０元，严重者予以辞退
员工食堂奖罚条例
1、迟开饭一次罚款5元。
2、旷工一次扣工资三天。
3、食堂卫生不干净一次罚款5元。
4、储藏室不干净一次罚款5元。
5、和员工吵架一次罚10元。
6、无故不按时开饭一次罚50元。
7、上班不穿工服或不按规定着装的罚5元；
8、仪容不整、不修边幅、衣冠不整洁的罚3元；
9、谈吐和举止粗鲁的罚5元
10、下班或离岗，不锁门或忘记关闭电源、水龙头开关的罚10元；
11、铺张浪费，不节约，水、电给食堂带来损失的罚10元；
12、在食堂工作和生活区域乱写乱画的罚5元，并则其纠正；
13出现事物中毒现象罚款1000元，并对抢救、医治所有费用全部承担，视情节严重程度，交由司法部门处理
14、 涂改、伪造单据和证明的发现一次罚200元，情况严重的酌情处理
参与或变相赌博的；在食堂打架、斗殴的； 酗酒、；借工作之便，损公肥私、中饱私囊的；出现其中一项罚款500元并辞退
宿舍处罚
2住宿人员在宿舍内赌博、打架斗殴的现象，发现一次每人处罚200元；情节严重的，送交公安机关处理，若是本公司员工作开除处理。 3宿舍内严禁喂养宠物，发现一次处罚200元，并没收宠物，对严重影响宿舍卫生的加罚200元。
4严禁在宿舍门口、楼道乱放物品，一经发现作垃圾处理，自行车未
停放到指定地点的一次处以100元罚款。
5在宿舍内烧煮和烹饪或使用高功率电器具，违者没收炊具或电器物品并处罚款200元。因使用电器具造成事故或人身伤害的，责任自负，对公司财产造成损失的，按价赔偿。
6员工私自留宿外来人员，一经发现处100元罚款并将外来人员清除宿舍，若因外来人员造成公司及公司其他员工财物损失的依法追究相关责任。
7私接电源的违者处100元罚款。
8不准将易燃、易爆、剧毒等危险品及明令禁止的管制刀具、枪支弹药、铁棍等物品带入员工宿舍，违者依法报公安机关按《治安管理处罚条例》处理，本公司员工作开除处理，同时承担因违反规定给公司造成损失的经济赔偿。 3.9室内用具摆放整齐、自觉保证室内卫生。室内脏乱严重的处以50元罚款。
办公室惩罚制度篇三
《办公室管理制度及处罚条例》
办公室管理制度及处罚条例
为了规范公司管理，提高工作效率，根据公司的情况制定本制度 1 2 3 4
上班时着装整齐、坐姿端正。树立良好的公司形象和个人形象。
严禁在办公区内吸烟、就餐，严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。营造良好的工作环境。 未经特别批准，员工严禁在办公区内使用私人笔记本电脑。
未经许可，员工不得随意离开办公区，有事情及时向有关部门领导请假，具体执行细则请参见北京数字博识科技有限公司《工作时间管理条例》。 5
公司前台上班时间必须保证有人值班、接听电话，不得私自离开工作岗位。做到中午就餐应实行轮流倒班制，每人半小时。不得无故拖延时间，造成下一班无法正常就餐。 6
禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。 7 8
员工在工作中或在接听电话中要使用文明用语：您好\ 请 \谢谢。 应注意节约公司各项办公资源的使用：
8.1 下班关闭电脑（包括主机及显示器），随时关闭不使用的电灯，最后离开办公区
的同事注意关空调、关灯、拉闸；
8.2 打印文件应注意纸张的节约，内部流转的文件在可以用单面空白页进行打印的前
提下，尽量使用单页纸进行打印，注意纸张的回收和利用；
8.3 办公用品因日常损耗致使无法继续使用的（如笔、文件夹、卡绳、卡套等），应
做到以旧换新。
9
为了保持办公区的整洁统一，在下班时应注意关窗、拉窗帘并将椅子归位。
10 员工应积极主动维护办公区内的安全：
10.1 门禁系统是办公区安全的重要保障，进出办公区应做到随手关门；
10.2 若有来宾拜访，需要进入办公区，应主动到前台登记借用来宾卡，并请来宾按规
定佩带后，方可引领其进入办公区，待来宾离开后及时将来宾卡归还前台。
11 员工应爱护公司设施，如损坏公司财产需折价赔偿。
12 公司员工应遵守《公司会议室管理使用规定》，按照本规定附件2中投影仪借用流程和
使用方法正确使用投影仪。
13 若违反以上规定，由总经理办公室开具《数字博识行政处罚单》，并在公司网站上公布
处罚决定，相关责任人须持处罚单于收到罚单3个工作日内到财务部办公室缴付罚金。 14 本规定自公布之日予以施行。
附件1：
行政处罚单
附件2：
投影仪使用规定
1
A会议室投影及音响使用由市场部多媒体组的谢正管理，B、C、D三个会议室投影使用由前台管理，现由总经办岑佳负责。需要使用投影仪须到前台进行申请登记。 2
开启投影仪顺序：
2.1 打开墙上投影仪电源按钮（投影仪POWER灯亮） 2.2 降下电动屏幕
2.3 用遥控器POWER键打开投影仪（灯泡预热） 2.4 用视频连接线接笔记本
注：投影仪会启动检测笔记本视频信号
3
关闭投影仪顺序：
3.1 用遥控器POWER键关闭投影仪（2次）。这是投影仪POWER灯位黄色闪烁状态（灯
泡散热）。
注：绝对禁止在使用遥控器关闭会议室投影仪前，或投影仪POWER灯位黄色闪烁状态（灯泡散热）时关闭墙上投影仪电源按钮！需等待投影仪POWER灯为黄色闪烁停止后再关闭投影仪电源！
3.2 升起电动屏幕
3.3 等投影仪POWER灯闪烁停止后关闭墙上投影仪电源按钮 4
升起电动屏幕按钮说明：
电动屏幕按钮上有“＝”、“０”、“－”三个标志，其中“＝”代表上升，“０”代表暂停，“－”代表下降，注意：升起电动屏幕时最后不要按“＝”任由屏幕升到最上面，要在临近屏幕升到顶端时按“０”。
总经办
2007-4-23
办公室惩罚制度篇四
《办公室管理制度与惩罚标准》
办公室管理制度
第一章 总则
为实现严谨、高效、文明、舒适的办公目标，进一步促进办公室管理的现代化、科学化、规范化，从而提高工作效率，特修订《办公室管理制度》，以规范办公室管理并严格执行。
本制度适用于广宇网络公司所有子公司及关联企业。
第二章 办公区域管理
第一条 维护公共办公区域的良好环境是每位员工的职责与义务，人事行政部将遵循以下两点对此工作做全面监督和管理。
（一）每位员工均应将本人工作场所必需物品按规定位置摆放，并放置整齐。
（二）公共办公场所桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁。
第二条 为营造良好的工作环境，公共办公室谢绝吸烟。
第三条 严禁上班时间喧哗、嘻闹、打牌、趴伏、躺卧、听音响、玩游戏。
第四条 危险品及宠物严禁带入办公区域，未经允许，不得带家属、朋友进入公司办公区域。
第五条 不允许在公共办公室中接待来客，接待访客必须安排在会议室或接待室中。
第六条 不准把衣物、毛巾搭在椅背上，雨伞应存放在雨伞架中，办公桌面不得摆放与工作无关的物品；严禁在墙面及办公桌周围张贴 与工作无关的字报、通知、告示等。
第七条 严禁将鞋、袜放于办公区域内或柜子中，严禁长期在柜子中存放食品或食物以免霉变、腐臭。
第八条 用餐必须在无客的接待室，严禁在办公区域内用餐。
第九条 不得随意丢弃垃圾，不得将剩余的茶水或饮料直接倒入垃圾桶。
第十条 不慎洒落在地面的茶水或饮料，应积极处理，并叫清洁阿姨做善后处理。
第三章 形象管理
第十一条 为树立良好的公司形象和个人形象，办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用“你好”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“再见”等文明用语，严禁暴粗口、漫骂及其他有损公司形象的行为。 第十二条 公司员工必须着装整洁，严禁穿拖鞋、短裤，不得篷发，男性不允许只穿背心，女性不允许穿吊带衫。
第十三条 所有进入办公区域的人员都必须佩带工作牌。
第十四条 接待客人或来宾应以公司形象为重，并使用文明用语，走廊或狭窄的过道遇到客人或来宾应主动让道。
第十五条 遇到需要帮助的客人或来宾时应主动提供帮助或指引，严禁不搭不睬。
第十六条 严禁在任何场所非议公司及公司管理人员，严禁在当事人不知情的情况下泄露公司任何管理人员信息。
第十七条 其他未明事项依照其它基本要求相应规定执行。
第四章 办公设备管理
第十八条 每位员工均应本着主人翁精神爱惜周围的办公设备及办公用品，自觉爱护办公室的各项设施，随时保持办公设备的干净、整洁。
第十九条 本着节能减排的环保精神，合理利用资源，夏季室内空调温度设置不得低于26℃，冬季室内空调温度设置不得高于18℃。 第二十条 不得利用公司计算机设备大量传真、打印、复印个人资料。
第二十一条 公司员工饮水必须自带水杯，不要使用一次性茶具。 第二十二条 电话、灯具、传真机、复印机、空调、电脑及其他电器应按规定使用。下班前每位员工均须关闭电脑后方可离开，最后离开公司的员工应确保门、窗、灯均处于关闭状态。
第二十三条 节约用电、用水、纸张等资源或物品，严禁恶意损坏、破坏公共设施。
第二十四条 爱惜所使用的办公桌、椅、文件柜及使用范围内的私人办公设备，努力监管好监管范围内的办公设备，发现损坏及时上报监管责任人或人事行政管理部门。
第二十五条 爱惜绿色盆载，严禁用热水、开水、饮料浇灌。 第二十六条 以上未明示的固定办公设备遵照其它管理制度执行。
第五章 工作纪律
第二十七条 公司人员要树立服务意识，要在同事与同事、上级
与下级、部门与部门之间起桥梁作用。员工内部要有严格的上下级关系。遇到上级要问好。
第二十八条 上班时间不准大声喧哗、不准打瞌睡。
第二十九条 工作时应注意提高工作效率，手机进入办公区保持震动状态，不得大声喧哗打电话，尽量减少私人电话及聊天，严禁看与工作内容无关的书报杂志。
第三十条 禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。特殊情况必要时接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
第三十一条 人事行政部及时打印话费清单，掌握和报告公司业务电话及私人电话的拨打情况。
第三十二条 所有公司员工均有义务做好保密工作，尊重别人隐私和公司制度，做到与己无关的不闻、不问、不传。
第三十三条 未经权责人允许，任何人不得翻看他人抽屉、文件夹及个人电脑。
第三十四条 未经许可，员工不得随意进入单人办公室。 第三十五条 未经批准，上班时间员工不得离开公司。
第三十六条 公司电脑、网络及计算机辅助设备统一由IT部负责维护保养。未经允许，任何个人不得私自带盘上机操作及安装。 第三十七条 各部门的工作文件作废时，需做撕毁处理，必要时必须粉碎处理；办公电脑及重要电子文档需设置密码，做好保密工作。
第六章 附则
本管理制度归属人事行政部，由人事行政部负责解释和修改。 本制度呈总经理批准后自批准之日起开始颁布施行，修改废止时亦同。所有罚金由财务部负责保管，作为公司员工活动基金。
附件1：
行政处罚单
办公室惩罚制度篇五
《办公室管理及处罚条例》
办公室管理及处罚条例（讨论稿）
第一章 总则
第一条 为加强公司管理，维护公司良好形象，明确要求，规范行为，创造良好的工作环境和公司企业文化氛围，特制定本条例。
第二条 适用范围：本条例适用于公司全体员工并严格遵守。
第三条 职责部门：行政部负责全面管理公司水、电、暖以及耗材的使用和维护。本条例的检查、监督由集团公司纪检组负责执行。
第二章 细则
第四条 办公秩序
1.工作时间内不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2.严禁上班时间玩电脑游戏、看视频等，浏览无关网站占用公司带宽资源。
3.职员间的工作交流应在规定的区域内进行（前厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系。
4.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
5.行政部负责进行办公设备设施的日常检查和定期的清洁保养、维护工作。
6.员工发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，应立即向行政部报修，不得私自修理，以便及时解决问题。
第五条 水电使用规定
1.公司员工均有义务留意办公设备的用电状况，不使用时将设备关闭，以避免长时间待机造成的电力损耗。
2.员工应关注办公电脑的用电状况，待机时应关闭显示器，长时间不使用时(如因故外出)应将电脑关闭，下班时应及时关闭电脑，不能使电脑开着过夜。
3.员工离开或下班时应做到随手关灯，人走灯灭。特别是最后离开公司的员工应仔细巡查，关闭办公场所、走廊和卫生间电灯。白天室内光线够用时，尽可能不开灯而使用自然采光。
4.在没有会议举行的时候，会议室内的照明、空调和其他用电设施都应关闭，会议结束时应及时将各种用电设备关闭。
5.节约用水，反对浪费，用水后应及时将水龙头关闭。
第六条 打/复印机使用规定
1.打/复印时须本着节约原则，非重要文件应考虑使用二手纸复印或双面复印。
2.打/复印完毕务必使复印机进入待机状态。
3.除个人证件、毕业证、身份证、学历证等个人资料需要复印外，禁止复印其他私人资料。严禁因私大量打/复印文件、书籍等非工作性文字内容。
第七条 空调使用规定
1.空调作为办公设施，仅于办公期间使用，不允许在非办公时间使用空调，办公人员离开或房间无人的情况下应关闭空调，严禁室内无人空调机照常开机。
2.下班后，各空调区域最后一个离开的员工，应自觉关闭各自办公区域的空调，以杜绝浪费。
3.单间办公室以及会议室的空调以谁使用谁负责为原则，公共办公区域则由行政部负责管理。
第八条 卫生清洁管理规定
1.公司员工都有维护环境卫生的权利和义务。
2.公司卫生管理实行日常清洁与定期保洁、公共区域由行政部负责、个人办公区域由员工负责相结合的原则。
第九条 环境及卫生标准
1.窗明洁净，墙面清洁；
2.角落无积尘、蛛网；
3.灯具、电器、用具清洁；
4.办公桌整洁有序，不允许杂乱的摆放资料，文具等，长时间放置物品实行定位摆放，零时性办公物品需放置于抽屉内；
5.各部门的文档必须存放在各部门的文件柜中，不允许堆放在桌面或办公桌的桌底；
6.室内无杂物；
7.地面无痰迹、纸屑、烟头；
8.个人仪表整洁、干净。
第十条 员工环境卫生规范
1.有责任和义务保持个人办公区域的清洁卫生；
2.不在厕所、洗手盆中乱扔手纸、饭菜、荼渣，防止堵塞管道，污水外流；
3.严禁随地吐痰；
4.各部门的办公区域内，对外的窗户在下班后或在下雨时，必须保持关闭。
5.不能私自移动，挪用办公室区域内的设施设备。
第三章 罚则
第十一条 工作时间内无故离岗、串岗，将给予30元/次的扣款处罚；上班时间闲聊、吃零食、大声喧哗，将给予10元/次的扣款处罚。
第十二条 上班时间玩电脑游戏、看视频等，或浏览无关网站占用公司带宽资源者，将给予20元/此的扣款处罚。
第十三条 员工未做好办公区域卫生的将给予10元/次的扣款处罚；在公司乱扔烟头、吐口痰者将给予20元/次的扣款处罚。
第十四条 未按规定使用水、电、打/复印机、空调等或未节约水、电、打/复印者将给予20元/次的扣款处罚。
第十五条 因私大量打/复印文件、书籍等非工作性文字内容的将给予20元/次的扣款处罚。 第十六条 员工未按规定保持办公环境卫生标准的将给予20元/次的扣款处罚；故意污损办公环境卫生的将给予50—100元/次扣款处罚。
第十七条 以上罚则未涉及到的违反办公管理行为将视情节给予5—100元/次扣款处罚。
第四章 附则
第十八条 本制度由行政部负责解释与修订，自总经理签发之日起生效实施。
办公室惩罚制度篇六
《办公室管理处罚条例》
办公室管理处罚条例
第一节 处罚条例
一、 一般违纪:给予通报批评并处罚20元
1．工作时间看报、睡觉、闲聊、吃东西、看视频、玩游戏等做与工作无关的事情的；
2. 检查或监督人员未认真履行职责，或被检查/被监督人员不配合检查、监督工作的；
3. 工作时间不佩戴工作牌或衣衫不整的；
4. 工作时间在办公区域内抽烟的；
5. 个人办公区域不整洁或没有及时打扫、清理，或不服从环境卫生值日制度的；
6. 工作中未及时沟通与协调导致工作效果受影响的；
7. 未经允许使用不属于自己的办公设备的；
8. 在公司发出怪叫、吹口哨、大声喧哗、吵架、骂人、推搡等用语及举止不文明的；
9. 对同事进行骚扰，影响他人正常工作，警告仍不听的；
10. 随地吐痰、乱扔纸屑杂物、乱扔烟头的；
11. 服务质量差受到顾客投诉的；
12. 未经上级主管同意，擅自换班、调班或调休，或未按正常程序履行请假手续的；
13. 行为不当，不尊重同事人格，有威胁、辱骂行为的；
14. 做事拖拉、执行力差或工作完成质量差的；
15. 工作态度消极、经常抱怨的；
16. 未按操作规则、流程或程序开展工作的；
17. 不珍惜公司物品，乱丢乱画（损坏照价赔偿），或未按正常程序领取、使用公司物品的；
18. 使用完会议室、接待室没有及时整理、清洁的；
19. 工作时间在办公区域接打私人电话10分钟及以上的；
20. 当部门间需要协作，有一方不配合或推脱责任的；
21. 拒不服从工作安排或无正当理由未完成职责内工作任务的；
22. 无正当理由拒绝参加公司培训或活动，或学习态度不端正，妨碍培训工作的；
23. 下班后没有关闭自己负责的电脑、灯、门窗、空调、打印机等，或不能管理好自己的办公
用品及办公设备的；
24. 接待电话响三声仍未接听、接听客户电话言语粗鲁、接待上门客户不注重礼节的；
25. 超过会议签到时间签到、电话带进会场或会议时窃窃私语、随意走动、打瞌睡、乱写乱画
的；
26. 办公室人员外出办公未在外出记录表登记的；
27. 打听别人的薪资、奖金或泄露个人的薪资、奖金等秘密的；
28．每周、月工作总结及计划没按时按质按量上交的；
29. 不服从上级领导决定且无正当理由的；
30. 工作中缺少自觉性、主动性和积极性的；
31. 工作时间无正当原因精神状态萎靡，或缺乏团队合作精神的；
32. 不能独立完成本职工作的；
33. 其它构成一般违纪情形的。
注： 经调查，员工涉及以上行为属实，第二次违反的，加倍处罚。违反第三次及以上的，除作罚款处理外，必要时公司可立即辞退该员工，且不支付任何经济补偿金。
二、 严重违纪:罚款500元
1. 工作时间办理私事，或擅离工作岗位、喝酒、赌博、无理取闹、聚众闹事、打架的；
2. 弄虚作假，骗取奖励或考核作弊的；
3. 搬弄是非、制造谣言、诽谤他人、影响团结和公司声誉的；
4. 管理失职或工作不当，给公司造成负面影响或致经济损失在人民币2000元以上的；
5. 侵占或盗窃公司或他人财物的；
6. 故意损坏公物或携带足以造成公司安全隐患的违禁品进入公司的；
7. 泄露、传播、窃取、盗卖公司机密（包括公司经营、管理、人事、商业、财务、技术等）的；
8. 涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件或伪造、盗用公司印章的；
9. 贪污、受贿、行贿，利用公司名义在外招摇行骗的；
10. 从事第二职业的；
11. 入职时提供虚假的个人资料的；
12.不认同公司企业文化及管理制度的；
13. 无故缺席会议的；
14. 其它构成严重违纪情形的。
注： 经调查，员工涉及以上行为属实，除作罚款处理外，必要时公司可立即辞退该员工，且不支付任何经济补偿金。情节严重、构成犯罪的，将移交司法部门处理。
第二节、处罚的执行程序
一、一般违纪：由人事部监督执行。
二、严重违纪：由各部门负责人及总经理监督执行。
第三节、监督与申诉
一、处罚的监督
如发现所发生的处罚有任何不公、不符合实际情况，员工可通过意见箱（每天开启）进行检举，受理检举者/部门应于3个工作日内做出答复（对署名者必须书面答复）。
二、处罚的申诉
1.员工有权对所受处罚的公允性和合理性提出异议，如认为不当，可以在结果公布后3个工作日内与直接上级进行口头或书面等形式的沟通，以争取问题的协商解决；如答复仍不满意可越级反映。
2.人事部协调各方解决问题。
3.处理结果未作改变之前，仍按原处理决定执行，在此期间，员工不得以此为由停止工作或不履行职责。
附 则
本暂行制度由人事部拟定，经总经理批准、公示后实施，并由人事部负责解释。
制定： 审核： 审批：