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热爱软件测试工作，可以胜任重复性工作，工作细致认真、积极主动、有耐心、严谨。下面是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家带来的软件测试简历自我评价希望能帮助到大家!工作能力及其他专长
掌握C语言，熟悉HTML、XML语言、VBScript脚本语言，了解Java语言、C++ ;
能够熟练读写英文技术文档，并具备良好的英语阅读能力;
能熟练的搭建Windows测试环境，能熟练搭建DHCP、DNS、FTP、WEB服务器等。
掌握软件工程，软件测试理论知识，软件测试流程，能根据需求分析编写测试计划，设计测试用例，执行测试用例并提交缺陷报告，提交测试总结报告;
掌握高效设计测试用例的方法，根据不同的情况运用适当的方法设计测试用例，例如：边界值，等价类，因果图，正交表，状态图等;
能熟练使用Linux命令实现基本操作，包括文件管理、用户权限管理、进程管理等，能配置linux与网络应用环境，对shell编程有一定基础;
熟悉掌握SQL与Access数据库，了解视图、存储过程、触发器、表链接、事务的创建及工作原理,主键与外键的关系，对MySQL、Oracle数据库有一定的了解;
熟悉白盒测试，能利用各种覆盖率技术，如：语句覆盖、判定覆盖、条件覆盖、判定/条件覆盖、条件组合覆盖、路径覆盖，设计测试用例并实施测试，对代码检查工具Logiscope和C++ test有一定的了解;
熟练使用自动化测试工具，例如：功能测试工具QTP，性能测试工具LoadRunner,测试管理工具TestDirector、 Bugzilla等缺陷跟踪及管理工具的运用，并能熟练使用配置文档管理软件VSS;
热爱软件测试工作，可以胜任重复性工作，工作细致认真、积极主动、有耐心、严谨。
有较强的沟通技巧及团队合作精神，组织协调能力，较强的责任感及进取精神。
时间观念超强，能根据任务安排及时完成，承受较大的工作压力，能适应加班及出差工作。
积极上进，不耻下问，具有发现问题并分析、解决应用问题的能力，较强逻辑分析及文字表达能力。
能与开发人员以及客户很好地进行沟通和交流，能与客户成为最为友好的朋友，最终与团队共同创造价值。
具备良好的身体素质及心理素质，非常热爱音乐及各球类运动。非常积极参加文体活动。
几乎所有的应聘者都罗列了成串儿的他们熟悉的“技术”(包括但不限于….Net， Unix， SQL， XML， MS Office)
然后他们又罗列了大堆的看上去都有点过时的测试工具(包括但不限于…TestDirector， LoadRunner， QuickTest Pro， SilkTest， BugZilla)
但是…我根本就不知道他们到底是如何进行测试的。
所有的简历中都罗列着一串串的测试术语和名词…例如，“了解白盒测试、灰盒测试、黑盒测试、压力测试、性能测试、功能测试、集成测试、可用性测试、冒烟测试、回归测试、手工测试、自动化测试以及验收测试。”
每当看到这种调调儿的时候，我就想“好吧，你知道玻璃盒测试吗?那才是我们真正需要的。”
有些应聘者甚至会在简历中写着“我编写过50页的测试报告”，或者“我测试的企业级项目拥有超过1000个用户”。
好吧，那你到底如何进行测试呢?公平起见，这个问题仅仅靠几张简历是很难回答的，另一方面，也许我比较缺乏在这些字里行间挖掘信息的能力，所以我真的很难判断到底应该选择谁来参加面试。但是，如果他的简历中包含如下内容，那很可能会获得我的青睐：
我参与的项目的测试过程如下…
可以访问我的测试博客以进一步了解我对测试的理解…
我最喜欢的测试书籍和博客如下…
我喜欢测试是因为…
唉，我想现代简历可能对于鉴别应试者的能力没什么太大作用。这就能解释为何面试问题如此重要。我为明天的面试准备了一串很好的问题来判断他们是否是很好的测试者。其中一个是：“如果要你完整的测试后面墙上的那个电灯开关，你要如何做?”(如果那些应聘者读过我的博客，可能他们会有优势)。
你们最喜欢的面试测试工程师的问题是什么?
有趣回复摘录：
Ken：好吧我同意你的愿景，你希望从简历中找到更多可用信息。但是在我工作的公司，在应聘简历被HR和招聘负责人筛选过之前，我根本连看都看不到他们。他们会用检索工具寻找那些职位要求描述中的关键字/技术词汇。所以，我只好在面试中靠问问题来做判断了。
路人：我最喜欢的面试问题是：你最喜欢的一个bug是什么?但是我从来没有获得一个好的回答。所有的回应都是在讨论他们喜欢的bug的类型，或者他们找到这些好bug所用的方法。
Geordie Keitt： 我的简历就是我的LinkedIn页面，我想它足够鹤立鸡群了。http://bit.ly/6TnmeL 我最喜欢的面试问题则是：“告诉我你遗漏的最严重的bug，以及你是如何补救的。”对新手来说这个问题无效，所以对他们我会准备20个问题取代之。
Marcin Zr?da： 好文章，我的建议是简历中应该包含你的项目历史：项目名字，你的角色，测试过程等等。
Alan： 回去我立刻着手更新自己的简历。
Shaun： 精彩的文章，有些回复也同样精彩。如果你要申请的职位属于下列情况，你需要注意：
1-如果你申请的职位属于一个大公司，那么它们很可能在用自动扫描工具扫描简历，所以罗列技术词汇是必要的;
2-如果你申请的测试主管，那么你需要一个很好的求职信来推销自己;
3-如果申请的是一家大公司的测试主管，那你就需要同时满足1和2。
最后，你的简历可能就要20页长，可读性极差，而且求职信在google上一抓一大把(类似的求职信我算是看够了)。
Joe： 如果求职者在简历中写着“哥测试过超过20个电灯开关”，或者“我天天读Eric Jacobson的博客”，那他岂不是已经得到面试机会啦?
软件测试工程师就是一家软件企业的“质量管理”，配合软件开发工作，针对项目及时纠错更正，确保产品正常运作。应届毕业生只能从初级测试人员做起，然后按着初中高、负责人、经理的步伐晋升。
目前软件测试尚属新兴职业，人才供给量不足，就业竞争小。很多小企业甚至没有专门的软件测试岗位，测试的工作都由软件开发人员代替了。其实测试与开发有很大不同，开发强调功能的实现，而测试强调对整体系统的把握，是在检测功能。相比开发人员，对测试人员的技术要求并不是很高，因为测试人员所掌握的知识具有 “博而不精”的特点，他要了解网络、操作系统、数据库、中间件等知识，但不必像专门的开发人员那样精通某种编程语言。
而且软件测试岗位无性别歧视，它更偏好认真、耐心、细致、敏感等个性元素，很符合女性特质，所以软件测试这个岗位更适合女生以及编程技术不是特别牛的想从基础做起的毕业生。
虽然目前业内对是否需要专职的软件测试员存在争议，但这个岗位必备的一些素质是没有异议的。应聘软件测试岗位的简历，要在两个方面突出体现。
首先就是你在软件测试方面的专业能力，主要体现在实践能力上。
你可以用你在校的学习成绩来展现你对理论知识的掌握，如软件测试基础理论、测试流程、数据库、简单编程、简单的测试用例设计等。测试人员的关键要素是知识的系统性，正如我们前面所提到的“博而不精”，你只懂测试的业务知识是远远不够的。
成绩有了，但是HR更希望看到你的动手能力，即你对理论知识应用得如何，是否只是应付考试。一般企业招测试人员，是希望有三年以上的软件开发或测试经验的，但对于我们应届毕业生来说，很难有实际的测试经验，那么就要好好挖掘你在大学期间做过的相关实践。
我们需要注意项目经历的描写，除了要清晰具体，突出你工作和成果，(同学们可以参考《如何写经历》)，还有一点小技巧，就是可以根据招聘方的职位要求和任职资格，把自己的项目经历有技巧地描述成符合对方要求的话，这样很容易为简历加分。
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