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xx法院中层领导干部竞争上岗情况汇报
xxx人民法院中层领导干部竞争上岗情况汇报县委:xxx人民法院中层领导干部竞争上岗工作已经结束，现将情况汇报如下：一、精心组织，周密布署根据县委审批的xxx人民法院《中层领导职位竞争上岗实施方案》，首先成立了由分管组织的县委副书记任组长、分管政法的县委副书记和组织部长、政法委书记、法院院长任副组长的领导小组，设立办公室，办公室主任由法院主要领导担任，并从组织、纪检、政法委等部门抽调工作人员，具体负责方案的实施。x月xx日召开了法院全体干警参加的动员大会，会上宣读了县委的批复及实施方案，县委副书记许国强同志从人事制度改革的重要性和必要性等方面进行了思想动员，使法院全体干警提高了认识，统一了思想，为下一步工作奠定了思想基础。二、严格程序，认真实施按照公开、平等、择优、群众公认的原则，从x月xx日至x月x日历时7天时间，通过公开报名、资格审查、笔试、自荐演讲、民主测评、组织评价等环节，有xx名同志参加了竞争。一是严格资格审查。按照实施方案规定，并核对本人档案，对xx名参与竞争的人员进行了严格审查，基本情况全部符合条件，并于x月xx日在院内进行了公示。二是严格命题考试。x月xx日晚聘请市中院x名业务骨干，由监察局同志参与监督，进行了全封闭式命题。x月xx日上午在县职教中心进行了闭卷考试，当日下午在院内公布了考试成绩。三是认真组织自荐演讲和民主测评。分别于x月1日和2日进行了竞争正、副职职位人员的自荐演讲和民主测评，由领导小组随机确定9名同志为评委，现场打分，当场宣布成绩。随后进行民主测评，并于当日下午公布民主测评结果。四是严格组织考核。民主测评结束后，分别对参加竞争正、副职职位全部人员进行组织考核，根据竞争者德、能、勤、绩、廉作出综合评价，由领导小组根据考试、自荐演讲、民主测评、组织评价四项得分，从高分到低分确定职位人选，并在院内进行公示。三、择优选任，效果突出通过公开、公平竞争，x名同志由副职岗位竞争到了正职岗位；x名同志竞争到了副职岗位，其中x名同志由原正职岗位落选后竞争到了副职岗位；原正职岗位的x名同志和原副职岗位的x名同志落选。通过这次竞争上岗，法院中层干部的年龄结构由x岁下降为x岁；文化层次由原来的初中、高中、大专，普遍上升为大专及大专以上学历。有x名50岁以上、高中以下文化程度的中层干部退居
二线。根据县委、县政府审批的《甘肃省xxx人民法院职能配置、内设机构和人员编制方案》，法院为x个正科和x个副科岗位，结合法院实际，在本次中层干部竞争上岗中预留了四个正职岗位，以激励和调动干部的积极性，为优秀人才脱颖而出创造了条件。这次法院人事制度改革，由于领导重视，组织严密，程序规范，进展顺利，得到了法院全体干警的公认和好评。 xxx法院人事制度改革领导小组办公室（代章） 二OOx年x月x日
篇一：竞选法院中层副职演讲稿
尊敬
的各位领导、各位同事：
大家好！
今天站在这个讲台
上，我倍感荣幸，非常感激院里给我们提供了这样一个展示自我、提升自我的机会。
我叫xx，于2008
年进入xx县法院工作。六年来，院领导和各位同事给予了我莫大的关心、鼓励和支持，帮助
我完成了从一名大学生到一名合格的司法人员的转变，在为民司法的道路上取得了一些成绩，
先后被授予xx县政法工作先进个人、南充市信息宣传先进个人等荣誉称号。对此，我常心存
感激，今天借此机会，我真诚地向长期以来关心我进步成长的领导和同事们致以诚挚的敬意！
今天参加这次竞选，
我认为我有以下几个方面的优势。
首先，我具有坚强
的法律信仰和饱满的工作激情。时至今日，不曾忘记的是，六年前我刚步入法院大门时，内
心深处的那种焦虑和不安，一个理工科毕业生，怎样才能在法院这样一个岗位上干出一番业
绩，实现自己的人生价值和理想呢？
“轻舌摇动是非立
断，朱笔一落生死攸关。”法官的每一份判决，都关乎人民群众的切身利益，关乎社会的价值
引导、公平正义。法律是维护社会公平正义的最后一道防线，而法院则是维护法律权威与尊
严的最后一道防线。时至今日，不曾忘记的是，受害者获得应有赔偿，农民工追回久欠工资，
白发苍苍的老人收到久违的赡养款时的笑脸；时至今日，不曾忘记的是那一句句“xx法官，
我们信你！”所饱含的信任与期待；时至今日，不曾忘记的是那一声声“xx法官，我们理
解你！”所包含的宽容与大度。凡此种种，太多太多。何其有幸，能工作生活于这片热土；何
其有幸，能为如此善良淳朴的百姓提供司法服务；何其有幸，能置身于这吹响司法改革号角
的大时代！我怎么能不崇信法律，不热爱法官这一神圣的职业呢？我享受那一种从纷杂的案
情中抽丝剥茧、拨云见日的感觉；我迷恋那一份份黑白分明、条分理析的裁判文书；我沉醉
那种从初承案件的责任重重到案结事了的轻松快意。生涩的法律术语是优美的华章，义正言
辞的宣判是动人的天籁。正所谓“大学给了我理性的思维，我却用它来追寻公平正义。” 法
律已经成为我的终生信仰。
其次，我具有较为
丰富的工作经验和吃苦耐劳的精神。从永乐法庭、到办公室、到审管办、再到民一庭，几年
来，我既从事过司法行政工作，也从事过审判业务工作，既做过行政人员，也做过书记员，
助理审判员，无论什么岗位，我都能及时转变角色，全面熟悉业务内容，总结工作规律，积
累工作经验，协助领导圆满完成各项工作。
六年的光阴，如白
驹过隙，转瞬即逝。每当夜深人静时，困惑难解时，迷茫郁闷时，这几年工作中的点点滴滴，
总会如一股股的清泉及时的浸润我的心田，让我不会因虚度年华而悔恨，不会因碌碌无为而
羞耻。
六年前的我，毫无
司法公正经验，面对的有群众的非议，有当事人的质疑，有代理人的诘问。然而，我没有退
缩，因为我坚信“有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人天不负，卧薪尝胆，
三千越甲可吞吴。”这些我前进道路上的挫折，必将成为我成长的养
料。我如饥食渴的汲取着法律专业知识，全面提升业务技能和法学素养，边学边用，以用促
学，在一年多的时间自学通过了国家司法考试，并被任命为代理审判员。
最后，我具有强烈
的责任意识和使命感，在工作中能以大局为重，从不斤斤计较个人利益。法官的肩上责任重
于泰山，法官的笔下重逾千斤，笔下有财产万千，有人命关天，笔下有是非曲折，有毁誉忠
奸。法官必须做到公平正义，而公平正义恰是法治的生命线。如今，依法治国的大潮汹涌袭
来，在这大潮中没有人是旁观者。每一个人都是弄潮儿，每一个人都是依法治国的参与者、
实践者和捍卫者。而我们法官更是处在依法治国的最前沿，更应该成为依法治国的示范者和
引领者。因为，没有哪一个职业像法官这样如此的贴近法律，法治的精神，公正的价值，都【基层法院中层领导】
掌握在法官手中。法官必须有勇气和智慧，来迎接这份挑战和责任，通过一件件公正审理的
案件，讲公平正义送进老百姓
的心里，让其生长对法治的信仰。今天，历史的接力棒已经传递到我们手中，我们有责任与
时代同行，为依法治国奉献自己的正能量，让司法机关永远成为保障社会公正的坚强后盾。
我们当仁不让，我们义不容辞。
我的演讲到此结束，
谢谢大家！
篇二：法院中层干部竞聘上岗演讲稿
法院
中层干部竞聘上岗演讲稿
法院中层干部竞聘
上岗演讲稿
尊敬的各位评委、
领导：
大家好!
首先非常感谢院党
组搭起了竞争的平台，给了我一次推销自已的机会。这次竞争其实是才能的竞争、品德的竞
争、实绩的竞争。通过竞争，人人都有居安思危、不进则退的危机感，人人都有奋发图强、
以为争位的原动力，人人都有展示自我、寻找位置的大舞台。
我是1964年生人，
1985年7月中师毕业参加工作。先后从事过教育、党务，及至现在的法院工作。期间，取得
黑龙江省教育管理干部学院教育管理专业专科、东北师范大学中文专业本科、法院业大法律
专科等毕业文凭。
在法院工作的九个
春秋里，我怀着对司法事业的满腔热情，不断接受挑战和完善自我，政治思想觉悟和业务水
平有了较快提高。98年初通过竞争上岗担任政研室副主任，99年初任主任。连续八年荣立个
人三等功;连续五年被评为全市法院思想宣传工作先进个人;一次被评为全市法院十佳信息调【基层法院中层领导】
研员。
我之所以竞争中层
正岗位，是因为本人具有以下三个优势：一是具有比较扎实的理论功底。我在工作中，善于
把握大的发展趋势，能够准确领会领导意图，及时而创造性地完成领导交给的工作任务。二
是经过中层正职岗位的实践锻炼。任中层负责人四年来，深知中层负责人所必备的素质和要
求，悟出了一些履行自身职责的工作方法和策略，在工作决策、日常管理、沟通协调等方面
做了大量工作，取得了一定的实绩。我任主任以来，政研室荣立集体三体功一次，被中院授
予先进单位一次。三是积累了一些管理经验。我在工作中，注意把握轻、重、缓、急，既抓
住中心环节、又兼顾其他各项工作。在以制度管人外，还把人性融入管理中，严于律己、宽
以待人，使全室人员精诚团结，友善合作 。
多年的工作历程，
我体会最深的有二点：一是个人的进步离不开组织的培养和同志们的支持。二是要做好法院
工作必须有强烈的工作责任心和献身精神。
假如组织信任，同
志们支持，让我担任中层正职，我将摆正位置，协调好关系，按照院党组的工作布署，围绕【基层法院中层领导】
以位促为的工作思路，结合所在庭室的实际情况，锐意进取、乐于创新，广纳良策，倾听忠
言，突出做好三点：一是加强自身修养。内圣方能外王。世无止境，认知无穷，要不断在认
认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效，在清正
廉洁上有新形象。二是多向领导汇报，搞好与兄弟庭室的协作配合。要经常向主管领导请示，
了解领导要求，琢磨领导思路，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来。要虚心向兄弟
庭室学习，多交流，多协调，互相帮助，共同提高。三是加强队伍管理，搞好内部团结。要
通过有效的政治思想工作使其不为;通过落实日常管理制度使其不能;通过落实院规院纪使其
不敢。同时，生活上多关心同志，让同志有一种温暖感;工作上帮助同志多出成绩，让同志有
一种成就感;在利益和荣誉面前，不争不抢，多让同志，让同志有一种被承认感。对于同志之
间的矛盾，在坚原则的前提下，多做思想工作，求同存异，让大家一起朝着共同的目标迈进。
就如何干好新职位工作的问题，谈得再具体，终究也只是纸上谈兵，为此，今后我更多地体
现在行动上，而非仅停留在嘴上。
天以高闻名，是由
于它无所不能覆盖;地以广著称，是因为它无所不能负载。我想，这次竞岗无论结果如何，我
都会以端正的态度容纳和承受，因为从某种意义上讲，参加竞争本身就是一个历练，就意味
着一种成功。如果能竞争到这个职位，我一定不辱使命，
切实履行好自己的职责;如果不成，我也将在普通的岗位上不断超越自我。我相信，有领导和
同志们的支持，再凭自己的信心、能力和努力是能够胜任中层正职岗位的。 我的演讲完了，
谢谢大家!
篇三：法院中层副职岗位的竞职演讲
法院
中层副职岗位的竞职演讲
各位领导、各位同
事：
你们好！ 今天，能
够站在这里发表我的竞职演讲，我为自己感动。当然，我知道，之所以能够走上这个讲台，
是领导爱护和赏识的结果，是同事们关心和支持的结果。但我仍然为自己感动。因为，在人
生旅程和事业追求中，我向着新的目标发起了冲刺。不论成功与否，在为了心中的理想而执
著追求这一点上，我已经成功了。所以，我为今天的演讲起了一个题目《为信仰而歌》。 九
年前，年少轻狂的我，带着学生的稚嫩和对法治的信仰，通过全省增编补员考试走进了桓台
法院。那时的我,有的是激情和勇气，缺少的是睿智和成熟。在基层法庭的5年，是我不断成
长的5年。5年间，我审理了400余件民事纠纷案件，执结案件300余件，件件都沁透了我
的汗水。为了妥善处理纠纷，我时常漂泊在城乡之间，了解当事人的情况、做好当事人的工
作。为了提高案件执结率，我时常利用晚上的时间，与同事们一起集中统一执行。我还多次
远赴外省执行任务，不仅用自己的努力维护了当事人的合法权益，也积累了一定的司法经验。
繁忙的工作并没有泯灭学习的热情，相反更激发了我对法律的迷恋，不断加强理论学习。1995
年初取得律师资格，1996年开始研读中国社会科学院在职研究生，1997年取得全国法院初任
审判员资格。 每每这样的时刻，我并不感到累，我乐此不疲。因为，从当事人的眼中，我看
到了对法治的渴望，对正义的期盼。正是他们坚定了我对信仰的追求。虽然我也碰到了很多
挫折，也曾一度消沉，但仍然信仰不改、追求无悔。正是这段时光，让我真实地感受了基层
司法生活，真正领悟了法治的精神所在。
后来，我被调到经
济庭工作，工作相对单一，使我有时间能够对基层司法中碰到的一
些问题进行理性的思考。这段时间，我紧紧抓住审判业务不放松，努力把审判工作推向专业
化、细致化、纵深化。共审理各类商事案件400余件，积累了较为丰富的司法经验和司法技
术。一是注重新类型案件的审理。主审了全院第一起代位权纠纷案、第一起期货委托交易纠
纷案、第一起股东权纠纷案等各类新类型案件，件件做到了正确判定性质、正确适用法律。
二是突出程序意识，完善庭审程序。主审的技术秘密侵权纠纷案在全市商事审判庭审观摩中
获得一致好评。三是强化判决书的写作，积极推进裁判文书改革。在判决书的写作上，理论
联系实际，把事实认定与判定推理有机结合起来，逐步提高判决书的理论性、逻辑性和可读
性。近三年市法院及我院的裁判文书评选中，我撰写的三篇判决书均获一等奖。 法官不仅需
要热情，更需要聪明。我并不聪明，但我可以借用聪明，相信执著可以借来聪明。我在做好
审判工作的基础上，重点加强了法学理论学习和调查研究。先后结合审判实践，进行了商业
秘密保护、商事庭审改革、法院调解制度改革、合议制度研究、法院现代化问题、证据规则
庭审应用等方面的专题调研。在审判流程与庭审的相互关系和衔接方面，提出了庭前程序的
构想，为完善庭审程序开拓了思路。在庭审程序和司法理念方面，通过强化法官的庭审消极
性、中立性，提升当事人的举证责任和积极性，完善证人出庭作证制度，推动了抗辩式庭审
的发展；通过现代化法院的研究和建设，逐步树立了中立、消极、亲和、严谨的司法理念；
通过合议制度的改革实践，充分发挥合议庭集思广益、相互制约的作用，切实落实合议庭职
权，推进了合议制度的发展完善。最近4年来，我先后撰写论文16篇，各种调研报告14篇，
法治时评11篇，达30余万字。撰写的《技术秘密的构成及其侵权处理》、《论调解与审判分
离》、《死亡赔偿不是生命赔偿》、《庭前听证程序设立构想》等文章在《中国律师》《检察日报》
《山东审判》等专业杂志报刊上发表，《庭前听证程序设立构想》一文还获得淄博市优秀社会
科学成果
我相信自己。谢谢
大家！
篇四：法院中层正职岗位竞争上岗演讲稿
` 尊敬的各位评委、领导、同志们，大家好!
首先非常感谢院党
组搭起了竞争的“平台”，给了我一次“推销自已”的机会。这次竞争其实是才能的竞争、品
德的竞争、实绩的竞争。通过竞争，人人都有居安思危、不进则退的“危机感”，人人都有奋
发图强、以为争位的“原动力”，人人都有展示自我、寻找位置的“大舞台”。
我是1964年生人，
1985年7月中师毕业参加工作。先后从事过教育、党务，及至现在的法院工作。期间，取得
黑龙江省教育管理干部学院教育管理专业专科、东北师范大学中文专业本科、法院业大法律
专科等毕业文凭。
在法院工作的九个
春秋里，我怀着对司法事业的满腔热情，不断接受挑战和完善自我，政治思想觉悟和业务水
平有了较快提高。98年初通过竞争上岗担任政研室副主任，99年初任主任。连续八年荣立个
人三等功；连续五年被评为“全市法院思想宣传工作先进个人”；一次被评为全市法院“十佳
信息调研员”。
我之所以竞争中层
正岗位，是因为本人具有以下三个优势：一是具有比较扎实的理论功底。我在工作中，善于
把握大的发展趋势，能够准确领会领导意图，及时而创造性地完成领导交给的工作任务。二
是经过中层正职岗位的实践锻炼。任中层负责人四年来，深知中层负责人所必备的素质和要
求，悟出了一些履行自身职责的工作方法和策略，在工作决策、日常管理、沟通协调等方面
做了大量工作，取得了一定的实绩。我任主任以来，政研室荣立集体三体功一次，被中院授
予先进单位一次。三是积累了一些管理经验。我在工作中，注意把握轻、重、缓、急，既抓
住中心环节、又兼顾其他各项工作。在以制度管人外，还把人性融入管理中，严于律己、宽
以待人，使全室人员精诚团结，友善合作 。
多年的工作历程，
我体会最深的有二点：一是个人的进步离不开组织的培养和同志们的支持。二是要做好法院
工作必须有强烈的工作责任心和献身精神。
假如组织信任，同
志们支持，让我担任中层正职，我将摆正位置，协调好关系，按照院党组的工作布署，围绕
“以位促为”的工作思路，结合所在庭室的实际情况，锐意进取、乐于创新，广纳良策，倾
听忠言，突出做好三点：一是加强自身修养。内圣方能外王。“世无止境，认知无穷”，要不
断在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效，
在清正廉洁上有新形象。二是多向领导汇报，搞好与兄弟庭室的协作配合。要经常向主管领
导请示，了解领导要求，琢磨领导思路，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来。要虚
心向兄弟庭室学习，多交流，多协调，互相帮助，共同提高。三是加强队伍管理，搞好内部
团结。要通过有效的政治思想工作使其“不为”；通过落实日常管理制度使其“不能”；通过
落实院规院纪使其“不敢”。同时，生活上多关心同志，让同志有一种温暖感；工作上帮助同
志多出成绩，让同志有一种成就感；在利益和荣誉面前，不争不抢，多让同志，让同志有一
种被承认感。对于同志之间的矛盾，在坚原则的前提下，多做思想工作，求同存异，让大家
一起朝着共同的目标迈进。 就如何干好新职位工作的问题，谈得再具体，终究也只是纸上谈
兵，为此，今后我更多地体现在行动上，而非仅停留在嘴上。
天以高闻名，是由
于它无所不能覆盖；地以广著称，是因为它无所不能负载。我想，这次竞岗无论结果如何，
我都会以端正的态度容纳和承受，因为从某种意义上讲，参加竞争本身就是一个历练，就意
味着一种成功。如果能竞争到这个职位，我一定不辱使命，切实履行好自己的职责；如果不
成，我也将在普通的岗位上不断超越自我。我相信，有领导和同志们的支持，再凭自己的信
心、能力和努力是能够胜任中层正职岗位的。
我的演讲完了。谢
谢大家！
法院中层正职岗位竞争上岗演讲稿
` 尊敬的各位评委、
领导、同志们，大家好!
抓好基层法院的自身建设，重点在队伍，关键在领导。中层干部作为基层法院建设的中坚力量，起到承上启下的枢纽作用，应加强自身建设，以身作则，率先垂范，做好自己的事，管好自己的人，努力做到“六个表率”： 第一，要做勤奋学习的表率。中层干部要通过学习，努力形成马克思主义的宽广视野，科学地判断形势，处理问题，掌握工作的主动性；树立远大理想，提高精神境界，增强使命感和责任感；弘扬与时俱进、开拓创新境界，用发展的思想和办法解决工作中的难点和困难；努力改进工作方法，学会“弹钢琴”，抓住重点，提高理论修养、法学素养和政策水平，提高驾驭全局工作的本领。 第二，要做讲团结的表率。中层干部要坚持带头讲团结，讲党性，讲原则，讲感情，讲友谊，相互信任，相互理解，相互支持，相互帮助，相互关心。在部门正副手之间，要互相协用，互相尊重，工作相融，以诚相待，互相支持，互相沟通。在部门和全院工作上，一定要站在全局上想，着眼大局，服从大局，自觉服从全院的工作大局，正确处理好局部利益和全局利益的关系。 第三，要做居安思危的表率。中层干部一定要有危机感和忧患意识，不能满足于已取得的成绩。如果只满足于现状，就容易产生惰性，就会在成绩面前，缩手缩脚、谨小慎微。要冷静地看到发展中的忧患，自觉地在成绩的面前找差距，在赞扬声中找不足，以已取得的成绩为新的起点，通过艰苦奋斗，向更高的工作目标迈进，要有创一流工作的雄心壮志，不仅要有决心和勇气在本地区创一流，而还要敢于在全省甚至全国创一流。要善于创造新思维，创造新办法，开拓新路子，创造性地开展工作，力争工作在创新中求得发展。 第四，要做干实事的表率。中层干部必须在各项工作落实上下功夫，要有一种奋发有为的良好精神状态，有一股认真劲和韧劲，有一种不解决问题不罢休、不出成果不撒手的态度，忠于职守，高度负责，积极进取，励精图治。要把主要精力和心思放在自己的本职工作上，专心致志搞审判，聚精会神干事业。 第五，要做司法为民的表率。法院是人民的法院，基层法院的干部必须始终牢记宗旨，把保护最广大人民的根本利益作为审判工作的出发点和落脚点。在这个根本问题上，不存在认识的分歧，关键是在面临权与法的较量、情与法的考验时，我们能否坚持不忘宗旨，司法为民。作为法官，特别是基层法院的中层干部，一定要摆正公仆与主人的关系，在依法行使审判权的过程中，想群众所想，帮群众所需，坚持说法与说理相结合，以法服人，以理教人，以情感人，力求以最小的诉讼成本定纷止争，及时有效地维护当事人的合法权益。 第六，要做清正廉洁的表率。中层干部要正确认识和行使手中的权力，带头忠实于宪法和法律，带头维护司法公正和法律的尊严，决不能乱用权力，更不能以权谋私，要切实做到严于律已，严格要求自己，自觉地鞭策自己，拒腐蚀，永不沾，防微杜渐。
xxx人民法院中层领导干部竞争上岗情况汇报
县委:
xxx人民法院中层领导干部竞争上岗工作已经结束，现将情况汇报如下：
一、精心组织，周密布署
根据县委审批的xxx人民法院《中层领导职位竞争上岗实施方案》，首先成立了由分管组织的县委副书记任组长、分管政法的县委副书记和组织部长、政法委书记、法院院长任副组长的领导小组，设立办公室，办公室主任由法院主要领导担任，并从组织、纪检、政法委等部门抽调工作人员，具体负责方案的实施。
x月xx日召开了法院全体干警参加的动员大会，会上宣读了县委的批复及实施方案，县委副书记许国强同志从人事制度改革的重要性和必要性等方面进行了思想动员，使法院全体干警提高了认识，统一了思想，为下一步工作奠定了思想基矗
二、严格程序，认真实施
按照公开、平等、择优、群众公认的原则，从x月xx日至x月x日历时7天时间，通过公开报名、资格审查、笔试、自荐演讲、民主测评、组织评价等环节，有xx名同志参加了竞争。
一是严格资格审查。按照实施方案规定，并核对本人档案，对xx名参与竞争的人员进行了严格审查，基本情况全部符合条件，并于x月xx日在院内进行了公示。
二是严格命题考试。x月xx日晚聘请市中院x名业务骨干，由监察局同志参与监督，进行了全封闭式命题。x月xx日上午在县职教中心进行了闭卷考试，当日下午在院内公布了考试成绩。
三是认真组织自荐演讲和民主测评。分别于x月1日和2日进行了竞争正、副职职位人员的自荐演讲和民主测评，由领导小组随机确定9名同志为评委，现场打分，当场宣布成绩。随后进行民主测评，并于当日下午公布民主测评结果。
四是严格组织考核。民主测评结束后，分别对参加竞争正、副职职位全部人员进行组织考核，根据竞争者德、能、勤、绩、廉作出综合评价，由领导小组根据考试、自荐演讲、民主测评、组织评价四项得分，从高分到低分确定职位人选，并在院内进行公示。
三、择优选任，效果突出
通过公开、公平竞争，x名同志由副职岗位竞争到了正职岗位；x名同志竞争到了副职岗位，其中x名同志由原正职岗位落选后竞争到了副职岗位；原正职岗位的x名同志和原副职岗位的x名同志落眩
通过这次竞争上岗，法院中层干部的年龄结构由x岁下降为x岁；文化层次由原来的初中、高中、大专，普遍上升为大专及大专以上学历。有x名50岁以上、高中以下文化程度的中层干部退居二线。
根据县委、县政府审批的《甘肃省xxx人民法院职能配置、内设机构和人员编制方案》，法院为x个正科和x个副科岗位，结合法院实际，在本次中层干部竞争上岗中预留了四个正职岗位，以激励和调动干部的积极性，为优秀人才脱颖而出创造了条件。
这次法院人事制度改革，由于领导重视，组织严密，程序规范，进展顺利，得到了法院全体干警的公认和好评。
xxx法院人事制度改革领导小组办公室（代章）
二OOx年x月x日
基层法院廉政承诺书
为认真落实党风廉政责任制和“一岗双责”制，带头遵守和执行廉洁自律的有关规定，根据县委推行的《领导干部廉政承诺制度》的有关规定，本人郑重承诺：
一、不接受管理和服务对象、主管范围内的个人以及其他与行使职权有关系的单位和个人赠送的现金、有价证券和支付凭证。父母、配偶、子女不接受与自己行使职权有关系的单位和个人赠送的现金、有价证券和支付凭证。
二、不接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请，不利用公-款请客送礼或相互请吃，杜绝大吃大喝、铺张浪费行为。
三、不私自从事营利活动。不以个人或借他人名义经商、办企业。
四、不用公-款报销或支付应由个人负担的费用。
五、不以任何理由擅自驾驶公车，不利用职权向企业、借用车辆并擅自驾驶。不私用公车用于婚丧嫁娶、旅游休闲、接送家属子女上下班或者学习等。
六、不违反干部选拔任用工作纪律，坚决抵制跑官要官行为。
七、不违反规定决策，严格执行民-主集中制。
八、不利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益，不为配偶、子女及其他亲友经商、办企业提供便利和优惠条件。
九、不利用职权违反规定干预和插手建设工程招投标、政府采购等市场经济活动。
十、不大办婚丧喜庆事宜和借机敛财。
十一、不参与赌博活动。
十二、如实报告个人婚姻变化及配偶和子女移居国（境）外、从业等事项，本人有关收入事项，本人及配偶和共同生活的子女房产、投资等事项。
十三、不违反领导干部廉洁自律的其他规定。
承诺人 ；
河南卫辉法院法官签订新年廉政承诺书23位中层干部承诺：以科学发展观为统领，坚持“党的事业至上，人民利益至上，宪法法律至上”和“为大局服务，为人民司法”的理念，坚持“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法工作核心价值观，紧紧围绕社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，认真履行《中华人民共和国法官法》规定的各项义务，自觉遵守法官职业道德基本准则和领导干部廉洁自律的各项规定，切实做到司法为民，清正廉洁。
进一步加强党风廉政建设，增强卫辉法院党员干部廉洁自律意识和拒腐防变的自觉性，保证审判权、执行权的正确行使，卫辉法院特公开廉政承诺保证书。
一、牢固树立社会主义法治理念，努力实现法律效果和社会效果的有机统一，确保严格执法，公正司法。
二、严格贯彻落实党风廉政建设责任制，恪尽职守，敢抓敢管，狠抓各项工作的落实。
三、围绕审判和执行工作重点环节，加强制度建设，规范工作机制，增强工作的公开性和透明度。
四、不办“人情案”、“关系案”、“金钱案”，坚持规范司法，秉公执法，发挥表率作用。
五、不参加用公-款安排的旅游活动，教育并管好自己的配偶、子女和近-亲属。
六、大兴节约之风，加强基础建设，提高物质装备现代化水平，从优待警，从严治警。
七、以优政服务于民，以廉政取信于民，公正、高效、廉洁、文明司法，维护好群众的合法权益。
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莆田市涵江区人民法院全体干警廉政承诺书为贯彻落实党的十七大精神，全面正确履行法院职能，严肃工作纪律，进一步加强人民法院的党风廉政建设和反腐-败工作，奋力创建优秀人民法院，特向全社会承诺：
一、严格执行《中华人民共和国法官法》规定法官不得有的十三种行为；严格执行《中华人民共和国法官法》有关惩戒制度的若干规定；严格遵守《中国共-产-党党员领导干部廉洁从政若干准则》的相关规定；严格遵守最高人民法院“五个严禁”规定和省法院的“七条禁令”等规定，不利用职权办理人情案、关系案、金钱案。
二、严格遵守、坚决执行上级关于厉行节约、反对奢侈浪费的有关规定，本着勤俭节约、勤俭办事的原则安排各项活动。不利用公-款大吃大喝、游山玩水和进行高消费娱乐活动。
三、不违反规定送收“红包”、礼金和有价证券。不以元旦、春节等节庆名义和祝寿、过生日、婚丧嫁聚、乔迁新居等名义，赠送和收受用公-款支付的礼金、“红包”和有价证券，不收受案件当事人以及下属赠送的“红包”、礼金和有价证券。
四、不参与赌博、迷信等社会不良习俗。模范遵守社会公德，不参与低俗甚至违法的活动，积极参加各项高雅健康的娱乐业余活动。
五、自觉接受监督，做遵纪守法的表率。不仅要管好自己，还要切实管好配偶、子女和身边工作人员，教育他们严格遵守廉政规定。
六、本人将以此“承诺”规范来约束自我，自觉遵守执行，倘若违反上述承诺且触犯党纪的，自愿接收组织给予相应的党纪处分。符合《中华人民共和国法官法》规定免职条件的，依法提请任免机关免除其法官职务；违纪情节严重者，予以辞退或者开除；构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。
以上承诺，谨请社会各界、新闻媒体监督执行。
承诺人：
二○一○年三月五日
北安法院全体干警签订廉政承诺书确保廉洁司法为进一步加强党风廉政建设，深入开展警示教育活动，不断增强廉洁自律意识，规范干警的从业行为，正确对待和行使手中的权利，切实履行好岗位职责，自觉接受组织和群众的监督，更好的履行职责，防范廉政风险，黑龙江北安法院开展了人人签订廉政承诺书的活动。
廉政承诺的内容包括：严格执行《中华人民共和国法官法》规定法官不得有的十三种行为；严格执行《中华人民共和国法官法》有关惩戒制度的若干规定；严格执行最高人民法院“五个严禁”的规定；严格执行《最高人民法院关于审判人员严格执行回避制度的若干规定》和《人民法院工作人员处分条例》；严格执行北安法院制定的53项制度，自觉履行本人的岗位职责；如有违反上述承诺的行为，本人愿意接受有关党政纪律及法律的处理。
所有的在职干警都签订了承诺书，廉政承诺落实情况纳入单位年度党风廉政建设责任制考核内容，与责任考核一并进行。廉政承诺的考核结果，存入个人廉政档案。
通过实施廉政承诺，不仅使法官增强了廉洁意识，促进了警示教育活动的开展，也真正体现了“司法为民”的宗旨，从而在人民群众中进一步树立起人民法院和人民法官廉洁执法的新形象。
作者单位：黑龙江省北安市人民法院
浚县法院党员干部签订廉政承诺书确保廉洁司法近日，浚县法院党员干部在党旗下公开宣誓承诺，并签订《浚县人民法院党员干部廉政承诺书》。
为进一步加强党风廉政建设，增强浚县法院党员干部廉洁自律意识和拒腐防变的自觉性，更好地以党员的先锋模范作用来体现党的先进性，保证审判权、执行权的正确行使，浚县法院党员干部面对党旗进行了廉政宣誓并签订了承诺保证书。
廉政承诺书要求党员干部具体做到：严格遵守政治纪律、工作纪律；模范执行《廉政准则》；严格遵守“五个严禁”和“十条禁令”；拒收现金、有价证券、支付凭证和贵重礼品，不大操大办婚丧喜庆事宜；不泄露审判机密；不以任何名义用公-款吃喝玩乐；不涉足色情、毒品场所；不利用自己的法官身份和影响谋取不正当利益；不办关系案、人情案、金钱案。
浚县法院还将全院党员干部承诺内容制作成光盘，在法院显著位置每天上班时间滚动播放，便于人民群众的监督。
党员干部面对镜头宣誓并公开承诺，在今后工作中，确保党员干部努力践行承诺内容，爱岗敬业、勤奋工作、廉洁自律，履行好审判职责，树立人民法院和人民法官的良好形象，创新工作方法和形式。
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编辑：马艳利
法院干警队伍情况调研报告
为助推我院第二个三年发展规划的的步伐，进一步加强法院干部队伍建设，就我院干警队伍状况进行了深入的调查了解，现将调查情况报告如下：
一、我院干警队伍的基本情况
（一）机构设置情况：经省编委、总局编委核定我院设置10个内设机构：办公室、政工处、监察室、立案室、刑事审判庭、民事审判庭、行政审判庭、审判监督庭、执行局、研究室、法警大队。
现设有X个中心法庭：分别是XX人民法庭、XX人民法庭、XX人民法庭、XX人民法庭、XX人民法庭、XX人民法庭、XX人民法庭、XX人民法庭、XX人民法庭；设有X个办案组：分别是XX办案组（属XX人民法庭），XX办案组（属XX人民法庭），XX、XXX、XX、XXX江4个办案组（属XX人民法庭）。
（二）干警队伍情况：我院编制XX人，在岗干警人数XX人离岗待退干警X名。干警年龄层次情况：35岁以下干警XX人，36岁至45岁干警XX人，46岁至55岁干警XX人，56岁以上干警X人（含4名离岗待退干警），全院干警平均年龄42岁；学历情况：大学本科以上XX人，其中，取得研究室学历1人。大专2人；职级情况：副处级以上X人，正科级4XX人，副科级X人，科员级XX人。审判职务情况：具有法职资格人员XX人（含行政部门法职人员X人），助理法官X人，书记员X人，微机员X人，法警X人，通过司法考试XX人；政治面貌情况：中国共产党党员XX人，共青团员X人，群众X人。
干警招录情况。自08年以来，以各种方式招录干警XX人，其中组织调入干警X人，以公务员招录干警X人。其中：法官X人，法官助理X人，法警X人，微机员X人，书记员X人。
干警流失情况。自08年以来，共流失干警XX人，其中退休X人，调出X人。流失干警职务为法官X人，法警X人，书记员X人。
二、目前我院队伍建设现状及分析
近年来，我院在加强队伍建设方面作出了一些探索，也采取了一些措施，大多数干警能够尽职尽责，默默奉献，勤奋学习，钻研业务，开拓进取，队伍的整体素质和发展的总体趋势是好的，但也存在一些问题。
（一）存在的主要问题。
1、用人机制问题。在用人机制上由于历史的原因，一部分靠论资排辈在中层领导岗位的人员占据了领导位置，不同程度挫伤了一些年轻干警的工作积极性，产生了干好干坏都一样，熬年头等位子的消极情绪。
2、人员专业结构问题。从学历结构上讲，我院高素质人员严重短缺，仅有1人考取了在职研究生毕业证书，在全院本科学历以上68人中，全日制本科学历只有5人，仅占全院本科学历人员0.7%。从专业素质上讲，少数干警不能完全适应岗位的要求，缺少独挡一面的业务骨干和办案能手，特别是法庭已经出现审判人员青黄不接的问题，由于近两年部分法庭庭长即将退休，法庭庭长选任存在潜在危机。
3、基层法院缺乏在职专业培训能力水平较低。虽然对业务培训采取了一些措施，制定了培训计划，但对培训工作只是流于表面文章。随着市场经济的不断深入发展，一些新型的疑难案件也逐渐出现，而由于审判人员年龄结构老化问题，大多数干警知识更新不到位，理念滞后，存在坐吃山空、凭老经验、按老办法解决新问题，办案吃力费时，质量不高。
4、法官的后备力量断档。从年龄、学历等结构可以看出，大部分法官都是先高中（初中）升专科后，再专升本学历，第一学历较低，由于建院初期至90年代中期进人门槛较低，相当一部分干警理论知识功底匮乏，而这一部分人员目前基本都工作在审批一线岗位，院机关及法庭中层领导绝大多数也是由这部分人员担当，导致审判工作质量不高，因此急需补充法官的后备力量。
5、没有高层次、复合型法官。目前全院本科以上学历干警虽然已达62人，但真正全日制本科毕业的仅5人，其中法律专业1人。大部分干警的学历是在职教育取得的第二、三学历。这些干警虽然在长期的审判实践中，积累了一定的审判工作经验，但由于对法律知识缺乏系统的学习，法学理论水平不高，整体业务能力不强，一定程度上影响了案件质量和调研能力的提高。
6、编制紧缺问题。1998年，省编委给我院设定编制90人（当时核编时未含青年、佳南法庭、嘉荫法庭）。重新核编后，总局编委核定的编制75人。目前，院机关1人庭室6个，3人法庭3个，1人办案组3个。可以说，无论是院机关还是法庭、办案组，这种人员组成是很难承载其工作任务的，这也将导致工作质量效率不高、工作推着干、干警无暇顾及业务学习等一系列严重问题的产生。
（二）制约干部队伍建设科学发展的主要因素
1、用人机制问题。人民法院是国家的审判机关，肩负着保护人民、打击敌人、惩治犯罪，维护稳定的重任。建院初期，由于对新进人员的考核、使用等制度尚不健全，往往都是领导批条子、凭关系、指令安排，公开选调、选招机制没有实行，造成人员素质参差不齐，人员年龄偏大，特别是中层干部一干就是十几年，甚至到退休。受编制体制的影响，干部的调整进出口不畅，建院以来，前三任主要领导均是由分局党委选拔任用，第四任主要领导也就是现任领导是通过垦区系统交流任用的，因此我院也有一名副职领导出口交流。中层领导均为敞开出口进行交流，在一定程度上制约着法院干部队伍的发展，影响着干警积极因素的发挥。
2、干部队伍素质的制约。由于历史的原因，干部队伍整体业务素质相对较低，培训工作跟不上。一是培训质量不高。人民法院的培训工作是审判工作的基础性工作，新的法律、法规、司法解释不断出台，人民法院就要不断学习，强化培训，要向全体人员及时贯彻新的思维模式，新的法律内容，新的审判经验，就必须通过不间断的培训来提高队伍的整体素质。各项业务培训大都是上级法院组织培训的，在落实培训内容上是很苍促的，在时间安排上是很短暂的。由于仓促的内容、短暂的时间安排，干警在培训中接受的新课题、新内容、新案例、新思维是有限的，由于受培训模式的制约，从而影响了干警参加培训的积极性。二是基层人民法院繁重而又复杂艰巨的工作任务，特别承办第一审案件，一些干警多忙于案件的审理和执行，没有时间去更新理论业务知识，更新思维方式，更新审判观念，缺乏理论知识的储备和知识能量积蓄，在办理案件中往往是现学现用，对照书本查找，丢掉书本凭经验，往往是案结事不了。
3、对基层法院实行法院干部队伍序列管理时机不成熟。法院综合服务部门干警对分类管理存在一定的忧虑心理，因为毕竟一部分综合服务部门的人员具备法官职务，只是由于工作需要而从事审判综合服务工作，分类管理后不同人员心态不平衡，法官在综合部门不办案件有意见，办案法官任务重、风险大、待遇不高也有意见，法官助理、书记员工作积极性难调动。
4、由于垦区特殊的管理机制，多年来一直受经费严重不足的制约。省内培训经费一直处于紧张状态，省外培训控制相当严格，在一定程度上影响了培训工作的正常开展。
三、关于干部队伍建设的几点建议
1、加强思想政治教育，提高干警的思想政治素质，增强宗旨意识。结合学习社会主义法治理念教育和“人民法官为人民”主题实践活动，培养和强化干警全心全意为人民服务的宗旨意识和服务大局意识，牢固树立社会主义法治理念，紧紧围绕“为大局服务，为人民司法”工作主题，把群众满意作为衡量工作的标准，提高干警立足本职工作、服务大局、建功立业的积极性和主动性。
2、完善学习培训机制。积极探讨审判方式改革，对于提高审、执案件有着积极的推进作用。要确保“调解优先、调判结合、执行兑现、案结事了”办案运行周期的完成，必须强化业务能力建设。因此，要使广大干警适应审判工作的需要，一是要创新教育培训管理的能力，着力提升教育培训成效，加大高层次、专家型法官教育培训力度。调整教育培训内容，如基层法院的法律文书制作、庭审观摩、驾驭庭审能力充实到教育培训内容中去。二建立科学的教育培训体系。按照不同部门、不同工作岗位、不同层次对在职法官进行分类培训。丰富培训形式，尝试采取“法官教法官，法官带法官”的培训方式，定期组织基层法院的优秀青年法官，到上级法院学习，由资深法官做老师，采取“师傅带徒弟”方式，有针对性地进行培训。三是建议取消对在职干警取得法律职务任职资格后任命法官的不适宜限制。四是坚持教育培训与审判工作实际不脱节、相适应的培训理念。真正把教育培训内容运用到实践审判中去。(
3、适当改变现有法官选任方式来提高法官的素质。上级法院的法官应尽量从下级法院法官中选拔。上级法院对下级法院负有指导监督的职能，客观上要求上级法院法官的素质高于下级法院，所以从下级法院优秀法官中选拔上级法院法官能有效保证上级法院的法官素质。同时广开渠道，建立畅通的人才流动机制，根据工作需要，有计划地从社会法律人才队伍中选调优秀人才，充实法官队伍。同时探索建立吸引优秀人才和留住优秀人才的机制，按照从优待警的原则，帮助干警解决实际困难，不断提高干警的待遇。
4、将法官招录制度从公务员制度中剥离出来，单独实行招考。由最高院统一组织，报考人员必须是通过司法考试的人员。
5、解决农垦法院体制编制问题是解决问题的关键。
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