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篇一:《关于鼓励员工学习培训的实施意见》
关于鼓励员工学习培训的实施意见
（试行）
为不断适应公司发展的需要，提升公司员工的整体素质，鼓励员工不断提高专业知识和专业技能，经公司研究决定，大力鼓励员工外出深造学习和进行专业能力的各种培训考试，具体规定如下： 一、 适用人员
公司转正后的正式聘用员工 二、 学习培训种类 1、 2、 3、 4、
学历教育、课程班（在职教育）； 专业技能考试； 执业资格考试； 专业短期培训。
三、 申请学习培训的程序和相关要求 1、
员工所申请学习培训的专业或相关技能考试，应符合公司的工
作实际需要和长远发展，与员工的本职工作密切相关； 2、
申请学习培训的员工由本人提出书面申请，申请书应说明所学
专业（技能种类）、培训单位、学制、学习培训费用、培训的具体时间等相关信息，由部门主管同意后交总经理审批。 3、
同意外出学习培训的员工在学习前应与公司签订《员工学习培
训协议》，明确双方的权利和义务； 4、
同意外出学习培训的员工，应合理安排时间，不得借学习培训
为由影响本职工作。员工合理的学习培训时间公司原则上予以支
持，公司同意的学习时间按公假对待。 5、
行政管理部具体负责员工外出学习培训的相关管理工作。
四、 学习培训员工的服务年限和费用报销 1、
由公司同意外出学习培训的员工根据不同情况确定服务年限，
未达到服务年限的员工主动离职的应承担相应的赔偿责任。具体要求如下：
2、
外出学习培训报销的费用包括：学费（培训费）、资料费、考
试费、证书费等，学习培训期间的食宿费、交通费、考察费、补考费等不予报销； 3、
员工在学习培训期间的所有费用先由员工自行垫支，在获得毕
业证（结业证、技能证）后凭相关发票予以报销； 五、 未尽事宜由公司研究后执行。 六、 本实施办法从公布之日起执行。
篇二:《关于鼓励员工积极参加国家执业资格培训学习取证的通知》
关于鼓励员工积极参加
国家执业资格培训学习取证的通知
公司所属各部门：
为进一步引导员工从更广泛的途径来提升自己，并促进公司各类人才的成长，公司鼓励员工在获取所必须的岗位职业资格、上岗资格外，积极参加国家级执业资格培训、学习和取证。具体如下：
一、公司鼓励员工获取的全国执业资格有：
第一类：注册会计师、注册税务师、造价工程师、企业法律顾问；
第二类：注册建筑师、注册结构工程师、注册土木工程师、注册安全工程师、注册电气工程师、注册机械工程师、注册化工工程师、注册设备监理工程师、注册资产评估师、一级建造师。
二、凡员工个人自费取得公司所鼓励的国家执业资格证书并在公司注册，可申请给予一次性奖励，奖励标准为：获得公司所鼓励的第一类执业资格奖励2000元；获得公司所鼓励的第二类执业资格奖励1000元。
员工由公司负责安排学习并报销了报名费用、培训费用而取得的上述国家执业资格不再给予奖励。
三、各部门应当鼓励员工获取国家执业资格证书，为其参加资格考试和注册在公司的执业资格继续教育提供一定的便利和支持。
员工注册在公司并且是公司所鼓励的国家执业资格需要继续教育时，可按照培训地点就近、培训费用节约原则，申请给予一定的继续教育费用补助。但必须是在继续教育开始前提交书面申请并经所在部门、人力资源部负责人、分管公司领导审批同意，方可在完成培训后凭相关票据、文件给予继续教育培训费用补助（不含继续教育期间发生的食宿差旅费等费用）。
四、持有公司所鼓励的国家执业资格证书的员工，在公司相关岗位公开竞聘或补员时，同等条件下可优先考虑其上岗。
五、本通知从颁布当月起执行，由公司人力资源部负责解释。
大唐湘潭发电有限责任公司
2013年1月10日
篇三:《鼓励员工学习制度》
鼓励员工学习制度
一、在职培训
（一）范围和原则
1、公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。
2、员工培训是以提高自身业务素质为目标的，须有益于公司利益和企业形象。
3、员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以及短期为主、业余为主、自学为主的原则。
（二）内容和形式
1、公司举办的职前培训；
2、在职培训；
3、脱产培训；
4、员工业余自学。
（三）培训、教育内容为：
1、专业知识系统传授；
2、业务知识讲座；
3、信息传播（讲课、函授、影像）；
4、示范教育；
5、模拟练习（案例教学、角色扮演）；
6、上岗操作（上岗练习、在岗指导）。
（四）培训培育管理
1、公司根据业务发展需要，由人力资源部拟订全公司
培训教育规划。每年制定1次职工培训计划。
2、各部门根据公司规划和部门业务内容，再拟订落实部门培训教育计划。
3、公司定期、不定期地邀请公司内外专家举办培训、教育讲座。
（五）学历资格审定。
员工参加各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大、成人自学高校的学历资格，均由人力资源部根据国家有关规定认定，未经认可的不予承认。
（六）审批原则。
1、员工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的培训教育；如影响工作，则需经部门主管和人力资源部批准方可报名。
2、参加业余学习一般不应占用工作时间，不影响工作效率。
3、公司每半年考核员工培训教育成绩，并纳入员工整体考核指标体系。
4、对员工培训教育成绩优异者，予以额外奖励。
5、凡经公司批准的上岗、在职培训，培训费用由公司承担。成绩合格者，工资照发；不合格者，扣除岗位工资和效益奖金。
（七）培训费用报销和补偿
1、培训、教育结束，结业、毕业后，可凭学校证明、证书、学费收据，在30天内经人力资源部核准，公司领导审用什么句子鼓励员工参加培训学习。用什么句子鼓励员工参加培训学习。
批后到财务部报销。
2、学习成绩不合格者，学费自理。自学者原则上费用自理，公司给予一定补助（不超过学费的50%）。
3、学习费用较大，个人难以承受，经总经理批准后可预支使用。
4、学杂费报销范围： 入学报名费、学费、实验费、书杂费、实习费、资料费及人事部门认可的其他费用。
5、员工在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的，均应补偿公司的培训出资费用，其范围为：用什么句子鼓励员工参加培训学习。
（1）公司出资接收的大、中专毕业生、研究生；用什么句子鼓励员工参加培训学习。
（2）公司出资培训的中、高级技工；
（3）公司出资培训的高技术、特殊、关键岗位员工；
（4）公司出资在外办班、专业培训累计超过1个月教育的员工。
6、补偿费用由调出人员与接收单位自行协商其是否共同支付或分摊比例。该补偿费用回收后仍列支在培训费用科目下，用于教育培训目的。
二、外派学习
（一）范围和原则
1、公司全体员工均享有外派学习的权利和义务。
2、坚持勤俭节约的原则，外出考察学习期间严禁铺张浪费。
3、坚持确保安全生产秩序正常进行的原则，严禁因外出考察学习而影响正常的安全生产活动。
4、坚持考察学习目的明确的原则，严禁盲目外出。
（二）外派学习形式
1、参加专家专题演讲会或座谈会。
2、大专院校专业科目选修。
3、公司之间的参观访问与交流。
4、其它形式的外派培训。
（三）外派学习审批
外出考察学习需要按一定程序报批，严禁私自外出，在外出前必须到培训中心登记。具体申报如下：
1、公司级副职领导考察学习，须报公司主要领导同意。
2、科室及区队主要负责人外出，须经分管领导同意，主要领导批准。
3、科室及区队副职领导外出考察学习，须经主管部门领导同意，超过５日的还须报公司主要领导批准。
4、一般工作人员外出，须经部室主要负责人提出具体意见，分管领导同意，主要领导批准。
（四）外派学习管理规定
1、外出考察学习期间，遇到重大情况或行程变动、延期，应及时向分管及主要领导汇报。
2、各级领导干部在外出考察学习期间，必须保持通讯联系畅通。
3、集体组织外出考察学习的，要明确带队负责人，带队负责人要切实加强考察组内部管理，自觉维护公司形象。否则将严肃处理负责人。
4、应遵守主办机构所规定的报到、上课、测试等相应培训管理事项。
5、在受训期间，应特别注意言行举止，以维护公司之形象。
6、如因故不能完成该培训，应呈报详述具体理由，由部门主管签核，并经总经理核准后，培训中心备案，方可退训。未经核准而擅自退训人员，培训费与差旅费用由个人自行负担，已受训日如系上班时间则视同事假。
7、应于培训结束后两日内应将培训总结报告、个人心得体会及工作改进计划表并同训练教材送交培训中心。培训总结报告、个人心得体会及工作改进计划表，超过一星期未交者或拒交者，不得报销相关费用，另将处以200元/次的罚款，并取消其一年内的外出培训资格。
8、返回后应就受训内容根据需求对公司其他相关部门员工传授，不得借故推诿。
三、培训效果奖惩规定
（一）在职培训奖惩
1、培训人员在单位内部培训效果评估中成绩优秀的由本部门给予适当奖励；不合格者，重新参加培训，培训期间不计工资。
2、在鑫龙集团公司组织的业务培训中，考核成绩获得前三名的分别给予600元、500元、400元的奖励。
3、在鑫龙集团组织的技术比武中获得个人前三名的分别给予600元、500元、400元的奖励，并且在公司年底评
篇四:《勉励学习的句子》
1、对时间的价值没有没有深切认识的人，决不会坚韧勤勉。
2、名人之所以能够成为名人，是因为他们在同伴嬉乐或休息时不停地攀登；凡人之所以成为凡人，是因为别人忙于攀登时他却安然入睡。
3、人生十字路口是一道选择题，谨慎选择才能确保正确方向，糊涂选择就易步入歧途，放弃选择就会迷失方向。
4、面对着学习，你就要有毅力。勉励学习的句子。因为你就如身在干旱的沙漠之中，没有水也没有食物，你有的就仅仅是最后的那一点力气和时时蒸发着的那一点微少的汗水，你在这种地境里，不可以倒下，要坚强，要努力走出这个荒芜的沙漠，找回生存的希望，5、有一个清醒的头脑比有一个聪明的头脑更重要；有一种良好的习惯比有一种熟练的技巧更实用；有一股青春活力比有一副健全的臂膀更有力；有一身勇气和胆识比有一门知识更强劲。
6、每天进步一点，就是要付诸行动。光有进步一点的想法，而不付诸行动，那么这种想法只是空想，是永远也不会有进步的。“路行之而成”，路是人走出来的；进步也是人们用行动争取得来的。我们只有马上投入到学习的行动中去，尝试去背一首诗，解一道题，才能够积累知识，发展技能；我们只有每天不断地学习锻炼，才能渐渐掌握立定跳远的动作要领，渐渐的接近那根优秀线，最终超越那根优秀线。只有付诸行动，才算是真正懂得了每天都进步一点的道理。勉励学习的句子。
7、俗话说:“没有苦中苦，哪有甜上甜。”学习中的苦与乐就是这样的，要想掌握真知识，真本领，不吃苦中苦，是不行的。对于学习来说，苦中有乐，乐中有苦，苦与乐是对立的统一，理解了这一点，我们就能够正确对待学习中的苦，不被暂时的困难打倒，从而信心百倍，持之以恒，为获得学习中的“甜上甜”而艰苦奋斗。只有这样苦中寻乐，以苦求乐，才能在知识的海洋里乘风破浪，奋斗拼搏，才能享受到胜利者无限的幸福与欢乐。
8、学习不只是学习别人告诉我们的东西，还要在学习中创新，主动地去学习。学习知识无论怎样学都学不到尽头，但我们不能以学无尽头为由而放弃了学习。我们要先学习书本上的内容，再多多开阔视野。当然，我们应多观察，多思考，哪怕一句话，一个字，也都不能忽略。无论他人是否告诉我们，我们都不能放弃任何知识，不只是学习他人告诉自己的知识，还要在学习中增加自己的想法，在学习中不断创新。
9、人生没有真正的完美，只有不完美才是最真实的美；人生没有一帆风顺，只有披荆斩棘才能路路顺；人生没有永远的成功，只有在挫折中站起才是真正的成功；人生没有永恒，只有闪光的人生才算是生命的永恒。
10、哪棵大树下没有鸟屎?那只能让它更加茂盛!
11、每个人应当从小就看重自己，在别人肯定你之前，你先得肯定你自己。
12、学习的好处，就是长大会有好工作，有素质，别人看的有文化；不学习的坏处，就是没有工作，没有素质，别人看的没文化。又说只有努力看书，才能算好好学习。
13、你快乐也要学习不快乐也要学习，还不如用笑容去迎接学习。()因为快乐是学习的源泉，如果不快乐，什么都是空的，学习又有什么意义?学习生活是多姿多彩的，虽然学习的五味瓶有酸、有甜、有苦也有辣，但在这些酸甜苦辣后面透露出的总是快乐。
14、人生有一道难题，那就是如何使一寸光阴等于一寸生命。
15、人生最大的幸福，莫过于连一分钟都无法休息。
16、入学后的学习生活更是快乐多彩。黑板上的a、b、c、d；万有引力使我着迷，老师口中的苏州园林，几何知识令我回味，课本中的鸦片战争让我深思……我深深的爱上了它们，如饥饿的人扑在面包上，我如饥似渴的咀嚼着它们。我会为学习之路上的一丝收获而开心，而受鼓舞。即使什么也没有得到，我想拥有这段学习旅程也是一笔可观的财富。
17、年华一去不复返，事业放弃在难成。
18、我们都知道欲速则不达的道理。就像小孩子吃萝卜，是要剥一段吃一段的，学习的过程也是解决一个问题之后再去解决一个问题的过程；是由易到难，积少成多的一个过程。不要小看这一点进步，循序渐进，日积月累必有收获。
19、有了成绩要马上忘掉，这样才不会自寻烦恼；有了错误要时刻记住，这样才不会重蹈覆辙；有了机遇要马上抓住，这样才不会失去机会；有了困难要寻找对策，这样才能迎刃而解。
20、日子象念珠一样，一天接着一天滑过，串成周，串成月。
21、成功不会向我们走来，我们必须走向胜利；智慧不会向我们走来，我们必须勤奋思索；快乐不会向我们走来，我们必须用心体验。
22、社会竞争十分激烈，什么能使我们在众人面前脱颖而出呢?是知识，是学习，只有学习才能实现我们的目标，我们的理想，不要认为学习是一种负担，如果你爱上了学习，你会觉得，学习其实是快乐地。
23、生活中处处都有语文，更不缺少语文，而是缺少我们发现语文的眼睛，善于发问的心。让我们在生活中，去寻找更有趣、更广阔、更丰富的语文吧!
24、学习是一条慢长而艰苦的道路，不能靠一时激情，也不是熬几天几夜就能学好的，必须养成平时努力学习的习惯。所以我说:学习贵在坚持!
25、温暖的阳光还是依旧，参天大树依然翠绿，阳光柔美地洒进我棕色的瞳孔里。只是，学习对于我来说，已经脱掉了厌恶的外套。我，早感悟到了学习的真正意义，用自己的心，去学习吧!
26、我们学习中虽然苦，有许许多多的挫折，困难，等待着我们，所以我们要勇敢的面对困难，挑战困难，永不言败，那么成功离我们就不愿了，成功是要付出努力的，付出汗水，没有能随随便便成功的，所以我们应该付出不懈努力去学习。
27、生活让人快乐，学习让人更快乐。学习中有许许多多的快乐，如果你觉得不是，那就是你平时一定没有认真学习，认真学习的话，你会发现学习中蕴涵着无穷的快乐。
28、用知识的浪花去推动思考的风帆，用智慧的火星去点燃思想的火花，用浪漫的激情去创造美好的生活，用科学的力量去强劲腾飞的翅膀!
29、学习是一件增长知识的工作，在茫茫的学海中，或许我们困苦过，在艰难的竞争中，或许我们疲劳过，在失败的阴影中，或许我们失望过。但我们发现自己的知识在慢慢的增长，从哑哑学语的婴儿到无所不能的青年时，这种奇妙而巨大的变化怎能不让我们感到骄傲而自豪呢?当我们在学习中遇到困难而艰难的战胜时，当我们在漫长的奋斗后成功时，那种无与伦比的感受又有谁能表达出来呢?因此学习更是一件愉快的事情，只要我们用另一种心态去体会，就会发现有学习的日子真好!
30、你若需要时间，还得自己把他造出来 业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随。
31、学习不是一朝一夕的事情，需要平时积累，需要平时的勤学苦练。
篇五:《员工激励培训演讲稿》
员工激励培训演讲稿
[篇一]
得人心者得天下!心底无私天地宽阳光下做人风雨中做事真诚沟通互助学习态度积极快速行动一直向前走不回头脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹除了我个体的强大以外，还因为我属于团队!创造无限的财富，回报朋友和家人先一步失败，早一步成功!没有失败，只有停止成功路遥知马力日久见人心不要轻言放弃，否则对不起自己!没有退路就是最好的退路!相信自己人定胜天性格决定命运，选择大于努力做人要厚道!为梦想要舍得付出!选择比努力重要，选择不对努力白费!我是最棒的!!!
永保颠峰壮态，快速行动!成功很难，不成功更难要生存就得象狼一样在森林里生活一颗感恩的心会让我们成功在即快乐就有好心情要做就做最好拒绝机会就是拒绝财富相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力永远做正直的人，
你我同心，其利断金成功是一种观念。思想。员工激励培训演讲稿。心态。习惯以微笑面对人生想大才能做大因为这个世界绝不可能有第二个我，所以我天下无双一切都是自己争得的!想让别人相信你，首先你要相信别人坚持就是胜利天生我才必有用成功就会有付出自强不息，厚德载物战胜自己而不是别人相信就有可能!从来不让认识我的朋友后悔!!永不放弃成功人有成功人的气质放弃好的选择更好的业精于勤荒于嬉;行成于思毁于随!抓住现在不等未来没有比人更高的山，也没有比脚更长的路!!你有我，我有你，合作共赢创未来相信自己就一定能够成功与人为善，快乐无限实实在在做人，勤勤恳恳做事自信，我是命运的主宰者追求自己的梦想，坚持到底!从“人人生而平等”到“通过读书达到平等”!
发展就是硬道理做事先做人明知山有虎。偏向虎山行做正直的人，做正确的事相信自己追求不息一切都会过去的帮助别人成功，才能自己成功走自己的路让狗去叫吧!诚实做事．诚实做人活的自在，活的讲究，活的精彩成功太慢也是失败!人生的一半是问题另一半是如何解决问题人一生最重要的是:要成就过一次，越早越好我们打开心门!我相信没人会伤害我们!授人以鱼。不如授人以渔脚踏实地的做事平平淡淡，顺其自然!努力努力再努力没有最好，只有更好没有比人更高的山，没有比脚更长的路!坚持不懈，直到成功!!喜欢做别人不愿做的事天生我才必有用，千金散去还复来有梦想就有希望成功不是条件是信念，成功不是方法是想法你成功!我成功!大家都成功!
为者常成，行者常至独聚会眼的人，永远是把握机会的人!选择正确，是“成功”迈出的第一步心若在，梦就在与真诚的人交友，今天的朋友就是明天的财富尊重别人，尊重自己；帮助别人打不死就活着!人，帮助自己智着创机愚者失机努力一定有结果，但不一定有好结果---选择大于努力放弃你不想要的寻找你想要的只为成功找方法，不为失败找理由只要自己愉快便是最好的人相信成功就是找对方向和持之以恒岂能尽如人意，但求无愧我心!迷时师度，悟时自度心有多宽，世界就有多大百折不铙我努力我成功不负我心不负我生业精于勤荒言:态度决定一切做就做最好这是一个美丽的世界付出总有回报直销最重要的是心态让健康和成功永远伴随你我!
天道酬勤，凡事感恩。人失败并不是成功之母；只有检讨才是成功之母苦想没盼头，苦干有奔头。蚁穴虽小，溃之千里没有随随便便能成功上帝助自助者再冷的石头，坐上三年也会暖两粒种子，一片森林不怕输在起点，就怕输在转折点人生方向最重要我思。。员工激励培训演讲稿。。故我在坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的以诚感人者，人亦诚而应人格的完善是本，财富的确立是末含泪播种的人一定能含笑收获一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心别想一下造出大海，必须先由小河川开始人生是单程的，在驶向终点的路上一定要找到成功的感觉!玩出品味，玩出精彩，玩出辉煌!把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法不要等待机会，而要创造机会先知三日，富贵十年;如果要挖井，就要挖到水出为止健康是人生的第一资本不经历风雨怎么见彩虹!
穷不一定思变，应该是思富思变由内而外的精采成事在天，谋事在人，事在人为，有志竟成!平凡的脚步也可以走完伟大的行程只有不断找寻机会的人才会及时把握机会虚心竹有低头叶傲骨梅无仰面枝造物之前，必先造人“稳妥”之船从未能从岸边走远知识改变命运，网络改变生活抢先一步，领先一路相信自己就会成功生就要不断创新我是最棒的!
员工要想成为企业的栋梁之才，出了自身的专业水平要不断地提升以外，提升自身的素养也是必不可缺的，说到底，人才最大的体现在于价值。作为一名对公司有利用价值的员工，应该懂得先要有自己的付出，然后才有公司对自己的回报，要善于站在对方的角度去思考问题，用希望他人对待的自己的方式去代他人，在工作中充满紧迫感，当遇到问题和困难时，总是能主动的找到方法去解决，而不是退缩，让自己成为一个的能解决问题的人，而不是问题的制造者。
艾莫老师用了一个铁铺里的师傅和徒弟的故事，来启发引导我们，让我们懂得什么样的员工是有价值的员工，有价值的员工应该怎样去做。那就是先