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对于草根模特来说，条件非常艰苦，很多时候要当中换衣服。
在镜头和灯光下却要摆出各种性感的姿势，向大家展示自己的美丽。
调查·收入
挣钱不敌白领
出场模特： 安丽26岁，自己开着一家服装店，入行10年，她告诉记者自己好的时候也就是每月能挣一万出头，在PE展一天只有500元，在北京车展外场一天的费用1100元。
“那么漂亮的模特，一天出场费怎么也得万八千的吧！”北京车展彩排当天，记者在现场请15名保安猜测模特收入，听到最多的话就是这句话。的确，在外人看来，模特们不是参加车展就是走T台，或者参加品牌发布会，一定是挣大钱的主。事实果真如此吗？
记者从中国国际时装周组委会2011-2012项目书上看到，职业时装模特的费用标准年度指导价如下：最佳模特（即年度首席名模）协议定价、超A类8000-10000元每场、A类5000-6000元每场、B类2000-3000元每场。中国国际时装周组委会副秘书长、中国服装设计师协会职业时装模特委员会总干事张延解释说，这个价格是中国国际时装周组委会给发布企业的模特使用指导价，这其中也包含了支付给经纪公司的代理费。
那么模特到手能有多少费用呢？据记者调查了解，多数经纪公司会收取模特20%至30%的佣金，并统一代缴个人所得税。多数使用模特的企业会讨价还价，而卡宾杨紫明和利郎计文波是圈内公认对模特比较好，从不压价的两位本土品牌设计师。但即便严格执行指导价，一般B类模特在时装周上走一场秀到手费用也只有1000元出头。张延说，组委会几乎每年都在微调提高指导价格，使模特获得更高工作报酬，同时也一直希望通过时装周的平台引导经纪公司的公平竞争，避免恶性压价，维护市场秩序，保护模特权益。
和其他行业一样，只有拔尖的才能挣大钱。只有最红的超级名模才能挣大钱，他们是模特群体中最顶尖的那极少部分人，获得历年中国时尚大奖最佳模特称号是进入这个超级名模圈子的最低门槛。他们的年收入在500万至1000万之间。据上海火石文化经纪创始人方华介绍，超级名模的收入主要由四部分组成：参加时装秀走台、作为嘉宾出席活动，杂志宣传和品牌广告代言。作为模特的主业，走台收入只占到他们的30%。千万收入的超模基本上每家经纪公司也就一个。据了解,目前中国身价最高的女模是杜鹃、刘雯，每场费用在20万元左右，身价最高的男模则是赵磊。
星美概念负责人张舰告诉记者另外一个数字，10年前，像马艳丽那样的中国首席模特走台费就能收到一场3000多元，B类模特也能轻松拿到2000元。“那时的3000和现在的3000可不是一个概念呀，你想想其中的差距就能明白，现在模特的收入其实在逐渐降低，更何况一年365天他们还不是天天有工作，一分钱底薪没有，一个月没工作就是零收入。所以说，大多数普通模特的收入还真比不了都市白领，不是外企的也能每月固定挣个六七千吧。在国外，模特就是一个工作而已，多数不是专职的、职业的，人家还有其他的收入来源养活自己，还有很多老人、孩子出来当业余模特。”
这样的模特在中国也有，记者遇到一位模特二雪，她在北京某高校担任美术老师，业余时间就经常出来给网站、影友会担任模特，有时也会去车展当模特，每天收入500元左右，“没指着当模特挣钱，主要是自己喜欢那种感觉！”
和前面提到的模特等级分类标准一样，职业时装模特委员会给企业的指导价仅在中国服装设计师协会主办的中国国际时装周这个特定舞台执行，对之外的商业演出没有约束。但现实中，真正广义的市场中有自己的模特等级分类和收费标准。
那么其他商业演出上各类模特的出场费又是多少呢？拿车展来说，目前国内汽车模特大概分四个等级：A类车模日薪在10000至6000元，B类6000至3000元，C类3000至2000元，D类2000元以下。而对于A类与D类之间的个人条件的要求并不是很清晰，这主要是取决于展商的需要。
不同展览对模特的要求不同，价格也是五花八门。记者在日前举行的PE摄影器材展览上采访了解到，参展企业支付给模特的报酬通常是５00元-８00元左右。这些模特通常都是没有与经纪公司正式签约的非职业模特，与经纪公司只有代理关系。他们多没有能力和机会走上时装T台，多以平面拍摄静态展示为主，经常参加摄影外拍活动和企业年会。记者在现场遇到模特安丽，26岁的她开着一家服装店，入行10年，她告诉记者自己好的时候也就是每月能挣一万出头，在PE展一天只有500元，在北京车展外场一天的费用1100元。
而那些既没有签约也没有代理，甚至没有经纪人的社会模特就是人们俗称的野模，她们通常参加小型活动或者担任礼仪，一天收入也就200元。
就算参加大赛，也要面对众人挑剔的目光，很多时候都是在强颜欢笑。
趋势·江湖
超模时代终结
出场模特： 王潇、刘旭、李宵雪、程怡嘉、张许超、马璟、游天翼、张抒扬、张丽娜、杨璐溪，登上2012秋冬纽约时装周。可是大众对这些名字依然陌生，知名度甚至比不了三线演员。
中国对奢侈品的购买力，令全世界咋舌。中国时尚界乘着中国经济的东风,国际T台上中国模特地位扶摇直上。如今登入权威模特网站Models.com Top 50排行榜的中国模特已经有刘雯(6)、孙菲菲(14)、赵磊（14）、何穗(19)、秦舒培(29)、奚梦瑶(42)、王潇（47）、雎晓雯（50）占了整体十分之一的比例，并且几乎每周都有中国面孔登上New Face推荐板块。这股中国模特热的确令人兴奋。如今迅速崛起的中国奢侈品消费市场每年的业绩令人咋舌，中国模特就在自身素质提高和市场影响的双重推动力下，变成世界时尚舞台中最迅速成长的一股力量。有人说，中国的超模时代已经到来，但事实果真如此吗？
截止到2011年，中国国际时装周产生了中国超级名模和中国名模共83位。但遗憾的是，人们对超级模特的记忆依然停留在10年前甚至更早。记者随机采访中发现，80后90后基本上说不出当红中国超级名模的名字，即便是从事这行的模特们也不能主动提及。倒是年龄在30岁以上的中年男性还能提起胡兵、马艳丽、陈娟红、吕燕、瞿颖这些名模。40岁开外的人则会说出年代更久远的彭莉、石凯等人。彭莉是第一位获得国际奖项的中国模特，1988年她获得意大利米兰新面孔模特大赛十佳模特。石凯是第一位被皮尔·卡丹带出国门，真正进入国际市场的中国名模。
和中国电影导演一样，中国模特的走红路线也是先去国际舞台赚奖杯后再回头在国内赚市场。进入新世纪，中国模特走上四大时装周的T台早已经不再是遥远的梦想。而今，更有一股中国模特风在四大时装周的T台上刮起：纽约时装周上296 次中国模特秀场出镜，Louis Vuitton 秀场上轰动一时的5位中国超模亮相、中国真正开始参与创造世界的时尚历史。以2012秋冬纽约时装周为例，就有多达16位中国名模登台，可是大众对王潇、刘旭、李宵雪、程怡嘉、张许超、马璟、游天翼、张抒扬、张丽娜、杨璐溪这些名字依然陌生。著名模特姜培琳曾经评价说：“一流模特知名度还不如二线歌手，甚至比不了三线演员。”
这就是残酷的现状，就像如今的中国电影市场早已经不是当年张艺谋《红高粱》“国外获个奖红透全中国”的时代了(
以往，超模大多是通过顶级模特大赛产生的，而今已然呈现多元化趋势，龙腾精英经纪公司负责人田晓龙以及业内人士均认为只有市场认可的超模才是真正的超模，“超模也好，名模也罢，现在市场认可最重要。”
上海火石文化经纪的创始人方华说，现在不能说出去一趟就是超级名模了，必须能够持续地拿到合约，能够在阿玛尼这些国际大牌秀中担任开场模特，能够拿到国际一线化妆品的代言合同。
作为见证中国模特业从无到有的张舰，在圈内被称为中国模特之父的他直言，不仅仅是中国，全球时尚圈的超级名模时代都已经结束，“你现在能提得起来的世界名模是谁？还是辛迪.克劳馥。为什么？在那个时代，设计师们在庞大的时尚产业帝国中没有足够话语权和影响力，他们需要砸钱包装一两个超级模特来树立品牌形象，引导公众购买。现在已经变了，是设计师和品牌自身占据主导了，超级模特决定一切只是曾经的错觉”。事实上，国外的所谓超模时代早已结束，国内怎么可能逆潮流产生真正的超模呢？
尽管从出走至今已过去了一个多月，黄国强依然是被绍兴商界人士最频繁提及的悲情人物。
在无数人的印象里，黄国强和他的唐龙企业集团（以下简称唐龙）的确风光一时，当地无数年轻人将他奉为创业楷模，不少老板也曾用他的成功激励自己。
这家以纺织品、服装进出口贸易为主的公司，在纺织品外贸领域已辛勤耕耘十余年。2009年3月，公司成功登陆澳大利亚股市，成为绍兴县平水镇唯一的上市公司，一时间风光无二。
人们依然记得，公司上市时黄国强的满面春风。这个辉煌的唐龙帝国，成为了对他十多年辛苦打拼的最好回报。然而，谁都没有想到，在当时的辉煌背后，帝国的内部早已千疮百孔，危机四伏。
直到2010年5月初，黄国强和妻子忽然双双失踪，震动绍兴商界，一个数亿元的资金窟窿才逐渐显现……
艰难起家
翻开黄国强的成长史，他的经历与多数勤劳的绍兴创业者并无二致。出身寒微，历经坎坷，在曲折和努力中奋起，恰似一个与时代相应的励志故事。
黄国强1967年7月出生于绍兴县王坛镇——在绍兴境内这个贫穷的山区，少年的黄国强，给老乡们留下了“会吃苦，总想着做大事”的印象。
1986年，19岁的黄国强毕业于绍兴师专英语系，随即被分配到绍兴青陶中学执教。在当时，这是一份令人羡慕的工作，但年轻的黄国强，却不满足于这样随波逐流的生活。
当时的黄国强有一个非常值得炫耀的资本：会说一口流利的英语。当时，绍兴的外贸刚刚兴起，英语人才奇缺，黄国强于是顺利地成为了宁波北仑电厂的英语翻译。然而，电厂这样的国企依然令他看不到希望，绍兴人经商当老板的传统更让他心痒难耐。于是，和当时绝大多数身负商业梦想而又缺乏资金实力的年轻人一样，黄国强再次辞去了翻译的工作，开起了一家小饭馆。
这次经商的实验并不成功。由于他压根儿就没有什么商业经验，饭馆一直没赚到钱，很快就倒闭了。本就没啥本钱的黄国强只好再去给人打工，从而作出了一个改变他人生轨迹的选择——进制衣厂，做外贸业务员。
英语的先天优势使得黄国强业务尤其出色，但这次他并没有急着创业。直到1995年，已经将整个服装外贸业务彻底摸透了的黄国强才自立门户，在绍兴城南办起了服装厂，专做外贸服装。
一位熟悉黄国强的朋友回忆说，当时的黄国强生活简朴，工作起来不要命。他不喝酒，不娱乐，中午只吃菜泡饭，成天都泡在工厂里。
然而，随着业务的增长，资金实力不足成为了阻碍黄国强最大的障碍。此时绍兴的服装外贸已经颇成气候，市场竞争日趋激烈，要想从中迅速突围，他就必须找一个资金实力雄厚的靠山“借力”。
他的目光最终落在了当时绍兴最大的纺织龙头永通集团。黄国强对外贸的熟悉和他拼命的性格赢得了永通的信任，1998年，他被委以经营永通旗下的华越进出口有限公司，当年即实现了自营出口额3000万美元，较上一年增长了好几倍！
正是凭借这样的成绩，黄国强不仅为自己赚得了真正意义上第一桶金，他的名声也一炮打响。
名气的作用显而易见。很快，他得到了平水镇广厦建筑公司（现中厦建设集团）的支持，以广厦建筑公司的名义收购了当时绍兴县外贸公司下属的毅炜发服装厂，成立了新公司，把新公司总部安在那里。第二年，这个早已声名在外的商界名人就取得了令人难以置信的业绩：2000年实现销售1000万美元、利润1000万元，成为全国“双优”企业。
“业务一帆风顺，出口量不断增加。”一位圈内人士回忆说，在那时的绍兴服装业，黄国强俨然已是一名大佬。
但黄国强的心依然没有满足。“当时跟他一起聊天，他总是下一步要这样那样的。”这位圈内人士回忆说。
对当时的黄国强而言，志存高远，似乎没有坏处。
向前，向前
要实现自己的宏图大志，黄国强的选择是加速扩张。
2001年，黄国强买下了绍兴城南大桥天马大厦9楼，并把公司总部迁到那里。他的业务已经扩展到五金业，当年五金业务就实现了1000多万元的利润。
与公司共同成长的还有黄国强的社会地位，当年，他成功当选绍兴县人大代表，一切都顺风顺水。
2002年对黄国强来说是一个特殊的年份。这一年，他正式成立了浙江唐龙进出口有限公司和绍兴唐龙针纺服饰有限公司——他第一次拥有了自己命名的企业。
对于这个名字，黄国强的解释是：唐路通天，龙腾四海。从此，他的名字和“唐龙”两字彻底绑在了一起。
这一年，35岁的黄国强结了婚，但婚姻并没有让黄国强变得更稳健，相反，他的口中多了些新词汇：“脱胎换骨”、“第二轮创业”……
此时，浙商的脚步已经遍及全世界，身在绍兴从事外贸的黄国强更是深切地感受到了这种全球化的影响。日渐积累的财富则像一双大手，不停地推着他向前冲锋；不断冒出来的竞争对手又犹如战斗的号角，逼着他无暇回顾。良好的经济形势，“民企走出去”的舆论热潮，似乎全世界都在鼓励着他向前，再向前……
2004年，唐龙终于迈向了世界，相继在中国香港、美国、巴西成立了子公司，在南非设立了仓库，初步建立起境外的外贸营销网络，使企业从单纯的服装出口，向原料、面料、家纺等上下游产业链延伸。
龙腾国际公司服务外包分析
引言： 经过一个学期的学习，我们对服务外包这门课程及服务外包这个新产业的发展都有了很深的了解，服务外包已经成为服务贸易的一种新兴的模式，把非核心的业务外包给专业公司去做，从而拥有更多的时间去提高自己的核心竞争力,下面我将从什么是服务外包及发展服务外包的优势与服务外包业务发展的优势与怎样发展服务外包公司对龙腾国际外包服务公司进行分析。 龙腾国际服务外包有限公司是中国最早唯一、一家以培养服务外包专业型人才及承接企业核心业务流程外包的公司。企业长期致力于BPO、服务外包、呼叫中心等信息服务外包行业的开发服务及人才培养输送，公司将利用最优秀的专业化团队来服务于全国各企业，从而使其专注核心业务，达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境应变能力的一种管理模式。随着经济全球化、产业结构调整和梯次转移步伐的不断加快，以软件与信息服务外包为代表的现代信息服务业已经成为全球第二轮产业转移浪潮的主角和新的经济增长点。
什么是服务外包？服务外包有哪些？ 服务外包产业是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后，外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。
服务外包产业是基于在经济发展的带动下，企业为了更好的发展，将其非核心的业务外包出去，利用外部最优秀的专业化团队来承接其业务，从而使其专注核心业务，达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境应变能力。进而催生一批以服务外包而快速发展的企业的产业。
服务外包是基于信息网络技术的，其服务性工作包括业务和业务流程,通过计算机操作完成，并采用现代通信手段进行交付，使企业通过重组价值链、优化资源配置，降低了成本并增强了企业核心竞争力。
服务外包是信息产业的核心，是信息社会的基础性、战略性产业。服务外包不仅能创造十分可观的经济效益，而且由于其强大的渗透和辐射作用，对经济结构的调整优化、传统产业的改造提升和全面建设小康社会起到重要的推动作用，是国民经济和社会发展的“倍增器”。
发展服务外包将会产生的优势：
发展服务外包有利于提升服务业的技术水平、服务水平，推动服务业的国际化和出口，从而促进现代服务业的发展。
1、有利于提升产业结构。承接外包服务，可以增大服务业占GDP的比重，提升产业结构，节省能源消耗，减少环境污染。服务外包产业是现代高端服务业的重要组成部分，具有信息技术承载度高、附加值大、资源消耗低等特点。承接服务外包对服务业发展和产业结构调整具有重要的推动作用，能够创造条件促进以制造业为主的经济向服务经济升级，推动增长方式向集约化发展。
2、有利于转变对外贸易增长方式，形成新的出口支撑点。承接外包服务，可以扩大服务贸易的出口收入。发展服务外包，因其对资源成本依赖程度较低、国外设限不强，具有快速增长的余地，从而有望成为出口新的增长动力。
3、有利于提高利用外资水平，优化外商投资结构。中国下一轮对外开放的重点是服务业，服务业的国际转移主要就是通过服务外包来实现的，承接服务外包产业，就能够实现国际先进服务业逐步转移，从而优化利用外资的结构，更加适合城市经济的和谐发展。
4、有利于提高大学生的就业率。20世纪80年代以来，服务业吸收劳动力就业占社会劳动力比重逐年提高，而服务外包作为现代服务业的推动器，将创造大量的就业岗位，缓解知识分子尤其是大学生的就业压力。据预测，到2010年，离岸服务外包可以为中国创造大约100万个直接和300万个间接的稳定的高质量的就业机会。IT服务和IT相关服务与其它制造业相比，是典型的高收入行业。同时，它还将带动政府、高校、企业加强人才培训，提升劳动力素质，培养一批精通英语、掌握世界前沿科技、且与海外市场联系广泛的人才。
腾龙国际应该怎样发展：
腾龙国际服务有限公司同样是服务外包公司，想要发展就要制订具体的、详细的、具有可操作性的工作范围,同时协助第三方物流服务供应商认识企业；建立冲突处理方案，解决与第三方物流服务供应商之间的矛盾；.不断进行调整，就市场就是战场，形势千变万化的问题做出及时、正确的纠正。保持弹性，以最灵活的方式为公司提供最佳的服务。
同时具有广大服务外包公司都具有的特点，服务外包是指企业将其非核心的业务外包出去，利用外部最优秀的专业化团队来承接其业务，从而使其专注核心业务，达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境应变能力的一种管理模式。
所以腾龙国际想要做好服务外包业务，公司就必须拥有强大的管理团队，优秀的管理精英人才和发达畅通的信息流通渠道。明确自身定位，知道客户需求，根据市场需求做出具有针对性，同时优质的服务，既保证服务的及时性和优质性也要满足客户的满意性。相信只要做出合理安排，完善管理制度，保证优秀的管理及服务人才，服务外包的市场将会发展的更加广阔，广度与深度更加的扩展。我更加相信，在未来的某天服务外包将会成为一种主流，将会为就业提供更多的机会。相信腾龙国际的发展将会越来越好，未来的局面也会越来越广阔越来越美好。
结语：
为此我为其评价“潜力三有，保证三优”因为有巨大的就业潜力，有广阔的发展前景，必定有国家政策的大力支持。所以企业必须保证要优化信息传达、流通系统，保证管理团队，职业团队的人才优化，保证发展战略方向的优化。通过这些，我相信服务外包业将会是最具潜力的发展行业，腾龙国际服务外包有限公司的发展也将会越来越好。
中龙腾辉建设有限公司文件
中龙腾辉【2016】第010号
开户授权书
中龙腾辉建设有限公司因建设荆门市福将老年公寓需要在湖北省荆门市开设临时结算账户，特授权：中龙腾辉建设有限公司福将老年公寓项目部，项目负责人慕涛办理中龙腾辉建设有限公司福将老年公寓项目部临时结算账户。
中龙腾辉建设有限公司
2016年5月16日
龙 腾 汽 车
员 工 手 册
2010年5月
第一节 目标、宗旨、规划
一、公司经营宗旨：诚信如金、客户至上、以人为本、服务至胜 二、公司目标：湖南汽车营销行业前三甲。 三、规划：成为现在的“远大”、“三一”这样的现代产业集团。
第二节 公司组织框架
一、董事会：董事会是公司最高权利机构，遵循《公司法》。职责是：通过公司的年度计划和长远规划，决定公司的重大事项，负责任免总经理、副总经理、财务总监。
二、组织框架：总经理、业务副总经理、财务总监、公司各部门。公司组织框架图如下：
三、部门：
☐ 本部：宝庆东路169号
★包括部门: 财务部、行政部、人力资源部、
监审中心、运营部（待建）
☐ 货车部:东大粮贸公司（国家粮库）旁
★占地面积：12000m2
★包括部门：中介服务部（包括邵阳市公安局交警支队车管所龙腾服务
站）、福田部、皮卡部、轻卡部、维修本部厂
☐ 长安微车4S店：宝庆东路189号 ☐ 得丰经营部（长安星光、宝润）：双坡南路
☐ 宝菱4S店、宝通4S店、宝兰4S店、宝安4S店：宝庆东路169号
第三节 企业文化
一、公司任何员工均应以公司为荣，处处维护公司形象。
二、公司员工均应注重自身素质素养，待人礼貌热情，端庄大方。 三、公司每年都参予市委举办的各种公益活动，参加交通频道等媒体单位举办的“爱心送考”等爱心活动。
四、公司每年6月20日举办公司华诞庆典，宣传公司企业文化。 五、公司利用户外广告、电台广播、报纸媒体推广公司企业文化。
第四节 公司员工手册
第一章：总则
第一条：凡本公司从业人员的招聘、录用、培训、辞退、职位守则、考勤、休假、福利、薪资、合同、退休、绩效考核、调岗、升职等，除法律另有规定外，悉依本手册办理。本员工手册自公布之日起生效，由公司行政人事部负责解释。公司行政人事部有权对本员工手册进行修改和补充。
第二条：本公司从业人员职称的规定：
1、高级主管：董事长兼总经理、业务副总经理、财务总监
2、部门主管：正副经理、正副主管、维修服务站正副站长、维修厂厂长
3、部门职位：销售顾问、销售支持(内勤)、后勤职能部门承办员（会计、出纳、网络工程师、文秘、电访）、维修管理承办员（配件、三包索赔、服务顾问）、维修技工（机修、电器、钣金、喷漆等）。
第三条：各部门职员均应恪守职位守则，尽心工作。
第四条：试用人员、实习人员、新进员工及临时员工的管理，参照本手册办理。 第五条：本员工手册作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章 人事
第六条：各部门按照公司定编定岗原则，需要用工均应以书面形式报告分管副总，副总签字同意后，由行政部转呈总经理批示同意后，根据拟招职位的要求，面向社会公开招聘。
第七条：求职人员填报公司招聘表后，行政人事部门根据斟选，挑选出优秀的应聘人员参加面试。
第八条：招聘面试由公司领导及行政部人事主管共同组成。面试内容着重于：仪表
素质、价值观、专业技能、稳定性、敏捷性、学习能力等六个方面，测评应聘者是否符合职位要求，面试由面试考官根据上述内容进行打分测评，采用轮流提问方式，由主试官主持，辅试官共同面试，分值最高者胜出，予以录用。
第九条：录用人员必须认同公司文化、服从公司安排，遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度。维护公司的利益和声誉，勤奋、敬业、忠诚，严守公司秘密。
第十条：公司实行亲友回避制度。凡属员工亲属、配偶入职须严格按照公司用人标准及程序自行应聘，应聘时必须注明司内亲属情况。如实未报者，属欺骗行为，公司有权随时解除双方劳动关系。有人事裙带关系的员工，不允许在有隶属、监督关系的同一部门不同岗位或相关部门工作。如员工与公司另一名员工结婚，属回避范围的，则人事部门可以调动任何一方的工作部门。
第十一条：因违反公司规章制度被本公司解聘、辞退、除名的员工，任何部门均不得重新招聘录用。
第十二条：员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作。 第十三条：职位录用的基本条件：
学历要求：管理职位须具备大专以上学历；一般销售职位须具备高中及以上学历。 男性：年龄在18岁-35岁，身高1.65cm以上，体重55Kg以上，视力正视，身体健康，外观无明显缺陷及疤痕。
女性：年龄在18岁-35岁，身高1.58cm以上，体重40Kg以上，视力正视，身体健康，外观无明显缺陷及疤痕。
销售职位：要求五官端正、形象气质佳，善于与客户沟通。 普工服务职位：
保卫人员：男性，55岁以下，身体健康，责任心强，敢抓敢管。
食堂服务人员：男女不限，50岁以下，身体健康，无传染性疾病史，具有一定的烹饪技能。
接车司机：50岁以下，男性，身体健康，汽车B照，有5年以上的驾驶经验。 水电工（临时用工）：男性，身体健康，50岁以下，具有水暖冷工技能、电工技能、有从业资格证，采用计时或包工形式付酬。
第十四条：被录用人员须持本人身份证原件并向人事部门提交下列资料、填写相应文件办理员工入司手续：本人身份证复印件、有效学历证书复印件、近期免冠一寸彩照二张、健康证，如属下岗失业人员请递交《再就业优惠证》原件。
第三章 培训
第十五条：公司提倡和鼓励所有员工不断加强知识学习，提高自己的业务水平。新进员工必须经过公司入司培训，考评通过后方能上岗。
第十六条：公司培训分为入司培训及员工日常培训。【龙腾模特公司难进吗】
第十七条：入司培训。由行政部主持，对新进员工进行企业文化及价值观、岗位技能、职位守则等三方面的培训，时间为3-5天，培训完毕后要对员工培训进行评估，填写培训测试表。
第十八条：入司培训结束后，由行政部将新进员工分至公司各部门进行实习，一般每个部门实习3-5天，实习结束后，行政部根据实习测评结果分配到缺员部门。部门还需对新员工进行具体岗位技能培训，并安排专人帮带、培养。
第十九条：公司日常培训。旨在提高员工综合素质及业务技能，具体由行政部门主持公共性的素质及价值观的培训，由各业务部门主持进行专业技能培训。要求参予培训的员工必须按时认真参与，不得缺席或中途离场，违者按公司规定予以处罚。
第二十条：公司将定期或不定期指定或选派员工参与上级经销商举办的业务培训或
相关专业讲座培训，要求参加的员工认真学习，并通过培训考核。回司后要将培训内容予以复述传训，力求培训成果共享。且参加传训人员的考核成绩作为外派参训人员的培训效果考核的依据。
第二十一条：所有派出培训人员均需签订3-5年用工合同，如中途离职需承担未满年限的分摊培训费用。
第二十二条：员工培训考试成绩将作为考评依据归入员工人事档案，作为员工年度考核及升职调薪的依据。
第二十三条：员工除了积极参加公司和各部门组织的各项培训外，重点在提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行自主学习，同时对自己的职业发展做出具体规划，并在直接领导和公司主管部门的指导下实施。
第二十四条：公司将不定期地举办车辆知识及营销技能方面的培训，为大家提供一个学习揣摩、借鉴、提高的机会。并将不定期举办业务知识竞赛、岗位技能比武等有益活动，以鼓励全体员工的学习热情，提高学习兴趣，进而激发大家的工作进取斗志。
第二十五条：凡公司员工自学取得优异成绩（包括创造发明专利）在省、市报纸电视广播等媒体受到赞扬奖励的，公司将给予一定奖励。
第二十六条：对宣传公司形象，维护公司利益，在媒体引起良好效应的员工，公司将给予表彰奖励。
第二十七条：公司高层将以身作则，行务会议要增加业务知识方面的学习，和公司员工共同勉励进步。
第四章 试用
第二十八条：新进员工到职后试用期为1-3个月，试用期满者，填写员工转正申请表由部门负责人签字，分管副总签字，交总经理审批同意后方可转正。在试用期内表现优异者可予以提前转正。【龙腾模特公司难进吗】
第二十九条：试用期成绩欠佳者，公司可随时予以解雇。
第三十条：以下情况均将被视为不符合录用条件：曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；判处有期徒刑，尚在服刑者；被剥夺公民权力者；通缉在案者；经当地卫生防疫部门体验不合格者；未满16周岁者；有欺骗、隐瞒行为者；患有精神病或传染病者；酗酒、吸毒者；不具备政府规定的就业手续者；亏空、拖欠公款尚未清偿者；工作能力不符合要求者；严重违反公司规章制度者。
第五章 调动、退休、辞职、解聘、辞退
第三十一条：公司内部员工调动须遵守有序、有节、合理调配的原则，且公司根据工作需要，可对任何一位员工的工作岗位进行调动。确因工作需要员工内部调动时，由本人填写《员工调动申请表》，经调出、调入双方负责人签字同意，并交由副总经理签字审批后，凭《员工调离会签表》交接好原部门工作，并持该表到行政人事部办理调动手续，并凭行政人事部开具的《人事调动通知单》到新部门报到上岗。《员工调动申请表》、《员工调离会签表》由行政人事部归入员工人事档案备案。
第三十二条：在公司连续工作十年以上，并养老保险缴费年限15年以上的员工达到国家法定退休年龄(男员工60岁、女员工50岁)按国家有关规定办理退休手续。
第三十三条：未按规定办理相关手续的异动人员，行政人事部将不予办理有关劳资手续及薪酬待遇，造成后果自行负责。
第三十四条：员工辞职应提前30天向行政人事部递交《员工离职申请表》，试用期员工提前3天申请，经所在部门负责人签署意见后，交至行政人事部，行政人事部安排与辞职员工进行面谈，并作出回复。辞职者持《员工离职申请表》到各有关部门办理交接手续，并经各有关部门负责人签字证明完成交接清理手续，行政人事部核实批准。辞职者
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《建设项目环境影响报告表》编制说明
《建设项目环境影响报告表》由具有从事环境影响评价工作资质的单位编制
1、项目名称——指项目立项批复时的名称，应不超过30个字(两个英文字段作一个汉字)
2、建设地点——指项目所在地详细地址，公路、铁路应填写起止地点
3、行业类别——按国标填写 4、总投资——指项目投资总额
5、主要环境保护目标——指项目区周围一定范围内集中居民住宅区、学校、医院、保护文物、风景名胜区、水源地和生态敏感点等，应尽可能给出保护目标、性质、规模和距厂界距离等
6、结论与建议——给出本项目清洁生产、达标排放和总量控制的分析结论，确定污染防治措施的有效性，说明本项目对环境造成的影响，给出建设项目环境可行性的明确结论，同时提出减少环境影响的其他建议
7、预审意见——由行业主管部门填写答复意见，无主管部门项目，可不填
8、审批意见——由负责审批该项目的环境保护行政主管部门批复
建设项目基本情况