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中国联合网络通信集团有限公司(简称“中国联通”)于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成。下面是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家带来的2017年联通混改后裁员，希望能帮助到大家!
12月21日，中国联通在小汤山召开年终总结会。中国联通将正式公布混改方案。对于此次方案，联通对内再次下达了保密条款。
自从10月份，中国联通公布混改以来，话题焦点、猜测混改对象与相关动作就不曾间断!讨论最为激烈的莫过于澎湃新闻爆料的“联通已确定混改方案，下步将走审批流程”的信息!
而最为联通人关心的是，此次混改方案提出后，联通是否会陷入大规模裁员?
目前来看，联通裁员有以下三种说法：
末位淘汰说
此前，有消息人士透露称：联通集团引入BAT后，将在公司管理上进行创新，会借鉴BAT公司的一些管理方式，“联通的薪水还是偏低的，未来可能引入竞争，如果业绩好的话，工资待遇也会上去一些。可能也会有些末位淘汰，可能也不会大锅饭养着那么多人。”
批量裁员说：
对于大家比较关心的问题，联通混改后会不会大批量裁员，小编不敢给予确切答案!据相关媒体分析称，无论此次混改，联通牵手BAT中的任一一家，关于联通部门员工遣散这一问题，着实是联通急需慎重解决的问题!
员工持股说：
据说中国联通下一步要做的方案很有可能是“员工持股计划”。按照国企一般精简员工的方案来看，一般多是“一次性买断”，公司会给员工一笔钱，一次性买断员工在正式退休前的工龄。
从目前情况来看，联通如果对员工“一次性买断”，不确定会学华为强制45岁退休政策。
而每年以7%速度的通货膨胀，一次性买断必然不是对员工最好的交代，所以，员工持股计划似乎是目前最好的解决措施。
罕见股票涨跌，是否预示即将裁员?
11月20日，就有消息传出联通将在年底制定出完备的混改方案。在此之后，联通股市也一度出现“猛涨”的趋势。甚至连续3天，中国联通的股票持续涨停。对于联通千亿的大盘子来说，这种现象无疑是十分罕见的。
但令人不解的是，就在12月2日，中国联通的股票下跌5%。除了庄家想要先压低股价，再大量吸纳外。中国联通无疑也做好了停牌的准备，复牌之后每股价值几何也可以想见。在中国联通停牌之前，的确要防止“有心人”大量吸入。
这里为什么要引入股市的变化呢?因为这和员工的解决方案紧密先关。中国联通下一步要做的方案很有可能是“员工持股计划”。按照国企一般精简员工的方案来看，一般多是“一次性买断”，公司会给员工一笔钱，一次性买断员工在正式退休前的工龄。
中国联通在停牌前压低股价，也是在为一步做准备。部分员工将以停牌前的价格获得一部分股票，获得数量很有可能是按照工龄来计算的。
不可置否的是，营业厅部分员工将在“持股计划”的范畴内。基于前夕中国联通和阿里频繁的动作，阿里必在混改之列。北京西单的营业厅已经改为互联网体验馆，目的似乎不言而喻。
形如每个朝代的更替，此次混改，中国联通的员工将会面临“失业”现象。但是，为了将这些为通信事业服务了近30年的员工妥善安排。中国联通必然要将“伤害值”将到最低，甚至还会对这些员工加以弥补。
联通即将启动“混改”，据说将引入BAT等企业，融资金额可能高达300亿元，这将有力缓解其当前的资金紧张状况，降低资产负债率，考虑到以往国有企业改制的做法另一个重要举措有可能是裁员，那么未来联通会不会如此做呢?
2016年联通的表现可谓是三家运营商中最差的，净利润、营收、4G累积用户数均垫底，其中净利润更是同比大跌94.1%，这样的业绩表现显然给其带来巨大的压力。
当前联通处于不利的竞争局面。联通的两大业务中，移动业务仅有整体移动用户数超过电信位居第二，但是4G用户数比电信和中国移动都要少;固网业务方面去年被中国移动超过，目前已位居三大移动运营商末尾。
联通前景不容乐观。中国移动的4G网络覆盖最好，其拥有近150万座4G基站，中国电信和中国联通(600050,股吧)的4G基站数量差不多，不过由于中国电信的债务比联通少的多而且净利润比联通高，再加上今年将采用低频的800MHz建设4G网络有望在网络覆盖方面追上中国移动，中国联通也获得了低频的900MHz建设4G网络的许可但是其债务最高和净利润最低能否筹集足够的资金建设4G网络值得思考。
中国电信拥有三家运营商中最为强壮的传输网络，这将有助于它在4G和未来的5G对数据有庞大需求的情况下赢得对中国移动和中国联通的优势，这也有助于它节省建设4G和5G网络的成本。
在引入民营资本后，中国联通势必需要提升运营效率，其中最有效的办法就是裁员降低人工成本了，这也是向来国企改制的最普遍的做法，而由于它当前在与中国移动和中国电信竞争处于不利的地位也迫使它进行内部改革，因此减少员工数量将是非常可能的做法。
不过联通毕竟依然是一个国有企业，这涉及到数十万员工，或许更可能的做法是让员工内退，以保证内部的稳定。中国联通的前身成立于1994年，至今已经走过了23个年头，估计也有相当数量的员工超过了50岁，这样的情况下采取内退的方式或许更符合其实际情况。
另外就是混改后，工作压力的加大也有可能让一部分员工主动离职，国资委限制国企员工薪酬也导致部分员工离职，再加上内退这将有助于它减少员工数量，在这样的情况下主动裁员估计会较少，而会是一种更妥当的符合其实际情况的方式。
当然随着企业运营效率的提升外包业务或许会减少，为联通提供服务的企业在业务收缩的情况下可能会出现一定的裁员情况，但是那已不属于中国联通自身的范畴了。
澎湃新闻记者 周玲
12月21-22日，中国联通大股东联通集团在北京召开2017年工作会议。联通集团董事长、党组书记王晓初在会议上强调，要认真落实国务院、国资委关于中央企业“瘦身健体”的工作要求，合理控制管理层级、压减法人户数，打造精干高效的管理机构，以争取混合所有制改革试点为契机，建立真正市场化的机制，进一步简政放权，增强企业发展活力。
12月19日，国务院国资委党委召开会议传达中央经济工作会议精神，研究部署贯彻落实工作。会议要求，凝心聚力推进国企国资改革。继续推动各项改革政策措施的落实落地，加快形成有效制衡的公司法人治理结构、灵活高效的市场化经营机制。在民航、电信、军工等领域推动混合所有制改革试点。
在电信领域打响混改试点第一枪的，正是联通。
此前的9月28日，国家发改委召开专题会，研究部署国有企业混合所有制改革试点相关工作。东航集团、联通集团、南方电网、哈电集团、中国核建、中国船舶等中央企业列入第一批混改试点。
此后的11月29日，澎湃记者从消息人士处获悉，联通集团已经确定了混合所有制改革(混改)方案，下一步将走审批流程。上述消息人士还称，三大互联网巨头百度、腾讯和阿里巴巴都会参与联通集团的混改，但是各家持股比例不同。
对此，联通集团方面当时给予澎湃新闻的回应是：“混改的事情以公告为准”。
外界普遍认为，联通的混改近期有望提速。
近期，联通集团旗下的上市公司中国联通(600050)持续强势，12月22日，中国联通尾盘发力，大涨4.21%，报收7.68元。
“要紧紧围绕经营发展，坚定不移地推动基础业务经营模式转型，加快实现创新业务规模效益发展。要以推进供给侧结构性改革为主线，认真落实‘三去一降一补’五大任务，以壮士断腕的决心控成本，提升投资投入产出率，推动移动网、宽带网、创新网、营销网、IT网、人力网等‘六张网’提质增效，加快提升企业效益水平。”王晓初在联通集团2017年工作会议上表示。
王晓初还强调，2017年中国联通全体干部员工要认真学习贯彻党的十八大及十八届历次全会精神，按照国有企业党建工作会议和中央经济工作会议的安排部署，继续深入实施聚焦战略，坚持问题导向，抓党建、促发展、控成本、转机制，推动中国联通迈上健康发展之路。
王晓初还对2016年中国联通的工作进行了总结。他表示，2016年来中国联通深入实施聚焦战略，着力补齐4G网络短板，破解终端发展瓶颈，拓展精准营销新路，大力推进简政放权和机制改革，持续加强企业党建和反腐b工作，各领域工作取得新进展，企业发展呈现稳中有进态势。
联通集团总经理陆益民则在会上强调，2017年是中国联通加快落实聚焦战略的关键一年，公司上下要强化战略定力和执行力，继续深入实施聚焦战略，切实将“抓党建、促发展、控成本、转机制”的十二字工作要求贯穿全年始终，加强企业基础工作和综合能力建设，坚定不移地推进聚焦、合作、创新的各项战略部署与举措落地见效。
陆益民称，2017年中国联通一是要转变经营模式，加快业务发展。聚焦经营模式转型，全力以赴加快4G业务发展;聚焦服务能力提升，实现宽带业务有效发展;聚焦平台类产业互联网，增强创新业务服务支撑能力，形成新的收入增长极。二是要强化成本控制，夯实基础管理。在投资建设领域全面落实“去产能”、“去库存”;强化支撑，提升运营效率和服务能力;加快推进各领域改革，激发企业内生动力;落实提质增效，大力提升基础管理水平;加强企业党风廉洁建设和企业文化建设，保障企业健康发展。