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财务预算管理制度篇一
《ABC公司财务预算管理制度》
财务预算管理制度
1预算管理的一般原则 ..................................................................................................... 2
1.1财务预算的目的 .......................................................................................................... 2
1.2财务预算编制的原则 .................................................................................................. 2
1.3预算分类 ...................................................................................................................... 2
1.4预算组织 ...................................................................................................................... 2
1.5编制程序 ...................................................................................................................... 3
1.6预算期 .......................................................................................................................... 3
1.7财务预算编制方法 ...................................................................................................... 3
1.8财务预算编制的落实措施 .......................................................................................... 3
1.9例外事项 ...................................................................................................................... 4
1.10费用预算执行 ............................................................................................................ 4
2分公司费用预算制度 ..................................................................................................... 4
2.1编制费用预算的目的 .................................................................................................. 4
2.2费用预算的编制原则 .................................................................................................. 4
2.3费用预算编制审批流程 .............................................................................................. 5
2.4分公司费用预算项目 .................................................................................................. 5
2.5分公司费用预算的组织 .............................................................................................. 5
2.6预算报表和预算分析表格式 ...................................................................................... 6
（见附件《2004年月度预算报表》） ............................................................................. 6
2.7预算项目编制方法 ...................................................................................................... 6
2.8基本差旅费、单台标准的确定与调整 ...................................................................... 7
2.9总公司核定预算及核准划拨资金 .............................................................................. 7
2.10增补预算 .................................................................................................................... 8
2.11分公司预算分析 ........................................................................................................ 8
2.12分公司预算控制的考核 3总公司费用预算编制及管理暂行规定 ......................................................................... 9
3.1预算管理 ...................................................................................................................... 9
3.2费用管理 ...................................................................................................................... 9
3.3预算增补 ...................................................................................................................... 9
3.4预算分析 ...................................................................................................................... 9
3.5部门预算编制及控制考核 ........................................................................................ 10
财务预算制度
财务预算是以货币的形式对公司各项工作计划的综合表述，是对公司财务的综合安排，是公
司经营控制的依据，是对员工绩效考核的标准，以达到增收节支，实现企业价值最大化。
1预算管理的一般原则
1.1财务预算的目的
1、优化公司资产，统筹安排资金。
2、降低运营成本。
3、减少费用审批环节，提高工作效率。
1.2财务预算编制的原则
1、实事求是原则。
2、兼顾需要与可能原则。
3、费用预算收付实现制与权责发生制相结合原则。
4、领导重视，全员参与。
1.3预算分类
按时间分为年预算、季度预算、月预算；
按内容分为商品销售预算、商品采购预算、固定资产预算、低值易耗品预算、库存预算、商
品销售成本预算、费用预算、应收账款预算、应付账款预算、其他现金收支预算、现金预算、长期投资预算、预计损益表、预计资产负债表.
1.4预算组织
公司成立专门的预算管理委员会，成员包括总经理、各部门经理、财务部有关人员。预算管
理委员会由财务部负责，其主要任务：
1． 制定和颁发有关财务预算的制度和政策。
2． 对各单位编报的预算的可靠性和可行性进行审核。
3． 协调各单位在财务预算中的矛盾。
4． 向执行副总、财务副总提供预算报告。
5． 负责预算执行的监督，并提出分析报告。
预算管理委员会作为一个临时机构而存在，负责预算的审核和审核过程中存在的矛盾问题的
处理。财务部作为常设机构，负责预算的汇总编制及监督执行。
总部各部门负责人、分公司负责人对本预算单位各项预算的内容负责，并负责及时上交有关
预算表。
1.5编制程序
任何预算编制都要经过从下到上、从上到下反复编制调整才能达成一致，总部各部门对其职
能范围内的预算进行平衡。各财务部负责汇总及综合平衡。
1.6预算期
月度预算期——每月1日30日或31
年度预算期——每年1月1日12月31日
1.7财务预算编制方法
以销售预算编制为起点，依次编制，直至预计资产负债为止。详见附表及附表备注。
1.8财务预算编制的落实措施
1、 让每个员工清楚认识到财务预算是一个严肃的预算，公司全体员工必须严格执行，尤其是中
高层职员必须以身作责；
2、 财务预算要有人跟进，监督预算的执行；
3、 对预算编制不负责的单位必须对其单位负责人进行处罚；
4、 对预算执行情况进行分析，是编制失误，还是执行不力，是预算执行不力的，应对单位负责
人进行必要的处罚；
5、 各预算编制单位负责人对预算编制与执行负责；
6、 财务部按日常费用预算、增补预算分别下拔分公司资金，费用预算各项目之间不准调节使用，
工资、房租、水电费、座机费、网络费必须绝对保证，任何人挪用必须严惩；
7、 本预算的执行应结合总公司相关规定；
8、 各分公司办事处由纳入分公司预算，在分公司执行预算；
1.9例外事项
预算是基于正常业务编制的，凡发生了无法预见的情况而未列入预算的费用均需执行例外报
告制度（即特批），是否执行例外报告制度由总部财务经理审核后报财务副总决定。凡未严格编制预算而造成费用预算缺口不在列的，不予报销，并要对单位负责人进行处罚。
1.10费用预算执行
各单位所编制并经核准通过的财务预算，作为费用开支及部门考核的依据之一。
分公司的各项费用支出，凡预算范围之内的，可由分公司财务经规定程序审核后直接支出；超出预算的费用，需增补预算后方可支出。以上规定如有违反者，所有审核及
核准人员记大过以上处分，如该笔支出不被总公司核准的，由审核及核准人员负责赔偿。 总公司各部门费用超出预算或有预算外支出项目，执行例外报告制度报销。
各单位费用、销售、库存预算完成指标，作为对分公司、分公司总经理、分公司财务经理或
其他单位主管的奖金分配和晋升考核的重要依据。
2分公司费用预算制度
2.1编制费用预算的目的
1、 强化费用开支计划及控制职能，合理安排资金用途，提高资金使用效果。
2、 在费用预算内，给予分公司较大的灵活性和自主权。
3、 减少费用审批环节，提高工作效率。
4、 考核业绩，奖励先进，惩罚落后。
2.2费用预算的编制原则
1.
2.
3. 实事求是的原则，兼顾需要与节约原则（部分项目从销量或人数预算）； 收付实现制与权责发生制相结合的原则； 领导重视、全员参与；
2.3费用预算编制审批流程
2.4分公司费用预算项目
分公司费用预算项目和项目内涵与费用核算项目及其内涵一致。见附件《标准会计科目》。
按费用性质将费用项目分为费用性支出和非费用性支出两大部分，其中费用性支出又分为固
定费用、人工费用、变动费用三部分。
费用预算项目按当月负担金额和当月支付金额分别预算，当月负担金额按权责发生制原则预
算，当月支付金额按收付实现制原则预算
2.5分公司费用预算的组织
根据可控原则将预算项目划分至各费用控制部门，由该项费用控制部门编制预算并执行费用
控制职能。预算项目具体分类如下：
财务预算管理制度篇二
《财务预算管理制度》
财务预算管理制度
1 目的和依据
为了加强云南冶金集团进出口物流股份有限公司（以下简称“公司”）财务预算管理，完成生产经营目标，实现资本保值增值，根据《企业财务通则》、和集团《预算管理制度》以及有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于公司，子公司可参照本制度执行。
3 定义
本制度所称预算管理是指财务预算管理。
4 机构及职责
4.1预算经过公司总经理办公会审查后，提交公司董事会，公司董事会负责制订公司的年度财务预算方案。
股东大会审议批准公司的年度财务预算方案，是财务预算方案最高领导机构，负责公司预算预案的审定及预算方案重大变动及调整审定工作。
4.2 公司总经理负责预算工作。
总会计师协助总经理对预算进行管理；公司内部相关部门的主要负责人应当参与公司预算管理工作。
4.3 财务部在公司总会计师领导下，负责组织公司财务预算的编制和上报等工作，跟踪监督财务预算的执行情况，分析财务预算与实际执
行的差异及原因，提出改进管理的措施和建议。
5 编制原则
财务预算编制按照集团要求和公司内部经济活动的责任权限进行，并遵循以下基本原则：
5.1实行全面预算管理原则。
5.2坚持成本费用适度从紧原则。
5.3加强财务风险控制原则。
5.4保证经营目标实现原则。
6 基本内容
6.1财务预算由业务预算、资本预算、筹资预算、现金预算项目共同构成。
6.2财务预算按年度编制，根据管理工作需要可编制专项预算，纳入年度预算管理。
6.3财务预算是集团和公司落实内部经济责任制的依据，采取直接向集团上报方式进行管理。
6.4业务预算由各业务部门按照预算期内可能形成相关经济利益流入流出等生产经营活动（或营业活动）情况编制，包括销售或营业预算、营业成本预算、采购预算、营业利润预算等。
6.5资本预算由投资、项目建设部门按照预算期内资本性活动情况编制，主要包括固定资产投资预算、权益性资本投资预算等。
6.6筹资预算由财务部依据有关资金需求决策资料、债券审批文件等编制，主要包括预算期内需要新借入的长短期借款、经批准发行债券
以及对原有借款、债券还本付息等情况。
6.7现金预算由财务部以业务预算、资本预算、筹资预算为基础编制，主要反映涉及现金收付情况，作为公司资金调控的依据。
6.8公司财务预算编制的基础表格按集团的统一要求设置，主要以预计资产负债表、预计利润表和预计现金流量表等各种报表形式反映，并统一财务预算指标计算口径。
6.9编制预算，按照“上下结合、分级编制、集中汇总”的程序进行。 7 预算上报程序
7.1公司财务部根据集团财务预算目标和编制要求，于每年第四季度编制下一年度财务预算初稿。
7.2集团财会部按照股东会审定的预算下达各预算单位，公司根据下达的预算编制正式预算，并经其股东会、董事会同意后，上报集团，集团汇总合并后上报省国资委备案。
8 预算的执行与控制
8.1公司按照集团审定后的年度财务预算，进行认真组织实施，将财务预算指标层层分解，从横向和纵向落实到内部各部门、各责任环节，形成全方位的财务预算执行责任体系。
8.2公司严格执行财务预算，努力完成利润指标。在日常控制中，建立健全各项记录，严格执行成本费用定额、标准，加强监控。
8.3公司按照集团要求按季报告财务预算的执行情况，对于财务预算执行中发生的新情况、新问题及出现偏差较大的重大项目，查找原因，并提出改进经营管理的措施和建议。
8.4公司正式下达执行的财务预算，一般不予调整。财务预算在执行中由于市场环境、经营条件、政策法规等发生重大变化，致使财务预算的编制基础不成立，或者导致财务预算执行结果产生重大偏差的，可以调整财务预算。
8.5调整财务预算，由预算执行部门提出调整财务预报告，阐述财务预算执行的具体情况、客观因素变化情况及其对财务预算执行造成的影响程度，提出财务预算指标的调整幅度。
8.6财务部负责对预算执行部门的财务预算调整报告进行审核分析，汇总编制公司年度财务预算差异表。
8.7公司提出的财务预算调整事项，按集团规定应遵循以下要求：
8.7.1预算调整事项不能偏离公司发展战略。
8.7.2预算调整方案应当在经济上能够实现最优化。
8.7.3预算调整重点应当放在财务预算执行中出现的重要的、非正常的、不符合常规的关键性差异方面。
8.8预算调整方案经公司股东大会、董事会批准执行。
9 预算的分析和考核
9.1财务部按季对预算部门的预算执行情况进行分析，全面掌握财务预算的执行情况，报告财务预算执行中存在的问题、提出建议。
9.2预算年度终了，由公司管理层向董事会、股东会报告财务预算执行情况。
9.3财务预算完成情况以年度财务审计报告为准。
9.4财务预算考核由董事会组织实施。
10 预算外资金
预算外特殊项目支出，由资金使用部门提出“资金使用申请报告”，须报公司办公会审批。
11附则
11.1国家相关法规对本制度内容另有规定的，遵照相关法规执行。 11.2本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规执行。
11.3本制度自公司印发之日起执行。
12 相关文件
集团《预算管理制度》
13 相关记录：
年度财务预算 调整财务预算报告
年度财务预算执行情况报告 资金使用申请报告（办公会审批）
财务预算管理制度篇三
《公司财务预算管理制度》
公司财务预算管理制度
1.0 总 则
1.1为了明确公司各部门在实现各项经营目标中的财务关系及责任，规划、控制公司的经营活动，确保各项经营目标的顺利完成，根据公司领导层的要求，结合公司的实际情况，特制订本制度。
1.2财务预算是在预测和决策的基础上，围绕公司经营目标，对一定时期内公司 资金取得和投放、各项收入和支出、公司经营成果及其分配等资金运动所作的具 体安排。
1.3财务预算一般按年度编制，根据实际发生情况逐月编制滚动预算，由公司财务部组织实施，分级归口管理，并将财务预算作为制定、落实内部绩效考核的依据。
1.4编制财务预算应当遵循效益优先、积极稳健、权责对等的原则，确保切实可行，将各项成本、效益指标“横向到边，纵向到底”层层分解、落实，并负责到位。
2.0财务预算管理的组织机构及其职能
2.1公司成立财务预算领导小组，由助理总经理担任组长，财务部经理担任副组长，各部门负责人为小组成员。同时成立财务预算工作小组，负责财务预算的制定和日常管理具体事宜，并对财务预算领导小组负责。工作小组由财务部经理担任组长，财务部人员为小组成员。
2.2财务部根据公司要求拟订财务预算的目标、政策，制定财务预算管理的具体措施和办法，审议、平衡财务预算方案，组织下达财务预算，协调解决财务预算编制和执行中的问题，分析财务预算与实际执行的差异及原因，提出改进管理的措施和建议，督促各部门按时完成财务预算目标。
2.3各部门具体负责本单位业务涉及的财务预算的编制、执行、分析、控制等工作，并配合财务部做好公司整体预算的工作。各部门经理（主管）及财务部经
理对本单位财务预算执行结果承担直接责任。
3.0 财务预算的主要内容及编制依据
3.1财务预算的编制应当按照先业务预算、资本预算、资金预算，后财务预算的流程进行，并按照各执行部门所承担经济业务的类型及其责任权限，编制不同形式的财务预算。
3.2业务预算是反映预算期内各部门可能形成现金收付的生产经营活动的预算，主要包括：
3.2.1收入预算主要是指在预算期内各作业板块（办事处）对提供各种劳务可能实现的业务量及其收入的预算，主要依据年度目标利润、预测的市场劳务需求及提供的市场价格编制。
3.2.2成本费用预算主要是指各作业板块（办事处）在预算期内所要达到的营运规模，主要是在收入预算的基础上，依据各作业板块（办事处）的各种设施的营运能力、各项成本费用的消耗，具体编制如下：
3.2.2.1人工成本的测算：根据本年度的实际直接工资(不含公司办公室人员)及下年度的工资支出情况作测算；根据工资总额作出提取“三费”的测算；以及本年度职工的工资收入作出下年度社会保险费的测算；根据本年度劳动保护费的情况作出下年度费用的测算。
3.2.2.2劳务成本的测算：主要是燃料费、养路费、营运证费、路桥费等运输费用及修理费的测算，可参照本年度的实际情况及下年度的经营计划。燃料费及路桥费根据下年度的经营情况预测，养路费及营运证费根据实际使用的车辆情况预测，修理费用主要根据设备使用情况及维修安排计划，并结合本年度实际情况作测算。
3.2.2.3其他直接费用的测算：（主要为各作业板块发生的费用）主要是折旧和其他费用项目（如租金、财产保险、办公费、电话费、差旅费、水电费、事故损失费等）可参考本年度的实际情况及下年度的经营计划。折旧按规定的折旧率作测算。
3.2.3期间费用预算主要是指公司各管理部门（既机关人员）组织经营活动必要
的管理费用、财务费用等预算，管理费用包括可控费用和不可控费用两部分。可控费用是指办公费、电话费、水电费、差旅费、运输费、修理费、业务接待费、劳动保护费等；不可控费用是工资、职工福利费、工会经费、职工教 育经费、折旧费、社会保险、财产保险等。根据上年实际费用水平和预算期内的变化因素，结合费用开支标准和公司降低成本费用的要求，分项目、分责任部门进行编制。其中：业务招待费应当重点列示。
3.2.4营业外收支预算包括处理固定资产净收入和损失、罚款净收入和损失及其他营业外收支等，应当根据实际情况和国家有关政策规定，编制营业外收支等相关业务预算。
3.3固定资产投资预算：主要是指公司在预算期内购置、更新固定资产进行投资的预算，应当根据公司发展计划和年度固定资产投资计划编制。公司处置固定资产所引起的现金流入，也应列入预算。
3.4资金预算是公司在预算期内需要借入的长短期借款，主要依据公司有关资金需求决策资料及利率等编制。
3.5财务预算主要包括资产负债预算和损益预算等内容
3.5.1资产负债预算：是按照资产负债表的内容和格式编制的综合反映公司期末财务状况的预算报表。一般根据预算期初实际的资产负债表和收入预算、经营预算、资本预算、资金预算等有关资料分析编制。
3.5.2损益预算：是按照损益表的内容和格式编制的反映公司在预算期内利润目标的预算报表。一般根据收入预算、经营预算、成本预算、期间费用预算、其他专项预算等有关资料分析编制。
3.6根据公司领导层的要求，结合自身的实际需要，制定规范的财务预算编制基础表格，统一财务预算指标计算口径，各部门应按照公司要求认真填报。 4.0财务预算的编制程序
4.1下达任务：财务部于每年10月初向公司各部门下发上报下一年度的财务预算通知和编报要求。
4.1.1编制上报：各部门应当结合通知要求、本年度的实际情况和下一年度的
特殊变动来确定其下一年度的财务预算指标，并于每年10月15日前将各项计划以及有关材料上报财务部。
4.1.2客服部根据各作业板块(包括运输、仓储、办事处)的经营情况，市场开拓情况制定下一年度各板块收入预算。
4.1.3调度部根据运输营运情况，编制下一年度短途外请车支出的预算。
4.1.4各作业部门（包括吨、拖、小车队、仓库、装卸、返工部、各办事处）根据本部门设备使用情况及下一年度的营运计划，参照本年度实际发生额编制下一年度本部门日常发生的成本费用，包括：日常维修和大修理费用、燃料费、运输费（包括养路费、营运证费、年票费、年审费、路桥保管费、车船使用税）、 仓库需更新的地台板、外请车费用以及办公费、电话费、租赁费、跟车费等支出预算。
4.1.5保险部负责制定公司财产保险及车辆事故损失费的预算。
4.1.6行政部负责编制下一年度公司人工成本（包括作业部、办事处、机关人员的工资、社会保险、临时用工劳务费等），以及机关部门日常发生的修理费、办公费、差旅费、电话费、会议费、低值易耗品、劳动保护费、水电、房租等费用预算。同时负责编制公司办公设备（如电脑、打印机、复印机、传真机等）购置、更新的预算。
4.1.7财务部：负责编制折旧费、四税、审计费、财务费用等预算。
4.1.8总经理办：负责编制购置运输设备及投资项目的预算。
4.2审查平衡：财务部根据各部门上报的财务预算方案进行审查、汇总。在审查、 平衡过程中，财务部应当进行充分协调，对发现的问题提出初步调整的意见，并 反馈给有关部门予以修正。
4.3审议批准：财务部在各有关部门修正调整的基础上，编制公司财务预算方案， 上报公司财务预算领导小组讨论、审定。对于不符合公司发展战略或者财务预算 目标的事项，应当责成有关部门进一步修订、调整。在讨论、调整的基础上，财 务部正式编制公司年度财务预算草案，提交公司执行官审议批准。
4.4下达执行：财务部将审定后的财务预算下达各部门执行。
4.5 月度预算的编制程序：
4.5.1客服部应在每月25日前向财务部上报下月经营收入预算。
4.5.2调度部应在每月25日前向财务部上报下月短途外请车支出的预算。
4.5.3各作业部门（包括吨、拖、小车队、仓库、装卸、返工部、各办事处）应在每月25日前向财务部上报下月本部门日常发生的成本费用，包括：日常维修和大修理费用、燃料费、运输费（包括养路费、营运证费、年票费、年审费、路桥保管费、车船使用税）、外请车费用以及办公费、电话费、租赁费、跟车费、劳动保护费、水电费等支出预算。
4.5.4保险部应在每月25日前向财务部上报下月公司财产保险及车辆事故损失费的预算。
4.5.5行政部应在每月25日前向财务部上报下月工资（包括作业部、办事处、机关人员的工资）、劳动保护费、临时用工劳务费、办公费、差旅费、电话费、会议费、低值易耗品等费用计划。
4.5.6总经理办应在每月25日前向财务部上报下月重大项目开支预算。
4.5.7财务部编制月度预算，经公司执行官批准后在月底最后一天下达。
4.6已经正式下达执行的财务预算，一般不予调整，但是由于市场环境、经营条 件、政策法规等发生重大变化，致使财务预算的编制基础不成立，或者将导致财 务预算执行结果产生重大偏差的，经公司财务预算领导小组审核后报公司执行官 批准方可进行调整。
4.7 调整财务预算应当先由归口管理部门向财务部提出书面申请，经审核后编制 年度财务预算调整方案，提交公司财务预算领导小组审定后上报公司执行官批 准，然后下达执行。
5.0财务预算的执行与控制
5.1 各部门必须将财务预算指标层层分解，从横向和纵向落实到内部各板块、各环节和各岗位，形成全方位的财务预算执行责任体系。同时将年度预算细分为月份预算，以分期预算控制确保年度财务预算目标的实现。
5.2各部门应当强化现金流量的预算管理，按时组织预算资金的收入，严格控制
财务预算管理制度篇四
《全面财务预算管理制度》
全面财务预算管理制度
第一章 总则
第一条 预算管理是公司整个经营管理的重要组成部分，是经营者对公司经营活动进行组织、管理、控制的手段之一，也是公司对各部门监管的有效措施。结合公司的实际情况，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司及下属部门的一切经济活动包括经营、投资、财务等各项活动，以及企业的人、财、物各个方面，供、产、销各个环节全部纳入全面预算管理，做到全员参与，全面覆盖，并进行事前预算、事中控制和事后分析相结合的全程监控。
第三条 本制度中所称全面预算是指在科学预测和决策的基础上制定的，以货币及其他数量形式反映的公司在未来一定期间内全部经营活动各项目标的行动计划和相应措施的数量说明。全面预算包括经营预算（也称业务预算）、投资预算、筹资预算、财务预算等。
第四条 全面预算管理贯穿于公司及下属部门经营管理活动的各个环节，预算管理包括预算编制、审批、执行、分析、调整、考核及监督等环节，是提升公司整体绩效和管理水平的重要途径，其主要任务是：
1、推进战略目标管理，让战略落地，实现长期规划和短期计划相结合。
2、加强公司内部信息沟通，使各部门和公司的目标与活动一致。
3、明确公司内部各个层次的管理责任和权限，提高管理效率。
4、通过对公司的经营活动进行控制、监督和分析以及对预算执行情况进行考核和评价，实现管理过程和管理目标相结合。
第二章 全面预算管理体系
第五条 公司实行统一规划、逐级管理的全面预算管理体制，确定以下管理原则:
1、统一规划原则。全面预算目标由公司统一规划，并与公司经营目标相一致，各级预算必须服从于公司的战略目标和经营目标。
2、分级管理原则。全面预算目标按逐级分解的原则实行分级管理，经下达的全面预算指标由公司各级部门负责落实，各部门对各自归口的业务做预算，并对预算执行负责，公司统一对各单位全面预算执行情况分析考核。
3、全员参与原则。本着谁花钱，谁编预算，谁控制，谁负责的原则，全体员工共同参与预算的编制过程，而不是由财务部门一个部门、一个人来编制公司预算。
4、实事求是原则。根据市场状况及本单位的实际需要，合理确定本单位的预算额度。
5、上下结合原则。自上而下分解目标，自下而上编制预算。
6、轻易不调整原则。预算一旦确定，没有审批，不予调整以保证预算的严肃性与合法性。
第六条 预算的编制管理
公司的预算编制在总经理领导下，由各编制小组自上而下，自下而上，反复测算、修改、平衡、调整后产生。
预算的种类，内容及编制分工：
按照预算的不同内容，预算分为经营预算，非经营性费用预算，投资预算和财务预算四大类，公司批准后执行。
1、经营预算。是指公司日常发生的各项基本经营活动的预算。其中最主要的是销售预算，其他的各项成本，费用则根据销售预算的业务量分别编制。经营预算主要内容及编制分工如下：
（1）、营业收入预算。由事业发展部会同营运部门编制，主要为营业收入，包括项目规模，项目管理中营业收入的毛利率等。
（2）、经营成本预算。由财务部会同营运部门编制，主要是各营业部门耗用的原材料，物耗成本，包括食品成本，商品成本。
（3）、营业费用预算。由营运部门编制，主要是营业部门在经营中发生的各项费用。
（4）、人工成本及员工福利预算。由人力资源部编制，主要是劳动佣工和人员工资以及福利费用。
（5）、项目费用预算。由营销部会同营运部门编制，主要是项目开发费用，广告宣传费用，促销费用等。
（7）、管理费用预算。由各管理部门编制。主要是管理部门为组织和管理经营活动而发生的各项费用。
（8）、能源消耗预算。由营运部等部门编制，主要是水，电，煤，煤气，燃油，汽油等费用。
（9）、采购预算。由采购部编制，主要是物资库存量和耗用量的采购计划。
（10）、维修费预算。由工程部编制，主要是日常维修费用和项目修理费用。
2、非经营性费用预算。是指由公司承担的非经营性支出预算，由财务部编制。它主要包括固定资产折旧，装修费摊销，贷款利息支出等各项支出预算。
3、投资预算。是公司的固定资产的购置，扩建，改造，更新及其他投资等。在可行性研究的基础上编制的预算。投资预算由工程部编制。它主要包括固定资产购置，基建投资和更新改造预算。投资预算，编制的内容包括购置或投资的时间，内容，资金的来源，可获得的收益，投资的回收期等。
4、财务预算。是指公司在计划期内反映的有关预计现金收支，经营成果和财务状况的预算，由计划财务部编制。它主要包括预计损益表和预计资产负债表，亦称总预算。
5、各部门编制完成预算表后，每月1号上交财务审核，交王总审批，
第十一条 预算编制依据
1、预算编制以营业收入预测为起点。
2、经营预算根据本行业的特点，结合本企业自身的业务情况确定预算的起点。相关责任部门在编制经营预算时应考虑以下因素：考虑在常规经济条件下的业务规模、竞争情况、季节性因素、稳定合同及潜在合同的进展情况等因素。
3、投资预算应在公司经营目标和预算目标基础上进行编制。投资预算是在项目资本预算基础上，单独反映资本项目对年度经营的影响而形成的预算。相关责任部门根据项目资本预算编制年度资本预算。
4、筹资预算应在经营预算和投资预算的基础上进行编制。根据各责任部门编制的经营预算和投资预算，在此基础上，由资金管理部门编制资金预算。
5、财务预算应在经营预算、投资预算和筹资预算基础上进行编制。根据各责任部门编制的经营预算、投资预算和筹资预算，在此基础上，由财务部门编制财务预算。
第十三 条 全面预算的执行
1、公司各责任部门是本单位全面预算的执行机构。
2、责任部门的第一负责人，即各部门的经理是责任部门预算执行的直接负责人。
3、分管领导对其负责的责任部门的预算执行负有主要责任。
4、成本、费用如遇预算控制不善确需突破时，必须由责任部门提出书面申请，说明原因。总经理审批。
全面预算的反馈与分析
第十五条 全面预算执行信息反馈
1、预算执行过程中，各责任部门要及时检查、追踪预算的执行情况，以全面预算业绩报告和差异分析报告等书面报告的形式，全面系统地报告每个责任部门及整个公司预算执行的进度和结果。
2、预算信息反馈的方式
（1）定期书面报告包括预算业绩报告和差异分析报告。业绩报告同预算编制表格一一对应，即对于各责任部门编制的每项预算，全面预算管理工作小组都向其提供相应实际经营情况与预算对比情况的书面报告。差异分析报告是对业绩报告的补充，只对发生重大差异的项目进行分析和报告。由全面预算管理工作小组要求产生重大差异的责任部门完成差异原因分析报告。
（2）为保证预算目标的顺利实现，全面预算管理委员会在月度召开预算例会，对照业绩报告和差异分析报告及时总结预算执行情况，提出改进措施，并对今后预算工作做好部署。
第十六 条 全面预算的分析
1、全面预算差异分析的周期
下属公司每月制定差异分析报告，并召开月度预算例会，审议和讨论各责任部门预算的执行情况；同时，下属部门应将月度差异分析报告提交全面预算管理办公室备案。
2、负责差异分析的责任部门
（1）公司全面预算管理委员会讨论通过公司各部门提交的重大差异分析报告；对预算执行差异原因及责任部门进行审议，并提出处理意见。
（2）责任部门每月记录本部门全面预算执行情况,找出问题,分析本部门差异产生原因,提出改进建议;落实由本部门负责的改进措施;
3、全面预算差异分析程序
（1）每月 10日前,由公司各部门向责任部门提交业绩报告。
（2）各责任部门根据业绩报告中标注的重大差异进行解释和分析,形成部门差异分析报告,并于每月 12 日前提交全面预算管理领导小组审批。
（3）每月 15 日前, 公司全面预算管理办公室召开月度预算例会,对前一月公司各部门的全面预算目标完成情况进行分析、评价,为全面预算管理委员会对全面预算的执行进行动态控制提供依据。
第七章 全面预算的调整
七 条 全面预算调整的原则
1、全面预算一经批准,在公司内部即具有“法律效力”,不得随意更改与调整。
2、当内外部环境向着劣势方向变化、影响预算的执行时,应首先挖掘与预算目标
相关的其它因素的潜力,或采取其它措施来弥补。只有在无法弥补的情况下,才能提出预算调整申请。
3、当内外部环境向着有利方向变化,而且具备中长期的稳定趋势,有明确证据表明经营预算目标可加以提高,公司内部应积极主动提出调整申请。
财务预算管理制度篇五
《集团财务预算管理制度》
CY
团财务预算管理制度
CY集团
二零零一年十一月
集
目 录
第一章 总则 ....................................... 1
第二章 财务预算的管理体制和组织体系 ............... 1
第三章 财务预算期和编制工作期 ..................... 2
第四章 财务预算的编制内容和编制方法 ............... 2
第五章 财务预算的编制程序 ......................... 4
第六章 财务预算的审批程序 ......................... 5
第七章 财务预算的控制和信息反馈 ................... 6
第八章 附则 ....................................... 6 附件一：预算流程图 ................................. 7 附件二：预算表格 ................................... 8
第一章 总则
第一条 为加强CY集团财务预算管理，充分发挥财务预算工作的预测、控制
作用，根据《企业财务通则》，特制定本规定。
第二条 本规定主要包括财务预算编制、审批、控制与反馈。
第三条 本规定适用于CY集团公司以及其控股子公司。
第二章 财务预算的管理体制和组织体系
第四条 集团对财务预算实行统一计划、分级管理的财务预算管理体制。
第五条 统一计划是指集团的年度经营目标实行集中统一的管理原则。
第六条 分级管理是指各项财务预算指标统一向各事业部（子公司）分解、下达；业经下达的财务预算指标由各事业部（子公司）负责落实，并向其所辖部门进行指标的再分解。
第七条 各事业部（子公司）要将财务预算作为控制日常经营活动和进行财务管理的依据，切实保证各项预算指标的实施。通过年终考核，检查财务预算指标的完成情况。完成或超额完成年度财务预算指标的事业部（子公司），由总部根据有关规定对该事业部（子公司）及其负责人给予表彰和奖励；对完不成年度财务预算指标的事业部（子公司），根据不同情节，对该企业及其主要负责人给予相应的处罚，追究其经济或行政责任，并在安排下年度财务预算时，在财务指标及优惠政策上对该事业部（子公司）予以区别对待。
第八条 组织体系
（一）计划、预算与考核委员会是在集团总裁的直接领导下的企业集团预算
管理的常设机构。其主要职责是：企业预算目标、预算政策、预算程序的审议与制定权；将企业预算提交给经营者与董事局审核报批的报送权；已获批准预算的下达执行权；各项预算的审定、监督、控制与调整修订权；奖惩标准与奖惩形式
的制定权；预算纠纷的仲裁权等。
（二）总部财务部是主管财务预算管理的职能部门。其主要职责是：汇总、
平衡各事业部（子公司）的年度财务预算；研究、编制集团的年度财务预算；对集团未来经营的持续增长做出预测；向计划、预算与考核委员会、董事局上报年度财务预算；分解和下达各项财务预算指标；月（季）度监督、检查、分析、总结和评价各事业部（子公司）的财务预算执行情况，并形成书面文件上报给财务总监和总裁。
（三）各事业部（子公司）应根据自身的业务情况，负责本单位的财务预算
管理工作，编制、上报本企业的财务预算，检查、分析、总结和上报本单位的财务预算执行情况。
第三章 财务预算期和编制工作期
第九条 财务预算期指财务预算的执行期。集团的财务预算期为每年的1月
1日至12月31日。
第十条 财务预算的编制工作期指财务预算实际编制的时间。集团的预算应
在预算期上一年度的11月开始着手编制。
第四章 财务预算的编制内容和编制方法
第十一条 财务预算编制的范围：集团实行全面预算管理，所有的财务收支
必须纳入预算编制。
第十二条 财务预算编制应遵循的原则：遵循合法性、可行性、客观性、科学性和经济性原则。
第十三条 集团财务预算编制的主要内容：
一、总部财务部负责编制集团现金预算、集团预计损益表、集团预计资产负
债表、总部管理费用预算、总部资本性支出预算与总部现金预算。
二、各事业部（子公司）根据分解目标指标、责任指标编制分项预算。
1、各事业部（子公司）销售部门负责编制销售（营业）收入、费用预算；
2、各事业部（子公司）成本管理岗位负责编制生产成本预算；
3、各事业部（子公司）财务部负责编制管理费用预算；
4、各事业部（子公司）财务部负责编制财务费用预算；
5、各事业部（子公司）财务部负责编制现金收支预算；
7、各事业部（子公司）财务部负责编制事业部（子公司）预计损益表、预计资产负债表；
8、总部企业管理部及各事业部（子公司）资产管理人员负责编制资本支出预算，由企业管理部牵头负责；
三、总部职能部门根据分解指标负责编制本部门管理费用及资本性支出的预算, 负责本部门管辖范围内的专项费用预算的分解及编制。
第十四条 编制（经营目标）预算所需相关部门提供的资料
一、董事局决定的年度经营目标；
二、企业管理部编制的年度经营计划；
三、销售部门编制的年度产品销售计划；
四、人力资源部工资计划；
五、企业管理部编制的投资计划；
六、财务部折旧计划；
七、事业部（子公司）财务收支计划。
财务预算管理制度篇六
《财务预算管理制度》
某软件公司 财务预算管理制度
第一章 总 则
为了全面提高某软件公司管理水平，支持公司灵活高效的分权管理体系，加强公司成本费用管理和监控，并为业绩考核提供科学的依据和支持，特制定本财务预算制度。
公司财务部汇总各业务单元及各部门的预算，综合平衡并提出调整方案建议，根据预算委员会决议，拟定公司整体预算。
公司的年度预算主要由公司预算、业务单元/分支机构/职能部门预算和项目预算三级预算构成，初期以弹性预算和滚动预算方式结合方式进行，逐步完善和细化。每月度辅以较详细的各部门的资金和成本支出计划。
施行初期（1－2年内），考虑到预算的合理性和预算核算的准确性不足，建议不作为考核的主要指标和直接依据。
本预算制度的解释权和修改权属公司预算管理委员会，公司财务部是预算管理委员会的常设机构。
第二章 预算的组织形式和相应职责
1、某公司预算委员会
为保证某公司计划预算管理权威性、科学性、规范化和有效实施，特设立某公司预算委员会。预算委员会在某公司预算组织体系中居于核心地位，在决策委员会授权下处理和决定计划预算管理的重大事宜。公司财务部是预算管理委员会的常设机构。 组织分工
公司预算委员会设主席一名，执行主席一名，成员若干。主席由公司董事长担任，执行主席建议由公司财务中心总监担任；委员：建议由各个业务中心总监和资源中心、财务中心、人力资源部等职能管理部门的总监及外聘专家担任。 职责与权力
根据公司目标制定出年度预算总目标、总方针，报决策委员会批准； 审议公司年度预算，报决策委员会批准； 提出预算组织、规划、控制工作的改进意见；协调、裁定公司预算重大冲突（在预算编制和执行过程中，对部门与部门之间可能发生或已经发生的分歧进行协调）
审议财务中心提交的公司年度决算； 接受预算与实际比较的定期预算报告并予以审查、分析，提出改善的措施； 根据需要，就预算的修正进行审议并作出决定；
2、公司预算工作组
预算工作组是公司的一个非常设机构，在预算委员会直接领导下具体负责计划预算管理文件编纂、指标测算、预算组织和下达等全局性组织工作。
预算工作组成员由预算委员会提名产生，建议组长由公司财务中心总监兼任，财务中心财务经理任执行副组长，副组长由公司相关职能管理部门总监担任，成员由财务中心、人力资源部、资源中心、行政部、各个业务中心等部门经理担任。成员人数在9人左右。
预算工作组的常设机构为财务部，专职负责计划预算管理文件编纂、资料整理、汇总等工作。 职责与权力
对各部门、各单位申报的年度预算初步方案进行预审，审核这些方案和指标是否符合公司的方针、目标，财务和其他经济数据与指标是否达到基本要求,讨论通过或驳回重编。在此基础上，形成初步确立的结论，报预算委员会审议；
在预算执行过程中，及时搜集情况，提供预算推进中的各种动态分析报告，在规定的权责范围内处理相关问题；
按照规定的要求向预算管理委员会报告工作汇总年度预算初步方案；每月预算执行反馈总体情况；预算委员会指定的其他需要报告的工作；
对有关部门提出的预算修改、调整方案作出初步判断并提出意见； 组织预算的培训工作； 向预算编制、执行单位提供技术支持，提出改进预算工作的意见。 工作规则
预算工作组为非常设机构，每次会议由预算工作组组长确定会议议程，并主持议事。如组长因故缺席，由组长指定执行副组长代为履行上述职责；
预算工作组的临时会议由工作组组长提议召开；
预算工作组会议的有关材料准备、整理、书面报告由财务中心财务经理负责；
3、预算编制、执行机构的设计
各中心预算项目一览表
营销中心、项目中心、工程中心、产品中心为主要业务单元/部门，直接承担公司总体经营目标的分解业务目标；行政部、资源中心、人力资源部和财务中心为公司职能服务部门，业务计划和目标要来自与各业务单元/部门。
第三章 财务预算的编制与修订
1、 财务预算的内容：
公司的财务预算在方式上由预算损益表、预算资产负债表、预算现金流量表(企业内部掌握用)及所含主要指标组成。包括资金预算、管理费用及财务费用预算、资产购置预算、拖欠款回收预算、投资收益预算等。为完成财务预算的编制，各公司需根据与总公司签定的目标及各种经济因素的预测，具体确定经营预算、财务预算和专门决策预算的内容。
预算现金流量表是现金(指库存现金及银行存款)收支及投资与筹资活动信息的财务报表。为加强企业内部资金管理，合理、安排与运筹资金，各公司应编制每月的预算现金流量表。
各部门、业务单元、项目预算由业务计划、收入预算（业务部门和项目）、成本预
算和费用预算、资金支持计划等组成。
2、 财务预算编制的方法：
包括零基预算法、弹性预算法、比例预算法及经验数据法等。公司2005年内主要以弹性预算和滚动预算结合为主。
3、 财务预算的编制：
(1) 预算小组在确定经营预算、管理费用与财务费用预算、
投资收益预算等内容的基础上，编制年度预算损益
表。其中销售费用、管理费用、财务费用、人工成本、
利润总额为重要预算项目。
(2) 预算小组根据资产购置预算、拖欠款回收预算、专项决
策预算、资金预算及预算损益表等分析编制年度预算
资产负债表。其中应收帐款、存货、长期投资、固定
资产、短期借款为重要预算项目。
(3) 预算小组视公司情况编制现金流量表。首先要将企业活
动分为营业活动、投资活动与筹资活动三大类，然后
对每一大类进一步区分为现金收入与现金支出。
A． 营业活动的现金流量反映企业在利润形成过
程中的全部交易事项所引起的现金流动。包括正常
销售收回的现金、逾期拖欠款收回的现金、提供劳
务的现金收入、处理存货收入、应收票据的兑现、
贴现、转让所取得的收入、利息等现金收入、营业
外现金收入及其他营业活动收入；购货及各项费用
(剔除折旧、摊销、预提工资等)的现金支出、各种税
金现金支出、营业外现金支出及其他营业活动的现
金支出。
B． 投资活动的现金流量反映与投资活动有关的
现金收入与支出。包括出售已购买的有价证券、贷
款收回的本金、出售转让投资或厂房设备；对外贷
款、购买厂房设备、有价证券、长期投资等的现金
支出。公司近期的投资性现金流不多，可不作为预
算考虑的重点。
C． 筹资活动的现金流量反映与筹措资金有关的
现金收入与支出。包括银行与其他债权人的短期与
长期借款、发行股票筹集的现金；归还借款的本金、
支付股利等的现金支出。
(4) 预算损益表、预算资产负债表应正确编制，使施行考核
的主要比率指标，以利于公司的审批和考核。
对预算编制中涉及的会计政策问题，如项目收入的、
投资收益的确认、费用弹性化方法的选择等，由公
司财务部根据国家会计法规统一确定。各公司需对
预算中重要项目的构成、预算编制的依据做附注说
明。
4、 财务预算的修订
由于财务预算建基于总体的目标经营方案，预算的修订是一个相当复杂的问题。因此，在试行阶段，财务预算一经确定，原则上不做修订。但考虑到公司目前各部门的预算水平及本行业收入的不确定性，公司可以通过弹性预算作为公司年度预算，每季度试行计划相关的全面预算，年季度末编制下季度的预算，视需要对年度的预算进行必要的调整。公司季度预算一般不作修改，如有必要，需财务中心根据有关部门的申请，向预算委员会提交申请审议通过后，重新修订，修订后报告预算委员会审议，需由决策委员会批准。
第四章 计划预算的编制时间和工作程
序
建议2004年起预算编制工作时间表
预算编制工作按公司会计年度组织，每年的预算提前一个季度（3个月）进行，分为预算编制准备、预算编制、预算确定三个阶段。各阶段的工作任务、时间进度如下表：
财务预算管理制度篇七
《学校财务预算管理制度》
学校财务预算管理制度
为加强学校财务管理，本着量入为出，事前控制的原则，有计划的调配使用教育资金，合理配置办学资源，安排好费用支出，保障和促进学校教育教学工作，结合学校实际，特制定本制度。
1．学校预算实行“统一领导，分级管理，权责结合”的管理体制。学校预算编制要遵循“量入为出，收支平衡”的总原则，根据学校事业发展规划和预算年度全校可能组织的收入情况，统筹合理安排支出项目，不搞赤字预算。
2．财务预算是根据学校教育事业发展计划和工作任务编制的财务收支计划、固定资产设备购置计划、资金使用计划、根据学校的发展需要和财力结合单位工作任务安排所需资金，是学校筹集、分配、运用、控制资金的依据。
3．做好预算编制前期准备工作。要分析上年度预算执行情况，通过实际情况与预算的对比，摸索收支规律，为本年度的预算编制打下基础；要了解和掌握预算年度事业发展计划及其资金供需情况，以便安排支出预算时做到保证重点，兼顾一般。
4．学校基础信息是做好财务预算的根本保障，各部门有义务向财务部门提供其职责范围内的数据资料，并对所提供的基础信息负责，对于重大数据差错，要追究其责任。
5．预算的编制要坚持稳健的原则，尽可能排除收入的不确定因素，不将上年非经常性的收入作为预算年度的收入依据。收入预算的编制按来源测算：在编制财政补助收入时应根据有关政策法规、人员
工资标准及抚顺市公用经费定额标准编列；在编制预算外资金收入(事业收入)时，应根据具体的收费项目确定，凡明确有收费标准的项目，要根据有关基数和收费标准计算编列；在编制其他收入时，应根据实际情况和结合上年情况编列。
6．预算的编制要坚持统筹兼顾、保证重点、勤俭节约的原则，各部门应根据本部门的年度工作计划，参照上年度本部门各项实际开支，考虑可能出现的变化因素，先自行作出本部门费用预算。财务部门汇总后编制学校年度预算草案。
7．支出预算分为基本支出预算和项目支出预算两部分，支出预算首先要保证基本支出。
8．编制基本支出时，应分为人员支出、日常公用支出和对个人及家庭补助支出三个两部分：人员支出应按国家有关政策、标准和编制人数等计算编列；公用支出有支出定额的，要按定额计算编列，无支出定额的，要根据实际情况测算编列。
9．项目支出的预算要与学校发展规划相结合，其安排要做到“量力而行”，对于不能短期完成的项目要制定项目规划，分步实施。在编制项目支出预算时，应分为“基本建设项目支出”、“行政事业性项目支出”和“其他项目支出”，在对申报项目进行充分的可行性论证和严格审核的基础上，按照轻重缓急进行排序，并及时上报教委计划财务科。项目支出实行项目管理，要有执行项目完成情况报告、招投标制度、重大项目审核制度和绩效考评制度。
10．各部门应在每年11月31日前向财务部门报送本部门下年度
预算草案。财务部门根据学校下年度的事业发展规划和单位收支计划，汇总编制预算方案，并于12月底以前将预算方案报学校校务会议讨论，经校务会审定、校长批准后执行。
11．学校财务预算一经批准实施,必须确保预算的严肃性和权威性。各部门应严格按预算进度执行，严格控制超过预算及无预算开支情况，非经规定程序，不得随意更改和突破。
12．凡是未报预算或未经批准执行的预算项目，所需支出必须写出书面报告，经学校主管领导批准后，报校务会审定、校长批准后方可执行。
2008年3月
财务预算管理制度篇八
《集团公司财务预算管理制度》
集团公司财务预算管理制度
河南信合建设投资集团实行与经营目标、绩效考核和管理目标挂钩的全面预算管理。以计划为基础、以资金收支为主线、合理配置财务资源、控制成本和财务风险，编制以计划为依据、以历年数据为参考、结合业内外环境，达到目标清晰、责任明确、关系协调、资源优化、上下互动、滚动管理的动态预算系统，以成本核算为前提，为市场竞争创造条件，以产品价值链权衡投入产出的综合效益。重点控制成本驱动因素是：设计预算成本、采购成本、库存成本和期间费用成本。
财务全面预算的基本内容
1.全面预算管理的原则：
1.1全面预算原则
集团各公司、部门、厂部各项经营活动都必须纳入财务预算，每位员工都应执行编制预算。
1.2一致性原则
在总体经营计划（含投资计划）的基础上制定财务预算。
1.3实事求是原则
预算的制订要从实际出发，保证预算在执行过程中切实可行，符合资源配置和各项发展的实际情况，充分发挥预算的指导和督促作用。
2.预算编制要求
2.1总体要求：各部门要依据预算年度综合计划及完善的定额资料，作为预算编制的依据。要求预算所涉及的各项指标必须要经过科学预测及测算，业务预算、财务预算测算口径要一致，预算要切实可行，统筹兼顾、量入为出，同时应根据管理需要进行细分，按照年度编制，按月度分解。各部门应通过书面形式将本部门预算报送至财务部，同时附送电子文档一份。
2.2销售预算编制要求：经营部门依据公司经营计划和价格政策确定当年产品销售数量预算、实收货款预算、销售收入预算和销售费用预算，分项目、产品进行预测、编制。
2.3销售成本预算编制要求：根据收入预算，按照收入与成本匹配原则编制，以原材料、人工费用、制造费用等计划为基础，按产品类别等编制预算。
2.4费用预算编制要求：主要包括管理费用、财务费用、销售费用预算。各分公司及集团公司各部门管理费用和销售费用预算应以相关项目的历史数据为参考，结合本年度经营方针，项目成本预测所确定的费用在销售单价中所占的比例编制。财务费用预算按资金预算和原有贷款在当年的增、减情
况编制。
2.5投资预算编制要求：根据公司发展规划和对外投资政策的变化编制，按股权性投资和投资收益分别编制预算。
2.6利润及利润分配预算编制要求：根据销售收入预算、销售成本预算、费用预算、投资预算及董事会确定的利润分配预案
编制。
2.7资金预算编制要求：根据公司确定的年度经营目标，结合实收货款预算、费用预算、材料设备购置预算、工程成本预算、项目资源储备预算、投资预算及对年度内财务结构状况、资金筹措及偿债安排等综合编制。
2.8固定资产购置预算编制要求：根据公司年度经营计划，结合当年资产预计变动情况，按计划对新增及报废情况进行平衡后进行编制。
2.9薪酬总额及分配预算：根据公司年度经营计划和薪酬管理办法，结合公司年度人员变动计划，按岗位对薪金进行分配编制。
3.财务预算的组织设置、职能、编制、程序按预算基本思路和原则确定。
3.1集团公司的财务预算由公司财务部根据集团公司各单位的经营、财务预算计划负责汇总和草拟。财务部草拟的公司年度财务预算经集团总经理会议研究同意后上报董事会审议（或董事长审批）后执行，财务部组织实施。
3.2年度预算外项目实行一事一预算，预算外项目的申请与执行由总经理会议研究决定，报董事长审批。
3.3财务预算的编制实行“自下而上，层层汇总”的方式，各单位财务部门根据公司经营计划编制本单位预算，上报公司财务部审核汇总，纳入公司总预算。
3.4各公司、厂部的年度财务预算方案，须经集团公司财务部审核，由财务副总裁审核后，报集团公司总经理会议研究决定，董事长审批后执行。
3.5集团公司财务部负责监督各单位财务预算的执行情况，按季度向各单位通报预算的检查情况，并进行绩效考评和经济活动分析；年末进行全年预算执行情况的检查，并提出意见。
财务预算管理制度篇九
《财务预算管理制度》
全面预算管理制度
一、管理目的
为加强企业内部控制和风险控制；优化企业资源配置、提高经济效益；细化、量化、规范化企业内部责权利关系，完善制约和激励机制、实现企业发展战略和年度经营目标，特制订本制度。 二、适用范围
本制度适用于辽宁田园实业有限公司全面预算管理。 三、概念解释
1、全面预算是指企业对一定期间的经营活动、投资活动、财务活动等作出的预算安排。主要包括：经营预算、投资预算、筹资预算、财务预算。
2、滚动预算又称连续预算或永续预算,是指在编制预算时，将预算期与会计年度脱离开，随着预算的执行不断延伸补充预算，逐期向后滚动，使预算期始终保持为一个固定期间的一种预算编制方法。 四、原则
1、全面管理原则
预算内容涵盖了企业人、财、物、供、产、销各个环节，实现全方位管理；企业组织各项经济活动的事前、事中、事后都必须纳入预算管理，实行全过程控制；预算必须贯彻落实到企业内部各部门、各岗位，实行全员参与。
2、积极稳妥，留有余地原则
我们坚持预算编制既不盲目抬高预算指标、也不消极压低指标，既保证预算指标的先进性，又保证预算指标的可操作性
3、责权对等原则
预算编制我们体现权力和责任对等，确保切实可行，促进经营权责统一。
4、本公司预算编制采用年度预算和季度滚动预算相结合的编制方法。
五、全面预算管理组织机构流程图 1
2、一般预算编制流程
3、预算调整审批流程
4、月度预算执行情况编制流程
送 达
6、财务预算考核标准流程
六、全面预算组织体系及职责
1、 是预算审批最高权力机关，行使下列预算职权：
决定公司的长远发展战略和经营目标 审议批准董事会的报告；
审议批准公司的年度预算方案、决算方案；
2、 对股东大会负责，行使下列预算职权。
负责召集股东大会，并向大会报告工作； 执行股东大会的决议；
制定公司年度经营计划和经营目标；
审查预算委员会上报的公司的年度预算方案、决算方案；
3、预算管理委员会：
主 任：总经理 副主任：财务总监、
成 员：技术、生产、采购、销售等各部门负责人
1.1 根据公司总体战略目标制定和颁布公司全面预算管理制度，包括预算管理的政策、措施、办法、要求等；
1.2 根据公司战略规划和年度经营目标，拟定预算目标，确定预算目标分解方案、预算编制方法和程序；
1.3 组织编制、综合平衡预算草案；下达经批准的正式年度预 1.4 审核并批准公司及各部门季度滚动预算；根据需要，调整及修订月度及季度滚动预算
1.5 召集月度预算执行分析会议，并决定考核、处理方案或修正滚动预算的意见
1.5协调解决预算编制和执行中的重大问题； 1.6 审议预算调整方案
1.7对企业全面预算总的执行情况进行考核； 1.8 其他全面预算管理事宜； 2、预算管理办公室 主 任：公司财务总监
成 员：财务部全体，厂办、人力、生产、销售、技术、设备、开发等业务部门相关人员。
2.1将预算委员会制定的年度经营目标分解为各部门的子目标并进行传达；
2.2拟定各项全面预算管理制度，并负责检查落实预算管理制度的执行；
2.3编制财务预算，即利润预算、资产负债表预算、资金预算及现金流量表预算；编制本部门的费用预算；
2.4拟定年度预算总目标分解方案及有关预算编制程序、方法的草案，报预算管理委员会审定；
2.3 组织和指导各级预算单位开展预算编制工作； 2.4跟踪、监控预算执行情况；
2.5 定期汇总、分析各预算单位预算执行情况，并向预算管理委员会提交预算执行分析报告；
财务预算管理制度篇十
《财务预算管理制度》
第一章 总则
第一条 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
第二条 财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济
实力为宗旨。
第三条 财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要
的开支，降低消耗，增加积累。
第二章 财务部与会计人员
第四条 公司设财务部，财务部由总会计师、会计、出纳和助理人员组成；在没有专职总会计师之前，总会计师职责由
会计兼任承担。
第五条 公司财务部门的职能是：
1、贯彻执行国家有关的财务管理制度；
2、建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律；
3、协助公司经营管理，跟踪合同执行情况，及时提示支付和收款；
4、厉行节约，合理使用资金，根据规定收取或支付款项；
5、报税、缴纳税收及相关费用，与税务等部门沟通；
6、公司规章制度规定或领导交给的其他工作。
第六条 总会计师协助总经理管理好整个系统的财务会计工作，对全系统的财务会计工作负责。
总会计师主要职责如下：
1、执行公司章程和股东大会、董事会的决议，主持编制和执行公司的财务计划、信贷计划和会计报表等，对执行中存在的问题提出改进措施；
2、编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案；
3、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益；
4、指导各项财务活动，考核生产经营成果，对总经理负责并报告工作；
5、监督全系统的财务管理和活动；
6、监督全系统的财务部门和会计人员执行国家的财经政策、法令、制度和遵守财经纪律。
第七条 会计的主要职责是：
1、协助总会计师工作；
2、主持财务部的工作，领导财会人员完成各项会计业务的工作；
3、制订财务计划，搞好会计核算，及时、准确、完整地核算生产经营成果，考核计划执行情况，定期提供数据、资料和财务分析报告；
4、按照国家会计制度的规定、记账、复帐、报账，账目清楚，按期报账；
5、监督、检查资金使用、费用开支及财产管理，严格审核原始凭证及帐表、单证，杜绝贪污、浪费及不合理
开支；
6、参与投资、重大经济合同的可行性研究；
7、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料；
8、完成总经理和总会计师交付的其他工作。
第八条 出纳的主要工作职责是：
1、认真执行现金管理制度；
2、建立健全现金出纳各种账目，严格审核现金收付凭证；
3、严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵押现金；
4、配合会计做好各种帐务处理；
5、完成总经理和总会计师交付的其他工作。
第九条
第十条 财务部建立稽查制度。出纳员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。 财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、
报账必须做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报账。
第十一条 财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒
绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。公司支持财务人员坚持原则，按财务制度办事。
严禁任何人对敢于坚持原则的财会人员进行打击报复。公司对敢于坚持原则的财会人员予以表扬或奖励。
第十二条 财会人员力求稳定，不随便调动。财会人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有
办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、
款项、公章、实物及未了事项等。
第三章 会计核算原则及科目报表
第十三条 公司执行《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和账簿、
内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。
第十四条 公司采用国家规定的会计制度的会计科目和会计报表，并按有关的规定办理会计事务。
第十五条 记账方法采用借贷记账法。记账原则采用权责发生制。以人民币为记账位币。人民币同其他货币折算，按国
家规定的会计制度规定办理。
第十六条 一切会计凭证、账簿、报表中各种文字记录用中文记载；数目字用阿拉伯数字记载。
第十七条 对同一时期的各项收入及与其相关联的成本、费用都必须在同一时期内反映，如应付工资、应提折旧等均按
规定时间进行，不应提前或延后。
第十八条 公司采用的会计处理方法，前后各期必须一致，非董事会同意，任何人不得随意改变。
第十九条 各类固定资产折旧年限为：
1、房屋及建筑物20年；
2、机器、机械和其他生产设备（含室内装修）10年；
3、与生产经营活动有关的器具、工具、家具等5年；
4、运输工具4年
5、电子设备3年。
固定资产计留3%残值提取折旧。
公司于每年年度终了，对固定资产的使用寿命、预计净残值和折旧方法进行复核，预计数与原先估计数有差
异的，应当进行调整。
第二十条 公司对固定资产的购入、出售、清理、报废及内部转移等都要办理会计手续，并设置固定资产明细帐进行核
算。
第二十一条 凡单项债权（不论境内外）帐龄超过1年仍未回收时，按年度提取10%的比例提取坏帐准备金。 第二十二条 公司主要的会计报表有如下几种：
1、资产负债表（年、季、月）；
2、损益表（年、季、月）；
3、财务状况变动表（年度）；
4、现金出纳月终盘存表（月）；
5、提取坏帐准备金明细表（月）；
6、应收、应付和预付款项明细表（月）。
第四章 资金、现金、费用管理
第二十三条 财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。 第二十四 财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证，并根据审核的原始凭证编制记账凭证。会计、出纳
员记账，都必须在记账凭证上签字。
第二十五条 财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，
要求更正、补充。
第二十六条 财务工作人员发现账簿记录与实物、款项不符时，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明
原因，作出处理。
第二十七条 银行账户只供公司经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代
支、转账套现。银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。
第二十八条 银行账户印鉴的使用实行3章分管并用制。即：财务章由出纳保管，经理私章和会计私章由本人各自保管，
不准由1人统一保管使用。印鉴保管人临时出差时由其委托他人代管。
第二十九条 银行账户往来应逐笔登记入账，不得多笔汇总记账，也不得以收顶支记账。
第三十条 严禁将公款存入私人账户，违者按贪污论处。
第三十一条 公司库存现金不得超过3000元，超过部分当天下午存入银行。一切现金往来，必须收付有凭据，严禁口说
为凭。
第三十二条 现金日记账必须用固定一本帐，严禁使用两本帐或帐外有帐。
第三十三条 会计每月终要会同出纳员盘点现金库存一次，保证钞帐相符。盘点表应随同会计报表一起上报。
第三十四条 领用空白支票，必须注明限额、日期、用途及使用期限，所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内。
严禁空白支票在使用前先盖上印章。
第三十五条 财会人员办理信汇、电汇、票汇（含自带票汇）、转账支付等付出款项，一律凭付款审批单办理。付款审批
单应附入付款凭证记账备查。
第三十六条 根据已获批准签订的合同付款的，应严格按合同规定的期限付出，不得早付或迟付，也不准改变支付方式
和用途。
对到期的应收资金，各部门应督促经办人员及时催收；发现问题的，应及时上报请示处理。
第三十七条 差旅费、业务招待费、正常的办公费用等开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人验收人签外，必须经
总经理或有权限人员批准后方能报销付款。
费用和报销的审批，财务人员执行《财务审批和支付规定》。
第三十八条 非生产性的特殊开支，如赞助金、会费等在福利基金列支，由总经理审批。
第三十九条 严格资金使用审批手续。财会人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则
按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。
第四十条 有关资金使用的审批，台审批人员出差时，由其指定代理人代为审批。批件必须附入有关发票、单据后面
入账备查。
第五章 会计凭证和档案保管
第四十一条 严禁为外单位或个人代开发票，违者处发票额15%以上的罚款和扣发1-2个月的奖金，情节严重的追究法
律责任。
第四十二条 会计凭证必须内容真实、手续完备、数字准确、不得涂改、挖补，如事后发现差错，也必须由经办人负责
划双红线并盖章进行更正。
第四十三条 会计档案不得携带外出，凡查阅、复制、摘录会计档案，须经总经理批准。
第四十四条 会计档案必须按月装订成册，妥善保管，不得丢失，至少保存15年。
采用电子计算机记帐的，机器储存和输出的会计记录视同会计帐簿，应专人负责妥善保管，至少15年。
第四十五条 会计档案保存期满需销毁时，应抄具清单，报总经理、董事会、主管部门和税务机关同意后，才能销毁。
第六章 处罚办法
第四十六条 出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并扣发本人月薪1-3倍，造成损失的，应赔偿公司损失：
1、超出规定范围、限额使用现金留存现金的；
2、未经批准，擅自挪用或借用他人资金(包括现金)或支付款项的；
3、利用账户为外单位或个人代收代支、转账套现的
4、未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的；
5、对手续不完备的资金或未经审批的资金予以支付的；
6、保留帐外款项或将公司款项存入私人账户的；
7、违反本规定条款认定应予处罚的。
第四十七条 出现下列情况之一的，为严重违反公司规章制度，财务人员应予解聘，造成损失的，应赔偿公司损失：
1、违反财务制度，造成财务工作严重混乱的；
2、拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的；
3、伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计账簿的；
4、利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的；
5、弄虚作假、营私舞弊，非法谋私，贪污及挪用公司款项的；
6、泄露公司财务机密的；
7、严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的；
8、有其他渎职行为和严重错误，应当予以辞退的。
第七章 附则
第四十八条 本规定由总经理办公会负责解释。
第四十九条 本规定经财务部全体员工讨论确定，自公布之日起生效。
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