员工奖惩管理制度

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《公司员工奖惩制度细则》
员工奖惩管理制度 第一篇

公司奖惩管理制度

（讨论稿）

一、 目地

1. 为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。

奖：激发员工的积极性和创造性。 惩：更好地规范约束员工的行为。

2. 是公司各项规制度良好运行的保障体系。 3. 是公司各项业务完成效果的评价体系。

4. 是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。

二、 分类及适用范围

1. 行为规范类：适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整；（惩：约束全

员行为）

2. 管理操作类：适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工；（惩：保

障各类管理制度运行） 3. 经营效益类：适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人；（奖：

业绩好或为企业发展有贡献）

三、 奖惩原则

1. 奖惩有依据的原则：奖惩在依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。 2. 奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行

为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

3. 奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够

给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。

4. 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。 5. 奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一

视同仁。

四、 奖惩项目设置（一）

1. 行政类：

行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。

行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。 2. 经济类：

经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。 经济处罚：罚款等。 3. 专项奖励类：

专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、伯乐奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。

四、奖惩项目设置（二）

1. 累计奖惩：

惩罚：2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。

奖励：2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功，2次大功公司一性奖励500元。

2. 功过相抵：

凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。一次通报表扬抵一次通报批评，一次记小功抵一次记小过，一次记大功抵一次记大过。

五、惩罚措施 (一)、行为规范类：

1. 着装仪表：

4.

5.

(二)、管理操作类【员工奖惩管理制度】

1. 培训会议管理【员工奖惩管理制度】

六、奖励措施

《员工奖惩管理制度》
员工奖惩管理制度 第二篇

员工奖惩管理制度

1 目的

为加强管理，提高效率，激励员工提升素质，减少或杜绝不良行为，特制定员工奖惩管理制度，规定公司员工工作纪律、日常行为、礼仪规范和奖励、惩诫等相应制度，使员工行为有所依据，使公司管理实现标准化、制度化。

2 适用范围

3 术语和定义

无

4 管理内容及要求

4.1 岗位要求

4.1.1公司员工及管理人员要按时参加公司召开的各种会议；

4.1.2公司员工应准时参加公司举办的各种培训；

4.1.3公司员工工作时间要时刻与公司保持联系，开启手机，随时听从公司的调遣。享受通讯补贴的员工应24小时开机；

4.1.4公司员工工作时间必须在岗在位。如因工作需要离开本岗，要及时报告上级领导；

4.1.5公司员工必须服从直接上级和上级的工作部署和指示；

4.1.6公司员工不得带小孩或宠物到公司，影响正常工作秩序；

4.1.7驻外员工不得随意在外留宿，每天23点30分之前必须回驻地休息；如有特殊情况（如家人探亲、陪客户等），应请示上级领导。

4.1.8驻外人员不得随意返家，如有申请年假或特殊情况，须总部人力资源部允假后方可；

4.1.9其他被公司认定违反岗位要求的行为。

4.2 行为规范

4.2.1公司员工不得在工作时间吃零食；

4.2.2公司员工应保持工作现场肃静，不得在工作岗位喧哗、打闹、口吐粗话和脏话；

4.2.3公司员工严禁在工作时间玩电脑游戏及浏览与工作无关的网页；

4.2.4员工禁止使用QQ进行与工作无关的聊天，如有工作需要须向上级领导请示方可使用，不允许将QQ图像放臵电脑桌面；

4.2.5公司员工严禁利用公司电脑打私人文件，盗用打印纸张或办理私人事务；

4.2.6公司员工不得在工作时间睡觉、干私活，或与他人闲聊；

4.2.7公司员工不得在工作岗位会私客闲谈，闹无原则纠纷；

4.2.8公司员工工作时间内接听外线电话应在电话铃响三声内接听，先说“您好，XX公司”，接听电话时语气要和蔼可亲、热情耐心；

4.2.9公司员工不得参与任何赌博性的娱乐活动，不得与驻外司机打麻将、打扑克等带有赌博性质的活动；

4.2.10公司各级管理人员应在当日完成签呈的审批；

4.2.11其他被公司认定违反行为规范的行为。

4.3 仪容仪表

4.3.1服饰要求

4.3.1.1公司员工在工作时间内必须按照公司规定统一着装，冬季女士穿深色正装，男士穿深色西装配领带；夏季穿公司规定衬衫，穿深色长裤；

4.3.1.2工装必须保持整洁，严禁皱褶、污渍、破损；

4.3.1.3穿工装应系好衣扣，衬衫下部不得露于外衣外侧；

4.3.1.4领带系于领口顶部，不得松懈

4.3.1.5公司员工在工作区域内不得穿奇装异服；不得穿牛仔裤、短裤和光脚穿凉鞋、凉拖；

4.3.1.6其他被公司认定为违反服饰要求的行为。

4.3.2形象要求

4.3.2.1女员工不得带大耳环、长耳坠，化浓妆；

4.3.2.2公司员工不得做怪发型，染怪色发；

4.3.2.3公司男员工不得留长发或光头，不得留长鬓角和胡须；

4.3.2.4公司员工不得留过长指甲；

4.3.2.5公司员工在工作时间和午休时间严禁饮酒，陪同客人饮酒须由部门领导向公司总经理申请；

4.3.2.6公司员工要用文明规范的礼仪接待来公司办事的客户和其他

外来人员，要彬彬有礼，态度和蔼；

4.3.2.7公司员工在外来人员面前不允许做修指甲、挖耳朵和鼻孔等影响形象的举动；

4.3.2.8其他被公司认定为影响整体形象的行为。

4.4 卫生要求

4.4.1办公卫生

4.4.1.1办公场所环境清洁，办公桌面除水杯外不放臵个人物品及杂物。

4.4.1.2办公室地面干净整洁，无尘土、水渍和杂物；

4.4.1.3门窗、玻璃、电扇、空调、电灯无尘土和污垢；

4.4.1.4玻璃隔断、天花板无污迹，无乱写乱贴的现象；

4.4.1.5桌、椅、办公电话、办公桌或柜内物品摆放有序，干净整洁；

4.4.1.6同方向办公桌的电脑摆放方向一致；

4.4.1.7办公桌上办公物品非办公期间要码放整齐，不可乱堆乱放；

4.4.1.8办公档案、文件资料摆放固定柜架，整齐有序；

4.4.1.9垃圾箱无污迹，抹布干净；

4.4.1.10办公室柜架上无任何物品；

4.4.1.11其他被公司认定违反办公卫生的行为。

4.4.2公共卫生

4.4.2.1公共区域不能乱堆杂物；

4.4.2.2公共区域不允许随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、瓜果皮核；

4.4.2.3禁止从窗户外吐痰、倒水，乱扔杂物；

4.4.2.4不准将剩饭、茶根倒入水池、厕所、痰盂，要倒在指定的脏物桶内；

4.4.2.5洗手间和其他公共区内物品摆放有序，严禁乱写乱画不文明文字和漫画；

4.4.2.6其他被公司认定违反公共卫生的行为。

5 员工奖惩

5.1奖励类别

5.1.1奖励内容

通报表扬：公司范围内通报，每次奖励50-200元；

记功：公司范围内通报，每次奖励300--500元；

大功：公司范围内通报，每次奖励500--1000元；

特殊贡献者根据贡献情况酌情奖励。

5.1.2通报表扬

5.1.2.1为维护公司利益或声誉而提供热情服务，被主机厂、客户、上级领导表扬者（以送来锦旗或表彰证书为准）；

5.1.2.2工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；

5.1.2.3因拾金不昧或好人好事被媒体表扬者；

5.1.2.4在集团内部或由公司指派参加的各类比赛中获奖者；

5.1.2.5其他经公司批准的突出事项。

5.1.3记功内容

5.1.3.1对提高效益、运营管理、商品车发运、仓储提供合理化建议，经采纳实行并卓有成效者；

5.1.3.2节约经费或对物料进行效利用而卓有成效者；

5.1.3.3发现事故苗头及时采取措施，制止安全事故、差错发生者；

5.1.3.4遇到自然灾害或突发事件，勇于负责，并处臵得当者；

5.1.3.5勇于检举揭发违规或损害公司利益者，使公司减少和免受经济损失者；

5.1.3.6其他经公司批准的突出事项。

5.1.4大功内容

5.1.4.1遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，挺身而出者；

5.1.4.2维护公司利益，避免重大经济损失或制止重大安全事故者；

5.1.4.3对国家社会有特殊贡献或功绩，提高公司声誉者；

《员工奖惩管理制度》
员工奖惩管理制度 第三篇

0000制药有限责任公司

员工奖惩管理制度

第一章 总 则【员工奖惩管理制度】

第一条 为明确员工奖惩的依据、标准和程序，以严明纪律，奖励先进，鞭策落后，维护正常生产和工作秩序，现根据国家有关政策、法规，结合我公司的实际，制定本制度。

第二条 公司对奖惩管理的原则是：

（一）奖惩分明，赏罚有度；

（二）以事实为依据，以制度为准绳，公开、公平、公正；

（三）员工奖励精神、物质并重；员工违纪以教育为主，惩罚为辅。

第三条 本制度适用于公司所有员工。 与公司建立供应、工程及其他合作关系的外单位人员，需遵守公司管理规定，业务联系部门需加强对合作方的管理，如有违规行为，公司将参照违规行为性质，追究业务联系部门的责任。

第四条 经理办负责公司员工奖惩管理制度实施的监督管理，各部门负责管辖范围内员工奖惩管理制度的实施。

第二章 员工奖励

第五条 奖励的种类：

奖励分为精神奖励和物质奖励，具体包括口头表扬、通报表彰、一次性经济奖励，以上奖励方式可同时使用。

第六条 奖励的权限：

（一）各主管副总、部门负责人对本管理系统、本部门的先进员工和事迹有提请奖励的权力和责任，经理办对全公司的先进员工和事迹有提请奖励的权力和责任。

（二）通报表彰、一次性经济奖励由公司领导按权限审核、批准。

第七条 奖励的程序：

1.口头表扬，由各部门管理人员独立执行。

2.通报表彰及以上奖励由部门提出申请。奖励申请应该包括：

（1）在哪些方面做出了贡献；

（2）所做的贡献对公司生产经营的影响有多大；

（3）成绩是个人做出的还是集体做出的；

（4）建议给予何种奖励。

3. 通报表彰、一次性经济奖励申请应力求语言简练，内容具体，由部门主任签字确认后，交经理办，由经理办联合有关部门共同调查、核实情况。在调查核实过程中可对申请进行审查和补充，为奖励决策提供事实依据。根据调查情况，由经理办根据本制度提出奖励建议，由主管副总审核后，上报公司经理办公会研究决定。

4.奖励决策做出后，由经理办拟文下发并按决定实施奖励，奖励决定记入员工个人档案。

第八条 员工有下列事迹之一者，原则上给予口头表扬：

（一）遵纪守法，听从指挥，团结互助足为其它员工学习者；

（二）表现良好，工作积极，认真负责，适时圆满完成工作任务者；

（三）有拾金不昧等弘扬公司企业文化行为者。

（四）其他类似行为。

第九条 员工有下列事迹之一者，给予通报表彰：

（一）工作认真勤奋，恪尽职守，圆满完成有较大难度的工作或超额完成公司交办的任务。

（二）保护公司财产安全、预防或消除事故隐患，使公司免受或为公司挽回重大损失者；

（三）预防设备发生故障或积极抢修，对生产顺利进行具有重要影响者；

（四）积极向公司提出合理化建议，且其建议被公司所采纳者；

（五）维护公司规章制度，对各种违规行为勇于指出者；

（六）给公司赢得较大社会荣誉者；

（七）其它先进事迹值得通报表彰者。

第十条 员工有下列事迹之一者，给予一次性经济奖励：

（一）对生产工艺、产品研发有重要创新，经采纳施行，卓有成效者；

（二）为公司专利的获得做出卓越贡献者；

（三）对现有设备挖潜革新、改造方面工作有突破，并取得显著成绩者；

（四）在改善公司经营管理方面提出合理化建议，取得较大成绩者；

（五）节约原辅材料，修旧利用，为公司节约成本贡献较大者；

（六）节能降耗、清洁生产工作有重大突破并取得显著成绩者；

（七）适时处理意外事件或重大变故，使公司免遭严重损失者；

（八）遇有灾难或事故勇于负责，处理得当，维护了公司财产安全或重大利益，使公司免受或减少损失者；

（九）举报并及时制止损害公司利益或声誉之行为者；

（十）执行公司重大紧急任务圆满完成者；

（十一）有其它重大功绩者。

第三章 员工处分处罚

第十二条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予行政处分和经济处罚。行政处分分为口头警告、通报批评、降级撤职、留用察看、解除劳动合同。经济处罚分为罚款、免除绩效奖金、赔偿经济损失、降低工资薪档、降低工资薪级。对员工的处分处罚，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定程序办理。行政处分和经济处罚可同时使用。

第十三条 违纪处理程序：

1.口头警告，由各部门管理人员独立执行。

2.通报批评及以上处理（包括经济处罚），由员工所在部门和公司相关部门负责，在查明事实，取得证据的基础上，根据错误性质和程度，依照本制度提出处理建议，并将处理建议交经理办。

3.通报批评由经理办牵头相关部门经全面调查核实后，形成处理决定。通报批评以上的处分由公司经理办公会研究决定。

4.对员工给予解除劳动合同处分的，公司应当事先将理由通知工会，公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

5.通报批评（不包括）以上处分记录存入员工个人档案。

第十四条 下列行为为不提倡行为，有下列情形之一的，给予口头警告：

（一）上班时间在厂区不着工装、衣冠不整者；业余时间着工装者；

（二）进入公司不主动出示员工证或不主动登记者；

（三）随地吐痰、乱扔垃圾杂物、践踏花草、攀折花木者；

（四）不文明就餐者；

（五）发现长明灯、长流水，不随手关闭者；

（六）工作期间喧哗、聊天、嬉戏者；

（七）会议、培训期间交头接耳、接打电话、随意走动，干扰正常秩序者；

（八）犯有性质与上述情况相类似的行为。

第十五条 下列行为为不允许行为，有下列情形之一者，给予通报批评处分，并根据情况给予适当罚款：

（一）上下班迟到、早退一次罚款20元；

（二）工作时间内偷闲怠工、脱（串）岗、睡觉、打牌、麻将、玩手机或电脑游戏、看与岗位无关书报等从事与工作无关活动，罚款100元/次〃项。员工离岗到其他岗位（部门) 办理有关业务，应尽快返回，长时间停留，视为脱岗(串岗)；倒班员工班中私自回家吃饭、擅自离开岗位10分钟以上没有返回视为脱岗，在其它岗位闲聊、闲坐5分钟以上视为串岗。

（三）同事之间相互谩骂、吵架，言语不文明，罚款100元/次；

（四）在非吸烟区吸烟，罚款100元，在生产岗位内发现烟头对该岗位负责人一个烟头罚款50元。工作时间非工作需要饮酒，但未影响正常工作者，罚款100元；

（五）不按时填写记录或填报考勤、记录弄虚作假，罚款100元；

（六）对厂区公共建筑设施，乱涂乱画或任意张贴，罚款100元；

（七）利用工作之便，为自己或他人干私活，罚款100元，因干私活给公司造成的损失、消耗加倍赔偿。

（八）倒班员工未经领导批准，私自顶班、调班双方当事人每人给予罚款100元。

（九）员工在工作时间私自出厂按脱岗处理，发生意外事故，后果由本人承担。

（十）不按规定履行请销假手续，在未获准假的情况下，私自不到岗，或休假时间已到，不按时销假返岗，视为旷工，旷工1天罚款100元。

（十一）在厂区内喧哗、打闹等后果影响较轻者，罚款100元；

（十二）工作失误但未给公司造成损失或损失较小者，罚款100元； （十三）不听从上级合理指挥或不配合管理人员工作者，罚款100元； （十四）未经许可携带物品出厂且不主动配合接受检查者，罚款100元； （十五）犯有与上述情况相类似的行为，按照违规行为性质给予罚款； （十六）月度内受到口头警告后再犯的，按照第二次违规行为给予罚款。 第十六条 下列行为为禁止行为，有下列情形之一者，给予留用察看（降级撤职）处分，并根据情况予以经济处罚或承担经济赔偿责任：

（一）年内连续旷工超过2天、累计旷工超过3天、事假超过7天者；

（二）管理人员因督导不力，造成严重不良后果者；

（三）利用职权对员工打击报复或包庇员工违纪行为者；

（四）挑拨是非、恶意诽谤，损害他人名誉和领导威信者；

（五）捡到他人饭卡恶意刷卡消费者，需双倍返还对方；

（六）弄虚作假，骗取公司奖励、福利者，需全额返还公司财物；

（七）发现其他同事严重违反公司规章制度而有意包庇者；

（八）员工在公司内打闹、斗殴给公司经营或员工造成不良后果，承担由此造成的经济损失和医疗费用；

（九）未经公司领导准许，擅自带非本公司人员进入生产区者；

（十）违反安全生产、劳动纪律等管理规定和公司其他制度，给公司造成较大损失者；

（十一）对给公司造成严重损失的事件隐瞒不报、擅自处理者； （十二）犯有性质与上述情况相类似的行为；

（十三）年内受到通报批评后再犯的。

第十七条 下列行为为严令禁止行为，有下列情形之一者，解除劳动合同，根据情况承担经济赔偿责任：

（一）一年内迟到及早退累计超过5次；连续旷工3天；累计旷工7天；事假累计超过15天；

（二）虚报、隐瞒、伪造个人信息，致使公司在违背真实意思情况下与其签订劳动合同；

（三）不能胜任本职工作，经公司转岗培训后仍不能达到公司要求；

《员工规章制度范本》
员工奖惩管理制度 第四篇

[篇一:员工规章制度范本]

为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守!

一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；

二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；

三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛!四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!

六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动

八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

九、员工服务态度:1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；

十、员工奖罚规定:1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，

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