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公司加班管理制度
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。但对于因工作需要的加班，公司将支付相应的加班补贴。公司安排的活动（培训、集体活动等）不在此范围中。
一 、加班管理制度：
（一）有需要加班的员工须填写《加班申请单》，并交至行政部备案；经批准同
意后的加班,方可作为员工加班原始记录。
（二）加班申请需在当日下班时间18：OO前提出申请，否则将视为无效。
（三）加班的员工应如实打卡，记录加班时间，行政部会根据每月的考勤记录核
实其加班情况，如当月考勤中没有显示加班打卡记录，其加班将视为无效。
（四）公司严禁代打卡，如发现代打卡行为，代打卡者与被打卡者均属于违纪行
为，将受到公司严重处分,视情况，罚款300--500元。
（五） 《加班申请表》上的加班时间段必须与实际考勤打卡时间一致，行政部
将最终以考勤记录中的工作时间为考核依据。
（六） 特殊情况需要临时计划加班者, 相关部门负责人要加以额外的说明。
（七） 如果员工提出申请时,负责人不在未能签字,行政部要通过电话与相应部
门负责人进行核实。
（八） 未填写加班申请单、或因没有完成本职工作而延长的工作时间，不计加
班。
二 、加班补贴制度：
（一） 员工当日加班至晚22:OO以后，则享受补助餐费15元；当日弹性制工作
的员工根据实际的上班时间，以打卡机上的记录为准，当日工作时间累计满12小时才能享受补助餐费15元。
（二） 员工当日加班至晚OO:OO以后，除补助餐费15元，可报销回家车费（公
交、地铁、计程车均可，报销计程车必须在没有直达公交车或者地铁情况下。车票背面需要备注起始地与到达地，并填写交通明细表）；当日弹性
工作制员工，需要根据具体工作时间，提前向行政部门申请通过后，才能给予报销。
（三） 周六、周日员工加班餐补规则如下：
打卡时间为9：00---12:00 享受补助餐费15元；13:00---22:00可享受补助餐费15元。加班到凌晨12点以后，可报销回家车费（公交、地铁、计程车均可，报销计程车必须在没有直达公交车或者地铁情况下。车票背面需要备注起始地与到达地，并填写交通明细表）
附：加班的时间以打卡机上的考勤记录为报销依据。
三 、加班调休制度：
（一） 员工当日加班至凌晨1点以后,则次日可10:00到岗。【加班申请制度】
（二） 员工加班之后可以采用调休的方式来抵消员工加班出勤，调休的有效期
至每年的6月底、12月底。未在规定期限内调休者，视为自动放弃。
（三） 员工申请调休需提前三天填写《调休申请单》交由行政部，得到副总经
理批准后方可调休，并做好相应的工作交接。
（四） 调休时间按照累计方式，并在有效期内多次使用，直到全部对抵为止。
调休最小计算单位为1天，调休不可连续三天休假。
（五） 调休最小申请单位为1天，即员工加班时间需累计8小时。加班以小时为
单位，不累计分钟。（以打卡机上的考勤记录为核对标准）
（六） 本制度由公司行政部制定并解释。
（七） 本制度自发布之日起施行。
XXX公司行政部
2011年X月X日
加班审批制度
一、目的：为规范工作制度，加强加班审批管理，特制定本规定。
二、范围：全体员工
三、内容：
1、加班的认定【加班申请制度】
1）公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
2）公司实行综合计时工作制和不定时工作制，特殊岗位的上班时间按规定执行。
3）对于因工作需要的加班，必须事先办理加班审批手续，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
4）未按规定办理加班审批手续的，其延长的工作时间不作加班处理。
2、加班的申报审批【加班申请制度】
1）工作日加班，各部门需在实际加班的当天上午12：00前，把经过部门领导审核的加班审批表交管理部审批。
2）双休日加班，各部门需在实际加班前的最后一个星期五的下午14：00前，把经过部门领导审核的加班审批表交管理部审批。
3）节假日加班，各部门需在实际加班前的最后一个工作日的下午14：00前，把经过部门领导审核的加班审批表交管理部审批。
4）加班审批表上需要注明预计需要工作的小时数，部门领导需要对加班时间进行监控和评估。
5）特殊情况需要临时计划加班者，相关部门领导要加以额外的说明。
6） 员工加班均应如实打卡，记录加班时间。
3、加班工资的计算
员工加班后各部门先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，将按有关规定支付加班费。
4、本制度自颁布之日起实行。
管理部
二○○七年十月十日印发
加班申请及管控制度
一．加班申请制度
1. 各部门因生产需要加班，必须下午15:30分前认真填写《加班申请表》，部门主管审核，生产经理确认并报生产总经理批准后，再交人事部汇总存档。
2. 节假日一般不安排加班，特殊情况必须提前一天报总经理批准，休息日申请加班，必须在《加班申请表》上注明下周内某天补回休息一天。
3. 加班申请部门，必须有在加班单上注明生产数量，以便部门主管认真核算加班人数及时数后上报上级审批。
4. 员工应接照加班申请中所申请的工作时间加班，若实际加班时间少于申请加班时间，按实际下班时间计算工时；若实际加班时间超出申请加班时间，除非事后得到总经理有效核准，否则，将按照申请加班时间计算工时．
5. 严禁无故加班，弄虚作假，人事部将核对考勤，如发现弄虚作假者，将全厂通告批评。
二．加班管控制度
1. 公司生产旺季为每年5-8月份及11月-2月，旺季每周工作时间应控制在65小时以内，且周六、周日必须少安排工作时间，控制是数为16小时。
2. 生产淡季每周工作时间为60小时，且尽量不安排休息日加班。
3. 生产量有所变动要即刻合理调整加班时间。
4. 仓库每周的加班时数应控制在12小时以内, 即每周工作时间不得超过52小时，如有特殊情况要超时加班, 要经总经理批准后方可加班．周日如确需加班可实行轮流值班制度。
具体执行：部门主管周五对本周加班工时管控进行回顾，并根据实际情况计划安排周日是否需要加班，加班轮值人员名单，后提交人事部备案。
5. 文员每周的工作时间应控制在44小时以内．
6. 收发的加班时数一定要严格控制，晚上加班时数比当组／部门的加班时数少1小时，星期六尽可能只加5小时，且星期天不安排加班．
7. 清洁工采用7+1的工作时间，星期六上班5小时．（星期一至五每天正常上班7小时，加班1小时，星期六计正常上班5小时）
8. 未安排加班人员不得私自进行无效加班，非申请加班人员严禁擅自进入生产车间影响他人工作；不安排新员工／生手车位及工作效率低的员工加班，以提高工作效率．
9. 申请加班时间内完成工作任务，要即刻下班，不得无故拖班；因工作需要，需临时延长工作时间的，部门主管要电话知会总经理，同意后事后申请补签更改加班申请单．
10. 各部门当日加班申请单必须于当天报给人事部备存，人事部安排核查员工加班实际情况．
11. 各部门每周召开工作安排会议，管理层各部门定期例会共同讨论工作任务,回顾加班工时管控情况，及时沟通，协商合理处理工作问题．
[篇一:公司加班管理制度]
第一章总则
第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据<中华人民共和国劳动法>及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。
第二章加班的原则和程序
第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班制度。加班分为两种:即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。
第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
第七条员工加班应填写<加班申请单>(附表一)，
[篇一:加班费申请报告]
尊敬的公司领导:
为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据<广东省工资支付条例>第二十条规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件:
1、安管员、收费员:必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。加班费申请报告。
2、清洁工:必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
妥否，请领导审批。
申请人:xxx
日期:xxxx年xx月xx日
[篇二:加班费申请报告]
领导:
7、8、9月份由于部门人员编制不到位，
[篇一:考勤管理制度]
所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。
上班时间:
上午:8:00-12:00下午:2:00-6:00加班:7:00-10:00
一、迟到、早退、旷工。上下班制度。
具体规定:
1、员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)
2、员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。
3、员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，
[篇一:加班补贴申请书]
尊敬的单位领导:
您好!我是本单位员工xx，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。
我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。加班费申请书。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!
此致
敬礼!
申请人:xxx
xxxx年xx月xx日
[篇二:关于加班费的申请]
尊敬的公司领导:
2014年x月x日至x月xx日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，