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2015 年上半年流行词盘点
No.1 Duang
由成龙大叔代言的某广告再次被网友们挖出来进行了新一轮恶搞，与当时大热的《我的滑板鞋》进行了神同步，
于是“Duang”迅速成为了网络上最热门的词语。一时之间，网友们纷纷被“Duang”成功洗脑。
“拍这洗头水广告的时候，其实我是拒绝的”这句经典的广告台词许多人并不陌生，这是2004年成龙代言霸王洗发水
的广告词，这部曾被工商部打假的广告被某位大神（此处怕违规，就用某代替吧）给修改了下，将成龙和庞麦郎的《我的滑板鞋》进行了神
一般的同步，于2015年2月20日发布了鬼畜视频“我的洗发水”。duang字便被发明了。一句“Duang”成了网络上最新最
热门的词语。
（度娘搜索这个关键字，你会Duang的发现页面竟然加了个特技，哈哈）
No.2 世界那么大，我想去看看
一份辞职申请被发到网上，上面只有10个字：“世界那么大，我想去看看。”网友称其为“史上最具情怀的辞职申请”，
于是一时间，网络上掀起了一股罕见的小清新风。不甘落后的nice潮人当然也要表达自己对世界的憧憬。
No.3 明明可以靠脸吃饭，偏偏要靠才华
一张贾玲昔日的清秀照片被网友翻出来后，大家惊讶地发现，自嘲经常跟男生“掰腕子”的贾玲竟也曾经“女神”过!而贾
玲在微博上回应道：“我深情地演绎了：明明可以靠脸吃饭，偏偏要靠才华。”引发众多网友热议和“共鸣”，并广泛使用。
No.4 人丑就要多读书
今年高考，陕西商洛市一22岁女孩被美6所名校录取，并获得美国麻省理工学院全额奖学金一事，成为热议的话题。
该姑娘还自我调侃“人丑就要多读书”，引发众多人感慨。于是不但“人丑就要多读书”，举一反N“人丑就要多干活”，
“人丑就要多劳动”等等。
No.5、we are伐木累
某综艺节目，邓超一句“we are伐木累(family)”，让在场的“兄弟团”和导演组瞬间笑喷，而自封“学霸”的他也引发网友的集体
吐槽。网友调侃：“段子手邓超，当过英语课代表，老师都哭了”。
No.6、然并卵
“然并卵”是2015网络新词，是“然而并没有什么卵用”的缩略词。
表达的意思如同字面意思，指一些事物看上去很复杂很高端，但却没有实质性的效果，或者得不到理想的收益。多用来表达无奈、调侃之情。
No.7.你们城里人真会玩
“你们城里人真会玩”这句话是最近年轻人经常互相调侃的一句话，你们城里人真会玩什么意思?
你们城里人真会玩出处是哪呢?，看下图：
No.8、我们
5月29日上午，李晨发布与范冰冰的合影并配文“我们”，以此公布与范爷的恋情，随后范冰冰转发该微博配以同样
的文字，一时间微博、朋友圈、nice都纷纷被“我们体”刷屏。
No.9.壁咚
壁咚是日本流行语，时常出现在少女漫画或动画以及日剧当中。壁咚指男性把女性逼到墙边，单手或者靠在墙上发
出“咚”的一声，让其完全无处可逃的动作。当然，一般是指颜值高的男生。
No.10.我单方面宣布
这句话源自一则新闻标题，“女球迷单方面宣布和梅西结婚”。网友们发现原
来结婚也是可以单方面宣布的，于
是“我单方面宣布”迅速风靡网路，并被各路粉丝引用出现了“我单方面宣布和XX结婚”。
No.11.上交国家(上交国)
在网络剧《盗墓笔记》中，李易峰饰演的小奸商兼盗墓贼吴邪，却张口闭口：“我现在只想尽快地把这个牛头上交给国家。
”被网友疯狂吐槽。于是我要把XX上交给国家迅速在网络风靡。后被缩减为：上交国。
No.12.我的内心几乎是崩溃的
1月3日，某科技有限公司CEO在接受媒体采访中说了一句：“我的内心几乎是崩溃的”，由于此句很通用也符合很多人的心声，
播出之后被不少网友争相借用，成为2015年的流行语。
No.13、日了狗
“日了狗”是网络新词，原文为“我今天真是日了狗”。原创者为新浪某用户（此处怕违规，就用某代替吧），后因王思聪在微博上
爆出一张和狗在床上的图片，并发博文：日了狗，而一时间迅速传播，意指由于某件事而导致心情极度郁闷。
双语盘点2015上半年网络流行语 然并卵上榜 2015年已经走完了一半，然而并没有什么卵用。你知道“然并卵”“城会玩”“睡起嗨”等流行语分别是什么意思吗？为什么周围的人都在用？这些流行语用英语又怎么说呢？
1、此刻我的内心几乎是崩溃的。My heart is almost collapsed at the moment。
中文释义：表达内心的无奈和崩溃，一种很无语的感情。
来源：漫画家陈安妮的访谈。
2、怪我咯？My fault?
中文释义：难道怪我吗？表示不应该怪我的意思。
来源：动漫/英雄联盟
3、重要的事情说三遍。Important things are to be repeated for 3 times。 中文释义：某件事情我重复了三遍，是因为它很重要。
来源：一个很黄很暴力的动漫《潜行吧，奈亚子》。
4、然而并没有什么卵用。But it is of no damn use。
中文释义：虽然厉害得不得了，但最后其实一点用都没有。
来源：B站和暴漫。
5、睡你麻痹起来嗨！Fuck off your sleep, rock up and let's have fun! 中文释义：别再睡了，快起来耍！
来源：微博短视频的字幕。
6、丑的人都睡了，帅的人还醒着。The ugly are asleep, while the handsome are awake。
中文释义：此刻，凡是睡着了的人都很丑，凡是还醒着的人都帅出了新高度！
来源：百度金馆长吧和微博段子手。
7、能靠脸蛋吃饭，却偏偏要靠才华。He wastes his beautiful face by making a living by his talent。
中文释义：在这个看脸的世界，TA本来靠颜值就能赚钱吃饭，却非要固执地靠才华上位。
来源：不详
8、壁咚。kabedon
中文释义：男性把女性逼到墙边，单手或靠在墙上发出“咚”的一声，让其完全无处可逃的动作。
来源：日本流行词语，常出现在少女漫画、动画及日剧中。
9、世界那么大，我想去看看。The world is too big too beautiful, yet I owe it a visit。
中文释义：世界好大，我想辞职去看。
来源：一名河南女教师的辞职信。
10、你们城里人真会玩。You urban folks are really born to mock! 中文释义：俺是乡村土小妞，你们城里人玩的真是让俺大开眼界。 来源：狗仔跟拍事件。
11、日了狗了。What the fuck!【流行名词】
中文释义：表达对某件事懊恼、震惊的情感，多为语助词，类似“我去”、“天了噜”等。
来源：王思聪的微博配图。
12、我们。Yes, we。
中文释义：我和TA，我们在一起。
来源：李晨范冰冰微博。
13、Duang~Duang~
中文释义：网络语，意思是“加特效”，含戏谑意味。
来源：成龙霸王洗发水广告恶搞视频。
14、你在搞siao(四声)吗？Are you seriously kidding me?
中文释义：你在逗我吗？
来源：起源于《爸爸去哪儿第二季》黄磊[微博]女儿黄多多，火爆于《花儿与少年第二季》井柏然。
15、你是猪吗？Are you a pig or something?
中文释义：这么简单的事情你都不会/做不会，你是笨猪吗？
来源：《奔跑吧，兄弟》。
流行词语的概念
《现代汉语词典》中流行的解释：传播很广、盛行。运用举例：流行性感冒；这首歌在我们家乡很流行。《辞海》里“流行”的一个义项为：迅速传播或盛行一时，综合起来，“流行”的语言学定义：迅速、广泛传播或盛行一时。是对事物发展状况程度的一种形容和描述。那么，“流行词语”的释义又是什么呢？从语言学角度考查“流行词语”，它是一个偏正式的合成词，等于流行的词语，限定词具有流行的属性，流行是用来形容和描述词语的发展概况。用字典里“流行”的定义，流行词语就是迅速、广泛传播、盛行一时的语言。
《基于词语属性的计算机辅助获取流行词语研究》【流行名词】
何婷婷、朱薏、张勇、任函 [J] 中文信息学报 2006、6：（38—45）
流行词语是特定时代、特定区域、特定阶层或行业而广为流传的一种语言现象，所以它具有时代性、流行性、阶层性等特点。流行词语主要为一般词汇，它是社会的产物，是随着社会经济、文化、科技、教育、政治等各个领域发展，而迅猛产生并广泛流传的，但也会随着社会的发展而被淘汰，消失。当然也有一些流行词语进入到基本词汇中来，而具备稳固性、全民性的特点。
《流行词语的时代文化和修辞意义》 毛元晶 2006、4（12—15）
近年来的流行词语汇总
２００２年：十六大、世界杯、短信、降息、三个代表、反恐、数字影像、姚明、车市、ＣＤＭＡ。
２００３年：
综合类：非典、神舟五号、伊拉克战争、全面建设小康社会、十六届三中全会、三峡工程、社保基金、奥运公园、六方会谈、新一届中央领导集体 。
非典专题：非典、疫情、疑似、隔离、冠状病毒、应急预案、口罩、消毒、发烧门诊、世界卫生组织。
经济类：三峡工程、社保基金、反倾销调查、振兴东北、南水北调、商务部、银监会、奥运市场开发、全球经济复苏、人民币升值压力国际专题：伊拉克战争、战后重建、六方会谈、印巴停火、中东和平路线图、生化武器、世界艾滋病日、人类基因图谱、恐怖事件、环球小姐 。
２００４年春夏：
综合类：中国市场经济地位、欧锦赛、虐俘（虐囚）、科学发展观、高致病性禽流
感、释法、劣质奶粉（问题奶粉）、电荒、和平崛起、审计风暴 。
国际类：诺曼底登陆六十周年、临管会、哈马斯、雅典奥运火炬、人质事件、塔什干峰会、隔离墙、核冻结、伊拉克主权移交、袭击预警 。
经济类（国内）：车展、零关税、限电、双色球、汽车召回、负利率时代、地下保单、不良贷款率、直销立法、彩票立法。
文化类：十面埋伏、人造美女、中法文化年、红色经典、女子十二乐坊、三项教育、水煮三国、电影分级制、媒体责任、电影传奇 。
时事类（国内）：问责（问责制）、西柏坡精神、航意险、宝马彩票案（体彩造假案）、第二代身份证、诚信缺失、台湾公投、廉政承诺、航班延误赔偿、三农问题。
科技类：ＳＡＲＳ灭活疫苗、转基因食品、下一代互联网ＣＥＲＮＥＴ２、火星探测、嫦娥工程（绕月探测工程）、中国北极黄河站、双模手机、曙光４０００Ａ、“光池”（储存电磁波立方体）、大风蓝色预警。
突发性事件专题：海啸、人质事件、高致病性禽流感、东航空难、马德里爆炸、矿难、大兴安岭火灾、小浪底沉船、震荡波病毒、山体滑坡。
“煮男” “煮男”是继“奶爸”后对特定男士群体的又一新名词。顾名思义“煮男”是特制那些在家庭里承担煮饭职责，替代“煮饭婆”成为一家之“煮”的快乐男士。有调查显示，由于金融危机的冲击，以及对食品安全的愈加重视，使得越来越多的家庭下馆子的次数越来越少，选择回家进行“DIY”的越来越多，这也促使“煮男”盛行。如在日本，这部分家庭“煮男”被称为“便当男”，由于“便当男”一族的迅速崛起，使得旨在吸引男性读者的菜谱等烹饪类书籍热销。如日本出版科学研究所统计显示，在消费低迷累计出版市场低迷的情况下，2009年上半年烹饪类书籍的销售好于2008年同期。而在中国，也是因为特定社会氛围和环境造就了“煮男”一族。
双剩女，是指35岁以上的大龄未婚女青年辞职后再找工作时容易被企业拒绝，造成了情场职场双剩的状态。
所谓“卧槽族”，是指在职业生涯中，立足做好手头工作，在选定的岗位上扎实工作，不愿冒险跳槽的职场人士。金融危机下，保住饭碗成为许多白领的首要任务，跳槽风险空前增大，“卧槽”一词在白领当中广泛流传开来。[1]
“我勒个去”这种用法最近很流行。可以说是一种调侃式的笑骂的。有种无奈的“我 靠”的意思。 这个词流行的原因和一个叫做 搞笑漫画日和《平田的世界》（cucn201中文配音版）有关。是个叹词，表示无奈，无可奈何，没办法。 是2010年突然火爆的网络名词。 腹黑（日文：はらぐろい），这个词源自于日语的“腹黑い”的新词语，原意为“心地坏的”、“黑心的”、“黑心肝”、“表里不一”的意思，并常常将此一面进行演技化的伪装掩盖，使人看起来总是笑意充沛，温和无害，亲切有加，但却是在几秒内的打量里就能精确地计划出能以怎样的步骤让你自愿掉进三米外的粪池。再直白地解释，外表善良，温柔，内心恶毒，邪恶，把自己的快乐建立在别人的痛苦之上，不折磨死人誓不罢休。在ACG界被当作萌属性广泛使用。
恨爹不成刚: 语句意思一目了然，大意为慨叹为什么自己的父亲不是
特权阶层，不能给自己提供保护，触犯了法律也可以通过种种手段逃避追究。 白骨精”是白领、骨干、精英的代名词,专指那些巾帼不让须眉,拥有高学历、高收入、
高层次的“三高女性”。作为职场的半边天,她们有姿色、有知识、有资本,具备涵养,具有修养,懂得保养,浑身散发性感气韵。
裸婚族: 在经济危机的大背景下，越来越多80后的新人选择了裸婚。即：没房、没车、没钻戒；不办婚礼、不照婚纱照、不度蜜月。两个人照张结婚照去婚姻登记处领了证，这婚就算是结了。
地板员工: 是对一些基层员工而言，他们大多数一辈子都是“普通员工”，只能在 “地板”上原地踏步。“地板员工”大多默默无闻，但他们却是企业的基石，撑起了社会发展，他们的生存状态和诉求更加值得关注。
火星帅哥: 在2010快乐男生舞台上，涌现出许多会唱会跳、并且外形出众的选手，他们成为这个初夏最亮丽的风景。因此，正如这个舞台往年诞生过“PK”“粉丝”等热门词汇，今年“火星帅哥”的说法不胫而走，广为流传。如今人们常会用这个词，来形容身边长相出众的人。
三无男人: 三无男人原本指无业的男性公民，在流动人口中，也把无身份证、流动人口证、暂住证的男性人员叫三无男人，而现代女人更把无钱、无车又无房的男人叫三无男人。 又有一种版本是指无相貌，无财产，无能力的男人。
乙男指的是怀有少女心但又十分刚强的男人
奴夫:恋爱结婚，生儿育女，生活的重担落下来。青春渐离渐远，激情之火减弱，浪漫的迷雾飘散，绚丽归于平淡，夫妻双方的缺点毛病越来越显露出来，真正的考验开始，相处难了。
长草族: “90后”定义“长草”是一种感受：春天了，小草长出来了，挠着你的脚底、你的手心，痒痒的。就像你想买或者喜欢某种东西，哪怕是看到好的东西，心里痒痒的感觉。这种心理状况可以用“长草”来形容。[1]
残念: 可惜的，表示遗憾。例：今天没有买到《柯南》的原画集，真是残念啊！ 浸小黑: ID被登记进黑名单。
喵了个咪的”: 生气略带埋怨但又很调皮的一个词语。 喵了个咪的一般属于语气词，一般带有一点纠结复杂的心情。 而„你喵的‟是和“你妹”，“我了个去”属于一类词语。
孩奴 : :表现怕生孩子后失去自我 1、患者认为，生了娃儿的女人，就不再是女人，而是孩子的“奴隶”，要为孩子的吃、穿、住、行，教育和健康等方面，负责到底。一家人的开销，几乎全给了娃儿。 2、行为古怪性格孤僻
躲猫猫 : 要躲猫猫就一个人躲！躲猫猫，原意为捉迷藏，属南方方言，北方则称作“藏猫猫”，现为网络流行语。
肉女: 肉女指受拜金及物欲思潮影响,好逸恶劳,鄙视平民,傲慢无度,完全迷失了个人社会定位和人生方向,（在特定时机和条件下,经教化会与贪腐,黑恶及卖国分子相互利用，狼狈为奸）追求物欲第一利益第一对国家和人民没任何
乐活族: 健康生活方式。
37℃男人: :37℃男人37℃男人当然不是男人中的极品，但是嫁给他们，女人会很舒心、省心、放心。在这个多元时代，女人对好男人的要求是越来越苛刻：只有钱不行，只有地位不行，只长的帅也不行……傍款爷早已过时，找酷男也已出局，泡帅哥更是仅被当做一场游戏。如今女人想要嫁得好，可谓是挑了又挑，防了又防，在她们理性光芒的照射下，我们终于发现了一种男人正在走俏—37℃男人。解释37℃男人，顾名思义，温度刚刚好，倘若低一度，36℃太过于理性和冷漠；高一度呢，38℃又过于热情和轻浮；37℃虽然平平淡淡，但是让人感觉温暖
露股族 : 露股族露股族，顾名思义就是穿上后会露出股沟的服装一族，股即为臀部。
浅阅读浅阅读就是阅读不需要思考而采取跳跃式的阅读方法，所谓囫囵吞枣、一目十行、不求甚解，它所追求的是短暂的视觉快感和心理的怡悦。
三不女“三不女”，是最近迅速走红的网络新单词，“三不”即：不逛街、不盲从、不攀比，具体是指年龄在25岁以上，有独立收入，自信且兼具智慧的大龄女性。 简介三不女她们尚未出嫁，但并非“剩女”，她们爱打扮、爱
布波女: 简介布波女的风格布波女， 译自BoBo，指的是那些拥有高学历，收入丰厚，追求生活享受，崇尚自由，具有较强独立意识的女生。在她们的身上，同时拥有上世纪70年代波西米亚的嬉皮以及上世纪80年代布尔乔亚的雅皮特质。她们注重生活质量，爱名牌但从不迷信名牌，她们讲究生活品位，拥有最优雅的室内装潢，最不落俗套的欧洲汽车，最纯正的波尔多红酒，但是，她们又会在某一天突然放弃这一切，选择做一名义工或携一个背包去流浪，请不要奇怪，这是因为她们的身体里流淌着波西米亚的血液。
BoBo族 : 指的是那些拥有较高学历、收入丰厚、追求生活享受、崇尚自由 解放、积极进取的具有较强独立意识的一类人
洞穴族 : 洞穴族就是像在洞穴里生活的人。这里的洞穴只是个比喻，实际上只要是一个自我封闭的空间，都称得上“洞穴”。 “洞穴族”的人不喜欢和别人接触、沉浸于自己的世界，但又和自闭症患者不同。因为洞穴族的人完全是正常人，只是内心世界还是比较渴望属于自己的空间，所以有时喜欢一个人待着。现实的运用想到这个词，是因为现在的我就是这么一个“洞穴族”。面临毕业和就业这两个问题，其他同学一般都在辛苦找工作，可是我却在宿舍里上网、玩游戏、看漫画。。。日子过的比大三没课时还悠闲。舍友都回家的时候是
牛奋男 : :简介牛奋男受到女孩子的热烈追捧词语的流行伴随的是白领女性交友观念的改变。更多单身女性在择偶上不再简单地将目光聚焦在诱人的绩优股——“钻石王老五”身上，而是更多去关注看似业绩平庸但不缺少上进心，又勤奋努力、对待感情执着的潜力股——“牛奋男”。女性们纷纷表示，“鲜花就该插在„牛奋‟上”。 女生的青睐有加，让现场很多“牛奋男”还有些不适应。网络工程师杜先生，自己的性格比较内向，属于传统本分的那种类型，没想到如今成了“稀缺动物”，现场已经有女生向他索要联系方式，希望能成为良好的交往开端。 [阅读全文]
1.“lumbersexual”“木匠美男
The days of the well-groomed metrosexual man might soon be over as the “lumbersexual” trend takes precedence.
衣着整洁的都市美男时代可能不久就要结束了，因为“木匠美男”们正在成为新宠。 The lumbersexual man is essentially an urban woodsman.
“木匠美男”其实就是一个住在城里的木匠男。
He is brawny, wears expensive flannel, has an impressive beard that is painstakingly unkempt and represents the ultimate sense of manliness.
他们身形健壮，身穿价格不菲的法兰绒衬衫，留着杂乱无章的胡子，浑身透着一股男人味儿。 The look of the lumbersexual man can be described as something similar to a hipster-outdoorsman hybrid.
“木匠美男”可以算是时尚潮人和户外爱好者的一个结合体。
However, you won’t find him in the forest chopping down trees.
不过，你可不会看到他们在森林里砍树。
The lumbersexual man traded in his days of tree felling for hitting up hipster bars, and instead of wielding an axe, he now carries around a MacBook Pro.
相反，他们混迹潮人酒吧，手里把玩的当然也不是斧子，而是苹果电脑。
“木匠美男”（lumbersexual）是新出现的一个型男潮流，此前我们还介绍过ubersecual和metrosexual。
Ubersexual is a heterosexual male who is confident, stylish and committed to uncompromising quality in all areas of life.
Ubersexual是自信、有型有款、对于人生各方面都有坚定追求的异性恋男性，我们称之为“魅力超男”。
Metrosexual refers to men who have a strong concern for their appearance, they look after their hair and skin well, buy expensive clothes and look very fashionable. Metrosexual 代表的就是那种在大都市中的现代男性，非常在意自己的形象，注意保养皮肤和头发，也紧跟时尚潮流，总会身穿最时尚的时装款式，我们可能会俗称这样的人群为“都市美男”或者“都市型男”。
2. 忌肉主义者
Reducetarian refers to a person who purposefully reduces the amount of meat in their diet.“忌肉主义者”是指故意减少饮食中肉的摄入量的人。
The term "reducetarian" was coined by Brian Kateman of Columbia University. 该词是由哥伦比亚大学的布莱恩·凯特曼创造。
Over the past few years, soaring numbers of people have opted to become vegans, pescetarians and fruitarians. Now, there is the rise of the reducetarian - someone who cuts back on meat, but doesn't give it up entirely.
在过去几年里，越来越多的人选择成为纯素食主义者、鱼素主义者和果食主义者。如今，减少肉的摄入量，但不会完全不吃肉的“忌肉主义者”的人数也正在增加。
Kateman says the move not only boosts health, but benefits the environment - and is easier to achieve than the more radical options.
凯特曼表示，此举不仅能使人增强体魄、还有益于环境，而且比那些较为激进的做法更容易做到。
Becoming a reducetarian is appealing because it means people don't have to
completely give up meat, and can still eat dairy products like eggs, cheese and milk. 成为“忌肉主义者”颇具吸引力，因为这意味着人们不必完全不吃肉，且可以继续食用蛋、奶酪和牛奶等乳制品。
3. 日本经济陷入“五次探底”衰退
“quintuple dip”“五次探底”。二次探底（double dip），
Japan has slid back into recession for the fifth time in seven years amid uncertainty about the state of the global economy, putting policymakers under growing pressure to deploy new stimulus measures to support a fragile recovery.
在全球经济形势不明朗的大环境下，日本经济七年内第五次陷入衰退，决策层面临重压，需推出新的刺激政策扶持当前脆弱的经济。
The world’s third-largest economy shrank an annualised 0.8% in July-September, more than a market forecast for a 0.2% contraction, government data showed on Monday.
政府方面公布的数据显示，世界第三大经济体（日本）今年7月到9月经济增速比上年同期放缓0.8%，高于之前市场预期的0.2%。
That followed a revised 0.7% contraction in the previous quarter, fulfilling the
technical definition of a recession which is two back-to-back quarterly contractions. It is the fifth time Japan has entered recession since 2008, a so-called “quintuple dip”.
之前一个季度的增幅缩减了0.7%，而这正好符合了连续两个季度经济放缓即形成衰退的技术定义。这是日本自2008年以来第五次陷入衰退，因此被称为“五次探底”。
这里的“五次探底”（quintuple dip）是由经济名词“二次探底”演绎而来的。二次探底（double dip），指经济危机造成了大部分国家或地区的经济跌入低谷，在回暖的过程中，由于一些经济矛盾尚未化解完善或又显露了新的经济矛盾，致使经济再次跌至或探至低谷。
double 两倍 triple 三倍quadruple 四倍quintuple 五倍sextuple 六倍
septuple 七倍octuple 八倍nonuple 九倍
4不敢吃没吃过的食物？你有新事物恐惧症
Food neophobia is the fear of eating new or unfamiliar foods. It differs from selective eating disorder.
“新食物恐惧症”是指害怕吃新的或不熟悉的食物。这与选择性饮食失调有所不同。
Food neophobia is particularly common in toddlers and young children. It is often related to an individual's level of sensation-seeking, meaning a person's willingness to try new things and take risks.【流行名词】
“新食物恐惧症”在婴幼儿身上尤为常见。这通常与一个人“寻求感官刺激”的程度有关。寻求感官刺激是指某人尝试新食物和冒险的意愿。
Food neophobia is a new field of study for researchers. They have no idea how many people suffer from it. It hasn't even been officially classified a disorder by the medical field, but it's starting to more serious than previously thought.
对研究人员而言，“新食物恐惧症”仍是个新的领域。他们不清楚有多少人患有此症。“新食物恐惧症”甚至未被医学领域正式归为一种疾病，但这种症状开始变得比人们想象中的要更为严重。
Those high in food neophobia appear to associate many avoided foods with a sense of disgust.
新食物恐惧症高发人群想到要规避的食物，就不免心生厌恶。
5“麦难民”、“麦游戏族”都是什么？
McRefugees is a neologism referring to those who stay overnight in McDonald's 24-hour fast food restaurant.
“麦难民”是新出现的一个词，指在麦当劳24小时店里过夜的人。
The term was first created in Japanese language, which originally means "net cafe refugee", people sleep in 24-hour Internet cafes or manga cafes. In Japan, most McDonald's restaurants are operated around the clock. Due to unemployment and high rents and transportation costs, McRefugees are forced to stay at a McDonald's overnight.
这个说法最早源于日本，最初指在24小时网吧或者漫画咖啡店过夜的人。在日本，多数麦
随笔吧为您精选盘点2016网络流行语请您欣赏。
1、作为一个曾经充分理解怎么吃也不胖的瘦子，如今我总算完全的体会了一吃就胖的感悟。
2、有钱的捧个钱场，没钱的回家拿钱捧个钱场。
3、有时候为一个人倾尽一切，比不过别人什么都不做。
4、在乎的人不明白，明白的人不在乎。
5、只想优雅转身，不料华丽撞墙。
6、终究要亲自受伤，才会学着聪明...
7、专家建议，每天睡眠不要超过24小时，有个差不多就行了，也别太过。
8、总有一天我会骄傲的对你说：滚，我不需要你。
9、作为失败的典型，你实在是太成功了。
10、最伤人的话，总出自最温柔的嘴。
11、再美好也经不住遗忘，再悲伤也抵不过时间。
12、远看是美景，近看想报警。
13、有些问题没有答案就是最后的答案，有的事情没有结果就是最好的结果。
14、有些失望是无可避免的，但大部分的失望，都是因为你高估了自己。
15、有些人，去死都和我没关系。有些人，弄死我我都放不下。
16、有谁会在时过境迁之后还在那里等你
17、在街上看美女，高一点就是欣赏；低一点就是流氓。
18、在神经的人群里呆久了，我发现我正常了。
19、在职场中就应该像柯南那样，有一种我走到哪就让别人死到哪的霸气。
20、这次考试考得很不错啊，只挂了两科，文科and理科。
21、这世间，真心本就稀缺，更该俭剩
22、这世界上有两个我，一个假装快乐，一个真心难过。
23、有的人聪明得像天气，多变；有的人傻得像天气预报，变天它都看不出来。
24、一念起，万水千山；一念灭，沧海桑田。
25、一首忐忑让多少五音不全的孩子得到了自傲。
26、医生叫我进行光合作用，不要熬夜了。
27、拥抱真是个奇怪的东西，明明靠的那么近，却看不见彼此的脸。
28、永远不要给背叛过自己的朋友第二次背叛的机会。
29、永远有多远？你小子就给我滚多远。
30、一脸的虚假繁荣。
31、有的人，有一股，让人想一辈子跟他做陌生人的强大的气场。
32、有的人，做面膜的时候，比真人好看多了。
33、一粒盐，发了脾气就是海。
34、心里只有你一个频道，最可恨的是还没有广告。
35、幸福毕竟不是曹操，怎能说到就到。
36、幸福都雷同，悲伤千万种。
37、幸好爱情不是一切，幸好一切都不是爱情。
38、眼泪的存在是为了证明悲伤不是一场幻觉。
39、窈窕君子，淑女好求。
40、我已经计划好500万该怎么花，可我居然没中奖。
41、我在尘世间默默无闻，你在菜市场颠倒众生。
42、小时候缺钙，长大了缺爱。
43、要不是打不过你，早就跟你翻脸了。
44、我曾经跟一个人无数次的擦肩而过，衣服都擦破了，也没擦出火花。
45、我真的不愿意用脚趾头鄙视你。但是，是你逼我这么做的!
46、要戒烟，早睡，好好的死。
47、一个人快活，两个人生活，三个人就是你死我活。
48、一觉醒来，天都黑了。
49、我祝你孤独，并且长命百岁。
50、喜欢的摇，不喜欢的滚。
51、喜欢吸烟是因为它可以伤肺，却不会伤心。
52、下辈子要做男生，娶一个像我这样的女生。
53、夏天就是不好，穷的时候我连西北风都没得喝……
54、我消极对待减肥，能不能取消我胖子的资格啊
55、我要做个下载软件，名字叫掩耳。因为迅雷不及掩耳。
56、现在的男人们，白天是非诚勿扰，晚上让子弹飞，结果就有了很多肇事孤儿
57、现在很痛苦，等过阵子回头看看，会发现其实那都不算事。
58、我喜欢上学，我只是不喜欢上课。
59、人生的两大悲剧：一是万念俱灰，一是踌躇满志。
60、人生如戏，全靠演技。
61、我是个哑巴，平时说话都是伪装的。
62、我唯一的缺点就是钱多，而现在我几乎完美了。
63、人生最痛苦的事就是方便面涨价了。
64、人是铁，范是钢，一天不装憋得慌
65、如果你不是经常遇到挫折，这表明你做的事情没有很大的创新性。
66、我想早恋，可是已经晚了……
67、现在你骂我，是因为你还不了解我，等到以后你了解了我，你一定会动手打我的。
68、想念你，真的不需要理由，那只是一种感觉，随时乘我不备，就会窜入我的脑海，直达我的心脏。
69、如果你活着，早晚都会死；如果你死了，你就永远活着。
70、如果你真的爱他，那么你必须容忍他部份的缺点。##盘点2012网络流行语
71、如果朋友可以出卖，每个值五块的话，我也能发笔小财了。
72、生，容易。活，容易。生活，不容易。
73、上联：学生证准考证身份证证证没带，下联：听力题阅读题作文题题题不做。横批：重在参与！
74、上帝肯定会原谅我的，因为那是他的职业。
75、如果这都不算爱，那我宁愿卖白菜。
76、誓言只是一时的失言。
77、世上男人千千万,姐要不爽天天换。
78、如果说美貌是推荐信，那么善良就是信用卡！
79、如果有一天姐变的狠疯狂，请告诉别人，姐淑女过。
80、生活就像便便，我们如屎壳郎一样陶醉其中。
以上是关于盘点2016网络流行语的全部内容，如果觉得比较好别忘了转发哦！
销售助理工作总结（一）
一、员工的考勤管理
我公司的考勤管理，现在的基本情况如下：
①经理直接管理人员的请假、调班、加班等工作；
②前台、业务部、督导、XX在平时的工作中对专卖店人员的工作情况和考勤状况进行监督并反馈；
③平时由我不定期地采用电话和视频监控抽查各专卖店店长以及店员的出勤情况，并给予登记；
④到每个月底由各专卖店店长上报该店的考勤，我用表格的形式进行统计，此工作过去由前台来完成。在日常的考勤抽查中，主要存在以下问题：
1.店长在没有上报公司的情况下任意调整上班时间，如：把早班换成中班；
2.有的店长利用正常上班时间来总公司办理事物（停休除外）；
3.个别店长有迟到、早退的现象；
4.店长在没有请假的情况下外出办理私事；
5.个别店长在接近下班的时候到银行办理业务。
由于我公司专卖店日益增多，规模不断扩大，专卖店分布广，每个专卖店只有2-6人，因此，在人员管理上存在较大的困难；另外，公司从2015年至今已经成功地在上海开了X家专卖店，将来还要继续扩大门店的数目，为给以后门店的扩张打下良好的基础，对员工进行有效地日常管理已经成为不容忽视的问题，而其中店长的管理尤为重要，做为专卖店的店长，他是直接连接公司与各店的桥梁，如果店长不能以身作则，将会直接影响整个专卖店的人员管理，针对目前的情况，现提出以下方案：
方案一：进一步完善公司的考勤制度，奖惩分明，并与薪酬挂钩。
⑴、每个月全勤者（没有请病假、事假、迟到、早退）拿全额奖金；
⑵、非全勤者拿本月80%的奖金，并且有事假、病假、迟到、早退的按小时累计扣除工资；
⑶、事假、病假、迟到、早退没有提前向公司人事部请假的按小时累计双倍扣除工资；
⑷、店长来公司对帐或办理公事，原则上不能用上班日，如必须用上班时间来公司办理业务，则须到公司人事部签到，公司按正常上班出勤对待；
⑸、此外，店长在上班时间需外出（公司除外）办理业务的，不能占用上、下班时间。（如：某店长上班时间为7：30—20：30，7：30必须到门店，然后再外出办理事物，上班中途外出办理事物的，必须在下班时间之前返回）；若有特殊原因不能按上述办法办理事物的，必须事先向公司人事部说明原由，公司根据其实际情况按全勤对待；若理由不充分或没有事先向公司人事部说明原因，则按上述第⑵条办法办理；
⑹、店长不得随意更改上班时间以及班次，若需要调整的必须事先向公司人事部说明情况；
⑺、此办法从20**年2月3日开始执行。
方案二：每个区域选一个自律性强、表现优秀的店长做为区域组长（兼职），专门负责管理和指导所在区域专卖店店长及店员的日常管理。包括：店员及店长的考勤、服装、个人卫生、微笑服务、劳动纪律等。
二、员工招聘、甄选、录用、考核、离职管理工作
1、员工的招聘
从我公司人员录用和离职情况来看，2015年6月1日至8月23日，新录用人数为44人，期间办理离职人数为22人，离职率相对而言比较高，分析其原因主要表现为：录用人员在试用期不符合公司用人要求、员工违反劳动纪律、上班地点离家远、员工晋升机会小等，到8月份出现招聘淡季，应聘人员明显减少，针对此情况，公司的解决办法是在招聘高峰期录用大批新员工做为备用人才，由此解决月饼销售高峰期人员不足问题，除此之外，公司还可以拓宽招聘渠道，如校园招聘、职业介绍所、网上招聘等，招聘对象除本地人，外地人也可适当聘用，因为外地人也有自身的优势：①办理综合保险比办理小城镇保险费用低；②外地人对社保的期望不高，如果是上海本地人，则有的人会希望找一家能办理城保的公司。以上仅仅从招聘成本来进行比较，当然外地人也有明显的不足之处，比如语言不通，这就需要在招聘的时候对语言交流能力进行严格把关。
2、试用期员工的考核
我公司目前对试用期人员的考核，主要是由店长直接把意见反馈给人事部或由人事部打电话到门店听取店长的意见，从这三个月的考核情况来看，主要有以下情况：①、店长对试用期人员的考核缺少主动性，不能主动地、及时地反映情况，如X店就发生过试用期人员在快满三个月时，因不符合公司用人要求被辞退，员工对此不满，从而发生一些纠纷；②、有的店长对从哪几个方面来考核员工不太清楚，对人员的评价仅仅只限于“还可以”；
针对以上情况，建立系统的考核制度和流程，加强公司和各店长的沟通和联系成为必要。
方案：建立系统的考核制度和流程。
1）试用期员工进入专卖店一周后，由店长直接对其进行考核，考核项目包括：商品条形码的熟记程度、对商品成分性质的了解情况、工作态度、劳动纪律等，考核结果由店长直接向人事部反映，对于不合格者给予交流指导、警告或直接辞退。
2）试用期员工进入专卖店一个月后，由店长直接对其进行考核，考核项目包括：收银情况、进货、退货、输单子、对帐、盘货能力、劳动卫生、服务、工作态度、人际关系、劳动纪律等，考核结果由店长直接向人事部汇报，人事部可根据店长的意见多渠道地了解员工情况，对于不合格者给予交流指导、警告或直接辞退。
3）试用期接近三个月时，提前10天对员工进行考核，考核项目包括：员工的自我评价、店长评价意见，然后由人事部决定是否给予录用。
以上每一个步骤，人事部都必须同各店长进行有效的沟通，让他们熟知自己在人员考核方面的工作内容、工作流程及工作责任。
三、员工培训
在试用期三个月里，员工培训工作我还没有接触过，从这几个月的观察中，对于公司的员工培训，我也有一些个人的看法：
1）无论什么培训都必须有需求，否则就没有做培训的必要，因此培训需求分析是整个培训工作的核心。我公司现阶段需要做什么培训，可以结合市场需要、给员工发放培训需求统计表、员工的日常管理工作这三种途径来获得。
从市场需求来看，我公司的营业员主要还是要提高服务质量，举个简单的例子，我们到麦当劳或肯德基去消费时，都会有一种感觉：无论是到他们的任何一家专卖店，他们的服务都很好，服务模式都是一样的。可以说他们的员工培训工作是做得相当好的，有句话说得很好：没有服务的商品是冰冷的。为了提高我们自身的竞争力，员工的培训工作势在必行，员工在工作时的语言、手势、面部表情、眼神都非常重要，而目前公司的营业员在这方面的表现，差距还是很大的，包括一些店长也不能达到这一要求，如果店长不能做好这一点，他所培养出的新员工，同样也是不合格的。另外，尽管公司是百年老店，我们就是闭上眼睛也会有人来买我们的月饼，但是，我们始终要牢记自己的规划蓝图和梦想，为了实现过去所有的梦想，就要把每一个细节做好，一点一点去实现它。
给员工发放培训需求统计表是采用问卷调查的方式进一步了解员工的培训需求，我公司的基层管理人员也可以从优秀的营业员当中通过选拔、培训来获得。当然这种途径有利有弊，有利的一面是此类员工忠诚度高、熟悉公司的业务，而且对其它员工具有激励的作用；不利的一面是此类员工缺少创造性，易造成近亲繁殖，从而阻碍公司的发展，而且还存在员工之间公平竞争的问题。企业采用这种用人途径，需要结合实际情况，是需要稳定发展还是变革，找好公司用人要求的真正目的。
从员工的日常管理来看，员工违反公司规章制度的现象比较多，因此公司的规章制度同样需要进行培训，无论老员工还是新员工。
2）制定企业培训目标，包括长期目标、中期目标、短期目标、在职员工培训以及新员工的上岗培训，让公司的培训工作有步骤、有目的地进行。
3）为员工制定职业规划。有的人会问：营业员需要什么职业规划呀？职业规划本身也是近年来流行的新鲜名词，各个企业为赶时髦，都纷纷效仿，赶时髦不完全都是坏事情，关键是对员工有没有帮助，现在企业的竞争就是人才之间的竞争，企业以人为本，关心员工的未来，这样才能吸引更多的人才来我公司应聘。就算不能帮助他们实现职业目标，但画饼充饥也算是一种精神食粮，尤其对校园招聘是非常有帮助的，刚毕业的学生可塑性很强，可以给他们做职业规划：从营业员到带班、从带班到店长、从店长到公司基层管理人员，从基层管理人员到中层管理、从中层管理到自己做老板。前途是光明的，道路是曲折的。
4）做培训还有一个不得不考虑的问题就是培训时间必须避开公司的业务高峰期，同时还要采纳员工的意见。
人力资源是一项复杂的工作，如何更好的开展工作，还必须得结合企业的具体情况和发展战略目标，逐步完善公司的组织规划、招聘与录用、培训与开发、薪酬福利、绩效考核、劳动关系，从而增强市场竞争力，让X公司与时俱进，蒸蒸日上。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
销售助理工作总结（二）一、动态客户档案设计
每个公司都会设计一份客户档案表，但是有不少的公司在他们看来，客户档案只是客户信息的备忘本。所以栏目设置得越多越好。基于这种思想，他们设计出来的客户档案就非常详细，有很多甚至把客户的一些不着边际的信息都设计进去了。然而这种设计就不可能支持后面的管理工作了。因为，第一信息太多太杂很不利于操作。我们经常看到不少的业务员的客户档案上其实是一片空白。其次这样设计出来的客户档案一定篇幅很大，往往是一大张表格。所以不便于保存管理。
动态客户档案设计强调客户档案是为销售实践服务的。业务员在拜访客户前是必须要事先翻查客户的相关信息，以便为拜访时提供话题等方面的支持。同时业务员在结束拜访以后需要对本次拜访进行简单的备忘记录。这些必须记在业务员所持有的客户档案上，以便为下一次拜访提供备忘，同时也为自己合理分配拜访时间频率提供依据。考虑到以上因素，所以业务员所持有的客户档案必须是篇幅短小，便于携带。如果设计成卡片最好。其次业务员所持有档案卡必须留有每次拜访纪要的记录空间，所以业务员持有的客户档案表更趋于反映拜访过程。
同时，销售部也必须配套设计一份客户档案。这份档案主要是用于制定销售工作计划任务，进行客户维护和销售控制等。所以越详细越好，对篇幅要求不高，只要便于存放翻查即可。(
这样，两分表格一大一小，一份反映拜访过程，一份反映拜访结果。这种设计就为以后的相关销售管理工作提供了支持。现在很多企业都实现了信息化，这又大大的简化了工作量。
二、动态客户档案的填制
1、客户档案的编号应体现一种规律性，从编号上就应该能够立刻反映一些初步客户信息如性别、地域或级别等，另外要求档案要按一固定的标准归类，如地域、级别、性别等。同时在封面上写有目录备查。
2、对客户档案的资料更新，修改等明确规定。一般来说，需要专门制订相应的管理制度。在每次业务员回公司参加例会期间统一安排更新。经理应对整个过程实行监督控制。对于业务员填满须更换的老档案卡及时回收，分析，并附在档案表上。
三、基于客户档案进行的销售管理
1、制定销售任务、辅任务。
我们都知道，制定销售任务一般是依据市场潜力，占有率、增长率等指标制定出来的。然而这样制定出来的总销售目标是一个宏观抽象的数字。对于业务员来说，其实际指导意义不大，能否完成，业务员心里没数。这样即使是任务分解也只是一个经验抽象的数据。同时，也不利于考核。
但是，如果我们在制定任务时同时参考客户档案，分析各客户的需求潜力，考虑客户的重复购买情况，针对具体的客户制定销售任务，这样就具体得多。这样制定出来的是一个任务清单，清楚明了。对于业务代表来说，实实在在具体多了。考核时也非常简单，如果某一项没有完成还可以制定相应的补救措施。
2、根据客户档案进行业务员行为管理
我们都知道业务员的行为管理一直是一个令人头痛的问题，许多经理想出了各种手段花样，试图控制业务员的行为。却总是不尽如人意。其实我们可以根据客户档案来实现这一点。
我前面讲了业务员所携带的档案卡上，除了客户的基本信息外。还专门设计了拜访纪要，如果档案卡两面都用的话，一般可以设计七到十栏栏。每拜访一次填一栏，那么七到十次可以用完一张卡。这样我们就可以通过档案卡获知业务员对某一客户的回访次数，日拜访客户数，新增客户数等。结果是行为的函数，对于业务员来说，一般的情况下回访次数多了，业绩自然就多。
销售经理应在每月底的总结会上公布每人下月的客户回访任务、日平均拜访客户数及新客户开发任务，这些都可以根据客户档案来制定。根据20/80法则，我想控制住了这一点，那么业务员的行为管理应该是有效的。
3、利用客户档案做好客户维护工作。
有不少的公司经常为业务员离职带走客户而烦恼不堪。其实这是因为他们基本的客户维护工作没有做好。客户本应该是公司的客户，业务员只能是代表公司与客户勾通和交易。要解决这一问题，那么公司就必须定期对客户进行维护。
怎么来维护，不是我现在要谈的，我要说的是，公司必须在年初就要根据客户档案客户的级别，偏好，能力、问题、潜力等因素制定一个维护计划。只有这样客户才能成为公司的客户。也就不必担心业务员带走客户了。
4、利用客户档案提高业务员的工作效率
业务员的工作日志和总结可以反映一些问题。但这些问题都是业务员发现的。在实际工作中还有很多问题是业务员发现不了的或是故意隐瞒不报的。比如，业务员对某些薄弱区域或弱势客户投入的精力太少，业务员对某一重要客户的回访频率过于频繁。业务员每日平均拜访的客户数量太少。某地域客户开发率不高，业务员拜访前的准备工作不充分，某一重要客户的信息资料不全，某一客户重复购买率低，面临客户流失等这些问题都可以通过客户档案直接反映分析出来，而这些问题又是业务员工作效率的直接影响因素，可以针对性的解决。
5、基于客户档案的业绩考核
业绩考核指标习惯上都是围绕业务员的业绩量和回款率来进行的。这实际上非常不科学。因为业绩量背后有时会隐藏着许多问题，比如存在客户的流失，客户异议，地区差异等。我们应以持续发展的眼光来看待业务员的工作成绩，所以客户档案反映出来的客户开发率，客户占有率（拥有客户数比例），重复购买率，日均拜访客户数，客户平均拜访数，回款率，A级客户数等都应做为业务员的成绩考核指标。只有这样，销售队伍才能稳定，销售工作才能越做越好。
销售助理工作总结（三）大家好，我是内贸部销售助理沙周x，下面请允许我在此向大家对我的工作做一个简单的总结。不足之处，还请各位领导多多指教。
我于20**年2月份加入公司，先后经历了办公室助理，业务部到销售助理的岗位调动。我非常感谢公司为我提供的发展平台，也非常感谢公司对我的培养，还有各位前辈对我的帮助，感谢你们给我历练的机会，助我成长。从加入公司起，我就有很强的市场意识，我认为市场意识也是我们企业文化的核心，这不仅仅是销售人该具备的基本素质，更应该成为每一个海乐园家人的信念。作为一个办公室助理，我们要详细掌握公司的企业文化和销售历史及发展规划，认真热情接待来访人员，以展示公司热情，真诚的价值观。代表公司参加市级以上活动时，要注意仪表仪态，提前做好会议及活动准备，并积极与参会人员沟通交流。为荣誉而战，不抛弃，不放弃。从2月份以来我已经代表公司参加大小活动达十余次，每次活动我都积极参加，并获得了活动举办方的认可。让我印象最深刻的3月份潍坊展销会，虽然我们是临危受命，并没有过多的经验和准备，但是我们还是通过自己的努力超越了去年的销售业绩，而且让我们的展品成为会场的焦点，会后潍坊日报，齐鲁晚报等多家媒体都进行了相关报道。我非常感谢领导对我的信任，而且通过这次经历也让我个人独立性有了很大提高，同时也很感谢同事对我的帮助，感谢饶哥在重感冒的情况下依然坚持按时送我去会场，并一直协助我到活动结束。
转到业务部之后，我真诚与客户沟通，并且在极短的时间就取得了客户的信任，并且开发了部分外贸客户，通过对外贸客户的服务经历让我清楚的意识到，客户的要求就是我们的职责。客户永远是正确的，我们要不惜一切代价努力满足客户的要求。我很感谢客户对我的信任，他们很多不远千里开车过来，常常连午餐都要在路上解决，同时也很高兴自己的成长，因为当我们公司不能满足客户的要求时，我都会尽力为客户联系更优秀的合作商家。加入业务部，我收获的不仅仅是经验和能力，更让我兴奋的是我可以轻松接待任何客户，客户最在意的不是商品，不是价格而是信任。
在今后的工作中，我将会更加努力的学习专业知识，更好的服务于客户，争取为公司创造更好的业绩，同时我也希望能得到大家的信任与支持，谢谢大家。
团队正能量演讲稿范文一：
公司组织大家学习了《团队正能量》一书，我细细的品读了一番，深受启发，学到了很多新的知识，此书特别有助于更深入的了解团队的行为与特征。
书中有个专业名词印象比较深刻的：微观管理。之前理解，只有专业技术、专业知识最好的人，才是团队负责人的不二人选，学习了微观管理的定义及案例，明白还不是这么一回事，并不一定专业技术最强的人是最适合的团队领头人，团队领头人是要会分工、讲沟通、善激励，团队好比复杂的机器，团队成员是各个零部件，而团队领头人就是组装整个机器的工程师，让机器高效运转。
在国外，有很多人奉行“极客至老”，即用一生的时间追求技术上的突破，这些人可能无暇去深入研究人际关系，他们可能不适合做团队的领头人，但他们在团队里有着举足轻重的作用，这种现象在国有企业里面也有，类似于工程师、总工程师、专家这样的意味。因此，在打造团队的时候，我们要重视这些人，特别是待遇方面，应该是多角度全方位考量，而不能仅仅以级别的考虑，因为不是每个人都适合做领导，也不是整个公司都要是领导，否则，会扼杀一部分团队成员的劳动积极性，不利于专业性的提高，有损团队的正能量。
公司的宏伟蓝图，应分解到各个团队具体的目标，各个团队的具体目标应落实到每个成员的职责中，在前行的道路上，团队负责人应能判断形势、了解团队成员的想法、行为和动力，及时的沟通，善于倾听，有效解决分歧，让团队形成统一的目标、共同的价值理念、专业化的问题处理解决能力、营造轻松愉悦和谐的工作氛围，因此，团队负责人更多的是引导作用。
团队成员应保持积极的心态，积极使人进步，消极使人落后，时间很容易流失，与其消极的度过不如积极的迎接；应具有主动的意识，主动是积极的表现，善于总结自己、分析自己，主动接受新技能的培训，树立终身学习的理念；应明确个人的目标，将个人的目标与团队的目标、公司的目标有机统一起来，将个人的事业与公司的事业统一起来；应做有道德的人，秉承先做人、后做事的道德理念，对同事热心、对家人倾心、对社会有爱心，以热情洋溢的姿态迎接每一天。
团队是一个整体，团队的进步需要大家共同奋斗，成就团队，就是成就每个人的梦想。
团队正能量演讲稿范文二：
当你捧起这本书的时候，我知道，你一定想对这个世界、你所在的行业或者仅仅是你工作的地方，作出些许的改变了。也许你是一位一线员工，希望提高你自身的团队建设能力，为将来的事业发展做好准备；也许你刚刚得到升迁，想着怎样做一些事情，来巩固自己的地位和声望；也许你是个领导者，想把你的团队的工作水平提升到一个全新的高度；也许你已经是一位经验丰富的经理人或团队“带头大哥”，希望你的团队更加高效且生机勃勃。不管你的角色是什么，如果你想改变，必须意识到拥有正能量团队的巨大价值。毋庸置疑，我们都乐于看见有那么一支充满正能量的团队，它能够超越一切障碍，毫不动摇、坚定不移，最终达到我们的目标。
遗憾的是，我们都知道，一个团队要变得充满正能量，光靠团队成员自己，成功的概率非常小。它必须有适宜的条件。
虽然“团队建设”这样的名词，迄今为止只在全球流行了数十年之久，但是，团队的概念，早在我们的祖先一起狩猎猛犸象时就出现了。尽管人们对“建设团队”的关注一直在增强，但大多数团队却无法达到应有的效率。其原因有很多，比如缺乏组织、缺少沟通、角色和职责划分不明确，但这些只是团队效率不高的一部分原因。与其他原因相比，最大的原因就是：缺乏正能量。
正能量，也许是一个团队达到最高水平的最重要因素。一个正能量团队，在工作中拥有毫不动摇的决心，每一位成员都认真负责，积极向上，并相信他们能够完成任何摆在他们面前的任务。在内心深处，每个人都认同团队的愿景、使命以及价值观，因“实现共同理想的决心”而建立起了深厚的团队情谊。他们热爱学习，接受工作并提出反馈，为使团队更加强大和高效而无私分享他们的经验和资源。
但是，我们怎样才能让我们的团队充满正能量？
团队是由人构成的，不是由物品构成的。要打造正能量团队，团队的“带头大哥”必须了解面对不同的环境时人们将作出何种反应。“带头大哥”必须知道什么样的条件可以深深地吸引人们，并让他们变得活跃。也就是说，什么让人们迫切地想要参与进来，什么让人们反感，导致人们离开或者不再参与任何事情。
团队正能量演讲稿范文三：
点燃团队正能量，改变从今天开始感谢机关党委、机关团委对年轻人的关心，为我们订阅了《正能量》这样一本排除负面情绪、传递正向能量的心灵成长之书。工作之余，怀着激动的心情抓紧拜读完这本世界级心理学大师理查德.怀斯曼的著作，心中感慨无限。
阅读《正能量》这本书，是从疑惑、好奇和心中无限的期待中开始的，还没开卷，便被书名所打动——《正能量》，到底什么是团队正能量？怎样获得团队正能量？又怎么样才能运用团队正能量打造全新的自己?随着阅读的一点点深入，跟随着作者的文字，内心仿佛也变得越来越光明与积极起来。
书中所说的团队正能量，就是一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。通过种种实验和数据，理查德.怀斯曼严谨又趣味十足地向我们阐释了伟大的“表现”原理，运用“表现”原理激发出的团队正能量，可以使我们产生一个新的自我，让我们变得更加自信、充满活力，破除了我们过去秉持的“性格决定命运”、“情绪决定行为”等认知，更好地去指导我们的工作与生活。
生活中，我们亦需要团队正能量。团队正能量的传染力就像磁场，可以向外辐射积极和乐观。不论遇到任何事情，都要往好的方面去想，无论经历怎样坎坷的生活，内心始终保持对生活的热爱，始终用一颗温暖的心去面对人生。积极、乐观、豁达、从容、朴素、简单、宽容、善良……这些都是生命的团队正能量，当你调整心态，用昂扬积极的姿态迎接初升的太阳，拥有团队正能量的你就是自信、值得信赖的，用自己的洒脱和热情影响身边的人与事，团队正能量帮你建立了良好的人际关系，你也能用自己的团队正能量去塑造一个良好的氛围，这是你拥有的无形的巨大财富。
工作中，我们需要团队正能量来不断激励自己。尽管有时辛苦，有时沮丧，但是我们不得不承认，工作是实现自身价值的一个重要方面。而如何在工作中最大限度发挥自我的团队正能量，实现自身价值，每个人都有自己的体会。就拿自己来说，在文书的岗位上工作将近一年，感受颇多。文书工作琐碎且繁杂，集政治性、业务性、机要性于一体。虽然这项工作看似不太起眼，却需要时刻绷紧神经，花费大量的精力与时间去完成，不能耽误，更不能有差错。压力当然是有，责任也很重大。正因如此，就更需要自己抱着如履薄冰、如临深渊的紧迫感与使命感，不断学习业务知识，不断总结工作规律，不断向自己提出更高地要求。只有抱着这样的态度，才能促使自己不断地进步。这中间必定会经历痛苦，如果把工作的压力和挫折，转变成了负能量，经常抱怨，越说心情越差，负面的情绪堆积最终会爆发，耗尽身体的团队正能量，负能量蔓延开直至影响到周围的同事和家人，如同病毒传播一样。但要是换个视角，当看到自己的劳动收获成果，看到每一个公文的顺利办结，看到每一个工作任务的圆满完成，看到每一点一滴进步的不易取得，都激励着自己用更昂扬的斗志，更饱满的精神去迎接下一个更大的挑战。我想，这也就是一个不断积聚团队正能量来激励自己更好工作的过程吧。
人心中的“能量场”存在着正、负这两种能量，当团队正能量不断被激发时，负面情绪会逐渐被取代，人的幸福感也会慢慢增加。在工作中，重视用积极的心态调整自己，摒弃负面的思想，远离消极，坚持正向能量，持之以恒，还有什么困难会困扰我们呢？每天给人一个微笑、一个握手、一个拥抱，传递的便是乐观和积极，转发一条温馨、积极向上的微博，也是向朋友传达了团队正能量的价值，促使社会风气向着积极健康的方向前行。我想这也是理查德怀斯曼教授撰写《团队正能量》的初衷，只有我们每一个个人学会坚持团队正能量、充满团队正能量，我们的社会才会充满团队正能量，国家才会充满团队正能量。
点燃团队正能量，你的改变从现在开始！
团队正能量演讲稿范文四：
前段时间海葵来袭的时候，曾经有这样一个活动，叫做“交广正能量双闪行动”。“双闪行动”，是在台风来临的时候，交广网倡议开车人打开双闪，在路上免费搭载被大雨困住的行人的公益行动。活动中，人们对素不相识的陌生人的一片爱心让人感动，而正能量这个词，也更加深入人心。
在团队激励的层面，其实正能量也是能发挥重要作用的。想到激励，可能我们第一个想到的是物质的激励，比如……房子……车子……票子。说到物质激励就不得不谈到刚结束的伦敦奥运会，除了上面说到的三项，这些千奇百怪的激励方式在让我们咋舌之余，也是很有借鉴意义的。
为了鼓励奥运选手在奥运会取得佳绩，韩国开出了最受他们欢迎的奖励，那就是免服兵役——在奥运会上获得奖牌的运动员，都可以免除兵役，只需接受为期4周左右的军训即可。
白俄罗斯的一家肉类加工厂想出了一个刺激该国运动员奥运夺金的点子，那就是为奥运冠军终身供应免费香肠，爱吃肉的奥运冠军有福了。类似的还有德国的每月免费享用50升啤酒的待遇，果然是德国人。
北京奥运会上，印度选手宾德拉为印度赢得了自参加奥运会以来第一块金牌，他在回国之后除了得到巨额奖金之外，印度体育部门更是奖励他可终身免费乘坐火车的头等车厢。
奥运英雄成为国家公务员也是许多国家的奖励方式。朝鲜运动员在奥运会上若获奖牌将得到国家公职。希腊的奥运冠军选手也可获得一个不错的公务员职位，通常是当上军队中的军官。
相比之下本届的东道主英国就有点抠门了，发行个人邮票和把家乡的邮筒刷成金色，既是荣誉又省钱，借鉴意义十足。
回到团队，我们虽然不能送个公务员职位啥的，但升个职、颁发一项荣誉或设计一些特别的奖励却可能能带来意想不到的效果。
当然，要营造团队正能量，就必须有个能量传播者，这个人是谁？回答这个问题，必须讲讲一个人的故事。这个人，一生都致力于传播快乐和幸福。他是，圣雄甘地。
这是关于他的一个故事，一个女人像很多人一样，来寻求甘地的建议。她长途赶来，还带着儿子，她拜见甘地，在他面前说，她对他说，“我长途赶来，因为我儿子有个问题，我儿子吃太多糖，希望你能告诉他别吃太多糖，因为糖损害他的健康，牙齿，他会听你的，他很崇拜你”。甘地看着她说，“夫人，你能一个月后再来吗？”。她不明白为什么但还是听了他的话，因为他是甘地。她离开，长途返回，一个月后又回来，再次与甘地见面，她在他面前说，她说“一个月前我来过”。他说“是的，我记得”。她说“你能告诉我儿子，不要吃太多糖吗？”于是甘地注视着那个孩子说，“孩子，不要再吃太多糖”。就是这样，那个女人很困惑，她鼓起勇气，说“圣雄，非常感谢，我肯定他不会再吃太多糖，但为什么不在一个月前告诉他，在我长途赶来的时候？”他说“夫人，因为一个月前，我也吃太多糖”。。甘地说过一句话，出自他的精彩自传，《我的对于真理的实践经历》。“成为你想在世上见到的改变”，只有这样才能实现改变。
团队是由一个个人组成的，而这一个个人是否拥有正能量，则影响着整个团队的氛围。但如果非要找到一个人，作为能量的传播者的话，这个人一定是团队的领导者。所以当我们说到激励时，除了外部的改变力量，是不是也该注意一下内心的力量。信念是自我实现的预言，只有积极的环境和积极的内心相加，才能得到真正拥有正能量的团队。
团队正能量演讲稿范文五：
正能量这听起来很完美，但问题是怎么样才能让正能量在企业里发挥作用，使员工全力以赴投入到工作中来呢？
“我们已经步入信息时代50年了，但我们的管理还和工业时代一样。”在最近召开的一次经济发展会议上，一位嘉宾发出了这样的感慨，让我倍感震撼。根据我在职业生涯中的数千次商务洽谈的经验，我知道，这完全是实话。
在信息时代，我们的经济更大程度上是由服务所推动的。这种由服务所推动的经济，重要的因素是人，因为人具有认识和解决问题的能力以及创新的能力。一个正能量团队，在工作中拥有毫不动摇的决心。团队成员工作负责，并相信自己能够完成任何摆在面前的任务。每一个人在内心深处都认同团队的愿景、使命以及价值观，因“对共同理想的承诺”，而建立起了牢不可破的团队情谊。他们热爱学习，接受并提出反馈，为了改进团队而分享他们的经验与资源。正能量也许是使团队达到最高水平的最重要因素。
这听起来很完美，但问题是：“激励员工全力以赴地投入工作的动力，究竟从哪里来？”这是很多经理都没有找到答案的问题。
专注于你的团队
过去20年来，我当过企业老板、培训师、咨询师、执行教练、主讲人、专栏作家，所从事的工作，全都涉及与工作环境有关的问题。我在一些世界500强的企业里和执行、领导团队一起共过事，也和一些中小型企业的经营者及管理团队合作过，所有这些经历，让我对正能量的来源有了了解。它具有四个特点：生产过程无法产生正能量；行政指令无法产生正能量；金钱买不到正能量；无法靠虚构来产生正能量。
想要打造一支充满正能量的团队，你得关注团队里的每一个人，因为正能量恰好存在于他们心中。我刚刚所说，正能量不能被生产，无法强求，用金钱买不到，也不能虚构，它来自于拥有它的人，来自于每一个人，因为每个人都有可能释放出正能量。从这个意义上，如果想创造一支正能量团队，还需要创造一个好的环境。在这样的环境里，你的团队成员有足够的安全感，进而迸发出他们内心珍藏的正能量。
团队是由人构成的，不是由物品构成的。要打造正能量团队，团队的领导者必须了解面对不同的环境时人们将作出何种反应。他必须知道知道什么样的条件可以深深地吸引人们，并让他们变得活跃。也就是说，什么让人们迫切地想要参与进来，什么让人们反感，导致人们离开或者不再参与任何事情。
我们无法强迫员工迸发出正面的能量，因此，团队的领导者必须为正能量的迸发创造好的环境条件。这些环境条件一定要充满养分，或者至少有这样的趋势，和园丁为了使花草茂密生长而创造好的环境没什么不同。
同样，若要在工作上获得好的结果，经理人与团队领导者应该关注他们团队的环境条件，以及团队成员对环境的优先选择。
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