【www.guakaob.com--软件设计师】
2010年以来，一款名为YY音乐的在线直播软件开始风行，迄今已吸引逾4亿名用户。而yy主播，一个新的名词开始出现，并在几年间迅速吸引了人们的眼球，而近日，郑州晚报一篇《虚拟豪车卖4万 YY主播日赚40万》的新闻更让人留意到这个行业：
YY主播李贤良一天赚40万：
2014年6月28日是李贤良的生日会，按照惯例，他的收入在这一天会达到一个峰值。当天，他收到的礼物折合人民币80多万，按照与YY的分成原则，他有近40万入账。
每晚8点至半夜，李贤良都在一个5平方米左右的储物间进行直播，声嘶力竭地针砭时弊、指点江山。直播设备的门槛并不高，电脑、摄像头、麦克风、声卡、台灯，是掘金的全部道具。
再看几个案例：
YY主播林德勇5年赚了400万元：
林德勇正在他的直播间做节目。记者朱灵超摄
不用提前做任何准备，只要坐到电脑面前，打开自己的频道，戴上耳麦，对着话筒吼上一句：“我帅不帅?”就能立即享受着几千人的刷屏欢呼，这就是林德勇的人气。
相比起高昂的人气，他的工作时间有些飘忽不定。可能是下午，也可能是深夜，用林德勇的话说，“想上的时候就上”。
林德勇的声音洪亮，喊起麦来中气十足，瞬间就将整个聊天频道的气氛点燃，让全体听众都陷入一种狂欢的喜悦之中。林德勇的频道一般都有三四千名网友前来听他“侃”，他的粉丝，一群自称“农家军”的人，如今数以千计。
每次一上线，他都能收到粉丝送来的一堆虚拟礼物，这表明他的收入又增加了。
“给XX上个麦”“让XX也加个‘皇马’”，林德勇在频道里指挥若定、谈笑风生。他只要简单吩咐几句，就有频道里的管理人员按照他的要求去完成。
1角一根的虚拟棒棒糖，66根一组，曾有人从下午1点一直给他送到5点未曾间断。YY上最贵的礼物是钻石，19.9元一个，林德勇最多的一次，收到过价值10万元的钻戒。
粉丝之间的攀比还会引起更多人往里面砸钱。在椒江经营一家便利店的白先生就是活跃在YY里的粉丝之一，每个月他在里面送礼物花掉的钱往往会过千元。仰赖着诸多粉丝的热捧，从2009年开始真正在这个行业滚打的林德勇，至今已经靠着这一行赚到了400多万元。
YY主播自述：一个月挣够了一套房子的首付：
不知道天涯玩YY的人多不多，如果我爆照的话应该有人认识我。。不过我没打算爆照。其实我在那不算太红，也就是一般的主播。每次的人气也就一万多人。挂协议超三万。跟了一个家族，最开始也只是买了一千多块钱的设备[来源:，在家唱的好玩，每天排麦唱唱歌，喊喊MC，求求鲜花求求月票，后来有了一些人气，就开了直播间。各种坑钱，吭礼物。怎么说呢，当直播的，都不是什么很纯洁的人，而刷礼物的，也知道我们在吭，但是都不点破，愿意被我们吭，大多是富二代，也有中年的事业比较成功的老板。他们享受那种在中评礼物滚屏的感觉，享受主播在一万多人的直播间里面对他的各种跪舔，人的虚荣心嘛呵呵。
主播跪舔土豪，有，每个主播都在上演，每天都是同样的桥段。其实我直播的时间都不稳定，有时候一个星期才直播一两次。比较懒嘛呵呵，所以我挣得少。有很多月入三十多万的，四十多万的，最高一次月入七十多万的，都有。他们都是每天四五个小时的在线直播。
也许有人觉得 在电脑面前，唱唱歌卖卖萌，喊几声欧巴 老公，哥哥~ 钱就来了很容易，其实做主播真的蛮累的，几个小时不停的唱，还不能冷场，一直说一直说一直唱一直唱，一直直着腰，一直笑。每场直播下来，我只想摊床上动都不想动。
有人骂，有人看不起，有人黑，YY里面其实就是一个缩小型的现实社会，各种在游客面前是好姐妹的，背地里也会黑对方。
给你们说下YY主播怎么赚钱吧。没玩过YY的大概听不懂我说什么。其实就是主播抽百分之三十的提成。有人开守护了，我就能拿到三百。我最红的一个月，有五十多个人给我开守护。有人在我的直播间开勋爵了，比如说开一个国王我得3万，开公爵 我得2000。最便宜的就是勋爵了，我得5块钱。不过勋爵便宜嘛，开的人很多很多，蚂蚁再小也是肉。而既然在我的直播间开了爵位，那必然也会刷礼物。我直播间大手比较多，基本520滚屏。1314滚屏，走紫光，你最珍贵，帝王套。很多。一套最便宜的你最珍贵特效，是八百块钱。也就是800Y币，礼物会自动转换为蓝钻(1YB=1000蓝钻),我每月所得蓝钻会按照一定比例转换为RMB。一个帝王套, 就是热门里面的所有礼物，以1314滚屏全送一遍。2万多RMB.我抽百分之三十。你们可以算算多少钱，基本上我开直播，中屏是很少停的。
我刚才说了YY里面两万多个主播，不是个个都赚钱。也有累死累活yy主播一个月才两千多来块钱的，这种绝对是大多数，非常大的一部分。说实在的，还不如去打工。
这就是YY主播，也就YY语音频道的主持人，YY语音是最流行的网络语音聊天室软件，而YY主播就是聊天室内的主讲，主持，只要你的声音动听，会主持，能够吸引到人群进入你的聊天室内听你主持，主讲，你就可以从中间获得收入。
这样的数字让网友们惊讶、羡慕不已，且让人产生这种疑问：
yy主播怎么赚钱的？一般来说，yy主播一个月赚多少钱？
YY主播收入主要从粉丝的虚拟礼物和“土豪”砸钱来获得提成。以前的时候，按照YY的规定，主播只拿固定工资，礼物多少与歌手收益无关。但由于YY的发展和同类行业的竞争，很快，固定工资制度被废除，歌手可以拿到基本工资和礼物提成，一般是40%-50%，具说有的更多。
每个虚拟礼物都是现实中把妹的常用道具。售价最低的是棒棒糖、么么哒等，每个0.1元，最高的则是香水、钻戒等熟女用品，每个19.9元。系统设置的可选数量是1，10，30，66，188，520，1314，这些数字传递着直白的暧昧信息。
对于一个排名前列的YY主播来说，每天都会收到数不清的礼物，你可以从贡献榜中可以看到，一般主播能从中获得收入的40%到60%。
YY会员费是YY主播收入的一小部分，例如工资，这是比较少的，不过对于一些粉丝不多的主播来说有可能是全部或大部分了。
YY会员身份有会员和贵族。一般付费会员20元一个月，而贵族的价格就完全不同了。
YY贵族分为六大爵位，分别是：国王、公爵、侯爵、伯爵、子爵、男爵、勋爵。YY贵族是比YY会员更加尊贵的身份象征，所以YY贵族价格不菲，不同爵位价格也不一样：
勋爵20Y币/月，男爵100Y币/月，子爵120Y币/月，伯爵2500元/月，侯爵1500Y币/月，公爵3000Y币/月，国王30000Y币/月。
开通贵族，可以免费获得座驾。贵族的底端是勋爵，是唯一没有车的爵位，顶端则是国王，爵位越高，座驾越豪华，相应的车牌号也就越短。
YY为这个半虚拟世界里权力的践行设置了壁垒。在人气高的直播间，身为平民的你可能需要排队进场，而贵为国王的贾思杰则可以长车直入。所有贵族都在视频左侧的贵宾席就座，按爵位高低依次排列。
在容纳量500或1000人的直播间，晚到的贵族可以把无名之辈踢出房间，甚至可以把同为贵族但爵位比他低的人踢走。
一切都是明码标价，任何人都可以购买。勋爵的名字将出现在贵宾席的最末端。普通用户是没有存在感的，放眼望去，几万人的直播间，找你的名字都很困难。
这就是YY的江湖，“土豪”、“屌丝”是这个世界词频最高的词汇。在这个世界里，所谓的“土豪”与“屌丝”相辅相成。在万千“屌丝”的注目下，在失意主播艳羡的目光中，“土豪”们雨点般给当红主播砸钱，屌丝的欢呼雀跃是“土豪”一掷千金的巨大动力。在这里，虚荣、诱惑相互交织，共同填补了无处放纵的空虚寂寞，也在群体的狂欢中找到了失落的存在感。
那么，一般是谁作YY主播呢：
很多人，大多数女主播都是三四线城市的女孩子，长得漂亮，又高中毕业没有什么工作，在网上做女主播，感觉不用在现实中抛头露面又可以有一些收入，最起码可以在家养活自己。
还有些学生寒暑假和空余时间赚点钱，当然，还有些人喜欢被众星捧月般的感觉。
一般说来，YY主播赚钱还有以下途径：
工资提成赚钱:成为主播后,享受YY官方给你的工资待遇,工资分为固定工资和提成。
名气赚钱:名气增大粉丝增多,可开课程赚钱,利用名气,咨询培训赚钱等等。
合作赚钱:与商家和企业合作,可以接广告,做宣传,为商家提供客户,为粉丝提供产品等方式来赚取利润。
媒体赚钱:通过自己的粉丝号转发分享一些商家广告,接企业的品牌宣传来赚钱。
在2011年，一个YY主播的收入并不算高：
乐乐是第一批在YY上唱歌的人。那时的歌手和听歌的人，或者是为了爱好，或者是为了展示。很快，乐乐在YY上有了一些粉丝。最初，粉丝们表现热爱的方式是在网络上送虚拟玫瑰花，与钱无关。
在YY决定给歌手发钱之前，乐乐在YY上已是“超级人气偶像”。但也正是那个时候，她感到了疲惫和厌倦，因为虚荣的满足总是暂时的。她逐渐疏离了YY，直到YY派人联系上她，告诉她可以成为签约歌手拿工资。
2011年6至9月，乐乐每个月工资2000元，扣税后到账是1760元。2011年10月，乐乐在YY收到礼物数排名第二，11月到手7000多元，首次超过了乐乐现实生活中的工资收入。
乐乐的收入是这样来的：“刷100元的礼物，YY拿去50%，我签约的公会，从剩下的50%里提走两成。这时候等于剩下40%，等我去提现的时候，还要扣税20%，最终得32%。”
[1] [2] 下一页
首先，我们来认清哪些 网上yy兼职淘宝刷单有可能会被骗，防骗咨询XXXXX
一、工作轻松，报酬高
骗子首先会打出一天在家上上网就能轻轻松松赚好几百的诱人价码，以诱骗那些想着天上掉馅饼的人，总是会有人禁不住高薪又轻松的诱惑而被骗。可是大家认真试想想，如果真有这么好的工作，一天几个小时在家就能赚几百，他自己不会去做。所以，千万不能贪心，要实事求是。
二、流动资金和卡单
使用流动资金购买产品，是骗子常用的伎俩。他们会说让您先自己付款购买，然后在把商品的钱款和佣金打给你。但等您付款后呢？可能会出现以下几种情况：1、直接消失，并拉黑。2、借故拖几单，诱惑您继续再多做些然后一起返还。3、借口卡单，然后让您重拍。遇到这些情况，就要警惕了，您可能正在掉入骗子的陷阱了。
三、确认收货，虚拟
当您对这份兼职有警惕，表示怀疑的时候，骗子通常会说，你付完款项不要收货，那样就算他是骗你的你也可以退货或退款。这句话常常让很多人放松警惕，信以为真了。但真实的情况是，他们叫你拍的单子买的商品都是虚拟的，如话费，游戏点卡，Q币等，这些都是自动发货的，发货了就没得退了！ 你就算找淘宝，报警，也没用了。
最后，我们来解答一下大家平时对 网上yy兼职淘宝刷单的一些疑问。
第一， 网上yy兼职淘宝刷单需要用到自己的淘宝账号，用到自己的实名认证的支付宝，会不会对我们自己有影响？
从淘宝的角度来讲，淘宝卖家会先去查卖家的交易，而我们对于淘宝来说，是消费者，是客户，那么您觉得淘宝会认为消费者在它哪里消费了很多东西，是不正当的行为么？所以不用担心。而且刷信誉的时候，也确实是模拟真实的购买环境，只不过是我们在另外一个平台达成的共识而已。
第二， 网上yy兼职淘宝刷单违法吗？
刷信誉可以很肯定的告诉大家，是违规不违法的。简单的说，就是一条灰色的产业链，也是淘宝里的潜规则了。一个新店如何快速提高知名度，就必须做广告，身边有开淘宝网店的朋友，肯定有帮自己的朋友刷过，只不过之前都是小范围的，因为卖家身边的资源有限。给大家推荐一个淘宝刷单兼职不错的yy平台，最低5元一单，无需流动资金，工资立即反支付宝，月收入3000左右，想做的可以加QQ：280099388咨询了解。
对的，说实话，现在就是有很多人上当受骗，要不也不至于大家找个 网上yy兼职淘宝刷单都提心吊胆的，看到打广告的就第一反映是骗纸啊，对吧。
【 网上yy兼职淘宝刷单骗子的伎俩】无非就是：
不收任何费用，但是要流动资金，给你一个很像淘宝网的网站，让你用自己的钱 买东西，买的还是 充值的那类型的，好比话费、QB 之类的。（这类虚拟的东西付款之后，退不了款的），骗子声称利润很高，一单可以赚几十，很多人就是看中利润高、就受了骗。其实做刷客的利润 一单就是两块钱左右的。 你得记住，天下掉馅饼的事，是不存在的，天下掉馅饼的事，是不存在的。
正规的网上yy兼职淘宝刷单一般是以下几点：
大致流程：接任务→按照要求拍下宝贝→红包付款或代付→完成一单5-10元不等(大概按照商品的5%来提成)→ 一单3--10分钟→工资一单一结,一个月2000来块左右
1，代付单：就是拍单前店主会为会员准备一个支付宝帐号会员付款时选择他人代付，店主付款即可,
2，红包单：就是商家用自己的钱在支付宝里面包成红包 已卡号和卡密的形式发给会员，会员使用红包付款即可
3，远程单 ：就是在你拍完单以后要准备付款的时候，放单的工作人员，会让你加他qq好友，他通过qq远程来操作付款，不需要你使用自己的一分钱
4，浏览单：就是进入卖家店铺进行浏览，分享，收藏，双收藏（收藏宝贝+店铺）。不需要买！ ,
5，注册单：客户给你一个网站，你只需要在这个网站注册账号，注册成功截个图发给管理，就可以得到佣金。
神州网上yy兼职淘宝刷单信誉保证官方网站：http://
网上yy兼职淘宝刷单是真的吗？网上yy兼职赚钱是真的吗，新闻大解密
公会管理层学习资料
一个成功OW的公会管理经验
一个成功会长对公会管理的一此经验分享，希望对各位OW有所帮助。
一、基础素质：
1 口齿清晰，会说话，会说一句完整的话，会说一句言简意赅的完整的话，会说N句言简意赅的完整的话。（管理的艺术在于交流，交流的根本在于说话，掌握说话的艺术，你就成功了一半）
2 心胸，心多高天多高，心能容天，就能容人。作为带队是孤独的，可以有管理团队，但自己绝不能搞小团体，玩游戏时带队绝不能组固定队，游戏时游荡在众多基础会员中，可最快的时间获得威望，和将士同吃同睡的将军皆是名将，此为众望所归
3 头脑，不求大智近妖，但绝大多数情况下清醒 是必须的。谋定而后动 总比 动后再谋 要高明，这也是为什么成熟的企业每一个动作前都要写策划书，只有头脑清醒才能断谋！
二、进阶素质：
1 、希特勒凭什么成为德国领袖！ 说话的艺术在于两染，即渲染和感染。 渲染是根，感染是果。 一个人说话的方式有很多种，跟老师一个口气，跟老妈另一个口气，跟领导又一个口气，跟老婆再一个口气。（也有人物跟谁说话都是一个口气，不是妖怪就是神经）
此时所说的口气是你作为带队给90%以上的普通会员感受的，切勿霸道口气以对会员，又霸道口气以对管理（这是分裂的种子）。
另外还得注意的是用霸道，要注意的是霸道是给会员的感受，并不是真的对会员霸道，是让会员感受你对外政策的霸道，让你的霸道感染出会员们的霸道
2、 头脑，作为带队切忌不要看一时，不要看小方面（什么收人啊 宣传啊等等）。这就是需要培养自己的大局观。把握追梦公会的走向，强者甚至把握整个服务器的公会动向，预测下一阶段的大致情况，敌对的概括，联盟的概括。（貌似看见血修说神魔最好走老2剑三的不联盟什么的，切忌模仿，每个游戏团队和自身实力不同，则对外政策不同）
3、 讲的也是心胸的问题，管理团队，会员众。从开始带队到结束，中间的内部矛盾是肯定会有的。像剑三的唐朝老夏，多少次分裂，500+人的唐朝到最后只有50+，听说现在就10+。 这就是他的立足点错了。偏于一方，另一方出走是必然的。 作为总带队，不搞小团队，你就是中立的，再通过一些其他的手段让会员们认可你的不偏不倚。出了矛盾，两方安慰是基本，再以追梦大团结压双方气焰，再安慰，再压....这就是传说中的大棒+萝卜。 真正到了事不可调节的时候， 出走的也只会是一人两人，也涉及不到大团队的安危，也不会为大团队分裂埋下种子，因为你始终是占着团结大义
如何召开、主持yy管理的会议
前段时间做管理培训时，有朋友问我怎样主持会议，那么其实这就是一个YY管理必须具备的会议统筹和会议主持能力，那么我们来交流下怎样开会会有一个好的效果！
对于一个会议，一个会议程序是不可缺少的，一个良好的会议程序可以使主持在召开会议时紊条不乱，使参会者有清晰的思路，会后对于会议的轻重缓急有明确的执行方向，也使会议记录者方便记录会议！
一场戏总得有主角吧，对，就是你！一次良好的会议效果会使会议讨论的事项和决定更具有执行力。
首先你得拿出主角的姿态，控制能力也在此得以体现。制造一个良好的会议氛围，鼓励大家各抒已见。避免出现杂乱，冲突等场面。如果发生此类情况，迅速扭转局面，（当然若没有对策时，可先引开注意力，过后将注意力拉回跑道！）会议中的发言情况，支持力度，参会人数及活跃程度等等状况均要出现在自己的预算范围以内，如有超标，立即设法改善。（现在才知道会前要预算么？呵呵这是会议统筹能力的一种）当然预算是为了防止会议出现情况时而产生慌乱的提前措施，会议别唱独角戏，避开无效及不成熟会议！ 会议后可对会议议案及会议状况作自我评估，即而检测你是否是一个优秀的主角！（评估指对会议过程中的活跃程度，参会人同发言次数的比例，会议中的状况及其他会议情况的检测）
在这里就不说会前邀请等之类废话了！
会议程序
会议准备
1考勤人员使用上麦，下跳，或文字等形式查岗，要求速度及准确！（高管会议考勤由人事查岗） 2确定会议记录官（部门会议记录官自订，高管会议为人事人员或OW助理及主持助理均可）
3确定参会人员是否已知会议要求，如有未知，将规定发布公频！
会议开始
1主持上麦或请人事MA上麦发表公会最新公告或规定（会议类型不同，主持人不同）
2发布调动，升迁，任命等通知！（可与1相同请人事直接公布！）
3主持发表距离上次会议期间公会动态，说明此次会议重点！
4请其他人发表关于此次会议的观点（只能围绕此次会议发表观点）
5就其他人员关于此次会议观点作出结论！
6盘点上次会议提到但仍未解决的问题，拿出具体方案和措施（此项属于指令项，不讨论）
7请其他人发表其他不关于此次会议的观点及申请之类！
8相关人员就申请之内的问题作出批复！
9说出公会接下来的安排及布置（如会议主题为安排布置类型的，此处省略！）
10查岗散会！
备注：会议如果是常务类型会议请参照以下程序：
1主持上麦或请人事MA上麦发表公会最新公告或规定（会议类型不同，主持人不同）
2发布调动，升迁，任命等通知！（可与1相同请人事直接公布！）
请其他人发表观点及申请之类！
7相关人员就申请之内的问题作出批复！
8查岗散会！
会议要求
对于低于该会议级别的人员或非会议正式人员只有建议权，无投票权！
1禁止聊与会议无关的话题
2禁止随意卡麦
3请勿随意上麦，在会议主持允许的情况下上麦发表观点！
4会议期间随时查岗，对于会议期间出现以下情况算未到
中途离开未请假
发现闭麦
非本人登陆该号【yy是一个怎么样的存在】
5会议请假不得代请！
6中途迟到，早退或者未到人员自己看会议记录，对于因为不知道新规定而产生的纠结及违规，由其本人承担责任！，
对中小型yy公会的高层管理建议
一个公会的要想得到良性运转就离不开一个优秀的管理团队，那么一个优秀的管理团队怎么来呢？今天我就把我个人的观点拿出来和大家探讨一下！
首先说下一个目前很多中小型娱乐公会VP的问题，出现的第一个问题是VP分工不明确的问题，执行，常务和副会等没有一个具体分管的部门或者说没有具体负责的事项，一旦出现的其中某些部门工作效率低下的时候，就直接把责任归根与该部门的黄马身上，其实这个是不客观的。VP除了《在自己主管的领域拥有管理处置权，协助会长协调、管理、监督下属各部门工作。提名、任免主管领域的下属部长人选。对主管领域内各部门事务和管理人员的安排可发出指导性和指令性意见。副会长向会长汇报工会事宜并应对针对自己主管领域向会长提出合理性意见》等工作以外，还应该对黄马有一个引导培训性作用，分管以后也将大大提高一个VP及下属工作的效率问题！
第二是一个黄马或CA1和CA2的招聘问题，随着很多人员开始自建公会，导致YY的流动性增强，那么我个人认为，本身你的公会不是大公会，又没有薪资又或者说公会是否具有让人留下的东西存在，那么的觉得我们不妨可以试试以培训为主的招聘，可以招聘一些有素质，对YY了解也固定在线的人员，把他们培训成我们自己的管理人员。但是招聘的考核第一个考核的应该是素质，每个人一出来不可能就是高管或管理，但并不表示他们没有这个方面的潜力。要培训一个人成为管理，如果快1个星期就够了，但是要培训一个人的素质或许得一年！
第三说下一个职位定位的问题，最近发现好几个公会人事外宣都没人，却多出很多的全频管理的问题，YY玩的是人气，所以很多公会的人事外宣这些二线站队没有人愿意进来，最终公会走向整顿。应该调动那些目前对公会使用性不强的管理，人事和外宣的重要性我就不多说了，重要一点就是公会的管理人员一定要落实职权，追求效率。
第四说一下一个权力把握问题，VP和MA都一样，提高自己威信的同时别忘了多给下属一些表现的机会，别什么都抓的紧紧的，给了他们权力就要给他们一个展示的舞台，不要怕他们犯错误，就像因特尔公司说
的一样，一个人不犯错误等于什么都没干，锻炼他们的同时也为自己抽出时间来管理其他事物！
第五和大家交流下全频管理这个职位具体是应该负责什么？很多公会的全频不是不知道管的是什么就是上哪管哪，那么我个人的观点是应该将其定位在公会协管的位置上，协调各个部门和协助差缺黄马的部门，例如有的接待来了外宣没动，外宣动了接待没上麦，那么就应该在公会的中间穿插一个负责协调的专员！当然如果该管理懂行政，那就最好了！
这几天就看出点这么些问题，以后将逐步更新，如果有不明白的可以加我YY落尘110674458请注明YY管理交流！写的不对的地方请海涵。
觉得可以帮忙顶下，谢谢
会员守则
1.爱护本公会，竭尽所能守护这个公会。
2.公会严重禁止违规内容，禁止说脏话以及人身攻击。
3.发现故意挑拨离间者永不给予会员。
4.多提意见及建议，积极参与活动.
5.不能因为感情问题，意气用事。
6.主动维护频道利益 坚持不做损害频道发展的事情。
7.违反本公会规章制度者 本公会将收回会员马甲。
8.每一位会员回到頻道必須自觉把马甲改回來.发现一次没改警告.发现2次沒改下马甲处理.
9.有权参加XX全民会议，部门会议。无投票权！
会员（含）以上级别的人员马甲后缀不允许改动，字幕例外，如需改动向人事部申请，否则人事部有权处罚
人事投诉部规定：、
1接受投诉期间不得因为任何关系而有拒接，歪曲事实等徇私行为。
2接受投诉期间禁止主观下结论，保持客观，追求真实，真理！
3投诉结论下达后，如有发现人员不服从该判决，可建议其24小时内向人事部长或者更高级别上诉！ 4接受投诉期间，频道关闭，禁止与事件无关人员进入。有权请出。
5处理完毕后填写详细报告存档（QQ管理群论坛）证据，控诉事项，双方意见，判决结论！
人事投诉公告
欢迎来到人事投诉部：
1：投诉请扣１选择其它数字请扣0
2：投诉请带好证据（全屏截图或完整录音），否则不接受投诉。
频 道 管 理
权限操作
1.权限与头像说明：
黑色头像：黑色头像是YY官方人员，官方人员在任何情况下都不会要求用户提供密码，请大家小心防范。 紫色头像：频道所有者(OW)拥有此频道的最高权限，可以添加和删除全频道管理员(MA)子频道管理【CA】会员【R】嘉宾【VIP】临时嘉宾【G】，可以添加或删除子频道，可以修改全频道的公告。可以查看公会管理 橙色头像：频道总管理（VP）的权限在OW和频道管理员之间，拥有与OW基本相同的操作权限，但所有操作权限，进入频道后才能生效，不具备的权限：设置全频道管理员、高音质频道开通、设置公会管理中频道安全，如果频道OW设置有安全密码，则频道总管理（VP）也必须输入密码才能进行相关操作
黄色头像：全频道管理员(MA) ，权限仅在OW之下，可以添加和删除子频道管理【CA】会员【R】嘉宾【VIP】临时嘉宾(G) 。可以添加或删除子频道，可以修改全频道的公告，可以查看公会管理，请OW谨慎给黄马甲 红色头像：子频道管理员(CA)，可以对拥有权限的子频道做出修改或删除，可以修改拥有权限的子频道的公告，可以在拥有权限的子频道查看管理人员
粉红色头像： 二级子频道管理员(CA2)二级子频道的管理，可以设置二级子频道信息对二级子频道进行管理 蓝色头像：会员(R) 可以随意进频道中任意房间(有密码的除外)
绿色头像：嘉宾(VIP) 拥有普通会员权限，可以随意进频道中任意房间(有密码的除外)有会员贡献 亮绿头像： 临时嘉宾(G) 拥有普通会员权限，无会员贡献，退出频道将成为游客身份
白色头像：游客(U) 无任何权限，不能进入限制级频道，当频道没有设置限制级时可以进入无密码的房间
灰色头像：浅灰色马甲，有用户昵称，签名，但是没有积分和权限，只能使用最基本的语音服务，拥有和白马甲类似的权限。但有所不同的是：白马甲是明确知道该用户的身份和权限，而浅灰色马甲是在不知道该用户确切身份的前提下使用最基本的功能，因此为了保障用户权限，维持频道正常秩序，频道管理无法对该马甲进行相关管理操作，即：不可拖拉，不可封ID、IP等，但是可以踢出频道。
浅灰色马甲只是“临时用户”，所以浅灰色马甲通常只在短时间内存在，网络恢复正常后，用户在该频道的真正身份也会随之恢复，浅灰色马甲也会即时消失，所以请不要担心。
特别注意：
1.当OW想给某个人全频道管理员的权限时，请注意他是否拥有子频道的管理，如果他拥有子频道的管理，请将他拉到顶级再给予全频道管理员的权限
2.当频道管理想下掉某个子频道管理的权限时，请注意要拉他到拥有管理员身份的子频道才能下掉他的管理，如果在他没有权限的子频道下掉他的管理权限，是无法下掉他的管理权限，也可以右键点击打开子频道信息直接删除。
3.一级红可以在他拥有管理权限的子频道里给会员加上2级红，注意只能给会员，不是会员的给不了。
常驻会员
只有会员、红马、黄马、紫马才可以设置常驻公会
设置了常驻公会,在该频道鼠标移到马甲上即会显示上图.身份:[常驻]
并且马甲右下方会多一个小黄点
设置方法：先进到所属公会,然后鼠标右键点击要设置的公会——设置常驻公会
注:一个帐号只可以设置一个常驻公会,并且设置后需要1个月后才可更换。
频道积分
将鼠标悬停在频道名字上，悬浮框会显示积分频道积分。
频道积分计算方式：任何用户（包括游客），在频道停留1个小时，频道积分增加1分。例如10个人在频道停留1个小时，频道积分增加10分。
会员贡献
将鼠标悬停在用户的图标上，悬浮框会显示用户会员贡献。
只有频道会员、管理、嘉宾有会员贡献，在频道停留一个小时会员贡献增加1分。
公 会 管 理
频道总管理（VP）功能介绍
频道总管理（VP）的权限在OW和频道管理员之间，拥有与OW基本相同的操作权限，协助OW发展公会。
频道总管理（VP）在频道内不超过3个。
频道总管理（VP）标识：
注意：
A. 频道总管理（VP）的所有操作权限，进入频道后才能生效。
B. 频道总管理（VP）不具备设置全频道管理员权限。
C. 频道总管理（VP）不具备高音质频道开通。
D. 频道总管理（VP）不具备公会管理中频道安全设置。
E. 如果频道OW设置有安全密码，则频道总管理（VP）也必须输入密码才能进行相关操作。
万 人 群
创建Y群
YY强势推出万人群，从此打破普通几百人群容量限制，改进公会由于群容量限制而带来的人员管理瓶颈。YY支持万人群，最大可以容纳一万人。一万人，仅此数量级将助您统领公会，雄霸一方。不用再为数不清的群而烦恼。集中管理更有效，更方便。
接下来，将介绍如何创建Y群。
您第一次使用Y群时，建群方法如下：
打开YY窗口，选中“Y群”项，然后鼠标单击“创建一个万人群”如下图所示，此时系统弹出“创建群”对话框。
当您已经使用群时，建群方法如下：
YY打开YY窗口，选中“Y群”项，在“Y群”面版空白处，点击鼠标右键，选择“创建一个群”，如下图所示，此时系统弹出“创建群”对话框。
以下是建群对话框
销售过程中的YY心得
销售人员具有良好的心理环境和心理状态， 有利于影响和激发顾客采取购买行为，因此，成功的推销者大多 善于首先把自己推销给顾客，将商品推销的重点放在自我推销上 ，以赢得顾客的理解、喜爱和信任，其次才是在此基础上推销其 商品，由此而使推销目的得以顺利实现。国内外无数成功与失败 的推销事例告诉我们，推销的成败主要不在商品的魅力，而在于 推销员本身的魅力。推销员的魅力，一个很重要的方面来自于其 内在的良好的心理品格。
要使自己成为一名合格的和卓有成效地从事推销业的推销员 ，要努力做到：相信自己能够胜任推销工作，相信自己能够说服 顾客购买商品，相信自己能够战胜推销活动中的各种困难，无论 顺境还是逆境始终对推销事业充满必胜的信心，培养坚定的自信 心，是推销员迈向成功的第一步。 推销工作的成败，首先取决于你的心理状态，其次才是 其能力。自信是一种积极的心理暗示，并能转变为达到目标的积 极行动，促使人们以必定成功的姿态竭尽全力去完成预定的计划 或任务。当我们确信某种事情一定会实现时，结果往往能如愿以 偿。相反，那种消极的心理预想，因其束缚压抑人心的作用力很 大，结果失败的机率往往较高。
推销员的自信心，还能帮助其赢得顾客的信任。正如满怀热 情的人能使别人产生热情一样，一个人在充满自信的状态下与人 交往，便易于得到对方的信任。有这样一句名言：“自信则人信 之”。推销员只有对自己充满信心，才能感染顾客，影响顾客， 改变顾客的态度，使顾客对你产生信心，进而相信并购买你所推 销的商品。而缺乏自信，就会在推销活动中缩手缩脚、遇难而退 、坐失良机、无所作为。
怎样培养自信心?
首先，要有一个全面的自我认识和正确的自我评价。推销员 培养自信心要做的第一件事，就是全面而深入地了解自己的各个 方面，包括个性、兴趣、特长、知识水平、实际能力、价值观念 及以往的成功经验和失败教训等。然后，对自己的各个方面进行 分析、比较、判断，弄清自己的长处和短处，优势和弱势，稳定 因素和非稳定因素，现实方面和潜在方面等等，并将这些方面同 自己的推销工作联系起来综合考虑、全面衡量，作出正确、客观 的自我评价。在此基础上，推销员可通过“扬长避短”来培养自 己的自信心。所谓自信，信什么?就是相信自己的长处，相信自 己的优势，相信自己比较稳定的优良品质，相信自己成功的经验 ，相信自己通过努力可将潜能发掘出来，相信自己通过综合优势 的发挥能把握住成功的时机，能达到预定的推销目的。
其次，要克服自卑心理和畏难情绪。缺乏自信的推销员，要 么是自卑心理很重，认为自己这不行那不行，甚至觉得自己不是 做推销工作的“料”；要么就是有畏难情绪，“怕”字当头，怕 推销干不好，怕顾客拒绝，怕商品卖不出去。自卑感和畏难情绪 严重障碍自信心的确立，必须加以消除。自卑感的产生，虽然与 缺乏锻炼有关，但不良的心理习惯是更重要的原因。推销员要克 服自卑感，建立自信心，就应既看到自己的缺点，更要看到自己 的优点，多想自己的长处。多想自己的优点和长处，就能造成心 理环境的良性循环，从而萌发和逐步强化相信自己的意识。即使 看自己的缺点和不足，也是以一种积极的心理倾向正视之，正视 的目的在于改变之，而非消极地自我萎缩和自我沉没。克服自卑 感的另一个重要方面，就是用发展的眼光看待自己，今天不会的 ，通过勤奋学习明天就能成为内行，现在不是干推销这块“料” ，通过奋发努力将来准会成为推销能手。畏难情绪是自信心的又 一大敌。心理实验表明，越是惧怕的事情就越容易发生。做推销 工作，挫折与失败是难免的，向各种顾客推销商品，碰钉子也是 常有的事，但如果以消极被动的心态对待挫折，在失败的面前抬 不起头来，就会被挫折与失败打倒，一事无成。失败是暂时的， 失败仅仅发生在某次行为或某件事情上，对于一名优秀的推销员 来说，他的内心永远没有失败
的阴影，只有充分的自信，必胜的 信念。成功的推销人员的优良品格，不仅在于其取得成功后能够 再接再厉，乘胜前进，更在于其遭到拒绝或失败后能够将它们转 变为获取成功的因素，或直接当作攀登成功的阶梯。成功可以生 长自信，失败也能从反面培植和强化自信。能否做到这一点，可 以作为衡量一个推销员是否真正建立起自信心的标志。
第三，要在推销实践中加强心理训练。克服不良心理习惯的 过程，也是一个培养自信心的过程。心理训练的一种有效方法是 自我暗示，推销员可在推销实践中经常进行积极的自我心理暗示 ，逐步增强自信心。比如，面对新的环境而生担忧时，就暗示自 己很快能够适应新环境；接触陌生顾客缺乏勇气时，可自我暗示 总有办法说服其购买自己所推销的商品；在失败面前，迫使自己 多想想以往的成功；开拓新的推销局面时，常默念自己的资历和 业绩，将自己想象成一名出色的推销员，反复告诉自己一定能实 现预期的目标。提高自信，是一个积极的、自我激励的心理强化 过程。你愈练习得好象对自己很有信 心，就愈能造成一种你很内行的气氛。”
实战
什么是接近
“接近客户的三十秒，决定了销售的成败”这是成功销售人共同的体验，那么接近客户到底是什么意义呢？接近客户在专业销售技巧上，我们定义为“由接触潜在客户，到切入主题的阶段。”
防卫
是指客户和销售人员之间有道捍卫的墙。 因此，只有在您能迅速地打开潜在客户的“心防”后，才能敞开客户的心胸，客户才可能用心听您的谈话。打开客户心防的基本途径是先让客户产生信任感，接着引起客户的注意，然后是引起客户的兴趣。
销售商品前，先销售自己：
接近客户技巧的第一个目标就是先将自己销售出去。“客户不是购买商品，而是购买销售商品的人”，这句话，流传已久，说服力不是靠强而有力的说词，而是仰仗销售人员言谈举止散发出来的人性与风格。 “接近客户，不是一位地向客户低头行礼，也不是迫不及待地向客户说明商品，这样做，反而会引起客户逃避，因此，在初次接近客户时，往往都无法迅速打开客户的心防。在无数次的体验揣摩下，与其直接说明商品不如谈些有关客户太太、小孩的话题或谈些乡里乡间的事情，让客户喜欢自己才是真正能关系着销售业绩的成败，因此，接近客户的重点是让客户对你报有好感。”，和客户以共同对话的方式，在打开客户的“心防”后，才自然地进入销售商品的主题。在接近客户前先做好准备的工作，“称呼”这些都是促销成功的要件。
、练好口才 打开陌生人的嘴
您不用愁顾客少，只要您肯闯肯做，顾客自然会带您走路的，因为您要满足客户的需求而不断改变路线，才有生存的机会。
如何发展客户的网络呢？陌生人是生意的生命之源，如何将陌生人变成客户呢？
您要列一个表，统称为资料储备库：将您心目中想到的人名，见过或者未见过的、老友或者是亲戚，甚至有仇或合不来的人，也要通通列出来，千万不要忽略了任何一个记忆中的名字。有时，和您合不来的人，会变成生意上的拍档。试图从这个方面想想，您为什么会有仇人呢？讨厌您的人，其实是最注意您的人。恨的最初动机是得不到，起源于爱。您今日的仇人，其实是最想和您合作的人，信不信由您。将要讲的说话全部写出来：您想练好说话的震撼力吗？容易，靠自己，不用跟人学，因为老师不是您，不明白您
的个性和能力。首先，您将要讲的说话写出来，或者发现全文有五千个字，再不满意，将四千字变成三千字。每一次的改变，您会得到每一次的收获。天下最好的老师是自己累积回来的经验。经验是碰钉碰回来的。当您如此这般苦练之后，就去处寻找客户。 全世界最残酷的惩罚就是在商场，一句话讲错，便失去了一单生意。所以，说话不是随意说的，是经过组织、系统分类才讲出来的，这样才会产生震撼力。您想成功吗？将原来生硬的说话和表情，变成自然，便是苦练的结果。任何技术也是学回来的。最聪明的人，找到了推卸努力的藉口，说自己没有天分学不来。其实，天下间最失败的销售人员，是令人相信自己没有本事，因为他们有一百多个藉口解释失败。成功人士只有一个原因，只是“傻”到不知道偷懒，死做烂做，由不懂变成专家能手而已。
令客户信服感动：熟练、顺利、流畅的言词，令您有系统的表达思想，令顾客信服感动。自己讲得流畅的时候，信心便不断地增加。人生除了钱之外，最需要的，其实是赢取他人的尊敬和赞赏。当您享受过上台领奖的风光，或者口若悬河地演说，吸引群众的注意，这些都是成就感。当然，练功要靠自己，师傅领进门，修行靠个人。如果您只懂学人家步伐而幻想成大功立大业，是不可能的。还是靠自己迈步向前闯吧！不过，练好再闯，便会事半功倍了。
拒绝的原因
拒绝处理的原则与方法(1)
第一节 拒绝的原因
拒绝处理是你获得客户信任，调整客户心态，消除客户的疑虑，最终促使其购买商品的行为与过程。
准主顾的拒绝几乎无处不在，存在于交谈、接触、说明、促成甚至成交等每一个推销环节中。所以，拒绝处理是专业化推销中最为重要的步骤，是通向成功推销不可或缺的台阶。只有充分掌握拒绝处理的方法与技巧，才能把握开启主顾心灵之门的金钥匙，成为战无不胜的展业高手。
一、客户拒绝的原因
客户拒绝的原因多种多样，但总的来说，可以分为以下几大类：
●不信任（公司、营业员和商品），约占55％
●不需要（潜在需求未开发），约占20％。
●不适合（等有更好的商品再买），约占10％
●不急（对购买时机不明确），约占10％
●其它原因（如你的硬性推销、排斥推销方式等），约占5％ 二、拒绝的本质
●拒绝只是客户习惯性的反射动作
●通过拒绝可以了解客户的真正想法
●对拒绝问题的处理就是导入促成的最好时机
三、营业员应有的心态
即有行销就免不了拒绝，这乃是天经地义的事，被客户拒绝是不可避免的，那何不坦然面对？既然有心从事销售这一行业，就该事先有所觉悟：身为行销人员，一定得面对客户的拒绝，不加以解决是不可能顺利销售的，这是想逃也逃不掉的。
什么是展示
1、展示的含意
展示指把客户带引至产品前，透过实物的观看、操作，让客户充分地了解产品的外观、操作的方法、具有的功能以及能给客户带来的利益，藉以达成销售的目的。
影响展示的要素：
影响展示效果的要素有两个：
·产品本身；
·销售人员给客户的感觉及展示技巧。
展示的优势：
展示过程是客户了解与体验产品利益的过程，也是销售人员诉求产品利益的最好时机，有什么能比客户亲自操作产品有更直接感受呢？在销售人员进行展示时，能获得下列两个优势：
·客户已愿意花一段时间专注地倾听销售人员的说明。
·销售人员能有顺序地、有逻辑地、有重点地、完整地说明及证明产品的特性及利益。 ·提醒顾客对现状问题点的重视。
·让顾客了解能获得那些改善。
·让顾客产生想要的欲望。
·让顾客认同您的产品或服务，能解决他的问题及满足它的需求。
产品说明的特征
·能毫无遗漏地说出您对顾客提出的问题及其我们产品的优点
·能让客户相信您能做到您所说的。
·让顾客感受到您的热诚，并愿意站在顾客的立场，帮助顾客解决问题
针对顾客的需求，以特性及利益的方式陈述，并通过实际操作证明给客户看。 展示的忌讳： 展示常犯的错误也有一条：
做产品功能的示范操作及说明。
1不同的型号进行展示时，由于电视本身的功能不同，以致强调的重点不同，或是实行展示的方法可能相异因而进行说明的方式也不尽相同。让您的展示更生动、更能打动客户的心弦。
2、让顾客亲身感受，尽可能地让顾客能看到、触摸到、用到您的产品。
3 可利用一些动人的实例来增强您产品的感染力和说服力，如报纸、电视曾报导过的实例，都可穿插于您的展示说明中。
4 指出问题或指出改善现状→提供解决问题的对策或改善现状的对策→描绘客户采用后的利益”的陈述顺序。
5 展示时要用客户听得懂的话语。 切忌使用过多的“专有名词”，让顾客不能充分理解您所要表达的意思，过多的技术专有名词会让客户觉得过于复杂，使用起来一定不方便。【yy是一个怎么样的存在】
事实陈述
所谓事实状况意指产品的原材料、设计、颜色、规格等，用眼睛能观察到的事实状况，也可以说明产品的一些特征。产品本身所有的事实状况或特征，不管您如何说明，都很难激起客户的购买欲望。
解释说明
这点您要详细地说明出来，经过解释说明的阐述后，构成产品的每个性质或特征，具有的意义或功能，就能很清楚的让顾客了解。
客户利益
接着的最后步骤，要说明利益这部份，也就是在我们向客户陈述了事实及解释——对顾客讲解时要站在他的心理去想。这样才会有真诚，顾客会感觉到购买你的产品会带哪些利益？哪些好处？
吸引客户注意力
我们与顾客会谈最大的困难是抓住顾客的心，纵使抓住顾客的眼睛或耳朵也是枉然的，因为他的心还在您之外游离之际，一流的销售人员要令他集中精神。人人心中都有一个牵挂。如何将顾客心中的牵挂排除呢？
将顾客的眼睛抓住。
我们身体上负责接收外界的器官，以视觉、听觉、感觉和味觉为主。研究分析显示，在这四个接收器官中，以视觉为最重要。如果销售人员只是凭嘴巴向客户介绍的话，效果是有限的。这不是我们表达的不够好，而是对方接收能力有限罢了。
1、给客户留下深刻印象
根据经验，第一印象是很重要的，如果我们能够在最初的十五分钟抓住客户的情绪，我们便可以控制他以后的时间。当您运用图片去说明的时候，您的说话是顺畅的、肯定的，同时，又能生动活泼地吸引客户的目光。如果单凭一张嘴说，您的眼神很难集中，甚至是犹豫的，语气不那么肯定，同时节奏又比较难把握，令人难以跟随。
我们的目的是为了达成交易，如果过程顺利，客户便会交钱负款。如果在过程中出现阻滞的话，客户便会借口考虑，他日再来。于是浪费了时间，而且难度又增大。对营业员员来说，最珍贵的就是和客户在一起的时间，不呼吸都没关系，就怕客户不给您时间，或者给了您时间却因为自己的能力而抓不住。
2、增加客户参与感
如果整个过程只是您一口气地讲，客户除了应几句之外，则只能呆呆地听您讲，参与的机会太少。但如果使用图片去辅助的话，客户便可以趁着转换图片的时间消化吸收。同时也可以用手指点和提问，积极地参与到您的讲解过程。另一方面，观看图片听讲解的压力小，舒适自然，有利于双方的交流。
销售人员只是介绍产品，并不是攻击型的销售，让客户感到容易明白并相信。如果客户从感观之中发觉产品是好的，他便会自己向自己解释，试试也无妨。但如果只是销售人员单方面介绍产品的话，客户通常会双手抱胸或两只手交叉在一起，表现出一种不接受的心态。纵使销售人员将产品讲得天花乱坠，客户心中仍会有疑问：“真的有这么好？”于是，整个销售过程便大打折扣了。
客户确定购买的过程，实际上是出于感情上的冲动，并不是出于理性的分析。成功的销售人员，最会打动客户的心，让客户产生一种拥有的渴望。失败的销售人员，往往钻牛角尖，误导客户往死胡同里钻
一、拒绝处理的话术运用原则
1、必须事前深入理解话术，倒背如流，实战时才能做到胸有成竹；
2、实际运用时应把握客户拒绝的本质，站在客户角度，以真情对待并灵活运用话术；
3、赞美认同客户观点，取得客户信任；
4、用反问法收集资料
5、强化购买点，去除疑惑
总结：工作在xx
时光匆匆，不知不觉间，虽然我没有从事化工类的工作，没有选择对口的职业，虽然在大学里学习到的专业知识没有在工作中得以沿用，但是大学生活教会我的为人处世，做人原则，与人交往能力在工作中得以锻炼，提升。在公司里，我们每个新人进入公司都会有一个师傅，带领我们熟悉公司的业务，不断学习新东西，填充自己。
来到xx，已有一段时间开始我大学的最后一个课程--实习。 在这几个月里，我认识到，要想在职场上占得一席之地，要做到以下几点，真诚待人。对产品毫无概念，觉得工作好难，且容易出错，有点害怕。后来我慢慢发现，只要认真谨慎，工作并不是很难展开。此外，我还深深的体会到，在公司里不但要学会如何做事，而且要学会如何做人。正确处理同事之间的关系是非常重要的，它会关系到你能否开展工作。每个人并不是以个体存在的，沟通相处必不可少，有一个好的人际关系，就会有一个良好的工作热情。并且做为一个新人切记以业务不熟为由偷懒，公司分工明确，在其职谋其事。再者，没有哪个老板愿意做一个闲人。尽力做好本份工作做好。所以，实习期间我表现良好。
从学校出来，毫无经验，一切要从零做起，要勤学好问。刚参加工作时，我对很多方面都未熟悉，所以经常请教前辈们。刚开工作，重在积累经验，对于新人来说，能学到东西才是最重要的，所以，我总是跟不同岗位的同事多学点。开始工作，必定有些慌乱，但是不能乱了阵脚，讲究条理。我们要抱着踏实的态度来做事，虚心点往往能得到别人的认同。其实我发觉前辈做事有一点很值得学习的，就是他们做事很讲究条理，他们遇到问题会一步步去解决，而不是惊慌失策。 在实习期间，我像一个真正的员工一样每天上下班打卡，感觉自己已经不是一个大学生了，每天七点起床，然后像个真正的上班族一样上班。实习带给我不仅仅是一种社会经验，更是我人生的一笔财富。古人云，纸上得来终觉浅。没有把理论用于实践是学得不深刻的，当今大学教育是以理论为主，能够在xx学习，对我来说是受益不浅的。他使我们在实践中了解社会，让我们学到很多课堂上学不到的知识，也打开了视野，长了见识，为我们以后进一步走向社会打下基础。
在xx，我收获了薪水，积累了工作经验，学习如何处理人际关系，感谢公司给我实习的机会！
相信在今后的工作中，我会更加认真努力，绝不辜负父母的期盼，恩师的栽培，朋友的祝福。
感谢恩师的栽培！
Yy
二〇一四年四月
请大家先将自己的声卡设置好.具体请查看以下连接 1.YY常见声卡设置图解教程
2.YY声卡简单调试然后点开右下角的小喇叭---选项---属性---切换到录音(2种切换方式见下图)
[图一]
[图二]
[图三]
选择录音后点确定,将录音总控制音量关小(见下图设置)
接着请点选项---高级控制---点击麦克风下方高级---将麦克风加强的勾去掉（如下图）
YY常见声卡设置图解教程11
以下是以普通的AC97声卡为例，操作系统是windows XPSP2简体中文版。
双击输入法旁边的小喇叭，会出现如下窗口。如果看不到小喇叭图标，请打开控制面板-声
音和音频设备-在“将音量图标放入任务栏”上打勾。
[图一]
这里看到的音量控制窗口包括了4项内容，可以调整四种音量。如何增减这里的项目呢？比如说刚装好的系统没有麦克风的音量调节选项，如果想让麦克风的音量控制出现在这个窗
口，可以点选项菜单的属性，点属性后出现如下窗口：
[图二]
选择“播放”，则音量控制的可选项会出现在下面的列表里，打勾的项目点确定后会出现在
音量控制窗口，不打勾的项目在图一的音量控制窗口不会出现。
选择了麦克风后，点确定回到“音量控制”窗口，再点选项会发现多了一个“高级控制”选
项，把它打上勾，麦克风下面会出现“高级”按钮：
[图三]
上一篇：淘宝如何做优质创意
下一篇：微信刷阅读量有什么好软件吗