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公共卫生院内人员绩效管理办法(共6篇)卫生院公共卫生科人员绩效考核办法2013年天平地卫生院公共卫生人员绩效考核评分标准一，考核目的：提高公卫办各成员责任心，提升工作质量，圆满完成2013年工作任务，切实服务于群众。二，考核办法：1，参与天平地卫生院干部职工公共考核部分。2，根据松山区卫生局公共卫生专项考核评分为依据。每小项以卫生院考核
卫生院公共卫生服务项目绩效考核方案(共6篇)秀谷镇卫生院公共卫生科绩效考核实施方案秀谷镇卫生院2015年基本公共卫生服务绩效考核实施办法为进一步加强我镇公共卫生服务工作管理，强化绩效考核，根据《卫生部、财政部关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》、《江西省基本公共卫生服务项目实施方案》，《金溪县基本公共卫生服务绩效考核实施办法》结合
免疫规划专项整治方案(共6篇)免疫规划专项整治相关材料乌鲁木齐南湖医院免疫规划规范化管理专项整治活动实施方案免疫规划是最基本的公共卫生服务，是疾病预防控制最基础、最重要的工作。为进一步加强我院免疫规划规范化管理工作，切实做好免疫规划基础免疫工作，建立稳固可靠的免疫屏障，积极有效应对脊灰野病毒输入传播风险，继续维持无脊灰状态，推进
基本公共卫生服务整改(共6篇)2013年基本公共卫生整改方案 1卫生院基本公共卫生服务项目工作整改方案根据上级业务部门对我院的半年督导检查中，基本公共卫生工作存在的问题进行整改，并按照国家基本公共卫生服务规范（2011年版）的工作要求，按时、按质、按量完成各项工作任务，不断提高服务质量，有效促进医改工作的顺利开展。整改方案如下：
基本医疗、基本公共卫生服务示范镇标语(共6篇)公共卫生服务标语篇一：基本公共卫生服务宣传标语公共卫生服务均等化宣传标语促进基本公共卫生服务逐步均等化宣传标语1 让人人享受公共卫生服务的阳光。2．预约健康 让未来少些遗憾。3 让百姓公平享有公共卫生的“阳光”远离疾病。4 健康生命有约，真情服务无限。5 重视预防：不得病、少得病、晚得病、不得大病。
2015年医疗体制改革绩效工资方案(共6篇)2015年双桥中心卫生院绩效工资分配方案2015年双桥中心卫生院绩效工资分配方案2015年是深化医疗卫生体制改革，落实基本药物制度、药品零差价、公共卫生均等化工作重要一年，完善德、仁、勤、绩考核。全面实施绩效工资分配，充分调动广大职工的积极性和创造性，深化内部管理，坚持：“按量分配、效益优先、兼顾公
党员领导干部考核评语(共5篇)年度考核各级领导干部评语年度考核各级领导干部评语（一）公务员1、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，
下乡开展公共卫生讲座信息(共6篇)积极开展医疗下乡 惠民到家服务活动齐陵卫生院与齐鲁石化中心医院合作积极开展医疗下乡 惠民到家服务活动为落实医改便民、惠民措施，齐陵卫生院积极探索新的医疗服务模式，与齐鲁石化中心医院洽谈并达成合作意向，两家单位联合，把便民医疗服务送进百姓家门，方便了群众就医。一、开展专家便民门诊服务。石化中心医院每周
2016公共卫生服务经费科室方案(共6篇)2015年基本公共卫生服务项目实施方案渠县第二人民医院2015年基本公共卫生服务项目实施方案为积极响应医疗体制改革，贯彻落实卫生部、财务部、人口计生委联合印发的《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》，规范实施国家基本公共卫生服务项目，根据《国家基本公共卫生服务规范（2011版）》，结合实际，现
卫生院公共卫生绩效分配方案(共6篇)卫生院公共卫生科人员绩效考核办法2013年天平地卫生院公共卫生人员绩效考核评分标准一，考核目的：提高公卫办各成员责任心，提升工作质量，圆满完成2013年工作任务，切实服务于群众。二，考核办法：1，参与天平地卫生院干部职工公共考核部分。2，根据松山区卫生局公共卫生专项考核评分为依据。每小项以卫生院考核