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员工福利要求篇一
《员工福利管理论文要求》
2009级人力资源管理专业《员工福利管理》课程
期末考查评分标准
2009级人力资源管理专业开设的员工福利管理课程属于考查课程，为贯彻应用型人才培养的精神，结合该课程的性质和特点，按照课程教学大纲的内容，对该课程考查采用写作课程论文的方式。从以下方面评分；评分为百分制，满分100分。
一、 论文题目明确，写作时主题突出，围绕主题层层论述。题目要紧密结合课程的内容，并结合实际，结合地方企业员工福利管理的内容。论文字数要达到三千字以上。该部分占30%分数。按照优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级评出具体的分数。
二、 论文的论点正确，观点明确，能用所学的理论阐述自己的观点。该部分占20%的分数，按照论点的准确性和实际情况评出具体的分数。
三、 论文的论据充实、有条理和说服力，而且清楚明朗。该部分占20%的分数，按照论据的充实程度和条理性评出具体的分数。
四、 论文的层次清楚，条理清晰，重点突出，结构完整。该部分占20%的分数，按照写作的实际情况评出具体的分数。
五、 论文的语言表达准确、清楚，不得有错别字。该部分占10%的分数，按照语言表达情况评出具体的分数。
要求学生按时独立完成论文写作。
题目：1.论述员工福利应考虑的法律因素
2.论述员工福利应考虑的企业因素
3. 论述员工福利应考虑的员工因素
4.论述企业弹性福利计划
5.论述员工福利管理的流程
6. 论述员工福利管理的制度建设
7.论述企业年金的市场管理
8. 论述企业年金的内部管理
9.论述国家对企业年金的监管
10.论述江苏企业年金发展的基本概况
11.结合江苏某市/县论述企业年金的设计
12.结合某市论述企业健康保障计划的设计
13. 结合某市论述企业利润分享计划的计划
14. 结合某市论述企业员工持股计划的设计
15.论述员工福利管理与员工队伍建设
封面要求：2011~2012学年第2学期
《员工福利管理》期末
考查论文
班级：09人资（2）
学号：
姓名：
成绩：
完成时间：2012年6月25日
论文要求：第一个题目由学号1~2或者1~3写，依次顺下去，大家自己算一下,学号在下面
员工福利要求篇二
《公司员工福利管理标准》
员工福利管理标准
为规范公司对员工的福利管理，提高员工满意度，创建和谐氛围，特制订本管理标准。 1 范围
本标准规定了公司员工福利管理的职责、公司各类福利的内容及要求等内容。
本标准适用于*****有限公司员工福利管理过程。
2 规范性引用文件
无
3 定义
本标准规定的员工福利管理包括：员工休息休假、社会保险、重要节假日福利、旅游、培训、考察、工龄奖励、员工退休、员工慰问、劳保用品、员工体检等。
4 管理职责
4.1 人力资源部是公司员工福利的归口管理部门，其职责是：
a) 负责本标准的制修订、宣贯、监督检查；
b) 组织公司级福利方案的实施，指导各部门实施福利管理标准；
c) 收集国家相关政策、法规及信息，并及时对有关管理标准予以调整和完善。
4.2 其他各部门负责按本标准规定执行员工福利。
5 管理内容与要求
5.1 休息休假
5.1.1 国家法定节假日休假
5.1.1.1 根据国家法律法规规定，法定节假日以及休假时间按下表所示（随国家政策调整而变化）：
表1 国家法定假日及休息时间
5.1.1.2 以上法定节假日前后如遇星期日可能会发生连续休假或调休时间，公司可以临时通知变更，但原则上不低于法定休假天数。
5.1.1.3 实行年薪考核制的管理人员，法定休假时间按月薪计算发放工资。所有员工法定休假天数内安排加班的，按国家规定计发加班工资。
5.1.2 日常休息日休假
员工日常休息日休假的福利按QG/HX19.09《绩效与薪酬管理标准》执行（即：管理人员休息日加班或因公出差，可在当月调休，不另计工资；一线员工超过26天标准出勤的，除核发当天实际计件或计时工资外，另给予20元/天的满勤奖补贴。）。
5.1.3 员工婚假规定
5.1.3.1 公司规定婚假三天，晚婚者七天（结婚年龄按国家规定），计时工资员工请婚假期间工资按正常发放，计件工资员工按本地最低工资标准发放。
5.1.3.2 远途员工给予一定的往返时间，公司所在地距常住地500公里～1000公里的，给予2天的路途时间；1000公里以上的，给予4天的路途时间，该时间段不发放工资或不给予补贴。
5.1.3.3 员工请婚假(含往返时间)不影响年终考核薪或年终奖的发放。
5.1.4 产假、哺乳假规定
5.1.4.1 产假规定
5.1.4.1.1 女员工符合计划生育规定（凭准生证）正常分娩的，产假为90天(产前15天，产后75天)，早产或超期分娩的，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖腹产手术或双（多）胞胎的，产后假可延长15天。
a) 员工产假期间的补贴：凡员工按当地政策规定参加员工生育保险的，根据当地生育保险相关规定执行；没有参加员工生育保险的，按当地最低生产保障水平给予90天的生活补贴。
b) 员工产前因身体原因和岗位原因不能正常上班的，经本人自愿申请，公司总经理批准可请产前假(产假、哺乳假最长不超过一年)，女职工在请产前假期间不发放工资，但该时间段请假不影响其他正常出勤和作业期间的年终考核薪或年终奖的发放。
5.1.4.1.2 男员工妻子符合国家计划生育规定分娩的，公司给予3天带薪护理假(计件工资员工补贴按本地最低工资标准发放)。
5.1.4.2 哺乳假规定
女员工产后哺乳假为九个月，在婴儿一周岁内哺乳的，公司给予每天1小时的带薪哺乳(计件工资员工给予补贴5元/小时.天)时间(条件允许的，可分2次哺乳)。
5.1.5 探亲假规定
5.1.5.1 员工原常住地（或父母、配偶、子女现居住地）距离公司所在地达500公里及以上、在
盾安工作满1年及以上(集团间调动工龄延续)的骨干员工（指：课长级及以上人员或享受课长级及以上职务待遇人员；技术员、工艺员、工程师、技师等专业人员），每年可享受探亲假一次，时间为十天(含往返路程时间，不含法定假日)。
5.1.5.2 受公司委派到外地（指：该员工常住地以外的省份）工作的员工，部长级及以上人员每年可享受二次探亲假，其他骨干人员（指：课长级及以上人员或享受课长级及以上职务待遇人员；技术员、工艺员、工程师、技师等专业人员）每年享受一次探亲假，时间为每次十天(含往返路程时间，不含法定假日)。
5.1.5.3 骨干人员请探亲假，应向直接主管提出书面申请，填写QG/HX19.10表1《员工带薪休假/探亲假申请表》，经批准后方可休假。课长级及专业技术人员由主管经理审批，部长级及以上人员统一由总经理审批。
5.1.5.4 享受探亲假期间的待遇
a) 允许报销公司所在地至其原常住地之间的往返路费，乘坐交通工具的标准和费用报销按公司的《差旅费报销管理办法》执行；
b) 按规定享受探亲假的管理人员在假期内不扣除月薪，探亲假期不影响年终考核薪； c) 探亲假时间已享受完的，不在重复享受本标准5.1.7条规定的带薪休假。
5.1.6 丧假规定
5.1.6.1 员工直系亲属(包括祖父母、岳父母、父母、配偶、子女、亲兄弟姐妹等)死亡的，可以请丧假三天，计时工资员工请丧假期间工资按正常发放，计件工资员工按本地最低工资标准发放。
5.1.6.2 远途员工给予一定的往返时间，公司所在地距常住地500公里～1000公里的，给予2天的路途时间；1000公里以上的，给予4天的路途时间，该时间段不发放工资或不给予补贴。
5.1.6.3 员工请丧假不影响年终考核薪或年终奖的发放。
5.1.7 带薪休假
5.1.7.1 满足带薪休假条件的员工填写QG/HX19.10表1《员工带薪休假（探亲假）申请表》，向直接主管提出申请，课长级及以下管理人员由主管经理审批；部长级及以上的统一由总经理审批。
5.1.7.2 带薪休假时间包括往返路途时间，但不含休息日和法定节假日。带薪休假时间根据工龄(集团间调动工龄延续)确定，工龄统计以截止上年十二月底满1整年为基数(以下内容中所指工龄的统计方法与此相同)，具体规定如下表2规定。
表2 工龄与带薪休假时间
5.1.7.3 管理人员请带薪休假期间工资按正常发放，一线人员工资按20元/天发放（扣除休息日）。
5.1.7.4 由公司或集团组织的集体旅游时间(见本标准5.4条规定)应在带薪休假中扣除，公司或集团统一安排的国内外考察活动，不视同带薪休假时间。
5.2 社会保险
5.2.1 符合劳动法规定要求的员工，公司给予按当地政策购买社保。员工进厂试用转正后由人力资源管理部门负责到当地社保机构办理相关参保手续。缴费基数按地社保局、劳动局有关规定，并结合公司实际，经公司总经理审批后实施。缴费比例按地社保局、劳动局有关规定。
5.2.2 生育金及产假补贴
5.2.2.1 公司女职工因妊娠请产（哺乳）假超过公司规定时间的，需由个人到财务部一次性缴清请假期间社保费用个人承担部分，公司继续代为办理其产假期间的社保。
5.2.2.2 员工产（哺乳）假结束后，因公司原因暂不能上班或经本人申请公司总经理批准需挂靠参加社保的，公司可代为办理其社保，但所有费用均由个人承担。
5.2.2.3 女工生育保险金到达公司后，若需领取保险金的需由本人提出申请，经人力资源管理部门审核同意后方可到财务部领取生育保险金。
5.3 旅游、考察
5.3.1 旅游
5.3.1.1 公司每年制订员工旅游计划，轮流组织(指：每2年1次的情况，即：每年公司组织同级别中一半人员旅游，另一半人员下年度旅游，每人2年一周期)员工到国内、外进行旅游。
5.3.1.2 旅游分类及要求如下表3，费用标准设定原则上随公司经营目标的实现情况而变化：
表3 员工旅游规定
员工福利要求篇三
《某集团公司员工福利管理制度(最规范实用模板)》
员工福利管理制度
1 目的
为营造良好的工作氛围，提升员工归属感，体现公司人文关怀不断改善和提升员工的福利水平，形成良好的企业向心力和凝聚力，结合公司实际情况，制定本制度。
2 范围
本制度适用于地产集团华东区域所有员工。
3 规范性引用文件
3 职责
3.1 人力资源部薪酬福利处职责
3.1.1 负责对员工福利政策进行调研、分析及制订，提供管理决策；
3.1.2 负责员工福利发放标准的确定，方案的拟定和申请及发放的组织工作；
3.1.3 负责对区域公司和项目公司上报的福利申请进行审批；
3.1.4 指导、督促区域公司、项目公司开展员工福利相关工作。
3.2 华东区域人力资源部职责
3.2.1 负责对本区域员工福利政策进行调研、分析及制定，提供管理决策；
3.2.2 执行公司员工福利政策，并提出在本区域的优化实施意见；
3.2.2 指导督促区域公司，项目公司开展员工福利相关工作。
3.3 华东区域各项目综合部职责
3.3.1 负责公司福利政策在本项目的实施；
3.3.2 对本项目福利政策进行调研、分析，为集团福利管理决策提供信息。 4 名词术语解释
4.1 社会统筹福利：指国家规定的五大社会保险，包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险；
4.2 基础保障类福利：指国家或地方政府通过相关政策要求或建议公司执行，由公司自主决定实施的福利，包括住房公积金、在职教育、工会会员福利、假期；
4.3 补充福利：指公司根据实际经营情况及员工的岗位工作性质设立的福利，包
括节日福利、劳保福利、员工旅游、体检、班车、员工婚、丧、病、困礼金或补助等福利；
4.4 奖励福利：指公司对做出特殊贡献的员工以及优秀人才的一种奖励，包括商业保险、商务考察、学历教育等。
5 发放原则
5.1 适应性原则：注重福利成本与效果的结合，员工福利随公司不同的发展阶段以及不同的经济效益而有所变化；
5.2 差异性原则：员工福利根据岗位不同、服务年限不同而有所区别。 6 法定福利
6.1 社会保险
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险五种保险。公司按政府规定为员工办理社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。详见《员工社保管理制度》
6.2 法定节假日
6.2.1 元旦：放假一天（一月一日）；
6.2.2 春节：放假三天（农历除夕、正月初一、初二）；
6.2.3 清明节：放假一天（农历清明当日）；
6.2.4 劳动节：放假一天（五月一日）；
6.2.5 端午节：放假一天（农历端午当日）；
6.2.6 中秋节：放假一天（农历中秋当日）；
6.2.7 国庆节：放假三天（十月一日、二日、三日）；
6.2.8 部分公民休假日：三八妇女节，女性员工休假半天；五四青年节，28周岁（含）以下员工休假半天。
法定节假日的具体放假安排以集团人力资源部门的文件通知为准。法定节假日期间全额发放考勤工资和岗位工资。详见《员工考勤管理制度》
7 基础保障类福利
7.1 住房公积金
员工转正次月开始，公司为员工建立住房公积金账户，用于员工购房或按揭
购房。人力资源部具体负责员工公积金的管理事宜。员工个人应缴纳部分由人力资源部在每月薪资中代扣，公司每月给予等额补贴，一并划入员工个人公积金账户。
7.2 假期
员工依法享有各类假期，除公休日与法定节假日外，还享有年事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、节育假、年休假、路程假、工伤假等各类假期。员工各类假期的审批及假期内待遇按《员工考勤管理制度》及相关规定的条款执行。 8 补充福利
8.1 就餐补贴
对于公司无法统一免费提供就餐的员工，根据当地物价条件享受餐补，与当月工资一起发放。出差期间不发放餐补，按照财务报销制度报销相关费用。
8.2 驻外补助
驻外人员以驻地距离南京和员工家庭所在地就近者发放驻外补贴，驻地与员工家庭所在地属同一地级市，则不享受驻外补贴。驻外人员未成家者以父母所在地为准，若已成家则以夫妻现家庭所在地为准。出差期间不发放餐补，按照财务报销制度报销相关费用。详见《地华集团驻外补贴管理规定》。
根据派驻项目的远近按如下标准执行：
8.3 通讯补贴
为了便于集团公司与员工联络畅通，集团公司对员工给予一定的通讯费津贴。具体办法详见《手机话费报销制度》，区域根据参照制定本区域话费报销制度，经审批后执行。华东区域话费报销参照《华东区域公司手机话费报销制度》。
8.3 私车公用补贴
经理级（含享受待遇）以上员工，愿意驾驶本人或配偶登记所有车辆从事公司公务活动的，由本人提交车辆登记及车补申请，由所在单位第一负责人审核，人力资源部复核，子集团总裁审批。详见《私车公用补贴管理办法摘要》
8.4 住房补贴
每年高温季节发放，详见每年的具体通知。
9 补充福利
9.1 节日福利
9.2 文体活动
公司所有员工均有机会参与集团内每年定期或不定期举行的各项活动，例如集团或所在单位举办的春节晚会、生日活动、郊游以及各种比赛等。
9.3 健康体检
公司每年出资为在职员工安排一次健康体检。
9.4 生日福利
办理入职手续后员工，生日享有价值100元的生日福利。
9.5 商业保险
新员工入职后，公司根据规定为其购买保额20万至100万不等的团体意外伤害保险和附加意外伤害团体医疗保险。
9.6 生日福利
办理入职手续后员工，生日享有价值100元的生日福利。
10 专项福利
10.1 住房补贴
集团招聘的全日制统招普通高等院校2014届本科及以上学历往应届大学生，如申请外出租房，提供租房合同、无住宿证明等材料办理审批。住房补贴标准为300元/月。
11 福利的确定及调整
地产集团薪酬福利处每年第四季度对本年度员工福利状况及实施情况进行评估、分析，并对次年的福利政策和金额预算进行调整和规划。
此制度未涵盖的个性化的福利按公司原规定执行。
12 附则
12.1本制度由地产集团人力资源部薪酬福利处负责解释、修订和更新； 12.2本制度自公司高层领导签署批准之日起生效，颁布之日起试行。
员工福利要求篇四
《员工福利管理.》
员工福利要求篇五
《员工福利政策》
员工福利政策
福利是员工的间接报酬，公司为有效激励员工工作积极性, 特制
订本福利制度。
一、 福利项目
一般包括：
● 社会保险与公积金
● 休假
● 福利品发放
● 工作餐补贴
● 员工体检
● 员工活动
● 员工培训与发展
二、项目解释及实施规定
⒈社会保险与公积金
公司严格执行国家相关规定及标准，为每位正式员工购买五险一
金，五险即养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即公积金。
⒉休假
除病、事假外，员工可请下列四种假，原则上不影响正常工资： ⑴. 婚假：员工结婚可申请婚假一个月。
⑵. 产假：员工生育可申请产假六个月。
⑶. 丧假：父母、配偶、子女丧亡可申请丧假三天。
⑷. 工伤假：经工伤认定的员工可根据医保定点医院证明申请工
伤假。根据工伤轻重，由公司指定医院就诊，根据医院证明享受工伤假。
⑸. 各种假期均包括例假休息日。
⒊福利品发放
公司于三八妇女节、中秋节、春节统一为员工发放节日福利品，于夏季发放消暑用品，每季度发放劳保用品。
⒋工作餐补贴
管理岗员工：早餐免费，午餐2元/餐管饱。
工人岗员工：早餐、午餐均是2元/餐管饱。
⒌员工体检
为保障员工的身体健康，员工入司转正后，可参加每年公司举办
的福利性体检 。
⒍员工活动
⑴.公司时刻关心员工的健康，提倡在紧张的工作之余获得充分
休息，公司为员工提供篮球、乒乓球等体育锻炼的场所。
⑵.公司积极为员工不定期地组织旅游、聚会、联欢等有益心智
的文体活动，以增进相互的交流。
⒎员工培训与发展
公司尊崇以人为本的宗旨，把人视为第一资本。重视人才并重视
培养和发展人才是公司未来事业成功的关键。公司不断完善培训 体
系以更有效地帮助员工改进工作，为每一位员工提供个人成长的规划。
⑴．培训
①.新员工入职培训
新员工加入公司后，人事行政部会组织新员工接受短期的入职培
训，让新员工了解公司的经营理念、企业文化、政策规章等。
②.工作技能培训
根据工作的需要或部门的申请，公司不定时地组织管理理论等工
作技能培训，每位员工都可以参加。
③.职业经理人培训
公司努力使员工有更全面的发展，每位员工都有机会参加职业经
理人培训，帮助员工在短期内提高管理技能和商务知识。
④.专业证书培训
员工如果因工作需要脱产、半脱产和业余地参加本职专业技术职
称或任职资格证书的培训，公司给予适当的时间以表示支持。
⑤.外派培训
为了拓展视野，有效地借鉴与学习，管理人员和专业人员会适时
被组织到高等院校等机构参加培训，费用由公司承担，但必须与 公司继续签订服务年份。
⑥．其他培训
公司根据需要邀请知名经理人、学者、培训或咨询机构的专家来
公司举办讲座，以便公司的管理者和员工及时了解先进的管理技
术和信息，确保员工学习并了解他们所需要的管理策略或技术。
⑵．职业发展规划
①．员工的事业和公司的事业互相结合是赢得成功的关键。公司依据员工的工作岗位和个人发展意愿，为员工制定职业发展规划。除了跟踪培养，公司还提供轮岗和自我择岗的机会帮助员工实施个人发展规划。
②．公司人才梯队建设过程中，候选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。
③．公司尊重每一位员工并珍惜他为公司做出的贡献，员工个人的发展快慢取决于其拥有的能力和所取得的成绩。
三、责任部门
上述员工福利及实施工作由办公室统一管理组织，各部门积极配合实施。
四、附则
⒈本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。 ⒉本规定的解释权在公司办公室。
⒊本规定由公司办公室核准并报董事长、总经理核准执行。
员工福利要求篇六
《员工福利方案》
吉XX„2012‟ 号
关于员工福利管理制度通知
公司各部门：
为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。
一、 适用范围
本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。
二、员工福利内容
本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。
三、员工福利管理责任
（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；
（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；
（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。
四、员工福利资金的来源
（一）公司收入中支出；
（二）员工工资中提取；
（三）公司其他收益提取。
五、员工社会统筹保险管理
（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；
（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。
（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。
（四）社会统筹保险办理程序
1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；
2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。
六、员工通讯津贴
通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳；
标准附表如下：
七、员工通勤津贴
（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；
（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；
（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。
八、员工婚丧、住院慰问金
（一）员工婚丧、住院福利类别：
1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；
2.丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；
3.因伤、病住院慰问：员工本人。
（二）员工婚丧福利分配标准：
1.本人结婚福利标准：1000元/人；
2.丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次；
3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。
（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。
（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。
（五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。
九、员工年节福利
（二）员工年节福利年度费用总额：1000元/人/年；（女员工1100元/人/年）
（三）员工年节福利分配标准：
1.春 节：500元/人；
2.中秋节：200元/人；
3.端午节：200元/人；
4.妇女节：100元/人；
（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部
统一组织实施。
（五）员工生日福利发放程序：
1.由综合经营部提供员工生日名单；
2.由综合经营填写员工生日贺金申请单；
3.由主管副总经理审核批准；
4.报财务部申请生日贺金；
5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。
6.生日祝贺金额为：50元/人；
7.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）；
8.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。
十、员工联谊活动-------人力维护
（一）联谊活动的内容及形式：
1.大型活动：每年开展二次大型活动，集中在夏季、冬季； 活动形式：旅游、度假、联欢会等；
2.小型活动：每个季度开展一次
活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；
（二）活动相关标准：
1.大型活动：每次3000元 ；两次共计：6000元；
2.小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元；
3.全年活动经费：9200元。
（三）程序
1.由综合经营部编制年度费用预算；
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